【留学生找工作网】大学生就业遭星座歧视
【海归就业难】企业招聘出怪招 心理专家称看星座不靠谱
“你是什么星座的？”……以往交友闲聊时的对话，如今竟成了招聘时的参考标准！昨日，微博上一条关于大学生求职因星座不合用人单位要求而遭拒的帖子在网上热传。
成都晚报记者随后调查发现，成都也有企业将“合适”的星座作为招聘员工的条件之一。
现象网传大学生求职因星座被拒如何追求12星座男女，12星座性格大揭秘，12星座运势参考……网络上各种关于星座解析的帖子层出不穷，备受年轻一代的热捧。
然而最近一段时间，这种被归类为“八卦”“玄幻”“闲聊谈资”的“星座学”，竟然登堂入室，成为一些企业招聘新员工的标准！昨日，微博上的一条“大学生求职因‘星座不合’被拒，处女座天蝎座频中枪”的帖子引起了网友的热议。
该贴称，曾有教育机构招聘时明确拒绝处女座及天蝎座的求职者，只因“星座分析”称这两个星座的员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。
不少处女座、天蝎座的网友躺着中枪，纷纷伸冤称：“我身为处女座，不挑剔、不强势也不喜欢跳槽”。
大多数网友认为，这样的招聘方式完全不靠谱。
记者调查：应聘者频遇星座困惑上司招下属还看星座合不合“我们天蝎座很受老板欢迎的。
”刚从川音毕业的“馒头”告诉记者，2011年，她在成都一家摄影工作室面试的时候，老板得知她是天蝎座后，立即拍板签约。
后来“馒头”出于好奇问老板：如果我应聘时说自己是双鱼座，你还要我吗？老板对此回答得十分肯定：双鱼座不靠谱，不要！馒头笑着说，之后她换工作又到一家咖啡馆面试，老板也表示，比较喜欢天蝎座和狮子座，因为这两个星座个性比较强硬，有冲劲，如果是双鱼、双子就不要了，爱幻想又没定性。
“不过，不同的老板对星座的偏好也不一样。
”“馒头”告诉记者，她的前任“射手座”领导就表示，如果员工是处女座就绝对不要。
“我有一次辞职的时候，还瞄到同事的辞职申请上，主管批注的是：因为员工是处女座，跟上司星座合不来。
”“星座偏好”在各行各业都不鲜见记者在调查时发现，将星座作为招聘标准的企业并不鲜见，各行各业偏爱的星座属性也不尽相同。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策1. 引言1.1 工科女大学生就业难的现状工科女大学生在就业市场上面临着诸多困难和挑战。
据统计数据显示，相较于男性同行，工科女大学生的就业率普遍较低，薪资水平也较为落后。
在一些行业中，女性往往会遇到更多的性别歧视现象，很难获得与男性同等的发展机会。
由于社会对于女性从事工科领域的刻板印象，很多企业对工科女大学生持怀疑态度，导致她们被歧视或排斥。
这种现象在一定程度上影响了女性就业的公平性和融合度，也加剧了工科女大学生就业难的困境。
在这种情况下，需要采取措施来解决这一问题，提高工科女大学生的就业竞争力，为她们打开更广阔的就业空间。
1.2 研究意义工科女大学生就业难的现状已经成为一个普遍存在的问题，越来越多的工科女大学生在毕业后面临着就业困难的挑战。
这种现象不仅仅影响到个人的发展，也影响到整个社会的发展。
对于工科女大学生就业难的原因进行深入研究具有重要的现实意义和理论意义。
研究工科女大学生就业难的原因可以帮助我们更好地了解社会职业观念的演变和影响。
通过分析不同时代的社会职业观念对工科女大学生就业的影响，我们可以揭示出其中的深层原因，并为未来制定相应的政策和措施提供参考。
研究工科女大学生就业难的原因还可以帮助我们更全面地了解专业技能匹配不足、性别歧视和性别偏见、就业环境不利等问题的本质。
通过深入分析这些问题的产生和发展过程，我们可以找到有效的对策和解决方案，为工科女大学生创造更加公平和有利的就业环境，促进她们的就业和职业发展。
2. 正文2.1 社会职业观念的影响社会职业观念对工科女大学生就业困难的影响主要体现在以下几个方面：首先，传统观念认为男性更适合从事工程技术类专业，而女性更适合从事文秘、教育等传统女性职业。
这种观念在一定程度上影响了用人单位对工科女大学生的招聘倾向，造成了女性在工科领域就业的竞争不足。
其次，社会对女性在工程技术领域的普遍怀疑和偏见也影响了工科女大学生的就业机会。
就业性别歧视案例
就业性别歧视案例女性就业歧视作为一种全球性的现象, 自二战至今似有愈演愈烈之势。
女性就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等, 使人类的发展潜能、选择和从事职业、实现个人抱负的自由受到限制, 由此造成了人的才能和人力资源的极大浪费, 严重地影响到社会公正、社会稳定和社会经济发展。
以下是小编分享给大家的关于女性就业歧视案例，欢迎大家前来阅读!女性就业歧视案例篇1：去年11月23日，原计划在北京友谊宾馆举行的首场女大学毕业生专场招聘会，终因无法邀请到用人单位而无奈取消。
但由此产生“毕业生就业难，而女大学毕业生就业更难”的话题却引起了整个社会前所未有的关注和讨论。
尽管这场招聘会最终以失败告终，但主办方的良苦用心却令人深思。
的确，在今天很多毕业生招聘会现场，我们都能看到这样的怪现象：一些用人单位在招聘广告中明确表示“只限男生”、“不招女生”等。
如此刺眼的字眼让那些兴冲冲赶往招聘会的女大学毕业生们感到颇为尴尬，更有些无奈。
据我们了解，很多用人单位在招聘中有性别限制，并不是考虑到岗位的实际需要，更多的是来自对女性的传统歧视。
在他们看来，女职工在工作、出差等方面存在诸多不便，使用成本远高于男员工。
因此，用人单位即使是对于一些没有性别限制的招聘岗位，除非女大学毕业生在、写作等方面存在明显优势，否则大多数用人单位还是会考虑“男生优先”。
其实，用人单位以上种种歧视女性的行为属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》第四十八条第一款：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
”《中华人民共和国劳动法》第三条也规定：妇女作为劳动者的一部分，享受平等的就业机会和选择职业的权利。
女性就业歧视案例篇2：今年6月24日，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了。
等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了赶集网相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。
毕业生就业市场中的性别歧视与平等问题
毕业生就业市场中的性别歧视与平等问题在当前就业市场中，性别歧视仍然是一项严重的问题。
毕业生们意识到，尽管他们具备相同的能力和素质，但由于性别的不同，他们面临着不同的就业机会和待遇。
这种性别歧视对于性别平等的追求构成了挑战。
本文将探讨毕业生就业市场中的性别歧视问题，并提出解决这一问题的建议。
一、性别歧视带来的问题性别歧视对毕业生就业市场产生了广泛而深远的影响。
首先，女性毕业生在找工作时往往面临着更多的困难。
许多招聘企业更倾向于雇佣男性员工，认为他们在某些领域具有更强的能力和竞争力。
这种偏见导致了女性就业机会的减少，让她们感到无法公平地参与就业竞争。
其次，性别歧视导致就业市场中的薪资差距。
尽管毕业生的学历和能力相当，但男性往往能够获得更高的起薪和晋升机会。
这种不公平的薪资待遇导致女性毕业生的经济独立性受到限制，同时也影响了她们的职业发展。
此外，性别歧视还会影响毕业生的职业选择。
由于社会对性别角色的刻板印象，女性往往更倾向于选择传统的女性职业，如教育、护理等。
而男性则更容易获得技术、科学等领域的机会。
这种局限性职业选择限制了毕业生的发展空间和个人潜力的发挥。
二、解决性别歧视的措施为了解决毕业生就业市场中的性别歧视问题，我们需要采取一系列的措施来推动性别平等。
首先，政府应该出台相关的法律和政策来保护毕业生的就业权益。
这些法律和政策应严格禁止性别歧视行为，并建立相应的监管机构来监督执行。
同时，政府可以通过税收和奖励等手段来鼓励企业实施性别平等的就业政策，推动企业改变对性别的歧视观念。
其次，学校应该加强对学生的性别教育和职业引导。
通过开展性别平等的教育活动，学生可以更好地了解性别平等的重要性，并树立正确的就业观念。
同时，学校还应该提供多样化的职业选择，打破传统的性别界限，让毕业生能够根据自己的兴趣和能力做出更自由的选择。
此外，企业也应该发挥积极作用，推动性别平等的就业环境。
企业应该建立公平的招聘机制，消除性别歧视的面试问题，并提供公平的晋升机会。
职业歧视对就业机会的影响
职业歧视对就业机会的影响随着社会的进步和发展，职业歧视问题逐渐浮出水面，对于就业机会的影响也日益凸显。
职业歧视造成了一些人在就业市场上面临着巨大的挑战。
本文将从不同的角度讨论职业歧视对就业机会的影响，并提出一些解决办法。
首先，职业歧视对于个人的就业机会产生了直接的负面影响。
在面试和招聘过程中，一些就业歧视现象时有发生。
例如，性别歧视常常导致女性难以获得高薪和高职位的工作机会。
年龄歧视使得年长者很难在就业市场中找到合适的工作。
这些歧视行为不仅限制了个人的发展空间，也使得整个社会资源无法得到充分的利用。
其次，职业歧视对于特定群体的就业机会带来了更大的挑战。
少数民族、残障人士、性取向不同的人等都经常面临着职业歧视的困扰。
他们在就业市场上面临着更加严峻的竞争环境，往往需要付出更多的努力和代价才能获得平等的机会。
这种歧视行为使得这些特定群体难以融入到社会中，也无法充分展示他们的能力和潜力。
职业歧视还对整个社会产生了巨大的经济影响。
歧视造成了一些人才的浪费，使得他们无法在适合自己能力的领域发光发展。
这就导致了社会资源的低效使用，从而制约了整个社会的发展。
同时，职业歧视也使得一些优秀的人才流失，他们会选择离开歧视的环境，寻找更加开放和包容的就业机会。
这无疑对于一个国家或地区的经济发展带来了不利影响。
然而，我们也可以采取一些措施来解决职业歧视问题，提高就业机会的公平性。
首先，政府应制定更加严格的法律法规来打击职业歧视现象。
加强对于雇主和招聘机构的监管，严格执法，对于歧视行为给予严厉的惩罚。
其次，教育的力量也不可忽视。
教育系统应该加强对于职业歧视问题的宣传和教育，提高学生的意识和认识。
同时，加强对特定群体的扶持政策，为他们提供更多的机会和资源，帮助他们克服歧视困扰，实现自己的梦想。
总之，职业歧视对于就业机会的影响不可忽视。
它阻碍了个人的发展，使特定群体面临更大的就业挑战，对社会和经济产生了负面影响。
然而，通过采取法律、教育和扶持政策等措施，我们可以逐步消除职业歧视，为所有人创造公平公正的就业机会。
大学生就业歧视现象的原因与对策研究
大学生就业歧视现象的原因与对策研究随着社会经济的发展，越来越多的大学生正在毕业后进入就业市场。
然而，大学生在就业过程中常常遇到就业歧视现象，这对他们的发展产生了负面影响。
本文将探讨大学生就业歧视的原因，并提出一些解决这个问题的对策。
一、就业歧视的原因1. 教育与能力不匹配：尽管大学培养的是综合素质较高的人才，然而在实际工作中，大学生可能没有所需的专业技能和工作经验，导致与企业的需求不匹配。
2. 年龄与经验因素：许多企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者，而大学生毕业后缺乏实际工作经验，年龄较小的特点可能导致雇主对他们的不信任。
3. 观念与偏见：一些雇主可能会对大学生存在误解与偏见，认为他们缺乏工作责任心、缺乏适应能力等，从而导致对他们的就业歧视。
4. 学历泛滥与就业瓶颈：现代社会大学生的学历普遍提高，导致供大于求，一些企业为了筛选人才只能采取就业歧视的方式来应对学历泛滥的问题。
二、对策研究1. 加强实践教育：大学应该加强对学生的实践教育，在校期间提供更多的实习机会和工作经验，以提高大学生的职业竞争力。
2. 优化职业指导：学校应该加强对大学生的职业指导，帮助他们找到自己的兴趣与潜力所在，并提供相关的职业培训，以增强他们的就业能力。
3. 建立校企合作机制：学校与企业可以开展更多的合作项目，加强学生与企业的联系，为学生提供更多实践机会，并提供求职推荐。
4. 增加就业信息透明度：政府和学校应该建立更加透明的就业信息平台，提供更多真实、全面的就业信息，减少就业歧视的产生。
5. 强化法律保护：政府应加强对大学生就业歧视行为的监管，并建立健全的法律体系，保护大学生的合法权益。
6. 树立正确的就业观念：大学生和其家长应有正确的就业观念，不仅仅追求名校与高薪，还应注重培养就业能力和实践经验。
总结：大学生就业歧视现象的存在给社会带来了一定的压力与不公平，因此，学校、政府和社会都需要共同努力，找到解决问题的途径。
通过加强实践教育、优化职业指导、建立校企合作机制、增加就业信息透明度、强化法律保护以及树立正确的就业观念，我们可以有效地减少大学生就业歧视现象，为大学生的发展提供更好的环境与机会。
细数易当职场替罪羊的星座整理
让知识带有温度。
细数易当职场替罪羊的星座整理细数易当职场替罪羊的星座职场如战场，脆弱的人只能成为失败者，弱肉强食的法则一样适用于职场。
成为失败者并不行怕，最惨的是替人背黑锅，背负莫须有的罪名，那简直堪称飞来横祸。
让我们来一一细数易当职场替罪羊的星座。
第五名：巨蟹座巨蟹脆弱怕事儿，这一特点很简单被品德恶劣的同事利用。
平常，巨蟹很低调，不声不响，职场上一点也不犀利，不求功成名就，但求明哲保身，但越是低调稳重的人，越是简单被看成是好欺侮的角色，被人拿去当替罪羊，几乎是常事儿。
其实，巨蟹应当表现得更刚毅一点，别怕得罪人，越胆小怕事，事儿越来找你。
第四名：狮子座狮子表面刚硬，强势霸道，实际上是纸老虎，除了会发脾气，什么也不会，略微有人跟你耍点心机，你立即就怂掉，完全不知道该如何应对，即便为人背了黑锅，也不知道该如何反击。
在职场中，遇事只会急躁地跟人去理论，去争吵一点用也没有，建议狮子能掌握心情，不要动不动发火，免得树敌太多，性格又坦荡，很简单被小人所伤。
第三名：双子座双子跟什么同事都相处得来，而正是由于人缘太好，简单惹得小人嫉妒，甚至可能会惹得腹黑的小人有意制造麻烦，然后硬是把黑锅丢给双子背。
有些人表面与双子交好，背地却给你放暗箭，你却一无所知。
建议双子把精力放在工作上，人脉关系任其自然进展比较好，第1页/共2页千里之行，始于足下。
太重视交际，反而简单交到烂人。
其次名：射手座射手马虎大意，自己做过什么，没做过什么，根本没印象，不是自己犯下的错误，人家推到你头上，你也根本不知道真相，糊里糊涂就当了替罪羔羊。
一些职场小人吃准你的这个特点，经常把自己该担当的责任扔给你。
假如射手做事时能带上大脑，不要那么马虎大意，就能避开当人家的替罪羔羊了。
第一名：白羊座职场中的白羊对待同事是非常坦诚的，有什么说什么，别人问什么也会狡猾作答，很简单就被小人套话，白羊自己却很少扮演小人角色，玩心计，你最不擅长了。
所以白羊总是不当心就受人陷害，很是无辜。
就业歧视文献综述
大学生就业歧视文献综述摘要：近年来，随着高等教育规模的迅速扩张,中国高校毕业生的就业难度日益增加，随之就业歧视现象日益增多。
大学生初次择业或再就业过程中常常遇到就业歧视，主要包括性别歧视、身高歧视、年龄歧视、学历歧视等,既大大增加了高校毕业生的就业难度又浪费了人力资源。
因此，对就业歧视相关文献进行广泛研究和探讨，提出相应对策和建议，有着十分重大的现实意义.关键词：大学生就业歧视性别歧视一、就业歧视相关概念研究任何问题都是开始于对问题基本概念的界定，所以要分析大学生就业歧视相关问题，首先就应该知道什么叫就业歧视。
所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。
每个人都有歧视他人的行为，不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同.国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠;其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。
我国法律对“就业歧视”等相关概念也有规定。
如宪法第33条中规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
"对于大学生就业歧视这一特定领域，学者们也各有见解.覃伟丽(2011）认为大学生就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身等原因雇主方对于获得大学文凭就业者的初次或初期就业采取任何区别、排斥或特惠其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。
徐彦甍等（2011）人认为大学生就业歧视是指用人单位在招聘应届大学毕业生的过程中利用与招聘工作岗位和个人工作能力无关的隐性或显性条件不平等的对待条件相同或相近的求职大学生损害其平等就业权的现象。
综合以上，本文认为大学生就业歧视指用人单位在大学生应聘求职的过程中，由于用人单位主观判断而对大学生待就业人员做出的不符合法律规定的各种限制性行为或拟定有偏见的条款，从而取消或有损大学生在就业或择业上的机会均等或待遇平等的行为。
女大学生就业中的性别歧视研究与对策
女大学生就业中的性别歧视研究与对策发布时间：2021-12-30T07:24:48.505Z 来源：《中国科技人才》2021年第27期作者：梅红源郭校年[导读] 随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。
然而，受大众化教育不断发展等客观因素的影响，大学生就业形势日益严峻，女大学生就业更是难上加难，在就业过程中遭受性别歧视的形象层出不穷。
女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。
本文试图从此类调查数据出发较为准确地描述这一现象，结合相关研究者的观点和自己的见解对这一现象进行分析，指出了其原因和危害，并提出相应对策，促进就业市场健康发展。
江苏中博通信有公司江苏省南京市鼓楼区 210003摘要：随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。
然而，受大众化教育不断发展等客观因素的影响，大学生就业形势日益严峻，女大学生就业更是难上加难，在就业过程中遭受性别歧视的形象层出不穷。
女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。
本文试图从此类调查数据出发较为准确地描述这一现象，结合相关研究者的观点和自己的见解对这一现象进行分析，指出了其原因和危害，并提出相应对策，促进就业市场健康发展。
关键词：女大学生就业性别歧视就业市场健康绪论研究背景国际劳工组织对歧视的定义是：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。
[2]性别歧视是歧视的一种。
女大学生就业中的性别歧视是指女大学生在进入劳动力市场时，因其性别所受到的区别对待或排斥。
近年来，高校女大学生比例不断升高，据统计，我国每年800多万大学毕业生中，女大学生的比例占到48%以上。
然而，当她们跨出校门的一刻，她们就开始了艰难的就业道路。
大学生找工作故事
大学生找工作故事大学生毕业找工作，是人生中经历的第一次真正的考验。
随着高等教育由“精英教育”向“大众化教育”转变，以前的工作“抢”大学生，变成了现在的大学生“抢”工作。
一方面找工作难，尤其是刚走出校门、工作经验为空白的大学生找工作更难;另一方面，企业却求贤若渴，难觅良才。
在此想根据自己的一点体会，试着给正在为工作发愁的大学生朋友找找“死穴”。
“死穴”之一：不自信不自信，不是指面试时表现出来的情绪，而是指贯穿整个求职过程的心态。
你经过十几年的苦读，掌握了一定的专业知识，具备了较好的综合素质和能力，要坚信“天生我材必有用”，总有一份能展示你才华的工作等着你!不要因为一、二次，或是十次、八次的失败而垂头丧气，畏首畏尾，甚至对自己产生怀疑和失望。
其实失败完全正常;反而一次搞掂的，只能说明你的运气非常之好。
职场上招聘的偶然因素太多太多，“潜规则”满天飞，刚走向社会的学生恐怕难以想象。
比如，许多公司在招聘时都有“歧视条款”，除了像年龄歧视可以毫不掩饰地写进招聘条件之外，还有五花八门“歧视条款”是不会摆到桌面上的：学历歧视――不招博士生和大专生(在可以录用时)地域歧视――不招某某盛某某市(地)的人出身(毕业院校)歧视――不招某某大学、不招某某系毕业生性别歧视――不招女生(或男生)面相歧视――你的长相恰好被认为是不适宜的(不关乎美丑)还有血型、性格、星座、属相歧视等等，不一而足。
这些招聘中的非理性因素有时竞是你成功或失败的关键，如果你被莫名其妙地涮下来，有时连面试的机会都没有，恭喜你中招了!你的光芒恰巧被与你有着某种联系的前辈带给用人单位的阴影给遮盖了，这不代表你不行或是你有错!你只要轻轻地为用人单位或是老板个人的狭隘惋惜一下就可以了，因为此时你任何的努力都是徒劳的，不必为此浪费时间，也不必为此去指责用人单位，他们这么做必然有他们的道理。
相反的，有“歧视条款”必有“优先条款”，凡是私底下制订“歧视条款”的，对应的一定有优先录用某地、某校或某类人的不成文规定，你不妨到自己能享受到“优先条款”的公司试一试。
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险〞【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险〞这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】?劳动法?规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为职工购置养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2 “本职位限X性〞【案例】“本职位限男性〔女性〕〞，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性〞。
在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员〞也“仅限男生〞，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下〞。
【评析】?劳动法?第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和?妇女权益保护法?有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以‘岗位不适合女性’为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
?劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定?第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业；3.?体力劳动强度分级?标准中第IV级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和撤除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重〔指每小时负重次数在6次以上〕每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
大学生就业遭受歧视的原因
大学生就业遭受歧视的原因1、户籍制度与城乡就业歧视。
在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。
不仅农村与城市，城市与城市之间的劳动力也无法得到市场机制的资源配置。
2、性别歧视。
转型时期我国传统文化与现代观念相互交织,许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。
在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。
许多单位表面没有对性别作出限制，但一进入面试程序就“男性优先”。
还有某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益。
3、年龄歧视。
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。
同时，由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。
有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。
4、身高歧视。
身高也成了歧视的对象。
在中国，社会上普遍嫌矮爱高，认为身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。
而身高多由遗传因素决定，非个人们所能控制的。
有的用人单位往往在招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，身高未“达标”的求职者，连面试机会都被剥夺。
5，社会经验。
不少用人单位将具有相关经验当做招聘的必备条件，因为经验丰富的大学生能很快融入到工作中，从而也为单位降低人才培养的成本，最终将那些心急如焚的大学生拒之门外。
6，学历。
高等教育由精英教育变成大众教育，使越来越多的青年学子能受到高等教育，从而使高教的质量下降，大学生的就业能力不强，更是对非名校、非名专业的大学生不予考虑。
【女大学生求职遭歧视】女大学生求职遭性别歧视
【女大学生求职遭歧视】女大学生求职遭性别歧视*导读：自古女性就遭到歧视，都说女子不如男，直到今时今日，虽说解放了妇女，解放了思想，但是，还是有很多社会歧视，无论生活中还是哪里，尤其是女大学生求职遭歧视时，受到的教育是一样的，还是会有七成女大学生求职遭歧视的事情发生。
*现象女大学生求职遭隐形歧视调查数据显示，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。
记者近期在一些招聘会上看到，一些企业只招收男性，一看应聘者是女的，连面谈机会都不给。
不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。
除了这些明目张胆的性别歧视外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒，但在面试通知时却是有男无女。
*用人单位企业不愿承受性别亏损不少企业表示：女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。
聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免性别亏损。
*人力资源专家积极应对比抱怨更有用有人力资源专家认为，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。
假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对。
*女性求职在面试过程中，这样回答通过率较高。
*问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。
虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
*问题二、你如何看待晚婚、晚育谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析1. 引言1.1 女性就业歧视的概念女性就业歧视是指在职场中女性受到不公平对待或者遭到歧视的现象。
这种歧视可以表现为女性在就业过程中面临着更大的困难和挑战，包括较低的职场晋升机会、较高的薪资差距、性别歧视等问题。
女性就业歧视不仅是对女性个体权益的侵犯，也是对社会公平和正义的挑战。
女性就业歧视的概念涉及到广泛的领域，包括但不限于性别歧视、职场性骚扰、对女性生育的歧视等。
在现代社会，尽管已经有了一定程度的性别平等意识和法律保障，但是女性就业歧视依然存在且普遍。
这种歧视可能来自于社会文化观念的影响、职场机会的不平等分配、薪资差距等多方面因素。
了解女性就业歧视的概念对于我们推动性别平等、促进社会公平具有重要意义。
通过深入分析女性就业面临的现实问题，我们可以更好地制定对策和措施，努力消除女性就业歧视，创造一个更加公正平等的职场环境。
1.2 女性就业面临的现实问题女性在就业过程中面临着诸多现实问题，主要包括性别歧视、职业晋升困难、薪资不平等等方面的挑战。
女性在面试和招聘过程中往往会受到性别歧视，拥有同样能力的女性可能会因为性别而被忽视或歧视，这直接影响到她们的就业机会。
职场中存在着男女职业晋升机会不均等的情况，女性往往面临着更大的障碍和挑战，难以获得与男性同等的晋升机会。
薪资差距也是女性面临的一个现实问题，同样的工作岗位和工作内容，女性往往拿到的薪资要低于男性。
这些现实问题直接影响到女性在就业市场上的竞争力和发展空间，亟需采取措施来解决。
【女性就业歧视的概念】已经越来越受到人们的关注，需要社会各方共同努力来消除这些不公平现象。
2. 正文2.1 社会文化因素导致的女性就业歧视社会文化因素是导致女性就业歧视的重要原因之一。
在传统的社会文化观念中，女性被认为更适合留在家里照顾家庭，而男性则被认为更适合外出工作。
这种传统观念导致了女性在就业机会、晋升机会以及薪资待遇上存在着不平等的现象。
大学生就业歧视现象分析与对策探究
大学生就业歧视现象分析与对策探究作者：叶柳来源：《赤峰学院学报·哲学社会科学版》2024年第01期摘要：目前，我国大学毕业生就业形势日益严峻，就业难成为大学生普遍面对的问题。
大学生就业问题与社会、政府、高校三者密切相关，虽然政府已经努力为大学生提供制度保障，但在大学生求职过程中，就业歧视问题依然存在。
大学生在就业过程中，受到的就业歧视主要有性别歧视、户籍歧视、经验歧视、学历歧视等，甚至还有星座歧视、婚姻状况歧视等。
大学生遭遇就业歧视的主要原因有：产业发展、人才培养和人才需求之间失衡，部分大学毕业生在劳动力市场中遭受排斥，反就业歧视法律法规缺乏。
要消除大学生就业歧视问题，应合理调整高等教育结构，改善产业结构和高校人才培养二者的关系；建立健全反就业歧视相关的法律法规体系；保持积极的就业心态，制定有效的就业决策。
关键词：大学生就业；歧视问题；消解策略中图分类号：G647.38；F249.2 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2024）01-0115-04现如今，我国政府对大学生就业问题高度重视，然而大学生就业难题尚未得到根本解决，就业形势依然严峻。
为维护大学生就业权益，确保其免受侵害，我国政府已制定相应政策，然而在求职过程中，大学生仍面临就业歧视的问题不容忽视。
一、大学生就业歧视问题的体现在大学生就业过程中所出现的歧视现象，虽在文字及话语表达上无明显歧视痕迹，但在最终结果中却呈现出显著的歧视特征。
同时，此类歧视行为往往通过其他途径加以掩饰，或通过文字及话语形式体现出来[1]。
尽管我国已制定相关政策，明确禁止对大学生就业进行歧视，但由于种种原因，就业歧视问题仍趋于隐蔽，严重制约了大学生的就业进程。
大学生在求职过程中所面临的歧视主要包括以下几类：（一）性别歧视性别歧视主要是女大学生遭遇的就业歧视，是指用人单位在招聘大学毕业生环节中对不适合女性从事的特殊工作以外的岗位追加性别限制，进而拒绝录用女大学毕业生，损害女性的平等就业权的行为[2]。
大学生求职遇“星座歧视”
大学生求职遇“星座歧视” 设计师限处女座2012年03月05日08:37中国新闻网我要评论(6)大学生就业遭遇“星座歧视”招聘“设计师”，要求应聘者是处女座的；“业务员”岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。
昨日（4日），中南财经政法大学(微博)就业网上的一则招聘消息，让师生大呼“受不了了。
”昨日下午1点32分，该校官方微博上发出一则帖子：“在我校就业指导服务中心的网站上，某企业的招聘信息中赫然写着设计师仅限处女座，业务员不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座者优先。
招聘有怪招，处女座你们准备好了么？”记者就此进入该中心，果然看到一家名为“广州澳普利发门窗系统有限公司”的招聘启事，该公司此次共招聘三类人员，分别是储备干部、设计师和业务员。
其中，在“招聘岗位和要求”这一栏里，明确规定：“设计师，要求：能够熟练使用CAD软件，绘图、制图，有门窗设计经验者优先，仅限处女座；业务员，要求：五官端正、为人踏实肯吃苦，表达能力较强，有较强的逻辑性思维，服从管理，执行力较强。
不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。
”记者注意到，此微博发出后，很快就引起了网友的关注。
网友“等待太阳的草”说：“这是赤裸裸的歧视啊！”网友“椰风海韵”说：“看来我要关注星座了。
”对于这个招聘要求，大学生们表示无法接受。
中南大大四学生王超说：“你说我能力不足，不要我可以。
但说我是非处女座而不要我，我就接受不了。
”不过，这则招聘启事很快就变更了，昨日下午，记者再次登录该网站，关于星座要求的字句已经全部删除。
中南财经政法大学指导服务中心副主任罗先锋解释说，这家公司是上周六来登记招聘的，当时在就业办值班的是几位学生。
他们缺乏经验，只审核了必要的证书、资料后，就将该公司的招聘信息发布在网上。
罗主任说：“我看到这则广告后，非常生气，和对方负责人联系后，他们道了歉，也按要求将这些字句删掉了。
”至于广州澳普利发门窗系统有限公司相关负责人的电话，罗主任以“没有对方授权”为由，婉拒提供。
【留学生招聘网】HR直言：这几类求职者不会要
【留学生招聘网】HR直言：这几类求职者不会要1.这是个看脸的世界，面试也要看最近在论坛上发现一些有意思的观点，比如大家也都会承认，面试有的时候是要看脸的，要是在以往如果我特别提到这点的话，一定会有很多网友来抨击面试官的不专业。
脸当然重要，这里的脸不仅仅是长相，穿着打扮都包含。
我真的淘汰过几个让我看着就非常反感的求职者，其中一个男生是头发的味道太熏人，让我迫不及待地要结束面试，另外一个姑娘则穿得太低胸，我总觉得和我们部门的风格很不搭，你一定要让我理性地对待，去看他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西？抱歉，很难！同样的条件，我一定淘汰那些某些仪容打扮引起我反感的人。
2.上来就问薪水，你凭什么啊？在这里论坛上看到太多关于面试要不要问薪资的案例，说实话，除非你是非常高级的职位，当然，高级职位可能就是公司高层直接面试了。
一般性的岗位，你什么也没干，什么也没展现，就和我谈价钱，你觉得合适吗？电视购物里卖东西，也不是跑上来就说价钱，也得吧啦吧啦说十几分钟介绍产品后，才很含蓄地说出打包价是多少，还送某某礼品！好歹，你不能让我有物超所值的感觉，至少让我有物有所值的待遇吧！你们总觉得，有时候是HR在故意刁难你们，似乎是在质疑你的能力，但是这叫做丑话说在前头。
你说，是一开始给你一些压力感、紧迫感，然后再让你慢慢接受其实还不算太苛刻的条件好呢，还是一开始说的“花好稻好”，结果一入职，从天堂到地狱好呢？3.简历请别掺水还有求职者说自己只是对简历做修饰，没有撒谎，不属于诚信范畴。
没有经验的大学生也就算了，你一个有经验的职场人，你自己以前做过什么，都不能好好的总结描述，你还去挖空心思整一些没有用的修饰，说白了，对于有经验的人来说，修饰就有作假掺水的成分。
其实，招不到人HR也不好受，部门同事大家都得多担负一些工作，和你无冤无仇，HR 干嘛平白无故的要刁难求职者？不知道为什么，求职者总是带着浓浓的“被害妄想”。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析就业歧视是指在就业过程中，限制、排斥或不公正对待特定群体的行为。
它是一种不公平的现象，严重影响了社会的公平和平等。
下面将对十大典型就业歧视案例进行剖析。
1.性别歧视：许多企业对女性职员提供的薪水和晋升机会存在不公平。
例如，同样工作量的女性却获得比男性低的薪水，这是一种性别歧视现象。
2.年龄歧视：年轻人在就业市场上享有较高的竞争力，而年长者则常常遇到就业歧视。
他们往往受到企业的歧视，认为他们的工作能力下降。
3.残疾歧视：企业往往对残疾人持有偏见，觉得他们不能胜任工作，从而排斥雇佣他们。
这严重影响了残疾人的就业机会。
4.宗教歧视：一些建立在特定宗教价值观基础上的企业，可能会对其他宗教信仰的人采取歧视性的雇佣政策。
这种行为违反了宗教信仰自由的原则。
5.种族歧视：种族歧视是一种严重的就业歧视现象。
一些企业因为员工的种族背景而做出不公平的对待，例如在招聘和晋升中对不同种族的人有不同的要求。
6.怀孕或家庭状况歧视：企业对怀孕女性的歧视比较常见。
许多女性在怀孕后被辞退或获得更少的晋升机会。
此外，对于有家庭责任的员工也存在歧视现象。
7.婚姻状况歧视：一些企业可能会针对已婚或未婚的员工采取不同的待遇。
这种歧视不仅违反了劳动法的规定，也违反了公平公正的原则。
8.性取向歧视：性取向歧视包括对同性恋、双性恋和跨性别的人的歧视。
一些企业因为员工的性取向而有意拒绝雇佣或不公平对待他们。
9.地域歧视：企业可能会对来自特定地区的人采取歧视性的雇佣政策，认为他们的素质和能力欠缺。
10.教育背景歧视：一些企业过分看重员工的教育背景，将其作为对待员工的主要标准。
这种行为排斥了一些缺乏高学历的人才，违背了公平的原则。
为了解决就业歧视问题，需要采取以下措施：加强对就业歧视现象的监管和处罚力度，提升公民权益保护意识，推动企业自律机制的建立，加强职业培训和教育，提高就业机会的公平性，促进社会的多元化和包容性。
只有这样，我们才能实现真正的平等和公正的就业环境。
【留学生 找工作】HR看了就讨厌的简历,没戏!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生找工作】HR看了就讨厌的简历，没戏！
HR最讨厌的简历
1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题；
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述；
3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重；
4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作；
5. 自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌；
6. 很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受；
7. 没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态；
8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。
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【留学生找工作网】大学生就业遭"星座歧视"
招聘“设计师”，要求应聘者是处女座的;“业务员”岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。
昨日(4日)，中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息，让师生大呼“受不了了。
”
昨日下午1点32分，该校官方微博上发出一则帖子：“在我校就业指导服务中心的网站上，某企业的招聘信息中赫然写着设计师仅限处女座，业务员不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座者优先。
招聘有怪招，处女座你们准备好了么?”
记者就此进入该中心，果然看到一家名为“广州澳普利发门窗系统有限公司”的招聘启事，该公司此次共招聘三类人员，分别是储备干部、设计师和业务员。
其中，在“招聘岗位和要求”这一栏里，明确规定：“设计师，要求：能够熟练使用CAD软件，绘图、制图，有门窗设计经验者优先，仅限处女座；业务员，要求：五官端正、为人踏实肯吃苦，表达能力较强，有较强的逻辑性思维，服从管理，执行力较强。
不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。
”
记者注意到，此微博发出后，很快就引起了网友的关注。
网友“等待太阳的草”说：“这是赤裸裸的歧视啊!”网友“椰风海韵”说：“看来我要关注星座了。
”
对于这个招聘要求，大学生们表示无法接受。
中南大大四学生王超说：“你说我能力不足，不要我可以。
但说我是非处女座而不要我，我就接受不了。
”
不过，这则招聘启事很快就变更了，昨日下午，记者再次登录该网站，关于星座要求的字句已经全部删除。
中南财经政法大学指导服务中心副主任罗先锋解释说，这家公司是上周六来登记招聘的，当时在就业办值班的是几位学生。
他们缺乏经验，只审核了必要的证书、资料后，就将该公司的招聘信息
发布在网上。
罗主任说：“我看到这则广告后，非常生气，和对方负责人联系后，他们道了歉，也按要求将这些字句删掉了。
”
至于广州澳普利发门窗系统有限公司相关负责人的电话，罗主任以“没有对方授权”为由，婉拒提供。
记者在网上搜索到对方公司的办公电话，但无人接听。
从限血型限户口到限星座
近年来，大学生在就业市场上遇到的“就业歧视”越来越多，对此，人力资源专家表示，企业应该反思自己的行为。
“星座要求早就出现了，甚至还有更多的奇怪要求。
”武汉商贸职业学院招生就业办公室主任王红兵说。
如有的单位在招聘大学生时，要求应聘者能
喝酒;有的单位要求应聘者血型必须是O型或者A型;有的单位要求女应聘者要么已经结婚，要么几年内不准结婚;还有单位要求应聘者必须是城市户口……
资深人力资源专家王海说，这些奇怪的用人要求越来越多，说明用人单位和应聘者本身就不平等。
在大学生就业压力日益增大的背景下，大学生往往
为了找一份工作“忍辱负重”，在奇怪的就业要求面前选择顺从。
作为用人者，应该站在对方的立场反思，作为相关主管部门，应该加强管理，尽量给所有的应聘者一个公平的竞争环境。
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