人才培养模式改革 (新)

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人才培养模式改革工作方案

人才培养模式改革工作方案

人才培养模式改革工作方案

一、总体思路

制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。打造具有国际竞争力的制造业,是我国提升综合国力、保障国家安全、建设世界强国的必由之路。当前,新一代信息技术与制造业深度融合,正在引发影响深远的产业变革,形成新的生产方式、产业形态、商业模式和经济增长点。各国都在加大科技创新力度,推动三维(3D)打印、移动互联网、云计算、大数据、生物工程、新能源、新材料等领域取得新突破。基于信息物理系统的智能装备、智能工厂等智能制造正在引领制造方式变革;网络众包、协同设计、大规模个性化定制、精准供应链管理、全生命周期管理、电子商务等正在重塑产业价值链体系;可穿戴智能产品、智能家电、智能汽车等智能终端产品不断拓展制造业新领域。我国制造业转型升级、创新发展迎来重大机遇。21世纪下的产业竞争,总归还是人才的竞争。伴随我国产业升级及转变经济发展方式,各行业都进入全新的快速发展阶段,因此,行业的发展急需大量高技术人才。在工业上,机电产业作为其“左右手”必不可缺,对人才的渴求自然也是不言而喻。

机电技术是将机械技术、电工电子技术、微电子技术、信息技术、传感器技术、接口技术、信号变换技术等多种技术进行有机地结合,并综合应用到实际中去的综合技术。现代化的自动生产设备几乎可以说都是机电一体化的设备,企业为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地,大量引进高新技术设备,因此对人才的需求量大增,尤其是机电技术应用的人才需求量更大。

二、建设思路

以省级示范校建设为契机,构建机电技术应用专业“订单培养、校企合作、多证书培养”工学结合人才培养模式,调动行业企业参与学校专业建设,通过与“道森股份”、“安靠”等企业合作,建立校外实习基地”,加强校内实训基地的建设和完善,形成机电技术应用专业的“内外结合”的实训教学环境。加强人才培养模式、办学模式、教学模式、评价模式的改革,创新教学内容,建设“双师型”教学团队,完善校内外实训基地建设,开发数字化教学资源,提高教学质量。精心塑造诚信、爱岗、具有较高专业技术知识水平和精湛操作技能的人才,真正在专业内涵建设上为其他学校做出榜样和示范。逐步形成专业基础雄厚、专业特点明显的办学特色,培养专业技能突出、基本综合素质强、满足用人单位需要的应用型技术人才。

新工科背景下的高校人才培养模式改革

新工科背景下的高校人才培养模式改革

新工科背景下的高校人才培养模式改革

随着新工科教育的不断推进,高校人才培养模式也面临着必须改革的现实。新工科背

景下的高校人才培养,需要从课程设置、教学方法、实践环节、社会参与等多个方面进行

改革。本文旨在探讨新工科背景下的高校人才培养模式改革。

1.课程设置改革

新工科背景下,高校人才培养的课程设置需要更加紧密地贴合实践需求。应重视与行业、企业的沟通,了解当前行业的发展状况、市场需求、技术趋势等,科学设置各种工程

实践课程,培养学生的实践能力和综合素质。此外,也应当注重跨学科课程的设置,推进

学科交叉与融合,培养具有多学科背景的复合型人才。

2.教学方法改革

新工科背景下,高校应当探索创新型教学方法,采取学生中心教育,取消单纯的传授

知识的互动教学模式,采用引导式教学、项目驱动式教学、实践教学等方式,以激发学生

的学习兴趣、增强学生的创新意识,培养学生的自主学习能力和创新能力。同时,加强学

生与教师、同行领域专家之间的交流互动,注重培养学生的合作意识和领导才能。

3.实践环节改革

新工科背景下,高校应当加强实践环节的设置和落实,包括实习、实训、设计项目、

创新创业等实践环节,这些实践环节可以给学生提供真实的工程实践机会,培养学生的工

程实践能力、解决问题的能力和创新能力。同时,实践环节需要与课程设置和教学方法相

结合,实现理论与实践的紧密结合。

4.社会参与改革

新工科背景下,高校应该加强与社会的联系和合作。通过与工业、企业、政府等机构

合作,培养学生的工程实践经验,同时也可以提供实践机会和就业机会。高校还应当积极

推动创新、协调学校内部外部的资源,致力于培养学生的社会责任感和创新创业精神,夯

《2024年教育改革培养创新人才的新模式》

《2024年教育改革培养创新人才的新模式》

国际交流与合作项目开展
拓展国际合作办学
积极与世界一流大学和机构建立合作关系,共同开展合作 办学项目,引进优质教育资源。
学术交流与合作研 究
鼓励师生参与国际学术会议、研讨会,加强与国际同行之 间的学术交流与合作研究。
推进国际科研合作
支持高校和科研机构与国际合作伙伴联合开展重大科研项 目,提升我国在国际学术领域的影响力和话语权。
大数据技术在教育管理中的应用
教育数据挖掘与分析
运用大数据技术,对海量教育数 据进行挖掘和分析,揭示教育现 象背后的规律和问题。
教育决策支持
通过大数据分析,为教育管理部 门提供科学、准确的数据支持, 提高教育决策的针对性和有效性 。
教育质量监测与评估
利用大数据技术对教育质量进行 实时监测和评估,及时发现问题 并改进,提高教育质量。
《2024年教育改革培养创新人 才的新模式》
汇报人:XX
2024-01-27
CONTENTS
• 教育改革背景与目标 • 创新人才培养模式探索 • 课程体系改革与实践 • 师资队伍建设与激励机制 • 实践教学环节强化与拓展 • 教育国际化战略推进 • 教育信息化技术应用与创新
01
教育改革背景与目标
通过提高教师薪酬、提供科研启动经费和住房等优惠政策,吸
引海内外高水平人才加入教育队伍。
加强教师培训

新形势下,人才培养模式改革的基本对策

新形势下,人才培养模式改革的基本对策

新形势下,人才培养模式改革的基本对策

摘要:本文从分析人才培养模式的含义入手,提出了人才培养模式的重要意义,论述了人才培养模式的改革的对策,以促进人才培养质量不断提升。

标签:人才;培养;模式

教学改革实际上不单纯是教学本身的改革,而是培养模式、办学理念的改革。当前,高校应围绕如何选择人才培养模式来寻求教学改革的新突破。

一、人才培养模式的定义

所谓人才培养模式,是指在一定教育思想和教育理论的指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的教学内容和课程体系,管理制度和评估方式,由人才培养目标、教育制度、培养方案、过程诸要素构成的相对稳定的教育教学过程与运行机制的总称。简言之,人才培养模式就是实施人才教育的过程的总和,是人才的培养目标、培养规格和基本培养方式的合成系统,通过构成要素的优化组合可以构建出多种不同的培养模式。

它具体可以包括四层涵义:一是培养目标和规格;二是为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程;三是为实现这一过程的一整套管理和评估制度;四是与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段。如果以简化的公式表示,即:目标+过程与方式(教学内容和课程+管理和评估制度+教学方式和方法)

二、新形势下人才培养模式改革的重要意义

人才培养模式改革作为国家中长期教育改革和发展规划纲要的重大现实问题之一,在社会引起强烈反响。文理分科的思想认为在文科和理科之间,集中精力专注其一,能提高全社会的效率。我国建国后实行文理分科的直接原因,是全方位仿效了前苏联的高考制度与高等教育人才培养模式。前苏联在“二战”中损失了大批知识分子,战后重建又急需大量专业人才。于是,便采取并强化了“分科教育”的办法,以提高专业人才的培养速度。这种“分科教育”,配以计划经济下大学毕业生按岗分配制度,周而复始地生产着各行各业所需要的大学生。

人才培养模式改革

人才培养模式改革

人才培养模式改革

当今社会,由于紧缩的技术创新和快速增长的竞争,高校人才培养模式面临着挑战。传统的人才培养体系在当前环境下显得功利性太强,无法满足企业对人才的实际需求。为此,及时推出改革,探究新的人才培养模式变得极为迫切。

针对当前存在的问题,我们的高校应该重视企业人才需求,促进专业与实践相结合,更新和优化人才培养课程,以满足企业的不同人才需求。在重新设计教学内容的过程中,应该及时结合企业职业发展需要,积极给学生提供实习机会,以增加学生对就业市场的实践操作能力。另外,还应注重学生社会实践能力的培养,着力打造知识、技能与能力相结合的人才培养模式,让学生不断提升自己的实践能力和创新意识,这样也能更好地应对日益激烈的就业竞争。

此外,高校还应加强合作和交流,将企业的发展融入校内的教学活动,积极引进企业家担任兼职教师,这能让学生更容易了解企业的发展状况,从而增强对企业的认知,也能改善与企业的合作,从而更好地满足企业不断变化的人才需求。

当前,紧缩技术创新和日益激烈的就业竞争,特别是企业与学校之间的认知差异使得传统的人才培养体系被迫改变跟上步伐。因此,高校应该勇于改革,推行新的人才培养模式,加强专业和实践的融合,有助于加快人才的培养,同时更好地满足企业的人才需求。

人才培养改革方案

人才培养改革方案

人才培养改革方案方案

为了贯彻落实全国和全省《关于大力发展职业教育的决定》,使学校人才培养目标符合中等职业教育办学规律,人才培养规格符合中等职业教育要求,坚持以服务为宗旨、以就业为导向,以能力为本位,以学生为主体,立德树人,促进人才培养模式的改革创新,提高学生的综合素质和职业能力,使中等职业教育更好地适应经济社会发展对高素质劳动者和技能型人才培养的要求.根据教育部2009关于制定中等职业学校教学计划的原则意见,结合实际,学校制定了专业人才培养方案.

一、人才培养的原则

根据目前企业和劳动力市场对人才的需求,中职学校各专业应以服务经济建设为目标,以就业为导向,倡导以学生为主体的教育理念,以提高学生的专业能力和操作能力为宗旨,建立以岗位能力为基础的多元化、灵活性与选择性相统一的教学机制.通过专业基础理论的教学和具体的岗位职业技术实践活动,培养学生分析问题和解决问题的能力,并指导学生把所学到的专业知识运用到具体的实践中,帮助学生积累岗位经验,为步入社会工作打下基础.各专业人才培养应体现以下原则:

1.坚持以就业为导向,面向社会、面向市场,围绕经济社会发展和职业岗位能力的要求,确定专业培养目标、课程设置和教学内容.

2.坚持德育为先,把社会主义核心价值体系融入教育教学全过程,引导学生树立中国特色社会主义共同理想,弘扬民族精神、时代精神,

加强以爱岗敬业、诚实守信为重点的职业道德教育.

3.坚持"做中学、做中教",突出职业教育特色,高度重视实践和实训教学环节,强化学生的实践能力和职业技能培养,提高学生的实际动手能力.

人才培养模式的改革与创新

人才培养模式的改革与创新
————从理念、概念到实践的思考
二〇一九年十一月十九日
人才培养模式的改革与创新
一、问题的提出 二、人才培养模式改革的方向 三、人才培养模式改革与创新的实践
一、问题的提出
• 什么是人才培养模式?
1
• 如何研究模式?
2
• 有哪些主要模式?
3
一、问题的提出
1 • 什么是人才培养模式?
• 模——模型、模样、模范、模仿 • 式——样式、形式、
知识、技能、思维目标,知识传 授—能力:课堂教学—实践教学
二、人才培源自文库模式改革的方向
人才培养的组织框架
1.为什么教?
2.谁来教?
3.教什么? 4.怎么教? 5.在哪儿教?
二、人才培养模式改革的方向
人才培养的结构框架
1.教育教学理念
2.教师
3.教材
4.教法
5.教室
二、人才培养模式改革的方向
1.教育教学理念——教育目标
1 • “校园+田园”新型职业农民培养模式的创建与实践
• 高职机电类专业“五教合一”的产教融合人才培养模式创新与实践 • 机电类专业创客型工匠“六创共振”培养模式研究与实践
• “产教融合、同步升级、层级递进”的高职人才培养模式创新与实践 • “一链五群三融通”人才培养模式创新实践
一、问题的提出
2 • 如何进行模式研究?

人才培养改革方案方案

人才培养改革方案方案

人才培养改革方案方案

为了贯彻落实全国和全省《关于大力发展职业教育的决定》,使学校人才培养目标符合中等职业教育办学规律,人才培养规格符合中等职业教育要求,坚持以服务为宗旨、以就业为导向,以能力为本位,以学生为主体,立德树人,促进人才培养模式的改革创新,提高学生的综合素质和职业能力,使中等职业教育更好地适应经济社会发展对高素质劳动者和技能型人才培养的要求。根据教育部2009关于制定中等职业学校教学计划的原则意见,结合实际,学校制定了专业人才培养方案。

一、人才培养的原则

根据目前企业和劳动力市场对人才的需求,中职学校各专业应以服务经济建设为目标,以就业为导向,倡导以学生为主体的教育理念,以提高学生的专业能力和操作能力为宗旨,建立以岗位能力为基础的多元化、灵活性与选择性相统一的教学机制。通过专业基础理论的教学和具体的岗位职业技术实践活动,培养学生分析问题和解决问题的能力,并指导学生把所学到的专业知识运用到具体的实践中,帮助学生积累岗位经验,为步入社会工作打下基础。各专业人才培养应体现以下原则:

1.坚持以就业为导向,面向社会、面向市场,围绕经济社会发展和职业岗位能力的要求,确定专业培养目标、课程设置和教学内容。

2.坚持德育为先,把社会主义核心价值体系融入教育教学全过程,引导学生树立中国特色社会主义共同理想,弘扬民族精神、时代

精神,加强以爱岗敬业、诚实守信为重点的职业道德教育。

3.坚持“做中学、做中教”,突出职业教育特色,高度重视实践和实训教学环节,强化学生的实践能力和职业技能培养,提高学生的实际动手能力。

人才培养改革创新举措

人才培养改革创新举措

人才培养改革创新举措

一、人才培养模式改革

1.深化校企合作,完善“双证引领”的工学结合人才培养模式在与公司深入合作的基础上,不断拓展合作企业,如2016年加入院校普惠合作计划,共建产业学院,2017年与企业成立“ICT学院”,2018年与企业合作“大学”,2019年与企业共同成立“智能双创工作室”。同时,继续深化校企合作,组建由行业、企业、学校三方组成的专业建设指导委员会,定期召开会议,做好专业建设规划、人才培养方案的审核和课程体系的构建。构建校企合作的长效机制,完善以项目实战和国际著名企业产品认证为主要特征的、学历证书和职业技能等级证书相结合的“双证引领”的工学结合人才培养模式,如图1所示。

图1软件技术专业人才培养模式

以“1+8”城市圈软件行业和企业发展对人才的需求为依据,校企深度合作,为软件和信息服务业培养程序员、数据库管理员、软件测试员、软件技术服务人员、云计算运维工程师、大数据运维和分析工程师等高素质技术技能人才。将企业岗位要求融入专业培养方案,将职业技能等级证书标准融入课程教学内容,将行业企业评价融入考核评价体系。在第1~3学期,学生主要是要完成通识与专业基础能力训练,能初步独立设计完成基于C/S和B/S架构的软件项目;在第3~5学期,学生要从JAVA和.net两个专业方向中选择一个作为主修方向,学完相关课程后参加校企合作的真实企业项目实战。期间可

以获得国家职业资格认证证书,获取国际国内著名企业Oracle、微软等企业的产品认证

证书(如Java软件工程师、.NET软件工程师、Oracle的OCA、OCP证书等)和1+X职业

新工科背景下的高校人才培养模式改革

新工科背景下的高校人才培养模式改革

新工科背景下的高校人才培养模式改革

随着新工科的兴起,高校人才培养模式也面临着改革的重要课题。新工科背景下的高

校人才培养模式改革,意味着高校需要调整现有的教育体系,培养更适应当下社会需求的

人才。本文将从新工科的背景出发,分析高校人才培养模式改革的必要性和难点,探讨推

动改革的策略和措施。

我们来看看新工科的背景是什么。新工科的概念最早提出于2015年,是由教育部、工业和信息化部、财政部、国家发展改革委、中国科学院等十余个单位联合发布的《关于深

化高校人才培养方式改革的意见》中提出的。新工科要求高校人才培养要紧密结合国家需

求和产业发展,培养符合社会需求的高素质技术技能人才,提高高校教育教学质量和人才

培养水平。这意味着高校不能再只注重传统的理论教学,而是要更加重视实践能力、创新

能力和团队协作能力的培养。

在新工科背景下,高校人才培养模式改革迫在眉睫。传统的高校人才培养模式主要以

课堂教学为主,学生在大学期间主要接受理论知识的灌输,缺乏实践和创新能力的培养。

而新工科则要求高校要更加注重学生的实践能力和创新意识,培养学生具备解决实际问题

的能力和技能。这就要求高校必须进行人才培养模式的改革,从教学内容、教学方法、实

践教学等方面进行调整和创新。

高校人才培养模式改革面临着一些难点和挑战。首先是师资队伍的结构和能力要求有

所改变。传统的高校师资队伍主要以理论型的教授为主,而新工科背景下,高校需要更多

具备实践经验和行业背景的教授,以更好地引导学生进行实践教学。教学设施和实践平台

的建设也是一大挑战,高校需要投入更多的资源建设现代化的实验室和实践基地,为学生

人才培养模式改革

人才培养模式改革

人才培养模式改革

背景

随着中国社会和经济的高速发展,各行业对高素质、专业化人才的需求也越来越多。然而,当前的教育培养体系存在着一些问题,需要进行改革和创新,以更好地满足社会对人才的需求。因此,人才培养模式的改革也成为了当前中国教育的重要议题。

问题

当前人才培养模式存在的一些问题包括:

1.学校教育在很大程度上注重的是学生的理论知识,而缺乏对实践操作

技能的培养。

2.学生对于核心能力和专业技能的掌握程度普遍较低,往往无法胜任工

作实践所需的能力。

3.教学方法单一,缺乏多样性和创新性,难以满足学生的个性化需求。

改革方向

针对当前存在的问题,人才培养模式需要进行多方面的改革和创新:

理论和实践相结合

学校教育应更加重视实践操作技能的培养,将课程设置调整为理论和实践相结合的形式。例如,合适的实践项目和实习经验可以丰富学生的实践操作技能,同时帮助学生更好地了解专业方向。

核心能力和专业技能的提升

为了让学生更好地掌握核心能力和专业技能,可以开展一系列相关的课程和实践活动。这些课程和活动应根据当前就业市场的需求进行规划,以保证学生毕业后可以更快地适应工作环境。

课程和教学创新

学校应当为教师提供更多的教学培训和创新工作,以提升教学素质并丰富教学方式。例如,采用在线教育平台这样的新型教学方式,可以更好地满足学生个性化和多样化需求。

结论

随着中国社会和经济的不断发展,教育和人才培养模式的改革已经成为一个不可避免的趋势。通过上述改革方向来提高学生的综合素质和专业能力,中国的人才培养体系也将进入一个更高层次的发展阶段。

人才培养模式改革工作方案

人才培养模式改革工作方案

人才培养模式改革工作方案

一、背景和意义

随着社会经济的快速发展和科技的不断进步,人才的需求越来越高。

在当前全球化的背景下,高素质的人才是国家发展的核心竞争力。然而,

传统的人才培养模式已经不能满足现代社会对人才的需求,亟需人才培养

模式,提高人才培养质量和效率。

二、目标

1.建立适应社会发展需求的人才培养模式,培养出适应新时代需求的

高素质人才。

2.提高人才培养质量和效率,为国家的经济建设和社会进步提供更好

的支持和保障。

三、工作内容和措施

1.深化教育体制

a.高中招生制度,推行多元复合人才选拔机制,突破应试教育的束缚,注重学生综合能力的培养。

b.推进高等教育综合,提高综合素质教育的比重,注重培养学生的实

践能力和创新能力。

2.强化职业教育的重要性

a.建立健全职业教育体系,提高职业教育质量和适应性。

b.加大职业教育宣传力度,提高职业教育的社会认可度和就业率。

3.加强学校与企业的合作

a.建立校企合作的长期机制,加强双方的交流与合作。

b.鼓励企业参与到人才培养中来,提供实践机会和就业岗位。

4.加大对教师培训的投入

a.提高教师职业发展的吸引力,提高教师的待遇和福利。

b.鼓励教师参与岗位培训和专业发展,提高教师的专业素养。

5.加大对学生的创新能力培养

a.大力发展学生科技创新活动,激发学生的创新潜能。

b.建立科技创新导师制度,提供指导和支持。

6.加强人才培养的社会监督和评价

a.建立科学合理的人才评价机制,注重综合素质的评价。

b.加强社会对人才培养工作的监督,提高人才培养的透明度和公平性。

四、工作推进和实施

1.成立专门的人才培养工作领导小组,负责整体工作的组织和推进。

人才培养模式改革

人才培养模式改革

人才培养模式改革

人才培养模式,是指对当前人才培养过程中存在的问题和不足进行和

完善的过程。随着社会经济的快速发展和科技进步的加快,对人才的需求

也在不断增加和变化。传统的人才培养方式已经不能适应时代的发展需求,因此,需要对人才培养模式进行,以适应现代社会发展的要求。

首先,人才培养模式应该注重培养创新意识和创造能力。随着科技的

不断进步,创新已经成为推动社会进步的关键要素。因此,培养学生的创

新意识和创造能力已经成为人才培养的重要目标。传统的人才培养模式注

重传授知识和技能,忽视了培养学生的创新能力。为了改变这种状况,学

校应该更加注重培养学生的创新思维和创造能力,例如通过开设创新课程

和研讨会,组织创新竞赛等方式,引导学生主动思考和解决问题的能力。

其次,人才培养模式应该强调实践教学和实际能力培养。传统的人才

培养模式注重理论知识的灌输,而在实践教学和实际能力培养方面缺乏重视。然而,现实社会对人才的需求更多的是实际操作能力和解决问题的能力。因此,学校应该加强实践教学,提供实践机会,例如实习、实训等方式,培养学生的实际能力,并能够应用所学知识解决实际问题。

再次,人才培养模式应该注重全人教育。传统的人才培养模式偏重学

术能力和专业知识,对学生的个性和全面培养缺乏重视。然而,在现代社

会中,社交能力、表达能力、领导能力等综合素养对人才的要求也越来越高。为了解决这个问题,学校应改变传统的教育方式,注重培养学生的人

际交往能力、与人合作能力、领导能力等,使学生具备更全面的素质和能力,能够更好地适应现代社会的发展需求。

人才培养的新模式演讲稿

人才培养的新模式演讲稿

人才培养的新模式演讲稿

尊敬的各位领导、老师和同学们:

人才培养一直是我们教育领域关注的焦点,而随着社会的发展和变革,人才培

养的模式也在不断地进行着创新和改革。今天,我想和大家分享的是人才培养的新模式。

首先,我们要意识到传统的人才培养模式已经无法满足社会的需求。传统的教

育模式以灌输知识为主,而现在的社会更加注重学生的创新能力、实践能力和团队合作能力。因此,我们需要打破传统的教学模式,引入更多的实践性课程和项目实践,让学生在实践中学习,培养学生的创新意识和实际操作能力。

其次,我们要关注学生的个性化发展。每个学生都是独一无二的,他们的兴趣、特长和潜能都是不同的。因此,我们应该根据学生的特点和需求,为他们量身定制个性化的教育方案,让每个学生都能找到适合自己的学习方式和发展路径。

另外,我们还需要加强校企合作,让学生能够更好地融入社会。通过与企业的

合作,学校可以更好地了解社会的需求,为学生提供更加贴近实际的教学内容和实践机会,帮助学生更好地适应社会的发展和变化。

最后,我们要注重跨学科的综合能力培养。在现代社会,专业知识已经不再是

唯一的竞争力,跨学科的综合能力才是未来人才所需要具备的素质。因此,我们应该在教育中加强跨学科的交叉培养,让学生能够在不同领域中获得更广泛的知识和能力。

总之,人才培养的新模式需要我们打破传统的教育模式,注重学生的个性化发展,加强校企合作,以及注重跨学科的综合能力培养。只有这样,我们才能培养出更多适应社会需求的优秀人才,为社会的发展做出更大的贡献。

谢谢大家!

中国教育改革 构建人才培养的新模式

 中国教育改革 构建人才培养的新模式

中国教育改革构建人才培养的新模式中国教育改革构建人才培养的新模式

教育改革是一个持续进行的过程,而中国作为一个拥有庞大人

口基数和复杂社会背景的国家,教育改革的重要性更加凸显。近

年来,中国在构建人才培养的新模式方面进行了积极探索和改革,旨在培养更具创新能力和适应社会发展需求的人才。本文将就中

国教育改革的现状、新模式以及其对人才培养的意义进行讨论。

一、中国教育改革的现状

中国教育改革的发展可以追溯到上世纪末,但真正取得突破性

进展还是在近年来。教育改革的重点一方面在于提高教育质量和

公平性,另一方面则在于培养创新型人才和适应社会需求的人才。

在提高教育质量和公平性方面,中国政府出台了一系列政策措施。例如,实施了九年义务教育、推行农村教育优先发展等政策,大幅提高了教育普及程度。此外,教育资源的配置也在不断优化,城乡之间、东西部之间的教育差距逐渐缩小,确保了每个学生都

能享受到基本的教育权利。

在培养创新型人才和适应社会需求的人才方面,中国教育改革

加强了对学科教育的重视以及注重培养学生的实践能力。近年来,STEM教育(科学、技术、工程和数学)得到了广泛推广,高校

的招生政策也从单纯注重分数转变为更加注重学生的综合素质和

创新能力。此外,学校与企业的合作也日益加强,实践基地和实

训中心的建设成为教育发展的新亮点,培养了更多具有实践经验

的高素质人才。

二、构建人才培养的新模式

为了更好地满足社会对人才的需求,中国教育改革正逐渐构建

人才培养的新模式。这一模式注重培养学生的综合素质、创新能

力和实践能力。

首先,新模式强调素质教育。学校开设了一系列的选修课程,

《2024年教育改革培养创新人才的新模式》

《2024年教育改革培养创新人才的新模式》

案例三:中国清华大学的创新 人才培养模式
案例四:新加坡南洋理工大学 的创新人才培养模式
Part Three
增加创新课程:如创新思维、创新方法、创新实践等 调整课程结构:减少传统学科课程,增加跨学科、跨领域的课程 注重实践教学:增加实践课程、实验课程、实习课程等 引入现代教育技术:利用互联网、大数据、人工智能等现代技术进行教学改革
汇报人:XX
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XX
01 02 03 04 05
06
Part One
应试教育:过于注重考试成绩,忽视学生综合素质的培养 教育公平:城乡、区域之间教育资源分配不均,教育机会不平等 教育质量:部分学校教育质量不高,教师素质参差不齐 教育创新:教育方法陈旧,缺乏创新精神和实践能力的培养
目标:培养具有创新精神和实践能 力的人才
背景:随着社会经济的发展,对人 才的需求发生了变化,需要更多的 创新型人才
添加标题
添加标题
添加标题
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意义:推动教育现代化,提高教育 质量,促进社会进步
措施:改革教育体制,优化课程设 置,加强实践教学,培养创新思维 和实践能力
古代教育:以私塾和书院为主,注重道德教育和文化传承 近代教育:引进西方教育理念,建立现代学校制度 现代教育:强调素质教育,注重培养学生的创新能力和实践能力 当代教育:推进教育改革,探索培养创新人才的新模式
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(2)国内经济形势对外贸行业的影响 国内经济复苏和长期向好发展趋势,必将使得国内进口需求增加, 外贸人才的需求仍旧非常巨大。调查中,有92%的受访企业在近2年内 有外贸人才的需求; 人民币升值虽然会加大企业出口的困难,但是可 以激励出口企业更多地依靠技术进步和提高附加价值,打造品牌效益, 也意味着中国企业到海外投资的成本相对来说比以前下降,这使得能以 较低的成本在国外建立跨国公司,有利于中国企业“走出去” ,从而推动 外贸增长方式的转变。另外,资源要素的价格上涨也迫使外贸企业转型 升级成为必然趋势,这将会对外贸人才的要求提出新的要求。 改革开放以来,浙江外贸快速发展,2009年进出口总额达到了 1877.3119亿美元。我国是纺织品贸易大国,其中浙江省又是纺织品出 口大省,2009年浙江省纺织品出口总额为397.5496 亿美元,占出口总额 的30.63%。目前我国是世界上主要的水海产品生产国,也是重要的出口 国,而浙江的淡水、海水养殖业发达,2009年水海产品外贸出口额虽然 只有7.2104亿美元(占了全国的1/7左右),仅占浙江省出口总额的
教授 5人 29.4%
表1 职称结构
副教授
讲师
助教
3人 17.6% 7人 41.2% 2人 11.8%
(2)教师的学位(学历)结构不断完善。 从2003年初开始,学校相继制定并实施了一系列引进和培养高层次
人才的有力措施,大力引进高学历教师,同时加大力度鼓励中青年教师 在职攻读博士、硕士学位,创造条件,支持教师在职攻读博士、硕士学 位,获得博士学位的在职教师,学校给予引进博士相同的奖励,由于政 策有力,措施到位,效果明显。博士6人(在读2人),硕士8人,另有 硕士学位的辅导员2人作为后备人员,我专业硕士以上学历教师比率达 到73.7%,青年教师基本实现硕博士化,45岁以下教师硕士、博士的比 例达到91.7%。(见表2)
表4 近5年商学院国贸专业招生情况一览表
本专业近5年招生数
2005年
2006年
2008 2007年

2009年

49

89
44
本专业近5年新生第一志愿报考率
2008
2005年
2006年 2007年 年
2009年

100%

近5年平均新生第一志愿报考率
100%
93% 97.7%
(2) 就业情况 近五年来,即便是在金融危机的影响下,学生就业未受影响,毕业 生一次性签约率稳步上升,一次性就业连续三年都是100%,这反映我们 的毕业生就业平稳,就业率一直保持在一个很高的水平。学生从事于本 专业相符的职业比率平均在85%左右(具体参见表)。从提供的具体资 料看,毕业生择业范围较广,主要分布在外贸、内贸、金融、物流等与 国际贸易专业相关的多个行业。
表2 学历结构
博士
硕士
学士
5 人
10 33.33%

5 66.7%

33.3%
(3)年龄结构趋于合理。 师资队伍平均年龄38岁,其中具有教授职称的师资平均年龄为49 岁,具有副教授职称的师资平均年龄为46岁,形成了稳定的教师骨干队 伍。40岁以下中青年教师队伍比例超过63.2%,形成了以中青年教师为 主,老中青三结合的师资队伍,教师队伍始终充满生机与活力,教师的 专业理论扎实,富有开拓进Baidu Nhomakorabea的精神,并取得优异的成果;近几年,专 业专任教师中1人入选省151人才第三层次,1人为湖州市学术技术带头 人,2人省级中青年学科带头人,2人入选省优秀青年教师资助计划,3 人为湖州市学术技术带头人后备人才,2人入选校级中青年骨干教师,2
的比率
(二)专业发展环境分析
1、国内外经济发展对外贸行业的影响 (1)国外经济发展对我国外贸行业的影响 自2008年下半年以来,由于受国际金融危机蔓延和世界经济增长明 显减速的影响,中国外贸进出口增速快速下滑。从全国商务工作会议上 获悉,2009年进出口额同2008年相比下降16%。前三季度,中国进出口 总额达到15578亿美元,比上年同期下降20.9%。这种影响体现在:第
业。毕业生自身期望值较高。而当前市场环境变化、竞争加剧,企业提 供的报酬和工作环境远低于毕业生的期望。很多毕业生因此巨大落差而 不安心于本职工作,跳槽事件屡有发生;其三,外贸操作流程长、环节 多、程序杂,稍有疏忽便会出错、失误,给企业带来巨额损失。因此政 治思想好、责任意识强是从业人员的必备素质。
人为院级中青年骨干教师,中青年教师队伍正在茁壮成长。(见表3) 表3 年龄结构
35岁
36-
41-
46-
51岁
以下
40岁
45岁
50岁
以上
6
3
2
2
4
35.3%
17.6%
11.8%
11.8%
23.5%





(4)学缘结构优良,学术水平不断提升。 具有外校学习经历(包括取得高一级学位)的教师始终保持在95% 以上,现在已达到100%,本校学缘教师所占比例持续下降,外校学缘 教师所占比例持续上升。国贸系17位专业教师毕业于全国10个省市,17 所高校,学缘结构合理;各位老师的专业涵盖国际贸易、世界经济、金 融、会计、统计、经济法、经济史、政治经济学等10余个专业,专业分 布合理。 近年来,从国外留学回国青年教师中的博士、硕士呈现出逐年增长 的良好态势,使我系教师的学缘结构更加优良。 3、教师科研情况 我系拥有一只老中青结合,结构合理的教学科研队伍,鼓励教师参 与科研活动,取得了很好的效果,大大提高了教师的科研能力,科研成 果丰富。 (1)教师近年出版教材、学术著作 近4年,本专业教师出版专著5部、教材6部(其中权威出版社专著1 部,权威出版社教材2部)。其中教材《统计学》入选教育部普通高等 教育“十一五”国家级教材规划补充选题,这在我校尚属首例。 (2)教师近年人均年发表教学论文、科研论文 近4年来发表学术论文90余篇,其中一级2篇,核心或CSSCI期刊55 篇,人大复印资料全文转载3篇,教研论文9篇,年人均发表教科研论文 1.33篇。
国际经济与贸易专业人才培养模式改

1、 国际经济与贸易专业的现状分析
(一)国际经济与贸易专业现有专业基础。
1、专业举办的历史。 国际经济与贸易本科专业设置于商学院国际经济与贸易系,本专业 从2001年开始试招生,2002年正式招生,招生规模分别为:2001-2004 年及2006年招生一个班级,2008年招生2个班,2009年招生1个班。历年 已毕业学生的一次就业率均超过省内高校和学校的平均就业率水平;目 前有4个在校班级,分别是060121班(49人),080127(45人)和 080128(44人),090121(44人)学生总数192人。经过学校、学院九 年多来的不懈努力,依托应用经济学、工商管理两个校级重点学科支 撑,本专业从教学计划、教学大纲、课程建设、教材建设、师资队伍建 设、教学管理、教学实习和实验、校舍建设等软硬件方面都具备了良好 的办学条件。2002年底被评为湖州师范学院校级重点建设专业,2009年 被评为省级重点建设专业。可以说国际经济与贸易专业建设已经取得了 长足的进步,具有良好的发展态势。 2、师资情况 国贸系在师资队伍建设过程中,始终将优化结构作为一个重要的建 设目标,使师资队伍的职称、学历、学位、学缘、年龄分布等结构日趋 改善,向有利于提升学科专业水平,提高人才培养质量的方向发展。
(3)教师近年承担教研、科研项目 本专业教师科研能力较强,专业研究方向清晰。目前,专任教师中 主持正式立项市厅级以上科研课题21项(省部级课题9项),校级课题8 项;新世纪教改项目2项,主持课题的教师达到12人。 (4)教师近年获奖情况 学院已形成浓厚的学术氛围,教师积极投身教研、科研研究,教、 科研成果有多人次获得多种奖项,教、科研水平得到社会和上级组织的 认可。 专任教师获得市厅级科研、教研奖励7项,校级科研、教研奖励6 项,院级奖励1项。1位老师的重点课程《国际经济学》被评为2006年度 学校“优秀课程”、1位老师参加完成的“经济管理类《统计学》教学 内容之探索(教材)”荣获2008年度校级教学成果奖一等奖、该教材被 列入教育部规划教材,为全校首例。1人获得“湖州师范学院第四届青 年教师教学技能比赛二等奖”,2人获得“法商学院青年教师教学能 手”2人被评为“求真学院我最喜爱的老师”。 4、近五年的招生与就业情况 (1)招生情况 国际经济与贸易专业自2001年开始招生,招生规模不断扩大,2009 年本科招收学生44人,现有二本在校学生人数192人,共4个班级。生源 稳定,新生第一志愿报考率高(具体情况见附表4)。
一,欧美等发达国家的市场需求将放缓。发达国家市场是中国出口最重 要的市场。据统计,欧盟、美国和日本分别名列中国出口市场的冠亚季 军,而美欧又是金融危机的策源地和迄今危机最严重地区,他们的危机 不可避免会影响未来中国对其出口,实际上这种影响已经显现出来;第 二,国际贸易保护主义威胁增大,进而影响正常的外贸出口秩序。金融 危机使许多国家和地区经济增长放缓、失业率上升,可能采取更为保守 的贸易政策和措施,国际间反倾销、反补贴调查的力度和频率将增加; 第三,金融危机将导致企业收汇风险加大,出口坏账增加。中国的外贸 出口队伍里中小企业占有很大的比例,年出口额在100万美元以下的中 小企业有200余家,占了全国出口企业数的50%,其创新能力较低,自 主营销能力弱,核心竞争力不强,抗风险能力相对较差,外部环境一旦 恶化首当其冲受到的影响是广大的中小出口企业一些企业可能面临生存 危机。
(1) 专业技术职务(职称)结构较为合理。 国贸专业目前拥有专任教师17名,其中教授5人,副教授3人,讲师 7人,助教2人,中高级职称比例为88.3%;教授、副教授、讲师、助教 比例为1:0.6:1.4:0.4,符合我校实际和省有关部门确定的结构比例要 求,结构合理,满足了我校本科教学及多层次教学的需要。(见表1)
0.54%,但值得注意的是,水海产品外贸出口在2009年的出口增速排位 第一,达到了24.39%,在深受金融危机影响的去年是十分难得的,说明 该行业发展的势头强劲。这些都意味着今后浙江省对纺织品、水海产品 贸易的专业人才需求将非常旺盛;湖州自古就被称为“丝绸之府”,纺织 业非常发达,如织里童装产业集群,其产品的市场占有率占全国的 30%;另外,湖州的建材(南浔的木地板、建材市场)、安吉的竹产业 (竹地板)快速兴起和发展,对行业的专业需求非常大。 尤其是安吉 的竹地板产业,其产品几乎100%出口,2008年出口创汇近10亿元。
表5 近5年商学院国贸专业毕业生就业一览表 近5年毕业生情况 2005届 2006届 2007届 2008届 2009届
本专业一次性就 95.00% 100.00% 100.00% 100.00% -
业率
本专业一次性签 76.25% 84.18% 83.78% 97.5% -
约率
工作与专业相符 80% 82.6% 83.8% 87.5% -
2、行业发展对本专业人才提出更高的要求 中国“加入世贸组织”和进一步对外开放标志着中国经济将更多地 融入世界经济一体化之中,中国企业将更直接地参与国际竞争。要想在 竞争中取胜,就必须造就一大批基本功扎实、贸易操作技能熟练并具有 创新能力的国际贸易应用型人才。根据以上的宏观分析,我们认为:今 后外贸企业在人才需求量上仍然十分巨大,对学历并没有严格的要求, 而最主要的是能力和素质上的要求。具体来说: 2、行业发展对本专业人才提出更高的要求 中国“加入世贸组织”和进一步对外开放标志着中国经济将更多地 融入世界经济一体化之中,中国企业将更直接地参与国际竞争。要想在 竞争中取胜,就必须造就一大批基本功扎实、贸易操作技能熟练并具有 创新能力的国际贸易应用型人才。根据以上的宏观分析,我们认为:今 后外贸企业在人才需求量上仍然十分巨大,对学历并没有严格的要求, 而最主要的是能力和素质上的要求。具体来说: (1)外贸行业发展需要过严的基本素质 爱岗敬业、吃苦耐劳、责任心强是任何一名企业员工应具备的基本 素质。外贸行业由于其自身的特殊性,使得上述品质更为招聘企业所看 重。其一,外贸业务员直接和外商客户打交道,多次合作后,客户有时 信任业务员本人胜过信任企业。一旦业务员贸然离职,会带走大批客 户,使企业蒙受巨大经济损失;其二,外贸历来是毕业生求职的热门行
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