2018-2019-市建设局作风纪律整顿自查自纠工作报告-实用word文档 (3页)

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作风纪律整顿自查自纠报告

作风纪律整顿自查自纠报告作风纪律整顿自查自纠报告自查报告作风纪律整顿自查自纠报告报告查自纠整顿纪律作风为切实提高市建设局行政效能和服务质量，进一步转变工作作风，树立勤政为民、务实清廉的良好形象。

按照市政府下发的《关于市政府系统作风纪律整顿工作实施意见》要求，我局及时召开会议，并对照市政府作风纪律整顿方案对全局作风纪律整顿活动进行了安排部署，全局以处室和部门为单位，组织干部职工认真查找存在的问题，对我局存在的问题召开了讨论会，进行深刻剖析，研究制定了整改措施，明确整改重点，落实了整改任务。

现将第一阶段工作情况汇报如下：一、领导重视，工作部署及时开展接到《市政办公厅关于政府系统作风纪律整顿工作实施意见》后，我局主要领导高度重视，立即召开了全局中层以上干部会议，对《市政府办公厅关于市政府系统作风纪律整顿工作实施意见》进行了认真的传达学习，对全局作风纪律整顿工作进行研究部署，成立了以局党组书记、局长允殿魁任组长，局党组副书记、副局长梁耀峰，纪检组长苗建平任副组长，局办公室、监察室、组干处、机关党委主要负责人为成员的市建设局作风纪律整顿工作领导小组，并成立了由局办公室、监察室、组干处、机关党委参加的作风纪律整顿工作督查小组，加强对全局作风纪律整顿工作的巡查和督导。

通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展作风纪律教育整顿活动的重要意义，并按照局作风纪律工作方案认真开展自查自纠活动，做到真查、细查、真改，确保活动开展不走过场，整改工作达到预期效果。

二、深刻剖析，认真查找存在问题按照纪律作风整顿活动方案要求，通过开展批评与自我批评和周一例会汇报等形式，对存在的问题进行了深刻的剖析。

主要问题表现在：经过自查自纠，查摆出我局在以下方面存在问题：一是干部思想认识不到位，对开展学习教育整顿的重要认识不足，查找自自的问题没有触及思想，只把学习当作任务来完成。

二是干部开展作风纪律整顿重形式、轻效果，不够重视单位和自身存在和问题。

【2018-2019】机关作风建设自查整改报告-优秀word范文 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==机关作风建设自查整改报告第一篇：机关作风建设自查整改报告机关作风建设自查整改报告按照cc市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年活动。

自1月31日xx市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思想认识；抓对照检查，查摆突出问题。

通过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。

在此基础上，查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施。

一、作风建设方面存在的主要问题围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。

主要表现在以下四个方面：一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。

一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。

在学习过程中，存在重视实体法学习，忽视程序法学习；重视对法律、行政法规等上位法的学习，忽视对上级有关文件的学习；重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。

在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。

二是工作规范化程度不高，内部管理制度需要进一步健全完善。

由于建所时间短，虽然制订了一些规章制度，但还很不完善，离用制度管人、管权、管事的要求，尚有较大差距，尤其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确，在目前人员少，工作量大的情况下，不能做到科学合理的安排人员和时间，不能统筹兼顾安排好各项工作，经常出现顾此失彼的现象。

三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。

风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。

作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告范文

作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告范文根据公司要求，我们的部门对作风建设突出问题进行了专项整治自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：一、整治背景作风建设是一个组织的灵魂和形象，是工作的基础和保障。

随着公司发展的深入和拓展，我们发现部分员工在工作作风方面存在不正常现象，例如懈怠敷衍、违纪违规、不担当不作为等，这些问题直接影响了工作效率和公司形象，必须立即进行整治。

二、自查自纠情况1. 自查问题整理：（1）存在懈怠敷衍现象：部分员工对工作不认真负责，存在敷衍的情况，导致工作质量下降。

（2）违纪违规行为：个别员工经常违反公司规定，未经允许私自调休、迟到早退，给其他员工带来不良影响。

（3）不担当不作为现象：有员工在遇到工作难题时不主动解决，推诿责任或者不主动寻求帮助，导致问题长期存在。

2. 整治措施和效果：（1）加强教育培训：组织员工参加相关培训，提高对工作作风的认识和重视程度。

（2）建立考核机制：制定考核标准，对员工的工作态度和绩效进行全面评估，奖惩明确。

（3）强化监督管理：加强对员工的监督管理，及时纠正问题，确保公司工作秩序正常运行。

三、反思与展望在自查自纠工作中，我们发现部分问题早已存在，但未及时发现和解决，对此感到深刻反思。

在未来的工作中，我们将进一步加强对员工的培训和管理，强化内部监督机制，及时发现和解决问题，确保公司整体作风得到进一步提升。

作风建设是一项长期的工作，需要持续不断地努力和完善。

我们将坚定信心，持之以恒地推进作风建设工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。

以上就是我们部门关于作风建设突出问题专项整治自查自纠情况的报告，谢谢！。

2018年作风建设年自查自纠报告2篇

2018年作风建设年自查自纠报告2篇篇一自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，透过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改善和提高。

现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、存在的问题一是学习的要求和动力不够。

对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。

动力不足，缺乏学习的主动性。

主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。

没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。

自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。

学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。

自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

二是职责意识不够强。

由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。

有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该这天干完的事，也随便拖到明天干。

三是处理问题理论联系实不够。

尽管我也经常学习，但学习的深度不够。

我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。

在知识结构日新月异的这天，不学习，就要落伍。

以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。

只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。

理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。

【最新整改报告范本模板】2018建设局政风行风评议自查自纠及整改情况报告

2018建设局政风行风评议自查自纠及整改情况报告。

尊敬的各位领导，尊敬的各位行评代表，同志们：区建设局作为区政府城乡建设和管理的职能部门，主要负责城区街巷市政建设和绿化管理，受市规划局委托管理乡镇场规划。

相对集中的权限主要有：街巷占道审批、破路审批、管理监督。

民主评议政风行风工作开展以来，我们在区行评领导小组的领导和各位行评代表的指导下，立足行业职能，采取得力措施，统一思想，营造氛围，周密部署，聘请监督员。

做到认识到位、组织到位、宣传到位、结合到位、监督到位。

坚持边评边改，以评促改，以评促建，以评促管。

通过全方位、多层次、有重点，征求到基层、服务对象、居民群众的意见和建议共72条。

透过工作查作风、透过现象看本质、透过个性找共性，查找出了我们在政风行风建设中存在的突出问题，并进行了认真整改。

下面，我代表区建设局汇报自查自纠和整改情况，请予评议。

一、存在问题(一)依法行政不规范。

一是收费不规范，具体体现在占道、破路审批中收费标准不一，随意性大;二是程序不便捷，手续较繁杂，不便民利民;三是执法不公正，查处违章中有些该拆的没拆、该罚的没罚。

(二)服务质量不优良。

一是服务社会经济发展水平不高，村镇规划编制起步迟、进展慢，影响了城乡一体化进程;二是服务群众生活力度不够，涉及解决老百姓切身利益的问题向上争取不够，解决不力。

三是为民服务的态度不优，机关部门有时不同程度地存在门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找、处理投诉不及时。

(三)工作作风不踏实。

一是对街巷长效管理机制研究不深，街巷管理仍处于“整治——回潮——再整治——再回潮”的恶性循环之中;二是对基层业务指导不够，遇到问题头疼医头、脚疼医脚，深入基层具体指导少。

作风建设自查自纠报告范文(精选篇)

作风建设自查自纠报告范文(精选篇)自查自纠是党的作风建设的核心内容之一，也是对党员干部履行职责、提高工作能力的重要方法。

作为党员干部，我深知作风建设对于党的事业发展的重要性，通过对自身作风进行全面自查和自纠，我深刻认识到了自身存在的问题和不足之处，并将尽快改正，提高自身素质和工作能力，为党的事业发展做出更大贡献。

一、政治作风存在的问题和不足之处作为一名党员干部，我应保持对党忠诚的政治本色，但在实际工作中，我存在一些问题和不足。

首先，在党的理论学习上，我参加的学习活动不够主动，对党的创新理论和重要精神学习不够深入，对党的路线方针政策理解不够透彻，这对于我履行职责、提高工作能力产生了消极影响。

其次，我在处理党内事务中存在一些行为不端、严重违反纪律的问题，比如在党内会议中，我有时过于随意、敷衍塞责，未能认真对待党内事务，这种行为无疑给党的事业发展带来了负面影响。

此外，我在工作中存在善于批评和指责他人、缺乏自我反思、难以接受他人批评等问题，这种作风严重影响了我的个人形象和工作效率。

二、工作作风存在的问题和不足之处作风建设是党的干部队伍建设的重要内容，而在我的工作中也存在一些问题和不足。

首先，在处理工作问题上，我存在不够果断、拖延犹豫的情况，这对于工作的开展带来了一定的阻碍。

其次，在与同事协作中，我常常缺乏耐心和细心，与同事之间的沟通协调欠佳，导致工作效率的下降。

此外，我还存在工作不主动、消极应付、推诿责任等问题，这种作风给工作带来了一定的负面影响。

三、群众作风存在的问题和不足之处作为一名党员干部，与群众的联系是至关重要的。

然而在我与群众的交往中，我也存在一些问题和不足。

首先，在对待群众上，我存在以自我为中心、不善于倾听群众意见和需求的情况，导致群众对我的评价不高。

其次，在为群众办事上，我存在繁琐复杂、违规作为的问题，这种作风严重影响了群众对我的信任和支持。

此外，我还存在急功近利、浮躁情绪、缺乏细致入微的问题，这种作风无疑给我与群众之间的关系带来了很大的困扰。

作风建设自查自纠报告及整改措施范文

作风建设自查自纠报告及整改措施范文作风建设自查自纠报告及整改措施范文一、自查自纠情况我们公司于近日进行了一次作风建设自查自纠活动，主要包括对各部门的工作规范、服务质量、纪律执行等方面进行自查自纠。

通过此次活动，我们发现了以下问题：1.某些部门工作流程不规范，操作不够规范，导致耗费了过多的时间和人力，需要进一步加强流程规范化建设。

2.有些工作人员态度不够热情，甚至出现了不耐烦、不负责的情况，对客户的意见和建议不能及时地跟进落实。

3.有的部门存在着工作不透明的情况，包括工作进度、业务详情等没有及时与客户沟通，增强客户的不必要疑虑。

4.有工作人员违反了公司的规章制度，例如迟到早退、未经过审核随意放假、私自调休等。

这些问题不仅影响了我们公司的工作效率和服务质量，也影响到了我们与客户之间的良好沟通，对公司形象产生了负面影响。

二、整改措施我们公司对以上问题进行了深刻的反思，并且制定了下面的整改方案：1.针对工作流程不规范的问题，我们将制定规范的流程文件，并将在整个公司进行流程培训，确保工作流程规范化。

2.针对工作人员态度不好的问题，我们将加强培训与管理，在每个职员的工号文件中写入维护服务质量的要求，并在服务过程中加强监督和跟踪。

3.针对工作不透明的问题，我们将加强沟通，当业务进度发生变化时，第一时间向客户发出通通知，保证客户的知情权，减少公开的误解和疑虑。

4.对于违规行为，我们将严肃处理，逐级增强日常监管，依法纠正违规行为，保证公司经营活动的正常进行。

以上整改方案将继续逐步落实，在需要细节的部分上，我们会加强培训和管理，确保以上问题能够得到根本性解决。

公司将坚持开展作风建设自查自纠活动，确保更好、更健康的公司工作氛围。

三、结论作风建设作为企业管理的重要方面，是企业长久发展的重要保障，因此，我们要始终牢记作风建设的重要性，认真实德开展自查自纠活动，及时发现问题、解决问题，努力提升公司的管理水平和服务质量，为公司的长久发展奠定坚实的基础。

作风建设自查整改报告

作风建设自查整改报告根据组织要求，我对自身在作风建设方面进行了全面的自查整改工作。

现将自查整改情况报告如下：一、自查情况在自查过程中，我重点关注了以下几个方面：1.执行纪律方面：我严格要求自己，坚决不以个人私利为中心，积极践行党的原则，遵守党的章程和规章制度。

2.工作作风方面：我努力提高工作效率，注重与同事的沟通合作，始终保持良好的工作态度和高度的工作责任感。

3.廉洁自律方面：我严禁违反党纪国法，坚决抵制任何形式的腐败行为，始终保持廉洁清正的个人形象。

二、问题整改经过自查，我发现了一些存在的问题，并及时采取了相应的整改措施，具体情况如下：1.在工作中，我发现自己存在时不时拖延的情况，导致工作进度受阻。

为此，我制定了详细的工作计划，并严格按照计划执行，提高了工作效率。

2.在工作沟通中，我有时候会过于强势，忽略了听取他人意见的重要性。

为此，我积极改变态度，注重倾听和尊重他人的观点，加强团队合作能力。

3.在日常生活中，我意识到自己有时候对环境卫生的重视程度不够，对公共设施的保护不够周到。

为此，我主动参与社区环保志愿者活动，倡导邻里共建美好环境。

三、经验总结通过自查整改工作，我深刻认识到作风建设对于个人和组织的重要性。

在日常工作和生活中，应积极主动地发现和解决问题，确保个人行为符合道德和法律的要求。

同时，要坚持在工作中时刻保持良好的工作态度，以高度负责的态度对待自己的工作。

四、今后计划为了进一步加强作风建设，我将采取以下措施：1.加强学习：进一步提高政治理论水平和业务技能，不断充实自己的知识储备。

2.加强沟通：在工作中更加重视与同事的沟通交流，听取他人意见和建议，促进团队协作。

3.加强自律：继续保持廉洁自律的作风，积极参与党组织组织的各项活动，传播正能量。

总结起来，通过本次自查整改工作，我更加深刻地认识到了作风建设的重要性。

我将继续努力，改正自身存在的问题，以更高的标准要求自己，为组织和社会作出积极贡献。

作风建设自查自纠报告及整改措施范文(通用篇)

作风建设自查自纠报告及整改措施范文(通用篇)作风建设自查自纠报告及整改措施一、自查自纠报告我司一直以来高度重视作风建设，坚持党风廉政建设和反腐败工作，但自查自纠工作存在一些问题和不足。

为了更好地加强作风建设，提高工作效率，特对我司作风建设进行自查自纠，并制定了整改措施。

1.问题与不足（1）存在表现形式不统一的问题。

不同岗位的员工在日常工作中表现出不一致的作风，有的岗位存在过于严肃的问题，有的岗位存在过于随性的问题。

（2）存在工作流程不规范的问题。

部分员工在工作中缺乏明确的工作流程和规范，导致任务派发和执行出现偏差。

（3）存在不严谨的问题。

有些员工在工作过程中缺乏细致、认真和严谨的态度，给工作带来一定的风险。

（4）存在工作与生活不能分离的问题。

个别员工在工作中没有明确的边界，导致工作和生活不能很好地平衡。

（5）存在放松警惕的问题。

部分员工对于风险防范和廉洁自律存在放松警惕的情况，容易滑向违规行为。

2.整改措施（1）加强党风廉政建设教育培训。

通过定期组织员工参加党风廉政建设教育培训，提高员工的政治思想水平和道德修养。

（2）制定统一的工作标准和规范。

对于不同岗位的员工，制定相应的作风标准和规范，确保各部门、各岗位之间的工作风格统一。

（3）建立完善的工作流程和制度。

将工作流程和制度化，明确流程和责任，减少因为工作流程不规范带来的问题。

（4）加强细致、认真、严谨的工作态度。

鼓励员工更加细心和认真对待工作，做到严谨规范，提高工作质量和效率。

（5）明确工作与生活的边界。

倡导员工健康平衡的工作与生活，加强员工心理健康指导和培训。

（6）加强风险防范和廉洁自律宣传。

通过组织集中学习、定期通报等形式，加强员工风险防范和廉洁自律意识的培养。

（7）建立健全监督机制。

加强对于工作过程的监督，建立内部监督机制，实行定期检查和考核，对于问题及时纠正。

（8）营造良好的工作氛围。

加强公司文化建设，营造积极向上、团结奋进的工作氛围，提高员工的凝聚力和工作热情。

部门纪律作风整顿自查自纠报告

部门纪律作风整顿自查自纠报告近期，我部门对纪律作风进行了全面整顿，通过自查自纠来解决存在的问题，提高工作效率和团队凝聚力。

现将整顿情况作如下报告。

一、整顿背景近期，我部门出现了一些纪律作风方面的问题，如迟到早退、工作懈怠、违规操作等。

这些问题不仅影响了我们的工作效率，也损害了部门形象。

为了改变这种状况，我们决定开展纪律作风整顿活动，以确保部门工作正常运转。

二、整顿目标本次整顿活动的目标是通过自查自纠，发现和纠正部门内存在的纪律问题，提升员工的工作纪律和责任心，确保各项工作按时完成，并维护良好的工作环境。

三、整顿措施1. 加强规章制度建设通过对现有规章制度的全面评估，我们发现了一些制度的不足之处。

针对这些问题，我们成立了制度改进小组，对不完善或过时的规章制度进行修订和完善，并向全体员工进行了宣贯。

2. 强化考勤管理为了解决迟到早退等问题，我们对考勤制度进行了重新梳理和完善。

并加强了考勤记录的管理和汇总，以便对迟到早退等情况进行统计和分析，从而引导员工更好地遵守规定。

3. 加强业务培训和沟通通过定期组织业务培训和经验交流会议，我们加强了对员工的业务培训，提高了员工的业务水平。

同时，定期组织部门会议和工作汇报会，加强员工间的沟通和协作，避免出现工作漏洞。

4. 强化监督和奖惩机制为了加强对员工的监督，我们建立了诚信档案系统，对员工的表现进行记录和评估。

同时，为了激励员工遵守纪律，我们设立了优秀员工奖励制度，给予表现突出的员工相应的奖励和荣誉。

四、整顿成果通过我们的自查自纠工作，整顿活动取得了一定的成效。

1. 纪律问题得到规范经过一段时间的整顿，我部门的员工纪律问题得到了有效的规范，迟到早退现象明显减少，工作态度和效率有了明显的提升。

2. 工作效率提高通过规范纪律作风，员工的工作效率明显提高。

追求效益、注重细节和主动沟通已成为员工的共识，部门内部的工作协调性和配合度也得到了显著提升。

3. 团队凝聚力增强整顿活动增强了员工的责任感和归属感，形成了良好的团队氛围。

作风建设自查自纠报告（精选5篇）

作风建设自查自纠报告（精选5篇）工作中经常需要我们结合自身工作情况进行自查自纠，并写一份报告，作风建设自查自纠报告应该怎么写?下面是由编辑为大家整理的“作风建设自查自纠报告(精选5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

篇一：作风建设自查自纠报告按照省市统一部署，我局立即将《关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知》传达到每位干职工，全面安排部署了县、乡两级人社部门窗口单位工作作风专项治理与检查，对照要求认真开展自查自纠活动。

现将自查自纠情况汇报如下：一、高度重视，精心部署一是及时成立了以党总支书记、局长任组长，各分管局长任副组长，各股室负责人，各窗口代表为成员的窗口单位作风建设工作领导小组。

二是机关全体、各经办机构分别召开窗口建设专题会议，传达《关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知》精神，学习省人社厅制定出台的窗口单位《服务规范》、《纪律要求》、《文明用语》，强调窗口单位纪律要求(二十个禁止)，要求各窗口工作人员务必严格要求自己，强化机关作风建设。

三是结合我局实际，在严格执行纪律规定的基础上，出台了《关于办公电脑使用的管理规定》，并加强日常的督查。

二、强化措施，切实对照整改一是健全“五制”、“四公开”、“三亮明”。

五制：首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制。

四公开：办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开。

三亮明：亮身份、亮承诺、亮职责。

二是透明公开政务信息。

利用各业务经办机构公示栏、显示屏、局网站等多种渠道发布政务信息，将与服务事项有紧密联系的工作职责、工作人员信息、办事流程等信息公开发布，对各项政务信息及时调整、更新。

三是规范干职工行为。

全局干职工统一挂牌上岗，着装整洁，仪表端庄，严格工作纪律，对每位服务对象，做到“三个有”(来有迎声，问有答声，走有送声)、“四个不”(不把个人不良情绪带入窗口，不推诿扯皮敷衍应付，不为难服务对象，不与服务对象发生争执冲突)、“五个用心”(待人热心、解难诚心、答询耐心、办事细心、工作专心)。

市住建局作风建设自查自纠报告

市住建局作风建设自查自纠报告通过观看反面典型人物警示教材，我真正在思想上受到了震憾和教育，正如歌中所咏:手莫伸，伸手必被捉。

下面是作者为您推荐市住建局作风建设自查自纠报告。

市住建局严格按照市纪委、市监察局相关要求，在局系统深入开展转作风、提效能活动，以改善工作作风、提升行政效能为目标，进一步转变思想观念，提高办事效率，打造规范、高效、优质、透明政务环境。

根据活动要求，我局在广泛征求社会各界意见建议的基础上，深入查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的问题，努力为全市经济又好又快发展作出应有的贡献。

现将现将自查报告汇报如下：一是加强组织领导。

成立市住房和城乡建设局转作风、提效能活动领导小组，由局长张杰同志任组长，分管副局长为副组长，领导小组下设办公室，实施组织领导和监督检查工作，其他科室为积极协调配合，形成工作合力，切实将各项工作任务进行分解落实。

局属各单位分别按要求成立领导小组及其办公室，加强领导，明确责任，强化措施，将各项工作任务落到实处。

二是及早动员部署。

及时召开市住房城乡建设局系统转作风、提效能活动动员大会，对活动进行动员部署，制定实施了《市住房城乡建设局转作风、提效能活动实施方案。

全系统按照要求层层召开动员会，安排部署本单位的转作风、提效能活动工作，深入学习转作风、提效能活动的目的、意义、目标任务，增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。

并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一个最佳切入点，作为全年工作的一个重点，具体、深入、扎实、科学地抓好落实。

（一）规范行政权力运行。

对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开发办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化，编制权力运行流程图，明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等，向社会公开，自觉接受群众监督。

规范和整顿执法队伍。

对从事执法、管理的人员雇佣情况进行清理规范，不具备执法资格的临时雇佣人员不得参与行政许可、行政处罚、行政检查收费等工作；对具备上述执法资格的工作人员，要定期进行进行教育培训，提高综合素质和工作水平，尽量减少和避免工作失误。

作风建设自查自纠报告范本(二篇)

作风建设自查自纠报告范本尊敬的领导：根据组织的要求，我自觉地对自己的工作作风进行了一次深入的反思和自查自纠。

现将自查自纠报告提交给您，请您指导、批评和指正。

一、工作态度自查自纠在工作态度方面，我发现自己存在以下问题：1. 部分工作没有做到主动追求，等待领导指示后才行动，没有主动性和积极性；2. 在处理工作中，经常感到力不从心，容易产生情绪波动，影响工作效率；3. 对待工作中的难题，有时候会采取回避的态度，不敢正视问题，影响解决问题的效果。

针对以上问题，我有如下的改进措施：1. 加强主动学习，注重提高自己的专业能力，提高工作的主动性，树立目标意识，主动追求并完成工作任务；2. 自我调节情绪，提高认识，加强心理调适，保持工作的稳定性和连续性，提高工作效率；3. 坚持正确的工作态度，勇于面对和解决问题，主动寻找解决问题的方法和途径，提高问题解决的效果和质量。

二、廉洁自查自纠在廉洁方面，我发现自己存在以下问题：1. 内部关系不够清白，时常和同事之间存在过于亲密的关系，影响了公正廉洁的工作环境；2. 在处理工作中，有时会接受不符合规定的小恩小惠，导致过失和违规行为；3. 对于工作中的有关福利待遇和资源分配等问题，存在不够公平合理的情况，没有做到公平公正。

针对以上问题，我有如下的改进措施：1. 每天与同事之间保持适度的距离，注重工作中专业的交流和协作，避免个人关系干扰工作的公正性；2. 提高自我约束意识，坚决做到不接受任何违规的小恩小惠，避免过失和违规行为的发生；3. 加强对工作中资源的分配和福利待遇的公正性的认识，确保公平合理的原则贯彻到实际工作中。

三、作风自查自纠在工作作风方面，我发现自己存在以下问题：1. 工作中的纪律性不够强，经常出现迟到早退、工作态度敷衍的现象；2. 对待下属时，有时会过于强势和武断，没有做到平等关心和尊重；3. 与同事之间合作不够密切，缺乏团队精神和集体荣誉感。

针对以上问题，我有如下的改进措施：1. 加强工作纪律，确保准时到岗、准时下班，认真对待每一个工作任务，坚决做到工作态度认真和负责；2. 提高自己的管理能力，注重与下属之间的沟通和协作，做到平等对待、关心和尊重每一个下属；3. 加强团队合作意识，主动参与团队活动，积极分享经验和知识，提高整个团队的工作效率和成果。

建设单位基层工作人员作风问题自查自纠报告范文

建设单位基层工作人员作风问题自查自纠报告范文近年来，建设单位基层工作人员作风问题时有发生，严重影响了工作效率和服务质量。

为解决这一问题，我单位对基层工作人员进行了自查自纠，并整理出以下报告。

一、存在的问题1.工作态度不端正。

部分基层工作人员在工作中态度消极，不负责任，对待工作敷衍了事，严重影响了工作效率。

2.服务意识不强。

有些工作人员对待用户服务不够耐心细致，对用户提出的问题不及时解决，导致用户体验较差。

3.纪律意识淡薄。

个别基层工作人员在工作中对纪律要求不严，违反规章制度现象较为突出。

4.沟通能力有待加强。

部分基层工作人员与他人沟通不畅，表达不清晰，给工作带来了一定的困扰。

5.学习意识不强。

有的工作人员对业务知识的学习不够主动，导致业务水平有待提高。

二、自查自纠措施1.加强培训。

定期开展岗位培训，提高工作人员的业务水平和服务意识。

2.建立考核机制。

设立绩效考核制度，对工作人员的表现进行评估，做好奖惩措施。

3.加强督导。

加大对基层工作人员的监督力度，发现问题及时处理。

4.加强内部交流。

定期组织内部交流会议，促进各部门之间的沟通和协作。

5.强化纪律教育。

加强对工作人员的纪律教育，严格执行各项规章制度。

三、自查自纠成效自查自纠工作的开展，使建设单位基层工作人员的作风问题得到有效解决。

工作人员的态度和服务意识有所提升，纪律性得到加强，沟通能力有所改善。

同时，通过自查自纠，加强了单位内部的团结和协作，促进了工作的顺利进行。

结语：建设单位基层工作人员的作风问题是一个长期存在且需要不断解决的难题。

通过自查自纠，我们发现了问题，并采取了有效措施进行改进。

希望全体工作人员能够引以为戒，不断提升自身素质，为单位的发展做出更大的贡献。

同时，建立长效机制，持续开展自查自纠工作，努力营造良好的工作环境和氛围。

愿我们的单位在不断自我完善的过程中，取得更加辉煌的成绩！。

作风建设自查自纠报告【5篇】

作风建设自查自纠报告【5篇】作风建设自查自纠报告篇1一、存在问题（一）工作责任上有差距。

一方面，有自我满足的情绪，开展工作只安于表面，不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单；另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、布Z了、安排了，对工作跟踪落实的力度不够。

（二）工作效率上有差距。

局目前应用了网络自动化办公系统，但平时工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的少，致使很多时候办公室发来的文件不能得到及时处理，拖延了办理时间，使工作效率不能满足现代办公的需求。

（三）工作创新上有差距。

虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新情况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。

同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够灵活。

二、问题根源上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，概括起来，主要有：（一）学习不够深入。

平时学习的积极性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但投入的时间却略有不足。

首先，对政策精神的学习大多满足于大体领会，而没能够深入细致地进行学习；其次，与业务相关的内容就关注得多一点，与业务无关的内容就涉猎较少；再次，自己对电脑应用的不甚熟悉，也没有积极地进行学习。

这样就导致对新事物、新知识的掌握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足，也降低了工作的效率。

（二）思想要求不高。

平时个人对工作的态度不够积极，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足20__年度个人作风自查报告20__年度个人作风自查报告。

首先，个人有时存在着我已经转业了，年龄也大了，过去辛辛苦苦干了那么多年，现在可以放松一下的思想情绪；其次，有时存在不求有功但求无过的思想，平时只满足于简单地完成本职工作，创一流业绩的意识不够强。

建设单位基层工作人员作风问题自查自纠报告范文

建设单位基层工作人员作风问题自查自纠报告范文根据党中央和上级部门关于作风建设的要求，结合我单位实际情况，近期我对基层工作人员的作风问题进行了自查自纠。

现将自查自纠情况报告如下：一、自查自纠工作开展情况本次自查自纠工作，紧紧围绕“作风建设”这一主题，坚持以问题为导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，通过自己找、同事帮、上级点、群众提等方式，深入查找基层工作人员在作风方面存在的问题。

自查自纠工作分为三个阶段：准备阶段、实施阶段和总结阶段。

在准备阶段，我们成立了自查自纠工作小组，明确了工作分工，制定了详细的工作计划和时间表。

同时，我们还邀请了单位以外的专家和同事，对我们的工作提出意见和建议。

在实施阶段，我们按照工作计划，逐项开展自查自纠工作。

首先，我们对基层工作人员的工作态度、工作方法、工作效果等方面进行了自我检查。

其次，我们通过座谈会、访谈等方式，听取了基层工作人员对单位作风问题的意见和建议。

然后，我们通过查阅资料、现场查看等方式，对基层工作人员的工作进行了实地检查。

最后，我们对自查自纠过程中发现的问题进行了梳理和分析，明确了问题的性质和根源。

在总结阶段，我们对自查自纠过程中发现的问题进行了归纳和总结，并制定了整改措施。

同时，我们还对自查自纠工作进行了自我评价，总结了工作经验，为今后的工作提供了借鉴。

二、自查自纠发现的主要问题通过自查自纠，我们发现基层工作人员在作风方面存在以下主要问题：1.工作态度方面：部分工作人员工作积极性不高，对待工作存在应付了事的态度，缺乏责任心和事业心。

2.工作方法方面：部分工作人员工作方法不当，仍存在形式主义、官僚主义现象，对工作不深入、不扎实。

3.工作效果方面：部分工作人员工作效果不明显，工作成果不突出，难以满足单位和工作需要。

4.服务意识方面：部分工作人员服务意识不强，对待群众态度不够热情，服务质量有待提高。

5.廉洁自律方面：部分工作人员廉洁自律意识不够强烈，存在违反廉洁自律规定的行为。

建筑作风自查自纠报告

建筑作风自查自纠报告一、总体情况自开展建筑作风自查自纠活动以来，全体员工积极参与，深入查摆问题，认真整改，取得了一定成效。

但也发现了一些需要进一步改进的地方，特此进行总结和报告。

二、自查问题1. 部分员工存在工作态度不端正的情况，偷懒、推诿责任、不负责任等现象时有发生。

2. 存在部分员工工作效率低下、拖延时间、处理事务不果断等情况。

3. 平时工作中存在一些团队间的摩擦和矛盾，不够团结协作。

4. 部分员工在工作中不够严谨细致，存在疏漏和错误。

三、整改措施1. 加强员工培训，提高员工的工作态度和责任感。

组织员工参加相关培训课程，提升综合素质。

2. 完善工作流程和机制，提高工作效率。

对于工作效率低下的员工进行督促和催促，引导他们树立正确的工作理念。

3. 强化团队建设，加强沟通和协作。

定期组织团队活动，增进团队成员之间的了解和信任，提高团队凝聚力。

4. 加强质量控制，严格要求员工工作严谨细致。

建立严格的检查制度，对工作中出现的疏漏和错误进行及时整改。

四、全员动员为了进一步推动自查自纠工作，我们需要全员动员，齐心协力，共同打造良好的建筑作风。

1. 充分认识到建筑作风自查自纠的重要性，将其作为工作的一项重要任务来完成。

2. 积极配合工作，认真整改存在的问题，不推诿和拖延，提高自身的工作素质。

3. 加强团队合作，增强凝聚力，共同努力，力争在建筑行业中树立良好的形象。

五、持续跟踪建筑作风自查自纠工作并非一劳永逸，我们需要持续跟踪，不断完善，保持良好的工作态度和作风。

在今后的工作中，我们将进一步加大自查自纠力度，不断完善工作机制，提高员工素质和综合实力，努力把我们的建筑作风打造得更加完美。

感谢各位员工对建筑作风自查自纠工作的支持和配合，希望我们的努力能够取得更加显著的成效。

建筑事业需要我们每一个人的共同努力，让我们携手同行，共同迎接挑战，创造美好的明天！。

作风建设自查自纠报告

作风建设自查自纠报告尊敬的领导：通过对我们单位的作风建设工作进行深入自查自纠，我们发现了一些存在的问题，并将其整理如下，以供参考：一、领导班子自查自纠情况我们领导班子高度重视作风建设，自觉接受组织和群众的监督，坚决纠正不正之风。

自查过程中，我们发现自己在以下方面存在不足：1. 部分领导干部在工作中存在敷衍塞责的情况。

由于工作压力大或其他原因，个别领导干部对待任务不够认真，导致工作流程不够顺畅，影响了工作效率；2. 部分领导干部在与群众交流中缺乏耐心和细致。

由于部分干部工作繁忙，对待群众问题时有时匆忙应付，没有给予群众足够的关注和帮助；3. 部分领导干部对廉洁自律要求认识不够到位。

尽管我们一直强调廉政建设，但是还存在个别领导干部无视廉洁要求，违规违纪行为时有发生。

针对以上问题，我们领导班子深感责任重大，将立即采取以下措施进行自纠：1. 加强工作督导，确保每位领导干部都认真履行工作职责，杜绝敷衍塞责现象的发生；2. 定期开展群众工作培训，加强与群众的沟通交流，提高对待群众问题的耐心和细致程度；3. 开展廉政教育，加强对领导干部的廉洁自律教育，提高其对廉洁要求的认识。

二、部门自查自纠情况在本次作风建设自查过程中，各部门自觉接受自查自纠，主动发现并解决了一些问题，汇总如下：1. 存在一些工作流程不规范的问题。

在工作中，个别职员存在程序不清晰、文档整理不到位等问题，导致工作效率低下；2. 部分职员存在投诉接待不够及时、认真的问题。

在与群众交流过程中，有部分职员未能及时回应群众的诉求，工作效率有所下降；3. 单位存在一些不正当行为的违规现象。

经查，部分职员存在违反规章制度的行为，如私自使用公款、违规收受礼品等。

为解决以上问题，我们将采取以下措施：1. 对工作流程进行规范，明确工作步骤和要求，建立完善的文件管理制度，提高工作效率；2. 强化培训，提高职员的业务水平和服务意识，确保投诉工作及时、认真处理；3. 加强内部监督，建立健全的制度，严格执行规章制度，防止违规行为的发生。