下班将不考勤
员工考勤制度变更通知
员工考勤制度变更通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对员工考勤制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整内容
上下班时间调整：公司上班时间从原先的早上8:30调整为早上8:00，下班时间不变，仍为下午5:30。
迟到处罚规定：对于迟到超过15分钟的员工，将按照具体迟到时长扣除相应的工资作为处罚。
加班管理：加班需提前向部门主管请示，并填写加班申请表，未经批准擅自加班的将不予支付加班费用。
请假制度：请假需提前向部门主管请示，并填写请假申请表，未经批准擅自请假的将被视为旷工处理。
二、调整后的考勤制度执行时间
新的考勤制度将于下个月1号正式执行，请各位员工务必遵守并配合执行。
三、注意事项
请各位员工务必严格遵守新的考勤制度，如有特殊情况需请假或加班，请提前向部门主管做好沟通和申请。
对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，严重者将受到纪律处分。
如对新的考勤制度有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈，我们将认真听取每一位员工的意见和建议。
希望各位员工能够理解和支持公司对考勤制度的调整，相信通过大家的共同努力，公司一定能够更好地发展壮大。
谢谢大家！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
考勤打卡规定
考勤打卡规定考勤打卡是一种重要的管理手段，可以帮助企业掌握员工的工作时间和工作状态，提高工作效率。
下面是一份考勤打卡规定，旨在规范员工的考勤行为。
一、考勤打卡时间1. 上班时间：每天早上9点为正常上班时间，凡工作人员在该时间前到达公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的上班时间。
2. 下班时间：每天下午6点为正常下班时间，凡工作人员在该时间后离开公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的下班时间。
3. 迟到和早退：凡在上班时间开始后10分钟内到达公司或在下班时间结束前10分钟离开公司的员工，均视为迟到或早退，应进行考勤打卡并记录迟到或早退的时间。
4. 加班时间：凡因工作需求而需要加班的员工，应及时进行考勤打卡，并在打卡备注中注明加班原因和计划工作时间。
二、考勤打卡方式1. 手动打卡：每位员工应在公司设立的考勤打卡机上进行手动打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
2. 补打卡：如因工作需求或特殊情况未能及时进行打卡的，员工应在第一时间补打卡，并在打卡备注中注明原因。
3. 请假打卡：凡因事假、病假、产假等原因不能正常上班的员工，应在请假前申请并在请假期间进行请假打卡，以便公司及时调整工作安排。
三、考勤打卡管理1. 考勤统计：公司人力资源部门将定期对员工的考勤打卡数据进行统计和分析，以便及时发现和解决问题，提高管理效能。
2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、漏打卡等异常情况，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过处分等。
3. 考勤记录保存：公司将对员工的考勤打卡记录进行妥善保存，并根据需要提供给相关部门和员工查询。
四、考勤打卡注意事项1. 打卡时间准确性：员工应准确掌握上下班时间，按时进行打卡，避免打卡错误或漏打卡的情况发生。
2. 打卡备注规范性：员工在进行打卡备注时，应注意文明用语，不得涉及敏感信息和不良言行。
3. 打卡机操作规范：员工应按照公司规定的操作流程正确使用考勤打卡机，不得私自调整打卡记录。
以上是一份考勤打卡规定，希望能够帮助企业规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
公司上下班考勤管理制度
公司上下班考勤管理制度为了加强公司内部的管理，提高员工的工作效率，公司特制定了上下班考勤管理制度。
该制度旨在规范员工的上下班时间，确保员工按时出勤，并记录员工的工作时间以便进行统计和薪资发放等工作。
下面将详细介绍该制度的内容。
一、考勤规定1.上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30。
员工应在规定时间前到达公司，并准时开始工作。
2.下班时间：公司规定下班时间为每天下午6:00。
员工应在规定时间后离开公司，除非有特殊情况需要延长工作时间，否则不得擅自留在办公室内。
3.迟到和早退：员工如因个人原因导致迟到或早退，应事先向直属上级报备，并请假，以便公司做出相应的调整和安排。
4.加班：公司不鼓励员工频繁加班，但在一些特殊情况下，可能需要员工延长工作时间。
此时，员工需向直属上级申请加班，并经过上级批准后方可加班。
5.补签：员工如因特殊情况导致未能及时打卡，可在规定的补签时间内将此事向直属上级报备，并提供相应的证明材料，以便公司作出调整。
二、考勤记录1.打卡设备：公司将配备专门的打卡设备放置在公司入口处。
员工应在进入和离开公司时主动刷卡，并确保打卡信息的准确性。
2.打卡时间：员工应在规定的上班和下班时间打卡，并保持正常的工作时间。
员工不得为了刷卡而提前进入公司，也不得提前刷卡离开公司。
3.打卡记录：公司将详细记录员工的打卡情况，包括上班打卡时间和下班打卡时间。
员工应对自己的打卡记录做好检查，并如发现异常情况及时向上级反映。
三、违纪处理1.迟到：员工如因个人原因迟到超过三次，将会受到公司的警告处分。
如再次迟到将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。
2.早退：员工如无故早退超过三次，将会受到公司的警告处分。
如再次早退将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。
3.未经批准加班：员工如擅自加班而未经上级批准，将会受到公司的警告处分。
对于严重违反该规定的员工，公司还有权进行更严厉的处罚，如罚款或停职等。
单位上下班考勤制度
单位上下班考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，保证工作质量，同时维护员工的合法权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到发展。
二、考勤时间规定
1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到早退：上班时间后5分钟内到达视为迟到，提前5分钟内离开视为早退。
3. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
三、打卡规则
1. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假制度
1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和审批流程按照公司规定执行。
五、外出与出差
1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导并登记。
2. 出差需填写出差申请表，经审批后方可执行。
六、加班管理
1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
七、违规处理
1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。
2. 累计旷工超过规定天数，将根据情节严重性进行扣罚或解除劳动合同。
八、其他事项
特殊情况下，如遇极端天气、突发事件等，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。
九、执行与监督
本考勤制度由人事部门负责解释和执行，各级管理人员应严格监督并执行考勤规定，确保制度的严肃性和有效性。
员工上下班考勤规章制度
员工上下班考勤规章制度一、总则为规范员工上下班考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据公司实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天8:00，下班时间为每天17:00。
2. 中午休息时间为12:00-13:00，需在指定休息室或餐厅用餐。
3. 延时加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请单。
四、考勤方式1. 员工需携带工作证进入公司大门处，进行打卡签到。
2. 员工需在指定考勤机上进行打卡签到，每日上下班需要打卡两次。
3. 出差、请假需提前向部门负责人请示，并填写相关请假单。
五、考勤记录1. 考勤记录由公司人事部进行管理，每月底将上月员工考勤情况进行统计。
2. 员工需定期查看个人考勤记录，如有问题需及时向人事部门反映。
六、迟到早退1. 迟到早退达到3次以上，将扣除相应工资作为迟到早退费。
2. 迟到早退达到5次以上，将作出相应纪律处理。
七、考勤纪律1. 打卡签到不得代替他人，如发现有代签行为，将作出相应处理。
2. 员工需按时按点进行打卡签到，严禁迟到早退。
3. 不得擅自调整上下班时间，如有特殊情况需提前向主管领导请示。
八、奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将获得相应奖励。
2. 考勤表现不良的员工将受到相应惩罚，包括扣工资、记录处分等。
九、附则1. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工上下班考勤规章制度，望各位员工严格遵守，如有违反将按相关规定处理。
公司实行上下班考勤打卡通知
公司实行上下班考勤打卡通知尊敬的全体员工：为了更好地管理公司的员工出勤情况，提高工作效率和员工纪律性，公司决定自即日起实行上下班考勤打卡制度。
特此通知如下：一、考勤要求：1. 每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 所有员工必须按时到岗，并在工作区域内正常工作，不得擅自离岗或早退。
3. 员工需使用公司指定的打卡设备进行考勤打卡，包括上班刷卡和下班刷卡。
4. 打卡时间要求准确无误，不能由他人代打或借别人的打卡卡片。
二、考勤打卡流程：1. 上班打卡流程：（1）每位员工在上班时间到达公司后，需前往指定考勤打卡区域。
（2）将个人员工卡放置在打卡设备上，等待系统成功读取打卡信息，并听到声音提示。
（3）如因特殊情况无法打卡，请事先与直属主管或人事部门沟通，并填写请假申请。
2. 下班打卡流程：（1）下班时间到达，请及时前往指定考勤打卡区域。
（2）按照上班打卡流程将个人员工卡放置在打卡设备上，等待系统成功读取打卡信息。
（3）下班后，不得重新返回工位或继续进行工作，严禁违规加班。
三、考勤纪录与统计：1. 考勤数据将自动记录在考勤系统中，包括上下班打卡的时间、日期和位置信息。
2. 每位员工需自行登录公司内部考勤系统查询个人考勤记录，确保信息准确无误。
3. 员工如发现考勤记录异常情况，请及时与人事部门联系核实与调整。
四、考勤违规处罚：1. 若发现员工有以下行为，将被视为考勤违规行为：迟到、早退、通过他人代打卡、擅离职守等。
2. 针对考勤违规行为，公司将依据公司规章制度及相应法律法规予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣除奖金等处罚。
3. 积累三次以上违规行为的员工，公司将认真考虑进一步的纪律处理，甚至会影响员工的晋升与绩效考核。
五、其他事项：1. 公司将对所有员工的考勤信息进行保密处理，未经本人同意不得泄露给任何第三方。
2. 员工需妥善保管个人员工卡，遗失后请及时向人事部门申请重新发卡。
社居考勤规章制度
社居考勤规章制度第一条总则为了加强社区工作人员的考勤管理，确保社区工作的正常运行，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区实际情况，制定本考勤规章制度。
第二条考勤范围本考勤规章制度适用于社区全体工作人员。
第三条考勤时间社区工作人员的上下班时间如下：1. 工作日：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 节假日和公休日按照国家和地方有关规定执行。
第四条考勤方式社区工作人员实行刷卡考勤制度，每人配备一张考勤卡。
工作人员在上班时间前到达工作岗位，下班时间后离开工作岗位，必须通过考勤设备进行刷卡。
第五条考勤规定1. 工作人员必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
迟到或早退每次超过30分钟，按缺勤半天计算。
2. 工作人员因故不能按时到岗或需要提前离岗的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
未请假或请假未批准的，按缺勤处理。
3. 工作人员因病、家庭特殊情况等原因需要请假时，应向社区主任提出申请，并提供相关证明材料。
经批准后，按请假时间计算工资。
4. 工作人员出差、培训等特殊情况，需提前向社区主任请假，并经批准。
出差、培训期间不再计算考勤。
第六条考勤记录与统计1. 社区办公室负责考勤记录的保存和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 社区办公室每月对工作人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果公示。
3. 社区办公室每季度对工作人员的考勤情况进行汇总，作为年度考核的依据之一。
第七条考勤奖惩1. 工作人员按时上下班，遵守考勤规定的，给予一定的考勤奖励。
2. 工作人员违反考勤规定，迟到、早退、缺勤的，按照相关规定给予相应的处罚。
3. 工作人员一年内累计缺勤达到规定次数的，按照劳动合同的约定处理，直至解除劳动合同。
第八条附则本考勤规章制度自发布之日起施行。
社区工作人员应严格遵守本规章制度，如有违反，按本规章制度的相关规定处理。
社区可根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
社居考勤规章制度旨在规范社区工作人员的考勤行为，提高工作效率和服务质量，为社区居民提供更好的服务。
2023年上下班的考勤制度
2023年上下班的考勤制度2023年上下班的考勤制度1第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。
第二条本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。
第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完才予打卡。
第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。
第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均给予记大过一次处分。
第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或定人员提出外出申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间妥。
于下班之前交人事部备查。
工厂员工因事外出者，经直属主管核准外申请单转交门卫，门卫将出入时间填人，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。
第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，签名后，卡片放回原处。
第八条本公司上下班时间，由前台文员（或由人事部派人）看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。
第九条在公司人员用餐时，内勤人员中午可免打卡（仅上下班打卡即可），在外面用餐时，则按规定每日打卡4次：1、本公司员工上下班，悉依本细则行之；2、本公司员工应按作息时间之规定准时到退；3、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职（工）；早退者一律作旷职（工）半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷职（工）半日论；4、迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限；（2）迟到折合的事假，均按事假规定处理；（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次以4小时计，以后每多一次即累加2小时计算；（4）15分钟内早退者一律作旷职（工）半日论；5、旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪资；（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除；6、上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者将被处分；7、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（1）无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（2）下班者应先打卡后外出；（3）下班铃声响方得停止工作，不得未打下班铃即等候打卡；如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；（4）下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前返回本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出；8、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处外，代人打卡者也受同等处分；9、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处；10、日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去；11、工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员亦应将请假单、公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）。
上下班打卡的规章制度
上下班打卡的规章制度第一条总则为规范员工上下班打卡管理，提高考勤效率和准确性，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时工和实习生等。
第三条打卡设备公司将在办公区域设立上下班打卡机，所有员工需使用公司提供的工卡进行打卡。
第四条打卡时间1. 上班打卡时间为每天上午8:55至9:05，迟到需扣减工资；2. 下班打卡时间为每天下午18:00至18:10，早退需扣减工资。
第五条打卡准确性1. 员工上班需在上班时间内打卡，否则将视为迟到；2. 员工下班需在下班时间内打卡，否则将视为早退；3. 员工需按规定时间打卡，不得擅自调整打卡时间。
第六条迟到早退规定1. 员工迟到超过10分钟将被扣除当日工资；2. 员工早退超过10分钟将被扣除当日工资；3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违反规定，将受到相应的处罚。
第七条异地打卡1. 若员工因特殊情况无法到公司打卡，需提前向上级领导请假，并得到批准；2. 异地打卡需提供相应证明，如照片、签到记录等。
第八条打卡记录1. 公司将保存员工的打卡记录，员工可在内部系统查看；2. 员工需保持工卡完好，并不得转借他人使用。
第九条打卡异常处理1. 若员工发现打卡记录异常，需及时向人事部门报告；2. 人事部门将对异常情况进行详细调查，并及时处理。
第十条处罚规定1. 对于拒绝打卡、漏打卡、伪造打卡记录等行为，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施；2. 处罚措施包括扣减工资、停发奖金、停止晋升机会等。
第十一条审核制度1. 每月公司将对员工的打卡记录进行审核，发现问题将及时通知相关人员整改；2. 不得串通、作弊等行为，一经查实将受到严厉处罚。
第十二条免责条款1. 若员工因不可抗力导致无法打卡，应及时向上级领导请假，并提供相关证明；2. 公司将免责处理员工因不可抗力引起的迟到或早退。
第十三条其他规定1. 本规章制度将根据公司实际情况进行调整和完善，敬请员工遵守；2. 员工若对本规章制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
关于重申考勤制度
重申考勤制度为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经公司总经理办公会研究决定，重新发布《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》。
以下是具体通知内容：一、上下班时间东厂区：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
西厂区：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
二、考勤管理东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。
按照《指纹考勤管理办法》执行。
三、对迟到、早退、旷工的处理1. 迟到或早退每次罚款10元。
迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。
2. 旷工半天罚款50元。
连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。
四、对病假、事假的管理1. 病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准。
2. 病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。
五、考勤记录与公布1. 东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次。
2. 月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布。
3. 对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。
六、其他规定1. 各部门负责人及员工必须在规定的时间段内实行打卡考勤。
2. 上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。
连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。
4. 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。
5. 部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间。
公司全体员工应严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
希望全体员工共同努力，共同维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，创造良好的工作环境。
公司实行无考勤制度
公司实行无考勤制度无考勤制度，顾名思义，是指公司不对员工的上下班时间进行严格监控，员工可以根据自己的工作安排和生活习惯自由地选择工作时间和地点。
这种制度的实施，首先需要建立在信任和目标导向的管理理念之上。
公司相信员工能够自我管理，完成既定的工作任务和目标，而不是简单地依赖于时间上的打卡。
在这份无考勤制度范本中，公司首先明确了其核心原则：尊重员工的个人时间和工作习惯，鼓励灵活高效的工作方式，同时确保工作质量和团队协作不受影响。
为了实现这一目标，公司在以下几个方面做出了具体规定：1. 目标管理：公司将通过设定清晰的工作目标和期望来引导员工的工作方向，而不是通过监控工作时间。
员工需要在规定的时间内完成既定的任务和项目，确保工作成果的质量和效率。
2. 结果反馈：员工需定期向管理层汇报工作进展和成果，以便及时调整工作计划和策略。
这种反馈机制有助于保持工作的透明度和可追踪性。
3. 弹性工作制：员工可以根据自己的情况安排工作时间，包括选择工作地点。
这为员工提供了更大的灵活性，尤其是对于有特殊家庭责任或追求更高工作效率的员工来说，是一大利好。
4. 团队协作：尽管没有固定的上下班时间，但公司鼓励团队成员之间保持良好的沟通和协作。
必要时，团队成员需要就共同的项目或任务进行面对面的会议或远程协作。
5. 责任意识：公司强调，无考勤制度并不意味着放松对工作的要求，而是要求员工具备更高的自我管理能力和责任感。
每位员工都需要对自己的工作负责，确保不影响团队整体的工作效率和业绩。
实行无考勤制度的好处显而易见，它可以提高员工的工作满意度，减少通勤时间，提高工作效率和创造力。
这种制度也可能存在一些挑战，比如员工可能会感到工作压力增大，或者在没有外部监督的情况下难以自律。
因此，公司在推行无考勤制度时，需要充分考虑员工的个人特点和工作性质，逐步引导员工适应新的工作模式。
《关于严肃上下班考勤制度的通知》
《关于严肃上下班考勤制度的通知》局各股室、各部门：为进一步加强改进机关作风、严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，更好地服务群众。
根据《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员法》的有关规定，结合纪律教育及上级有关文件精神，现就我局上下班考勤制度有关规定通知如下：一、局全体工作人员都必须加强组织纪律性，保持旺盛的工作热情、服务群众。
各股室要健全健立，上下班和外出公平暨现备查的考勤制度。
二、上下班时间以上级有关部门的规定为准。
工作人员请事假须先向股室负责人递交申请书，并获得批准，未经批准或事后才提出请假申请的一律视为旷工。
三、工作人员请病假，原则上与请事假相同，但确定因病情突然，未能事先请假的时候应向有关领导作出合理解释，并获得批准，否则视为旷工。
四、请假制度实行分级管理责任制，一般工作人员向本股、室负责人请假，副股级人员向本股室主要负责人请假、正股级人员或股室负责人向分管领导请假。
五、一般工作人员（包括副股级人员）请假二天以内的由本故事主要负责人批准、三天以上，五天以内由分管领导批准，六天以上经局长批准，股室主要负责人请假一天的由分管领导批准，二天以上的经局长批准。
六、全年病假累计起过六个月，事假累计起过三个月，不参加年度考核，旷工连续起过五天，累计起过十天，年度考核应定为不称职（不合格）、其所在股室、不得评为先进单位，股室主要负责人不得评为优秀等次。
七、局人事纪检、检查部门对各股室的上下班情况及工作服务态度进行定期或不定期实行检查，并对上下班及工作人员服务态度等典型情况进行通报。
以上通知希望各个股室、各部门认真贯彻执行，局人事纪检监察部门要加强监察监督确保制度的落实。
海丰县建设局xx年2月15日第二篇：关于严肃考勤制度的通知关于严肃考勤制度的通知全体员工：关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。
下班不打卡规章制度
下班不打卡规章制度
一、背景
为进一步规范员工下班不打卡行为，提高公司管理效率，保障公司利益和员工权益，特制定下班不打卡规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，凡签订《劳动合同》并在公司的工作人员均须遵守本规章制度。
三、定义
1、下班不打卡：指员工在下班时未按规定打卡离开工作场所的行为。
2、下班时间：指公司规定的工作结束时间。
3、打卡机：指公司设立的用于员工上下班打卡记录考勤的设备。
四、规定
1、所有员工应按照公司规定的下班时间准时下班，如有特殊情况需加班，则应提前向上级汇报并经批准方可进行。
2、员工下班前应亲自打卡确认离开工作场所，不得委托他人代打卡。
3、若员工因特殊情况无法及时打卡离开，需提前向主管汇报并说明原因，经主管同意后方可离开。
4、对于恶意逃避打卡的行为将给予严厉处罚，包括但不限于扣发工资、记过批评、甚至开除。
五、责任
1、公司负责制定和执行下班不打卡规章制度，并对员工进行相关培训。
2、部门主管应监督员工按时下班并如实打卡，对违规行为及时进行处理。
3、员工应自觉遵守公司规定，按时下班打卡，否则需承担相应责任。
六、效果评估
本规章制度自颁布之日起生效，公司将对员工的遵守情况进行监督和评估，一经发现问题将及时进行处理。
七、附则
1、本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。
2、员工应仔细阅读并遵守本规章制度，不得以任何理由为逃避打卡行为辩解。
以上为下班不打卡规章制度，员工如有违反规定的行为，将受到相应的处理。
希望公司全体员工能够自觉遵守规定，共同维护公司形象和员工权益。
公司实行无考勤制度
公司实行无考勤制度在这个快速变化的时代，工作与生活的界限日渐模糊，灵活的工作制度成为了众多企业追求的目标。
我们公司在经过深思熟虑后，决定从即日起正式实行无考勤制度。
这一决策的背后，是我们对员工自主管理能力的信任，以及对提高工作效率和员工幸福感的双重追求。
无考勤制度的核心在于给予员工更大的自由度，让他们根据自己的工作节奏和生活习惯来安排工作时间。
我们相信，每个人都能更好地管理自己的时间，只要他们能够对自己的工作负责。
在这种制度下，员工不再受到固定的上下班时间的约束，他们可以在任何时间、任何地点完成工作任务，只要能保证工作的质量和效率。
为了确保无考勤制度的顺利实施，我们将采取以下措施：1. 目标导向：我们将设定清晰的工作目标和期望，员工需要在规定的时间内完成既定的任务和目标。
这样，我们可以更加关注结果而非过程。
2. 强化沟通：管理层将与员工保持密切的沟通，确保每个人都清楚自己的职责和期望。
同时，我们也鼓励团队成员之间的相互沟通，以便更好地协作和支持。
3. 弹性工作制：虽然取消了固定的上下班时间，但我们仍然提供弹性的工作安排，以适应不同员工的需求。
员工可以根据自己的情况选择最适合的工作时间和地点。
4. 结果评估：我们将定期评估员工的工作成果，以确保无考勤制度不会影响工作效率和质量。
优秀的工作表现将得到相应的奖励和认可。
5. 培训与发展：公司将提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作模式，同时也鼓励员工自我发展，提升个人能力。
我们认识到，无考勤制度并非适合所有企业和所有员工。
它需要建立在相互信任的基础上，并且要求员工具备高度的自我管理能力和责任感。
因此，我们将密切关注这一制度的实施效果，并根据实际情况进行调整。
员工考勤制度规定
员工考勤制度规定员工考勤制度规定【5篇】现在社会上的每一家公司都有属于自己的规章制度,员工只要按照规章制度执行,就能让公司有秩序的运行下去。
以下是小编整理的员工考勤制度规定，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
公司考勤管理制度通知
公司考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和团队合作精神，经公司决定，自即日起正式实施新的考勤管理制度。
以下是具体内容和要求，请各位员工积极配合。
一、考勤方式和时间1. 公司将采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间和考勤情况，员工需要通过电子刷卡机进行考勤打卡。
2. 上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。
具体的午休时间为中午12:00至下午1:00，午休时间不计入工作时间。
3. 员工需要在公司规定的考勤范围内使用电子刷卡机刷卡打卡，不得代打卡或者帮他人刷卡。
二、考勤记录和考勤统计1. 每位员工的考勤记录将被及时保存在电子考勤系统中，公司将根据这些记录进行考勤统计和工资计算。
2. 迟到、早退、旷工以及其他不正常考勤情况都将被电子考勤系统准确记录下来。
公司将根据这些记录对员工的奖励和处罚进行评定。
三、考勤奖惩制度1. 出现迟到、早退、旷工、打卡异常等不正常考勤记录的员工，将会受到相应的纪律处分，具体处罚方式由公司人事部门根据情况灵活决定，包括扣除工资、扣除年假、调岗、记过等。
2. 所有员工需要保持良好的考勤纪律，每个月超过3次不正常考勤记录的员工将不得参与公司的集体活动和团队建设活动。
3. 出现迟到、早退的情况，还将影响员工的绩效考核结果，员工的绩效奖金将会有相应的扣减。
四、假期管理1. 员工请假需要提前向公司人事部门提出申请，并经过批准后方可享受假期，否则将会被记录为旷工。
2. 除了特殊情况，员工在事先得到公司批准的情况下，可以选择使用年假、病假和调休假，但需要提前至少一个工作日向上级领导汇报。
3. 利用假期旅游需要提前向公司人事部门提出申请，不得因私自请假而影响工作进度。
五、其他注意事项1. 严禁任何形式的考勤作弊行为，包括代打卡、搭卡、刷卡等行为。
一经发现，将视情节严重程度进行纪律处罚。
2. 在上班时间内，员工应专心工作，不得做与工作无关的事情，如上网冲浪、打游戏、看视频等。
考勤打卡制度范文
考勤打卡制度范文尊敬的xxx领导：为了提高企业的管理水平，规范员工的工作纪律，并确保员工的出勤情况真实可靠，我们决定引入考勤打卡制度。
现将考勤打卡制度的内容和要求向您汇报如下：一、考勤打卡方式：1.员工在上班前需到指定的考勤机上进行打卡。
2.员工在下班时也需到考勤机上打卡离开。
3.员工如需外勤、出差等情况需提前向上级汇报，并按照上级要求进行打卡。
二、考勤打卡时间：1.上班时间为每天8:30，员工需在8:30前完成打卡。
2.下班时间为每天17:30，员工需在17:30后完成打卡。
三、考勤打卡记录：1.员工的打卡记录将被自动录入公司的考勤系统中。
2.员工可以通过公司的内部网络查询自己的考勤记录。
3.公司的人事部门有权根据员工的考勤记录进行工资结算和工作绩效评估。
四、考勤打卡制度的要求：1.员工应严格按照规定的时间和地点进行打卡，不得以任何借口迟到或早退。
2.员工不得私自帮他人打卡，不得以任何方式伪造考勤记录。
3.员工应妥善保管自己的打卡卡片或员工工号，不得将其借给他人代打卡。
4.员工如需调整上班时间或请假，需提前向人事部门申请，经批准后方可执行。
五、考勤打卡制度的违纪处理：1.对于迟到、早退、忘打卡等情况，将按照公司的迟到早退考勤制度进行扣除相应的工资或绩效评分。
2.对于伪造考勤记录、帮他人打卡等严重违规行为，将进行严肃处理，包括警告、记过、降职甚至解雇。
以上是考勤打卡制度的相关内容和要求，请您在阅读后给予批示，并指导全体员工在日常工作中严格遵守该制度。
我们相信，通过考勤打卡制度的实施，将能够更好地管理员工的出勤情况，提高企业的管理效率和员工的工作积极性。
谢谢！。
灵活上班时间考勤制度
灵活上班时间考勤制度
灵活上班时间考勤制度
一、定义
本制度规定上下班时间、考勤规则及其它有关的制度规定。
二、考勤时间
1、正常上班时间为每日9：00-12：00，下午14：00-18：00。
2、提倡灵活上班，上班到场时间可以提前半小时，下午最晚下班时间为18：30。
3、加班安排及时通知，下班后应离开办公区域。
三、考勤方式
1、办公楼一楼大门由保安登记，早晚打卡考勤，每月考勤期限按规定对应每月月底为考勤期限，无特殊情况。
2、及时上班和下班签到记录，下班记录含离开办公区域的时间。
3、每月考勤记录及时更新，出现不足或迟到的，会根据情况做出处理。
四、注意事项
1、执行灵活上班时间期间，每个人需要自觉地做好上下班考勤登记工作。
2、注意打卡时间，及时记录自己的上下班时间，以便完成考勤工作，严格遵守考勤制度。
3、发现考勤有问题的，及时报告所在部门，以便及时解决问题。
4、要求员工认真遵守考勤制度，遵守公司规定的上班制度和出
勤制度。
五、特殊情况
由于特殊情况，如出差、教育等，考勤时间可以酌情变更，以上班到场时间为准，不能到场的，应及时通知上级领导。
六、行政处罚
1、违反考勤制度的，将会受到行政处分，由行政处罚决定是否给与处分。
2、处分标准参照公司的规定进行处理。
3、处分内容将在考勤表中写明。
七、其他
1、本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，经办公室单独发布。
2、其它未尽事宜，经公司领导指示另行解释。
公司员工考勤纪律管理制度
公司员工考勤纪律管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，加强员工的工作纪律，提高工作效率，保障公司的正常运行。
本制度以《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规为基础，结合公司的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全部在职员工，不包含特殊情况下的临时员工和顾问。
第三条基本原则员工考勤纪律管理遵从以下基本原则： 1. 全面公开、公平公正；2. 严格依照制度执行，不得特殊待遇；3. 考勤数据真实准确，不得窜改、伪造。
第二章工作时间与考勤规定第四条工作时间1.公司工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.公司保存依据工作需要调整工作时间的权利，并提前通知相关员工。
第五条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用公司供应的电子考勤设备进行打卡。
2.员工须确保打卡过程准确无误，并妥当保管个人考勤卡，严禁将考勤卡私自借给他人或相互替打卡。
第六条迟到与早退规定1.迟到：员工未依照规定上班时间到达岗位，每次迟到超出15分钟，计为一次迟到。
2.早退：员工未依照规定下班时间离开岗位，每次早退超出15分钟，计为一次早退。
3.员工在一个自然月内累计迟到或早退次数超出3次，将会受到相应的纪律处分。
第七条请假规定1.员工如需请假，须提前向上级请假并获得批准。
2.员工请假时须填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。
请假时间不得超出连续15个工作日。
3.如因特殊情况需要紧急请假，员工应立刻向上级主管报备，请假事由需事后说明。
4.未经批准擅自离岗、逃离工作岗位视为旷工。
第八条加班规定1.公司敏捷布置员工加班工作，但需提前通知员工，并征得员工的同意。
2.员工在正常工作时间外工作超出2小时算作加班，并依照公司相关规定享受加班费或调休。
第三章考勤记录与管理第九条考勤记录1.公司将每日员工考勤记录进行统计和保管，记录包含上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
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下班将不考勤
篇一：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知
冀东发展燕东建设总经理办公室
冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律
的通知
各部、分公司、项目部：
为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从20XX年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。
为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：
一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由
其所属单位自行规定）
上午7:30—11:30，下午13:00—17:00。
上午刷指纹时间5:30—7:35、11:30—11:59
下午刷指纹时间12:00—13:05、17:00—23:59
(所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。
)
二、考勤和工作纪律要求
1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班
不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。
2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存
档（详见出勤记录表）。
3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。
4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。
三、考勤奖惩
参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。
各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。
XXX公司总经理办公室
20XX年7月15日
篇二：管理人员上下班考勤时间及规定
员工上下班考勤时间及规定
为了更好配合公司日常管理，维护商场正常营运秩序，提升各部门工作效率，如质如量完成公司赋予的各项任务，现把商场及各部门上下班考勤时间及相关规定通知如下：
一、商场营业时间：
周一至周六8：00—23：00；
周日与节假日7：30—23：00。
二、商场员工（促销员/专柜员工由厂商及专柜老板拟定，劳动纪
律由商场统一管理）上下班时间：
周一至周六：
a班：7：50—12：00；17：50—23：00；B班：11：50—18：00；18：50—22：00。
周日与节假日：
a班：7：20—12：00；14：30—18：00；18：30—22：00；B班：8：30—11：00；12：00—16：00；18：00—23：00。
管理人员上下班时间：
主管：8：00—11：30；15：00—18：00；19：00—22：00；领班：11：30—17：00；17：50—23：00（主管请休假领班顶替主管班次至营业结束）。
仓库管理人员上下班时间：
a班：9：00—21：00（午/晚餐各1小时）；
B班：12：00—23：00（用餐1小时）。
三、各部门管理人员相关规定：
1、负责召开部门每日例会和各部门员工交接班，定期参加每周一下午3：00公司领导召开的主管级会议。
准时参加每周一晚11：00公司召开的全体员工大会。
2、实行卖场巡查监督制度，当日事当日毕，并对每天的工作进行总结和汇报。
3、负责受理并处理好顾客的投诉，对自己不能处理的工作应及时
呈报经理协商处理。
4、各部主管应集中精力负责指导员工工作，监督卖场卫生、员工
仪容仪表、劳动纪律及接待顾客大宗购物。
5、主管有要事必须经得上级领导同意后方可外出。
四、全体工作人员考勤制度：
1、全体工作人员上班必须提前1分钟打卡，下班必须延后1分钟
打卡，自行签卡无效，特殊情况由人事部审签，每人每月限签两次，超过两次视为缺勤。
2、不打卡、打连卡视为缺勤，扣除当班工资。
3、迟到时间处罚规定：5分钟内罚10元，10分钟内罚20元，30
分钟内罚30元，超出1小时扣除当日工资。
4、请假扣除相应天数底薪，病假需正规医院开具医疗证明。
正常
休假需书面形式经经理审批。
5、擅自脱离岗位，按迟到处罚规定计算。
6、代打卡和被代打卡者各处罚100元。
7、一月内旷工1日扣3日，旷工2日扣6日，旷工3日作无薪自
动离职，不按规定请假、休假作旷工处理。
8、每月考勤卡作为财务室统计结算薪水原始凭证，严禁乱涂乱改，打重卡、叠卡现象，每(:下班将不考勤)次处罚20元。
9、未到下班时间提前离岗、脱离，提前下班者，视为早退，依照
迟到处理方法进行处罚。
望全体员工严于律已，自觉遵守并相互监督。
此规定自20XX年6月12日执行
深圳市顺佳和购物广场
20XX年6月11日
篇三：上下班考勤制度
考勤制度
为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的“庸、懒、散”专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办[20XX]48号文件精神特制定本制度。
一、考勤
1、总体要求。