质监文化建设与文明创建工作方案
质监文化建设与文明创建工作方案
质监文化建设与文明创建工作方案
一、背景与意义
随着市场经济的不断发展和国内外质量竞争的加剧,加强质监
文化建设与文明创建工作已成为当前企业质量管理的重要内容之一。
文化建设旨在提升员工的素质与能力,培养企业内部的优良文化,
推进企业的可持续发展;文明创建则是强调企业的社会责任和公民
意识,使其在与社会的交往中体现出良好的形象和形成积极正能量,同时降低企业的风险,提高市场竞争力。
鉴于此,本方案旨在从质
监角度出发,制定并实施一套科学规范的质监文化建设与文明创建
工作方案,推动企业建设先进的质量文化,增强企业的竞争力。
二、目标与指标
1、目标
从企业内部和企业与社会的交往两个层面出发,建设先进的宣
传教育体系,加强企业文化的建设,形成良好的文明形象,提升产
品的品牌价值。
具体目标为:
(1)提高企业内部员工的职业素养和文化素质,增强企业核心
竞争力;
(2)加强企业与社会的联系和交流,树立良好的形象;
(3)全面提升产品的品质和品牌价值,获得更广泛的市场认可。
2、指标
(1)内部文化建设人员文化素质提升率达到80%;。
文明创建督查工作制度
文明创建督查工作制度一、目的和意义文明创建工作是推进社会主义精神文明建设的重要载体,是提高城市文明程度、构建和谐社会的重要途径。
为了确保文明创建工作取得实效,提高创建工作质量,特制定本制度。
本制度旨在通过建立文明创建督查工作制度,加强对文明创建工作的监督和管理,确保各项创建工作落到实处,推动文明创建工作制度化、规范化、常态化。
二、督查范围和内容1. 督查范围:文明创建工作涉及的城市基础设施建设、公共秩序管理、环境卫生保洁、文化教育传播、市民素质提升等方面。
2. 督查内容:主要包括以下几个方面:(1)政策贯彻落实情况:检查各级政府及有关部门对文明创建工作政策的贯彻落实情况,确保政策得到有效执行。
(2)创建工作推进情况:检查各级政府及有关部门文明创建工作的推进情况,包括创建工作计划、目标和任务的完成情况。
(3)创建工作措施落实情况:检查各级政府及有关部门制定的创建工作措施的落实情况,确保创建工作措施得到有效执行。
(4)创建工作成效:评估文明创建工作取得的成效,包括城市文明程度、市民素质等方面的提升情况。
(5)创建工作制度建设:检查各级政府及有关部门建立的创建工作制度建设情况,确保创建工作制度得到有效执行。
三、督查机构与职责1. 设立文明创建督查领导小组,由上级精神文明建设工作机构负责组织协调,各级政府及有关部门为成员。
2. 文明创建督查领导小组设立专门的督查办公室,负责日常督查工作。
3. 督查办公室职责:(1)制定督查工作计划和方案,明确督查的重点内容、方式和时间安排。
(2)组织实施督查工作,对各级政府及有关部门的文明创建工作进行定期检查和不定期抽查。
(3)听取各级政府及有关部门的创建工作汇报,了解创建工作进展情况。
(4)对创建工作中的问题和不足提出整改意见和建议,督促各级政府及有关部门整改。
(5)定期向文明创建督查领导小组报告督查工作情况,对创建工作进行总结和评估。
四、督查方式与程序1. 督查方式:采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行。
文化建设及精神文明建设实施方案
文化建设及精神文明建设实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策,在弘扬、继承优秀传统文化的基础上,积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果,坚持制度创新与观念更新相结合,以“群众满意”为追求,以促进发展为宗旨,以诚信友爱为基石,以人本管理为核心,以学习创新为动力,努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和各具特色的医院文化,不断深化以病人为中心的服务理念,培育优良的医院精神,树立严谨的医疗行风,为构建和谐医患关系,塑造良好医院形象,促进医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。
二、总体目标和基本内容(一)医院文化建设总体目标:力争用五年左右的时间,基本建立起适应我县医疗卫生发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院特色的文化体系。
通过医院文化的创新和建设,内强素质,外塑形象,增强凝聚力,提高竞争力,实现医院文化与医院发展战略的和谐统一,医院发展与员工发展的和谐统一,医院文化优势与竞争优势的和谐统一,为医院的发展、稳定提供强有力的文化支撑。
(二)医院文化建设基本内容:医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心,凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是医院的灵魂和精神支柱。
医院文化建设主要包括、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神;结合医院发展战略,围绕“以病人为中心”,提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念;进一步完善医院制度,寓文化建设于制度之中,规范员工行为,提高管理效能;提高医疗服务质量,打造医院品牌,提升医院的知名度、信誉度,树立医院良好的品牌形象;营造良好的医院视觉环境和人文环境,充分发挥环境对医院物质和精神文明建设的载体作用和推动力;按照现代医院管理制度的要求,构建协调有力的领导体制和运行机制,不断提高医院文化建设水平。
质监文化建设与文明创建工作方案范文
质监文化建设与文明创建工作方案范文一、工作目标质监文化建设与文明创建工作的目标是通过推行文化建设与文明创建,不断提升质检部门的服务质量和行业影响力,实现质量监督与文明创建的有机融合,营造良好的工作环境和良好的社会形象。
二、工作内容1. 文化氛围建设(1)倡导员工读书学习,设立员工阅读角,定期购买和置放各类文化书籍,供员工自由阅读。
(2)组织开展各种文化活动,如文艺演出、书法比赛、摄影展等,增加员工之间的交流和化解工作压力。
(3)定期组织员工参观文化名胜和博物馆,丰富员工文化生活,促进员工身心健康。
2. 质量培训与素质提升(1)组织开展职业技能培训,提升员工的专业水平和能力。
(2)定期举办内部培训讲座,加强员工的法律法规和质量标准的学习和理解。
(3)鼓励员工接受外部培训和进修,提升自身素质。
3. 社会责任与公益活动(1)组织开展社会责任与公益活动,如无偿捐赠物品、参与社区义工活动等,回报社会,提升总体社会素质。
(2)宣传消费者权益保护教育,提高公众对质检工作的认知和支持。
三、工作计划1. 第一年(1)建立员工阅读角,购买书籍500册,并制定借阅制度。
(2)组织一次文艺演出,邀请员工参加并开展书法比赛。
(3)组织一次员工参观博物馆和文化名胜,提高员工的文化素质。
2. 第二年(1)开展5次技术培训和3次法律法规培训,提升员工的专业水平和法律法规意识。
(2)组织一次摄影展和一次音乐会,丰富员工的文化生活。
3. 第三年(1)组织员工参与社区义工活动,开展一次慈善义卖活动。
(2)开展两次消费者权益保护宣传活动,提高公众对质检工作的认知和支持。
四、工作措施1. 资金投入(1)从质监部门的预算中安排专项资金,用于书籍购买、文化活动组织和公益活动开展。
(2)争取社会各界的资助和支持,共同推动质监文化建设与文明创建工作。
2. 人员配备(1)成立文化建设与文明创建工作小组,专门负责文化建设与文明创建工作的策划和组织。
2024年文明创建工作方案(2篇)
2024年文明创建工作方案一、背景和目标随着社会的不断发展和进步,人们的生活水平和物质条件得到了显著提高,但在精神文明方面还存在着一些问题。
因此,为进一步推动社会文明的发展,提高人们的文明素养,制定并实施2024年文明创建工作方案十分必要。
本方案旨在通过多种手段和措施,全面提升社会的文明程度,加强社会主义核心价值观的宣传和践行,推动全社会形成文明良好的道德风尚和社会秩序,打造文明和谐的社会环境。
二、工作内容1. 加强核心价值观的宣传和教育- 开展核心价值观宣传月活动,通过举办讲座、展览、文化演出等形式,向广大群众普及核心价值观的内容和意义。
- 加强学校、机关、企事业单位等场所对核心价值观的教育,培养青少年和公务人员的社会责任感和道德观念。
2. 推动道德建设和公民文明素养提升- 加强社会道德规范宣传,普及社会公德、职业道德、家庭美德等方面的知识,并鼓励人们自觉践行。
- 开展文明礼仪教育活动,提升人们的文明素养和礼貌意识,加强社会交往和沟通的文明规范。
3. 弘扬优秀文化传统和时代精神- 组织文化遗产保护和传承工作,加强对传统文化的研究和推广,让人们了解和珍视自己的优秀传统文化。
- 推动新时代精神的普及和宣传,通过文化活动和媒体宣传,引导人们树立正确的人生观、价值观和世界观。
4. 加强环境保护和文明生态建设- 提升人们对环境保护的意识,加强环境教育和宣传,推动垃圾分类、节约用水、节能减排等环保行动的开展。
- 加强城市管理,提高城市环境的整体素质,建设美丽和谐的城市环境,营造文明、宜居的城市氛围。
5. 加强社会公德和法治意识建设- 加强法律法规的宣传和普及,提高社会公众的法治意识,增强大家依法守法的自觉性。
- 开展依法办事、廉洁从政的教育和实践活动,倡导诚实守信、公正廉洁的社会风尚。
三、工作机制1. 成立文明创建工作领导小组,负责方案的制定和统筹协调工作。
2. 建立健全文明创建工作的考核评估机制,对各地区和单位的文明创建情况进行定期评估和通报。
质监文化建设与文明创建工作方案
质监文化建设与文明创建工作方案一、工作目标质监文化建设与文明创建工作旨在推进全员素质提升、文明素质建设和企业文化培育,营造公正、廉洁、团结、和谐的工作环境,进一步提高“质监事业”的品牌形象和社会知名度。
二、工作内容1.加强宣传教育,提升全员素质(1)开展质监法制知识培训,更新质监法规,提高工作规范化、科学化水平。
(2)加强安全、环保等知识培训,拓展办公室文明和管理。
(3)通过专题讲座、报告会等形式,普及职业道德和工作操守,提高职业精神和道德水准。
(4)将员工职业技能培训和外部知识交流贯穿全年,持续推进人才培养和绩效考核。
2.加强文明创建,营造和谐氛围(1)推行文明办公制度,建立文明工作标准,创建卫生、绿化文明、环境文明等多项评选制度。
(2)定期举办形式多样的公益、志愿活动,动员全体员工积极参与。
(3)着手制定公司公用场地(如办公楼、宿舍楼等)管理制度,督促使用者维护公共卫生、保护环境。
(4)加强巡视和监督制度,提升内部管理效能。
3.企业文化建设(1)了解并满足员工需求,及时调整管理制度,优化企业文化建设。
(2)持续推进企业精神文化建设,包括制订和实施年度工作计划、品牌建设计划等。
(3)组织员工参与公司团队文化建设,举行欢庆活动,促进企业社会责任。
(4)不断更新、完善“质监事业”的公司文化,并将其融入员工的日常工作中,使之发挥最大的效益。
三、实施措施(1)设立领导小组,并成立工作组,明确人员职责和任务。
(2)制定工作计划,定期检查和评估工作进展和效果。
(3)建立信息管理平台,包括政策制定、操作规范、举报渠道等,方便员工参与监督和评价。
(4)注重社会宣传和媒体报道,加深社会认识和提升公司信誉度。
四、工作要求(1)全程、全员,责任到人。
领导干部要带头发挥表率作用,发挥好引领日常工作的指挥棒作用。
全公司公开宣示工作目标,确保任务完成。
(2)加强与外部机构的联系和沟通,及时了解行业风险,关注全行业动态,提供足够的信息支持。
督办创文工作制度
督办创文工作制度是指对创建文明单位的工作进行监督检查和指导,确保创建工作顺利进行的一套制度。
创文工作是提高城市文明程度、提升城市形象的重要途径,是精神文明建设的重要组成部分。
为了确保创文工作取得实效,必须建立健全督办创文工作制度。
一、组织机构1. 成立督办小组:各级文明单位应成立以主要领导为组长,相关部门负责人为成员的督办小组,负责对本单位创文工作的督办。
2. 设立督办办公室:各级文明单位应设立督办办公室,负责日常工作,确保创文工作落到实处。
二、工作内容1. 制定工作计划:各级文明单位应根据上级文明单位的部署和要求,结合本单位实际,制定详细的创文工作计划,明确工作任务、责任主体、完成时限等。
2. 落实工作任务:各级文明单位应按照工作计划,分解任务,明确责任,确保各项工作任务落到实处。
3. 开展志愿服务活动:组织志愿者开展形式多样的志愿服务活动,提升社会文明程度。
4. 加强基础设施建设:加强基础设施建设,提升公共服务水平,为创文工作提供有力保障。
5. 营造浓厚创建氛围:通过各种形式,广泛宣传创文工作的重要性和必要性,提高广大人民群众的知晓率和参与度。
6. 开展文明行为教育:加强对干部职工的文明行为教育,培养良好的文明行为习惯。
三、工作流程1. 制定方案:各级文明单位应根据上级文明单位的要求,结合本单位实际,制定创文工作方案,明确工作目标、任务、措施等。
2. 部署推进:各级文明单位应召开创文工作动员大会,对创文工作进行部署推进,确保创建工作落到实处。
3. 检查指导:督办小组应定期对创文工作进行检查指导,了解工作进展,协调解决工作中的问题。
4. 整改落实:对检查中发现的问题,各级文明单位应迅速整改,确保创建工作不受影响。
5. 汇总报告:各级文明单位应定期向上级文明单位报告创文工作进展情况,及时反馈问题和建议。
四、工作制度1. 定期汇报制度:各级文明单位应定期向上级文明单位汇报创文工作进展情况,及时反馈问题和建议。
2024创建省级文明单位实施方案
2024创建省级文明单位实施方案一、背景分析当前,我省社会主义物质文明与精神文明建设取得了长足进步,但仍存在一些文化道德风险与挑战,需要加强省级文明单位的创建工作。
因此,制定2024年创建省级文明单位的实施方案是我省文明建设的重要任务。
二、目标定位第一,加强单位文化建设,提高单位文明程度。
通过创建省级文明单位,推进单位文化建设,培养全员文明教育意识,提升单位文明程度。
第二,深化公民道德建设,促进公民良好行为习惯的养成。
通过积极引导单位内外环境的文明行为,增强公民道德素质和社会责任感,培养公民良好行为习惯。
第三,树立单位品牌形象,提高单位社会影响力。
通过创建省级文明单位,树立优秀单位品牌形象,提升单位社会影响力和文化软实力。
三、重点任务(一)制定文件,明确责任1. 制定《2024年创建省级文明单位实施方案》和相关文件,明确各级单位责任,并进行公开宣传。
2. 搭建统一管理平台,建立文明单位创建台账,做到监督与考核。
(二)开展宣传教育,提升文明意识1. 开展文明创建知识宣传,组织各级文明单位开展文明教育活动。
2. 加强舆论宣传,提升全社会对文明创建的重视程度,形成舆论氛围。
(三)加强制度建设,规范行为规范1. 完善单位规章制度,加强对员工行为规范的培训和考核。
2. 加强单位内部管理,建立文明激励机制,奖惩分明。
(四)构建文明环境,创造良好氛围1. 加强单位与社会的交流互动,积极参与社会公益活动。
2. 创建整洁、有序、美丽的单位环境,严禁乱倒垃圾等不文明行为。
四、工作流程(一)方案制定阶段1. 成立创建省级文明单位工作领导小组,明确各成员职责。
2. 建立工作推进机制,制定创建方案的时间节点和责任分工。
(二)宣传教育阶段1. 开展文明创建知识宣传,推动各级文明单位参与创建工作。
2. 利用多种媒体进行宣传,倡导文明行为,提高公众文明意识。
(三)制度建设阶段1. 修订完善单位行为规范制度,加强对员工行为规范的培训和考核。
质监文化建设与文明创建工作方案模版(2篇)
质监文化建设与文明创建工作方案模版____年质监文化建设与文明创建工作方案一、背景介绍随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,对于质量和安全的要求也越来越高。
质量监督部门作为国家质量安全的守护者,不仅要履行监管职责,还要积极开展文化建设和文明创建工作,提高质监部门的形象和影响力。
本方案旨在明确____年质监文化建设与文明创建的目标任务和工作措施,为质监部门全面提升形象和服务水平提供有力支持。
二、目标任务1. 提高质监部门的文化水平,增强部门成员的文化自信和服务意识。
2. 加强质监部门的文明创建工作,营造良好的工作氛围和服务环境。
3. 提升质监部门的公众形象和社会影响力,增强公众对质监工作的认可和支持。
三、工作措施1. 加强文化建设(1)组织开展各类文化活动,提升部门成员的文化艺术修养和审美素质。
(2)建立文化研修制度,鼓励部门成员参加各类文化培训和学习活动,提高综合素质和专业能力。
(3)加强文化队伍建设,重点培养和选拔一批具有文化艺术特长和创作才华的骨干人才,组建文艺工作团队。
2. 加强文明创建(1)强化文明办公,建立和完善文明办公制度,规范工作流程和行为规范。
(2)开展员工文明礼仪培训,提高部门成员的职业道德和服务意识,确保公务接待的文明礼仪。
(3)提升服务意识,优化服务流程,建立健全投诉处理机制,及时回应公众关切和诉求。
3. 提升公众形象(1)开展宣传活动,提高公众对质监工作的认知度和了解程度。
(2)加强与媒体的沟通合作,积极参与社会事件的舆论引导,提高质监部门在舆论场的发言权和影响力。
(3)建立和完善信息公开制度,主动公开工作信息和相关数据,增加公众信任度。
四、实施保障1. 加强组织领导,成立专门的工作小组负责质监文化建设与文明创建工作,建立定期评估和考核机制,确保各项工作有序进行。
2. 落实资金和物质保障,合理安排工作经费和场地设施,保证文化活动和文明创建工作的顺利开展。
3. 加强宣传引导,利用各种媒体渠道和形式,广泛宣传质监文化建设和文明创建工作,增强社会影响力。
文明创建工作制度范本
文明创建工作制度范本为了更好地管理和组织文明创建工作,制定一套科学合理的工作制度是非常重要的。
以下是一个关于文明创建工作制度范本,提供给您参考:一、总则1. 本制度旨在规范文明创建工作,提高工作效率,推动社会文明进步。
2. 本制度适用于所有参与文明创建工作的单位和个人,包括政府机构、企事业单位、社区居民等。
二、组织与管理1. 成立文明创建领导小组,由相关部门负责人担任组长,成员包括各部门主要负责人和其他相关人员。
2. 领导小组负责制定文明创建目标和计划,组织协调各部门的工作。
3. 领导小组成员应定期召开会议,报告工作进展和存在问题,提出解决方案。
三、目标与任务1. 制定长期和年度文明创建目标,确保目标具体、可衡量、可达成。
2. 按照年度目标,制定相应的工作计划和任务清单。
3. 目标和任务的完成情况应定期进行评估和反馈。
四、工作流程1. 建立完善的工作流程,包括调查研究、需求评估、计划制定、组织实施、评估总结等环节。
2. 在各环节中,明确任务责任人和工作时间,确保每个环节的顺利进行。
五、考核与奖励1. 设立文明创建考核评估机制,对各单位和个人的工作进行评估。
2. 奖励先进单位和个人,对工作出色、贡献突出的单位和个人进行表彰和奖励。
3. 对工作不力的单位和个人,采取相应的纠正和教育措施,督促其改进工作。
六、宣传与教育1. 加强文明创建宣传与教育,提高全社会的文明素质。
2. 制定相关宣传政策和措施,通过多种形式广泛宣传文明创建的重要性和意义。
3. 组织开展文明创建培训和教育活动,提升干部和群众的文明意识和行为规范。
七、经费保障1. 根据实际需要,合理确定文明创建的经费预算。
2. 充分利用各种资源,争取社会资金支持,确保文明创建工作的顺利进行。
八、监督与评估1. 建立健全的监督制度,确保各项文明创建工作的质量和效果。
2. 定期组织对文明创建工作进行评估,及时发现问题并提出改进措施。
3. 接受社会监督,加强与社会组织和专家学者的沟通合作,不断提升文明创建工作水平。
质监文化建设与文明创建工作方案
质监文化建设与文明创建工作方案
一、背景与意义
随着我国经济的飞速发展,质量监管工作也日益受到重视。
作为负责监督和管理市场质量的部门,质检机构在社会发展中扮演着重要的角色。
为了更好地履行职责,提高服务水平,促进经济发展,加强质监文化建设与文明创建工作势在必行。
二、工作目标
1. 提升质监机构的文化素质,培养优秀员工队伍;
2. 建立健全的工作制度和流程,提高工作效率;
3. 加强与社会各界的沟通和合作,促进质量监管的全面发展。
三、工作计划
1. 制定具体的文化建设方案,包括开展员工培训、举办文化活动等;
2. 完善质监机构的管理制度,确保各项工作有序进行;
3. 加强与相关部门的合作,共同推动质监工作的开展。
四、工作重点
1. 加强对员工的日常培训,提升其专业技能和素质;
2. 营造良好的工作氛围,激励员工的工作积极性;
3. 提高质检机构的社会公信力,树立良好的形象。
五、工作措施
1. 组织开展各类培训活动,包括技术培训、管理培训等;
2. 鼓励员工参与文体活动,增强团队凝聚力;
3. 加强宣传报道,展示质监机构的工作成果和社会影响。
六、工作效果
通过质监文化建设与文明创建工作方案的实施,质检机构将提高服务水平,提升管理效能,为企业发展和社会稳定做出更大贡献。
同时,形成良好的文化氛围和道德风尚,推动全社会的文明素质提升。
七、总结
质监文化建设与文明创建工作方案是全面推进质检工作、提升质量监管水平的重要举措。
各级质监机构要切实履行职责,认真落实方案,持续改进工作,为构建现代化质监体系、实现经济高质量发展作出积极贡献。
质监文化建设与文明创建工作方案
质监文化建设与文明创建工作方案质监文化建设与文明创建工作方案一、前言近年来,质检部门作为国家监管机构,要求不断提高,监管责任也不断加大。
为了适应这种形式下的新要求,促进企业的可持续发展,建立良好的文化氛围和发展理念是非常必要的。
为此,本方案旨在加强质监文化建设与文明创建,营造浓厚的工作氛围和良好的工作环境,提高全体员工的素质、素养,进一步推动质监机构工作的规范化、科学化和人性化。
二、工作目标1、加强质监机构员工思想道德建设,营造良好的文化氛围和发展理念;2、推进质监机构的服务意识和质量意识,提高监管工作的稳定性和书面规范性;3、加强对全体员工的培训,优化员工的专业技术水平和实践能力;4、深化文明创建工作,弘扬文明风尚,推动全面建设和谐质监机构。
三、具体措施1、加强文化建设,组织文化活动。
开展质监机构主题研讨、书法绘画、纪录片欣赏等多种形式的文化活动,丰富员工的业余生活,提高团队凝聚力。
2、推进工作规范化建设。
加强对全体员工的政策宣传和工作培训,明确监管职能和工作标准,规范书写文档、公文撰写以及记录工作过程,提高工作的规范性和稳定性。
3、开展专业技术培训。
根据部门工作需要,制定专业培训计划,加强对全体员工的专业技术培训,培养专业人才,提高工作水平和实践能力。
4、推进文明创建工作。
秉承文明创建“法制、人文、生态”理念,开展环境整治、文化传承、志愿服务、安全保卫等多项工作,打造全员参与、全方位覆盖的文明创建氛围。
四、实施效果1、强化质监文化建设,增强全局员工的精神风貌和社会责任感,树立和发扬团结协作、诚信务实的工作作风。
2、提高工作质量和效率,规范工作程序,增强技术服务能力和管理能力,建立高效率的工作机制,为企业保驾护航。
3、增强员工的职业素质和综合素养,不断提高综合素质,提升从业水平,为质监机构的可持续发展打下坚实基础。
4、营造了浓厚的文明氛围,倡导广大员工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德,强化精神文明建设和改善环境卫生,推进文明创建和谐发展。
质监文化建设与文明创建工作方案.doc
质监文化建设与文明创建工作方案2014年是全国上下贯彻党的十八大精神的开局之年,也是2010-2012年度省级文明行业评选之年,质监系统文化建设与文明创建工作必须围绕市局“三提升、三创建、三满意”的总体要求,深化省级文明行业(单位)、“群众满意服务窗口”、青年文明号、优秀青少年维权岗等创建工作,围绕核心价值观大讨论、道德讲堂、质监志愿服务、道德领域突出问题专项教育治理等开展活动,进一步提升行业整体形象,为继续争创省级文明行业而努力。
一、大力推进质监文化建设,深入开展社会主义核心价值观教育1.开展“质监人核心价值观”大讨论活动。
各部门要结合学习党的十八大精神,集中开展社会主义核心价值体系建设专题学习,普及社会主义核心价值体系建设有关知识。
特别是要加强省局党组确定的“质为先、正为道、人为本”这一全省质监系统核心价值观的学习和宣贯力度,紧密结合地方政府、社会大众、生产企业和消费者的要求,紧密结合质监系统发展历程,紧密结合广大干部职工的思想实际,准确理解质监系统核心价值观的深刻内涵。
届时将邀请市委宣讲团成员作一次社会主义核心价值观专题报告,举办一次演讲比赛,开展一次核心价值观专题交流活动,通过大讨论,提出符合时代精神、彰显质监文化和行业特点的核心价值观的主题词和内容。
同时,还要深入开展诚信教育。
组织开展面向机关干部和企业管理人员的诚信知识讲座及专业岗位培训,深入开展“诚信兴业,文明经营”活动和“百城万店无假货”活动。
2.开展“道德讲堂”活动。
按照全国文明城市测评体系要求,广泛开展“道德讲堂”活动,我们组织学习推广常州质监局开辟“质量大讲堂”的经验和做法,营造“人人进讲堂,个个登讲台”的良好氛围,继续开展“用身边的人讲身边的工作”的系列讲座,让干部职工用亲眼所见、亲身经历,讲法律、讲纪律、讲道德、讲文明、讲履职、讲人生,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态,不断提高思想政治工作的效果。
结合履行职能,积极开展与企业、社区共同创办“质量大讲堂”,根据各部门具体情况,确定主题,质企共讲,不断深化讲堂内容,丰富内涵,让社会各界更广泛的了解质监、理解质监,支持质监工作。
质监文化建设与文明创建工作方案
质监文化建设与文明创建工作方案—WORD版【本文为word版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。
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质监文化建设与文明创建工作方案
2019年是全国上下贯彻党的十八大精神的开局之年,也是2019-2019年度省级文明行业评选之年,质监系统文化建设与文明创建工作必须围绕市局“三提升、三创建、三满意”的总体要求,深化省级文明行业(单位)、“群众满意服务窗口”、青年文明号、优秀青少年维权岗等创建工作,围绕核心价值观大讨论、道德讲堂、质监志愿服务、道德领域突出问题专项教育治理等开展活动,进一步提升行业整体形象,为继续争创省级文明行业而努力。
一、大力推进质监文化建设,深入开展社会主义核心价值观教育
1.开展“质监人核心价值观”大讨论活动。
各部门要结合学习党的十八大精神,集中开展社会主义核心价值体系建设专题学习,普及社会主义核心价值体系建设有关知识。
特别是要加强省局党组确定的“质为先、正为道、人为本”这一全省质监系统核心价值观的学习和宣贯力度,紧密结合地方政府、社会大众、生产企业和消费者的要求,紧密结合质监系统发展历程,紧密结合广大干部职工的思想实际,准确理解质监系统核心价值观的深刻内涵。
届时将邀请市委宣讲团成员作一次社会主义核心价值观专题报告,举办一次演讲比赛,开展一次核心价值观专题交流活动,通过大讨论,提出符合时代精神、彰显质监文
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2024年文明单位创建实施方案创建文明单位实施方案
2024年文明单位创建实施方案创建文明单位实施方案咱们来说说为什么要创建文明单位。
文明单位可是体现一个单位文明程度、管理水平、员工素质的重要标志,它有助于提升单位的整体形象,增强团队的凝聚力。
那么,就让我们一起看看这份实施方案吧!一、创建目标1.单位整体文明程度明显提升。
2.员工文明素质普遍提高。
3.单位内部和谐氛围更加浓厚。
4.单位对外形象更加美好。
二、创建措施1.加强组织领导创建文明单位,领导是关键。
我们要成立创建工作领导小组,明确分工,确保创建工作落到实处。
同时,要定期召开创建工作推进会,了解进展情况,解决存在的问题。
2.开展文明教育通过举办文明礼仪培训、文明知识竞赛、文明实践活动等形式,提高员工的文明素质。
还要充分利用单位内部宣传栏、群等平台,宣传文明单位创建的重要性,营造浓厚的创建氛围。
3.优化单位环境加强单位内部环境整治,提升绿化、美化水平。
同时,要注重单位文化建设,举办丰富多彩的文化活动,让员工在愉悦的氛围中提升文明素质。
4.加强制度保障建立健全文明单位创建制度,明确创建标准和要求,确保创建工作有章可循。
同时,要将文明单位创建纳入员工绩效考核,激发员工积极参与创建工作的积极性。
5.加强外部交流积极开展与外部单位的文明交流活动,学习借鉴其他单位的先进经验,不断提升我单位的文明程度。
三、创建进度安排1.第一阶段(2024年1-3月):制定实施方案,成立创建工作领导小组,明确分工。
2.第二阶段(2024年4-6月):开展文明教育,提高员工文明素质。
3.第三阶段(2024年7-9月):优化单位环境,加强制度保障。
四、创建工作要求1.高度重视,加强领导。
2.突出重点,注重实效。
3.群策群力,共同推进。
4.坚持长效,不断深化。
注意事项:1.创建过程中的沟通不畅可能导致工作推进不顺利。
解决办法:定期召开例会,确保信息及时传递,同时设立专门的沟通渠道,鼓励员工积极反馈问题和意见。
2.员工参与度不高,可能影响文明单位创建的成效。
2023质监文化建设与文明创建工作方案
2023质监文化建设与文明创建工作方案【引言】质量监督部门在全面履行职责的同时,也要注重文化建设和文明创建工作。
通过文化建设和文明创建,可以增强质量监督工作的影响力和感染力,提高公众对质量监督部门的认知和支持。
本文将从提升文化素质、加强文明行为引导、营造文明工作环境和推动文化产品繁荣四个方面,提出2023年质监文化建设与文明创建工作方案。
【一、提升质监人员文化素质】质监人员是质量监督工作的执行者和表率,提升其文化素质具有重要意义。
要加强人员培训,提高质监人员的文化修养和职业技能。
建立健全培训体系,定期组织培训班和学习交流活动,不断更新知识、提升能力。
同时,加强质监人员的业务培训,提高他们的专业水平和技术能力,使其成为行业的专家和领军人才。
【二、加强文明行为引导】文明行为是文化建设的重要内容,也是质监工作必须坚守的底线和标准。
要加强对质监人员的文明行为培养和引导,制定行为规范,明确行为要求。
建立考核机制,对文明行为进行评价和奖惩,督促质监人员自觉遵守行为规范,形成良好的职业操守和行为习惯。
同时,要加强对企业和公众的文明引导,倡导文明生活、文明办事、文明交往,营造和谐文明的社会氛围。
【三、营造文明工作环境】营造文明工作环境是提升质监工作效能和形象的重要保障。
要加强部门内部文化建设,打造和谐团队。
推动形成一种开放、包容的工作氛围,鼓励员工相互学习、相互促进,共同进步。
同时,要优化工作流程,提高工作效率,为员工提供良好的工作条件和福利待遇,增强他们的归属感和凝聚力。
【四、推动文化产品繁荣】推动文化产品繁荣是扩大质量监督影响力和宣传力的重要途径。
要加强质监党员干部的文化素质培养,鼓励他们积极参与文艺创作,创作具有质监特色的文化产品。
同时,要支持和扶持质监行业的文化企业和文化项目,提供优惠政策和支持措施,培育质量监督文化品牌,提升质监行业的文化影响力和竞争力。
【结语】质监文化建设与文明创建工作是质量监督工作的重要内容。
2024年监察系统文化作风建设活动方案
2024年监察系统文化作风建设活动方案,一、建立全员参与的文化建设机制积极营造良好的工作氛围和文化氛围,提倡以规章制度为准绳,以自律自励为基础,全面推动监察系统文化建设形成良好趋势。
通过制定相关文化建设方案,明确各级监察机关的文化建设指导思想、目标任务和具体措施,并建立有效的监督和考核机制,确保全员参与,全面推进文化作风建设工作。
二、加强监察系统文化建设的宣传和教育工作利用各种宣传形式,普及法律法规知识,加强职工素质教育,提高干部职工的政治素质和业务水平,强化职工的责任意识和服务意识,增强职工的使命感和责任感,引导广大干部职工时刻保持清醒的头脑和纯洁的灵魂,做一个纪律严明、忠诚干净的监察干部。
三、加强监察干部的岗位责任和廉洁自律教育通过开展专题培训和专门学习,加强监察干部廉政建设教育,严格执行党的政治纪律和组织纪律,把政治纪律和组织纪律贯穿在日常工作的方方面面,严格执行廉政准则,加强廉洁自律教育,做到廉洁守法、清正廉洁,在监督执法过程中做到光明磊落。
四、加强监察系统文化建设的体制机制创新着力推进监察系统文化建设体制机制的创新,健全监察系统文化建设的体制机制,强化文化建设的保障措施,完善相关法规和制度,建立健全的文化工作机构,形成严密科学的文化建设工作体系,切实提升整个监察系统文化建设的水平和质量。
五、拓宽监察系统文化建设的渠道和平台充分利用各种宣传渠道和平台,加大文化建设力度,积极引导和激励广大干部职工自觉树立文化建设的意识和自觉履行文化建设的责任,不断推动监察系统文化建设工作的深入开展,为加强监察系统文化作风建设提供有力保障。
六、加强监察系统文化建设成果的宣传和推广结合监察系统文化建设的实际成果,加强成果宣传和推广,广泛开展文化建设新理念、新经验的交流分享,通过多种形式和途径,向社会展示监察系统文化建设的取得的成果和经验,引导广大监察人员不断提高文化建设的自觉性和主动性,不断巩固和发展文化建设的成果,为未来监察系统文化建设工作打下更坚实的基础。
创建文明城市监督方案
创建文明城市监督方案前言近年来,随着国内城市化进程的飞速发展,城市面貌得到了极大的改善,但城市管理中也难免存在一些问题,如乱扔垃圾、乱搭乱建、乱涂乱画等,影响了城市形象,也给广大市民带来了不便。
因此,为创造一个更美好的城市,更好地促进城市的可持续发展,需要制定一套行之有效的文明城市监督方案,通过各种手段,推进城市文明建设,进一步提高城市文明素质。
方案制定过程文明城市监督方案制定应从以下几个方面进行:1.建立监督机制构建有效的文明城市监督机制是文明城市管理的重要组成部分。
应该严格实施责任制、问责制、奖励制,建立健全的考核机制,加大城市管理的执法力度,对城市管理者实行严格的考核,创造良好的城市管理环境。
在此基础上,通过加强部门协作、社会监督等多种方式,来增强文明城市管理的针对性和实效性。
2.加大信息公开力度通过加大城市管理方面的信息公开力度,将城市管理的过程和结果公开,促进公众行动,扩大城市管理的社会影响力。
应在城市管理方面的主动公开、重点公开和强制公开方面给予更多的关注。
3.加强媒体宣传加强媒体宣传是推进文明城市创建的重要举措。
应充分发挥新闻媒体的主流舆论引导作用,通过宣传和报道的方式,推广文明城市理念、宣传文明城市行动和成果,借助大众传媒的力量,扩大文明城市管理的社会影响力。
4.重视道德教育文明城市管理的核心在于文明素质的提升,因此重视道德教育,引导广大市民逐渐形成文明的素质和行为习惯,对推进文明城市管理至关重要。
可以通过加强学校和社会的道德教育,培养广大市民的文明素质,以提高文明城市创建的效果。
方案的具体实施1.加强城市管理通过加强城市管理的力度,加大对城市管理者和市民的教育和培训,切实提高城市管理的质量和效果。
2.重视社会监督通过加强社会监督,促进广大市民对城市管理的参与度,并建立城市管理的“市民监督员”制度,充分发挥广大市民的监督作用。
3.建立信用评价体系建立基于市民信用评价的文明城市管理评价机制,对城市管理者和市民的行为进行评价,激励市民参与城市管理,提高文明城市创建的效果和质量。
创建现代化文明监狱 文化建设方案
文化建设方案为同步落实监狱创建“现代化文明监狱”,提高服刑人员教育改造质量,创建“一监区一品牌”工程,十五监区特此制定以“崇法、守规、学礼、扬善”为主题文化内涵的品牌方案,旨在通过各种文化载体促进服刑人员对原有的错误世界观、人生观、价值观进行反思,从而营造一种积极向上、乐观向善、互助共进的改造氛围。
为了使这项工作规范有序开展,特制定如下方案:一、组织机构为了更好地丰富监区罪犯文化活动,创建十五监区的文化品牌,加强活动期间现场管理,现成立十五监区教育改造活动领导小组,其组成人员为:组长:副组长:成员:二、活动的背景针对现在监区80后、90后罪犯人数在监区所占的比例较大(70%以上),且文化层次较低(初中以下80%以上),他们普遍的特征是以自我为中心、法律意识淡薄、行为散漫、礼仪规范欠缺、恶习较深,同时对他人的关爱无动于衷,甚至认为理所当然,对自己犯罪行为给社会造成的危害没有深刻的认识,改造态度不端正,改造目标不明确,价值信仰缺失,改造信心不足的现实,在监区全体罪犯中开展“崇法、守规、学礼、扬善”的文化教育就显得刻不容缓。
三、活动的目标使全体服刑人员的心灵得到人文关怀,传播正能量并受到文化熏陶,从而促进思想稳定、心理健康,汇聚成强大的改造动力和营造感恩向善的改造气氛,向着新生之路不断前行。
四、活动场地安排设在监区一楼多功能厅、各楼层功能厅和监区操场五、活动主要内容和开展形式1,举办一次以感恩为主题的征文活动。
2,举办一场以普法为主题的知识竞赛。
3,举办一场以亲情为主题的演讲比赛。
4,举办一次以国学传统礼仪为主题的讨论活动。
5,每月教罪犯一首改造歌曲。
6,每月评选罪犯优秀周记。
7,给亲属写一封感谢信。
8,举办一场“在希望中改造、在改造中看到希望”的文艺晚会。
六、活动开展时间及计划1,征文活动在4—5月份进行,监区将评选出优秀的文章选送教育科并在监区进行张贴,获选的罪犯名单进行通报表扬,并进行一定的物质奖励。
文明创建工程施工方案
文明创建工程施工方案一、项目概述文明创建工程是指在城市管理和建设过程中,通过各种措施和手段,提升城市形象,优化市容市貌,改善城市环境,促进城市文明进步的工程项目。
本文明创建工程施工方案为了更好地推进城市文明创建工作,提高城市居民的生活质量,促进城市可持续发展。
二、项目背景随着城市化进程的加速,城市规模日益庞大,城市环境问题也日益突出,如乱搭乱建、乱倒乱放、乱堆乱烧等现象屡见不鲜,影响了城市形象和市民的生活质量,有必要开展文明创建工程来解决这些问题。
三、项目目标1.提升城市形象,美化市容市貌;2.改善城市环境,提高市民生活质量;3.促进城市文明进步,增强市民的文明素质。
四、施工范围本文明创建工程的施工范围包括但不限于以下几个方面:1.城市道路环境整治:清理路面垃圾,修复路面破损,提升道路整体环境;2.城市绿化美化:增加绿化植被,修剪花草树木,打造美丽的城市景观;3.市容市貌管理:规范市容市貌,整治乱搭乱建、乱倒乱放等现象;4.环境卫生管理:加强环境卫生管理,清理垃圾污水,保障市民健康。
五、施工方案1.组织架构(1)项目部:负责文明创建工程的整体规划和组织实施;(2)施工队:负责具体施工任务的分工和执行;(3)监理单位:负责监督工程质量和安全;(4)配套单位:负责提供施工所需的材料和人力支持。
2.施工流程(1)确定施工范围和施工进度计划;(2)招募施工队和配套单位,并进行培训;(3)开展实地勘察和调查,制定详细的施工方案;(4)组织施工队和配套单位开展具体的施工工作;(5)定期进行进度检查和质量检测,及时处理问题和调整计划;(6)完成文明创建工程的所有施工任务,并进行验收。
3.施工措施(1)加强人员管理:建立文明创建工程施工现场管理制度,规范从业人员的行为;(2)加强安全管理:制定安全生产方案,配备必要的安全设施和器材;(3)加强材料管理:购买符合标准的建筑材料,并进行验收和登记;(4)加强卫生管理:保持施工现场的干净整洁,定期清理垃圾和污水;(5)加强环保管理:做好环保手续,减少施工对环境的影响。
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质监文化建设与文明创建工作方案
2014年是全国上下贯彻党的十八大精神的开局之年,也是2010-2012年度省级文明行业评选之年,质监系统文化建设与文明创建工作必须围绕市局“三提升、三创建、三满意”的总体要求,深化省级文明行业(单位)、“群众满意服务窗口”、青年文明号、优秀青少年维权岗等创建工作,围绕核心价值观大讨论、道德讲堂、质监志愿服务、道德领域突出问题专项教育治理等开展活动,进一步提升行业整体形象,为继续争创省级文明行业而努力。
一、大力推进质监文化建设,深入开展社会主义核心价值观教育
1.开展“质监人核心价值观”大讨论活动。
各部门要结合学习党的十八大精神,集中开展社会主义核心价值体系建设专题学习,普及社会主义核心价值体系建设有关知识。
特别是要加强省局党组确定的“质为先、正为道、人为本”这一全省质监系统核心价值观的学习和宣贯力度,紧密结合地方政府、社会大众、生产企业和消费者的要求,紧密结合质监系统发展历程,紧密结合广大干部职工的思想实际,准确理解质监系统核心价值观的深刻内涵。
届时将邀请市委宣讲团成员作一次社会主义核心价值观专题报告,举办一次演讲比赛,开展一次核心价值观专题交流活动,通过大讨论,提出符合时代精神、彰显质监文化和行业特点的核心价值观的主题词和内容。
同时,还要深入开展诚信教育。
组织开展面向机关干部和企业管理人员的诚信知识讲座及专业岗位
培训,深入开展“诚信兴业,文明经营”活动和“百城万店无假货”活动。
2.开展“道德讲堂”活动。
按照全国文明城市测评体系要求,广泛开展“道德讲堂”活动,我们组织学习推广常州质监局开辟“质量大讲堂”的经验和做法,营造“人人进讲堂,个个登讲台”的良好氛围,继续开展“用身边的人讲身边的工作”的系列讲座,让干部职工用亲眼所见、亲身经历,讲法律、讲纪律、讲道德、讲文明、讲履职、讲人生,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态,不断提高思想政治工作的效果。
结合履行职能,积极开展与企业、社区共同创办“质量大讲堂”,根据各部门具体情况,确定主题,质企共讲,不断深化讲堂内容,丰富内涵,让社会各界更广泛的了解质监、理解质监,支持质监工作。
3.组织咏唱质监行业歌曲。
省局即将颁布全省质监系统行业歌曲。
全系统各部门要组织专门的培训和学唱,使每个干部职工通过咏唱行业歌曲,加深对核心价值理念的理解,提振质监人的精气神。
还要根据省局《关于颁布质监系统核心价值理念和形象识别标志的通知》要求,通过显示屏展示、日常办公、对外交流等时机和场合,采取网站、质量月、计量日及大型活动等渠道和途径,展示形象识别标志,宣传质监文化,不断扩大质监文化的影响力,树立良好的行业整体形象。
4.深入开展创建学习型组织建设。
各支部要把创建学习型党组织与创建学习型机关(单位)有机结合起来,切实加强对创建活动
的领导,制定创建规划和学习计划,明确激励措施,创新学习教育的方式方法,增强学习效果。
强化“继续教育”、“终身学习”的机制和方法,支持干部职工参加学历教育,鼓励干部职工学习政治、经济、科技、文化、法律等知识,深入钻研质监业务,提高履职能力。
采取切实可行的措施,锻炼和培养干部职工的学习力、创造力、凝聚力、执行力、竞争力。
学习时事政治,明辨政治方向;学习法律法规和业务技能,努力提高素质能力;带着问题学习,学以致用,发现和研究问题,规划和改进工作方式。
二、广泛开展“质监志愿者行动”,打造“品质给力”服务品牌
1.强化组织推动。
按照《全国文明城市测评体系》和省局《质监志愿服务活动管理办法》,全系统要统一思想,提高认识,加强领导,努力使志愿服务活动制度化、常态化,成为展现质监文化和精神风貌、提升行业形象的新亮点。
2.创新质监志愿者服务行动机制。
加强志愿者队伍管理,收集和发布志愿服务信息,组织和协调志愿服务活动,做好志愿服务活动的组织发动和宣传工作。
各志愿者服务分队要制订活动计划,紧扣主题,结合“我们的节日”等活动,继续执行既定的“三进三送”(即进企业、进社区、进农村,送知识、送技术、送服务)计划,融合“三走进三服务”(走进企业、服务经济;走进群众、服务民生;走进项目、服务发展)的要求,切实把质监志愿者服务,与质监中心工作结合、与惠企利民的举措结合、与作风效能建设结合、与文化建设和文明创建结合,持续不断地开展志愿服
务行动,拓宽途径、把握节点、创新形式、深化内容、培育亮点,把惠企、便民、利民的质监志愿服务,打造成“品质给力”的优质服务品牌。
同时,保持与市文明办、机关党委、团市委等相关部门的密切联系,积极主动参与志愿服务行动,打造质监系统“品质给力志愿服务”品牌。
3.树立志愿服务活动典型。
各部门在既往开展活动的基础上,结合市局“三提升、三创建、三满意”(提升创新服务能力,创建全国一流质量强市先进城市,努力做到地方党委政府和上级主管部门满意;提升行政监管能力,创建全国一流监管体系,努力做到社会满意;提升技术保障能力,创建全国一流检验检测体系,努力做到企业满意)工程的要求,继续深化志愿服务活动内容,丰富形式,着力传播质监文化和精神文明,树立志愿服务典型,打造“品质给力”的服务品牌,让质监工作的内涵更多地融入社会、企业和消费者之中。
要认真分析质监服务工作的新情况、新特点,积极探索和研究志愿服务活动的方式方法,创新思路、拓展领域,提高质监志愿服务的知名度和影响力。
三、推动各项创建工作,优化质监部门形象
1.深化“群众满意的窗口服务单位”创建。
按照《省质监局争创“群众满意的窗口服务单位”主题实施活动方案》的部署和安排,各部门要以服务企业、服务群众为重点,增强惠企利民的践行力;以服务零距离、工作零差错、作风零投诉为检验尺度,兑现服务承诺,强化岗位责任,创新服务方式,切实在保障和改善
民生上下功夫。
各窗口部门要结合实际,制定方案,强力推进,抓好落实,切实按照时间节点和要求,制定阶段性争创计划和措施。
2.继续推动青年文明号的创建。
各参创部门要自觉将青年文明号创建与文明行业(单位)创建有机结合起来,围绕年度重点、亮点、创新工作,构建活动载体,通过岗位练兵、劳动竞赛、技能比武等形式,激励青年职工树立良好的职业道德、掌握高超的职业技能、凸显精湛的职业水准。
要通过学习和选树先进典型,用身边事教育身边人等活动,引导青年职工自觉践行“青春献事业,文明献社会”的创建理念,强化爱岗敬业和团结协作的意识,干一行,爱一行,钻一行,精一行,志在平凡岗位,创造优秀业绩。
3.深入推进优秀青少年维权岗的创建。
紧紧围绕质监职能或岗位职责,紧紧把握青少年维护权益的重点内容、重点环节和重点时节,结合3.15消费者权益日、5.4青年节、5.6爱眼日、6.1儿童节、质量月,以及12.4法制宣传日等时节,围绕青少年衣、食、住、行等方面的实际需求,加强与相关部门的横向联合,创新载体和方法、创新机制和手段,有力推动、有效宣传,促进创建活动的不断深入,进一步提升质监部门在教育系统和青少年当中的整体形象。
四、扎实做好基础性工作,确保创建文明行业目标实现
1.切实抓好自查。
各参创部门都要严格按照《省文明行业创建管
理办法》及测评标准,逐项逐条认真进行检查对照,查找弱项和缺项,巩固优势和强项,解剖存在问题和不足,切实把问题控制在萌芽状态。
2.抓好文明创建知识的再教育。
各部门要采取多种形式,对精神文明创建工作以及其他各项创建工作,进行系统学习和宣传教育,进一步强化文明创建与部门全面建设的认识,明确文明创建的目的、意义和作用,进一步深化理解文明创建宗旨,不断提高文明程度,自觉接受社会监督的意识,以实际行动投入到创建工作中去。
3.规范创建活动基础资料台帐。
局及各基层单位申报参加文明行业,均需加入“文明单位在线”,实行上线管理。
上线管理情况将作为考核年度工作的条件之一。
各部门要及时整理和完善文明创建工作中的各项活动资料,真实准确地记录和反映活动的轨迹,确保全面准备地反映创建工作过程及成果,积极做好文明行业(单位)评选申报工作,为2014年全省文明行业评选验收打好基础。