2018甘肃地区配套工程师职位薪酬报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
甘肃兰州嘉峪关金昌白银天水武威张掖平凉酒泉庆阳定西陇南天水临夏甘南：4-21 各地区按行业分平均工资2018
单位: 元
地 区 Region
平均工资
Average Wage
农、林、 牧、渔业 Agriculture, Forestry,
82917 92503 61679 37652 54608 53877 57403 61923 44023 58220 47877 57263 53977 49126 74983
39129 44486 40981 38511 33399 31488 31209 40798 42103 41554 31992 28005 32301 36886 28548
95790 111032 104107
82669 82833 60013 76952 84568 65848 74117 73908 68763 62975 81125 86797
59107 62923 37526 40585 61679 59166 56991 76097 50101 55970 72001 43184 51823 58779 60348
Services
金融业
Financial Intermedi-
ation
房地产业
Real Estate
租赁和商 务服务业
Leasing and
Business Services
52574 54550 67830 46930 53685 39723 48273 43019 52840 50163 59311 57477 64766 57350 79939
77170 82234 102390 72048 84486 58020 73516 70648 80841 63621 66394 104413 67910 72600 71128
工资上涨对企业竞争力的影响
工资上涨对企业竞争力的影响一中国劳动力工资上涨态势与劳动力市场供求关系的变化近年来，劳动力工资上涨成为一个不争的事实，引起全社会的广泛关注。
2000年以来，全社会职工平均工资从2000年的9371元增长到2007年的24721元（2008年1～6月为12851元），每年真实工资增长速度均超过10%，2000～2007年全社会职工平均工资增长指数分别为112.3、116、114.3、113、114.1、114.6、114.4和118.5（上年=100），2008年1～6月该指数进一步上涨，为117.9（见图16-1）。
图16-1 全社会职工平均工资增长态势最低工资标准的提高则从另一个角度折射出劳动力工资水平的提高。
2004年，中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次，各地最低工资标准得到提高。
其中，东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。
比如，北京已经连续三年上调了最低工资，上海则是从1993年以来，已经连续13次（每年一次）调高最低工资。
从2005年以来，4年时间，深圳最低工资标准增长80%以上，远远跑赢CPI。
按照最新调整方案，2008年度，深圳市特区内最低工资标准为1000元/月，比上年的850元/月增长了17.6%；特区外最低工资标准为900元/月，比上年的750元/月增长20%。
与全日制用工最低工资相对应，2008年度非全日制用工小时最低工资也将提高，特区内提高到8.8元/小时，特区外提高到8.0元/小时。
工资上涨使得失衡的国民经济分配格局得以“纠偏”。
自2002年开始工资增长指数超过GDP增长指数，并且这个差距逐步扩大，说明国民经济分配格局中出现了有利于劳动者的局面，一改20世纪90年代中期以来GDP增长快于工资上涨的态势（见图16-2）。
图16-2 工资增长指数与GDP增长指数的比较分所有制情况看，2000年以来职工平均工资增长情况有较大的差异，一般而言国有单位职工增长幅度最大，其次是城镇集体单位职工，其他单位职工平均工资增长幅度居后，但2008年1～6月这种情况出现逆转，其他单位职工平均工资开始强劲增长。
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版引言本报告借助数据对河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况进行深度剖析，从采矿业就业人员年末总人数，采矿业女性就业人员年末总人数，采矿业就业人员工资总额，采矿业就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况分析报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告旨在全面梳理河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节河南省采矿业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、河南省采矿业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国采矿业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、河南省采矿业就业人员年末总人数占全国采矿业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、河南省采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、河南省采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、河南省采矿业就业人员年末总人数同全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节河南省采矿业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、河南省采矿业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国采矿业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、河南省采矿业女性就业人员年末总人数占全国采矿业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、河南省采矿业女性就业人员年末总人数同全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节河南省采矿业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、河南省采矿业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国采矿业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、河南省采矿业就业人员工资总额占全国采矿业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、河南省采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、河南省采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、河南省采矿业就业人员工资总额同全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节河南省采矿业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、河南省采矿业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国采矿业就业人员平均工资现状统计 (15)三、河南省采矿业就业人员平均工资占全国采矿业就业人员平均工资比重统计 (15)四、河南省采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、河南省采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、河南省采矿业就业人员平均工资同全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：河南省采矿业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国采矿业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：河南省采矿业就业人员年末总人数占全国采矿业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：河南省采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：河南省采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：河南省采矿业就业人员年末总人数同全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：河南省采矿业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国采矿业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：河南省采矿业女性就业人员年末总人数占全国采矿业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：河南省采矿业女性就业人员年末总人数同全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：河南省采矿业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国采矿业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：河南省采矿业就业人员工资总额占全国采矿业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：河南省采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：河南省采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：河南省采矿业就业人员工资总额同全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：河南省采矿业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国采矿业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：河南省采矿业就业人员平均工资占全国采矿业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：河南省采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：河南省采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：河南省采矿业就业人员平均工资同全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） 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建筑行业薪资分析
一、经营人员
他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。
工作职责：
1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作；
2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护；
薪பைடு நூலகம்待遇：
绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员；工作3-8年的为中级绘图员；工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：
初级绘图员 年收入2万-3万元
中级绘图员 年收入3万-4万元
高级绘图员 年收入4万-8万元
四、采购工程师（精装修材料采购）
通过对影响采购质量的关键环节实施控制，确保采购物资符合质量标准要求。首先建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案。选择合格的供应商。
采购工程师工作职责：
根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。
3、设计投标中的商务工作；
4、开拓客户市场，扩大业务范围；
5、市场和客户分析体系的建立与实施（。）
入行门槛：
经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展可能会走上这条职业发展道路。
2018年广州平均工资
2018年⼴州平均⼯资作为⼀个兢兢业业的⼩⽩领，⼤家是不是为了可以缴税的⼯资⽽奋⽃?最近，2018年⼴州职⼯平均年薪出炉，据说是平均年薪⾸次突破了10万元，⽽今年夏季，求职平均⼯资也⾼达8868元!下⾯店铺⼩编就带⼤家来看看2018年⼴州平均⼯资。
⼀、2018年⼴州平均⼯资⼴州职⼯去年平均⼯资约11.2万6⽉28⽇，⼴州市统计局公布了，2018年⼴州市城镇⾮私营和私营单位就业⼈员年平均⼯资情况⼴州城镇⾮私营单位职⼯平均年薪10万+城镇私营单位职⼯年平均⼯资为66719元2018年⼴州市城镇⾮私营单位就业⼈员的年平均⼯资为109879元，⽐2017年增加12357元，同⽐名义增长12.7%，扣除物价因素，实际增长10.1%。
其中，在岗职⼯年平均⼯资为111839元，⽐2017年增加13227元，同⽐名义增长13.4%，扣除物价因素，实际增长10.7%。
2018年的⼴州市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为66719元，⽐2017年增加5478元，同⽐名义增长8.9%，扣除物价因素，实际增长6.4%。
具体来看，航空/航天研究与制造⾏业的平均⽉薪最⾼，为12814元/⽉;其次为基⾦/证券/期货/投资，薪酬⽔平为12174元/⽉;再次是信托/担保/拍卖/典当⾏业，平均⽉薪为11920元。
⼆、竞争最激烈的五⼤⾏业2019年夏季在线数据显⽰，⼴州地区竞争指数35.6，排名第⼗三，竞争指数绝对值及排名较上⼀季度有所上升。
竞争最激烈的五⼤⾏业是房地产/建筑/建材/⼯程、⽹络游戏、计算机软件、航空/航天研究与制造、IT服务。
排名前五位的⾏业中，房地产/建筑/建材/⼯程⾏业的竞争指数最⾼，其次是⽹络游戏⾏业，计算机软件⾏业排在第三。
通过上⽂，我们了解到2018年⼴州的平均⼯资约11.2万，除此之外我们还了解到，航空/航天研究与制造⾏业以12814元的平均⽉薪排名第⼀，以及⼴州竞争最激烈的五⼤⾏业。
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2009年工资价位参考表
销售和营销经理
10500
4200
1500
广告和公关经理
10500
4000
2000
采购经理
3500
3000
2550
信息（IT）经理
10300
5200
2800
物业经理
6500
2500
1500
餐厅经理
5500
2600
1800
客房经理
4500
2600
1500
表2：专业技术人员工资指导价位（单位：元/月）
850
生化药品制药操作工
1550
1020
850
药物制剂工
1650
1080
960
检验员
2800
1400
900
质检工
2540
2150
1560
化学检验工
2180
1520
1280
材料成分检验工
1600
1230
890
包装工
1250
1000
800
钳工
2650
1600
1000
车工
2520
1450
800
焊工
2850
2500
1600
900
砌筑工
2450
1300
1000
混凝土工
2600
1400
1100
钢筋工
2800
1800
1200
架子工
2400
1800
950
防水工
2100
1850
850
装饰、装修、油漆工
3100
1560
甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次(薪级)花名册
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
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甘建价[2009]358号
![甘建价[2009]358号](https://img.taocdn.com/s3/m/af6d7181ec3a87c24028c461.png)
甘肃省住房和城乡建设厅文件甘建价[2009]358印发《甘肃省建筑安装工程费用定额》的通知各市、州建设局（建委），省级有关厅、局、总公司，各有关建设、设计、施工、工程造价咨询单位：《甘肃省建筑安装工程费用定额》于2009年9月9日由甘肃省住房和城乡建设厅常务会议通过，现予以印发。
现将有关事项通知如下：一、自2009年10月1日起，停止执行以下文件：1、原省建设厅“关于颁发《甘肃省建设工程费用定额》暨费用标准核定办法的通知”（甘建价[2004]323号）；2、原省建设厅《关于调整甘肃省建设工程人工单价的通知》（甘建价[2006]443号）；3、原省建设厅《关于调整甘肃省建设工程人工单价的通知》（甘建价[2007]435号）；4、原省建设厅《关于调整甘肃省建设工程人工单价的通知》（甘建价[2008]97号）；5、原省建设厅《关于甘肃省工程规费项目住房公积金、工程排污费计算办法的通知》（甘建价[2007]83号）。
二、自2009年10月1日起，现行建设工程消耗量定额地区基价中的人工单价按照原省建设厅《关于颁发“甘肃省建设工程人工单价”的通知》（甘建价[2004]125号）中“甘肃省建设工程人工单价”×1.528计算，并计入直接工程费。
三、原有规定与本定额不一致的，按照本定额规定执行。
四、本定额从2009年10月1日起执行。
已办理了结算的工程不再调整。
附件：《甘肃省建筑安装工程费用定额》甘肃省住房和城乡建设厅二00九年九月九日附件：《甘肃省建筑安装工程费用定额》甘肃省建筑安装工程费用定额目录一、总则二、建筑安装工程费用项目表三、工程造价计算程序四、不可竞争性反弹建设程序五、工程费用标准及有关规定（一）措施项目费取费标准（二）间接费（企业管理费）计取标准（三）利润计取标准（四）规费计取标准（五）税金计取标准六、费用定额适用说明七、费用定额的内容八、费用定额有关说明九、工程类别的划分一、总则（一）为了规范建设工程造价的计价行为，合理确定工程造价，根据《甘肃省建设工程造价管理条例》，国家标准《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2008），原建设部、财政部建标[2003]206号文件《关于印发<建筑安装工程费用项目组成>的通知》等有关规定，结合我省实际情况，制定了《甘肃省建筑安装工程费用定额》（以下简称本定额）。
工程师的薪资水平和福利待遇
工程师的薪资水平和福利待遇工程师是现代社会中非常重要的职业之一，他们的薪资水平和福利待遇备受关注。
本文将探讨工程师的薪资水平和福利待遇，以了解该职业的吸引力和前景。
一、薪资水平工程师的薪资水平通常被认为是相对较高的。
不同类型和级别的工程师所拥有的薪资也有所不同。
以软件工程师为例，根据其经验和技能水平的不同，年薪可以从几十万元到百万元不等。
机械工程师、电气工程师等领域的工程师也享受着相对较高的薪资待遇。
此外，工程师在一些高科技行业中也享受到更高的薪资水平。
比如，在人工智能、云计算、物联网等热门领域，工程师的薪资通常更高，因为这些领域的技术需求和人才供应存在一定的不平衡。
二、福利待遇除了薪资水平，工程师也享受着较好的福利待遇。
首先，工程师通常有较高的晋升空间和职业发展机会。
他们可以通过不断学习和积累经验，提升自己的技能水平和职业地位，获得更好的工作机会和待遇。
其次，工程师的职位稳定性较高。
在技术需求不断增长的情况下，工程师往往可以享受到相对稳定的就业环境。
工程师的工作内容通常与公司的核心业务相关，因此即使在经济下滑时，他们的工作也相对稳定。
另外，一些公司还为工程师提供有竞争力的福利待遇。
这包括丰厚的年终奖金、股票期权、弹性工作时间、健康保险等。
有些公司还为工程师提供良好的工作环境和员工福利设施，如健身房、员工餐厅等，旨在提升员工的工作满意度和生活质量。
三、对于工程师的建议对于想要成为工程师的人群，我有一些建议。
首先，努力学习和提升自己的技能水平，不断了解行业的最新发展动态。
这将有助于你在职业竞争中占据优势。
其次，与其他领域的工作一样，工程师也需要具备良好的团队合作能力和沟通能力。
这些软实力对于一个工程师的职业发展同样非常重要。
此外，要保持对工程师职业的热情和兴趣。
工程师的工作需要一定的耐心和细心，对细节的关注和问题的解决能力是非常重要的。
总结起来，工程师的薪资水平和福利待遇相对较高，是吸引众多人才从事该职业的重要原因之一。
2009年中国主要职位薪酬待遇及分析
2009年中国主要职位薪酬待遇2009年薪酬市场综述2009年，中国非制造类公司的整体薪资增长率为5.2%，制造类公司为5.4%，分别比去年的11.2%、10.1%降低不少。
其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在金融业、医药及医疗器械等行业，分别为8%与9.1%，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度较低，分别为1.7%、3.4%和5.6%.除了增长幅度减小外，不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30%左右。
2009年本科大学生总体起薪为45153元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为40000元/年，高科技非制造类企业的本科起薪最高，达到了57849元/年。
与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了63732元/年，其中快速消费品、医药以及高科技非制造企业的硕士生起薪最高，超过70000元/年。
根分析，由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差，2009年中国城市毕业生起薪仍呈现明显下降趋势。
“金融危机让员工跳槽更谨慎” ，以上海为例，其员工主动流失率平均为13.9%，比去年同期下降3.4%，然而今年上海其中半导体制造类、高科技制造类企业的主动离职率（包括一线工人）最高，仍达到了24.8%与25.0%，通信业研发类公司更是高达30以上，有的甚至为50%。
随着金融危机负面效应的逐步消退，包括上海在内的城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。
预计明年薪资增长率平均将达到7.0%PS:关于数据来源问题鉴于很多童鞋说数据真实性的问题，由于本数据来源为内部50万的数据库查询的，没有过滤任何干扰因素，且个人待遇是会由公司、职位、年限、机遇及某些不确定因素变化而变化的，且平均值不代表人均算术平均值，请大家理解，此时建议可多参考参考具体公司待遇及工资情况。
IT行业薪酬待遇平均月薪：￥5916前大代表性企业计算机、软件行业一直为大家众所周知的高薪行业，而软件业的薪酬在高工资、高福利的同时，离职率却始终居高不下。
1、U型槽安装检验批质量验收记录
1、U型槽安装检验批质量验收记录一、引言随着全球经济一体化的深入发展，企业竞争日趋激烈。
在人力资源领域，薪酬制度的合理性对企业的竞争力有着至关重要的影响。
为了解当前企业的薪酬状况，我们进行了一次全面的薪酬调研分析。
本报告将就调研结果进行深入剖析，并提出一些针对薪酬制度的改进建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式进行。
问卷调查覆盖了不同行业、不同规模的企业，以收集广泛的薪酬数据。
访谈则主要针对企业高管和人力资源专家，以获取他们对薪酬制度的看法和建议。
三、调研结果1、行业差异：不同行业的薪酬水平存在明显差异。
例如，科技行业的薪酬普遍较高，而传统制造业的薪酬水平则相对较低。
2、企业规模：企业规模对薪酬水平也有影响。
大型企业的薪酬水平普遍较高，而中小型企业的薪酬水平则相对较低。
3、职位等级：职位等级越高，薪酬水平也越高。
管理岗位和高级技术岗位的薪酬普遍较高。
4、绩效表现：绩效表现对薪酬也有影响。
表现优秀的员工通常能获得更高的奖金和晋升机会。
四、问题分析根据调研结果，我们发现以下几个问题：1、薪酬制度缺乏公平性：一些企业的薪酬制度没有充分考虑员工的岗位职责、技能水平和市场行情，导致员工对薪酬制度的公平性产生质疑。
2、激励机制不足：部分企业的薪酬制度缺乏有效的激励机制，无法激发员工的工作积极性和创造力。
3、薪酬调整机制不灵活：一些企业的薪酬调整机制过于僵化，无法适应市场变化和公司业绩的变化。
五、改进建议针对以上问题，我们提出以下改进建议：1、建立公平的薪酬制度：企业应充分考虑员工的岗位职责、技能水平和市场行情，制定公平、合理的薪酬制度。
2、加强激励机制：企业应建立有效的激励机制，通过奖金、晋升等方式激发员工的工作积极性和创造力。
3、建立灵活的薪酬调整机制：企业应建立灵活的薪酬调整机制，以适应市场变化和公司业绩的变化。
4、提高员工参与度：企业应提高员工对薪酬制度的参与度，让员工了解薪酬制度的制定过程，增强其对薪酬制度的认同感。
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
2018
城市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城 市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。 在不同城市从事相同工作的员工， 往往薪酬会有较大差异。 为此中国薪酬 （） 为便于广大企业针对不同的地区、 不同的城市制定灵活的薪酬方案。 每年定期更新各城市薪酬差异系数。 城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别， 公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着 较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时， 除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。 城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变 化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地 区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。 中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以 北京为参考依据进行对比计算， 从而得出当地的薪酬差异系数。 薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻 找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换， 从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资数据专题报告2018版
吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资数据专题报告2018版引言本报告借助数据对吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资进行深度剖析，从城镇单位在岗职工平均工资合计，国有单位在岗职工平均工资，城镇集体单位在岗职工平均工资，其他单位在岗职工平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资专题报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
本报告旨在全面梳理吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资现状概况 (1)第二节吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计指标分析 (3)一、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计现状统计 (3)二、全国城镇单位在岗职工平均工资合计现状统计 (3)三、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计占全国城镇单位在岗职工平均工资合计比重统计 (3)四、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计（2015-2017）统计分析 (4)五、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动分析 (4)六、全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2015-2017）统计分析 (5)七、全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动分析 (5)八、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计同全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节吉林省国有单位在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (7)一、吉林省国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、吉林省国有单位在岗职工平均工资占全国国有单位在岗职工平均工资比重统计分析.7四、吉林省国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、吉林省国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、吉林省国有单位在岗职工平均工资同全国国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (11)一、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计 (11)二、全国城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计分析 (11)三、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资占全国城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计分析 (11)四、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (12)五、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (12)六、全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (13)七、全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (13)八、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资同全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节吉林省其他单位在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、吉林省其他单位在岗职工平均工资现状统计 (15)二、全国其他单位在岗职工平均工资现状统计 (15)三、吉林省其他单位在岗职工平均工资占全国其他单位在岗职工平均工资比重统计 (15)四、吉林省其他单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、吉林省其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国其他单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、吉林省其他单位在岗职工平均工资同全国其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资现状统计表 (1)表2：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计现状统计表 (3)表3：全国城镇单位在岗职工平均工资合计现状统计表 (3)表4：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计占全国城镇单位在岗职工平均工资合计比重统计表 (3)表5：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计（2015-2017）统计表 (4)表6：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2015-2017）统计表 (5)表8：全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计同全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：吉林省国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全国国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：吉林省国有单位在岗职工平均工资占全国国有单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：吉林省国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：吉林省国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：吉林省国有单位在岗职工平均工资同全国国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表 (11)表19：全国城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计分析表 (11)表20：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资占全国城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计表 (11)表21：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (12)表22：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (13)表24：全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）..13 表25：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资同全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：吉林省其他单位在岗职工平均工资现状统计表 (15)表27：全国其他单位在岗职工平均工资现状统计表 (15)表28：吉林省其他单位在岗职工平均工资占全国其他单位在岗职工平均工资比重统计表..15 表29：吉林省其他单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：吉林省其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国其他单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：吉林省其他单位在岗职工平均工资同全国其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。
2018年(已修订)事业单位专业技术人员基本工资标准表
800 860 920 986 1052 1126
91 41 93 42 95 43 96 44 97 45 99 46
十一级 1510 1640 130
初
十二级 1490 1620 130
级
十三级 1390 1510 120
21 1099 22 1171 23 1251 24 1331 25 1411 26 1499
312 52 29 338 54 30
高 三级 3480 4110 630
5 311 6 338
369 58 31 400 62 32
四级 2900 3530 630
7 369 8 400
436 67 33 472 72 34
五级 2670 3070 400
副
六级 2420 2710 290
高
七级 2210 2500 290
1587 1700 113 53 4507 4812 305 1675 1790 115 54 4650 4969 319 1763 1880 117 55 4793 5142 349 1860 1979 119 56 4936 5315 379 1957 2078 121 57 5079 5498 419 2054 2177 123 58 5222 5681 459 2151 2276 125 59 5365 5874 509 2257 2385 128 60 5508 6067 559 2363 2494 131 61 5651 6276 625 2469 2603 134 62 5794 6485 691 2575 2712 137 63 5957 6714 757 2681 2821 140 64 6120 6943 823 2787 2930 143 65 6355 7204 849 2903 3049 146 3019 3168 149 3135 3287 152 3251 3406 155 3367 3535 168 3483 3664 181 3611 3793 182 3739 3934 195 3867 4075 208 3995 4216 221 4123 4357 234 4251 4498 247 4379 4655 276 位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
关于2018年度享受教授、研究员待遇高级工程师任职资格评审结果的公示(2020)
关于2018年度享受教授、研究员待遇高级工程师任职资格评审结果的公示（2020）根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、《关于深化职称制度改革的实施意见》文件规定，经我省享受教授、研究员待遇高级工程师职称评审委员会评审，方延风等126位同志获得晋升享受教授、研究员待遇高级工程师专业技术职务任职资格，现予公示。
公示期间，欢迎社会各界通过来信、来电、来访等形式，向省工信厅人事处或者机关纪委反映情况，发表看法和意见。
公示时间：2020年1月13日至1月20日电话***（人事处）0591- 87829538（机关纪委）福建省工程技术经济专业职称改革领导小组2020年1月13日1.方延风等126位同志享受教授、研究员待遇高级工程师任职资格名单一、福建省科技厅福建省科学技术信息研究所：方延风；福建省测试技术研究所：陈丹红、黄敏；二、福建省自然资源厅福建省测绘院：张帆；福建省基础地理信息中心：黄梦龙、吴飞；三、福建省生态环境厅福建省环境科学研究院：刘怡靖；福建省环境监测中心站：白亮；四、福建省交通运输厅福建省交通规划设计院有限公司：曾庆有、潘建标、傅洪金、王华、黄彬；福建省交通建设质量安全监督局：林荣光；五、福建省水利厅福建省水利水电勘测设计研究院：董钿、林诚魁、黄永福；省水利管理中心：陈郁敏；福建省水利水电工程局有限公司：梁金池；六、福建省林业局福州植物园：刘福辉；福建省林业科技试验中心：高小坤；七、福建省海洋与渔业局福建省海洋预报台：曾银东；福建省海洋经济运行监测与评估中心：宋武林；八、福建省市场监督管理局福建省知识产权信息公共服务中心：林俊；福建省产品质量检验研究院：陈辉；福建省锅炉压力容器检验研究院：汪永强；福建省特种设备检验研究院：杨天雪、袁征；福建省计量科学研究院：吕光明、李琴、杨爱军；福建省标准化研究院：王向民；九、福建省地质矿产勘查开发局福建省地质工程勘察院：卢贤锥、刘国光；福建省地质调查研究院：方金梅；十、福建省职改办国网福建省电力有限公司：郑家松、连纪文、鄢庆锰、王峰、张世钦；国网福建省电力有限公司电力科学研究院：方日升、林因；国网福建省电力有限公司经济技术研究院：林瑞宗；国网福建省电力有限公司调度控制中心：詹仁俊；国网福建省电力有限公司信息通信分公司：蔡力军；国网福建省电力有限公司检修分公司：余尔汶；国网福建省电力有限公司泉州供电公司：林国新；十一、福建省能源集团有限责任公司福建省石狮热电有限责任公司：吴剑恒；十二、福建省冶金（控股）有限责任公司厦门厦钨新能源材料有限公司：杨金洪；福建省南平铝业股份有限公司：周策、郑云鹏；十三、福建省招标采购集团有限公司福建省交通建设工程试验检测有限公司：戴俊搴；十四、福建建工集团有限责任公司福建建工集团有限责任公司：林方毅福建省建筑科学研究院有限责任公司：吴小波、赖苍林、李梁峰、徐勇、周翔、林云腾、陈德立、陈仪育；福建省建筑工程质量检测中心有限公司：宋汉东；福建省建筑设计研究院有限公司：林雪梅、郑锦民；福建省建研工程顾问有限公司：李志伟、黄伟达；十五、福建省高速公路集团有限公司福建省高速公路集团有限公司：曾俊铖；十六、福建省电子信息（集团）有限责任公司福建星海通信科技有限公司：刘开进；十七、福建省机电（控股）有限责任公司福建省机电建筑设计研究院：彭娟华；十八、福建省轻纺（控股）有限责任公司福建省轻工业研究所：欧霖拱；十九、福建工程学院福建工程学院：姚志雄；二十、福建师范大学福清分校福建师范大学福清分校：张文森；二十一、福建龙净环保股份有限公司福建龙净环保股份有限公司：陈奎续；二十二、中国海峡人才市场中国城市建设研究院有限公司福建分院：何建；翰林（福建）勘察设计有限公司：陈宇；福州弘信工程监理有限公司：饶舜；福州市规划设计研究院：陈丽梅、高小平、王晓喜、陈伏立、刘学强；福建天马科技集团股份有限公司：张蕉南；福建永福电力设计股份有限公司：林建营；二十三、福州市福州市建筑设计院：杨大东；福建众合开发建筑设计院：林雪；福建省二建建设集团有限公司：戴忆帆；福州市建设工程质量监督站：齐敬；福州市规划设计研究院：陈奕、马耕、张平；福州市自来水有限公司：魏忠庆；福州市公路事业发展中心：刘发水；福州地铁集团有限公司：陈开端；福州市政工程管理处：李芳；福州市工业产品生产许证审查技术中心：何明祥；二十四、厦门市厦门合立道工程设计集团股份有限公司：魏伟、陈跃辉；厦门佰地建筑设计有限公司：许进福；厦门市建设工程施工图审查所：钱钧珑厦门水务集团有限公司：费霞丽；厦门安能建设有限公司：陈新泉；厦门市特种设备检验检测院：伏喜斌；厦门市产品质量监督检验院：葛莉荭；科之杰新材料集团有限公司：方云辉；厦门金龙联合汽车工业有限公司：陈卫强；二十五、泉州市泉州市南建筑博物馆筹建办公室：卢海东；福建省惠安赤湖国有防护林场：李茂瑾；福建省泉州市公路局：林发金；泉州市规划勘测研究院：郑志宏、王文晖；二十六、三明市福建省清流国有林场：余孟杨；福建省将乐国有林场：林华忠；福建省宁化国有林场：徐永兴；大田县林业科技推广中心：曾建新；尤溪县森林病虫害防治检疫站：詹祖仁；三明学院：詹学齐；二十七、莆田市莆田市家具产品质量监督检验中心：卓金勋；莆田市秀屿区水产技术推广站：严志洪；二十八、南平市建瓯市竹类科研所：林振清；福建省顺昌县国有林场：钟兆全；武夷山市森林资源管理站：陈德兰；南平市水利水电管理站：关铃英；福建省南平市公路局：陈寿明；二十九、龙岩市长汀县林业科技推广中心：范小明；三十、宁德市宁德市产品质量检验所：王兴进；（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。
兰州寰球工程公司简介及招聘需求
兰州寰球工程公司简介及招聘需求兰州寰球工程公司隶属中国寰球工程公司，是以设计为主体，从事工程设计、工程咨询、EPC总承包、工程监理、工程造价、项目管理等综合工程建设技术服务业务。
涉及大中型石油化工、石油炼制、储运、精细化工、医药和民用建筑及其相关领域。
具有国家化工石化医药、石油天然气设计、工程咨询、工程监理甲级资质以及压力容器和压力管道设计、建筑设计、工程招标、工程造价咨询等资质。
在半个世纪的发展历程中，有着优良传统的工程公司，先后完成各类大型工业与民用建筑设计项目1000余项，承建大、中型石油化工装置100多套。
业务遍及全国十四个省、市、自治区，先后在非洲、中东、美洲6个国家和地区承担炼厂石油公司的采购服务、方案设计、技术服务、项目设计等工作，公司是炼化工程建设高端技术服务、智力密集型、技术密集型的高新技术企业。
有50多个项目分别获国家和省部级优秀设计、科技进步奖，10多个项目获国家工程总承包铜钥匙奖，省建设工程飞天奖，中石油优质工程金质奖；获得全国优秀勘察设计企业、省优秀建筑企业、甘肃省高新技术企业认定、中石油工程建设优秀企业、质量效益型先进企业等荣誉，连续五年保持了省级文明单位称号。
公司现有各类用工总量614人，专业技术人员人占职工总数的80%,本科及以上占65%中高级以上职称占59%国家各类注册执业资格人员156人。
薪酬福利待遇提供具有行业竞争力的薪酬，包括岗位技能工资、绩效工资及其他福利。
岗位技能工资按中石油薪酬标准执行，绩效工资与个人能力业绩挂钩；除国家规定福利待遇五险一金外，还提供多样化、高层次的福利，如节假日福利、交通、通讯补贴、驻外津贴、年度体检等。
培训制度新员工入职培训、一对一的导师带徒制度；各类注册执业资格考试培训、专业技术、优秀项目经理培训；管理技能培训、外语能力、托福达标培训以及与知名大学联合创办的在职研究生学历等多种形式培训。
招聘计划应聘流程1、现场递交简历或者发送电子版简历（简历文件以WOR格式，命名规则为“姓名-学历-学校-专业-生源地”）。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0