桂林事业单位考试大纲

桂林市事业单位招聘工作人员考试大纲
文章来源：桂林人才网发布日期：2011/5/12
为规范事业单位公开考试招聘工作人员工作，保证事业单位新进人员的基本素质，我们根据自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发【2011】6号)和桂林市人民政府关于转发《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》的通知（市政〔2006〕50号）精神，组织有关人员编写了《桂林市事业单位招聘工作人员考试大纲》，现予以发布，供广大考生备考时参考。

《大纲》包括公共科目——笔试《公共基础知识》和《综合能力测试》两科。

公共科目考试测试范围，包括基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等内容。

面试以结构化面试、专业知识问答、实际操作能力测试等形式进行。

事业单位通过各种渠道引进的高层次、急需紧缺的专业技术人员、管理人员和高技能人才，具有中级以上专业技术职务资格，或具有硕士以上学位的人员，可采用考核方式进行招聘。

取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生，确属急需引进紧缺人才范围的，可按照有关规定，直接进入面试或实际操作能力测试程序进行招聘。

本《大纲》可用于桂林市事业单位招聘工作人员考试使用。

《公共基础知识》大纲
基本题型
为综合测试应考人员基本素质，《公共基础知识》笔试考试题型包括客观题和主观题两部分。

客观题：判断题、单项选择题、多项选择题等，考生用2B铅笔在答题卡上做答；主观题：简答题和案例分
析（含阅读分析）题等，考生在答题纸上做答。

本科目满分100分，考试时间为120分钟。

基本内容
第一部分法律
一、法律知识部分
（一）法的概念、本质、特征和作用。

（二）法与经济、政治、政策的关系，社会主义民主与法制的相互关系。

（三）法学上“法的渊源”的专有含义及当代中国法的主要渊源。

（四）法律关系的概念及要素。

（五）立法的概念、当代中国立法的指导思想和基本原则以及立法程序。

（六）法的实施及相关概念，我国法律适用的要求、原则和法的效力。

二、宪法部分
（一）宪法的概述、概念、特征、本质、作用和监督。

新中国宪法的产生和发展。

（二）国体和政体。

（三）我国的基本经济制度。

（四）公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等。

（五）我国的国家机关及其性质和地位、职权、组成和任期等。

三、行政法部分
（一）行政法的概念、渊源及特点，行政法律关系，行政法的基本原则及作用等。

（二）行政行为的概念与特征、内容与效力、分类与行政行为的合法要件等。

（三）抽象行政行为的概念、特征与分类，行政立法行为概念、特征、主体与立法原则。

（四）行政征收、行政许可、行政确认、行政监督、行政处罚、行政强制、行政给付、行政奖励、行政裁决等具体行政行为的概念、特征、性质、分类、作用与原则等。

（五）行政合同与行政指导的概念、特征与作用。

（六）行政程序的概念、基本原则和主要制度。

（七）行政违法与行政责任的概念、特征、种类和构成要件等。

（八）行政赔偿的概念、特征、构成要件、赔偿的范围以及行政赔偿请求人、赔偿义务机关和行政赔偿的方式等。

（九）行政复议的概念、特征、基本原则、范围、管辖、程序及行政复议参加人。

（十）行政诉讼的概念、特征、基本原则、受案范围、管辖、行政诉讼参加人及行政诉讼证据及行政诉讼举证责任，行政诉讼第一审、第二审程序及审判监督程序等。

四、民法部分
（一）民法的概念、基本原则及调整范围。

（二）民事法律关系的主体及公民和法人。

（三）民事法律行为和代理。

（四）物权与所有权。

（五）债的概念、特征、产生原因、分类、履行和终止，合同概念、特征、订立和担保等。

（六）知识产权的概念、内容和特征，著作权，专利权，商标法。

（七）人身权的概念、分类和保护方法。

（八）财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承。

（九）民事责任的概念、特征、构成要件、归责原则及责任方式。

（十）诉讼时效的概念、种类、中止与中断。

五、刑法部分
（一）刑法的性质、任务、基本原则。

（二）犯罪的概念、特征及构成。

（三）正当防卫和紧急避险。

（四）犯罪的预备、未遂和中止。

（五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。

（六）单位犯罪的概念和刑罚。

（七）刑罚的概念和目的。

（八）刑罚的种类。

（九）量刑、缓刑、减刑、自首和立功等主要刑罚的具体运用。

（十）犯罪的种类及贪污贿赂罪、渎职罪。

六、劳动法部分
（一）劳动法的概念、调整对象、基本原则、对人的适用范围及劳动者的权利和义务。

（二）国家和地方各级人民政府促进就业的职责，平等就业权利和就业的特别规定。

（三）劳动合同的概念、特征、主要内容，订立的概念、原则和解除，无效劳动合同、集体合同。

（四）劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动保护、职业培训、社会保险和福利等。

（五）劳动争议的处理处理方式和机构，处理劳动争议的原则与程序。

（六）劳动监督检查的主要形式和制度。

第二部分政治理论
一、马克思主义基本原理
马克思主义哲学；马克思主义政治经济学；科学社会主义理论与实践。

二、中国共产党历史和党的建设理论；
三、毛泽东思想概论
毛泽东思想的含义、形成和发展；毛泽东思想的科学体系；毛泽东思想的活的灵魂。

四、中国特色社会主义理论
邓小平理论的形成和历史地位；邓小平理论的主要内容；“三个代表”重要思想的提出和科学内涵；科学发展观的提出和科学内涵。

第三部分科技基础知识、人文常识、经济常识
一、科技基础知识
信息、生物、新材料、能源、农业高科技、空间等技术的基本特点、作用及发展趋势。

二、人文常识
三、经济常识
第四部分时政热点部分
通过考生对近一年来国内国际重大事件的了解，主要考察应考者接受新知识与信息的能力。

第五部分区情市情
一、广西区情
（一）广西行政区划、人口与民族、悠久的历史、主要历史文化与近代史上的主要历史事件、科技教育优势与杰出人才。

（二）广西自然地理位置、地形地貌与气候，土地、植物、动物、水利与矿产资源、广西的自然文化遗产和国家重点风景名胜区。

（三）广西的主要经济
二、桂林市情。

（一）桂林行政区划、人口与民族、悠久的历史、科技教育优势与杰出人才。

（二）桂林自然地理位置、地形地貌与气候，土地、植物、动物、水利与矿产资源、旅游资源。

（三）桂林的经济
《综合能力测试》大纲
基本题型
为测试应考人员综合应用能力，《综合能力测试》笔试考试题型全部为客观题，考生用2B铅笔在答题卡上做答。

本科目满分100分，考试时间为120分钟。

基本内容
第一部分事业单位改革与现代公共管理知识
一、事业单位概述与改革
（一）事业单位的概念、登记（备案）、范围和特点。

（二）事业单位人事制度改革的必要性、指导思想、目标任务、基本思路和主要内容。

（三）事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，全面推行公开招聘制度，人员聘用的基本程序。

（四）事业单位人员考核的概念、特点、原则和范围、内容和标准、方法和程序、结果的使用以及组织管理等制度。

二、事业单位人事争议仲裁
（一）人事争议的概念、分类、预防、处理的依据和意义，人事争议处理的特点、基本原则和渠道。

（二）人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、信访等其他相关工作的关系与区别。

（三）人事争议协商、调解、仲裁和诉讼。

（四）人事争议仲裁的机构、受案、管辖与时效。

三、现代公共管理基础知识
公共管理概述、公共组织、公共行政、公共政策基本知识
第二部分职业道德与社会公德
一、公民道德建设知识
（一）公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性。

（二）公民道德建设的指导思想和方针原则。

（三）公民道德建设的主要内容。

二、社会主义公民道德规范
（一）公民基本道德规范的主要内容。

（二）社会公德规范的主要内容。

（三）职业道德规范的主要内容。

（四）家庭美德规范的主要内容。

第三部分公文写作
一、公文的种类和作用
（一）公文的主要分类方法及分类。

（二）通用公文的类型、用途及特点。

（三）公文文种的涵义、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种。

（四）公文的主要作用。

二、公文的格式规范
（一）公文文面格式的类型，特点和作用。

（二）公文的组成部分（要素）及其标识规则与特定格式。

三、公文的撰写
（一）公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求。

（二）通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识。

第四部分综合素质
一、数理能力
二、言语理解表达能力
三、判断推理能力
四、计算机知识及应用
五、常识判断。