党建工作与企业文化融合共创双赢
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。
两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。
企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。
企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。
通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。
2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。
企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。
一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。
另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。
两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。
企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。
通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
2.加快党建思政工作创新思维。
在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。
在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。
但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。
而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。
此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。
将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。
此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。
3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。
无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。
只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。
要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。
企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。
如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。
二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。
随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
国有企业党建与企业文化的创新融合
国有企业党建与企业文化的创新融合作者：韩广利来源：《企业文明》2020年第03期在国有企業组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。
随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。
创新的相似性在市场经济背景下，要促进国有企业全面发展，必须积极推进国企党建和企业文化创新。
其中，国有企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是国有企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。
企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为国有企业党建开辟了广阔空间。
两者的结合必然会促进国有企业的改革创新。
对此，国有企业要负起应有的责任，把党建工作引入内部、深入基层，结合群众力量，提高企业凝聚力，努力取得满意的工作效果。
企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富国有企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业经济发展带来巨大影响。
存在的问题思想认识不成熟。
社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。
在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。
在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。
因此，如何坚定不移地服从党的领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。
为此，加强思想文化建设是一个有效的解决办法。
工作模式落后。
尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。
但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。
缺乏民主作风。
国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。
只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。
国企“党建+企业文化”的可行性分析
国企“党建+企业文化”的可行性分析国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。
党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。
本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。
一、国企党建为企业文化提供坚实基础国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。
国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。
国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。
这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。
党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。
二、企业文化是国企党建的重要内容企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。
国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会效益。
企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。
国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。
企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。
企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。
三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。
国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。
企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。
企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。
企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。
党建与企业文化建设的融合与创新探讨
党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。
本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。
首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。
然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。
关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。
然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。
党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。
党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。
企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。
企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。
党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。
首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。
党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。
其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。
2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。
在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。
国企党建和企业文化的融合发展
10MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISE CULTURE文化论坛国企党建和企业文化的融合发展冯小璐 北京京宝有限公司摘 要 新时代背景下，经济发展迅速，企业在改革中经营模式产生了一定的变化。
传统党建工作在实际落实过程中已经无法对于经济建设发展中的企业管理需求予以满足，需要确保企业内部党建工作能够进行更加高效且创新的管理。
对于相关问题，文章对于企业党建工作的具体情况进行分析，探讨企业在发展中如何对党建管理工作力度进行强化思考，如何对于党建工作管理体制进行完善。
同时，探究企业文化如何与党建工作进行深入融合，希望以此促使国有企业党建及文化进行融合发展。
关键词 国有企业 党建工作 企业文化 企业党建中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）35-010-03新时代背景下，经济全球化趋势发展迅速，而国有企业在当前发展中，面临诸多内部外部的挑战。
企业若想对自身的持续发展需求予以满足，需要从多角度对内部管理体制进行完善和不断地优化。
基于党建体系的引导背景，企业党建及企业文化建设协调关系在一定程度上能够使国有企业员工思想认知大幅度的提升，并且强化企业员工对于国有企业文化的认同感。
由此能够促使国有企业提高自身的综合管理水平。
近些年，我国经济发展迅速，企业在开展党建工作的过程中，需要从多角度进行完善党建工作，需要确保教育模式工具创新性及管理更为高效，确保对于企业管理模式进行不断的改革。
由此，企业在发展中需要对党建管理工作进行不断地创新，并且将党建文化党建与企业文化进行有效融合。
以下，对于国有企业党建结合国有企业文化建设的关联性进行分析，对于企业党建工作出现的问题进行探究，思考如何将企业党建以及企业文化进行有效融合。
一、对国有企业党建及文化建设的关联性进行分析国有企业的企业文化与传播学以及企业管理学具有密切的关联性，党建工作是企业文化在实际发展中的研究对象之一。
企业党建工作与企业文化深度融合探析
企业党建工作与企业文化深度融合探析摘要：本文针对中国企业在经济持续发展的背景下，企业党建工作与企业文化如何深度融合进行了详细探讨。
论文首先阐述了企业党建工作与企业文化的内在联系，然后探讨了实现两者深度融合的实践路径，并对融合效果进行了深入的分析。
通过实证研究，本文提出，深度融合的企业党建工作与企业文化可以增强企业的凝聚力，提高企业的社会责任感和公众信任度，同时也能提升企业的创新能力，最终提高企业的核心竞争力。
关键词：企业党建工作；企业文化；深度融合；实践路径1引言随着中国经济的持续发展，企业党建工作和企业文化建设成为中国企业发展的重要环节。
企业党建是党的基层组织在企业中开展的政治工作，具有广泛的群众基础和深厚的历史传统。
企业文化则是企业在长期发展中形成的，对企业成员行为产生引导和约束作用的价值观、信念、习惯和行为规范的总和。
本文主要探讨如何实现企业党建工作与企业文化的深度融合，以提高企业的核心竞争力。
2企业党建工作与企业文化的内在联系2.1 企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分。
党组织在企业中担任领导职务，具有明显的政治优势。
这种领导地位和政治优势使企业文化建设具有指导性和战略性。
企业党建工作可以从理论和实践两个层面，指导和促进企业文化建设。
从理论层面看，党的理论和政策是企业文化建设的重要指导。
从实践层面看，党组织可以通过各种形式的活动，如学习研讨、主题党日等，引导和激发员工的积极性和创造性，推动企业文化建设。
2.2企业党建工作可以塑造健康的企业文化企业党建工作可以通过传播党的理论和政策，引导员工形成正确的价值观，从而塑造健康的企业文化。
例如，通过学习党的基本理论、基本路线、基本方针，员工可以深入理解社会主义核心价值观，从而形成正确的世界观、人生观、价值观。
这对于塑造积极健康的企业文化具有重要意义。
此外，企业党建工作还可以通过开展各种主题活动，如志愿服务、公益活动等，进一步弘扬和实践社会主义核心价值观，推动企业文化的健康发展。
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促摘要：企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体，国有企业党组织发挥核心作用，能够为企业文化建设提供可靠的基础保障，两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展。
据此，本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；互融互促一、国有企业党建与企业文化建设的意义（一）能够增强企业的凝聚力国有企业党建与企业文化建设的核心是基层，即以企业员工为本，充分发挥企业员工的积极作用，凝聚企业员工的力量，提高企业的核心凝聚力，促使企业可以在竞争愈演愈烈的市场环境中，和同行业企业之间相互抗衡，处于有利地位，从而促进企业实现健康可持续发展。
根据党组织和政府的工作纲领、工作任务，合理规划党建工作内容，促使其可以弘扬党的精神，传播党的指导思想，从而对员工产生积极影响，使员工统一思想，规范言行举止，更好地做好工作。
在企业文化建设建设上，应该始终坚持民族文化，丰富既有国家的思想情感，着重传播企业员工并不了解的深层文化，以此影响员工，提高员工的综合素质和责任感，促使员工真正意义上成为企业的组成部分，与企业共进退、共发展。
（二）有利于营造良好的企业环境目前，根据党的工作任务的不断调整，贯彻落实反腐倡廉活动。
由于，近年来我国企业发展，以及整体社会现象来看，腐败现象越来越突出，严重影响了我国的稳定发展。
但是，积极开展国有企业党建和企业文化建设工作，能够有效改善企业的不良之风盛行局面，从而营造良好的企业文化氛围。
由于新形势下，根据上级要求，国有企业党建工作主要以反腐倡廉为主，创建严惩防治体制，并全面做好企业人员的监督管理工作，完善企业相关制度，贯彻落实企业教育工作，以此积极弘扬党风，建设廉政政策，尽量消除企业内部存在的腐败风气，创造良好的企业氛围。
为了营造更加良好的企业氛围，企业文化建设就是重点弘扬公正廉洁的相关事迹和精神等，采取加大正面力量宣传力度的方式，打压腐败风气，以此有效改善企业的不正之风。
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。
为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。
本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。
很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。
在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。
现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。
鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。
（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。
在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。
国有企业要强化党建和企业文化的深度结合，增强企业的综合竞争能力。
国有企业越来越重视公司内部文化建设工作。
随着时代的发展，多元化的趋势越来越明显，在企业的产品研发和制造中，既要注重产品的品质和实用性，又要注重企业的文化观念，因此企业要将企业文化充分体现在企业发展的方方面面，体现产品的价值，从而使企业的产品竞争更加具有新奇和优越性。
(完整版)如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。
但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。
在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。
一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。
它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。
所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。
现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。
党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。
党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。
党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。
而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。
其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。
部分功能相同。
一是凝聚功能。
党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。
而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。
党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。
国家企业党建与企业文化创新的共生效应分析
国家企业党建与企业文化创新的共生效应分析摘要：随着我国社会经济的发展，我国国有企业发展十分迅速。
国有企业党建和企业文化创新是国有企业建设的两大重要议题，是实现国有企业进一步发展的必备条件，国有企业的性质决定了这两者之间具有共生效应。
本文首先从思想理论、工作重心和组织实施上论述了国有企业党建和企业文化创新的内在联系，其次对如何发挥二者之间的共生效应提出了几点策略，期望对国有企业建设起到一些有价值的借鉴。
关键词：国有企业；党建；企业文化创新引言改革开放以来，我国市场经济得到了高速的发展。
在市场经济发展的情况之下，企业内部管理工作也有了进一步的提升。
一个企业的企业文化至关重要，所以对于企业文化的创新，也更应该将之提上日程，那么将企业文化创新和国有企业党建相互结合起来，就会产生共生效应，当然，共生效应也是有利有弊，一方面共生效应能给国有企业党建带来益处，给企业文化增加创新点，但另一方面，也会存在一定的问题。
国有企业内部的党建工作却越来越放松，这个放松的趋势主要表现在部分党务工作人员的上班积极性不高，做事效率比较低下，并且缺乏一定的创新能力，这不能够保证企业员工的凝聚力。
1国有企业党建与企业文化创新之间的问题1.1思想认识不到位就目前国有企业的发展情势来看，仍存在许多问题，国有企业将党建工作与企业文化创新看做是一种使命，在实际宣传与实施的过程中，党建思想的宣传工作却没有起到良好的效果，这种思想上的误区也导致国企的发展与实际情况相脱节。
另一方面，国企对于文化建设工作也没有过多的重视，这也使得企业缺乏市场竞争力与凝聚力。
毛主席曾经说过：“要将马克思主义与中国的实际相结合。
”但国企却始终没有意识到这一做法的重要性，对于马克思主义的运用没有形成系统的体系，因循守旧的策略对于企业的发展起不到良好的促进作用，更不会为企业指明未来发展的道路。
1.2国有企业中党建、企业文化创新的机构脱节国有企业在党建部门、企业文化部门的设置方面，主要分为以下几种模式：（1）党建部门、企业文化部门整合为一个部门，中国石油集团公司、中国天然气集团公司、鞍钢等为党务、企业文化部门混合的模式。
国企党建与企业文化建设的融合发展
国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。
企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。
加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。
关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。
只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。
除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。
与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。
1.2国企党建与企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。
国企党建与企业文化建设深度融合的路径
文化论坛MODERN ENTERPRISECULTURE72023.3(上)第7期 总第622期国企党建与企业文化建设深度融合的路径劳宇 广西建工集团建筑工程总承包有限公司摘 要 在新时期下，提升国有企业内部党员员工的主人翁意识、责任感和使命感，使其做到不忘初心，牢记使命，主动献身企业发展是保障国企可持续发展的必要条件。
而加强党对国有企业的领导，引领企业朝正确方向发展，做强做大，进一步激发企业员工的向心力、凝聚力和战斗力，需要加强党建与企业文化的融合发展。
基于此，文章重点围绕国企党建与企业文化建设深度融合的路径进行详细的阐述，提出具体策略。
关键词 国有企业 党建工作 企业文化建设 融合发展中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）07-007-03国有企业既为党和国家的各项方针政策落实奠定了政治基础和物质基础，还在经济社会发展和与文化发展等方面发挥着不可忽视的作用。
国有企业做好企业党组织建设和员工的思想政治教育至关重要。
新形势下加强党建与企业文化结合能够确保国企保持正确、良好的发展方向和发展活力，具有重要的现实意义。
但是，在经济社会发展水平不断提高的新形势下，国企党建工作的开展也应当坚持与时俱进。
而将党建工作与企业文化融合在一起，互促共进，确保国有企业可持续发展、高质量发展，是未来一段时间内国企党建工作的主要发展方向。
一、国企党建与企业文化建设融合发展的重要性（一）能够增强国有企业的可持续发展动力国有企业是我国特色社会主义的重要支柱，国有企业党建工作的重要性越来越突出，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢企业的“根”和“魂”。
企业文化是提升企业整体素质和核心竞争力的重要内容， 把党建工作与企业文化建设融合在一起，能为国有企业的创新发展提供指导和支持。
首先，二者的融合发展，可以对国企员工的思想意识进行激发和引领，使其将国企精神充分地融入个人发展规划当中，将更多的智慧和力量奉献给国有企业，提高国有企业的创新发展水平[1]。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。
企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。
基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。
关键词：企业党建；企业文化；融合发展1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性1.1正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。
企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。
党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。
1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。
企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。
当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果：首先是人物融合。
不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。
其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。
最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。
国企党建工作与企业文化融合发展的路径研究
文化文明文化建设85Enterprise Civilization2023年第11期面向新时代新征程，国有企业需要不断重视并加强党建工作与企业文化的融合发展。
一方面，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业必须坚持党的全面领导、加强党的建设；另一方面，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。
推进国有企业党建工作与企业文化融合发展，对于凝聚思想共识、汇聚员工力量、集聚发展动能，推动国有企业实现高质量发展具有重要意义。
党建工作与企业文化融合发展的意义党建工作和企业文化具有双融互促的现实需要。
党建文化是中国共产党在长期革命和执政实践中所呈现出来的各类文化观念的总和，也是企业文化的基础和底色，对企业文化建设有着强大的引领、指导作用。
而建设先进的企业文化，也是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化的重要组成部分，能够为企业党建工作奠定良好的基础。
将党建工作和企业文化有机结合起来，对于更好地推动国有企业奋进新时代新征程具有现实意义。
党建工作能把住企业文化的“正确方向”。
党建工作与企业文化虽然在概念、内容上有所不同，但在国有企业实际工作中都是服务于企业发展的实践活动。
国有企业只有牢记政治属性这个根本属性，立足国有企业党建工作实际，以党的政治建设为统领，寻找到党建工作与企业文化之间的契合点、融通点，把准把稳政治方向，企业文化才不会偏离正确的轨道，企业文化建设才能按照正确的方向、过程、目标健康有序发展。
企业文化建设提速增效需要党建工作发挥作用。
近年来，国有企业党建工作已经取得了长足有效的发展，在开展方式上有更多的经验可进行分享和借鉴，在国有企业员工中也凝聚起了思想共识，这些都为企业文化建设工作的高效开展提供了坚实有效的思想基础。
一方面党建工作能够保证企业文化宣传的高效完成，另一方面能够为企业文化传播内容在职工群众中的落实提供推动力。
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合摘要：在国有企业建设与发展时，坚持党对各项工作的领导，是国有企业成功发展的关键。
在国有企业建设过程中，企业文化是极其重要的组成部分，充分体现着企业价值观与思想，对壮大企业规模具有积极的促进作用。
深度融合国有企业党建工作及企业文化，可切实突出我国社会制度优势，促进我国经济腾飞发展。
伴随着国有企业党的基层组织的发展，国有企业党建工作的发展战略对其管理方案和科研拥有非常重要的意义。
因而，本文通过阐述两者结合的实际意义，探究新时期国有企业党建工作与企业文化的结合对策，以供读者参考。
关键词：新时期；党建工作；企业文化；结合引言党建工作蕴含的精神与文化理念和企业文化存在共通之处，都属于精神文化，都具有时代和创新的特质。
在坚持党的统一领导下，我国企业能够在国际竞争中形成强大的集体力量，彰显社会主义核心价值观在新时代发展中的力量，使国有企业的发展前进方向与经营管理体系更加明晰和规范，更好地促进国有企业履行政治责任与社会责任。
在党建工作的引领下，企业党员与基层职工在企业文化浸润下能够真正不断增强战斗力，提高思想政治认识，从而打造具有专业水准的企业先锋队和突击队。
1新时期下国有企业党建工作与企业文化结合发展的实际意义伴随着我国社会市场体系的产生，党建工作管理方法和企业文化建设已经成为企业发展不可缺少的工具。
在此基础上，必须将二者有机融合，才可以给企业发展产生新机遇。
这些适用于企业管理的具体方法作用体现在以下两个层面。
最先，为企业职工的观念管理机制提供支持。
在全新升级的中国特色销售市场体系下，国企员工的思想方式也发生了相应转变。
对经济利润和经济利益的过度追求，完美、观念和信念的缺乏，是目前企业职工长期存在的思想问题。
在员工思想管理方法中，将党风廉政建设渗入企业中，能够为企业员工思想管理方法给予更强有力的支撑点，进而为企业发展产生观念能量。
二是进一步加强企业管理方法的能量。
现阶段，在国有企业的现实监管中，高质量的党建工作改进了企业管理人员的思维模式，促进了国有企业的进一步发展壮大，也变成国有企业进一步发展壮大的重要保证要素。
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合发布时间：2023-02-23T02:49:36.305Z 来源：《新型城镇化》2023年1期作者：王子乔[导读] 构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。
吉林省烟草公司松原市公司吉林松原 138000摘要：新形势下的国有企业就要将党建工作与企业文化建设有效融合，认真贯彻执行党的路线方针和政策，牢固树立以人为本的新观念，在企业内部树立起先进的企业文化，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，凝心聚力谋发展，促进国有企业健康稳定发展。
与此同时，国有企业党组织要充分认识到党建工作与企业文化建设深度融合的重要性，扎实开展党建思想政治工作，努力搞好企业文化建设。
从而确保国有企业在党组织的正确指导下沿着正确的方向发展，提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业更好更快发展。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；融合策略1国有企业党建工作与企业文化建设的融合的意义（1）党建工作与企业文化共创共生。
将企业文化基础建设与企业党建的基础工作结合起来，以整个企业的党建工作体系为依托，开展企业文化体系建设工作，能够让整个企业基层文化基础建设更好地为整个企业的健康发展服务。
这是因为企业的发展，需要形成良好的文化氛围，这需要企业根据员工需求加强人文关怀，所以公司的企业文化建设是不断推动企业持续发展的不竭动力，是企业的“基础性建设”。
唯有始终坚持以优秀的企业文化服务企业生产经营，以其良好的企业精神、健康的企业文化氛围推动企业不断进步和健康发展，才能使企业全体基层党员和企业员工团结一致，为指导企业供给侧经济结构优化改革奠定坚实的基础。
（2）党建工作与企业文化融合促进基层文化队伍建设。
一家大型企业的发展离不开优秀团队的支持，在加强企业基层文化队伍建设、开展企业基层党建工作过程中，进行企业基层党建教育工作，能有效地提高企业职工对基层党组织的政治认识，深入学习贯彻党的路线指导思想和基本方针，培养国企员工的爱国主义精神；有助于国有企业不断培养优秀的现代企业管理文化团队，构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。
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党建工作与企业文化融合共创双赢作者：曲沃露来源：《上海企业》2016年第04期企业文化建设是“铸魂工程”，目的在于引领人、激励人、凝聚人、成就人。
文化之于一个企业，犹如树之根、屋之基、人之魂。
近年来，上海春秋国际旅行社（集团）有限公司党委（以下简称春秋集团）针对人员年轻、专业性强、学历较高等特点，始终把加强民营企业文化建设作为基础工程来抓。
特别是在践行党的群众路线教育实践活动、扎实推进“三严三实”活动中，集团党委紧紧围绕“弘扬正气、凝聚人心、培育人才”三个方面，坚持用先进的文化基因和文脉引导企业的发展路径，着力打造以“奋斗、远虑、节俭、感恩”为重点的企业文化。
既培育出一系列品牌项目，积累了深厚的文化底蕴和精神内涵；又发挥了党建工作在安全文化管理、安全文化创新、安全文化展示中起到良好的助推保障作用；同时涌现出一大批“能吃苦、敢拼搏、勇战斗”的党员干部员工，体现出爱心奉献、社会责任，生动诠释了正向的“磁场”，造就了广大党员干部员工的气顺劲足，使企业文化的动人音符与党建工作的铿锵足音同频共振。
“随风潜入夜，润物细无声”，文化的作用就在于潜移默化中培养和增强员工职责使命意识，并通过营造浓厚的文化氛围激发战斗精神，促进企业各项工作和员工素质的全面发展。
对此，春秋集团党委牢牢把握文化催生战斗力这个关键，以企业文化为根，加强党建凝聚力向心力；以廉洁文化为重，实现“两手抓两不误”；以联建共建为行，发挥党建辐射力影响力；以关爱善行为乐，践行为人民服务的宗旨，实现企业与党建双发展双促进。
主要做法是“四个结合”：一是企业文化与社会主义价值观相结合，抓好《企业文化手册》的宣讲与贯彻；二是思想教育与基层党务公开相结合，坚持每半年召开一次公司党员、干部大会，各部门定期召开干部、员工会等制度，保障员工的知情权、参与权和监督权；三是企业发展与党员爱岗敬业相结合，通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五带头”精神，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法和带头弘扬正气；四是思想教育与企业文明创建相结合，充分利用和发挥“道德讲堂”褒扬真善美、谴责假恶丑的作用，营造“学习光荣、劳动光荣、创新光荣、诚信光荣、先进光荣”的浓郁氛围。
在长期的党建工作中形成了“十个工作法”、“三个亮”、“六个一”、“五必访”、“五必谈”等有效工作办法。
仅2015年，春秋集团就先后获得了中国民营企业500强、全国文明单位、上海市十佳企业创新文化品牌，以及“上海市青年五四奖章集体”等殊荣；还被亚洲动物基金评选为最具爱心品牌合作奖。
与此同时，被评为“第四届全国非公有制经济人士、优秀中国特色社会主义事业建设者”的党委书记王正华和评为“全国劳动模范”的党委副书记徐国萍分别受到上海市市委书记韩正、市长杨雄的亲切接见。
铸文化之魂，强发展之基。
春秋集团党委“文化引领工程”，正推动着企业步入创新发展的“快车道”。
“奋斗”文化激发勇争第一斗志春秋集团党委根据发展需要，团结、引导干部员工积极融入和打造企业文化，使他们具有艰苦创业、开拓创新、永争第一的拼搏精神。
奉行“劳动创造世界”，不投机，不取巧，不打擦边球才是长存之道；当别人追求享受“生活”快乐时，党委一班人主张：春秋干部应该享受工作的快乐！春秋集团各级干部清醒地认识到：在这无情的残酷竞争市场中，民营企业没有背景、没有靠山，要生存，要发展，唯有艰苦奋斗。
于是，春秋人始终保持着“五加二”（即正常工作日加上休息天）“白+黑”（加夜班）“夜总会”（一般会议均放在下班后戏称夜里总是有会）的工作状态。
在传承中丰富，在巩固中发展。
有人说“80后”、“90后”缺乏理想信仰、贪图享受玩乐，工作得过且过；更有人夸张地说这是“垮掉的一代”。
但是春秋亚太部的“80后”、“90后”，他们在年青的总经理带领下，白天高效干，黑夜抓紧干，晚上十点钟过后，办公室内仍然灯火通明，一人干其他部门二、三个人干的活。
2013年，他们创造出人均净利润50多万元的佳绩，从而被赞誉为“亚太部奇迹”。
又如2008年冬天，一场罕见大雪让上海两个机场的飞机都趴在雪地里，导致大量旅客滞留机场，比较大的航空公司都动用起几百万元一台的进口除冰机，而春秋人用自己设计，仅花四、五万元自造的简易除冰机（简称土炮）用于除冰，干部员工不怕天寒地冻，不怕除冰液有毒，争先恐后，争分夺秒，让一架一架春秋飞机飞上蓝天，甚至等春秋第一波航班飞回来后，其他公司的飞机还“趴”在原地，这就是名闻春秋上下的“土炮”精神。
企业文化的根本，不在深奥，而在实用。
以标准见细节、从细微见真情，如今“奋斗”文化在春秋已经深入人心。
“远虑”文化孕育创新转型理念春秋集团党委倡导“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，他们深知“人无远虑，必有近忧”，因而不断创新思维，有经营战略的前瞻性。
党委一贯倡导党员干部要有追求、有梦想，不要被眼前的利益迷惑，要大胆创新，这也就是春秋集团建社以来始终注重追求梦想的远虑文化。
春秋集团以旅游起家，这是门槛比较低的行业，而决定进入高投入、高风险、高科技的航空业，是经过长达十年的反复论证，反复酝酿的。
当时他们曾分析并考察、比较了十多家国际国内各种类型的知名航空公司，在业内外一片反对声中，春秋集团成立了航空公司，并在第一年即获取利润，还实现了年年赢利，成为航空业的奇迹。
航空公司成立后，打破垄断不进中航信系统，自主开发销售、离港系统。
当互联网逐步成为下一个新增长点时，春秋航空紧跟时代步伐，开发了“苹果”、“安卓”智能手机客户端。
2014年春秋航空新浪微博粉丝突破500万，综合排名行业第一。
打造国内首创“相亲航班”、“微选座”、“动漫航班”、“春卷粉丝俱乐部”等，实现了社交与航空的紧密结合。
年逾七十的王正华被评为“2014年中国旅业互联网风云榜十大风云人物”。
为使公司有足够的资金发展生产，中、上层干部30年来都拿低薪酬。
这就是2004年中国近两万家利润只有3亿，当年春秋集团却能拿出平时省吃俭用的3亿元资金结余来办航空的故事。
“物竞天择，适者生存”。
竞争是这个时代追求进步的体现，2002年突如其来的“非典”肆虐神州大地，国家旅游局决定全国旅游业全部停业。
面对如此遭遇，春秋集团领导班子没有惊慌失措，经研究作出了三项举措：一是降薪，干部带头；二是提高，全员进行全员培训；三是完善，健全各类制度。
结果“非典”结束，春秋集团立即就强势反弹。
“节俭”文化铸就勤俭持家本色春秋集团党委始终将党员的理想信仰教育放在首位，把树立党员先锋模范形象为重要抓手，把推进反腐倡廉工作作为增强党建工作有效性的重要载体，促进服务企业的健康发展，实现“两手抓两不误”。
春秋集团有一个不成文的规定：出差住宿一律住三星以下的双标房，乘坐航班一律经济舱；出差期间，市内交通，不用专车，原则上都是公共交通工具（坐地铁、公共汽车）。
对此，公司开办至今从未买过一张头等舱、公务舱机票。
即使是参加每年在英国召开的全球低成本会议，别人住在会议指定的五星酒店；但党委书记王正华和员工一起入住在印度人开的经济型旅馆中，还坐在抽水马桶上、椅子放在大腿上坚持读书、做笔记。
期间，“盒饭”“方便面”是常客；并自己带上电饭煲煮粥，配上从上海带去的酱菜、咸鸭蛋下饭。
春秋集团还倡导合署办公，党委班子人员（包括董事长、总裁）带头用旧房、小房。
如今，春秋航空仍寄居在两栋借来的办公楼里，楼道低矮，空间逼仄；就连庆祝春秋首航10周年大会，几百名飞行员、嘉宾被“塞”在空调怎么也打不冷的会场里，员工个个热的汗流浃背。
再说，党委书记王正华的办公室仅10平方米，就是花了100元购置的沙发也用了二十多年，此沙发白天接待客人，晚上常常是他工作完了临时床铺。
王正华还带头用“国货”，支持民族工业，他带“上海牌”手表，坐“吉利牌”骄车，穿“老北京”松紧鞋。
点亮一盏灯，升起一颗星。
春秋集团党委注重抓好典型引路，并作为深化“节俭”文化的有力抓手。
为此，公司审计法律部不久前还被中国内部审计协会评选为“2011—2013年全国内部审计先进集体”。
“感恩”文化乐于奉献勇担责任企业文化的核心就是企业理念，企业文化能否内化于心、外化于行，最为关键的一点就在这里。
这几年，春秋集团党委注重把凝聚人心、服务员工看成是打造和谐企业的基石，将“关心人、凝聚人、激励人、培养人”作为企业党建工作的核心内容，而“孝道”则是春秋感恩文化的核心组成部分。
春秋集团党委常怀感恩员工之心，常谋为员工谋利是出了名的。
他们以关爱善行为乐，践行为人民服务的宗旨。
尤其是领导干部带头关爱员工，并提出了“关爱员工56条”核心内容，做到从心底里热爱每一位员工，从行动上尊重每一位员工，从工作过程中激发每一位员工，从日常生活中照顾每一位员工，从愿望实现中满足每一位员工，从学习培训中提高每一位员工。
为员工创造公平、公开、公正环境。
每逢过年过节，党委领导亲临一线，慰问第一线员工，还与员工一起召开茶话会、联欢会，开展除夕送年夜饭等活动，时刻把员工放心上。
王正华书记为此获得过“全国关爱员工优秀民营企业家”的光荣称号。
春秋集团成立30周年，不举办传统意义上的庆典活动，而是组织员工参加公益活动，邀请国内外200位盲、残人士免费坐春航飞机到上海，与上海残疾人士联欢；2015年恰逢春秋航空开航十周年，依然不举办庆典活动，而是召开汇报春秋人是如何感恩时代，回报社会的演讲会。
为了感恩时代，回报社会，他们主动向市、区要求，安排智残、残疾人员34名来春秋工作，并享受同工同酬。
春秋集团的24位股东带头，捐资1500万元，公益植树。
他们不是把钱交出就算了，而是成立“为地球母亲生态保护社”，委派公司员工长期驻扎在干旱、寒冷、生活条件比较困难的康保县专职负责工程，并聘请当地专业人士负责现场管理。
在“种活一棵树比养活一个儿子还难”的康保荒漠地种活22万棵树，被当地政府、国家林业专家赞“创造奇迹”。
2014年，春秋集团与个人筹资100万元，设立了上海市慈善基金会长宁分会“春秋让爱飞翔专项基金”；2015年，各部门及个人又捐赠243万余元。
专项基金设立以来，累计支出30余万元。
会展部总经理周卫红连续五年开展的“温暖帕米尔”系列活动，帮助60多名新疆喀什儿童上学，固疆支边，意义深远，引起人民日报关注及报道；维修工程部石家庄基地的敬老助幼项目，也为孤寡老人带去欢声笑语；航空公司沈巍副总裁，参加为贫困家庭唇腭裂儿童提供免费手术治疗的“中国微笑行动”，在他的影响下一批飞行员也积极加入。
春秋集团的感恩文化，还包括感恩旅客——他们市场定位普通百姓，让人人都能飞。
春秋航空作为中国最大的低成本航空公司，为了减少空位，许多以前从来没有坐过飞机的老百姓，通过“99系列机票”坐上了飞机，因此春秋航空被广大旅客和媒体亲切称为“平民航空”、是“老百姓自己的航空公司。