在美国找工作如何面试
【留学生找工作】咨询面试官示范caseinterview完美答案,还是自古套路得人心啊
【留学生找工作】咨询面试官示范caseinterview完美答案，
还是自古套路得人心啊
“在美国，每个人在工作岗位上就像是一个零件一样，每天很多时候都是在做重复的工作，而Consulting的不同之处就在于每天都在做不同的事情，因为每一个公司有自己不同的问题，即使是相同行业的公司做的东西也不一致，这也是咨询行业吸引人的地方。”
除了行业光环之外，过去一年，许多顶尖咨询公司的收入平均增长了7-13%！！！
想分分钟进Consulting拿高薪，做高管，当都市丽人，你必须要闯过的就是CaseInterview这一关。但还是有无数向往咨询公司的小伙伴前赴后继地“牺牲”在CaseInterview的战场上。
“我已经花一个周末整整四十八小时的时间修改我的简历了！为什么还不够好？”
“我已经花一个月的时间每天申请实习了，为什么一点成效都没有？”
“我已经在接到面试通知时立马开始准备，练习了一个礼拜，为什么还不够？”
三个字：练少了！
为什么同样的学校背景，别人能拿到更好的Offer？因为他们准备求职的时间不是几天、几个礼拜、而是“几年”。
一般拿到ConsultingOffer的人至少练了50个case。甚至有70个的，有上百个的。
杀猪杀屁股，各有各的杀法。但大量的练习绝对是必不可少的。做前两个case的时候会紧张，后来就慢慢好了，做了大约30个，解决case找到答案已经不是问题。
三大经典Case思路解析
CaseInterview怎样练习？
各个Case案例有什么特点和思路？
MarketSizing
Guesstimates，这种问题也常被称作MarketSizing，即需要在没有什么细节提供给你的情况下估计一个市场的大小，你不需要得出一个正确答案，这里主要考察你如何把一个大问题分解成小问题来回答。在这种问题中你需要有一些常识（比如纽约人口840.6万等）。
【留学生 找工作】六招助你征服面试官
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生找工作】六招助你征服面试官
面试怎样表现才能过关？
问道网友宁津回复：
我是HR，可以说面试的人不计其数，言归正传，说点通俗易懂的：
1、在谈话或者面试官对你提出问题的时候，你首先要能正常的回答，让面试官感觉你的思维大方，不是异类，切勿只言片语。
2、外表一定要干净，你可以不穿职业装，但是衣服的色调及搭配一定要大方利索，简单说不要让别人对你引起注意就行了。
3、在谈话过程中要尽快的找出面试官想要什么，他最关注的点是什么，然后给出自己的匹配度。
4、不要主动提出薪金要求，如果面试官问你期望薪金，说出一个大概的范围，这个范围一定要实际，切勿给出死工资额度。
5、无论面试什么职位，聪明都是必须的，而且亲和度也是必须的，不要胆怯，让面试官觉得你和同事的沟通都有问题，怎么会能和领导相处好。
6、最后一条，一定要自信，如果在谈话中面试官觉得你的经验或其他方面不太符合公司要求，或者不太能够胜任工作的时候，给出你的信心，工作内容只是一种固定方式，试过一次都能学会，学习能力才是最重要的，要让他知道，我拥有学习能力，无论你让我做什么给我两个月的时间我都能学会，否则第三个月你辞了我。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
在美国找工作如何面试
在美国找工作如何面试
美国的面试经面试时，很多人都会认为面试官高高在上，因为他们有着定夺我们事业发展的权利，这样想是正常的，但无形中也会增加我们面试时的压力。其实面试，it"s a two-way street，我们身上肯定有着面试官在寻找，需要的东西，不然他们不会给我们面试的机会。所以我们要把面试看成一个机会，一个千里马与伯乐相遇的机会，千里马只有遇到真正的伯乐才能发掘自己的潜力。如果面试官不是我们的伯乐，我们没被录取也没什么可遗憾的。可话又说回来，我的面试目标是：即使知道自己不会去那工作，但只有我去拒绝别人，别人不可能拒绝我。所以每次面试自己都会尽百分之两百的努力，在家看资料，读关于面试的书，在网上收集公司和有关职位的信息，从不打没有准备的仗。如果真的那天被拒绝了，不是因为我不够好，而是因为其他的候选人的专长和经验更贴近公司的需要。面试，说白了就是自己卖自己的机会，所以在卖自己之前，了解市场行情很重要。首先我们要花时间列出自己的能力和经验（skills and accomplishments)，再查一下关于公司的信息（特别要看公司的mission statement)和所想要职位的工作任务，尽量把自己的能力和经验往所想要的职位任务上挂钩。Underneath, they all want the
same thing(所有公司都需要一样的东西）： 1 Culture fit （文化上相通），他们希望你和他们有一样的Work Ethic （职业道德），same of magagement(同样的管理方法），communication （同样的交流方法），and operation（同样的操作）。这样的经历我就遇到过一回：当时面试经理问我业余时间爱干什么，我说：爱漂流，划皮艇，还喜欢旅游。他很惊讶，告诉我他也爱这些东西，就开始跟我谈他的旅游探险经历，面试问题倒没问多少。 2 Focus on the bottom line（重点放在最底线）:每个公司都希望自己新招的员工能对公司的发展有好的贡献，为公司省钱，提高工作效率，为公司赚更多的钱，从这上面做文章肯定不会错。这也是我面试成功的最关键。 3 Enthusiasm for the job (对工作有激情）：如果把一位没有太多相关工作经验但很有工作激情的应聘者和一位很有经验可做事说话的态度懒洋洋的应聘者放在一起，很多公司都愿意招那位没有相关工作经验的员工，但对工作很有激情的那位。面试时，我们要关注公司需要什么。面试官在乎的是我们能为公司带来什么，而不是我们需要什么。他们开公司不是为了我们，而是为了他们自己的目标，很多人有时却忽视了这一点。比如：一个公司需要招一位人员帮助公司其他员工学习怎样使用一种新的电脑软件，在招聘时，一位应聘者说：“我非常喜欢电脑，我对这软件很感兴趣。
怎么去美国打工
怎么去美国打工
要获得在美国打工的机会，首先需要获得合法的工作签证。以下是一般的步骤：
1. 确定你的资格：确定你是否符合美国移民局规定的合法工作签证申请的资格，如学生签证、工作签证、投资者签证等。
2. 寻找雇主：在美国找到愿意雇佣你的雇主或公司。你可以通过在线招聘网站、招聘中介机构或联系美国的雇主来寻找就业机会。
3. 接受雇主的聘请：一旦获得工作机会，确保你和雇主就工资、工作时间、职责等方面达成一致，并得到书面合同或雇佣协议。
4. 申请工作签证：雇主将为你提供支持材料和文件，你需要填写申请表格，缴纳相应的签证费，并参加面试、体检等程序。
5. 准备材料：根据申请的工作签证类型，准备所需的文件或证明文件，如护照、履历、学历证明、工作经验证明、推荐信等。
6. 提交申请：在线提交或邮寄申请材料给美国移民局，并缴纳签证费。
7. 等待审批：等待美国移民局审批和核准你的工作签证申请。这个过程可能需要几个月的时间。
8. 签证面试：如果申请被接受，你将收到面试通知，并前往美国大使馆或领事馆接受签证面试。
9. 获得工作签证：如果签证申请获批，你将收到工作签证，并按照指示领取签证。
10. 安排行程：收到工作签证后，你可以开始安排行程和准备前往美国工作的事宜。
请注意，具体的步骤和要求可能根据不同的情况和签证类型而有所不同。建议咨询相关专业机构或律师，以确保申请过程无误。
我在美国找工作(面试)的故事
我在美国找工作(面试)的故事（转帖）
（1）我的第一次工作面试，是在美国联邦储备银行（Federal Reserve）的经济分析部做一名科研助手（Research Assistant）。
本人的本科专业是经济和数学，所以也算学有所用吧。当初是通过学校投的简历，也没觉得有什么可能。
一，没有太多的工作经验，只有大学成绩和为教授做科研的一点经验而已；二，当时我还比较年轻，所以没寄太大的希望。
但两周后收到一封电子邮件，问我是否还对在美联储工作感兴趣，我马上恢复说有。
就这样，我得到了一个面试的机会。
我的父母都是金融界的，当然觉得能在美联储工作对我的前途会有帮助，所以也都鼓励我去碰碰运气。我想自己挣点零花钱也是好事，就跑去面试了。
面试是定在下午3点，我提前到了10分钟。经过检查后，一位人事部的女士把我带了进去。一共有3个人面试了我，每人大概20-30分钟左右。主要是问我一些应该知道的专业应用知识（比如我在简历中说我会用一个统计软件，他们就问一下使用方面的问题）。
记得，当时的一位经济师问：“如果我想写一篇‘美国新移民大概多久可以赶上美国本土人的经济状况’的文章，你认为应该如何开始这项研究？”
我就把我的想法一步一步的说给她听——那是最长的一个面试。
结束后回到宿舍，自己也说不出是好是坏，父母来电话问，也问不出个所以然来。但一周后，我收到一个电话留言，说希望我有时间回个电话，我还暗想：“这帮人还不错啦，即使不要你也跟你打个招呼。”
电话刚接通，那面就说：“谢谢你来面试，当然，也有很多非常优秀的人申请了这份工作。”
找工作的英语面试常见问题
1) Do you have any work experie nce in this field? 你有这个行业的工作经验吗？
2) What kind of jobs have you had? 你做过哪些工作？
3) What's your respons ibilit y at your present work unit?
现在这个单位你负责什么工作？
4) I am respons ible for product distrib ution.我负责产品销售。
5) I have 4 years' experie nce in staff managem ent. 我有四年管理员工的经验。
6) I have experie nce as a recepti onist.我做过接待员。
7) What have you learned from the jobs you have had?你从过去的工作中学到了什么？
8) Would you like to tell me somethi ng about your outstan ding achieve ments?
谈谈你的工作业绩好吗？
9) How would you evaluat e the company you are with？你将如何评价你现在的公司？I: Do you have any work experie nce in this field?
【海归硕士找工作】外企应聘面试常见五大问题
以应聘外企为例，下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的五个问题，同时附上我们认为比较好的回答，或者说是我们希望你能这样来回答比较好，希望对大家有所帮助：
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
【留学生海归找工作】经典面试开放式问题及回答技巧大全
【留学生海归找工作】经典面试开放式问题及回答技巧大全
问题1：你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?
分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2：你在找工作时最看重的是什么?为什么?
分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
《新理念职业英语 商务英语》阅读译文—Unit 1 Business Language
Unit 1 Business Language
Reading A
会两种语言是一种优势
要在美国找到体面的工作，一般需有良好的英语口头和笔头表达技能。来自非英语国家的外国留学生，凡英语能力好的学生找工作要相对容易。然而英语口语和书面表达流利的外国留学生却很少。不过这并不是说你应该放弃。
如果你知道你的英语不够好，就不要去申请要求英语口头或书面表达流利的工作。不过你的缺陷的反面却是你懂得的语言很可能要比美国员工多。如果你走运，你的母语可能被广泛使用，这就对雇主是否有可能聘用你会有用。果真如此你应当利用这一点。在面试时，努力向潜在雇主表明你会两种语言甚至三种语言。
充满自信的谈话有助于你与面试官更有效地交流。自信的第一表现是握手要有力。记住，手出汗时不能去握手，这让人感觉你似乎很紧张。说话要看着面试官，并不时地微笑显示你很有自信。在某些文化中，谈话时眼睛不能看着对方。但在美国谈话时眼睛不看着对方却不恰当。也要记住，在许多文化中，谦虚是种美德，但在美国社会，谦虚可能被解释为缺乏自信。你不需要过度推销自己（正如某些人想努力做的），但你应向面试官充分展现你的能力、技艺和经验。如果由于你的文化观念而难以做到这一点的话，试着这样想：自信地介绍自己也许会使你得到这份工作，也许不会；但谦虚或害羞绝对会使你失去任何成功的机会。美国雇主会这样想：如果连你都不认为你是这份工作的最佳人选，那我也会这么想！
你不会知道面试官可能会问你什么问题，但你可以通过想象，让自己回答一些很难的问题，以此来做准备。你可以从网上或出版物中找到许多诀窍和面试官经常问到的问题。如果你还是很焦虑，可以练习背诵一些答案来树立信心。
【海归怎么找工作】面试礼仪,你学会了吗？
【海归怎么找工作】面试礼仪，你学会了吗？
第一印象通常很重要。如果你给人留下了不好的印象，想挽回的话，就需要很长的时间。面试时，你的言行举止无意间就决定了他人对你的第一印象，怎样构建良好的第一印象？面试时，到底需要注意哪些个人礼仪呢？今天小编就从言行和举止两个方面，为你科普面试礼仪的方方面。
言行
1.要学会倾听，不要老是你自己说，不给别人说话的机会，倾听是对别人的一种尊重，不要还没等别人把话说完，你就插话，学会倾听也是一个人有教养的表现。
2.在说话的时候，要有抑扬顿挫，要有感情，不要都是在一个声调上，这样很容易让人不耐烦，觉得没有意思，不会吸引他的注意，另外，声音太大或太小都是不好的。
3.说话的时候要注意语速，不能太快，你说完了，别人听不懂你说什么，也不能太慢，一分钟可以说完的话，你却说了五分钟，这样让人觉得你做事很没有效率，要有适当的语速，面试官就会觉得你不慌不忙，很沉着。
4.说话的时候要有礼貌，不要说粗话，很随意，大大咧咧，不注意用词用语也是不好的，还有就是要实事求是，不要夸大，不要带口头语，少说一些叹词等。
5.说话要有逻辑性，不能语无伦次，让人摸不着头脑，要说肯定的句子，不要似是而非，模棱两可。
举止
1.身体语言是指你的动作、手势、表情等，身体语言可以体现一个人有没有素质，有没有文化，有没有修养，一般我们在回答招聘人问题的时候，都会坐在椅子上，这时，不要老是晃动椅子，你可能是自然的，不故意的，但是给人的感觉很不好，不要老是抖腿。
2.你刚坐下的时候，可能椅子的位置不是很合适，这时要先起身，然后再拉动椅子，不要拖拉椅子，让它发出很大的噪音，在椅子上坐稳当，不要左右晃动，还要坐直，昂首挺胸，不要勾着背，耷拉着肩。
面试时最难的25个常见问题
导读:
简介:工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半.如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手.工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。
简介：工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。
本文是从William J。 Morin和James C。 Cabrera的在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作一文中摘选出来的。版权所有rake Beam Morin, inc；出版：Harcourt Brace Jovanovich。
Morin是纽约的Drake Beam Morin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席.该公司是国家主要的新职介绍公司，办公所在地在费城.
1。介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入，业界声望，形象，目标,存在的问题，管理风格,职工,历史和企业文化等问题.但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败（overwhelm）,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历
投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是找人pass resume。最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。
个人觉得Olin的Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。所以，很重要的一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。我自己用过一个网站，什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。所以，要注意区分并找到一些能提供sponsorship的target company。四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能找一些accountant或这financial analyst。Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的联系方式，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。在LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：
我在美国找工作(面试)的故事
我在美国找工作(面试)的故事
后，还会不会再回到学术界。来，把你的简历给我，我帮你打个电话……
——我没有想到，就是那次很短的一段对话，让我进入了华尔街。
（3）一周后，我在办公室接道一个电话。
“你好，我是XX投资银行的，和XXX(我的导师)是高中时的哥们儿。我们要找一个分析员(analyst)，他对我说，你是他最优秀的学生。你对这个工作感兴趣吗？”
“当然，谢谢你打电话联系我。”
“那好，我希望你可以和我们当地办公室的一名同事见个面。如果可以的话，我会让她联系你。”
“没问题。”
两天后，我和投行的一名女士吃了午饭，期间没有任何技术面试性的提问，只是随便聊聊。
“你的简历我看了。你很优秀，但好象更适合学术界吧？”她说道，“比如，你没有在街上做过实习生，一点经验都没有。为什么要做投行
呢？”
我当时是打算实话实说：“我其实一直都以为，我会去读博士的。但是最近突然想看看，自己的教育值多少钱。听说投行挣钱多，所以想看看到底是怎么样的。”
“你对投行了解多少？”
“我不了解投行。”
“你可能更适合学术界……”
就这么一顿午饭。之后，我当时觉得是没戏了。
（4）刘德华在《赌侠》中最经典的一句台词就是：“人要是走运，城墙都挡不住。”——我就是比较走运的。
本以为没戏了，但不到一周，就又收到一封电子邮件。发信人说想和我通过电话谈谈，想问我一些技术问题；他说他比较忙，问我能不能早晨六点谈谈。
我本来想说，这样不好吧？但后来一想，算了，不就是早起一天么？豁出去了，我奉陪！
电话响......我稀里糊涂的从床上爬起来。
一上来，他就劈头盖脸的问：“假如我卖债，你是债主。5年期限，市场给我的定价是年利息5%，但是我说将来限期到时，你可以选择，让我还钱或拿走我公司的50股股票。你认为这样的债的价格（年利）要比5%高还是低？为什么？……”
中国留学生在美国找工作为什么这么难
中国留学⽣在美国找⼯作为什么这么难
⽆论是国内还是国外，毕业照⼯作是不少留学⽣头疼的难题。中国学⽣知道⽗⺟花钱送⾃⼰到美国留学的殷切期望，在美国学习⼗分⽤功，为什么就是在美国找不到⼯作呢?下⾯店铺就来说说成绩优异的中国留学⽣在美国找⼯作为什么这么难?
1.中国学⽣在美国读⽂科不占优势
特别是对于那些去美国攻读⽂科的朋友。⽆论你的英⽂再好，也⽆法在短短⼏年内就能写出像美国⼟著那样地道的⽂章，就算是哥伦⽐⼤学新闻系那样的⺩牌专业出来的中国留学⽣，如今还在漂泊着。
相⽐⽽⾔，理⼯科的就业情况可能会好⼀点，但是找⼯作的过程却⼀点都不容易。
2. 以留学⽣⾝份找⼯作⽐较尴尬
有些⼈可能找⼯作找了半年，简历投了⼏百份，但是都没有回复，让留学⽣们很是苦恼。以留学⽣的⾝份在国外找⼯作会⽐较尴尬，因为实习签证只有1年时间。许多公司考虑到1年之后员⼯可能因为没有抽到⼯作签证⽽不得不离职，这样对公司会造成⼈才流失，因此他们在招收⾮本国员⼯时都很谨慎。
⼆是单位⼀看resume上⾯全是中国，他们会在众多简历中筛选出匹配度最⾼的那个，你如果不是特别优秀，很有被淘汰。
3.中国学⽣的社交不好
中国学⽣到了美国之后，往往⽐较胆怯，不愿意主动跟别⼈交朋友。⾝处异国他乡，碰到同是中国⼈的留学⽣时，⽐较能够感同⾝受，成为好朋友。⽆论在课堂上、校园⾥、或⼤街上，你经常能看到中国留学⽣成群结队地聚在⼀起。只愿和中国⼈交往，这让店铺失去了很⼤⼀部分意义。你可能不知道，美国80%以上的职位其实并不是公开招聘的，⽽是通过networking内推的。所以你的社交圈⼦对于找⼯作有很⼤帮助，要学会建⽴⾃⼰的⼈脉关系。美国⼈找⼯作有这么⼀句话，It's not what you know ，it's who you know !”(关键不是你懂得什么，⽽是你认识谁!")
留学生找工作行为面试攻略Conflict Questionss
留学生找工作行为面试攻略Conflict Questions 今天的主题是职场和面试场上无可避免的Conflict！
传说中，有人的地方就会有矛盾的产生
职场上有各式的conflict，对应也有产生了各种解决方式
面试官要考验的就是一个人的矛盾解决能力，面对冲突的应变能力和职场态度！
Question Example
• Tell me about a team project when you had to work with someone difficult.
• Tell me about a time you had a conflict at work.
• Give an example of a time you had to respond to an unhappy
manager/customer/colleague.
• Tell me about a time that you disagreed with a rule or approa ch.
不同的工作场合和工作性质，conflict的产生原因也大不相同。应对conflict behavioral question，要抓住面试官出题的本意和基本应对技巧。跟着小编来看看吧~ Why Interviewers Ask About Conflict
很多工作都需要你和形形色色的人打交道。然而有时你的同事，经理还有客户可能是一些奇奇怪怪或者是十分懒散的人。这时候分歧就会产生。
你如果想在工作中如鱼得水，你就必须学会如何专业地处理并且应对这些分歧。这在某些工作(比如project management, customer service, law中)以及某些公司的企业文化中中显得尤为重要。
留学生求职应聘26个面试经典问题回答
留学生求职应聘26个面试经典问题回答
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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在美国找工作如何面试
美国的面试经面试时，很多人都会认为面试官高高在上，因为他们有着定夺我们事业发展的权利，这样想是正常的，但无形中也会增加我们面试时的压力。其实面试，it"s a two-way street，我们身上肯定有着面试官在寻找，需要的东西，不然他们不会给我们面试的机会。所以我们要把面试看成一个机会，一个千里马与伯乐相遇的机会，千里马只有遇到真正的伯乐才能发掘自己的潜力。如果面试官不是我们的伯乐，我们没被录取也没什么可遗憾的。可话又说回来，我的面试目标是：即使知道自己不会去那工作，但只有我去拒绝别人，别人不可能拒绝我。所以每次面试自己都会尽百分之两百的努力，在家看资料，读关于面试的书，在网上收集公司和有关职位的信息，从不打没有准备的仗。如果真的那天被拒绝了，不是因为我不够好，而是因为其他的候选人的专长和经验更贴近公司的需要。面试，说白了就是自己卖自己的机会，所以在卖自己之前，了解市场行情很重要。首先我们要花时间列出自己的能力和经验（skills and accomplishments)，再查一下关于公司的信息（特别要看公司的mission statement)和所想要职位的工作任务，尽量把自己的能力和经验往所想要的职位任务上挂钩。Underneath, they all want the
same thing(所有公司都需要一样的东西）： 1 Culture fit （文化上相通），他们希望你和他们有一样的Work Ethic （职业道德），same of magagement(同样的管理方法），communication （同样的交流方法），and operation（同样的操作）。这样的经历我就遇到过一回：当时面试经理问我业余时间爱干什么，我说：爱漂流，划皮艇，还喜欢旅游。他很惊讶，告诉我他也爱这些东西，就开始跟我谈他的旅游探险经历，面试问题倒没问多少。 2 Focus on the bottom line（重点放在最底线）:每个公司都希望自己新招的员工能对公司的发展有好的贡献，为公司省钱，提高工作效率，为公司赚更多的钱，从这上面做文章肯定不会错。这也是我面试成功的最关键。 3 Enthusiasm for the job (对工作有激情）：如果把一位没有太多相关工作经验但很有工作激情的应聘者和一位很有经验可做事说话的态度懒洋洋的应聘者放在一起，很多公司都愿意招那位没有相关工作经验的员工，但对工作很有激情的那位。面试时，我们要关注公司需要什么。面试官在乎的是我们能为公司带来什么，而不是我们需要什么。他们开公司不是为了我们，而是为了他们自己的目标，很多人有时却忽视了这一点。比如：一个公司需要招一位人员帮助公司其他员工学习怎样使用一种新的电脑软件，在招聘时，一位应聘者说：“我非常喜欢电脑，我对这软件很感兴趣。
”而另一位应聘者说：“我对这个软件很在行，我能成为公司很好的帮手，能够帮助其他同事在很短
的时间里学会这套软件。”两种答案，如果你是面试官，你会喜欢哪一个？卖东西时，我们要卖这样东西
的好处，不能仅仅只卖这样一件东西(Sell benefits, not just features)。比如说，卖一件混纺的衬衣，我们要说：这件衬衣是混纺的，用洗衣机洗就行了，不需要送到干洗店去，
为你减少了很多不必要的麻烦，还可以省钱。面试也是一
样的，个人简历上写的东西是有限的，当我去面试时，我
会把自己的好处说出来，而不会等着别人买回去用了才知道。因为自己不说出自己的好处，自己在其他的工作岗位
上学到了些什么，面试官是不会在短短的30分种里了解你在20多年里学到的东西。要把自己在其他工作岗位上和学校里学到的东西与在这个公司自己想得到的职业挂钩。
在美国求职求学面试时，很多时候面试官会给我们Scenario questions（假设性的情景问题），这些问题很多时候并没有绝对的正确答案。我们在回答这些问题时除了告诉面试官
我们的答案，还必须解释我们为什么要那样做。这可以向
他们表明我们有能力想通这个问题，并能找到解答方式，
而且也向他们证明我们的能力是靠自己的聪明才智和努力
工作，不是靠其它因素。在一次面试中我遇到过这样一个
问题：如果你在某公司顾客服务中心工作，每天都会接到
100多个顾客对不同产品的不满和投诉，你会怎样安排你的时间为顾客解决问题？我的回答是：我会把每种产品用Excel分类，把顾客投诉的原因写在第一栏，记下他们投诉的时间和联系方式，再计算它们的出错频率。如果在一个月之内，这个产品只有一，两个投诉，我就会认为是意外，只打电话让有关部门知道就行了；如果有的产品出错频率高，这就证明有很多顾客对此产品有不满，我会把重心放在这些产品上；因为如果能提早解决这些错频率高的产品问题，我就能给更多顾客满意的答案。当然我的回答可能不是最好的，但我向面试官表明了我这样做的原因：为了给更多客户满意的答复。有时我们的回答因为出发点不同，回答时的重心也会不同，但在解释我们为什么要那样做之后，面试官就能更清楚地了解我们的思维方式。
面试时如果面试官问了一个问题，我们没听懂，我们可以礼貌地要求他/她再说一遍，或者请他/她把问题解释一下，绝对不能不懂装懂。我在面试时常常有这种情况,听不懂问题不会影响我们面试的分数，但不懂装懂就会让我们的形象在面试官心中大打折扣。我的一位好友在药剂师学院面试时就遇到过这样的一种情况：面试的教授对她说：我有一个问题想问你，希望你能给我很诚实的答案。之后，他就冒出了一句话，好友听后对他说：I"m so sorry, I have no idea what you just asked（对不起，我压根就没听懂你刚才
说的话）. 那位老师一笑，说：我也不知道自己刚才说的是什么，但至少说明你很诚实，没有不懂装懂，乱猜给个答案我。个人的着装打扮对面试的结果也有很大的影响。大家一定都看过“当幸福來敲门”（The Pursuit of Happyness）这部电影，里面的主角Chris在面试时因为当天刚从牢里出来，没有穿正式的衣装去面试，被面试官问到：如果我把这份工作给了一个连衬衣都没穿的人，别人会怎么说？Chris在凝思苦想后说：那个人肯定穿了一条很棒的裤子。大家都笑了，他得到了那份实习工作。除非你有像Chris那样的幽默才华，否则我们还是得按部就班的来，以正式的着装对待每次面试。面试着装以保守，专业为原则，always dress as if you are interviewing for the CEO"s job, no matter what position you are seeking(不管你在找什么样的工作，总是打扮成你是为CEO这份工作去面试的）。男人去面试很自然，西服领带就像平时上班一样，但女人却不同。女士们去面试时不要打扮得太女性化，不要戴太多首饰（一对小巧的耳环或者一根精致的项链足够了），不要用香水。现在虽然提倡男女平等，但这个世界就是男人主宰的，女人想要爬得更高就必须要付出更多的努力。我的面试着装是：黑色衬衣和灰色西裤，在黑衬衣里带上一条很细的项链，一双中等高度的黑皮鞋。我很瘦，穿白衬衣会显得我没什么份量，所以深沉的黑色是