新闻发言人制度
新闻发言人制度
新闻发言人制度为树立公开、高效、务实和责任政府形象,进一步推进政务公开,确保媒体和公众能够通过权威、公开的渠道获取新闻信息,有效地引导舆论,全面、及时、准确地公开工作动态,塑造行政机关新形象。
经局政务公开领导小组会议研究,建立新闻发言人制度。
一、新闻发言人的职责新闻发言人代表局向新闻媒体并通过新闻媒体向公众发布可公开传播的政务信息,通过介绍政策、通报情况、说明立场和回答新闻媒体记者提问等方式,提高政府工作透明度,加强与人民群众之间的联系,营造良好的舆论环境,争取强有力的舆论支持。
二、新闻发布的主要形式和内容(一)定期新闻发布定期召开新闻发布会,主要是对我局工作有关情况及社会关注的事项进行发布和说明,主要内容为:1.国民经济和社会发展规划执行情况;2.经济运行分析报告;3.当前的中心工作和重大决策;4.当前广大群众普遍关心价格等重大问题;5.其它需要及时宣传的重大事项。
(二)不定期新闻发布若遇有一定社会影响的重要活动、重大项目建设等,可不定期召开新闻发布会、通气会、座谈会等,向媒体公布有关信息。
新闻发布要坚持正面宣传为主的方针,严格遵守有关规定和要求,及时准确地向媒体公布真实情况。
(三)通过政府网站发布新闻。
发布的内容要与新闻发布会发布的内容一致。
三、新闻发布的工作机制局新闻发布工作由办公室组织实施,并负责新闻发言人制度的日常管理和协调工作。
四、新闻采集及报送途径重大事项、重要事件的信息采集与报送,由各对口业务股室负责。
五、新闻发布的审批管理(一)一般的新闻发布活动,由局办公室编制计划与内容,报局领导批准。
(二)涉及全局性工作及重要决策的发布,根据局领导班子会议决议进行。
(三)对社会公众关注的热点问题,需由新闻发言人出面进行舆论引导的,经局主要领导批准进行。
六、工作要求(一)规范新闻发布方式。
重大决策、全局性情况介绍等由局主要领导进行发布;综合性的信息,由局办公室主任进行发布;专项性的信息由股室负责人进行发布。
新闻发言人制度
新闻发言人制度新闻发言人作为一种“制度”,其内容涉及政府的重大事项、重要活动、社会关注的热点问题、海内外关注的问题、重大突发事件、公共政策、公共服务、政府决策等所有与公众利益直接相关的问题,针对这些内容提供的一种接受公众公开咨询、质询和问责的制度安排。
我国新闻发言人制度起始于20世纪80年代。
1983年4月23日,中国记者协会首次向中外记者介绍国务院各部委和人民团体的新闻发言人,正式宣布我国建立新闻发言人制度。
界定及由来根据我国学者刘建明主编的《宣传舆论学大辞典》中解释,新闻发言人是指国家、政党、社会团体任命或指定的专职(比较小的部门为兼职)新闻发布人员。
其职责是在一定时间内就某一重大事件或时局问题,举行新闻发布会或约见个别记者,发布新闻或阐述本部门的观点,代表有关部门回答记者的提问。
政府新闻发言人制度主要是以政府为传播主体,以新闻媒体和社会公众为传播客体,通过发布、传播与公众利益相关的政务信息和重要新闻来实现政府与社会的沟通,它是一种相对稳定和规范的公共信息传播机制。
具体而言,政府新闻发言人向社会发布的信息应该包括政府规章、规范性文件以及与经济社会管理和公共服务相关的其他文件,经济社会发展的总体规划、计划及其完成情况等;发布重大疫情灾情的预报、处理情况;发布政府财政预算、决算和实际支出以及审计状况,政府投资建设的社会公益事业的建设和运行情况等;发布行政许可的依据、条件和程序以及行政收费项目的依据和标准;扶贫、社会保障、劳动就业等方面的标准、条件及实施情况以及其他应当依法主动公开的信息等。
当然,上述信息的发布在具体操作程序上是政务信息的公布与公众知情权实现的双向互动。
20多年来,我国的新闻发言人制度发挥着引导社会舆论、改善政府形象的特殊功效,对改善政府的管理和公众知情权的实现也有着不可替代的重要作用。
同时,在向全世界展现中国良好形象,为各国媒体提供有关中国的权威信息,让世界充分了解中国等方面发挥了重要作用。
学校新闻发言人制度范本
一、总则为加强学校新闻宣传工作,提高新闻发布效率,维护学校形象,根据国家有关法律法规和学校实际情况,特制定本制度。
二、新闻发言人职责1. 负责学校新闻发布工作,向媒体和公众发布学校重要信息、重大事件、政策调整等。
2. 及时、准确、全面地宣传学校的办学理念、办学成果、特色优势等,提高学校知名度。
3. 指导、协调各部门、各学院(系)的新闻宣传工作,确保新闻发布工作的有序进行。
4. 参与学校重大活动、重要会议的新闻报道和宣传工作。
5. 负责处理媒体采访、报道等事宜,维护学校形象。
三、新闻发言人制度1. 成立学校新闻发言人工作小组,负责新闻发言人的选拔、培训和日常管理工作。
2. 新闻发言人由学校领导担任,或由学校指定专人担任。
3. 新闻发言人应具备以下条件:(1)具有较高的政治觉悟和道德品质,热爱教育事业,具有较强的责任心。
(2)具备较强的新闻敏感性、沟通能力和应变能力。
(3)熟悉学校基本情况,了解学校发展规划和政策措施。
(4)具有一定的文字功底和口头表达能力。
4. 新闻发言人工作小组负责以下工作:(1)制定新闻发言人工作计划,明确新闻发布内容、时间、形式等。
(2)对新闻发言人进行培训,提高其新闻发布能力和水平。
(3)协调各部门、各学院(系)的新闻宣传工作,确保新闻发布工作的有序进行。
(4)对新闻发言人进行考核,对工作表现突出的给予表彰。
四、新闻发布程序1. 新闻发布内容需经学校领导审批。
2. 新闻发言人工作小组负责新闻发布稿的撰写、审核和发布。
3. 新闻发布会由新闻发言人主持,邀请相关领导和专家出席。
4. 新闻发布会结束后,新闻发言人工作小组负责整理、归档新闻发布资料。
五、监督与考核1. 学校设立新闻发言人工作监督小组,负责对新闻发言人工作进行监督。
2. 新闻发言人工作小组对新闻发言人进行年度考核,考核内容包括新闻发布质量、工作态度、沟通能力等。
3. 对考核不合格的新闻发言人,根据情况予以调整或撤换。
学校新闻发言人管理制度
一、总则为加强学校新闻宣传工作,提高新闻发布效率,规范新闻发布行为,维护学校形象,根据国家有关法律法规和学校实际情况,特制定本制度。
二、新闻发言人职责1. 负责学校新闻发布工作的总体策划、组织、协调和实施。
2. 及时、准确、全面地发布学校重要新闻,确保新闻发布的权威性和准确性。
3. 负责处理媒体采访,接待记者来访,回答记者提问。
4. 加强与媒体的联系与合作,拓宽学校新闻宣传渠道。
5. 负责学校新闻发布工作的培训和指导。
三、新闻发言人选拔与任命1. 新闻发言人由学校领导提名,经学校党委研究决定。
2. 新闻发言人应具备以下条件:(1)具有较高的政治觉悟和良好的职业道德。
(2)熟悉学校工作,了解学校发展状况。
(3)具有较强的新闻敏感性、新闻写作能力和口头表达能力。
(4)熟悉新闻发布相关法律法规。
四、新闻发布流程1. 新闻稿件由相关部门或单位提供,经新闻发言人审核后,报学校领导审批。
2. 新闻稿件经审批后,由新闻发言人或指定人员负责发布。
3. 新闻发布方式包括:新闻通稿、新闻发布会、媒体采访等。
4. 新闻发布前,新闻发言人应与相关部门或单位沟通,确保新闻发布内容的准确性和完整性。
五、新闻发布要求1. 新闻发布内容应真实、准确、客观、公正,不得发布虚假信息。
2. 新闻发布应遵守国家法律法规,尊重社会公德。
3. 新闻发布应注重保护学校师生合法权益,维护学校形象。
4. 新闻发布应遵循新闻传播规律,提高新闻传播效果。
六、监督检查1. 学校党委、行政对新闻发布工作进行监督检查。
2. 新闻发言人应定期向学校党委、行政汇报新闻发布工作情况。
3. 对违反本制度的单位和个人,将视情节轻重给予批评教育、纪律处分或追究法律责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校党委办公室负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
新闻部发言人管理制度范本
一、总则为加强新闻部发言人队伍建设,规范新闻发布工作,提高新闻发布效率和质量,树立良好的舆论形象,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本部门所有发言人,包括部门领导、部门主管、业务骨干等。
三、职责与权限1. 职责(1)严格遵守国家法律法规,认真执行本部门的新闻发布工作。
(2)负责收集、整理、审核新闻素材,确保新闻发布的真实性、准确性、及时性。
(3)根据领导指示,拟定新闻发布稿,并按照规定流程报送审批。
(4)负责新闻发布会的组织、协调和实施,确保新闻发布会的顺利进行。
(5)及时收集、整理、反馈媒体反馈意见,为领导决策提供参考。
2. 权限(1)对新闻发布素材有审核权。
(2)对新闻发布稿有修改、完善权。
(3)对新闻发布会的组织、协调和实施有决定权。
四、选拔与培训1. 选拔(1)具有高度的政治觉悟和良好的职业道德。
(2)具备较强的新闻敏感性、文字表达能力和沟通协调能力。
(3)熟悉本部门业务,了解相关政策法规。
2. 培训(1)定期组织新闻发言人进行业务培训,提高其业务水平。
(2)邀请业内专家进行专题讲座,拓宽新闻发言人的知识面。
(3)开展新闻发布实战演练,提高新闻发言人的应变能力。
五、新闻发布流程1. 新闻素材收集:发言人负责收集、整理、审核新闻素材,确保素材的真实性、准确性、及时性。
2. 新闻发布稿撰写:发言人根据新闻素材,拟定新闻发布稿,并按照规定流程报送审批。
3. 新闻发布稿审核:领导对新闻发布稿进行审核,提出修改意见。
4. 新闻发布:发言人按照领导指示,组织新闻发布,确保新闻发布会的顺利进行。
5. 新闻反馈:发言人及时收集、整理、反馈媒体反馈意见,为领导决策提供参考。
六、奖惩1. 对表现突出的新闻发言人,给予表彰和奖励。
2. 对工作不力、失职渎职的新闻发言人,按照相关规定进行处理。
七、附则本制度自发布之日起施行,解释权归新闻部所有。
如有未尽事宜,由新闻部负责解释。
新闻发言人制度
新闻发言人制度一、指导思想为及时、准确地发布工作信息,正确引导舆论,积极争取公众支持,为工作营造良好的社会舆论环境;同时,为积极稳妥地推进政务公开,增强工作透明度,自觉主动地接受舆论和社会监督,积极推进建设,促进发展,提升单位的良好形象,特制定本制度。
二、组织机构成立新闻发言人工作小组,下设办公室。
新闻发言人工作小组由单位负责人组成,负责研究新闻发布的重大事项,决定新闻发布的内容和口径。
新闻发言人是授权的代言人,由新闻发言人工作小组特定成员(一般由站领导)担任。
(一)新闻发言人办公室作为常设办事机构,办公室设在站办公室,成员由站领导以及中层干部等负责人组成。
(二)新闻发言人办公室的主要职责是:1、组织新闻发布会,起草、审核有关新闻发布材料和新闻发布通稿。
2、起草、准备各种对外答复口径,统一答复新闻媒体的有关咨询;密切关注和分析舆情,及时提出新闻发布意见。
3、策划、组织新闻发布,积极、主动地引导舆论,负责与新闻媒体互通情况等联系工作。
4、及时主动对主要媒体稿件进行审核,避免新闻信息见诸媒体后报道失实或者可能产生的负面效果。
(三)各部门确定一名新闻发言人,建立定期通报信息联络机制。
及时上报本部门的重要信息,对本部门需以单位名义进行新闻发布的,应向新闻发言人办公室提出申请,待批复后,参与单位组织的新闻发布活动。
三、新闻发布的内容1、本单位、部门的重大决策、重点工作、重要举措。
2、对社会关注的涉及到本单位的热点问题的态度及处理意见。
3、对新闻媒体有关报道的回应和澄清。
4、其他应予新闻发布的事项。
四、新闻发布的形式新闻发布,可现场发布也可稿件发布。
举行新闻发布会,一般由新闻发言人出面发布新闻,并根据需要,回答记者提问;也可以根据发布内容,发布新闻通稿。
五、本制度自公布之日起施行。
协会新闻发言人制度
协会新闻发言人制度
协会新闻发言人制度是指协会设立专门的新闻发言人,通过定期或临时的新闻发布会、媒体采访、社交媒体平台等方式,发布协会的新闻、公告、声明等,以传达协会的声音和信息。
一、新闻发言人的职责
1. 代表协会发布新闻、公告、声明等,传达协会的立场、观点和信息。
2. 回答媒体提问,解答疑问,提供准确的信息和解释。
3. 维护协会的形象和声誉,确保协会的信息准确、及时、公正地传达给公众。
4. 协调内部部门和外部合作伙伴,共同推动协会的工作。
5. 收集和分析媒体报道,关注行业动态,为协会制定相应的策略提供参考。
二、新闻发言人的资格要求
1. 熟悉协会的业务和行业情况,具备相关专业知识和经验。
2. 具备良好的沟通能力和媒体应对能力,能够有效地传达信息和应对媒体提问。
3. 具备优秀的组织和协调能力,能够有效地协调内部和外部资源。
4. 具备良好的语言能力和文字表达能力,能够准确地表达信息和回答问题。
5. 具备较高的道德素质和职业操守,能够维护协会的形象和声誉。
三、新闻发言人的管理
1. 协会应设立专门的新闻发言人,负责新闻发布和其他相关事务。
2. 新闻发言人应定期接受培训和学习,提高专业素养和应对能力。
3. 协会应建立健全的新闻发布流程和管理制度,确保新闻发布的准确性和及时性。
4. 新闻发言人应保持独立性和公正性,不受任何外部干扰和压力。
5. 新闻发言人的工作表现应纳入绩效考核和晋升机制,激励其不断提高工作质量和水平。
新闻发言人制度
新闻发言人制度在现代社会,新闻发言人制度一般指政府、企事业单位、组织机构等公共机构所采用的一种公开信息传递方式。
新闻发言人在其所在机构中代表其雇主发表意见、解释政策、传递信息、回答媒体提问等,扮演着桥梁的角色。
本文将会探讨新闻发言人制度在中国大陆的发展历程和实践,以及其存在的问题与待解决的困境。
新闻发言人制度的发展历程在中国大陆,新闻发言人制度发源自20世纪80年代。
最初的时候,中国政府只有少数的发言人,通常由中央政府或中央电视台的新闻发言人来补充。
1991年,国务院办公厅颁布《关于进一步健全国务院新闻发言机制的通知》,明确规定各部委要设立新闻发言人制度。
此后,伴随着中国的改革开放和快速发展,在各级政府、企事业单位、组织机构等公共机构中也逐渐推行了新闻发言人制度,并且日趋规范和完善。
新闻发言人制度的实践与存在问题随着新闻发言人制度的不断完善和实践,其存在的重要作用愈发突显。
首先,它能够确保公众知晓权威信息,提供客观、准确的信息来源,对政府、企业及社团组织的公信力有重要影响。
其次,新闻发言人还能够起到化解危机的作用。
如果危机被妥善处理,那么新闻发言人则能够制造稳定和安全的社会环境。
此外,新闻发言人还可以通过回答和反馈,不断地提高自己的专业水平和应变能力,积极参与政府公共市场的运作。
然而,新闻发言人制度在实践过程中仍面临着存在的问题与困境。
首先,由于受到语言、逻辑等多种因素的制约,发言人的信息传递往往容易产生歧义和误解,进而引发公众不信任。
其次,一些企业和组织机构并未认识到新闻发言人制度的重要性,没有及时有效地落实新闻发言人制度,从而导致重要信息无法有效传递。
此外,还有少数发言人尽管表面上组织安置良好,实则内心失衡,因此无法胜任工作,耽误企业、政府公共市场的正常运作。
新闻发言人制度面临的改善方向为了解决新闻发言人制度的困境,需要找出切实可行的解决方案。
首先,需要对各级发言人进行培训和教育,提高他们的专业能力和从业素养。
新闻发言人制度
新闻发言人制度新闻发言人制度1一、新闻发言人的职责在一定时间内,就单位某一重大事件、重大活动或重要情况约见媒体或举行新闻发布会、记者见面会,代表单位向媒体发布相关新闻消息,或阐述单位的观点立场,并回答记者提问。
实现单位与公众之间顺畅高效的沟通,为单位工作营造一个良好的舆论环境。
二、新闻发言人的确定单位指定医院新闻发言人为分管宣传的院领导,对单位向外发布所有消息具有审核同意权,即未经新闻发言人审核的信息一律不得发布,宣教科主要负责同志担任新闻助理,协助新闻发言人开展工作。
在单位指定的新闻发言人未达到现场时,单位新闻发言人可授权新闻助理作为新闻发言人,对媒体发布相关消息。
三、新闻发言人的工作纪律和要求新闻发言人应遵守新闻发布纪律,要根据本单位的授权对外发布信息,其言论代表本单位的立场,不得以个人名义对外发布信息。
应遵守新闻规律,坚持真实、客观、公正、及时、准确等原则发布新闻。
1、新闻发言人要自觉加强业务学习,在熟悉本单位相关业务,了解单位工作情况的基础上,不断掌握和熟悉新闻发言人的工作要求和工作技巧,熟知新闻发言人的工作规范和程序,努力做到高质量完成新闻发布工作。
2、凡发生重大突发事件的新闻发布工作,要及时主动与上级主管部门和本地宣传部门取得联系,按照国家突发事件发布的有关规定处理,单位召开新闻发布会或记者见面会要提前报请单位新闻宣传工作领导小组。
3、建立健全日常工作机制,新闻宣传工作领导小组办公室要建立新闻单位联系网络和媒体记者档案,为危机处置提供有效帮助,要建立新闻发布会的评估机制,及时总结经验教训,不断提高新闻发布工作质量。
4、建立新闻发言人联系制度,新闻发言人要主动收集和掌握单位的各类消息,密切与医院宣传、安全、质量控制等部门的联系和沟通,共同做好新闻发布。
新闻发言人制度2 为进一步加强和群众的沟通和联系,有效实行政务公开,改进和规范发改部门重新闻的发布行为,扩人民群众对发改局工作的知情权,接受社会各界对工作的。
新闻发言人制度
新闻发言人制度为树立公开、高效、务实和责任政府形象,进一步推进政务公开,确保媒体和公众能够通过权威、公开的渠道获取新闻信息,有效地引导舆论,全面、及时、准确地公开工作动态,塑造行政机关新形象。
经局政务公开领导小组会议研究,建立新闻发言人制度。
一、新闻发言人的职责新闻发言人代表局向新闻媒体并通过新闻媒体向公众发布可公开传播的政务信息,通过介绍政策、通报情况、说明立场和回答新闻媒体记者提问等方式,提高政府工作透明度,加强与人民群众之间的联系,营造良好的舆论环境,争取强有力的舆论支持。
二、新闻发布的主要形式和内容(一)定期新闻发布定期召开新闻发布会,主要是对我局工作有关情况及社会关注的事项进行发布和说明,主要内容为:1.国民经济和社会发展规划执行情况;2.经济运行分析报告;3.当前的中心工作和重大决策;4.当前广大群众普遍关心价格等重大问题;5.其它需要及时宣传的重大事项。
(二)不定期新闻发布若遇有一定社会影响的重要活动、重大项目建设等,可不定期召开新闻发布会、通气会、座谈会等,向媒体公布有关信息。
新闻发布要坚持正面宣传为主的方针,严格遵守有关规定和要求,及时准确地向媒体公布真实情况。
(三)通过政府网站发布新闻。
发布的内容要与新闻发布会发布的内容一致。
三、新闻发布的工作机制局新闻发布工作由办公室组织实施,并负责新闻发言人制度的日常管理和协调工作。
四、新闻采集及报送途径重大事项、重要事件的信息采集与报送,由各对口业务股室负责。
五、新闻发布的审批管理(一)一般的新闻发布活动,由局办公室编制计划与内容,报局领导批准。
(二)涉及全局性工作及重要决策的发布,根据局领导班子会议决议进行。
(三)对社会公众关注的热点问题,需由新闻发言人出面进行舆论引导的,经局主要领导批准进行。
六、工作要求(一)规范新闻发布方式。
重大决策、全局性情况介绍等由局主要领导进行发布;综合性的信息,由局办公室主任进行发布;专项性的信息由股室负责人进行发布。
新闻发言人制度
新闻发言人制度随着社会的进步和媒体的发展,新闻发言人制度逐渐成为现代社会不可或缺的一部分。
新闻发言人作为企事业单位与外界沟通的桥梁,承担着向媒体和公众传达信息的重要职责。
本文就新闻发言人制度进行探讨,包括其定义、运行机制、职责以及存在的问题和发展趋势。
定义新闻发言人是指企事业单位选派的专门负责向外界传递信息、回答问题和进行解释的代表。
他们具备电视台、广播和网络媒体等渠道的应对能力,可以代表企事业单位在外界沟通中行使其权威、主张和利益。
新闻发言人制度是一种组织管理制度,一般为企事业单位制定的一套新闻传播规则和流程。
其目的是为了保障企事业单位在外界信息交流中的知情权和表达权,促进企事业单位与外界的良好沟通和合作。
运行机制新闻发言人制度常常包括以下几个方面:1. 新闻发言人的选派和职责企事业单位应挑选具备优秀口才、应对能力和公关意识的员工担任新闻发言人,为其制定职责和具体任务,如撰写新闻稿件、组织发布会以及应对突发事件等。
2. 新闻传播流程企事业单位应建立负责新闻传播的机构,规定流程,明确引导企事业单位与媒体、公众的互动关系。
新闻传播流程一般包括信息公开、对媒体的策略安排、应对历史问题、突发事件的处理等。
3. 危机公关预案企事业单位应在新闻发言人制度中制定危机公关预案,明确危机沟通的流程和方式,准确有效地对外表达和传递重要信息,防止意外事故和信息泄漏。
4. 朝野关系新闻发言人制度将企事业单位与政府部门和其他机构之间的关系联系在一起,涉及朝野关系的一系列问题,如与有关部门联系、专业技术讲座、信息交流和研讨等。
职责新闻发言人制度的核心是新闻发言人的职责。
新闻发言人应该拥有以下基本职责:1. 代表企事业单位与外界沟通新闻发言人是企事业单位与外界沟通的重要代表,对媒体和公众传递的信息应该准确清晰。
2. 策划并组织新闻发布会新闻发布会是新闻发言人最为熟悉的职责之一,他们应该对发布会安排、流程和内容进行策划和组织,并且及时回应与发布相关联的问题。
新闻发言人制度
新闻发言人制度新闻发言人给公众提供有关政府政策、官方言论和时事评论的正式信息和答复,是政府公共事务部门服务于公众信息传达的重要利器。
随着新闻传播技术的发展,新闻发言人制度的重要性也不断增强,它已成为政府部门公共信息管理和政策传播的不可分割的组成部分。
一般来说,新闻发言人制度包括三个基本的要素:发言人、任务和机构。
发言人是指制定政策,宣传政策和协调公众关系等工作的政府官员。
任务是指发言人在政府公共事务中所完成的各种工作,包括发布正式声明、准备官方新闻材料、向公众发表新闻稿、回应新闻媒体的提问等等。
机构是指政府部门在发言人的管理和部署上设立的机构,一般由政府新闻办公室负责,也可以专门设立新闻发言人机构。
新闻发言人制度的有效实施,必须确定合理的机构结构,明确各责任部门的任务职责,并为新闻发言人提供良好的素质保障。
一般来说,新闻发言人机构设置不宜过于单一,应兼顾各级政府部门及其他有关社会部门,以便于新闻发言人同时为各级政府和社会机构服务,为政府公共事务与社会公共事务之间发挥着重要的桥梁作用。
同时,为完善新闻发言人制度,还应当做好相应的培训,由某一部门或机构负责开展新闻发言人的培训工作,建立一套完善的新闻发言人培训体系,同时撰写相关的培训、考核和评价制度。
新闻发言人必须具备扎实的政治理论知识、文字功底、社会活动经验、辩论技巧等,并能熟练运用多种新闻传播技术,为政府正确地传达政策信息、为民众服务提供坚实保障。
此外,建立新闻发言人制度,还要做好管理维护,明确发言人的权限,规范发言人的行为。
正如英国政府新闻发言人的职能实施规定,政府新闻发言人必须遵守政府发布的信息策略,必须能够恰当地表达政府官方观点,如果他们没有按照规定将信息传递给公众,就会受到责令改正的处分,甚至会被取消新闻发言权限。
综上所述,新闻发言人制度是政府公共事务传播过程中不可缺少的重要环节,其建立和完善必然是政府传播工作的必要条件。
新闻发言人机构的设置要体现有利于各级政府部门交流的新闻传播理念,提高新闻发言人的素质;发言人的行为必须秉承公正、廉洁的理念,为政府部门传播信息搭建良好的桥梁和平台。
新闻发言人制度
新闻发言人制度新闻发言人作为一种制度,其内容涉及政府的重大事项、重要活动、社会关注的热点问题、海内外关注的问题、重大突发事件、公共政策、公共服务、政府决策等所有与公众利益直接相关的问题,针对这些内容提供的一种接受公众公开咨询、质询和问责的制度安排。
我国新闻发言人制度起始于20世纪80年代。
1983年4月23日,中国记者协会首次向中外记者介绍国务院各部委和人民团体的新闻发言人,正式宣布我国建立新闻发言人制度。
界定及由来根据我国学者刘建明主编的《宣传舆论学大辞典》中解释,新闻发言人是指国家、政党、社会团体任命或指定的专职(比较小的部门为兼职)新闻发布人员。
其职责是在一定时间内就某一重大事件或时局问题,举行新闻发布会或约见个别记者,发布新闻或阐述本部门的观点,代表有关部门回答记者的提问。
政府新闻发言人制度主要是以政府为传播主体,以新闻媒体和社会公众为传播客体,通过发布、传播与公众利益相关的政务信息和重要新闻来实现政府与社会的沟通,它是一种相对稳定和规范的公共信息传播机制。
具体而言,政府新闻发言人向社会发布的信息应该包括政府规章、规范性文件以及与经济社会管理和公共服务相关的其他文件,经济社会发展的总体规划、计划及其完成情况等;发布重大疫情灾情的预报、处理情况;发布政府财政预算、决算和实际支出以及审计状况,政府投资建设的社会公益事业的建设和运行情况等;发布行政许可的依据、条件和程序以及行政收费项目的依据和标准;扶贫、社会保障、劳动就业等方面的标准、条件及实施情况以及其他应当依法主动公开的信息等。
当然,上述信息的发布在具体操作程序上是政务信息的公布与公众知情权实现的双向互动。
20多年来,我国的新闻发言人制度发挥着引导社会舆论、改善政府形象的特殊功效,对改善政府的管理和公众知情权的实现也有着不可替代的重要作用。
同时,在向全世界展现中国良好形象,为各国媒体提供有关中国的权威信息,让世界充分了解中国等方面发挥了重要作用。
新闻发言人制度
新闻发言人制度为进一步加强和群众的沟通和联系,有效实行政务公开,改进和规范发改部门重大新闻的发布行为,扩大人民群众对住建局工作的知情权,接受社会各界对信访工作的监督,更好地调节公共关系、处理公共事务,特制定本制度。
一、新闻发言人的设立实行新闻发言人制度,新闻发言人由局领导担任,情况特殊的,由局领导指定科室主要负责人担任。
二、新闻发言人的职责(一)新闻发言人是局发布新闻信息的责任人,应根据新闻发布有关规定,及时、准确、系统地做好全局新闻信息公开发布工作,主动引导好舆论导向。
其他人员未经新闻发言人授权,不得擅自发布新闻信息。
(三)新闻发言人发布新闻信息,其内容和口径须经局领导班子集体研究确定,必要时应请示上级部门。
(四)建立新闻预警和舆情监控机制,研究、掌握舆论导向及境内外媒体有关报道情况,及时向上级部门通报并有针对性地做好相关工作。
(五)在上级部门统一指导下,做好外地记者到我局采访的接待工作。
三、新闻发言人发布新闻信息的主要形式(一)通过新闻发布会、记者招待会、新闻通气会发布新闻信息。
(二)通过互联网发布新闻信息。
(三)通过书面形式发布新闻通稿。
(四)通过接受记者采访、向新闻界发表谈话发布新闻信息。
四、新闻发布会的时间遇有关重大活动或重大突发性事件等情况,经有关部门批准可随时举行新闻发布会。
五、新闻发布会的内容(一)重要决定、重大决策部署和规范性文件的有关内容。
(二)重点工作进展情况、阶段性工作目标进展情况。
(三)涉及局的重大问题、重要活动和社会关注的热点问题及重大突发性事件。
(四)工作中涉及全区性的重要事项。
(五)需要发布的其他事项。
六、新闻发布会的审批与管理(一)新闻发布会由发改局办公室统一安排。
召开新闻发布会,须到区政府办公室、区委宣传部履行审批手续,获准后方可举行。
(二)新闻发布会内容和主题的确定,可由局办公室根据局阶段性工作特点和需要直接提出。
七、新闻发布会的组织(一)局办公室负责统筹管理、监督指导本局的新闻发布会工作,包括确定到会新闻单位、协调安排记者现场或会后采访、追踪中外媒体报道情况和社会舆论的反应以及会务工作等。
新闻发言人制度
新闻发言人制度新闻发言人制度是指在新闻发布过程中,由特定人员担任发言人,代表组织或者个人就相关问题向媒体和公众发表正式声明和解释的制度。
发言人扮演了媒体与组织之间的桥梁角色,他们的言行直接影响到公众对于相关事件的认知与理解。
因此,建立一个健全的新闻发言人制度对于保障信息透明、传播效果和公众信任度等方面至关重要。
首先,新闻发言人制度的建立有利于统一信息传播。
在复杂多变的现实中,组织或个人面临各种问题和突发事件,这些事件涉及各个方面,如果没有专门负责信息传递的人员,会导致信息不一致、传递不准确的问题。
而有了发言人制度,可以确保信息得到及时、准确地发布,避免出现自相矛盾的情况,提高信息的权威性和可信度。
其次,新闻发言人制度增加了信息公开的透明度。
社会公众对于政府、企事业单位和个人有着合理的知情权。
通过设立发言人,可以及时向公众提供相关信息,并回答媒体和公众关注的问题,减少传闻和偏见的传播,保障公众获得客观真实的信息。
通过增加信息透明度,可以有效防止虚假信息和谣言的传播,维护社会稳定和公众安全。
此外,新闻发言人制度也可以提高媒体与组织之间的沟通效率。
媒体作为信息的传播者,有责任对事件进行追踪报道和解读分析。
而组织作为信息的提供者,需要进行及时的反馈和回应。
通过新闻发言人制度的建立,可以确保媒体与组织之间的联系得到及时建立,信息的传递和交流更加高效。
同时,发言人也可以提供专业的解读和意见,帮助媒体和公众更好地理解和评估事件。
然而,新闻发言人制度也需要注意一些问题。
首先,发言人要有一定的专业知识和素质,能够胜任其职责。
否则,可能会出现信息不准确、表达不清晰等问题,损害公众对于相关组织或个人的信任。
其次,发言人要具备应对突发事件和危机的能力,能够稳定处理各种突发情况,及时传递信息和降低舆论压力。
最后,发言人要遵循职业道德和伦理规范,言行要谨慎,不得违背法律法规和社会伦理。
总之,新闻发言人制度的建立对于信息传播、公众信任以及社会稳定都具有重要意义。
()组织新闻发言人制度
()组织新闻发言人制度1. 介绍本文档旨在制定新闻发言人制度,确保()组织在面对媒体和公众时能够以一致和专业的声音进行沟通。
2. 职责和义务- 新闻发言人应代表()组织与媒体和公众进行沟通。
- 新闻发言人应及时回应媒体的查询和采访请求。
- 新闻发言人应提供准确和可信的信息,确保信息的一致性和公信力。
- 新闻发言人应遵守相关法律法规和组织内部政策。
- 新闻发言人应保护组织和相关利益的声誉。
- 新闻发言人应与媒体和公众建立积极和合作的关系,促进信息的有效传递。
3. 选拔和培训- 选拔新闻发言人应基于其沟通技巧、专业知识和公关经验。
- 新闻发言人应接受相关培训,了解组织的价值观、战略和业务领域。
- 新闻发言人应通过模拟演练和实际案例研究,提高应对媒体和公众的能力。
4. 危机管理- 新闻发言人应具备危机管理的能力,并在危机发生时迅速采取行动。
- 新闻发言人应 coord 协调与其他相关部门和人员的沟通,确保信息的一致性和准确性。
- 新闻发言人应制定危机公关的策略和应对措施,维护组织声誉。
5. 审核和改进- 新闻发言人的表现和工作成果应定期进行评估。
- 新闻发言人的反馈应被认真考虑,并作出相应的改进措施。
- 新闻发言人制度应不断进行改进和完善,以适应不断变化的媒体环境。
6. 维护机密性- 新闻发言人应遵守机密性要求,确保敏感信息的保密和安全。
- 新闻发言人不得泄露组织内部的机密信息。
7. 生效日期和修订注意根据实际情况调整本新闻发言人制度自(日期)起生效。
()组织保留根据实际情况进行修订和更新的权利。
以上是()组织新闻发言人制度的内容,旨在确保组织与媒体和公众的有效沟通以及维护组织的声誉和利益。
希望所有新闻发言人能够遵守并执行该制度的规定。
如有任何问题或建议,请与()组织的相关部门联系。
感谢您的阅读和支持!。
()企业新闻发言人制度
()企业新闻发言人制度1. 背景2. 目的新闻发言人制度的目的是确保公司在与外界媒体进行沟通和信息公开时能够保持一致、积极和专业。
该制度旨在确保公司传递的信息准确、清晰,并遵循相关法律法规和商业道德规范。
3. 职责和权限3.1 新闻发言人新闻发言人是公司向媒体和公众传递消息的主要代表。
新闻发言人的主要职责包括:- 代表公司向媒体发表正式声明;- 回答媒体的采访请求;- 解答与公司相关的媒体问题;- 协调与媒体的关系,维护公司的声誉;- 指导和协助公司各部门在与媒体沟通时的表达和行为准则。
新闻发言人应具备良好的沟通能力、丰富的公司知识和业务背景,并且能够独立思考并应对媒体的挑战。
3.2 其他员工除新闻发言人外,公司其他员工也可能需要与媒体进行沟通。
在这种情况下,员工应当:- 避免私自接受媒体采访,将采访请求转交给新闻发言人处理;- 在媒体沟通中保持一致的信息传递和表达方式;- 遵循公司制定的媒体沟通准则和行为准则。
4. 发言流程发言人在与媒体进行沟通时,应遵循以下流程:- 接受媒体的采访请求,了解采访的目的和主题;- 实施必要的信息收集和准备工作,确保给出准确和完整的回应;- 在回答媒体提问时保持冷静和专业;- 避免透露敏感信息和商业机密;- 如果遇到无法回答的问题,应坦诚地说明原因,并承诺尽快提供答案;- 在信息公开之前,与相关部门和领导层进行充分的沟通和协商;- 更新公司的新闻发布渠道和媒体联系人。
5. 媒体关系管理新闻发言人在履行职责的同时,也应积极管理公司与媒体的关系。
具体做法包括:- 建立并维护与各媒体机构的联络人;- 定期组织与媒体的沟通和交流活动;- 及时回复媒体的关注和咨询;- 在公司发生重大事件或危机时,积极与媒体合作,提供相关信息并加以解释。
6. 培训和评估公司应为新闻发言人提供必要的培训和支持,以提升其沟通和应对媒体的能力。
此外,公司还应对新闻发言人的表现进行定期评估,以确保其工作的质量和效果。
新闻发言人制度
新闻发言人制度第一章总则第一条为进一步树立机关公开透明、依法办事、积极向上的公众形象,规范重大新闻、重要信息的及时、准确发布,保证重大新闻、重要信息的权威性与可信度,提高应对突发事件的综合管理能力,营造良好舆论环境,促进机关与社会、媒体的有效沟通和良好互动,自觉接受舆论监督和社会监督,促进盐业工作的健康发展,特制定本制度。
第二章新闻发言人的设立和职责第二条设立新闻发言人和新闻发言人办公室。
我局新闻发言人由副局长李炳奎担任,新闻发言人办公室设在局办公室。
第三条新闻发言人的职责:负责组织实施我局的新闻发布工作。
(一)制订新闻发布计划,统筹安排重大新闻发布活动,向媒体发布重要新闻。
(二)接受记者采访或安排记者采访。
(三)负责突发事件的新闻发布,代表我局接受媒体记者的采访。
(四)了解掌握新闻媒体对新闻发布活动的报道情况,并对新闻发布效果及时进行评估、分析和反馈。
第三章新闻发布工作的机制第四条领导体制。
新闻发布工作实行局党总支部统一领导、党政共同负责、各部门共同参与的领导体制和工作机制。
第五条协调机制。
局办公室作为新闻发布工作的职能部门,统一协调新闻发布工作,负责及时、全面、准确地掌握相关信息,协助新闻发言人开展工作。
第六条危机处理参与机制。
当发生重大的、需对外发布的突发性事件时,各有关推进办、科(部、室)要及时报告,局办公室应参与突发事件处理的全过程,以利于及时准确掌握情况,做好向媒体和公众发布新闻信息的预案和发布的准备工作。
第四章第八条新闻发布的方式:(一)举办新闻发布会、记者招待会、邀请记者来访、发布新闻通稿、向新闻媒体提供新闻稿等。
(二)组织记者集体采访、单独采访。
(三)向新闻界发表声明、谈话、署名文章。
(四)答复记者电话、传真、电子邮件等。
(五)通过党政网等内部媒体发布新闻信息。
第九条新闻发布的内容:(一)重要工作部署、重大决策、重大建设项目。
(二)重大阶段性成果及典型经验。
(三)盐业的政策、实施过程、结果等。
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新闻发言人制度
1、建立健全的日常工作机制。
主要是要成立固定的新闻发言工作小组,对有关新闻发布工作进行明确的分工。
比如要确定由谁担任新闻发言人、谁接听记者日常来电、谁组织策划新闻发布会、谁起草新闻发布稿和准备应答口径等等。
从事新闻发布的工作人员,尤其是新闻发言人,应该具备较高的职业素质。
因为他们直接与记者打交道,任何一点失误可能将对企业造成极大的影响。
目前,大多数企业都是由传播部门担任新闻发布的工作,但是,由谁来担任新闻发言人一职,各企业的做法却是五花八门。
有的企业由老总亲自担任,有的由公关部长或传播部长担任,有的由媒介经理担任,有的则由长相姣好的女职员担任,还有的请公关公司的人越俎代庖。
新闻发言人一职最好由企业内部熟悉公关传播工作的高层领导兼任,退而其次,也只能由负责公关传播的部长级干部担任,绝不能交给企业其他人员或外部人士。
因为担任新闻发言人的人员,如果本身在企业的职位不高,就接触不到企业经营的实质层面,对记者提出的诸如企业发展战略、营销策略等问题,不会有准确而且较深刻的认识,自然也就做不出有利于企业的回答。
2、建立规范的媒介记者档案。
知已知彼,百战不殆。
企业要在新闻发布活动中把握主动权,就应该事先对出席发布会的各个记者的特点
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做到心中有数。
这就要求平时要建立起规范的记者档案。
比如要对各主流媒体的记者的生日、籍贯、兴趣、爱好、特长等等进行详细记录。
包括哪些记者侧重行业发展的问题,哪些侧重经营管理模式问题,哪些关注企业文化建设问题,哪些提问的角度较偏、刁钻等等。
企业只有事先建立起详细的记者档案,才能预测与会记者可能提出的问题,才能够做到有的放矢、有备无患。
3、建立舆情跟踪分析机制。
主要是平时要指定专人收集报纸、电视、网络上媒体和记者对企业报道的信息,对报道内容加以研判分析,为新闻发布和回答记者提问提供参考。
比如记者所报道的内容对企业经营工作有哪些看法?正面的有哪些?负面的有哪些?哪些对企业不利,需要澄清?哪些虽然对企业不利,但不宜炒热?哪些对企业有利的信息被忽视掉了?这些都需要经常性的跟踪和分析。
否则,就难以掌握记者会问什么,也不知道怎么回答效果更好。
4、建立新闻发布后的评估机制。
在新闻发布会后,跟踪媒体对新闻发布会是如何报道的,反响如何,是否达到预期目的。
通过跟踪研究分析,总结经验教训,从中找出不足和问题,从而决定采取相应的补救措施。
随着人民群众物质生活水平的提高,医疗保健需求和自我保护意识的增强,借助信件(或来访来电)询医问药、寻求帮助的情况日趋增多,特制定如下信访工作制度。
1、严格按照国家的法律、政策和医院各项工作的有关规定,坚持实
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 事求是的工作作风,热情细致地做好人民群众来信、来访、来电工作。
2、坚持受访负责制,对来访人员不推诿,弄清来访情况后按业务归口转办,并做好交接工作。
3、院办室收到人民群众来信。
有关医疗咨询的信件,由医务科或有关科室予以回信;有关医疗纠纷的信件,由医患关系办公室、医务科或护理部处理答复;有关职业道德方面的信件,由党委办公室处理答复。
4、讲究信访工作实效,不拖拉,凡是群众来信,不管是投诉或医疗咨询等,必须做到件件有着落,事事有结果。
5、原则上所有来信在一周内予以处理,如涉及较复杂的纠纷或特殊情况(如当事人外出等),可适当推迟,但不超过两周。
6、建立来访工作记录,注意收集各种信访信息,对带有倾向性、政策性和直接影响医院声誉的案例应及时上报领导,并提出处理意见。
一、工资标准:
1、实行职务等级岗位工资制;
2、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工资等级;
3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布的下一个月,其工资也将随之相应调整;
二、工资构成:
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1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金;
2、基本工资:依据担任职务经过考核确定;
3、岗位工资:依据岗位职责,技能高低,经过考核确定;
4、奖金:效益、工作业绩及表现由部门经理提名,人力资源部审核,总经理批准。
5、业务提成:为促进一线员工销售的积极性,部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成,激励员工积极促销。
三、职务岗位变动后的工资级别确定:
1、职务提升:凡被提升为领班以上各级管理人员,自提升之日,在其所在职位下一级基础上试用一个月,试用期满后,经考试合格,方可纳入相应的职位等级;
2、岗位变动:凡在内部调动,自调动之日起均须经过一个月试用期,试用期满后,经考试合格者,若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原岗位等级与现岗位等级相同者,其级别不变;若原岗位等级高于现岗位等级,按现岗位等级执行;
四、新进店员工等级的确定:
1、调入人员:有相同工作经历,调入本店后,经试用期满合格,可参照原工作时间和工作能力,纳入相应岗位等级;
2、各专业学校毕业生直接来本店工作:所在岗位试用三个月后,根据其条件和本岗位要求,确定岗位等级;
3、职业高中毕业生、定向培训生:定向培训期间发生活补贴,经实
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 习期满后,享受公司一切待遇,并依其所在岗位要求逐步晋升;
五、审批权限:
1、主管及以下的各级员工等级工资的确定,由所在部门根据编制和实际工作需要,进行考核,提出意见报人事培训部批准;
2、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定,根据总经理任职命令,人事培训部负责执行。
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