富力地产2012实习大礼包_备战富力地产2012暑期实习

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2012已经到来，大四应届生继续奋战在找工作第一线。

那么，大二、大三或者研一、研二的同学们，你们有危机感么？想要在毕业的时候找到一份满意的工作，一份优异的名企实习经历无疑能帮助你脱颖而出，为达到理想迈下坚实的第一步。

现在很多名企都开放了实习生招聘项目，是时候开始奋斗啦。

值此之际，大街网推出了富力地产2012实习大礼包供同学们备战。

内容涵盖富力地产简介、富力地产部门介绍、富力地产薪资待遇、富力地产实习生招聘流程、富力地产笔试、面试经验等相关精华资料。

此外，我们会随着2012年度各名企实习项目的进度，适时地为同学们提供富力地产2012实习项目第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在笔面试路上披荆斩棘，通关获胜。

富力地产2012实习招聘简介
富力地产（香港联合交易所上市编号：2777）成立于1994年，注册资金8.06亿人民币，集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体，拥有国家建设部颁发的一级开发资质、甲级设计资质、甲级工程监理资质、一级物业管理资质及一级房地产中介资质,是中国综合实力最强的房地产企业之一。

公司于2005年7月14日在香港联交所主板上市，为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业, 并荣登市值最高公司之一。

富力地产2011实习招聘回顾：
富力"未来之星"------北京公司实习生招募及培养计划
富力地产重视对"未来之星"的培养，留用了大量表现优秀的"未来之星"，这些优秀人才在公司迅速成长，已成为公司的中坚力量。

富力"未来之星"自每年5月1日启动，6月15日结束选拔
7月1日-8月31日安排学生参与实习
申请人员范围：2012年、2013年毕业本科、硕士学生
实习时间要求：暑假期间能够保证每周5天全职在岗，至少实习6周
表现优异的同学享有2012应届生优先录用权。

------------------------------同行公司实习项目----------------------------------
富力地产2012实习大礼包——目录
(4)
1.1富力地产概况 (4)
1.2富力地产发展历程 (5)
1.3富力地产主营业务/品牌 (6)
1.4富力地产文化/价值观 (6)
1.5富力地产组织构架 (8)
(10)
2.1富力地产实习项目概况 (10)
2.2富力地产实习应聘流程 (10)
2.3富力地产实习项目培训活动 (11)
(12)
3.12011.4富力地产营销策划部实习生职位（群面+复试） (12)
3.2富力一面、二面面筋（工程管理类）2010 (12)
3.3无心插柳面富力（综合治理类） (12)
3.4牛人跳过初试直接参加富力二面，小组面试2011 (13)
3.5富力终面归来不得不说的话2010 (13)
3.6富力地产行政岗位面试吐槽 (14)
(16)
4.1富力地产消除人才管理盲点 (16)
1.1 富力地产概况
广州富力地产股份有限公司（香港联合交易所上市编号：2777）成立于1994年，注册资金8.06亿人民币，集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体，拥有国家建设部颁发的一级开发资质、甲级设计资质、甲级工程监理资质、一级物业管理资质及一级房地产中介资质,是中国综合实力最强的房地产企业之一。

公司于2005年7月14日在香港联交所主板上市，为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业, 并荣登市值最高公司之一。

自1994年成立以来，富力人倾尽心思与心血，从细节出绩效，终于赢得了客户的认同与赞赏。

实力造就金牌品质，荣誉闪耀品牌辉煌,公司在二零零五年至二零零九年连续五年蝉联国家统计局评选及公布的中国房地产企业综合实力第一名。

2008年10月11日，荣获国家税务局计划统计司权威发布的中国纳税百强排行榜房地产行业第一名。

“规划与时俱进，紧扣城市化建设”是富力多年来的拓展模式，成功的策略使富力的每一个项目都成为城市发展的坐标，极大提升了富力品牌影响力。

截至2010年12月31日，富力土地储备约2448万平方米，拥有超过90多个物业项目公司，企业总资产高达774亿。

从大本营广州开始，富力的业务已扩展至北京、上海、天津、重庆、成都、海南、西安、南京、沈阳、太原、惠州等十二个城市和地区，基本上已实现全国性的布局策略。

同时,随着中国经济正突飞猛进的发展，对商业地产的需求也日益高涨,各地CBD商务圈的逐渐形成，深具战略眼光的富力地产在继续打造理想人居的同时，开始向商业地产领域进军，全力打造21世纪优尚的商务环境。

在广州，富力地产率先拿下CBD中心所在地珠江新城超过十个地块，约140多万平方米建筑面积的商业楼宇，另外，富力地产还与全球著名连锁酒店管理集团——万豪国际集团、凯悦酒店集团、洲际酒店集团等合作，共同打造多家酒店。

展望未来，商用物业的投资、开发与管理将会为富力注入一股更值得期待的鲜活的生命力。

在北京，富力地产也增加了商业楼宇的开发力度，商业地产的拓展，不仅能满足了企业长期投资收益的需要，更提高了国内现代化商业地产的顶级标准。

富力地产在成就与责任与日俱增的今天，站在企业公民的高度，不断关注民生，回馈社会。

十多年来，公司各类慈善捐赠遍及文教、卫生、治安、敬老、扶贫等多个领域，累计一亿九千万人民币。

走过十余年稳健发展的富力地产，不仅有了更多元化、更为畅顺的融资渠道和一体化地产运营的管理模式，以及更充足的土地储备和合理布局，相信未来，富力地产在继续营造和谐社会的同时，更将迎来下一个收获之年。

1.2 富力地产发展历程
富力地产与城市发展进程同步，不断深化建筑与人文的内涵，凭借多年来独到的演绎品质之道，从第一个项目破土动工到如今已拥有约80个物业项目，约2500万平方米现有土地储备以及约534万平方米的在建面积，作为中国房地产界的领跑者，凭借齐独特的眼光、准确的决策、良好的资金运作能力、稳扎稳打的工作态度使富力地产成立后的这十几年来一直保持高速而稳健的发展，成就了今天富力地产迈向世界的梦想。

1994年立足广州、确定方向
1994年，富力地产正式成立，全面进入房地产开发领域，并确立以“城市改造，建设宜居社区”为发展方向。

到2001年末，富力地产已在广州市完成了包括富力新居、富力广场、富力半岛、富力环市西苑、富力千禧花园、富力顺意花园等大型旧厂改造项目，总面积超过250万平方米。

一系列“旧城换新貌”的恢弘手笔，一个个宜居社区在城市中心的崛起，见证着富力为推动广州城市化建设作出的巨大贡献，同时也为企业的后续发展打下了坚实基础。

2002年进军北京，扩张启航
2002年，进军北京，一举揽下东三环内占地面积超过41万平方米、总建筑面积达150万平方米的旗舰项目——北京富力城，并将其打造成为了北京CBD商务圈集居住、商务、休闲、健身、娱乐、购物为一体的高品质社区，富力地产全国化布局之路自此起航。

2006年南拓北进，布局全国
非凡的经营理念和稳健的发展步伐，为富力地产大手笔南拓北进、布局全国创造了条件，到2007年，
富力地产已全面进入广州、北京、上海、天津、西安、太原、成都、重庆、沈阳、海南、惠州11个核心城市和地区，完成开发面积超过1200万平方米，基本实现全国化战略布局。

2005年赴港上市，创建非凡
2005年，富力地产在香港联合交易所主板正式上市（上市编号：2777），并一举打破多项纪录：首个交易日中，成交量达到617万股，总成交额约6863万港元，市值超200亿港元，成为在香港H股上市集资额最高的中国内地民营企业；2006年5月，上市不到一年时间的富力地产，更成功跻身香港上市公司市值最高的的200家之列，成为首家被纳入恒生中国企业指数、恒生综合指数系列及恒生流通指数系列成份股的内地房地产开发企业。

一系列创举，不仅在当时的民营企业界引起了巨大反响，而且在全球范围内吸引了众多投资者的目光；与此同时，随着由富力地产引领的“上市融资-规模扩张”的房企发展模式的兴起，中国房地产业正式步入资本制胜的全新时代，地产企业相继走上规模经营、规范治理的发展之路。

2007年高瞻远瞩，领跑商业
2004年至今，富力地产在珠江新城已拿下16个项目，广州CBD的商业领袖由此诞生。

随着广州富力中心、北京富力中心、广州富力盈隆广场、广州富力盈泰广场、广州富力盈信大厦等超甲级写字楼拔地而起，以及北京富力广场、成都天汇MALL、重庆富力美居天下等大型商业综合体的正式运营，富力地产在华南、华北和中部地区的一线城市CBD核心区，重点发展高档写字楼、商业项目及国际顶级酒店，拉开了进军商业地产的序幕。

这标志着富力地产已走出有别于其他房地产开发企业的运营模式之路，成为国内商业地产的领跑者。

同时，富力地产还与凯悦集团、万豪集团、洲际集团三大国际顶级酒店管理公司合作，共同打造星级酒店旗舰。

目前，广州富力丽思·卡尔顿酒店、富力君悦大酒店、北京富力·万丽酒店、富力·快捷假日酒店已落成运营，未来5年，富力地产旗下将有20家五星级酒店在全国各地陆续落成，富力地产的商业王国将更加多元丰富。

2010年ERP启动，战略升级
伴随着房地产粗放管理时代的结束，和市场竞争的加剧，富力地产逐渐转向集团化，精细化的发展道路，从论证、策划、土地取得、开发手续、设计、采购、施工、销售、交付到物业管理所有环节，实行科学规范化管理，节约管理成本。

2011，富力地产开始在全国范围内大力推行ERP（Enterprise Resource Planing，企业资源计划）系统，充分整合地产企业产品、资金、员工、信息等内部资源和客户、供应商、合作伙伴、投资者等外部资源信息，以系统化的管理思想，为企业发展决策提供更详尽、科学依据。

1.3 富力地产主营业务/品牌
回首十余年来的发展历程，从富力早期以实用率高着称的产品如富力半岛到现今综合素质整体提升的产品如北京富力城﹑广州富力桃园，我们可以发现，富力地产一直深谙“以人为本”的人居建设理念，不仅从户型设计、园林绿化、配套设施等方面体现了其高性价比的特质，更从大自然环境的营造、社区交通、教育配套、生活配套等方面提高产品的附加值。

而在社区居住文化和物业服务管理上更融合了现代的居住理念与传统的人文精华，实现了人性与个性的统一。

因此自1994年成立以来，富力地产连续获得了“全国房地产综合实力第一名”﹑“广州市房地产类综合实力第一名”、“2003年度广东百强民营企业前五名、雄踞房地产行业第一名”﹑“中国房地产品牌企业称号”等多项殊荣。

富力的成功，很主要的因素在于深切地理解业主的需求，顺应了城市发展的需要，通过旧城区改造所获得的发展机会，迅速成长。

富力人是倾尽心思与心血，从细节出绩效，才换来客户的认同与赞赏，从而建立了自己的金质品牌。

1.4 富力地产文化/价值观
富力企业文化之雏形--“家文化”
公司的很多部门都悬挂着这样一个金属牌，上面刻着几行箴言：“多沟通、少埋怨：多自省、少斥人：严律己、宽待人：多绿灯、少红灯”。

富力的员工从进入公司开始，就被反复灌输着这几条富力的“家训”。

“家训”的精神很简单，就是要大家在一个“大家庭”里生活，每个人都是“大家庭”中的成员，而两位老板——李思廉和张力不仅是“大家庭”的成员，更是这个大家庭的“家长”。

家长的职责是关心每一个家庭成员的工作、生活，让他们感觉到每做一件事情都是在为"大家庭"做事，为自己的事业工作.而作为家庭的成员，一是强调和谐和沟通：二是讲责任，三是互相学习，四是提倡勤奋。

正如张生所说：“公司的结构就像一个机器一样，一环扣一环，要求自己严格一些，对同事要宽容一些。

每做一件事情都要想到公司的利益高于一切，“大家庭”就是核心，要围绕着这个核心转，做好事情。

”
这几句话长期被富力人奉为“治家格言”，富力地产员工的低流动率与这种“家文化”有很大关系。

即便是在今天的富力地产，一提到企业文化，很多员工仍然会把家训视为尚方宝剑。

尽管尚显稚嫩，却奠定了富力企业文化的雏形。

富力企业文化之发展---给能人一个空间
“给能人一个空间”意味着将能人放在最适合发挥其才干的位置上去，这是富力又一个鲜明的企业文化特点，不仅是富力从成立初期就长期坚持的人事管理的准则，也在公司的发展中不断得到强化、这种企业氛围为处理人才问题提供了一个很好的平台，在人与企业的结合中起到了黏合剂的作用。

“给能人一个空间”是要让能人留下来,这需要处理好能人与能人之间的关系，新人与“老人”之间的关系，外地人与本地人的关系。

公司里面有很多奋斗了十几年的老员工，如今已成为公司的骨干，在各个岗位上发挥着关键的作用，把公司的成长和自身的成长紧密联系在一起。

同时也有很多新员工，凭借着专业技能和开阔的视野逐步成为公司发展的中流砥柱。

这就是企业文化和富力的高速成长，为“能人们”提供了广阔的空间和舞台。

反过来，也吸引了更多的能人加入到富力这个大家庭。

然而作为企业文化的整体概括，“给能人一个空间”略显局促与片面。

富力企业文化之补充---“没有任何借口”
随着企业的发展壮大，对于企业文化的要求也进一步提高。

2002年，富力地产提出了一个新的口号：“没有任何借口”。

虽然是新口号，却也是富力坚持多年的传统。

很多员工往往受不了张生在视察工地时的“严厉”：富力半岛花园人行道石缝中间夹了些泥，马上让人来洗：北京富力城门槛质量不对，立刻要求更换：北京富力城大量的工地用水无法积蓄浪费了，要求工程部门在24小时内必须给出解决方案。

所以，让每个员工感到开心、舒畅，并不是富力企业文化的全部、任何一个有战斗力的部队都需要严明的
纪律和严厉的执行。

因此，在公司快节奏工作中，为了实现外界看似不可能完成的任务，就不能容忍任何寻找客观原因的推诿。

于是，富力人都知道，“老板不会听你讲办这事的过程经历了多少难关，他只关心你是否按要求达到了预期目的。

”这就是“没有任何借口”的要求！
没有任何借口可以看作是温情脉脉“大家庭”文化的补充，但过于单一的天性也使它在描述富力整体文化方面心有余力而不足。

富力企业文化之核心---“能人所不能”
“大家庭文化”是富力企业的盾，那么“能人所不能”就是一个最好的进攻利器：“没有任何借口”强调的是一个过程，而“能人所不能”强调的是一个结果。

因此，“能人所不能”与其说是对富力企业文化的描述，不如说是富力地产核心价值观的沉淀。

它与来自两位老板处处严格要求自己的工作态度，更被无数多的富力人在十多年的企业发展中所践行，所验证。

虽然业内的人都公认富力地产的员工福利好、待遇高，但是只有富力人自己才知道，在富力地产汗水和鲜花都是成正比的，优厚的薪酬是建立在积极的工作态度和高效的业绩基础上的。

在富力，就意味着极大的奉献精神，在富力，就代表着“每天都有进步”！
富力企业文化之创新---“富而思进,力创新高”
企业文化理论的奠基人劳伦斯.米勒说过：“企业家不可沉湎于过去和现有的成功，必须不断扬弃过去、超越自我、展望未来，建立新的价值观和企业文化---坚持创新、改造自己、追求卓越，才是企业文化创新和企业文化的力量源泉。

”
随着富力地产一路高歌猛进，企业文化也与时俱进，不断发展。

有了“能人所不能”的斗志和万众一心的“大家庭”凝聚力，还需要有创新的精神和与时俱进的姿态。

在现阶段，富力的企业文化又有了全新的诠释---“富而思进，力创新高”。

如果说“家训”的出台是富力企业文化意识的觉醒，那么“富而思进”是企业客观环境转化后的思考，“创新”则意味着富力地产事实上已经意识到了发展中企业文化存在的问题，开始探索理性地去构筑自身系统的企业文化体系。

从企业文化的发展角度来看，“富而思进，力创新高”是对富力精神最高度的概括。

1.5 富力地产组织构架
2.1 富力地产实习项目概况
富力地产2011实习项目回顾：
富力"未来之星"------北京公司实习生招募及培养计划
富力地产欢迎在校学生来公司实习、实践，我们重视对"未来之星"的培养，留用了大量表现优秀的"未来之星"，这些优秀人才在公司迅速成长，已成为公司的中坚力量。

富力"未来之星"自每年5月1日启动，6月15日结束选拔
7月1日-8月31日安排学生参与实习
申请人员范围：2012年、2013年毕业本科、硕士学生
实习时间要求：暑假期间能够保证每周5天全职在岗，至少实习6周
表现优异的同学享有2012应届生优先录用权富力“未来之星”计划
部门人数专业要求
人力资源部2心理学、人力资源管理等
行政部3行政管理、旅游管理、英语、中文、法学、计算机等法律事务部2法学
策划销售中心5房地产营销、新闻、中文
设计研发中心24建筑学、城市规划、结构工程、岩土工程、室内设计、环境艺术设计、电气工程及自动化、建筑环境与设备工程、给水排水工程等
工程管理中心8建筑学、结构工程、岩土工程、土木工程、工民建、电气自动化、建筑环境
与设备工程、工程管理等
工程督察组1工程管理、行政等
客户服务部1管理类
用地发展部3城市规划、土地资源管理、区域经济
装饰部14工民建、建筑工程管理、室内设计、建筑装饰、造价经营等
香河项目开发组2工民建、房地产经营、法学等
富力地产2012实习项目的情况请同学们随时关注富力地产2012实习招聘俱乐部的最新信息。

2.2 富力地产实习应聘流程
富力地产2011实习应聘流程总结回顾：
2011年5月1日启动，在目标高校就业网发布招聘信息；
2011年5月中下旬，面试筛选（分为初试、复试、终面）；
2011年6月中旬，确定最终实习生人选。

TIPS：
初面需携带一张一寸照片、一只黑色签字笔、中文简历、身份证及学生证复印件。

2.3 富力地产实习项目培训活动
在富力“未来之星”计划中，将有以下培训活动：
"未来之星"体验活动
通过"OPEN DAY"公司开放日、公益讲座、公司产品体验等形式，使你们提前亲身体验未来的工作环境和氛围，坚定加盟富力的决心和信念。

"未来之星"入职培训
通过专家讲授、项目参观、拓展训练等形式，使你们全面了解企业、树立良好心态、塑造职业化形象，在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队，为你们所在的岗位和部门注入新鲜活力。

"未来之星"实习生活
通过暑期实习，发现、选拔优秀的非应届在校学生，为你们提供富有挑战的工作实践机会，使你们和公司进行良好互动与充分的交流，优秀的实习生将作为未来应届生引进的重点考虑对象。

"未来之星"成长点滴
通过人力资源专人跟踪辅导的形式，对你们搭建传、帮、带的平台，帮助入职后的新人平稳的融入富力大家庭，顺利完成从"学生"到"职场人员"的角色转换。

3.1 2011.4富力地产营销策划部实习生职位（群面+复试）
群面时有7个人同时进行，面试题目是一个选择题，具体来讲就是假设有一个房地产项目，需要选择一个销售团队负责销售，两个团队分别是刘备的团队和唐僧的团队，给出选择并说明理由。

复试环节是单面，部门主管面试，问题很简单，十分钟就搞定了。

3.2 富力一面、二面面筋（工程管理类）2010
1、一面
一面比较出人意外的是除了有自我介绍外还有3分钟演讲和才艺表演。

演讲题目的跨度很大，运气好点就抽到比较好讲的如：我的一个梦想，抉择之类的感性话题。

比较郁闷的是我这种，谈谈经济发展和文明的关系，妈呀，我没觉得有什么关系，硬着头皮扯了一会，估计不到3分钟。

还有一位抽到谈谈你对中国股市的看法，这种对于投管理岗的小女生而言确实不好讲。

最最意外的是还有才艺表演，而且当场被告知才艺表演要小组合作，想个点子串起来。

本来以为只有我投的管理岗是这样，原来大家都一样。

至于时间方面，先会把我们放在隔壁的屋子里讨论一会（包括演讲和才艺），忘了具体几分钟了，然后再一起进去面试。

2、二面
过了一面的小组面，二面竟然还是小组面，二面会根据不同的岗位出不同的题。

二面的面试管除了一面的2个一男一女很nice的HR外多了两个人，感觉是部门经理主管之类吧。

我们组是管理岗和营销岗的，先是自我介绍，讲下姓名、学校专业、岗位和地点，但是有很多同学都讲了很多东西，自己只讲了必要的，一句没多讲，不知道会不会亏。

然后是小组面。

9人3组，每一组一个角色，也就是说3个人一个角色，情景扮演，大家可以轮流发言，都有机会，看现场的表现表现。

我们组的情景是：角色一：兼职销售大学生；角色二：想买书的人事主任；角色三：不想让人事主任买书的党委书记，然后3人开始在那blabla...最不爽的是最后还要被问自己表现哪里好哪里不好，然后表现最好和最差的是谁，不可以是自己。

个人感觉这个回答的顺序会引导别人的结论，我当时就不知道选谁最差，于是顺从了前面同学的观点，又砍了那位同学一刀，罪过罪过。

问了其他工程管理的同学，他们的面试题目是用一些纸板、习惯、胶水等搭建一个建筑物，然后派代表阐述。

感觉他家的面试和其他公司比较不一样，当时参加小组活动吧，也蛮有意思的。

3.3 无心插柳面富力（综合治理类）
找工作到现在一共面试了两次，两次都是地产公司，而且两次都是无心插柳的结果。

anyway，积累一下经验也好。

第一次是富力地产，说实话以前没听说过。

那天原本是想去听交通银行的宣讲的，可意外的听到了富力地产这个名字。

奔过去又正赶上结束，不过还好人家现场收简历，赶紧胡乱填了张表格交上去，报的是综合治理类。

在现场碰到了很过管院的同学，心想既然大家都这么感爱好，估计是家不错的公司。

当天晚上接到了富力地产的面试通知，赞叹了下hr的效率，说第二天一早群面，于是上网了解了一些富力地产的资料就睡了。

第二天穿着我的西装和累死人的高跟鞋就和过一会儿奔去了，临出门前室友mm 还帮我涂了一下，说正式一点好。

到那一看，黑压压一片，好多熟面孔。

在门口等了大概十几分钟，到我们了，hr是个男的，肉肉的大脸，看起来像江湖上混的，但很nice。

然后给了一个话题，问我们怎么看待。