国内投行券商应届毕业生工资曝光及行业分析
金融证券行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。
这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。
以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。
以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。
2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。
3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。
二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。
2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。
3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。
4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。
5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。
三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。
2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。
3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。
4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。
5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。
综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。
若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。
薪资待遇
1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
各大公司及行业应届生及实习生薪资
各大公司及行业应届生及实习生薪资在当今社会，随着经济的发展，各个行业及公司对人才需求越来越高。
因此，对于应届生和实习生的薪资问题，也成为了一个备受关注的话题。
而在这个问题上，不同的公司和行业往往会有很大的差别，下面就来具体谈谈各大公司及行业应届生及实习生薪资的情况。
一、IT 行业IT 行业一直以来都是最抢手的行业之一，也是最具挑战性的行业之一，因此，IT 行业对人才的需求量也非常之大。
在中国，IT 行业实习生和应届生的平均薪资大约为每月4000-6000 元，结合个人能力及表现，其薪资也会相应增加。
而一些大型IT 公司，如腾讯、百度、阿里等，其薪资也比其他公司高出不少，平均薪资大约为每月8000-10000 元。
二、金融行业金融行业也是目前薪资较高的行业之一，然而，对于应届生和实习生来说，其薪资比较低。
一些金融公司虽然因招聘数量少，但薪资却相对较高，大约在每月5000-7000 元之间。
而对于在一些知名金融公司，如招商银行、华夏银行等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均为每月8000 元左右。
三、教育行业教育行业是一个比较特殊的行业，其实习生和应届生的薪资相对较低，平均薪资在每月2000-4000 元之间。
而对于在一些大型培训机构，如新东方、环球托福等开始实习或工作，其薪资相对较高，平均在每月6000-8000 元之间。
四、广告行业广告行业是一个非常有挑战性和高压力的行业，其实习生和应届生薪资也相对高一些，大约在每月4000-7000 元之间。
但是，在一些大型广告公司，如ＯＧＩＬＶＹ＆ＭＡＴＨＥＲ等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均每月薪资为8000-10000 元。
五、法律行业法律行业对人才的要求也非常之高，因此，法律行业的实习生及应届生薪资也相对较高。
平均薪资在每月4000-6000元之间。
而对于在一些大型法律公司或律所工作，其薪资也会相应提高。
六、传媒行业传媒行业包括新闻、杂志、广电等，其实习生和应届生的平均薪资在每月2500-4000 元之间，而对于在一些大型传媒公司如人民日报、新华社、凤凰卫视等实习或工作，薪资也会高一些，大约在每月6000 元左右。
历年应届生薪酬报告
历年应届生薪酬报告
根据历年的应届生薪酬报告，应届生的薪酬水平通常会受到多个因素的影响，包括行业、地区、学历、专业等。
以下是一些常见的行业和相应的薪酬范围：1. 金融行业：在金融行业，应届生的薪酬通常较高。
例如，一些投行和证券公司可能会提供年薪在20万到40万人民币之间的岗位。
2. IT/互联网行业：IT和互联网行业也是薪酬较高的行业之一。
应届生在这个行业中的薪酬范围可能在10万到30万人民币之间，具体取决于技术能力和所在城市。
3. 制造业：制造业的薪酬相对较低，但也有一些高薪职位。
例如，一些汽车制造公司可能会提供年薪在8万到15万人民币之间的岗位。
需要注意的是，这些薪酬范围只是一般情况，并不代表所有公司和地区的实际情况。
此外，薪酬还会根据个人的能力、经验和职位等级而有所不同。
因此，具体的薪酬水平还需根据个人情况和当年的市场情况来确定。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
券商薪资体系分析方案
券商薪资体系分析方案简介本文将从薪资报酬的分析、薪资调整的机制、绩效方案和话语权等方面，探讨券商薪资体系的优化方案。
薪资报酬的分析券商行业的薪酬主要由固定薪酬和利润分成组成。
而对于不同等级的员工，其固定薪酬的差距也较为明显。
以下是券商薪酬水平的概括：1.高层管理人员和资深投行顾问的薪酬最高，通常为百万元级别；2.业务骨干的固定薪酬较高，一般在40万-60万之间；3.中层管理人员和基础职能部门的薪酬相对较低，一般在20万-30万之间；4.初级岗位的薪酬较为一般，一般在10万左右。
值得注意的是，上述数据仅为行业平均值，各券商内部的薪酬水平可能会有较大差异。
薪资调整的机制为了确保企业发展的可持续性，券商薪资调整应该实行具有竞争力的制度。
以下是薪资调整的机制：1.所有员工均有年度调薪机会，薪资调整应根据个人行为表现和绩效贡献进行。
每年的调整力度应该在公司的利润范围内，并考虑到行业平均水平和员工的预期收益；2.高及以下管理人员的薪资调整应该参照顶尖企业的平均水平。
特别是在竞争激烈的区域，如北京、上海、广州等，应该设定更高的调薪幅度；3.薪资调整应该与员工背景、学历、工作年限及绩效等相关因素综合考虑。
绩效方案除了固定薪资外，券商的绩效奖金是企业贡献、团队贡献和个人贡献的体现。
以下是券商绩效方案的建议：1.各级员工都应该有保证收入，以减轻他们在公司面临的风险感；2.奖金分配应该有长期的目标和短期的考核条件，以确保员工的稳定性和有序性；3.应该建立绩效考核和奖励制度，以鼓励员工为公司做出卓越贡献；4.考核指标应该能够准确地反映员工的工作业绩和公司发展情况，包括但不限于业务增长、客户满意度、团队协作、人才培养等。
话语权在企业中，员工的话语权也是非常重要的。
以下是关于券商话语权的建议：1.表示高度重视员工意见，定期与员工进行沟通和互动；2.听取员工意见后，根据薪酬考核方案进行统一的决策；3.鼓励员工参与并优化管理决策过程，建立员工代表委员会。
2022年证券行业薪酬现状分析
2022年证券行业薪酬现状分析现有的风投和私募，只不过比他们更加有优势而已。
比如我们谈项目的时候，会投行+直投一起出马，直投先入股，然后利益捆绑，投行拼死拼活也要把你送上市，这对于拿项目非常有帮助！因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商，目前也就15家券商具备直投资格，所以，这个还是很寡头的。
风投和私募的待遇大家也有所耳闻吧，直投丝毫不逊色，只是非常难进。
3，研究所。
也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者。
有人说研究所是券商最核心的部门，这话也不假，但也不是太真，咳咳，因人而异了。
看报告、写报告就是这个部门的主要任务，对于写的报告怎么处理，这就要看研究所的定位了。
一般而言，研究所分为卖方和买方两类，卖方就是说写了报告还不行，你还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来买你的，认同你，以祈求在来年的新财富评比中弄个好名次，以获得年薪百万的收入。
但怎样让他们买呢？这就是销售、公关，因为报告的同质性很大，销售的难度可想而知了，工作强度大家也可想而知。
买方就比较轻松了，每天收到一大批报告，你只需要挑选一下谁的可靠就是了，然后对你的投资稍作参考，这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。
还好，我们单位是做买方的，因为我们下面有南方基金和友邦华泰基金提供报告，同时华泰联合（老联合）也会给我们提供报告，我们只需要利用下就好了~所以呢，研究所都是正宗的`朝九晚五，一点都不用加班，而那些加班的也肯定是上班的时候一直在玩。
所以，我现在有了很多惰性。
4，资产管理部。
这个部门也不是所有券商都有的，不过目前来看，趋势还不错，应该会慢慢多起来。
资产管理部又称受托理财，就是券商自己的"基金公司"，他发行的叫券商集合理财产品，起点比基金高，也少了基金的时不时的排名压力，投资更加自如，收益也还不错，毕竟券商的研发能力要远远强于基金的。
利润________和基金类似，就是收管理费，很稳定，但目前对券商整体贡献值还比较小，未来还是值得期待的。
XXX年大陆投行薪酬一览
一、XXX年大陆投行薪酬一览CICC IBD 2020 Intake 薪酬待遇薪酬, 研究生, office, 本科, amp国内IBD OFFER都发放完毕，海外聘请还在进行当中。
CICC IBD 2020 Intake 薪酬待遇：1〕本科生：Base 163000研究生：Base 270000尽管入职的职位不同，分别为Analyst和Associate，但工作的expose差不多。
IBD这边具体的设置是8个业务Group，两个产品Group——M&A和债券。
要紧都在北京，上海那边只有Group5，要紧面向华东客户，并有一些人员配合北京Office的产品Group。
只是上海那边office正在明显扩张当中，据说今年校园聘请Offer分配上海学生首次超过北京学生。
2〕Bonus差不多上专门隐私的，因此没有公布谈。
据师兄师姐的闲谈透露，一样在40w到50w左右。
因此事实上不比外资投行差多少。
北京职场情形大致是：二、麦格理〔46+〕Analyst 46w Base：工作轻松，据说晚上能够9点下班〔但她家VIP入门的专门多，意味着没有后台背景的职员专门可能被优先Fire。
典型的是--你的表现专门杰出专门Impressive，但不行意思，这次轮到你了……〕三、Citi IBD〔38+〕Global Pay, USD 6w Base, 但工作强度是最高的，看起来拿到她家的同学假如有其他的Offer，在work load的惧怕威势下都离Citi而去。
四、德银〔50+〕Global Pay，Corporate Finance和Global Markets差不多上USD 8w，Dream job~~五、UBSS〔32+〕RMB 30-32w Base BJ IBD, 第二年开始Global Pay, 63w rmb/year六、Morgan Stanley〔55+〕hk ibd, 55w hkd/year七、GSGH〔55+〕research BJ/SH, 55w rmb/year3〕补充一句：Hr姐姐说CICC的工作合同是〝不限期合同〞〔？？〕，确实是一样不裁人，在年景不行时减少Bonus让每个职员〝过冬〞；外资投行那么一样为保证职职员作的积极性和Passion，那么采取保证薪水和Bonus，但狠下心大幅裁员并withdraw刚发出的Offer〔比如去年〕4〕CICC其他福利：零零散散的--嘉里中心健身卡，北京户口，五险一金，职员本人和子女、配偶的全额报销医保，加班费，餐补，交通报销，etc总之，假如看好中国经济前景、锤炼技能、结识央企国企的话，依旧值得去CICC，这也是好多同学和好友舍弃Big Name、回国来CICC的缘故。
国内券商及投行的薪资待遇
国内券商及投行的薪资待遇现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同学能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。
今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
证券行业就业分析报告
证券行业就业分析报告证券行业就业分析报告一、行业概述证券行业是金融业中重要的一部分，主要从事证券交易、证券发行及承销、证券投资咨询、证券经纪等业务。
在中国，证券行业的发展可以追溯到上世纪80年代初期，随着经济的快速增长和资本市场的逐步发展，证券行业也得到了长足的发展。
二、就业概况1. 就业人数截至2021年底，我国证券行业从业人数已经超过100万人，其中包括从事证券交易、证券研究、证券经纪、投资银行等不同岗位的人员。
证券行业的就业规模庞大，为金融业提供了大量的就业机会。
2. 就业分布证券行业的就业主要集中在大中型城市，如北京、上海、深圳等金融中心城市。
这些城市通常有较发达的资本市场和金融机构，吸引了大量的人才进入证券行业。
此外，一些二线城市也有一定规模的证券行业就业，但相对较少。
3. 就业岗位证券行业的就业岗位多种多样，包括证券交易员、研究员、投资银行家、证券经纪人等。
其中，证券交易员是最核心的岗位之一。
证券交易员负责公司客户的证券交易操作，需要具备较高的交易技巧和风险控制能力。
研究员负责分析金融市场和投资标的，为投资决策提供依据。
投资银行家主要从事企业融资、并购等业务，需要具备良好的金融和投资能力。
证券经纪人则负责为客户提供证券交易和投资咨询服务。
三、就业前景1. 市场需求随着金融业的发展和资本市场的不断壮大，证券行业的就业前景广阔。
随着政府进一步推动资本市场改革和开放，证券行业的发展将进一步受到政策的支持，相关企业将有更多的发展机会。
2. 人才需求随着金融创新的不断推进，对于高素质人才的需求也在增加。
在证券行业中，需要具备较高的金融专业知识和技能，并且要有良好的分析和判断能力、沟通和协调能力以及团队合作精神。
此外，对于英语能力和信息技术的要求也越来越高。
3. 发展趋势随着科技的不断进步和信息化程度的提高，证券行业也在积极拥抱科技，推进数字化转型。
人工智能、大数据、云计算等技术的应用将进一步改变证券行业的工作方式和模式，相关技术人才将更受市场青睐。
岗位薪酬福利水平分析_投融资专员
岗位薪酬福利水平分析_投融资专员在当今的经济环境中，投融资专员这一岗位在企业的发展中扮演着至关重要的角色。
他们负责为企业筹集资金、规划投资策略以及管理资金的运作，对企业的财务健康和发展战略有着直接的影响。
因此，了解投融资专员岗位的薪酬福利水平，对于企业吸引和留住优秀人才，以及求职者评估自身职业发展和薪酬待遇都具有重要意义。
一、行业现状与发展趋势随着经济的不断发展和市场的日益成熟，投融资领域的需求持续增长。
尤其是在新兴产业和高科技领域，企业对资金的需求更为迫切，这也推动了投融资专员岗位的需求增加。
在行业现状方面，金融行业一直是投融资专员的主要就业领域，包括银行、证券、保险等。
此外，近年来，随着创业热潮的兴起，许多初创企业和中小企业也对投融资专员有着较高的需求。
从发展趋势来看，随着金融创新的不断推进和监管政策的逐步完善，投融资专员需要不断提升自己的专业素养和综合能力，以适应行业的变化。
同时，随着国际化进程的加快，具备国际视野和跨文化交流能力的投融资专员将更受欢迎。
二、薪酬水平分析1、基本工资投融资专员的基本工资通常与其学历、工作经验、所在地区和企业规模等因素有关。
一般来说，在一线城市，具有本科及以上学历、1-3年工作经验的投融资专员，基本工资在 8000 15000 元之间；具有 3 5年工作经验的，基本工资在 15000 25000 元之间；5 年以上工作经验且业绩出色的，基本工资可达到 25000 元以上。
而在二三线城市，相应的基本工资水平会有所降低。
2、绩效奖金绩效奖金是投融资专员薪酬的重要组成部分，通常与个人的工作业绩和项目成果挂钩。
在成功完成融资项目或投资项目取得良好收益时，投融资专员可以获得丰厚的绩效奖金。
奖金的数额因企业和项目的不同而差异较大，一般在基本工资的 20% 50% 之间，甚至更高。
3、年终奖金年终奖金也是投融资专员薪酬的一部分，通常根据企业的年度经营业绩和个人的工作表现来确定。
投行咨询四大会计师事务所薪水
投行咨询四大会计师事务所薪水1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。
投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。
在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
2、大型垄断性国企自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。
3、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。
咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。
在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
4、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。
事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。
高华相当于高盛的中国分支机一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高2024年应届生平均招聘月薪为10342元。
依据《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告，近三年应届毕业生薪资稳中有升，2024届毕业生平均每月薪酬为10342元。
读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的《2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元！创新高》，希望伙伴们参阅后能够文思泉涌。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元三季度全国平均招聘月薪达10115元10月11日，《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告显示，相比2024届，2024届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2024届有明显提升。
北京应届生招聘月薪全国居首。
实在来看，2024届学生岗位平均招聘月薪9292元，2024届为10342元，三年来上涨1050元；2024届高校毕业生期望月薪7417元，2024届为8033元，三年来上涨616元。
整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望特别理性。
应届生找工作的最佳时间应届生找工作的最佳时间是在9月到12月。
这段时间是秋招的黄金时期，各大企业都在进行学校招聘，选择多，竞争压力相对较小。
其中，9月到11月是银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业的秋招高峰期；10月到12月是秋招offer发放期，这个阶段可以看到很多人晒offer；11月到12月是四大、快消、医药等行业连续开启秋招的时期；7月到9月是互联网秋招高峰期，以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都呈现越来越早的趋势。
应届生就业会遇到哪些问题？工资税前税后差距较大：有些公司在面试时会隐瞒实际工资，导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。
试用期不缴纳五险一金：有些公司试用期不缴纳五险一金，违反了相关的法律法规。
招聘岗位与实际不符：有些单位在发布招聘信息时，常常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者布置到跑业务、拉客户的岗位上。
证券行业工作中的行业薪酬和福利待遇
证券行业工作中的行业薪酬和福利待遇在当前竞争激烈的就业市场中，薪酬和福利待遇已成为吸引和留住人才的重要因素。
就证券行业而言，高薪和丰厚的福利待遇不仅是吸引人才的关键，也是提高员工士气和工作效率的重要手段。
1. 行业薪酬证券行业作为金融行业的一部分，一直以来都享有较高的薪酬水平。
由于行业的高风险和高回报特性，从业人员所获得的薪酬通常也相对较高。
按岗位划分，证券从业人员可以分为销售、交易员、分析师和管理层等。
其中，销售人员通常以销售额为基础获得佣金，所以他们的薪酬往往与业绩直接相关。
交易员则以交易利润为依据，分析师则以研究报告和投资建议为基础，而管理层则根据公司业绩和员工绩效来确定其薪酬水平。
2. 绩效奖金在证券行业中，绩效奖金是一种常见的薪酬形式。
绩效奖金的设立可以激励从业人员提高工作质量和效率，进而提高公司业绩。
绩效奖金一般与个人和团队的绩效挂钩，通过对销售额、交易利润、分析成果等关键指标的评估，对于表现优秀的员工和团队进行奖励。
绩效奖金不仅可以增加员工收入，也可以提高员工的积极性和工作动力。
3. 股票期权在证券行业，股票期权作为一种特殊的薪酬形式，也受到广泛应用。
股票期权是公司给予员工在未来某一特定时间购买公司股票的权利。
这既是对员工表现的一种认可，也可以激励他们为公司的长远发展贡献更多的力量。
当公司的股价上涨时，员工可以以较低的价格购买公司股票，并在未来以更高的价格进行转让，从中获取差价利润。
股票期权既增加了员工的收入，也与公司的业绩和股价走势相关。
4. 福利待遇除了薪酬外，福利待遇也是吸引从业人员的重要因素。
证券行业一般会为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。
这些福利待遇既可以保障员工的基本权益，也可以提高员工的福利感和归属感。
此外，一些大型证券公司还会提供额外的福利，如员工股票购买优惠、免费午餐、体育俱乐部会员资格等。
5. 职业发展证券行业对于员工的职业发展提供了广阔的空间。
校园招聘中的六大高薪工作
校园招聘中的六大高薪工作1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人，校园招聘中的六大高薪工作。
投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。
投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
2、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。
在咨询公司申请美国顶级商学院根本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩、BCG、罗兰贝格15万-20万RMB/年，其余略低。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
3、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。
事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落，资料共享平台《校园招聘中的六大高薪工作》(s://)。
高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。
工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
大概可以拿到10-20万RMB/年，几年后会有很大增长。
4、某些员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略筹划、财务管理等部门。
公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。
其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，理论性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。
苏州应届毕业生工资
苏州应届毕业生工资
苏州是一个发达的城市，同时也是一个有着较高生活水平的地方，应届毕业生在苏州的工资水平也较高。
一般来说，在苏州工作的应届毕业生的工资大致在3000元到5000元之间，具体视行业和职位而定。
以下是一些常见行业的应届毕业生的工资情况：
1. 互联网/IT行业：在苏州，互联网和IT行业是招聘大量应届毕业生的行业之一，因此竞争也较为激烈。
在这个行业，应届毕业生的工资普遍较高，大约在4000元到6000元之间。
2. 金融行业：苏州同样有着繁荣的金融业，金融行业对于应届毕业生的工资待遇也是相对较高的。
一般来说，金融行业的应届毕业生月薪在4000元到6000元左右。
3. 制造业行业：苏州是中国重要的制造业基地之一，在这个行业中，应届毕业生的工资水平相对较低，一般在3000元到4000元左右。
4. 教育行业：苏州的教育业也比较发达，对于应届毕业生的工资待遇也是相对可观的。
新晋教师的工资大约在3500元到5000元之间。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际的工资水平还会受到个人能力、经验、学历等多种因素的影响。
此外，随着市场环境的变化，工资水平也可能会有所波动。
在寻找工作时，应届
毕业生还应考虑到职位的发展潜力、公司文化等综合因素，而不仅仅只关注工资水平。
行业实习工资报告
一、前言随着我国经济的快速发展和各行业的蓬勃兴起，越来越多的大学毕业生选择通过实习来提前接触职场，积累工作经验。
实习工资作为实习生在实习期间的主要经济来源，不仅关系到实习生的生活质量，也反映了行业的薪酬水平和发展趋势。
本文以某行业为例，对实习工资进行深入分析。
二、实习工资概况1. 行业背景以互联网行业为例，近年来，我国互联网行业持续高速发展，吸引了大量优秀人才。
互联网行业包括软件开发、网络运营、产品经理、市场营销等多个细分领域，实习工资水平在众多行业中具有较高的竞争力。
2. 实习工资水平根据市场调查，互联网行业实习工资水平如下：（1）软件开发领域：本科生实习工资一般在4000-6000元/月，研究生在6000-8000元/月。
（2）网络运营领域：本科生实习工资一般在3000-5000元/月，研究生在5000-7000元/月。
（3）产品经理领域：本科生实习工资一般在4000-6000元/月，研究生在6000-8000元/月。
（4）市场营销领域：本科生实习工资一般在3500-5500元/月，研究生在5500-7500元/月。
三、实习工资影响因素1. 行业竞争互联网行业竞争激烈，优秀企业往往能提供较高的实习工资。
此外，行业内的知名企业、大型互联网公司、创业公司等，实习工资水平普遍较高。
2. 实习岗位不同岗位的实习工资水平存在差异。
例如，软件开发岗位的实习工资普遍高于市场营销岗位。
3. 学历背景研究生学历的实习生在实习工资方面具有优势，通常比本科生高出1000-3000元/月。
4. 地区差异不同地区的实习工资水平存在差异。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的实习工资普遍高于二线城市。
四、实习工资发展趋势1. 实习工资整体上涨随着行业发展和人才竞争加剧，实习工资水平整体呈现上升趋势。
2. 行业间差距缩小互联网、金融、快消等行业间的实习工资差距逐渐缩小，部分行业甚至出现交叉。
3. 高端人才需求增加随着企业对高端人才需求的增加，实习工资水平有望进一步提高。
【留学生就业】国内券商鄙视链：你不知道的金融内幕
【留学生就业】国内券商鄙视链：你不知道的金融内幕行业鄙视链：HF/PropShop/PE/VC>MutualFund>InvestmentBank<>ConsultingFirm>IT/互联网>FMCG>CommercialBank/Insurance>Big4>Others公司鄙视链：GS<>MS>OtherBB>GSGH/UBSS/CICC/MSHX>CITICS/RBS/Nomura/OtherMM>Othertop券商>topBoutique>中小券商Offer鄙视链：Full-scholarship/Tuition-waived>Offer>AD>WL>Rej地区鄙视链：U.S.EastCoast(NYC>Boston/Chicago>Philadelphia>Others)>California>Elsewherei nU.S.>HK/UK>ElsewhereinEurope>Singapore>Canada>MainlandChina>Aussie>Elsewherein theWorld扯不清的行业地位内幕用钱衡量，用脚选择你选进哪家？BTW体制内人士证监会etc.>Allabove▪高盛：公司牛逼的人太多，不知道写哪个好，就是有点想笑。
▪摩根士丹利：我就不懂了，凭什么把我们放高盛后面？都是套路！▪中信：我们不鄙视任何人，因为我们有梦想，未来的“中国版高盛”就是我们！谢谢大家。
▪中金：楼上麦子店高盛不想说什么了，只可惜我不做大哥好多年，我不爱冰冷的床沿……可我依然很有钱。
▪中信建投：说了第三遍了：我们的平均年终奖真的不是500万！只有150万。
▪国信证券：啥是奖金？▪招商证券：楼上腊鸡，我这个月工资还没发，啥时候抱怨了。
证券行业的薪资和福利待遇
证券行业的薪资和福利待遇证券行业作为金融行业的一种，一直以来备受关注。
在这个高风险、高回报的行业中，薪资和福利待遇成为吸引人才的重要因素。
本文将从薪资结构、福利待遇以及行业前景等方面介绍证券行业的薪资和福利待遇。
薪资结构证券行业的薪资结构相对较为复杂，由基本工资、绩效工资以及奖金构成。
基本工资是员工在工作期间固定获得的报酬，一般根据员工的职位级别和工作经验而定。
绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，通常体现为年度绩效奖金或者季度绩效奖金。
奖金则是基于员工的业绩贡献，是员工在工作中根据个人业绩而产生的额外报酬。
这种薪资结构可以激励员工积极工作，提高工作效率。
福利待遇除了薪资外，证券行业的福利待遇也十分丰厚。
首先是社会保险和住房公积金等福利待遇，这些是每个员工都可以享受的基本保障。
其次是提供完善的医疗保险、意外险等，保障员工的身体健康和生命安全。
此外，证券公司还会为员工提供完备的职业发展规划和培训机会，以帮助员工不断提升自身能力。
另外，公司还会定期组织员工活动，增加员工的凝聚力和团队合作精神。
行业前景证券行业在国内经济快速发展的情况下蓬勃发展，并且近年来不断进行改革与创新。
政策的推动和市场的开放使得证券行业的前景更加光明。
作为一个重要的金融服务领域，证券行业的需求一直保持较高水平。
同时，随着信息技术和互联网的发展，证券行业的数字化和智能化也将成为未来的发展趋势。
这些都意味着证券行业将持续需要更多优秀的人才。
结论综上所述，证券行业的薪资和福利待遇十分吸引人，具备较高的回报和福利保障。
同时，行业的前景也十分看好。
然而，在追求高薪资和丰厚福利的同时，个人的专业素质和综合能力也至关重要。
因此，对于想要进入证券行业的人来说，除了关注薪资和福利待遇外，也应努力提升自己的专业能力和素质，以应对日益激烈的市场竞争。
参考文献：1. 毕凌. 证券公司薪酬管理现状与发展研究[J]. 地方金融论坛, 2020(18):229-230.2. 张韬. 论我国证券行业的发展现状及存在问题[J]. 金融论坛, 2018(06):196-202.。
证券从业岗位薪资待遇
证券从业岗位薪资待遇在当今社会，证券行业是一个备受关注的行业，很多人都向往从事证券从业岗位。
作为金融行业的一部分，证券从业岗位的薪资待遇备受关注。
本文将对证券从业岗位的薪资待遇进行详细探讨。
一、薪资待遇的概述证券从业岗位的薪资待遇是一个备受广泛关注的话题。
薪资待遇不仅直接影响着从业人员的生活水平，也是吸引人才和激励员工的重要因素。
因此，各家证券公司对于薪资待遇都有一定的规划和调整，力求能够在市场竞争中脱颖而出。
二、薪资待遇的组成部分在了解证券从业岗位的薪资待遇之前，我们首先需要了解薪资待遇的组成部分。
一般来说，证券从业岗位的薪资待遇主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
其中，基本工资是固定的，而绩效奖金和年终奖金通常与员工的工作业绩相关。
三、证券从业岗位的薪资水平证券从业岗位的薪资水平与职位相关，在证券行业中一般可以分为券商业务部门和后勤职能部门。
券商业务部门包括投资银行、研究、交易、资产管理等，而后勤职能部门则包括风控、人力资源、财务等。
针对不同的职位，薪资水平也有所不同。
一般来说，券商业务部门的薪资水平较高，而后勤职能部门的薪资水平较低。
具体来说，高级职位如投资银行总监、交易员等的薪资水平较高，而初级职位如研究员、助理交易员等的薪资水平较低。
四、薪资待遇的影响因素证券从业岗位的薪资待遇不仅受到职位的影响，还受到其他因素的影响。
下面将就几个主要影响因素进行详细分析。
1. 经验和能力经验和能力是影响薪资待遇的重要因素。
一般来说，有丰富经验和高才能的从业者往往能够获得更高的薪资待遇。
同时，证券行业是一个高度竞争的行业，不断提升自身的经验和能力是获得更好薪资待遇的必要条件。
2. 行业发展状况证券行业的发展状况也会对薪资待遇产生影响。
在行业景气时期，公司业绩好，薪资待遇也会相应提高；而在行业寒冬时期，公司业绩不佳，薪资待遇也会相应下降。
3. 地域因素地域因素也是影响薪资待遇的重要因素。
一般来说，发达地区的薪资水平相对较高，而欠发达地区的薪资水平相对较低。
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国内投行券商应届毕业生工资曝光及行业分析来源：倪昊forever的日志现在国内投行比较变态，基本不招本科，本科nb同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。
今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。
中金：刚刚听说中金把基本工资double了，投行和研究员好像都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，bonus也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金据说可以拿到3年工资，也有人说分红只有约半年的，也有人说去年中信的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，尚未取证。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知07年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申万：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000－6000，具体不知,，联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
鄙视联合，去年招了约两百的08年的毕业生，看08年行情不好，很多人进去没活干，试用期满后搞了个转正考试，变样的裁员，苦了那群刚毕业的了。
没有社会责任感的券商，极度鄙视。
长江证券：5000，投行排名较后东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。
去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营，瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目瑞信方正证券：高盛高华：大部分劵商的工资在4000－－6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大，对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。
但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块（一般住 4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住），所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000－－5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20W＋，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。
不过在投行工作，除了工资（毕竟基本工资只是零花钱而已），奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。
恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。
不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。
附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，（cpa，cfa倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有cpa更划算一些，因为通过cpa后，去考保荐代表人的考试就会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势）有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。
要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。
四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。
要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。
什么人进投行（天涯帖子）投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。
从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。
我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。
对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。
知己知彼嘛。
本人中文不好，在国内只念到高一。
表达上有些什么问题，请多包涵！首先，什么样的毕业生，进了投行？一类：非常名校出生，家里没背景。
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。
国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。
斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报 + 分数填报。
如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。
（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。
）二类：背景非常强，学校也不一般。
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。
三类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。
这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
没错，投行就是这么直接，‘你来，是因为我要用你做生意，it’s all about business’怎么投简历、面试？简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式1 page 的简历比较流行）很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.”之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big 4。
回答完问题，有些投行喜欢及时做测试。
我当年有一次愚蠢的在晚上12点投简历，结果做测试回答的一塌糊涂。
测试是怎么样的？不外乎4种：1. 语言能力，简称verbal，就是快速阅读，一段5行以上的文字，回答一个True, Don’t know, False的问题，文章内容可以从考古到金融。
2. 数字能力，numerical，就是快速计算，例如工厂A，工厂B，在yr1, yr2销售A,B,C种产品，每种产品售价X,Y,Z,销售额比a%,b%,c%，和各销售量，现在告诉你工厂A yr2 总销售额为10,000，那么A和B的销售总量为多少？我的这个例题肯定不严谨，我想说的是，你会看到一个表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。
3. 逻辑推理，induction，就是给你4个图，然后在a,b,c,d中选择四个以后会出现的第5个图。
4. 心理测试，personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人？”，选项：1. strongly agree, 2. agree, 3. no opinion, 4. disagree,5. strongly disagree, 目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么…（不要以为没有正确答案，投行知道自己喜欢什么样的人）投完简历的测试可能只有30分钟，应该是50题以上。
没错，这个要求，平心而论，是不低的。
所以朋友们可以去网上找各种类似的测试题来做，网上还是有不少免费的。
面试的时候往往会有3个小时的测试，题目非常多！面试上，每个投行要求不太一样，Presentation很多都有，就是case study，给一个公司，给一些情况，叫你去‘卖’这个公司。