招生就业处制度

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招生就业科规章制度

招生就业科规章制度一、招生管理规定1、招生工作是学校的头等大事，招生就业科应全力以赴，认真做好招生宣传、资料收集、审核等工作。

2、招生就业科应合理安排招生人员，明确分工，责任到人。

每个招生人员都应尽职尽责，做好自己的本职工作。

3、招生就业科应严格遵守招生政策，不得有任何违规行为，如有违反，将按学校规定处理。

4、招生就业科应积极收集并整理考生信息，及时更新招生信息，确保招生工作的顺利进行。

二、就业管理规定1、就业工作是学校的重中之重，招生就业科应全力以赴，认真做好就业指导、信息发布、招聘会组织等工作。

2、招生就业科应积极用人单位，开拓就业市场，为毕业生提供更多的就业机会。

3、招生就业科应加强对毕业生的就业指导，帮助毕业生做好职业规划，提高就业率。

4、招生就业科应积极协助毕业生解决就业过程中出现的问题，确保毕业生的合法权益得到保障。

三、其他管理规定1、招生就业科应严格遵守学校各项规定，如有违反，将按学校规定处理。

2、招生就业科工作人员应遵守职业道德，保持良好的工作态度，不得有任何违规行为。

3、招生就业科应建立完善的档案管理制度，确保招生和就业资料的安全和完整。

4、招生就业科应定期进行工作总结和交流，不断提高工作水平和服务质量。

以上是招生就业科的规章制度，希望全体工作人员能够认真遵守，以高度的责任心和工作热情，做好自己的本职工作，为学校的发展做出贡献。

中西医结合科规章制度一、概述中西医结合科作为医院的一个重要组成部分，旨在提供全面的中西医结合治疗服务。

本规章制度旨在规范中西医结合科的管理，提高医疗质量，保障患者权益。

二、规章制度1、依法行医：中西医结合科医生必须依法取得执业资格，并按照规定注册。

医生在诊断和治疗过程中应遵循相关法律法规和医疗规范。

2、患者权益保障：医生应尊重患者的知情权和自主权，保障患者的隐私权。

在进行治疗前，医生应向患者提供详细的诊断和治疗方案，并告知可能的风险和效果。

3、病例书写规范：医生应按照规定如实记录病例，包括患者的病史、体征、检查结果、诊断、治疗方案、手术记录、护理记录等。

就业部部门规章制度

就业部部门规章制度第一章总则第一条为规范就业部的管理和运作，提高工作效率，促进员工的成长和发展，特制定本规章制度。

第二条就业部是学校管理机构之一，负责学生就业和创业指导、校园招聘和校园企业合作等相关工作。

第三条就业部的组织机构包括部长、副部长、干事等，具体职责由部门负责人确定。

第四条就业部遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，积极为学生提供就业服务和指导。

第五条就业部的工作原则是以服务学生为核心，以促进就业创业为目标，以服务社会为宗旨。

第六条就业部的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织开展校园招聘活动，为学生提供就业信息和就业指导；2. 开展创业指导和创业培训，支持学生创业发展；3. 联合校外企业和机构，开展实习招聘活动，促进学生实践能力的提升；4. 提供就业政策咨询和就业信息发布服务，为学生提供全方位的就业服务。

第七条就业部的工作目标是：为学生提供更多更好的就业机会，助力学生实现人生价值和梦想。

第二章部门管理第八条就业部设立部长一名、副部长若干名、干事若干名，具体人数由部门负责人根据工作需要确定。

第九条就业部部长由学校领导任命，负责部门的日常管理工作，副部长协助部长开展具体工作。

第十条就业部部长负责制定部门工作计划、组织部门工作开展、协调部门内部关系、与其他部门联络合作等。

第十一条就业部副部长主要负责协助部长开展工作，分管具体事务，协调部门内部关系，协助部长开展领导工作。

第十二条就业部干事负责具体的工作任务，执行部门领导的指令，协助部门领导完成各项工作。

第十三条就业部领导班子要团结一致，密切合作，共同致力于部门工作的顺利开展。

第十四条就业部成立部门会议，定期召开，讨论部门工作进展、存在的问题和解决对策，制定下一阶段的工作计划。

第十五条就业部要建立健全的工作考核机制，对部门工作人员进行考核评价，以激励员工积极工作。

第三章岗位职责第十六条就业部各职位的职责如下：1. 部长（1）全面负责部门的工作，负责制定部门的年度工作计划和发展规划；（2）组织召开部门会议，指导和协调部门内部工作；（3）与学校领导层保持良好沟通，向上级汇报工作进展和总结工作成果；（4）协调部门内部人员关系，维护部门的工作秩序和稳定。

招生就业处工作职责

招生就业处工作职责引言概述：招生就业处是大学中非常重要的一个部门，它负责学校的招生工作和学生的就业指导。

本文将详细介绍招生就业处的工作职责，包括招生工作、就业指导、校企合作以及学生发展支持等四个方面。

一、招生工作1.1 招生计划制定：招生就业处负责与学校其他相关部门合作，制定每年的招生计划。

这包括确定招生人数、专业设置、招生政策等。

1.2 招生宣传与推广：招生就业处负责制定并实施招生宣传策略，包括制作宣传材料、组织校园宣讲会、参加招生展览等，以吸引更多优秀的学生报考该校。

1.3 招生政策执行：招生就业处负责执行学校招生政策，包括审核报考学生的资格、组织招生考试、面试等环节，确保招生工作的公平、公正。

二、就业指导2.1 职业规划指导：招生就业处提供职业规划指导服务，帮助学生了解自己的兴趣、优势和职业发展方向，制定个人职业规划。

2.2 就业信息发布：招生就业处收集整理各类就业信息，包括招聘信息、实习机会等，并及时发布给学生，帮助他们了解就业市场动态。

2.3 就业技能培训：招生就业处组织各类就业技能培训活动，包括简历撰写、面试技巧、职业素养等方面的培训，提高学生的就业竞争力。

三、校企合作3.1 企业合作招聘：招生就业处与各大企业建立合作关系，促进校企合作招聘，为学生提供更多就业机会。

3.2 实习实训基地建设：招生就业处负责与企业合作，建立实习实训基地，为学生提供实践机会，提高他们的实际操作能力。

3.3 职业导师制度：招生就业处与企业合作，建立职业导师制度，为学生提供导师指导，帮助他们更好地了解职场和行业发展。

四、学生发展支持4.1 学生创业支持：招生就业处为有创业意向的学生提供创业指导和支持，包括创业培训、创业项目评估等。

4.2 学生发展规划：招生就业处帮助学生制定个人发展规划，包括学习计划、实践经验积累等，提升学生的综合素质。

4.3 学生就业调查：招生就业处负责对毕业学生的就业情况进行调查和统计，为学校提供有关就业情况的数据支持。

招生就业处档案管理制度

一、目的与依据为加强招生就业处档案管理工作，确保档案资料完整、安全、规范，提高工作效率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、管理范围1. 招生就业处所有涉及招生、就业、校企合作、创新创业等方面的文件、资料、数据等。

2. 招生就业处各部门、各岗位产生的相关档案资料。

三、管理机构及职责1. 招生就业处设立档案室，负责档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。

2. 档案室主任负责全面负责档案管理工作，具体职责如下：（1）组织制定档案管理制度，并组织实施。

（2）负责档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。

（3）定期对档案工作进行自查，确保档案的完整、安全。

（4）负责档案的统计、分析、报告等工作。

3. 招生就业处各部门、各岗位负责人为本部门、岗位档案管理的第一责任人，具体职责如下：（1）负责本部门、岗位档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。

（2）确保档案资料完整、安全，定期向档案室移交档案。

（3）对档案资料进行分类、归档，确保档案的规范化管理。

四、档案收集与整理1. 档案收集：各部门、各岗位应按档案管理制度要求，及时收集各类档案资料。

2. 档案整理：档案资料应按照分类、编号、装订等要求进行整理。

3. 档案归档：档案资料整理完成后，应及时向档案室移交。

五、档案保管与利用1. 档案保管：档案室应配备必要的档案保管设施，确保档案的完整、安全。

2. 档案利用：档案室应建立健全档案查阅制度，为各部门、各岗位提供档案查阅服务。

3. 档案复制：档案资料需复制时，应征得档案室同意，并按规定程序办理。

六、档案销毁1. 档案销毁前，应进行严格审查，确保销毁的档案资料无保存价值。

2. 档案销毁程序：档案销毁前，应编制销毁清单，经档案室主任批准后，方可销毁。

3. 档案销毁后，应做好销毁记录，并存档备查。

七、奖惩1. 对在档案管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

2. 对违反档案管理规定的个人和部门，给予批评教育或纪律处分。

招生就业处管理制度模版

招生就业处管理制度模版第一章总则第一条为了做好招生就业工作，规范招生就业处的管理，制定本管理制度。

第二条招生就业处是学校招生与就业服务工作的专门机构，负责学校的招生工作及毕业生就业指导服务工作。

第三条招生就业处的目标是服务师生，促进学校教育教学事业的发展，助力学校毕业生顺利就业。

第四条招生就业处属于学校的职能部门，直接向校领导负责。

第二章行政管理第五条招生就业处的机构设置由学校根据需要确定，并报学校行政部门备案。

第六条招生就业处设有处长，由学校根据需要聘任。

第七条招生就业处负责招生政策的制定和宣传，组织招生宣传和招生考试工作。

第八条招生就业处负责学校毕业生的就业指导和服务工作，开展就业信息咨询、职业规划指导等活动。

第九条招生就业处要做好对院系招生就业工作的指导和督促，加强与院系的沟通协调，提高工作的效率和质量。

第十条招生就业处要积极与社会各界建立联系，开展校企合作，开拓就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。

第三章工作流程第十一条招生工作流程包括招生计划的确定、招生宣传与报名、考试与录取等环节。

第十二条招生计划的确定应充分考虑学校的办学特色和发展需求，结合市场需求和招生政策制定。

第十三条招生宣传与报名工作要全面落实学校的招生政策，采取多种渠道宣传招生信息，确保招生质量和效果。

第十四条招生考试工作要严格按照招生计划和政策进行，确保招生录取的公平公正。

第十五条就业指导与服务工作要及时与毕业生联系，提供就业信息咨询、职业规划指导等服务，帮助毕业生顺利就业。

第十六条招生就业处要定期对工作流程进行评估和调整，提高工作效率和质量。

第四章绩效考核第十七条招生就业处根据学校的工作要求，制定绩效考核办法，并按照考核结果确定相关人员的奖惩措施。

第十八条绩效考核要突出工作的质量、效率和创新，注重考核指标的科学性和公正性。

第十九条绩效考核结果要及时反馈给被考核人员，对考核结果不满意的人员可以提出申诉。

第五章责任追究第二十条招生就业处的工作人员应当严格遵守学校的工作纪律和管理制度，如有违反行为，将依法追究责任。

学校招生与就业指导管理制度

学校招生与就业指导管理制度一、背景介绍学校招生与就业指导管理制度作为教育体系中的重要环节，对于促进学校的发展和学生成长起到了不可忽视的作用。

通过对招生与就业指导的科学管理和规范，可以提高招生工作的效率和质量，并为学生的未来就业提供有针对性的帮助。

二、招生管理制度1. 招生计划的制定与公示学校应根据教育部的招生政策和自身发展需要，合理制定招生计划，并及时向社会公布，确保透明公正。

同时，应建立详细的招生政策和标准，确保招生工作的公平性和公正性。

2. 招生宣传与推广学校应加强对外宣传和推广工作，提高学校的知名度和形象，吸引更多优秀的学生报考。

通过利用各种媒体渠道和合作伙伴的网络资源，向社会传达学校的特色和优势，吸引更多优秀学生的关注。

3. 招生过程的规范与监督学校应建立规范的招生流程和程序，确保招生过程的公平、公正和透明。

同时，加强监督机制，打击各种违规行为，保障学生权益，维护招生秩序。

三、招生面试与综合素质评价1. 面试制度的建立与实施学校应建立合理的面试制度，通过面试来了解学生的综合能力和特长，评估其适应学校环境和学术要求的能力。

同时，建立科学的评议机制，确保面试过程的公正性和准确性。

2. 综合素质评价的引入学校应注重学生的综合素质评价，包括学术能力、实践能力、人文素养等方面的评价。

通过优秀的综合素质评价体系，能更好地选拔出适合该校的优秀学生，并提供个性化的教育和培养。

四、学生就业指导管理制度1. 职业规划与指导学校应建立健全的职业指导团队，为学生提供个性化的职业规划和指导服务。

通过深入了解学生的兴趣爱好、专业能力和社会需求，为学生量身定制职业规划，帮助他们做出明智的就业选择。

2. 实习与就业资源的对接学校应积极与各行业和企业对接，建立实习与就业资源库，为学生提供多样化的实习和就业机会。

同时，通过专业的就业指导和辅导，帮助学生了解就业市场的需求和趋势，提高就业竞争力。

3. 就业数据的统计与分析学校应建立完善的就业数据统计和分析系统，及时了解毕业生的就业情况和发展趋势。

招生就业处安全管理制度

招生就业处安全管理制度招生就业处安全管理制度一、制度目的1.1为保障招生就业处的工作人员在工作过程中的安全，防止意外伤害和工作风险，制定本制度。

1.2针对可能出现的安全风险和危险环境，引导招生就业处员工加强安全防范和应对能力，营造安全稳定的工作环境。

二、适用范围适用于招生就业处所有工作人员，包括在校实习生、兼职人员等。

三、责任与义务3.1招生就业处须指定专人担任安全管理责任人，落实安全工作。

逐年制定并执行安全管理工作计划，及时发现和排除各类安全隐患、风险和事件。

3.2招生就业处全体工作人员必须按照国家和学校有关安全法规和制度的要求，做到“安全生产、人人有责”。

3.3招生就业处需要定期开展安全教育，提高员工的安全意识和知识，认真了解有关安全规定，强化队伍安全意识，能够自觉消除事故隐患。

四、安全防范措施4.1招生就业处应指定专人负责落实安全责任，对招生就业处的工作环境及设施设备进行各种安全检查，及时排除安全隐患，防范安全事故的发生。

4.2工作人员应按照规定佩戴好安全防护用品，如头盔、护目镜、手套等，保护自己的安全。

4.3严格按照学校和国家相关规定进行安全管理、消防和防雷防震和防汛等应急保障工作，确保招生就业处在发生自然灾害或突发事件时能够做到及时应对和有效处置。

4.4加强设施设备管理，定期进行维护、保养和更新，确保其安全运行。

设施设备的使用必须符合安全规定，并有专人进行监管。

五、违规惩罚措施5.1违反本制度规定的工作人员，依照学校相关规定进行纪律处分。

5.2对于未参加安全教育或未佩戴安全防护用品等行为，将对相关人员进行一定程度的批评教育和处理。

5.3工作人员未履行安全报告和未按规定记录和报告安全事故的，要给予严厉批评，违规者应予以纪律处分，直至追究连带责任。

六、本制度的修改和完善6.1根据需要，招生就业处可以对本制度进行适当修改，修改前应征求广大工作人员的意见和建议。

6.2 本制度经领导签署后，应组织全体人员认真阅读并签署意见书，以表明遵守纪律、保护自己和他人的安全。

2024年招生就业处管理制度

2024年招生就业处管理制度第一章总则第一条为了规范招生就业工作，提高学生就业质量，切实做好学生的招生和就业工作，根据国家有关法律法规和教育部门规定，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我校招生就业处的日常管理工作。

第三条招生就业处负责我校的招生和就业工作，包括招生政策宣传、学生就业指导、招聘会组织等工作。

第二章招生工作第四条招生工作是学校的重要任务，应当根据国家招生政策和学校的发展需要，制定合理的招生计划。

第五条招生政策宣传是招生工作的重要环节，应当通过多种渠道向社会宣传学校的招生政策和优势，提高学校的知名度和影响力。

第六条招生就业处应当建立健全招生宣传中心，配备专业人员负责制作招生宣传材料和开展宣传活动。

第七条招生工作应当公平、公正、公开进行，禁止以任何形式进行舞弊操作。

招生就业处应当建立健全招生考试监督机制，确保招生工作的公平性和透明度。

第三章就业工作第八条学生就业是学校教育质量的重要体现，也是社会评估学校的重要标志。

招生就业处应当根据学生的就业需求和市场需求，制定合理的就业指导计划。

第九条学生就业指导应当包括对学生就业意愿的调研和分析，对就业形势的研究和预测，对就业政策的解读和宣传，以及对求职技能的培训和指导等内容。

第十条招生就业处应当建立就业指导中心，配备专业人员负责开展学生就业指导工作。

就业指导中心应当定期开展就业讲座、职业规划咨询等活动，帮助学生提高就业竞争力。

第十一条招生就业处应当与企事业单位建立紧密联系，了解市场需求，开展校企合作，为学生提供更多的就业机会。

招生就业处应当组织举办招聘会，为学生提供求职的平台。

第四章考核评估第十二条招生就业处应当建立健全考核评估制度，对招生就业工作进行定期评估。

评估内容包括但不限于招生的数量和质量、就业率和就业质量等指标。

第十三条考核评估结果应当公开透明，对符合规定的招生就业处给予表扬，对存在问题的招生就业处给予批评和整改建议。

第十四条招生就业处应当对评估结果进行分析和总结，及时采取措施改进工作，提高招生就业工作的效率和质量。

招生就业科规章制度

招生就业科规章制度第一章总则第一条为规范招生就业工作，保障学校招生就业工作的顺利进行，维护学校的声誉和形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于学校招生就业科的工作人员和相关学生。

第三条招生就业科是学校重要的职能部门，主要负责学校的招生和学生就业工作。

第四条学校招生就业科的工作要遵守法律法规、学校规章制度和相关政策，确保工作的合法性和规范性。

第五条学校招生就业科的工作人员要勤勉尽责、廉洁奉公，服务学校和学生，做到公正、公平、公开。

第六条学校招生就业科的工作人员要不断提高自身素质和专业能力，积极参加培训和学习，不断完善工作技能。

第七条学校招生就业工作是学校的重要工作之一，各部门要密切配合，共同推动学校的教育工作向前发展。

第二章招生工作第八条学校招生工作是为了选拔优秀学生，促进学校教育教学质量的提升。

第九条学校招生就业科要根据国家政策、学校情况和专业特点，制定招生计划和招生政策，确保招生工作的顺利开展。

第十条学校招生工作要遵循阳光招生原则，公开、公平、公正，不得以任何形式收取学生的贿赂。

第十一条学校招生就业科要建立健全招生考试制度，确保招生考试的公正、科学和合理。

第十二条学校招生工作要加强宣传和对口招生工作，拓宽招生渠道，提高学生的入学水平和录取率。

第十三条学校招生工作要密切关注社会需求和产业发展趋势，调整专业设置和招生方向，培养适应市场需求的人才。

第十四条学校招生工作要加强与其他学校和企业的合作，推动校企合作，促进学校的发展和学生的就业。

第三章就业工作第十五条学校就业工作是为了帮助学生顺利实现就业，提高就业率和就业质量。

第十六条学校就业就业科要根据学校专业设置和学生需求，提前做好就业规划和就业指导，引导学生积极就业。

第十七条学校就业就业科要建立健全就业信息平台，及时发布就业信息，开展就业指导和就业服务。

第十八条学校就业工作要积极开展就业培训和职业技能培养，提高学生的就业能力和竞争力。

第十九条学校就业工作要加强与企业的合作和产学研结合，推动学校的就业创业教育，培养学生的创新精神和就业能力。

招生就业处安全管理制度

一、总则为了保障招生就业处全体师生的人身和财产安全，维护正常的教学、办公秩序，根据我国有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、安全责任1. 招生就业处全体师生必须遵守国家法律法规，自觉维护学校安全稳定。

2. 招生就业处负责人对本处安全工作全面负责，分管负责人对分管工作范围内的安全工作负责。

3. 各部门负责人对本部门的安全工作负责，确保本部门人员安全。

4. 每位师生都有权对安全隐患进行举报，有权拒绝参与可能危及自身安全的活动。

三、安全管理制度1. 消防安全（1）严格遵守消防法规，确保消防设施完好，定期检查消防通道、消防设施。

（2）禁止在宿舍、办公室等场所吸烟、使用明火，禁止乱拉乱接电线。

（3）离开办公室、宿舍等场所时，应确保门窗关闭，切断电源。

2. 用电安全（1）使用电器设备时，必须按照说明书操作，不得私拉乱接电线。

（2）禁止使用非正规电源插座，禁止在床上使用电器设备。

（3）定期检查电器设备，发现安全隐患立即报修。

3. 交通安全（1）遵守交通规则，行人须靠右行走，不得翻越护栏、横穿马路。

（2）乘坐公共交通工具时，遵守乘车秩序，注意人身和财物安全。

（3）驾驶机动车、非机动车时，必须遵守交通法规，不得酒后驾驶、超速行驶。

4. 财物安全（1）妥善保管个人财物，不得随意放置现金、贵重物品。

（2）离校期间，注意保管好个人证件、笔记本电脑、手机等贵重物品。

（3）发现可疑人员或情况，立即向有关部门报告。

5. 饮食安全（1）注意饮食卫生，不购买、食用过期、变质食品。

（2）不食用来历不明、来源不明的食品。

（3）聚餐时，注意食品卫生，避免食物中毒。

四、安全教育与培训1. 定期组织安全教育培训，提高师生安全意识。

2. 针对新生、实习生、教师等不同群体，开展针对性的安全教育。

3. 通过校园广播、宣传栏、网络等渠道，宣传安全知识，营造安全氛围。

五、安全检查与整改1. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 对发现的安全隐患，及时整改，确保整改措施落实到位。

招生就业处管理制度

招生就业处管理制度招生就业处是一个负责学校招生和毕业生就业工作的部门，在大学的发展中起着至关重要的作用。

为了确保招生就业工作的顺利进行，招生就业处需要建立一套完善的管理制度。

下面就招生就业处管理制度进行详细阐述。

一、岗位职责规定1. 招生岗位职责招生岗位是招生就业处的核心工作之一，岗位职责包括：定期开展市场调研，了解招生市场变化；制定学院招生计划，确保招生工作的科学性和合理性；组织招生宣传活动，提升学校品牌影响力；筛选招生申请材料，组织招生面试和笔试；跟进招生工作进展情况，及时报告招生指标情况。

2. 就业岗位职责就业岗位是招生就业处的另一项重要工作，岗位职责包括：进行就业市场调研，了解就业形势和需求；制定就业服务计划，提供个性化的就业指导；组织就业宣讲会和招聘会，为毕业生提供就业机会；建立和维护校企合作关系，争取更多的就业岗位；跟踪毕业生就业情况，及时提供统计报告。

二、工作流程规范1. 招生工作流程招生工作流程包括招生计划制定、宣传推广、材料筛选、面试笔试和招生结果公示等环节。

招生就业处应制定详细的操作手册，明确每个环节的具体要求和流程。

相关人员需要按照规定的流程进行工作，确保招生工作的有序进行。

2. 就业工作流程就业工作流程包括需求调研、就业指导、宣讲会和招聘会组织、校企合作和就业跟踪等环节。

招生就业处应建立统一的就业工作平台，记录每个环节的工作内容和结果。

工作人员需要按照制定的流程进行工作，确保就业工作的高效进行。

三、信息管理规定1. 招生信息管理招生就业处需要建立完善的招生信息管理系统，包括学生申请信息、面试情况、录取结果等。

招生信息应做到准确、及时、保密，并且保留一定的历史记录，以备查阅和核对。

2. 就业信息管理就业就是招生就业处的工作目标之一，为了做好就业工作，招生就业处需要建立完善的就业信息管理系统。

就业信息包括毕业生信息、就业指导情况、招聘信息等。

就业信息应做到准确、及时、便于统计分析，为决策提供有力支持。

中专学校招生就业管理制度

第一章总则第一条为加强中专学校的招生和就业管理工作，提高学校的教育教学质量，培养适应社会需求的高素质技能型人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有招生和就业管理工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保招生和就业工作的顺利进行。

第二章招生管理第四条学校招生工作由招生办公室负责，严格执行国家招生政策和规定。

第五条学校招生计划根据国家下达的招生规模和市场需求制定，报上级教育行政部门审批。

第六条招生办公室负责制定招生简章，包括招生专业、招生人数、学制、收费标准等。

第七条招生办公室负责组织招生宣传，包括招生咨询、校园开放日、招生考试等。

第八条招生办公室负责对考生进行资格审查，确保考生符合招生条件。

第九条学校对录取的新生进行入学资格复查，确保录取新生符合录取标准。

第十条招生办公室负责建立新生学籍档案，并负责管理学生学籍信息。

第三章就业管理第十一条学校设立就业指导中心，负责学生的就业指导和服务工作。

第十二条就业指导中心负责制定就业工作计划，包括就业指导、就业推荐、就业跟踪等。

第十三条就业指导中心组织学生参加就业招聘会、实习实训等活动，拓宽就业渠道。

第十四条就业指导中心与用人单位建立合作关系，为学生提供就业岗位。

第十五条学校鼓励学生参加职业技能培训和职业资格证书考试，提高就业竞争力。

第十六条学校建立毕业生就业跟踪制度，了解毕业生就业情况，为学校教育教学改革提供依据。

第十七条学校对毕业生就业情况进行统计分析，并向社会公布。

第四章招生就业监督与考核第十八条学校成立招生就业监督小组，负责对招生和就业工作进行监督。

第十九条招生就业监督小组定期对招生和就业工作进行考核，确保招生和就业工作质量。

第二十条学校对招生和就业工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第五章附则第二十一条本制度由学校招生就业管理部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上中专学校招生就业管理制度，学校将确保招生和就业工作的规范化、制度化，提高教育教学质量，培养更多适应社会需求的高素质技能型人才。

招生就业处管理制度(3篇)

招生就业处管理制度一、招生工作制度1.认真学习招生工作文件，掌握招生政策，熟悉招生业务，严格按招生政策办事，自觉维护公平竞争、公平选拔的招生录取原则，不得违反招生规定。

2.成立招生工作领导小组，学校校长为第一负责人；分管招生工作的副校长为直接主管负责人，承担领导、____、协调和监管的责任；招生就业处主任在规定的职责范围内履行相关职责；招生工作人员要严格执行有关程序和规定，正确履行工作职责。

3.服从____领导，听从统一指挥，加强团结，明确分工，互相配合，履行工作职责，不得遇事推诿，贻误工作。

4.坚持原则，秉公办事，认真执行上级主管部门的有关招生规定，秉公办事，按程序、要求进行招生。

不得弄虚作假、徇私舞弊，不得擅自改变招生录取计划。

5.严格遵守请示报告制度。

对工作中的重大问题，未经请示领导，不得自作主张随意答复处理。

6.对在招生录取中不得向拟招新生及家长索取或收受礼品、现金和有价证券。

7.学校其他部门要积极配合招生就业工作处开展工作，针对招生工作中发现的问题，提出整改建议。

8.按规定移交、传递新生档案，保管好新生档案。

9.学校招生工作领导小组负责对以上规定执行情况进行监督检查。

二、就业顶岗实习规定为了完善新形式下的毕业实习管理制度，保证实习质量，建立良好的毕业生就业秩序，维护用人单位利益，保持我校在各用人单位中的良好社会声誉，特作如下规定：1.在安排学生具有就业倾向的实习时，必须签署学校、用人单位、学生本人三方就业实习协议。

2.凡经三方协议安排的实习，学生因特殊原因需中断实习，必须向学校负责实习的副校长申请，确需停止实习情况下，可代表学校和实习单位联系，经协商同意后由实习单位通知学生本人。

3.实习单位拟接收学校毕业生就业，并且实习期限满后，就业实习协议可规定在实习期满前一个具体日期，学生本人与用人单位进行一次选择，以便用人单位不准备接收的毕业生在离学校前再次选择。

在一次选择之前或之后，双方都不应该单方面决定解除实习关系。

招生就业处管理规章制度

招生就业处管理规章制度第一章总则第一条为了做好学校招生和就业工作，建立一套规范完善的管理体系，提高学校招生工作的科学性和规范性，推动学校就业工作健康有序发展，制定本规章制度。

第二条招生就业处是学校负责招生和就业工作的主管部门，负责组织实施学校招生和就业工作的具体管理工作。

第三条招生就业处对学校招生和就业工作的规划、组织、实施和评估等软硬件工作负有全面的责任。

第四条招生就业处严格遵守有关法律法规，坚持以学生为中心，为学生提供优质的服务。

第五条招生就业处要加强内部管理，建立健全的工作制度，提高工作效率，保证工作质量。

第六条招生就业处要加强与各相关部门的沟通合作，形成良好的工作协调机制。

第七条招生就业处要注重对工作人员的培训和考核，提高工作人员的专业水平和工作素质。

第八条招生就业处要加强信息化建设，提高工作效率和服务质量。

第二章招生工作管理第九条招生就业处依据学校的办学计划和招生计划，制定年度招生工作计划，并组织实施。

第十条招生就业处要根据学校的办学特点和招生政策，拟定招生宣传方案，并组织实施。

第十一条招生就业处要指导各招生宣传工作人员，做好招生宣传工作，扩大学校的知名度和影响力。

第十二条招生就业处要组织招生考试，严格按照招生章程和规定执行。

第十三条招生就业处要组织招生录取工作，保证招生工作的公平、公正和透明。

第十四条招生就业处要加强对新生的管理和教育，保证新生入学后的顺利适应。

第十五条招生就业处要加强对留学生的管理和服务，保证留学生的学习和生活顺利进行。

第十六条招生就业处要及时总结招生工作的经验，不断完善招生工作的管理机制。

第三章就业工作管理第十七条招生就业处要定期开展就业市场调查，掌握就业形势和需求信息。

第十八条招生就业处要制定毕业生就业辅导计划，为毕业生提供就业指导和服务。

第十九条招生就业处要开展就业技能培训，提高毕业生的就业竞争力。

第二十条招生就业处要开展校企合作，为毕业生提供就业实习和就业创业机会。

招生就业处工作管理制度

招生就业处工作管理制度第一章总则第一条为了规范招生就业处工作，提高教育教学质量，加强招生就业工作的管理，制定本制度。

第二条招生就业处是学校招生就业工作的具体责任部门，负责学校招生、就业等相关工作。

第三条招生就业处的工作原则是公开、公正、公平、高效。

第二章招生工作管理第四条招生计划的制定和审批由招生就业处负责，招生计划应符合国家文件的规定，并依据学校的办学特点和资源条件制定。

第五条招生宣传工作应当真实、客观、准确，不得夸大宣传内容。

第七条招生录取工作要严格按照国家文件的规定和招生计划进行，不得违反相关规定，要保证录取工作的公正性和透明度。

第八条招生录取过程中应当对考生的身份进行确认，确保录取的公正性和真实性。

第三章就业工作管理第九条就业工作的组织和协调由招生就业处负责，学院和学校各部门应积极配合完成相关工作任务。

第十条学校应建立健全就业信息发布平台，及时发布最新的就业信息，帮助学生积极寻找就业机会，并为学生提供就业指导服务。

第十一条学校应加强与用人单位的沟通合作，积极开展就业洽谈会、招聘会等活动，为学生提供就业机会。

第十二条招生就业处应加强对毕业生的就业情况统计和分析工作，为学校提供有关就业工作质量和效果的评估报告。

第四章工作职责第十四条招生工作的职责包括但不限于：招生计划的编制和审批，招生宣传工作的组织和协调，招生录取工作的处理等。

第十五条就业工作的职责包括但不限于：就业信息的发布和推送，就业活动的组织和协调，就业指导服务的提供等。

第五章工作流程第十六条招生工作流程包括：招生计划制定，招生宣传，网上报名，考试录取，身份验证等。

第十七条就业工作流程包括：就业信息发布，就业服务，就业洽谈会，就业指导等。

第六章工作考核第十八条招生工作的考核应当涵盖招生计划完成情况、招生宣传工作情况、录取工作情况等。

第十九条就业工作的考核应当涵盖就业服务情况、就业信息发布情况、就业活动组织情况等。

第二十条招生就业处应每年进行一次工作总结和评估，并根据评估结果进行工作改进和优化。

高校就业处工作规章制度

高校就业处工作规章制度第一章总则第一条为规范高校就业处工作，促进毕业生就业，保障学生权益，树立良好就业服务形象，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校就业处的工作人员，包括但不限于就业指导老师、招聘专员、办公室工作人员等。

第三条高校就业处工作人员应当遵守国家法律法规、学校规章制度，恪守职业道德，勤勉尽责，为毕业生提供优质的就业服务。

第四条高校就业处工作人员应当保守学生就业资料，妥善处理个人信息，不得泄露学生隐私。

第五条高校就业处工作人员应当积极配合上级领导和学校相关部门开展工作，服从工作安排，认真完成各项工作任务。

第六条高校就业处工作人员应当接受学校领导的领导，遵守工作纪律，不得违反法律规定和学校规定，不得利用职务谋取私利。

第七条高校就业处工作人员应当加强学习，不断提高职业能力，提升服务水平，为毕业生提供更加专业化的就业服务。

第八条高校就业处工作人员应当保持团队合作精神，互帮互助，共同完成学校就业工作任务。

第二章工作职责第九条高校就业处工作人员应当积极开展招聘活动，邀请用人单位来校宣讲，组织招聘会，为毕业生提供就业机会。

第十条高校就业处工作人员应当积极做好就业政策的宣传解读工作，为毕业生提供权威的就业信息。

第十一条高校就业处工作人员应当建立健全毕业生档案，及时更新就业信息，为毕业生提供个性化的就业指导。

第十二条高校就业处工作人员应当建立起毕业生跟踪调研机制，了解毕业生就业情况，及时掌握用人单位对毕业生要求，为毕业生提供精准的就业服务。

第十三条高校就业处工作人员应当会同其他部门合作，举办就业创业讲座、培训班等活动，提升毕业生就业能力。

第十四条高校就业处工作人员应当及时处理毕业生的就业问题，顾及学生的实际需求，为学生提供贴心的就业服务。

第十五条高校就业处工作人员应当定期组织就业工作会议，总结经验，制定发展规划，提升就业工作的质量和水平。

第三章工作规范第十六条高校就业处工作人员应当按照学校相关规定，细化工作计划，明确工作目标，切实提高工作效率。

招生就业处档案管理制度

第一章总则第一条为加强招生就业处档案管理工作，确保档案的完整、准确、系统和安全，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我处实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于招生就业处所有档案的管理工作，包括纸质档案、电子档案和其他载体档案。

第三条招生就业处档案管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理，确保档案的合法性、真实性、完整性和准确性；（二）集中管理，实现档案的统一归档、集中保管、方便利用；（三）分类管理，按照档案的种类、性质、来源和保管期限进行分类；（四）安全保管，确保档案实体和信息安全，防止档案丢失、损毁和泄密；（五）规范利用，加强档案利用的规范化管理，提高档案利用率。

第二章档案分类与归档第四条招生就业处档案分为以下类别：（一）招生档案：包括招生简章、招生计划、录取名单、考生档案等；（二）就业档案：包括就业指导资料、就业协议书、就业报到证、毕业生就业跟踪调查材料等；（三）其他档案：包括文件、报表、会议记录、照片、录音、录像等。

第五条档案归档应遵循以下规定：（一）归档范围：按照档案类别，对招生就业处产生的各类档案进行全面收集、整理和归档；（二）归档时间：档案应在产生后的一个月内归档；（三）归档手续：归档时，应填写《档案归档登记表》，经档案管理员审核后，由归档人签字确认；（四）归档质量：档案应完整、准确、系统，符合档案规范要求。

第三章档案保管与利用第六条档案保管应遵循以下规定：（一）档案库房：应选择干燥、通风、防潮、防虫、防尘、防磁、防高温、防潮湿的环境，确保档案安全；（二）档案柜架：应使用符合国家标准的档案柜架，摆放整齐，便于查找；（三）档案标识：档案应贴上相应的标签，标明档案名称、类别、编号、归档日期等信息；（四）档案保护：对易损、易腐、易褪色的档案，应采取相应的保护措施，如使用档案保护膜、防潮纸等；（五）档案修复：对破损的档案，应及时进行修复，确保档案完整。

第七条档案利用应遵循以下规定：（一）查阅手续：查阅档案需填写《档案查阅登记表》，经档案管理员审核后，方可查阅；（二）查阅范围：查阅档案应限于与工作相关的范围，不得查阅无关档案；（三）查阅期限：查阅档案应在档案管理员指导下进行，不得擅自带走档案；（四）档案保密：查阅档案时应注意保密，不得泄露档案内容；（五）档案归还：查阅完毕后，应将档案归还原位，并填写《档案归还登记表》。

招生就业处管理制度范文

招生就业处管理制度范文一、引言招生就业处作为学校的重要部门，负责学生的招生和就业工作。

为了确保招生和就业工作的顺利进行，制定和执行一套科学规范的管理制度是非常重要的。

本文将介绍招生就业处的管理制度，包括招生工作和就业工作两个方面。

二、招生工作管理制度1. 招生目标制定为了确保学校的招生工作与学校的发展目标相一致，招生就业处应根据学校的定位和市场需求，制定招生目标。

招生目标应具有科学性、合理性和可行性，并与学校的资源和条件相匹配。

2. 招生计划制定招生计划是招生工作的基础，招生就业处应根据招生目标和实际情况，制定招生计划。

招生计划应包括招生人数、专业设置、招生政策等内容，并经过学校相关部门的审批和批准。

3. 招生宣传与推广招生就业处应根据招生计划，制定招生宣传与推广策略，并组织实施。

招生宣传与推广应覆盖多种渠道，包括网络宣传、媒体宣传、校园宣传等，以吸引更多的学生报名参加招生考试。

4. 招生考试安排招生就业处应负责招生考试的组织和安排工作。

招生考试应严格按照招生计划和招生政策进行，确保考试的公平、公正和公开。

5. 招生录取与注册招生就业处应负责招生录取和注册工作。

招生录取应严格按照招生计划和招生政策进行，录取标准应公开透明。

注册工作应及时高效，确保学生的信息记录准确完整。

三、就业工作管理制度1. 就业政策制定招生就业处应根据学校和社会的需求，制定就业政策。

就业政策应支持学生就业创业，鼓励创新和实践，并充分利用校友资源和社会资源，为学生提供就业机会和创业平台。

2. 就业信息发布招生就业处应建立健全的就业信息发布系统，及时发布各类就业信息。

就业信息发布应覆盖多种渠道，包括学校网站、就业服务平台、招聘会等，以方便学生了解就业信息和就业机会。

3. 就业指导与技能培训招生就业处应组织就业指导和技能培训，提高学生的就业竞争力和职业素质。

就业指导包括职业规划、简历指导、面试技巧等。

技能培训应根据市场需求和学生兴趣，提供多样化的培训课程和实践机会。

招生就业处管理制度(三篇)

招生就业处管理制度招生就业处是学校中负责招生和就业工作的重要部门，其管理制度的完善与执行对于保证招生和就业工作的顺利进行至关重要。

下面将从招生和就业两个方面，针对招生就业处的管理制度进行详细的阐述。

一、招生管理制度1. 招生计划制定和调整：招生计划是招生工作的基础，必须按照学校的发展规划和教育部门的要求制定和调整。

招生就业处应当与学校领导密切合作，确定招生计划的总体规划和具体指标，并及时根据学校发展的需要进行调整，保证招生计划的科学性和合理性。

2. 招生政策制定和宣传：招生政策是对招生要求和录取标准的具体规定，招生就业处应当根据学校的办学特点和发展需要制定相应的招生政策，并及时向社会公布和宣传，以引导学生和社会对学校的认知和理解，吸引更多的优质生源。

3. 招生宣传和培训：招生就业处应当组织开展各种形式的招生宣传活动，包括校园开放日、宣传展览、媒体宣传等，以向学生和家长全面介绍学校的特色和优势，并提供有关招生政策和录取流程的培训，帮助他们更好地了解和适应高考和本校招生程序。

4. 招生考试组织和评卷：招生就业处应当组织高考和其他招生考试的具体实施工作，包括考场设置、考试监督、试卷印制等，并负责组织评卷工作，确保评卷过程的公平、公正。

5. 录取工作和档案管理：招生就业处应当根据招生计划和招生政策，对考生进行综合评审，确定录取名单，并及时向被录取的学生发放录取通知书。

同时，招生就业处还应当建立完善的学生档案管理制度，对每个学生的入学材料和相关信息进行归档和管理，保密严格。

二、就业管理制度1. 就业政策制定和宣传：就业政策是对毕业生就业要求和就业服务措施的具体规定，招生就业处应当根据学校的毕业生情况和就业市场需求，制定相应的就业政策，并及时向学生宣传和解释，以引导和帮助毕业生正确面对就业挑战。

2. 就业市场调研和信息发布：招生就业处应当密切关注和研究国内外就业市场的动态，及时收集、整理和发布就业信息，为学生提供职业规划和就业指导，同时，加强与用人单位的联系，促进校企合作，提供就业岗位和实习机会。

招生就业处管理制度范本

招生就业处管理制度范本第一章总则第一条为了规范招生就业工作，提高工作效率，优化资源配置，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于招生就业处的各类工作人员，包括正式员工、临时人员、实习生等。

第三条招生就业处是学校的重要职能部门，主要负责学校的招生工作和毕业生的就业工作。

第四条招生就业处的工作原则是公平、公正、公开、服务。

第五条招生就业处的工作目标是为学校招募合适的新生，帮助毕业生顺利就业，促进学校的发展。

第六条招生就业处的职责是制定招生计划和政策，组织招生宣传和选拔工作，协助学院推荐学生就业，开展职业指导等。

第七条招生就业处的工作任务是根据学校的需求和招生就业政策，制定招生和就业计划，推动学生就业和发展。

第八条招生就业处的工作流程是根据学校和教育主管部门的要求，结合实际情况制定的。

第九条招生就业处的工作要求是按照学校的规定和要求，严格执行工作流程，保证工作质量。

第十条招生就业处的工作考核是根据工作完成情况和效果来评定的，分为定性和定量两个指标。

第二章组织机构第十一条招生就业处设有处长、副处长和各科室。

第十二条招生就业处的职责由处长全面负责，副处长协助处长工作。

第十三条各科室的职责由各科室负责人全面负责，依据招生和就业工作的需要进行分工。

第十四条招生就业处的工作人员由学校聘用，按照学校的规定进行管理。

第十五条招生就业处的工作人员应具备相应的专业知识和职业素养，能够独立承担工作任务。

第十六条招生就业处的工作人员应遵守工作纪律，保证工作效率，对工作不负责任的人员将受到相应的处罚。

第三章工作流程第十七条招生就业处的工作流程包括招生工作流程和就业工作流程。

第十八条招生工作流程主要包括招生计划制定、宣传工作、选拔工作等环节。

第十九条就业工作流程主要包括就业指导、就业推荐、就业跟踪等环节。

第二十条招生工作流程和就业工作流程要根据学校的需求和规定，结合实际情况进行调整和完善。

第四章工作要求第二十一条招生就业处的工作要求是要确定招生和就业工作的目标和任务，制定相应的计划和措施。