最新-深入推进一法三卡工作 着力提高工会劳动保护水平 精品
“一法三卡”工作制度
“一法三卡”工作制度第一篇：“一法三卡”工作制度“一法三卡”工作制度日常安全检查制度⌝专职安全监察长，经常深入施工现场巡回检查各单位施工作业情况,发现问题,及时整改。
⌝班组兼职安全员,根据当天的作业情况,检查劳动保护,安全措施,职工着装是否齐全安全有效。
⌝单位负责人对各班组当天的作业情况监督/督促职工严格遵守劳动纪律和安全操作规程。
⌝电工作业人员对本单位施工用电和照明用电进行检查,有无违章操作和乱接现象。
⌝根据季节变化,各单位主管领导做好防洪防暑防冻放火防煤气中毒工作。
⌝严格爆炸物品的领发交接手续。
周期检查制度⌝每月25日项目部安全生产领导小组成员,亲临施工现场对各队的施工情况进行安全检查。
⌝查思想.检查各单位领导和广大职工对安全意识的重视程度,是否做到“安全第一，预防为主”的思想，当施工进度与安全发生矛盾时，是否严格“安全第一”的主导思想。
⌝查管理，查制度。
检查各单位在施工生产中是否做到“五同时”。
⌝查隐患。
深入施工现场，检查劳动条件，劳动环境有哪些不安全因素，1有无违章指挥和违章作业现象发生。
⌝查内业资料，检查各单位安全工作会议记录、五本台帐，对自查的隐患进行整改和落实情况。
⌝查事故处理是否按照“四不放过”的原则，有无虚报、隐瞒不报和故意延迟报告情况。
危险源点排查识别制度⌝发动广大群众排查识别危险源。
⌝召开职工大会确定重大危险源。
⌝对重大危险源点建立危险源识别提示卡。
⌝对确定的重大危险源制定相应的应急预案和控制方案。
⌝对确定的危险源点悬挂安全警示、标识牌。
⌝对确定的危险源点配备足够的消防设施。
隐患整改制度⌝对事故隐患进行逐项登记造册。
⌝经常加强对职工的教育培训，领导不违章指挥，职工不违章作业，严格遵守安全技术操作规程。
⌝按照“四不放过””和“三定”的原则，安全监察长主持制定整改计划，并组织实施。
⌝发现事故隐患苗头，应立即整改。
对重大隐患由项目部安全监察长下发整改通知书，限期整改，并检查验收整改情况。
“一法三卡”工作法安全教育
“一法三卡”工作法安全教育提纲“一法三卡”工作法，是一项全员参与、全员防范、全员监督、全员管理的安全管理与劳动保护工作的新模式。
中铁十五局集团公司结合建筑施工企业的实际积极推行这个新模式取得良好成效，得到国家有关部门和中国铁建领导的高度重视，受到全系统的普遍关注。
作为安全事故和职业危害的预警、预控、预防机制，“一法三卡”进一步深化了全员要安全、全员会安全、全员抓安全的安全生产观，进一步健全了安全管理监控网，企业抵御安全风险的能力和职工自我防范意识不断增强。
“一法三卡”植入企业，对于抓好安全管理和劳动保护具有十分重要的意义。
一、“一法三卡”的基本内容“一法三卡”源于江苏省总工会面向机械、冶金、化工等行业推出的一种全员安全管理方法。
它主要通过广大职工，特别是现场具体操作人员参与的对危险源点进行排查、辩识、评估、确认等一系列方法，对生产场所和岗位中可能发生的事故隐患和职业危害，按其危害程度进行分级监控，实施日常管理和动态管理，促进事故隐患、职业危害的防治和整改，达到预防各类事故发生的最终目的。
（一）什么是“一法三卡”？“一法”即事故隐患和职业危害监控法；“三卡”是指安全检查提示卡、危险源点警示卡（事故隐患和职业危害监控卡）、有毒有害化学物质信息卡。
A、事故隐患和职业危害监控法：即安全生产和职业卫生管理中的一种工作方法。
它是通过排查、确认、评估、建档等一系列方法，对生产场所和岗位中可能发生的事故隐患和职业危害，按其危险（危害）程度进行分级监控，实施日常管理和动态管理，促进事故隐患和职业危害的整改。
监控主要采取“危险源点警示卡”（事故隐患和职业危害监控卡）、“有毒有害化学物质信息卡”、“安全检查提示卡”三种形式。
B、危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡：就是把确认的事故隐患和职业危害作业点有关问题制作醒目的标识牌，挂在相应的作业场所和岗位，告知职工应注意的问题。
警示卡的内容包括：作业点名称、危险等级、易发生事故的种类、防护措施、监控要求、紧急预案、责任人、检查周期等。
推行“一法三卡”实施方案
推行“一法三卡”实施方案为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，加强安全生产监督管理，防止事故发生，保障人民生命财产安全，遵照泉州市总工会、泉州市安全生产监督管理局泉工『2004』59号文件《关于推广“一法三卡”的实施意见》以及市交通局泉交安监『2005』25号文《关于开展泉州市第七届“安康杯”竞赛活动的通知》的文件精神，结合我司维修情况，制定本方案。
一、指导思想贯彻“安全第一，预防为主”安全生产工作方针和“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的工会劳动保护工作方针，大力推行形式简单，操作方便，警示醒目，效果良好的群众性监督检查方法，普及安全生产知识，提高预防水平。
强化安全生产管理，保护职工的安全与健康，促进企业改革发展和安全稳定。
二、组织领导为了使“监控法”成为群众监督的有效载体，本司成立领导小组，成员由公司领导、工会、管理人员以及各班组长组成。
协同配合。
抓好具体工作的落实和检查督促，形成人人参与，安全监控网络。
三、监控点选择与确定1、有爆炸、易燃、易发生火灾危险的地点2、防盗防窃的危险源点“监控点”的确定按照实事求是的原则，根据行业的特点来确定。
四、“监控法”的管理为确保“监控法”工作的顺利实施，在执行原有安全管理规章制度的同时，设置“监控法”管理办法。
其主要内容有：1、监控点悬挂标志牌，标明车间、责任人、检查方法等2、每个监控点做到有检查记录、台帐可查。
五、进行“监控法“管理，职工群众是主体。
为使全体职工都能接受教育，增强自我保护意识，在广泛宣传发动的基础上，全体职工积极参与，使事故隐患、职业危害的监控真正落到实处，取得成效。
六、工作程序1、成立实施“监控法“领导小组2、开展宣传活动，召开职工会议，发放相关学习材料。
3、制度“监控法“的有关规章制度。
4、拟定救灾预案。
6、制作相关的劳动保护标志牌。
七、时间安排1、成立领导小组，明确分工，开展工作。
2、召开职工大会和相关会议，布置落实工作，进行组织宣传发动。
浅议如何推广“一法三卡工作
浅议如何推广“一法三卡工作浅议如何推广“一法三卡”工作随着经济体制改革的不断深化，我国的劳动关系、社会经济关系日趋复杂，劳动平安卫生领域出现了许多新的情况和问题，对工会劳动保护的工作内容、工作方法及活动方式等提出了新的要求。
在新的形势下，工会劳动保护工作如何适应形势开展要求，找准切入点，推进企业的事故隐患和职业危害的治理，切实维护职工的平安健康合法权益，成为各级工会着力研究的重大课题。
近年来，江苏省总工会和**市总工会运用“一法三卡”，不仅以新的理念和新的方法标准了工会开展平安检查的主要标准和具体内容，具有很强的实用性和可操作性，而且也使工会对企业的平安生产监督与企业的平安生产管理有机结合起来，提高了对各类事故隐患的超前预防、监控和治理的效果。
一、“一法三卡”的由来“一法三卡”指在工会劳动保护监督检查工作中采用的重大事故隐患和职业危害监控法及平安检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。
事故隐患和职业危害监控法指在生产〔工作〕区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建档、立卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护方法。
有毒有害化学物质信息卡主要运用于化工行业，包括事故隐患作业点名称、危险等级、易发生事故种类、防护措施、监控要求、紧急预案、责任人、检查周期等内容的提示卡。
危险源点警示卡那么指通过在危险区域或岗位挂牌，提示存在的危险，让员工提高警惕。
平安检查提示卡是一种作业现场平安检查主要内容提示卡，具有较强的针对性、实用性和操作性，解决了工会在企业平安检查中“查什么、怎么查”的问题。
90年代初期，全国总工会开始推广应用国际劳工局推荐的有毒有害化学物质信息卡，并结合我国的平安生产实际着手制定建筑平安检查表和煤矿平安检查表，把工会的平安检查工作与促进企业对事故隐患的建档和跟踪整改结合起来，较好地解决了工会平安检查查无结果和推进企业整改力度不够等问题。
〔一〕、“一法三卡”是贯彻落实党的“平安第一，预防为主”方针的具体表达“一法三卡”的核心就是注重对事故隐患和职业危害的提示检查、危险警示和信息告知，最终实现重点监控，并针对存在的问题采取及时有效的预防措施，克服以往的亡羊补牢式的平安监督管理手段，促进和加强平安监督管理，是“平安第一，预防为主”的平安生产方针在工会劳动保护监督检查实际工作中的具体应用和实践。
一法三卡”工作法简介
一法三卡”工作法简介一法：即事故隐患和职业危害监控法，是指对生产工作区域的事故隐患和职业危害作业点进行排查、评估、建档、立卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作法。
三卡：危险源（点）事故隐患监督卡、安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡。
通过三卡加强对监控法的实施和管理“一法三卡”工作法：是指通过使用一法和三卡对事故隐患进行有效的监控，并针对存在的问题采取及时有效的预防措施，促进和加强安全监督和管理。
其核心是对事故隐患和职业危害的提示检查、危险警示和信息告知，最终达到有效和重点监控。
危险源（点）事故隐患监控卡适用于机械、冶金等事故隐患较多的企业。
安全检查提示卡适用于交通、建筑、煤矿等开展综合性或单项安全检查。
有毒有害化学物质信息卡主要适用于涉及危险化学品生产、运输、储存、使用等职业危害严重的企业。
实施“一法三卡”主要步骤一、排查事故隐患和职业危害的排查。
组织发动职工从人、机、环境3个方面入手，对生产场所和岗位的事故隐患和职业危害进行全面系统的排查，掌握第个事故隐患和职业危害点的准确位置和形态。
二、确认对排查出的各种为安全因素和事故隐患、职业危害进行辨识和确认，确认其危害程度和风险的大小。
事故隐患和职业危害作业点确认是根据危害物质的性质和特点来进行人类，主要包括：爆炸、易燃、易发火灾等危险场所易触电伤害场所中毒和窒息危险场所高处坠落危队场所机具和物件挂、绞、碾、碰、挤、压、切、割刺等危险场所透水、淹溺危险场所落物、崩块、坍塌伤人危险场所粉尘、物等环境污染场所噪音、低温、灼烫、高温、振动危险场所辐射、高频、放射线等危险场所三、评估由事故隐患评估小组对确认的事故隐患和职业危害作业点逐个进行定性、定量的评估，确定其危险等级。
危险等级的确定根据：1、事故发生的概率2、事故一旦发生可能造成职工伤亡和财产损失的大小3、职业危害的大小根据上述依据对事故隐患和职业危害进行分级：A级（企业级）：发生事故的概率委高，易发生群死群伤事故，造成重大财产损失，或可能发生急性中毒事故，对企业生产造成严重影响。
公司开展一法三卡活动工作总结
千里之行，始于足下。
公司开展一法三卡活动工作总结法三卡活动是一种促进企业员工创新、提高工作效率的管理工具。
在过去的一段时间里，我们公司积极推动法三卡活动，在各部门和岗位中广泛开展，并取得了一定的成果。
在进行工作总结时，我认为以下几个方面是值得肯定的。
首先，通过法三卡活动，我们公司成功推动了员工的创新活动。
在活动中，员工被鼓励思考如何改进和优化当前的工作流程和工作方式，以提高工作效率和质量。
在实施过程中，许多员工积极参与，并提出了各种创新点子，从而促进了公司工作的不断改进和优化。
其次，法三卡活动有效地促进了员工之间的团队合作。
活动要求员工合理分工、协调配合，从而形成一个有机的团队整体。
在活动中，员工们互相协作，相互帮助，共同解决工作中遇到的问题。
这不仅提高了工作效率，也增强了员工之间的沟通和合作能力。
另外，通过法三卡活动，我们公司提高了对员工的激励和奖励力度。
在活动中，员工们的优秀表现和创新成果被及时认可和奖励，如表彰、奖金等。
这不仅激励了员工们继续努力，也提醒了其他员工积极参与活动，并努力达到更好的表现。
此外，通过法三卡活动，我们公司还发现了一些问题和不足之处。
首先，有些员工对于活动的意义和目的理解不够深入，在活动中缺乏主动性和创新意识。
其次，在活动的组织和推进过程中，有些部门和岗位之间的协调和沟通存在一定的困难。
这些问题需要我们进一步加强培训和指导，提高员工的参与度和积极性。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
最后，我认为为了进一步推动法三卡活动，我们公司需要做好以下几点。
首先，加强对员工的培训和指导，提高员工的理解和参与度。
其次，加强跨部门和岗位之间的沟通和协调，形成更高效的工作合力。
同时，进一步完善评估和奖励机制，持续激励员工的创新活动。
总之，通过法三卡活动，我们公司取得了一定的成果和经验。
在今后的工作中，我们将进一步强化活动的推进和管理，提高员工的参与度和积极性，促进公司持续发展。
公司开展一法三卡活动工作总结
公司开展“一法三卡”活开工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我将就公司开展“一法三卡”活动的相关工作进展总结汇报。
“一法三卡”活动是指根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，通过施行员工权益卡、平安消费卡、环境保护卡，以提升员工法律意识、平安意识和环保意识，构建和谐劳动关系，促进公司可持续开展。
一、活动背景与目的1. 背景介绍随着社会对企业社会责任的日益关注，公司积极响应国家法律法规，通过开展“一法三卡”活动，强化员工的法律、平安和环保意识。
2. 活动目的进步员工对《劳动法》及相关法律法规的认识。
增强员工的平安消费意识，预防和减少平安事故。
培养员工的环保意识，推动公司绿色开展。
二、活动准备1. 成立专项工作组为确保活动顺利进展，公司成立了由人力资部、平安环保部等部门组成的专项工作组。
2. 制定活动方案工作组根据公司实际情况，制定了详细的“一法三卡”活动方案，明确了活动内容、时间安排和预期目的。
3. 宣传发动通过公司内网、公告板、邮件等多种渠道，对“一法三卡”活动进展了广泛宣传，发动全体员工积极参与。
三、活动施行1. 员工权益卡组织法律知识培训，进步员工对自身权益的认识。
建立员工权益反应机制，及时解决员工的合理诉求。
2. 平安消费卡开展平安消费教育，普及平安操作规程。
定期进展平安检查，消除平安隐患。
3. 环境保护卡宣传环保知识，进步员工的环保意识。
推行节能减排措施，鼓励员工参与环保活动。
四、活动成效1. 法律意识提升通过“一法三卡”活动，员工对《劳动法》及相关法律法规有了更深化的理解，法律意识明显增强。
2. 平安消费改善活动开展以来，公司未发生重大平安事故，平安消费形势持续稳定。
3. 环保意识增强员工的环保意识得到提升，公司节能减排成效显著，为公司的绿色开展做出了奉献。
五、存在问题与改良措施1. 存在问题局部员工对“一法三卡”活动的认识还不够深化。
平安消费和环保措施的执行力度还需加强。
切实加强工会劳动保护监督检查工作积极推广应用“一法三卡”
切实加强工会劳动保护监督检查工作积极推广应用“一法三卡”纪明波
【期刊名称】《安全与健康：上半月》
【年(卷),期】2003(000)10S
【摘要】随着经济体制改革的不断深化,我国的劳动关系、社会经济关系日趋复杂,
劳动安全卫生领域出现了许多新的情况和问题,对工会劳动保护的工作内容、工作
方法及活动方式等提出了新的要求.在新的形势下,工会劳动保护工作如何适应形势
发展要求,找准切入点,推进企业的事故隐患和职业危害的治理,切实维护职工的安全
健康合法权益,成为各级工会着力研究的重大课题.
【总页数】2页(P16-17)
【作者】纪明波
【作者单位】全国总工会书记处书记
【正文语种】中文
【中图分类】X921
【相关文献】
1.大力推进"一法三卡"工作充分发挥工会维权作用--福建省工会劳动保护工作会议
暨福建省非公有制企业"一法三卡"工作现场会在泉州召开 [J], 欧文
2.切实加强工会劳动保护监督检查工作积极推广应用"一法三卡" [J], 纪明波
3.让“生命绿卡”常驻--南京港股份有限公司工会推广应用“一法三卡”的实践与
思考 [J], 徐敏泽
4.大力推进“一法三卡”工作充分发挥工会维权作用——福建省工会劳动保护工
作会议暨福建省非公有制企业“一法三卡”工作现场会在泉州召开 [J], 欧文5.大力推进“一法三卡”工作充分发挥工会维权作用——福建省工会劳动保护工作会议暨非公有制企业“一法三卡”工作现场会在泉州召开 [J], 欧文
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企业安全生产“一法三卡”管理制度
企业安全消费“一法三卡〞管理制度为了进一步完善安全消费管理制度，全面深化安全管理和安全安康劳动竞赛活动的开展，促进企业安全专业管理和群众监视的有效结合，最大限度地减少各类事故隐患和职业危害，实在保护广阔员工在劳动消费工作中的安全和安康，制订本制度。
一、“一法三卡〞根本内容“一法〞即：事故隐患和职业危害监控法。
重大事故隐患和职业危害监控法〔监控法〕。
是指在消费〔工作〕区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建档、立卡等措施，建立监视控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护方法。
“三卡〞即：1、安全检查提示卡。
它以表格的形式，分别列出检查工程和检查标准〔内容〕。
安全检查提示卡。
是一种作业现场安全检查主要内容提示卡，具有较强的针对性、合用性和操作性。
解决了工会在安全消费检查中“查什么、怎么查〞的问题。
非常合适大桥局各工程部和工点、是我们主要使用的一种。
2、有毒有害物质信息卡。
它以应用主要根据?工业企业设计卫生标准?等国家制定的技术标准，将各种有毒有害化学物质的物理化学特性，对人体的毒性作用，防护技术与措施等列入卡片中，提示各操作岗位的职工掌握其性能，并有针对性采取防护措施。
有毒有害化学物质信息卡。
主要运用于化工行业。
包括事故隐患作业点名称、危（wei）险等级、易发惹事故种类、防护措施、监控要求、紧急预案、责任人、检查周期等内容的提示卡。
3、危（wei）险源点警示卡。
它的应用主要是在事故隐患和职业危害监控法的根抵上，将危（wei）险源点的名称，危（wei）险等级，防止措施，责任人等列入警示上，在易发惹事故的危（wei）险源点挂牌警示。
二、日常安全检查制度1. “一法三卡〞指导小组时常不定期深化施工现场巡回检查各施工班组作业情况,发现问题,及时解决。
2.安全员每天对各部室和各班组的劳动保护、遵规守纪、安全操作规程以及职工着装是否安全有效发展检查。
3.各部室和班组的指导人对自已所辖范围的“一法三卡〞运行情况发展持卡检查。
工会特色亮点工作汇报
工会特色亮点工作汇报亮点一：创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。
三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。
群众安全三个三管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。
广大群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
亮点二：深入实施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。
具有以下几个特点：一是突出全员参与。
职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。
按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。
在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。
各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增强了各级领导干部的责任感。
一卡三法
“一法三卡”概要一、推行“一法三卡”工作法的必要性和紧迫性（一）“一法三卡”工作法的提出与推行1、什么是“一法三卡”“一法三卡”是与行政专业性安全工作相辅相成、相互联系、相互促进、互为补充，工会从劳动保护、群众生产的角度确立的具有群众性、全员性、预防性、前瞻性、实用性和有效性特征的群众性安全工作方式方法。
一法，即事故隐患和职业危害监控方法。
三卡，即安全检查提示卡、危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡。
“一法三卡”通过对危险源点进行排查、辨别、评估、确认等一系列方法对生产场所和岗位中可能发生的事故隐患和职业危害，按其危险（危害）程度进行分级监控，将有关职业危害的内容、安全防范的措施告知从业人员，实施日常管理和动态管理，促进事故隐患和职业危害的检查、整改和控制。
2、“一法三卡”工作法的提出（1）背景。
安全生产是建筑施工企业的永恒主题，也是和谐铁建的重要标志。
随着建筑施工企业逐步走向现代化，企业也得到快速发展：施工规模空前扩大，公司年完成产值十五亿元以上；施工地域辐射华东、华南、西南及华北等，延伸海外，大小工程项目几十个；施工领域纵深拓展，从传统两路拓展到地铁、水利水电、高速铁路、高速公路等工程；“四新”技术快速发展，工程涉及到跨海、深水、高墩、大跨、盾构、新结构桥梁及长大隧道；施工节奏明显加快，工期普遍紧张；大型工程项目增多，施工管区分散且线长，管理区域、跨度大等。
建筑企业面临的新变化，给安全生产带来了新矛盾、新挑战：一是大规模现代化施工与企业安全管理要素不足的矛盾。
在建筑行业大发展、企业规模大扩张的背景下，施工生产规模迅速扩张，有时各项管理要素无法全面、有效、及时跟进，技术、设备相对匮乏，资源配置不足，安全投入不够到位，安全管理面临诸多难题。
二是施工领域、地域的扩大化与安全管理人员匮乏的矛盾。
施工点多线长，摊子铺得大，有时仅靠少数专职安全人员难以全面满足需要，安全管理的过程控制有时难以到位，安全检查也存在鞭长莫及的情况，不能辐射到分布在国内、甚至国外的全部工点。
2024年公司开展“一法三卡”活动的工作总结（二篇）
2024年公司开展“一法三卡”活动的工作总结2024年公司开展了“一法三卡”活动，下面是对这次活动的工作总结：一、活动目标和背景：本次活动的目标是加强公司内部的法律法规意识和执行力，提升员工的合规意识和自我保护能力。
背景是近期法律法规的更新和变化，以及公司依法合规经营的需要。
二、活动内容：1. 一法，即法律法规知识的学习。
我们开展了一系列法律法规知识的培训，包括劳动法、消费者权益保护法、环境保护法等。
通过专家讲座、在线学习平台等形式，使员工了解和掌握相关法律法规。
2. 三卡，即办理三类重要卡。
我们组织了员工办理社保卡、医保卡和住房公积金卡的活动。
通过办理这些卡片，员工可以享受到相应的福利待遇，同时也有助于公司管理和维护员工权益。
三、活动执行情况：1. 法律法规学习方面，我们邀请了专业的法律顾问和培训机构来进行知识讲座和培训，员工参与度较高。
此外，我们还利用公司内部的在线学习平台，提供相关法律法规的资料和视频，供员工自主学习。
2. 社保卡、医保卡和住房公积金卡的办理方面，我们提供了详细的指导和流程，员工可以根据自身需求办理相应的卡片。
我们还协助员工解答疑问和处理办理过程中的问题，确保顺利办理。
四、活动效果评估：1. 法律法规学习方面，通过问卷调查和考试，我们评估了员工对法律法规知识的掌握程度。
结果显示，大部分员工对相关法律法规有了初步的了解和认识，意识到合规意识的重要性。
2. 三卡的办理方面，我们统计了办理的人数和进度，并收集了员工的反馈意见。
结果显示，大部分员工成功办理了社保卡、医保卡和住房公积金卡，对公司提供的便利和支持表示满意。
五、活动总结和展望：本次“一法三卡”活动取得了较好的效果，有效提升了员工的合规意识和自我保护能力。
但也存在一些不足和有待改进的方面，例如活动推广和宣传的不够充分，参与度有待提高等。
希望在以后的活动中能够进一步完善和优化，更好地服务于员工和公司的发展。
2024年公司开展“一法三卡”活动的工作总结（二）为提高全公司干部员工抓好安全生产，确保人民生命财产安全的自觉性和积极性，根据华工发[____]____号的文件精神，我公司为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，有效推进我公司经济的安全、健康、稳定发展，按照“一法三卡”的要求，统一思想，提高认识，切实加强领导，结合公司的实际情况，提出了“加强领导、健全体系、明确责任、突出重点、强化监管”的安全生产工作原则，采取有效防范措施，落实安全生产责任制，把安全工作做到实处，从而确保了安全生产工作的有效开展。
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深入推进“一法三卡”工作着力提高
工会劳动保护水平
深入推进“一法三卡”工作着力提高工会劳动保护水平
**市总工会
2019年8月
工会劳动保护工作是国家安全生产管理体制的重要组成部分，是工会履行维护基本职责的重要手段。
我们以贯彻工会劳动保护《三个条例》和省总的“监控法”为契机，积极探索工会劳动保护新形式，在全市提出了“一法三卡”的工会劳动保护工作新思路。
近年来，以“一法三卡”工作为突破口，不断深化拓展劳动保护内容和形式，在提高安全生产、劳动保护方面做了大量的有益的探索和创新，在全市工会系统形成了持卡检查，依法行政的长效管理机制，促进我市工会劳动保护工作逐步走上程序化、规范化的轨道。
在保护职工的生命安全和健康中发挥了积极的作用。
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一、坚持多方拓展，推进“一法三卡”深入开展。
一是领导高度重视，工会一法三卡工作纳入政府考核目标。
全国会议结束后，市委、市政府领导高度重视。
在市领导的亲自要求和过问下，从2019年开始，我市把运用、推广“一法三卡”工作及其考核评价机制正式纳入全市政府绩效考核体系之中，统筹安排，同步运作。
规定全市凡有生产行为的单位，不论是企业还是事业单位，都必须开展“一法三卡”工作，着力解决基层单位安全生产工作中存在的难点问题。
使“一法三卡”工作上升为党委、政府和工会齐抓共管的重点工作之一，提升了工作层次，保证了工作质量。
真正形成了党委重视、政府主导、工会运作、各方配合的工作格局。
“一法三卡”工作已成为深受社会各界认可的**工会安全生产和劳动保护工作的一个品牌。
二是拓展适用范围，实现了工会一法三卡工作的全覆盖。
工会在参与企业管理，监督企业行为，保护劳动者合法权益中具有重要作用。
近些年，我们着力强化外资、合资企业和民营企业工会力量，将工会安全生产、劳动保护的工作
重点从国有和国有大型企业转向外资、合资和民营等多类型企业，帮助企业工会成长，壮大工会力量，深化“一法三卡”工作，在劳动保护工作上实现突破。
同时，随着基层工会组织的覆盖面的不断扩大，尤其是大量新设立企业工会和一些外资企业工会的建立，“一法三卡”工作不断实现广覆盖，成为了保护职工生命健康的“爱心卡”。
三是拓展适用对象，延伸了工会一法三卡工作的领域。
化工、建筑、交通、冶金等行业许多岗位，农民工数量众多，他们普遍从事劳动强度大，且苦、脏、累、险的工作。
近几年，我们将工会安全生产、劳动保护的重点对象，由企业正式职工，转向民营企业，特别是中小型劳动密集型企业的外来务工人员、农民工转变，通过消除对农民工歧视、完善劳动合同、提高农民工素质等多种举措，努力提高农民工劳动保护力度和广度，不断增强“一法三卡”工作实效，很好的解决了由于城乡经济的二元结构以及农民工的弱势地位带来的农民工劳动保护方面问题，打造劳动保护的良好环境。
四是丰富“一法三卡”内涵，强化了劳动保护过程监督。
“一法三卡”的核心是注重对事故隐患和职业危害的提示检查、危险警示和信息告知，最终实现重点控制。
近些年，我们及时总结国有大型企业劳动安全生产管理创新经验，把由专兼职工会干部、职工代表和专业技术人员参加的安全巡视“红黄牌通知书”和职工群众发现事故隐患时使用的“事故隐患报告书”纳入管理，形成全新的具有工会组织特色的“一法二书三卡”工会劳动保护新模式，使得劳动保护由静态提示向动态监督转化，更进一步加强劳动安全过程监管，针对存在问题采取及时有效的预防措施，保障企业的安全生产和职工身体健康，从根本上克服了以往亡羊补牢式的安全监管模式，促进和加强了安全监督管理，促进了企业安全管理工作，同时提升了工会组织地位，增强工会工作效果。
二、坚持创新发展，着力构建工会一法三卡工作新机制
一是健全劳动安全工作络，强化工会劳动保护力度。
构建和完善工会劳动保护工作络是工会扩大覆盖面、提高影响力的基本路径。
我们根据全市劳动安全形势，努力深化“一法三卡”工作，市总工会成立工会安全生产、劳动保护工作总站，分区域、行业特点和行政隶属关系建立分站，在企业建立站点，形成完。