人力资源管理师二级_鉴定要素细目表

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人力资源管理师二级鉴定要素细目表范文

培训内容：涵盖人力资源管理师二级所需的知识和技能
培训时间：不少于400学时
培训方式：采用多种形式，包括面授、案例分析、实践
操作等
培训师资：具备丰富的教学经验和人力考试方式：闭卷、上机考试考试时长：120分钟合格标准：满分100分，60分合格
案例总结：总结该案例的启示和人力资源管理师在实践中应注意的问题
案例背景：某政府部门在人力资源管理方面面临的问题和挑战。
案例描述：该政府部门采取了哪些措施来改进人力资源管理，以及实施过程中的
困难和挑战。
案例分析：分析该政府部门在人力资源管理方面的成功经验和不足之处，以及可以借鉴和改进的
针对这些不足，有哪些改进方向？
改进后的人力资源管理师二级鉴定要素细目表将如何更好地服务于人力资源管理师的职业发展？
如何确保改进后的人力资源管理师二级鉴定要素细目表在实际应用中得到有效执行？
数字化和智能化技术的应用将更加广泛，提高鉴定效率和准确性。
未来人力资源管理师二级鉴定要素细目表将更加注重实践能力和综合素质的考察。
劳动法：了解劳动法的基本原则和规定，如劳动合同、工作时间、工资福利等。
社会保险法：熟悉社会保险法的基本内容，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
劳动争议解决法：掌握劳动争议解决法的基本程序和规定，如调解、仲裁、诉讼等。
反歧视法：了解反歧视法的基本原则和规定，如性别、年龄、种族等方面的歧视。
XX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XX
目录
CONTENTS
职业基本要求：具备职业道德、基本素质和职业发展能力

认定要素细目表

认定要素细目表（最新版）目录1.认定要素细目表的概述2.认定要素细目表的内容3.认定要素细目表的作用4.如何编制认定要素细目表5.认定要素细目表的实际应用案例正文认定要素细目表是一种用于明确和细化特定事物或现象的各个构成要素的表格，通常用于研究、分析和管理等领域。

以下是关于认定要素细目表的详细介绍。

1.认定要素细目表的概述认定要素细目表是一种分析工具，它通过列举特定事物或现象的各个构成要素，帮助人们更好地理解和把握事物的本质。

要素细目表通常由行和列组成，行表示事物或现象的不同层面，列则表示各个构成要素。

2.认定要素细目表的内容认定要素细目表的内容主要包括以下几个方面：（1）事物或现象的描述：简要介绍事物或现象的基本情况，包括名称、性质等；（2）构成要素：列举事物或现象的各个构成要素，这些要素可以是事物的属性、特征、组成部分等；（3）权重或重要程度：对各个构成要素进行权重或重要程度的标注，以便更好地反映其在事物或现象中的地位；（4）其他说明：对某些特殊的构成要素或需要注意的问题进行补充说明。

3.认定要素细目表的作用认定要素细目表具有以下几个主要作用：（1）帮助人们更全面、深入地了解事物或现象，提高分析和研究水平；（2）为决策提供依据，通过对不同构成要素的分析，有助于做出更科学、合理的决策；（3）便于沟通和交流，要素细目表以表格形式呈现，简洁明了，便于人们快速了解事物或现象的主要构成。

4.如何编制认定要素细目表编制认定要素细目表需要遵循以下几个步骤：（1）确定研究对象：明确要分析的事物或现象；（2）收集资料：通过查阅文献、调查研究等方式，收集与研究对象相关的资料；（3）列出构成要素：根据收集到的资料，列出事物或现象的各个构成要素；（4）赋予权重：根据构成要素的重要性，赋予各个要素相应的权重；（5）完善表格：将构成要素和权重填入表格，形成认定要素细目表。

5.认定要素细目表的实际应用案例认定要素细目表在各个领域都有广泛应用，例如在企业管理中，可以通过编制产品竞争力认定要素细目表，分析产品的优劣势，从而制定更有效的市场策略。

人力资源二级管理师鉴定要素细目表

133
6
2
1
4
工伤保险的原则
1
9
6
2
2
工伤保险适用与工伤认定
2
5
134
6
2
2
1
工伤保险的适用
1
5
135
6
2
2
2
工伤与非工伤的界限
1
9
136
6
2
2
3
工伤认定的范围
1
5
137
6
2
2
4
工伤认定的程序
1
5
138
6
2
2
5
工伤致残程度和因工死亡
1
5
6
2
3
工伤保险待遇
2
5
139
6
2
3
1
工伤医疗期待遇
1
5
140
6
2
2
编制关键绩效指标
1
5
88
4
2
3
3
设定关键绩效指标时应注意的问题
1
5
4
2
4
360度绩效考评法
1
5
89
4
2
4
1
360度绩效考评法的基本程序
1
5
90
4
2
4
2
基于互联网的360度绩效考评
1
5
4
2
5
平衡计分卡
1
5
91
4
2
5
1
平衡计分卡的基本内容
1
5
4
2
6
绩效考评误差的纠正与选择考评方法的原则

初级工理论知识鉴定要素细目表

行为领域代码鉴定范围(重要程度比例）鉴定比重代码鉴定点重要程度001石油的概念Y002石油的颜色和密度Z003石油的粘度和溶解性X004石油的凝固点X005石油的化学成分X006石油的组分Y007天然气的概念和化学成分X008天然气的密度X009天然气的其它物理性质X010岩石的分类Y011岩石的孔隙度X012有效孔隙度的概念X013岩石的渗透率X014油、气、水饱和度的概念Y001HSE管理体系的概念X002HSE管理体系的要素Y003HSE管理体系的要素的内容Y004HSE管理小组的职责X005HSE作业计划书的概念X006HSE作业指导书的概念X007HSE检查表的内容X008特种作业人员管理X001电流的概念X002电压的概念X003电阻的概念X004电功率的概念X005电路的概念Z006直流电路Y007交流电路X008电流伤害Y009电气火灾和爆炸X010安全工作电压X011人体触电的情况Y012触电事故的预防X013触电急救X014急救方法X001消防工作的方针要求X002灭火基本措施X003灭火器的种类及使用方法X004燃烧的本质Z005电气线路防火措施Y第一部分初级工理论知识试题鉴定要素细目表8%地质、开发基础知识（09:04:01)A5%消防知识(05:01:01)D基础知识29%6%HSE知识(06:02:00)10%电工知识(10:03:01)C006照明设备防火措施X 007静电的防火防爆措施X 001完井的概念Z 002完井井身结构X 003完井的要求X 004生产井的井身结构X 005采油树的组成X 006采油树各部件的作用X 007采油树闸板阀门的结构X 008阀门的分类Y 009油嘴的概念Z 001常用管件X 002常用阀门X 003管件的用途X 004弯头的特点X 005三通的特点X 006盲板的特点Y 007法兰的分类Z 008法兰的选择Y 009管路的连接X 010管路的检修X 011管路阀门的维护X7%油水井基本结构(06:02:01)管件和阀门知识(09:02:01)9%(11:03:02)(05:01:01)AB002报表记录方式X 003填写报表要求X 004报表的保存Z 005报表的要素Y 006制氮设备运行报表内容X 007制氮设备运行报表要求X 001噪声的分类Z 002噪声污染的定义Y 003噪声的危害X 004噪声的防治X 005作业场所的噪声规定X 006注氮设备运行噪声X 001梅花扳手的使用X 002套筒扳手的使用X 003呆扳手的使用X 004活动扳手的使用X 005“F”扳手的使用X录取资料及报表填写(05:01:01)4%量具知识(11:03:01)噪声知识(04:01:01)5%氮气分离、H专业知识71%G006管钳的分类Z 007管钳的使用方法X 008锉刀的使用方法X 009钢锯的使用方法X 010钢卷尺的使用方法X 011尖口角钳的使用方法X 012断线钳的使用方法X 013铜棒的使用方法Y 014手锤和撬杠的使用方法Y 015大锤的使用方法Y常用工具、量具知识(11:03:01)8%G备注。

2023年度上海市考评员考试题库检测试卷A卷附答案

2023年度上海市考评员考试题库检测试卷A卷附答案一单选题（共60题）1、编写操作技能鉴定点是一个（D）的过程。

A、创新B、设计C、励态化D、标准化2、国家题库运行管理网绚由三大子系统构成,其中的核心是（A）。

A、劳励和社会保障部总库B、省级地方分库C、地市级地方分库D、部级行业分库3、D是依据考试的目的制作测量工具的活动。

A.确定考试的目标B.命题C.考评D∙实施考试试题答案:B4、职业技能鉴定（D）系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证件制度的重要保障。

A、监督榴查B、质量保证C、组细实施D、政策法贬5、安全生产治理指标应细化和分解到口oA.各部门和船舶B各岗位C.各部门、船舶和岗位试题答案:C6、职业资格证件制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的（A）阶段。

A、转轨B、恢复C、调整D、初创7、职业道德是人们在肯定职业活动范围内应当遵守的:与其特定职业活动相适应的U的总和。

A.思想意识要求B.业务水平要求C.行为准则D.政治思想要求试题答案:C8、鉴定比重主要反映(B)在试卷中所占分值比例。

A、鉴定点代码B、鉴定要素C、鉴定绅目表D、鉴定试题9、(D)的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。

A、理论考试B、技能操作C、操作本身D、试卷本身10、目前国家普遍承受以U为主要形式的操作技能考核命题方式。

A.专家编制考核试卷B.人工组卷C.计算机组卷D.题库自动生成试卷试题答案:B11、（A）属二标准参照性考试。

A、职业技能鉴定B、中考C、高考D、招聘公务员考试12、职业技能鉴定考评人员实行聘任制:其聘期一般为〔〕oA.一年B.二年C.三年D.永久13、我国职业技能鉴定工作的实践证明,做好鉴定工作,必须实现行政管理不（D）相结合。

A、人才管理B、科技管理C培训管理D、技术管理14、（B）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度,它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责伏的大小和工作难度的高低决定的。

2022考评员考试真题模拟及答案(5)

2022考评员考试真题模拟及答案(5)1、不属于国家题库技能实训指导手册核心价值的是（）。

（单选题）A. 对接行业标准，保持高度职业性B. 以典型工作任务驱动教学C. 开创新型实训课程体系D. 理论与实训相结合，打造一体化人才培养模式试题答案：A2、指挥工交接班应当（）交班。

（单选题）A. 现场对口B. 看交接班本C. 联系调度D. 电话联系试题答案：A3、模块化命题技术由（）组成。

（多选题）A. 职业活动结构化B. 要求内容定量化C. 实践操作可行性D. 考核内容具体化试题答案：A,B,D4、鉴定要素细目表特征参数是对各层次鉴定要素进行（）标注。

（多选题）A. 重要程度指标B. 鉴定比重指标C. 要素划分指标D. 参数命题指标试题答案：A,B5、职业道德是人们在一定职业活动范围内应当遵守的，与其特定职业活动相适应的（）的总和。

（单选题）A. 思想意识要求B. 业务水平要求C. 行为准则D. 政治思想要求试题答案：C6、要创新，就必须做到（）。

（多选题）A. 学习钻研、激发灵感B. 大胆地试、大胆地闯C. 敢于提出新的问题D. 循规蹈矩试题答案：A,B7、考评人员对考评现场发生的考生个人违纪行为，视情节轻重可以作出（）处置的权利。

（多选题）A. 劝告B. 警告C. 终止考试D. 宣布成绩无效E. 不采取任何措施试题答案：A,B,C,D8、试卷中难度系数为0.3以下的题不要超过总题量的（）为佳。

（单选题）A. 5%B. 8%C. 12%D. 15%试题答案：A9、试卷正文中各题型的顺序结构是按（）的顺序排列。

（单选题）A. 填空—选择—判断—简答—计算—论述—绘图B. 判断—填空—选择—简答—计算—论述—绘图C. 判断—选择—填空—简答—计算—论述—绘图D. 填空—选择—判断—简答—计算—绘图—论述试题答案：A10、国家职业标准的基本结构包含了职业概括、基本要求、工作要求和（）。

（单选题）A. 比重表B. 技术等级C. 职业道德D. 法律法规试题答案：A11、要创新，就必须做到（）。

职业技能鉴定-鉴定要素细目表样表

相
A 安全知识 4 01 正确使用劳保护具
关
(02:00:00)
02 遵守操作规程
知
B 文明生产 2 01 正确使用钳工工具
识
(02:01:00)
02 正确操作钳工车间设备
C
03 劳保用品的要求
10%
C 电气传动 4
(05:02:01)
(01:01:01)
01 低压电器的结构及在控制电路中的作用 02 异步电动机电器控制知识
02 内径千分表的结构、原理及使用
25%
03 内径百分表的结构、原理及使用
(04:03:01)
04 水平仪的结构、原理及使用
05 自准直仪的结构、原理及使用
A 划线
15
(02:01:00)
01 划线工具的使用 02 立体划线时操作要点
03 典型个规则工件的划线操作要点
专
B 錾削
12 01 錾子的角度及热处理
业
(01:01:00)
02 錾削方法
知
C 锉削
15 01 锉刀的选择
识
(01:00:01)
02 锉削的方法
B
D 锯削
8 01 锯路
65%
(02:01:00)
02 锯条的选择
(07:04:02)
03 锯割方法
E 孔加工
15
(01:01:01)
01 各种特殊孔的钻削要求 02 钻孔冷却润滑液选用
03 扩孔、锪孔、铰孔的方法及刀具选择
《鉴定要素细目表》样表
行业：机械行业工种：钳工等级：初/中/高
行为领域
代码
鉴定范围 (重要比例)
鉴定比重
代码
鉴定方式：知识/技能鉴定点

人力资源管理(三级)--鉴定要素细目表

相关知识和能力要求部分鉴定要素细目表说明： 1.X 代表核心要素，属于应当掌握的重要鉴定点 Y代表一般要素,属于应当熟悉和理解的较为重要的鉴定点 Z代表辅助要素，属于学员应当了解的最低层次的鉴定点 2。

鉴定比重表示在一份试卷中该鉴定范围所占的分数比例，即鉴定比重为15%时，在一份100分的卷子中的分值尽可能为10分 80 100 相关知识鉴定总比重（%）能力要求鉴定总比重(％) 第一章人力资源规划鉴定范围人力资源规划 15 15 相关知识鉴定比重（％）能力要求鉴定比重（％）序号鉴定点重要程度第一节工作岗位分析与设计 1。

1.1 第一单元工作岗位分析 1。

1.1。

1 X 人力资源规划的基本概念 1。

1。

1.1。

1 X 人力资源规划的内涵 1。

1.1.1.2 Y 人力资源规划的内容 1.1.1。

2 Y 工作岗位分析概念 1。

1。

1..2。

1 Y 工作岗位分析的概念 1。

1。

1..2。

2 Y 工作岗位分析的内容 1.1。

1。

.2.3 Y 工作岗位分析的作用 1。

1.1。

3 X 工作岗位分析信息的主要来源 1。

1.1.4 Y 岗位规范与工作说明书 1.1。

1。

4。

1 Y 岗位规范与工作说明书的概念 1。

1.1.。

4.2 Y 岗位规范的基本内容和格式 1.1。

1.。

4.3 X 工作说明书的内容 1.1.1。

.4。

4 Z 岗位规范与工作说明书的区别 1。

1.1。

4.5 X 起草和修改工作说明书的具体步骤 1.1.1.。

5 X 工作岗位分析的程序 1。

1.2 第二单元工作岗位分析 1.1.2.1 Z 工作岗位存在的前提 1。

1.2.2 Y 工作岗位设计的基本原则 1。

1.2。

3 Y 改进岗位设计的基本内容 1.1.2.4 Z 改进工作岗位设计的意义 1。

1.2。

5 X 工作岗位设计的基本方法 11。

1.2。

5。

1 X 传统的方法研究技术 1.1。

2。

5。

2 X 现代工效学的方法 1。

1.2.5。

3 Y 其他方法第二节企业劳动定员管理 1。

技能操作鉴定要素细目表(电工技师)

鉴定范围
鉴定点
一级
二级
三级
代码
名称
代码
名称
代码
名称
代码
名称
A
技能要求
A
工作前准备
B
工具、量具、仪器、仪表
001
双示波器的使用于维护
D
读图分析与计算
001
绘制三段式电流保护安装图
002
把具有差动保护的高压电动机保护原理图改画成安装图
003
中央信号的工作原理分析
004
设计三相桥式半控整流电路
005
画出复合电压闭锁过流保护原理图
006
数字式高压电动机保护整值计算
B
装调与维修
A
电气检修排除故障
001
35KV变压器检修工艺
002
ELK-1滑差电动机可控硅调速电路的故障判断与处理
003
晶闸管单相半控桥直流电动机调速电路调速失控的故障判断与处理
004
电动机差动保护拒动的故障判断与处理
005
异步电动机电磁式机械制动电路制动失控故障的判断与处理
装卸料小车多方式运行PLC控制系统程序设计与调试
C
调试与测绘
001
主变压器差动保护（BCH-2）整定值调校
002
35KV变压器大修方案中试验的技术要求
003
浇注式电流互感器绝缘试验
004
变压器吸收比试验
005
直流泄漏和耐压试验
006
交流耐压试验
D
新技术应用
001
微机保护定值输入，校验各定制的动作情况
002
皮带运输机PLC控制系统程序设计与调试
003
006
20/5t桥式起重机电气控制线路故障检修

鉴定要素细目表审核表

鉴定要素细目表审核表
理论知识鉴定要素细目表审查表
《理论知识鉴定要素细目表》审查基本要点表
序号审查项标准完成情况（不合格标红 _____）
备注 1 层次结构与职业标准对应
2 比重与理论知识比重表对应
3 鉴定内容不超出职业标准范围
4 与培训教材对应
5 最小级鉴定范围进行可操作性分析
6 层次代码特征参数合理正确
7 鉴定点最小且独立可测量的知识点
8 在相关知识范围内
9 _>80％，Y<15％，Z<5％
10 3>80％
11 内容相同或相近的鉴定点在同一级别内不能重复出现
12 同一鉴定点在不同级别出现时，名称一致
13 鉴定点总量最少为20__个
14 鉴定点表述名称、所用术语符合国家有关标准
15 其他需要修改的内容
注：在合格的项上打√。

《操作技能考核内容结构表》审查基本要点表
序号审查项标准完成情况（不合格标红 _____）
备注 1 鉴定范围不超出职业标准
2 模块化鉴定范围按模块、项目划分
3 可行性考核内容、要求达到的水平、基本设备和原材料等必须在鉴定工作中具有现实性、可操作性；
4 等级性与职业标准对应
5 集合整体性同一等级内的各个鉴定范围集合必须能够反映该职业本等级的操作技能要求范围和水平
6 选考方式合理
7 鉴定比重(％) 依据重要性、难度、频率或依据操作技能比重表
8 考试时间(min) 符合职业标准
9 考核形式得当
10 表述名称、所用术语符合国家有关标准
11 其他需要修改的内容
在合格的项上打√。

2024年山东省威海市技能人才评价考评员考试题库(全)

2024年山东省威海市技能人才评价考评员考试题库（全）1、判断题（共280题）1. 鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。

答案：（√）2. 1970 年，我国第一次修订工人技术等级标准。

答案：（×）3. 职业技能鉴定的本质是一种考试。

答案：（√）4. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。

答案：（×）5. 阅卷和评分的管理是控制职业技能鉴定质量的重点和难点。

答案：（√）6. 职业分类可以为人口普查规范化提供依据。

答案：（×）7. 职业技能鉴定是为政府组织服务的。

答案：（×）8. 考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。

答案：（×）9. 考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。

答案：（√）10. 科学的职业分类是对劳动力科学化、规范化、现代化管理的基础。

答案：（√）11. 经验型命题可以反映专家的经验，应用针对性较强。

答案：（√）12. 操作技能考核试卷是根据本职业本等级《操作技能考核内容目录表》和《操作技能鉴定要素细目表》组合形成。

答案：（×）13. 技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。

答案：（√）14. 我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类。

答案：（×）15. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。

答案：（√）16. 企业职工职业技能鉴定的方式虽然繁琐，但是适合企业的生产服务实际。

答案：（×）17. 高级考评员应当具有高级技师或者高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格一年以上。

答案：（√）18. 国家职业资格工作网是在互联网上运行的职业资格业务工作服务系统。

答案：（√）19. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。

答案：（√）20. 操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成。

2022考评员考试真题模拟及答案(3)

2022考评员考试真题模拟及答案(3)1、航运企业应对从业人员进行职业健康宣传和培训，使其了解掌握其（）＿＿存在的危险因素和职业危害、防范措施及应急处理措施，降低或消除危害后果的事项。

（单选题）A. A作业场所和工作岗位；B. B生活环境；C. C工作场所；D. D生活场所和工作场所试题答案：A2、职业技能鉴定所（站）是人力资源和社会保障部门批准的具体实施（）的场所。

（单选题）A. 考核鉴定B. 技能考核C. 技能鉴定D. 职业技能鉴定试题答案：D3、推土机工作面坡度不得超过（），上坡时最大坡度不得超过25°，下坡时最大不可超过30°。

（单选题）A. 6°B. 8°C. 10°D. 25°试题答案：A4、职业技能鉴定命题理论是以（）为基础。

（单选题）A. 测量学C. 工程学D. 统计学试题答案：A5、考评员专业类型分为（）种。

（单选题）A. 两种B. 三种C. 四种D. 五种试题答案：D6、下列属于有色金属的是（）。

（单选题）A. 铅B. 铌C. 铬D. 琥珀试题答案：A7、鉴定要素细目表特征参数是对各层次鉴定要素进行（）标注。

（多选题）A. 重要程度指标B. 鉴定比重指标C. 要素划分指标D. 参数命题指标试题答案：A,B8、考评人员的考核内容分（）部分。

（多选题）A. 公共知识C. 专业技能D. 操作考核试题答案：A,C9、考评员资格证有效期为（）年。

（单选题）A. 5B. 4C. 3D. 2试题答案：A10、阅卷人员一般由（）担任。

（单选题）A. 鉴定现场负责人B. 考评员C. 监考员D. 巡视人员试题答案：B11、考评人员实行聘任制，聘任期为（）。

（单选题）A. 一至三年B. 四至五年C. 一至五年D. 一至四年试题答案：A12、经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前（）名的高级工选手可直接授予技师资格。

（单选题）A. 1B. 2C. 3D. 4试题答案：C13、认识层次可以划分为（）。

人力资源管理师二级和中级经济师

人力资源管理师二级和中级经济师一、引言人力资源管理师二级和中级经济师是当前就业市场上备受瞩目的两个职称。

本文将从专业能力要求、就业前景和学习路径等方面详细介绍这两个职称，帮助读者对其有一个全面的了解。

二、人力资源管理师二级1. 专业能力要求人力资源管理师二级是人力资源管理师职业资格中的一个等级，其专业能力要求主要包括：•具备人力资源管理基础知识和技能；•熟悉劳动法律法规等相关政策；•具备人力资源策划与组织等能力。

2. 就业前景人力资源管理师二级在企事业单位以及人力资源代理机构、人力资源咨询机构等方面都有较广泛的就业岗位。

就业前景乐观，薪资待遇相对较高。

3. 学习路径学习人力资源管理师二级一般需要掌握以下几个方面的知识：•人力资源管理基础知识；•劳动法律法规等相关政策；•组织行为学；•人力资源策划与组织等。

三、中级经济师1. 专业能力要求中级经济师是经济师职业资格中的一个等级，其专业能力要求主要包括：•熟悉经济学基本理论和方法；•具备现代企业管理知识；•具备较强的经济分析和决策能力。

2. 就业前景中级经济师在政府部门、金融机构、企事业单位等方面都有广泛的就业岗位。

随着经济的发展，市场对中级经济师的需求呈上升趋势，就业前景较好。

3. 学习路径学习中级经济师需要掌握以下几个方面的知识：•经济学基本理论和方法；•现代企业管理知识；•经济分析和决策能力。

四、结语人力资源管理师二级和中级经济师是当前就业市场上备受追捧的职称。

通过学习和考取这两个职称，可以提升自己的专业素质和竞争力。

不论选择哪个职称，都需要通过系统学习和不断实践来提升自己的专业能力，从而在就业市场上获得更好的发展机会。

以上是对人力资源管理师二级和中级经济师的详细介绍，希望能对读者有所帮助。

职业技能鉴定要素细目表和卷库编写要求

职业技能鉴定要素细⽬表和卷库编写要求鉴定要素细⽬表和卷库编写要求（⼀）鉴定要素细⽬表编写要求职业技能鉴定本质上是⼀种测量和评价，即考试。

在考试学分类中，职业技能鉴定属于标准参照考试。

⼀、鉴定要素细⽬表的定义：以国家职业标准为依据，对职业技能的可鉴定要素进⾏逐级逐层细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。

鉴定要素细⽬表实际上就是通常所说的考试⼤纲。

例如：初级摄影师理论知识鉴定要素细⽬表(节录)职业：摄影师等级：初级鉴定⽅式：理论知识页码：1填表⼈：※※※填表⽇期：200 年⽉⽇审表⼈：※※※审表⽇期：200 年⽉⽇↓↓↓↓↓三、鉴定要素：鉴定要素是该职业（⼯种）进⾏第三⽅认证时，所要求鉴定考核的具体内容和结构。

鉴定要素的特点：鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。

层次性是指⾏为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次（为了⽅便，现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点⼆个层次，其中鉴定范围可分解为2-6级）；结构性是指鉴定点的权重，即重要程度，鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系；分布性是指各部分应考内容之间的⽐例关系，即各部分内容的鉴定⽐重应与国家职业标准的⽐重表⼀致。

鉴定要素细⽬表为组卷⽅案的制定明确了具体的数据标准。

鉴定点：最⼩的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。

四、鉴定要素细⽬表的基本结构鉴定要素细⽬表由鉴定范围、鉴定点两部分组成，（可参阅《国家职业技能鉴定命题技术标准》表2.1、表2.2），每⼀部分⼜由代码、名称、鉴定⽐重和重要程度（或重要程度⽐例）四部分组成。

1．鉴定点的重要程度⼀个鉴定点所涵盖内容在相应鉴定领域中的重要性程度，反映每个鉴定点在整体集合中的相对重要性⽔平。

分为三个等级（X，Y，Z）：核⼼要素（X）——在本职业技能要素中，占据关键地位，具有必备性、典型性的鉴定点；⼀般要素（Y）——在本职业技能要素中，具有基础性质或处于关键点之间的必要衔接性质的鉴定点；辅助要素（Z）——在本职业技能要素中，具有相对于关键要素和⼀般要素的次要功能，或辅助性、背景性的鉴定点。

鉴定要素细目表(中级技能)

Y
05
货源定位模型
Z
06
确定品项的安全库存量和最低库存量
X
07
前置期管理
Y
08
需求满足率指标
X
09
存销比指标
X
10
履约率指标
X
B
品牌营销
（25:02:01）
40
A
品牌分析与定位
(06:01:00)
15
01
卷烟品牌价值传递分析
Y
02
卷烟品牌市场表现分析
X
03
卷烟品牌竞争前景分析
X
04
目标市场策略
X
05
产品角度的品牌定位策略
X
06
消费者角度的品牌定位策略
X
07
竞争者角度的品牌定位策略
X
B
品牌整合与传播
(06:00:00)
10
01
卷烟品牌整合推广的要点
X
02
卷烟品牌传播创新的方式
X
03
品牌导入期的传播
X
04
品牌成长期的传播
X
05
品牌成熟期的传播
X
06
品牌衰退期的传播
X
C
品牌生命周期营销策略
(13:01:01)
鉴定要素细目表
行业：烟草职业：营销师（卷烟商品营销）等级：4 鉴定方式：技能鉴定点数：78
鉴定范围
鉴定点
一级
二级
代码
鉴定点
重要
程度
名称代码
重要程度比例
鉴定比重
名称代码
重要程度比例
鉴定
比重
A市场营销
（26:06:02）
30