HR服务沙龙第10期后感-郭万湖

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hr工作心得体会

hr工作心得体会hr工作心得体会当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以将其记录在心得体会中，如此就可以提升我们写作能力了。

那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编精心整理的hr工作心得体会，欢迎阅读与收藏。

hr工作心得体会1今天，首先完成了早晨的日常工作，卫生清理，计划书写，计划总结，工作一览表，整理会议记录，以及文件夹中的今日工作记录。

在晨会期间，认真倾听了每个人的计划，今天大家的工作目标都比较很明确，其中三水姐的工作计划达到了满负荷，每项计划都很清晰的与大家分享。

夏梦的工作计划也基本在按着第二周的任务书执行，会后，我又帮助夏梦调整日工作计划中部分需要添加的内容。

关于今天的简历筛选，并没有达到重点关注5人，优秀1人的目标。

总共筛选简历17份，全部通过邮箱回复，没有可以重点关注需要电话回复的应聘者。

有几位应聘者印象比较深刻，做如下回顾，其中一位平面设计师，简历中的自我介绍自信满满，曾经工作的公司更是赫赫有名，但是经过查阅核实，发信其简历的书写并不符合诚信原则。

非常明确诚信度是筛选简历最基本的原则。

其中一位文案应聘者相比而言比较突出，从工作经验中能够看出针对选择的工作有自己的整体规划，但是文案中最主要的文字功底并没有在简历中体现出来，而且以往的工作只是与文案工作相关，但是无实质的文案经验，在面试过程中，需要注意对文字功底的关注，如果经过进一步了解，在文案职位是一个可以发展的潜力应聘者，可以考虑调薪试用。

非常明确为企业招到能够符合岗位职责、独立工作的优秀应聘者是简历筛选的第二原则。

其中一位应聘者在书写工作经验时，有自己的心得体验，这是简历中的亮点，获得了简历整体的加分。

对于简历整体筛选工作，今天没有突出成绩，而且筛选效率较低，明天的工作计划中要明确筛选简历在1小时内，较强工作效率。

下午，针对夏梦上周考核未通过部分进行了延期考核，分为两部分，其中感恩的心誓词背诵流利，一个卡壳的地方都没有，而且在背诵的同时，也不忘记对音量，音调，气息的掌握，整体上较完美，接近满分，相信一定付出了很多努力。

2024年人力资源部实习心得体会(2篇)

2024年人力资源部实习心得体会2023年，我有幸在一家知名企业的人力资源部门进行了为期三个月的实习，在这段时间里，我学到了许多有关人力资源管理的知识和技能，并且对自己的职业规划有了更清晰的认识。

以下是我在实习期间的心得体会。

首先，我要感谢导师和团队成员们对我的指导和帮助。

他们不仅在工作上给予了我耐心的指导，还在生活上给予了我很大的关心和照顾。

他们的榜样作用激励着我不断学习和进步。

在实习期间，我参与了招聘、培训和员工福利等工作，通过实践操作，我深刻地体会到了人力资源工作的重要性和复杂性。

其次，我认识到了人力资源工作不仅仅是简单地处理一些员工的事务，更是一项需要综合能力和沟通技巧的工作。

在与各级管理者和员工的沟通中，我学会了倾听和尊重他人的观点，同时也学会了如何用简洁明了的语言准确地表达自己的意思。

另外，面对一些复杂的情况和问题，我学会了独立思考、解决问题的能力，学会了如何处理人际关系和协调团队合作。

在实习期间，我还参与了一些培训项目的设计和组织工作。

通过这一过程，我深刻认识到了培训对于企业和员工的重要性。

培训不仅可以提高员工的能力和素质，也可以激发员工的潜力，使他们更加积极地面对工作和挑战。

在今后的工作中，我将更加注重培训的规划和执行，不断提升员工的能力和发展空间。

此外，人力资源工作需要有良好的团队协作能力。

在人力资源部门，经常需要与其他部门合作完成一些任务和项目。

在与其他部门的合作中，我学会了如何协调和沟通，确保项目能够按时、高质量地完成。

同时，在团队内部，我也学会了如何与团队成员协作，共同完成工作，并及时与团队成员分享和反馈。

团队协作不仅能够提高工作效率，也可以减轻个人负担，更重要的是可以培养团队意识和团队精神，共同为企业的发展贡献力量。

最后，我还要提到的是自我反思和学习的重要性。

在实习期间，我时常反思自己的工作表现和不足之处，在反思中，我发现了自己的不足并且努力改正，不断完善自我。

同时，我还利用业余时间阅读相关书籍和网上资料，通过自学提高自己的专业知识和技能。

关于hr工作心得体会5篇

关于hr工作心得体会5篇hr工作心得体会篇1一、为自己要做的事情分类一个人工作中要做的全部事情一般可分为四类：（1）紧急且重要的（2）不紧急但重要的（3）紧急但不重要的（4）不紧急也不重要的这四类中，（1）需要去做，（4）不要做。

这样的结论一般简单得出。

那么（2）和（3）要做哪一个呢？答案是（2）。

放弃不重要的事情，可以使你更专注于重要的事物。

要努力安排好不紧急但重要的事情，安排好它们，它们就不会消失在（1）的列表中，因为你知道，（1）常常会把你搞得手忙脚乱，事实上时间管理大部分集中在（2）这个范围内。

把重要但不紧急的事进行分类，原则是：两分钟之内能做完的，马上就去处理；两分钟之类完不成的，按事情的优先级放到TO DO列表中，特地安排时间来处理它们。

比如，你要给某同事打电话通传一件事，那么，马上就去做。

但你要给你的同事整理一份报告，那么就要特地安排时间来处理。

二、制定工作计划特地安排出时间做计划。

没有计划的工作简单令人陷入盲目。

一个有效计划可以分为长期的、中期的和近期的。

比如一个读书计划：我的长期计划是想在3个月内读完整套5本，中期的就是读完其中的一本。

近期就是每天利用多少时间来读这本书。

计划必需要具体到可以量化、执行的程度。

“我要3个月读完五本书”是无法执行的。

做计划时，需要对自己有个充分的估量。

包括你每天可以利用的时间，你需要多少时间休息、休闲，陪家人。

不要妄想每天都可以做许多事。

我曾经制定过一个计划是2个月背完6000个单词，每天2小时的时间。

结果，执行三天，第四天就无限休庭了——我根本做不到每天拿2小时来学习英语。

这就是对自己没有充分估量的结果。

计划制定好之后，剩下的就是严格执行。

不要抱怨任务怎么这么多——假如你在制定的时候已经充分考虑到你可利用的时间。

除非你完全没有执行这个计划的能力，否则不要轻易对计划进行大的调整，那等于是对你制定计划时智商和推断力的否定。

在这个过程中，你对自己的认识会更深刻。

2024年hr的个人工作总结得与失

2024年hr的个人工作总结得与失hr的个人工作总结得与失1时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光。

在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。

这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。

现将三个月来的工作与感受总结如下：一、工作总结刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。

在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。

当时存在的问题主要有两个1、储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。

2、关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。

针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。

经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘；关键岗位招聘方面，也逐步取得突破。

二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。

通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。

从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。

而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内地位，成功上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。

根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理情况。

这段时间的工作经历对我个人来说是非常宝贵的'，这表示我对于该职位的熟悉度和对公司的了解更加深入了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越熟练，做得越来越好！hr的个人工作总结得与失220xx年，根据酒店总体经营方针的要求，围绕“建立和完善人力资源制度体系，加强人才引进和培养，提升员工业务能力和技术水平，关心员工工作和生活，促进员工和酒店的共同发展”这一总体目标20xx年重点开展了以下工作：一、人力资源规划工作1、人力资源现状分析根据酒店业务发展需要，今年3月，酒店组建了人力资源部，4月成立安保部，5月组建洗衣房等，从中可看出人力资源规划在不断进步，形成有行业标准的组织架构图，根据各部门业务情况及各岗位设立的标准，配置不同岗位及数量的人员，根据精干、高效的原则，控制好人员数量和人工成本并编制酒店各部门工作流程及，同时进行了人力资源系统岗位设计。

人力资源部实习心得与收获（通用13篇）

人力资源部实习心得与收获人力资源部实习心得与收获（通用13篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，常常可以将它们写成一篇心得体会，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。

是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编收集整理的人力资源部实习心得与收获，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部实习心得与收获篇1不得不承认，这一上班了，时间过得真的很快，不知不觉，我离开德力有两个多月了。

在德力上班的近半年时间里面，我郁闷过，迷茫过，烦躁过，也开心过，激动过，感叹过，从学校出来到走进社会，这一步跨越的的既简单又复杂，真的很不容易。

在公司学到了很多在学校，书本上学不到的东西。

我觉得，这段时间得到的锻炼，所经历的都是我开始工作前的一个参照，在以后的日子里都会以此为参考认真对待每一份工作。

我是在20xx年10月3日到公司报到，接着就开始正式上班了。

我所在的公司是xx，我实习的岗位是人事部助理，我的主要工作内容是做招工，面试，新员工入职手续，新员工人事制度培训方面，员工档案创建和整理，员工考勤，另外还负责整理核对部门统计上报的基本工资和医保的前期工作，以及部门经理交代的其他工作。

在元旦之前，我还负责我们集团这次新春晚会，xxxx公司的组织、联络、筛选和排演等工作。

人事工作大部分工作都是很琐碎的，要时时刻刻保持一个谦虚谨慎的态度去做事，如果做事马马虎虎，三心二意，琐碎的工作就很容易出错。

人事工作就是靠着一点一点的小事慢慢积累的，如果不保持一个高度负责的态度，在小事上经常出错，那么整个人力资源的工作也就没有坚实的基础，漏洞百出，就不能建立一个高效、有序、平稳的人事系统。

做事情不能简单的看到事情的表面，还要考虑为什么要这样做，这样做会带来什么样的后果，有没有更好的做事方法可以替代它等等一系列的因素。

这样做事，才能把事情做活，做透，否则做事永远只能停留在事情的表面，工作也会沦落为机械式的劳动，就和卓别林电影中的那个拧螺丝的工人，整天做着机械的，单调的，重复的工作，跟一部机器一样。

hr工作心得体会6篇

hr工作心得体会6篇人力资源，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

本文是hr工作的心得体会，仅供参考。

hr工作心得体会一：员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。

如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。

而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。

一.聘用员工1. 从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。

但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。

因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认为素质高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项目，最后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还延续到老员工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起到了负面的作用，最后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。

因此在这里强调的是：不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。

看清楚你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为鸡肋之类的事情发愁。

2. 去那里招募目前招募员工的渠道很多，我们通常采用的有几种：1) 报纸电视报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高，但是这种形式的弊端就是覆盖面广，你就必须面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的耐心去挨个检验、填表、面试乃至到最后厌倦疲劳冒着失去千里马的危险把一大卷的应聘资料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。

人力资源沙盘实习心得感悟(2篇)

人力资源沙盘实习心得感悟人力资源是企业组织中至关重要的部门，负责管理和开发组织的人力资源，为企业的发展提供有力的支持。

为了更好地了解和掌握人力资源管理的相关理论和实践技能，我选择了人力资源沙盘实习作为实践机会。

在这次实习中，通过参与并管理一系列与人力资源管理相关的活动，我获得了许多宝贵的经验和知识，并对人力资源管理的职责和挑战有了更深入的理解。

以下是我在人力资源沙盘实习中的心得感悟，希望能够与大家分享。

首先，人力资源沙盘实习让我深入了解了人力资源管理的重要性。

在实习过程中，我发现人力资源管理不仅仅是简单的内部员工管理，而是通过科学的方法和技巧来有效地配置、开发和激励员工，以实现企业的战略目标。

一个优秀的人力资源管理团队可以为企业提供良好的组织氛围和人才储备，进一步促进企业的发展和竞争优势。

因此，作为一名人力资源管理者，需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，以应对日益复杂和多变的工作环境。

其次，人力资源沙盘实习让我学会了如何进行招聘和选拔工作。

在实习中，我负责了一次招聘活动，从开始的招聘需求分析到最后的面试和录用决策，全程参与并管理了整个招聘过程。

通过这次实践，我深刻体会到了招聘工作的重要性和挑战性。

在招聘过程中，我需要准确把握企业的需求和要求，运用合理的招聘渠道和方法，筛选出符合企业要求的优秀人才。

同时，我还需要具备良好的沟通和面试技巧，准确评估候选人的专业能力和适应能力，以确保最终录用的人才能够为企业创造价值。

通过这次实习，我不仅提高了自己的招聘和选拔能力，还深刻理解了招聘工作对企业长远发展的重要意义。

第三，人力资源沙盘实习让我了解了绩效管理的重要性。

在实习中，我参与了一次绩效考核和激励方案的制定工作。

通过这次实践，我明白了绩效管理对于企业的发展和创新至关重要。

一个良好的绩效管理系统可以帮助企业明确目标，明确责任，明确评价标准，并激励员工通过全面的激励措施实现个人和组织的共同发展。

同时，我还了解到了绩效管理的挑战和难点，包括如何科学地制定评价标准和考核方法，如何进行公平和客观的评价，以及如何将绩效管理与薪酬体系和职业发展结合起来。

2023年人力资源实训心得体会优质(六篇)(范文推荐)

2023年人力资源实训心得体会优质(六篇)（范文推荐）下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。

优质的心得体会该怎么样去写呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

人力资源实训的心得体会篇一任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。

单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

__年至20__年间，我实习的地点是__检测有限公司，__检测有限公司是成立于__年9月，前身系安徽省__检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。

2024年10月人力资源个人工作总结(二篇)

2024年10月人力资源个人工作总结2024年10月是一个充满挑战和机遇的月份对我的人力资源个人工作总结来说。

在这个月份，我主要负责了招聘、培训和绩效管理等方面的工作。

以下是我对这些工作的总结和反思。

首先，招聘方面是我的主要任务之一。

在这个月份中，我积极参与了新员工的招募和筛选工作。

我根据公司的需求，制定了招聘计划，并与相关部门合作，确保招聘流程的顺利进行。

我策划并发布了招聘广告，并在各个招聘网站上积极搜索潜在候选人。

同时，我也与猎头公司合作，寻找适合公司需求的高级职位候选人。

在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和面试。

我根据候选人的简历和面试情况，评估他们的专业能力和团队合作能力。

同时，我也注重候选人对公司的文化适应度和工作愿望的评估。

通过详细的面试记录和综合评估，我成功选聘了数名合适的候选人，并为公司的发展做出了贡献。

其次，培训是我在这个月份中的另一个重要工作。

为了满足公司的发展需求，我组织了多次内部培训和外部培训。

在内部培训方面，我制定了培训计划，设计了培训课程，并邀请了内部员工和外部专家来进行培训。

这些培训课程涵盖了团队合作、沟通技巧、职业发展等方面的内容，帮助员工提升了他们的专业能力和综合素质。

另外，我还积极推进了员工绩效管理工作。

我参与了绩效考核指标的制定，与各部门负责人进行了绩效评估和沟通。

我鼓励员工根据岗位职责和目标进行自我评估，并与他们进行面谈，了解他们的工作情况和职业发展需求。

通过这些工作，我帮助公司建立了一个科学的绩效管理体系，并提升了员工的工作积极性和团队合作精神。

在这个月份的工作过程中，我也面临了一些挑战和困难。

首先，由于招聘人数较多，工作量较大，我需要合理安排时间和资源，确保招聘工作的顺利进行。

其次，在培训方面，由于员工的专业背景和需要有所不同，我需要根据不同的岗位和需求，制定不同的培训方案。

这要求我具备灵活和创新的思维，以满足员工的不同需求。

在面对这些挑战时，我采取了积极的策略和措施。

2024年10月人力部门个人工作总结(2篇)

2024年10月人力部门个人工作总结作为人力资源部门的一员，我在2024年10月期间积极参与了各项工作，致力于提升部门的绩效和效率。

在这个月里，我主要从以下几个方面进行了工作：1. 人才招聘与培养在这个月里，我负责了招聘流程中的简历筛选、面试及面试评估等工作，并成功招聘了若干优秀的人才加入我们的团队。

在面试过程中，我注重倾听候选人的需求和能力，努力为公司选出最适合的人才。

同时，我也积极参与了新员工的培训和融入工作，帮助他们尽快适应工作环境，提高工作效率。

2. 绩效管理与激励在本月中，我参与了公司绩效管理的工作，包括制定绩效考核方案、评估员工绩效等。

我了解到每个员工的工作表现和能力，并根据他们的贡献制定了合理的绩效考核指标。

在评估过程中，我与员工保持了沟通，给予了积极正面的反馈，并给予了他们一定的激励措施，以激发他们的积极性和工作热情。

3. 员工关系与沟通作为人力资源部门的一员，我在本月里积极参与了员工关系的维护和沟通工作。

我关注员工的工作情况和生活需求，并及时解决他们的问题和困难。

我组织了一些员工活动，如团建活动、聚餐等，加强了员工之间的交流与合作，增强了部门的凝聚力和向心力。

同时，我也主动倾听员工的意见和建议，为他们提供更好的工作环境和发展机会。

4. 人力资源管理信息系统建设在本月中，我参与了人力资源管理信息系统的建设与更新工作。

我收集、整理了部门内各项工作的数据，并将其录入系统，以便更好地进行数据分析和决策支持。

通过系统的建设和更新，我使人力资源管理过程更加规范化和高效化，提高了工作效率和准确性。

总的来说，在2024年10月期间，我努力工作，积极参与了各项工作，为公司的发展和部门的绩效做出了一定的贡献。

通过招聘优秀人才、管理绩效、维护员工关系和系统建设等方面的工作，我不仅提高了自己的业务能力，也为公司创造了价值。

然而，在工作中还存在一些不足之处，如某些工作的时间安排上有些不够合理、沟通能力还需进一步提升等。

人力资源工作者的工作感想与心得

人力资源工作者的工作感想与心得作为人力资源工作者，我有幸能在这个领域工作多年。

通过与各种不同类型的员工互动和与管理层合作，我从这个工作中学到了很多东西，并且获得了很多宝贵的经验。

在这篇文章中，我想分享一下我作为人力资源工作者的工作感想与心得。

首先，作为人力资源工作者，我意识到了员工是公司最宝贵的资产。

在管理员工的过程中，我学会了尊重和倾听每个员工的意见和需求。

只有当员工感到被理解和重视时，他们才能够充分发挥自己的潜力并为公司做出贡献。

因此，作为人力资源工作者，我要做好沟通的工作，建立良好的员工关系，并且为员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们提高自己的技能和能力。

其次，作为人力资源工作者，我懂得了员工与公司之间的利益关系。

我明白员工的满意度直接影响到他们的工作表现和忠诚度。

而一个满意度高的员工团队则能提高整个公司的绩效和竞争力。

因此，我要努力为员工提供一个良好的工作环境，尊重他们的个人权益，保障他们的工作福利和权益，并且积极参与和监督公司的薪酬和福利制度，使之能够公正合理地反映员工的价值和贡献。

第三，作为人力资源工作者，我明白了人才的重要性。

一个优秀的团队是由多个优秀的个体组成的。

因此，招聘和留住优秀的人才对于公司的发展和成功至关重要。

在招聘过程中，我会根据公司的需求制定招聘计划，并根据候选人的能力和经验进行面试和评估。

同时，我也会跟进员工的表现，并为他们制定个人发展计划，提供晋升和培训的机会。

这样一来，员工会有成长的空间，也会觉得自己受到公司的关心和重视，从而更加忠诚和投入地为公司工作。

最后，作为人力资源工作者，我意识到了持续学习和发展的重要性。

人力资源领域是一个瞬息万变的领域，法律法规和行业最佳实践也在不断更新。

因此，我需要不断学习和更新自己的知识和技能，以便能够更好地应对各种挑战和问题。

我会通过参加培训课程、研讨会和专业交流会来不断提升自己的专业能力和行业的认知。

总结起来，作为人力资源工作者，我从工作中学会了尊重、沟通、关爱和学习。

2024年人力资源实习心得体会范例（三篇）

2024年人力资源实习心得体会范例四、实习单位概述：____发展有限公司自____年创立以来，专注于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，已成为国内颇具朝气与实力的品牌文化企业。

公司主营业务涵盖旅游景区演艺规划策划、节目编排制作、演艺管理以及活动项目策划等多个方面。

公司秉承“创想、娱乐”的核心价值观，致力于成为“欢乐旅游的播种人”，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念。

多年来，公司凭借专业的态度和敬业精神，成功为____锦绣中华、____村、____欢乐谷、____国家遗址公园、____世界之窗、____美丽乡村嘉年华等众多客户打造了旅游品牌，提供优质的景区演艺策划、规划、制作等服务。

在此过程中，公司积累了丰富的景区常态演艺和节日活动策划经验，形成了一套完善的国际化服务体系。

____发展有限公司始终站在旅游景区规划的前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化迈向新的高度。

五、实习内容：本次实习主要分为三个阶段：第一阶段，自____月____日至____月____日，我们接受了为期____天的公司培训，完成了入司手续，并对工作内容进行了初步了解和学习。

第二阶段，自____月____日至____月____日，在人力资源部主管的指导下，我们参与了公司人事激励计划、员工手册以及招聘计划的修改和完善工作。

第三阶段，自____月____日至实习结束，我们在____公园进行了实地实习。

期间，我们遵循公司安排，与同事共同管理景区事务，包括每日检查公司辖区内各摊点的合理性、卫生状况以及工作人员的服务态度等。

此外，我们还亲自与顾客交流，承担了部分销售工作。

六、实习心得：经过此次实习，我深刻体会到以下几点：1. 自主学习的重要性。

在工作中，我们需要主动寻求学习机会，借鉴老员工的经验，参加公司内外的培训，以提升自身能力。

2. 积极进取的工作态度。

对于新人来说，多做事情是积累经验的有效途径。

在实习期间，我们应主动争取任务，努力提高自己的工作能力。

2024年人力资源实习心得体会范文(二篇)

2024年人力资源实习心得体会范文在2024年的暑期，我有幸参加了一家知名企业的人力资源实习项目。

在这个为期两个月的实习期间，我在人力资源部门的各个岗位进行了轮岗，接触了许多不同的工作内容和团队合作，也获得了许多宝贵的经验和体会。

通过这次实习，我对人力资源管理有了更深的理解，也进一步明确了自己未来的职业方向。

首先，在这次实习中，我深刻体会到了人力资源的重要性和价值。

作为一个企业的人力资源部门，它不仅负责筛选和招聘合适的人才，还需要制定合理的薪酬政策、建立良好的绩效评估机制、开展培训和发展等工作，为企业的可持续发展提供全方位的支持和保障。

在实习期间，我参与了一些招聘工作，亲自体验了简历筛选、面试和入职流程，了解到招聘工作的繁琐和细致，也体会到人力资源工作的复杂性和挑战性。

同时，我也参与了一些培训和绩效评估的工作，了解到如何制定培训计划，如何评估员工的绩效，以及如何提高员工的工作效率和工作满意度。

通过这些实践，我深刻认识到人力资源是一个企业的核心竞争力之一，只有科学且有效的人力资源管理，企业才能保持竞争优势。

其次，在这次实习中，我也学到了许多与人沟通和协调的技巧。

作为人力资源部门的一员，我需要与各个部门的同事进行沟通和协调，提供相应的人力资源服务和支持。

在实习期间，我参与了一些人事代理工作，需要与部门经理协商制定招聘计划，并与候选人进行沟通和安排。

在与不同的人打交道的过程中，我学会了倾听、沟通、理解和解决问题的技巧。

我意识到与人沟通是一门艺术，需要注重情感交流和有效传递信息。

只有通过良好的沟通和协调，才能更好地为企业和员工提供服务和帮助。

此外，在这次实习中，我也意识到了人力资源工作的复杂性和变动性。

在一个不断变化和发展的社会和企业环境下，人力资源工作需要不断地适应和创新。

在实习期间，我参与了一些人力资源规划和组织发展的工作，了解到如何根据企业的战略目标和发展需求，进行人力资源的规划和配备。

我也了解到人力资源工作需要随时了解和研究最新的法律法规和管理理论，不断学习和提升自己的专业能力。

2023年10月人力资源个人总结范文

2023年10月人力资源个人总结范文____年10月个人总结____年10月，对于我来说是一个具有重要意义的月份。

在这个月份里，我所在的人力资源部门经历了许多挑战和机遇，我也通过这些经历得到了很多的成长和收获。

在这篇个人总结中，我将对我在这个月份的工作进行总结和回顾。

首先，我在10月份主要负责了两个重要的项目。

第一个项目是部门内部的培训和发展计划。

我带领团队制定了一份详细的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间表等。

在这个过程中，我学会了如何与不同层级的员工进行沟通和合作，提高了我的团队协作能力和领导力。

通过这个项目的实施，我与团队成员建立了良好的合作关系，也成功地提升了员工的技能水平和工作表现。

第二个项目是招聘和选拔新员工。

由于公司扩张的需要，我们需要招聘一批新的员工。

我承担了整个招聘和选拔的流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

在这个过程中，我学会了如何有效地组织和管理招聘流程，提高了我的组织和协调能力。

同时，我也通过与候选人的接触，锻炼了我的沟通和面试技巧。

通过这个项目的实施，我成功地招聘了一批优秀的员工，为公司的发展提供了有力的支持。

在10月份的工作中，我还积极参与了部门的日常管理工作，并且取得了一些成果。

我参与了部门的团队建设活动，促进了团队成员之间的交流和合作。

我还积极参与了员工的绩效考核和薪酬调整工作，确保了工资福利的公平和合理。

同时，我还根据公司的需求，对部门的管理制度和流程进行了优化和改进，提高了工作效率和质量。

除了工作成果外，我还主动参加了一些培训和学习活动，提升了自己的专业能力和知识水平。

我参加了一次关于人力资源管理的专题研讨会，了解了最新的人力资源管理理论和实践。

我还参加了一次关于沟通与协调技巧的培训课程，学习了如何与他人进行有效的沟通和合作。

通过这些培训和学习，我扩大了自己的知识面，提升了自己的能力。

回顾这个月份的工作，我深刻地认识到了团队合作的重要性。

2023人力资源学习心得体会

2023人力资源学习心得体会2023人力资源学习心得体会1怀着激动而兴奋的心情，接受了第一次为期一天的人力资源的培训，感觉前所未有的精力充沛和激情四射，同时是前所未有的集中精力。

也许这才是真正地学习，当求知的欲望真正的发自内心的时候，所激发的潜力和精力是巨大的，让自己都瞠目······说起人力资源，真正的结缘是《职来职往》，当看到各位老师妙语连珠的分析者每一位面试者的时候，他们身上所散发出来的魅力就深深吸引了我，我想象着那就是自己，想象着自己同他们一样，用智慧和素养去感染人，吸引人，管理人。

也就是从那时起，我开始觉得，也许我可以向他们一样去做那样一份工作。

今天的讲师是一位四十岁左右的高级人力资源总监杨老师，典型的职场女性，虽未施粉黛，但利落的短发，简洁的套装，职业的笑容，犀利的而柔和的.目光，自看第一眼就已被她的吸引。

也许这就是所谓的气场，一种经过时间和实践打磨出的从内而外散发出的气质，这样的气质，让我向往，让我着迷~~~她的授课趣味十足，标志性的手势，幽默的语言，切合的自身案例以及敢于自嘲勇气和善于褒扬的风格都让不论听者还是讲者都陶醉其中。

影响最深的就是杨老师话，每一句话看似平常的话被她不经意的吐出，很容易被忽略，但回头一想，这样富有哲理的话，其实一个如我们这般的毛头丫头能说出的，没有时间的打磨，没有艰苦的锤炼的，没有岁月的沉淀，又怎能将如此深沉的说得如此轻松和淡然。

杨老师告诉我们，现代企业管理说到底就是人力资源管理，一个企业最大的财富就是人才，最大的资源就是人力资源，因此作为人力资源管理人员，我们是如此的重要，应该为我们明智的选择而鼓掌。

我们要做一个员工喜欢，老板信任，企业需要的拥有搞综合素质和情商的人力资源管理人员，只有这样，你才会有价值。

一那么，从现在开始，打造你的人力资源管理师的气质，态度，形象吧。

作为人力资源管理师，就是要去感召人，要去影响人，要去说服人，因此你必须拥有令人信服的知识和智慧，拥有让人敬佩的工作技能和超高的情商。

hr反思总结

hr反思总结hr反思总结(优秀10篇)hr反思总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的hr反思总结样本能让你事半功倍，下面分享【hr反思总结(优秀10篇)】，供你选择借鉴。

hr反思总结篇1全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好20____年工作总结尤为重要，也为自我工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人20____年工作的顺利开展。

20____年是自我在人力资源奠定专业基础的一年，自我20____年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的职责心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：招聘工作：进取以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。

20____年2-12月招聘入职94人。

招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，20____年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革供给依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。

20____年主要开展以下招聘工作的目标改善。

(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：20____年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不贴合人才筛选出来。

规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。

人力资源实习心得

人力资源实习心得人力资源实习心得人力资源实习心得1一、实训目的：通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。

让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。

二、实训时间：20年xx月xx日—20xx年xx月xx日三、实训美赞臣奶粉地点：公司四、前期准备:1、全班同学自由分组，最终以xx人为一小组2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等资料3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改五、实训内容：我小组拟定的公司名称为xx公司，我公司是一家致力于xx的公司，拥有资深专业的xx人员五十多人。

根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作性质是服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作xx年以上，个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行能力。

xx日xx时在xx全班同学在xx老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。

此次模拟招聘分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一。

首先面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动，这一轮进行的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试者担当应聘者双方进行招聘甄选;第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者，其他的跟上一轮相同。

经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验了一次。

2023年人力资源实习心得5篇

2023年人力资源实习心得5篇2023年人力资源实习心得篇1在人力资源实习中，我在实践中得到了很多感悟。

人际关系在这次实践中，让我很有感触的一点就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是具体多复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能了解，才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每个人都有自己的思想和个性，要跟别人处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握，刚开始大家自然是不熟悉的，当到一个圈子就要仔细的观察，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈，根据一个话题切入其中，这样更多的交流才会增加彼此的了解，放低自己的心态，尊重他人，积极参加大家的活动，增进友谊。

关于自立俗话说“在家千日好，出门办难〞，“难〞意思就是说：在家的时候有自己的父母照顾，关心呵护!一旦到外面后，所有的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配，工作顺利与否，以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是肯定有的，但是人在外要有一颗积极的心来面对在外的艰苦，有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长锻炼的作用是很大的。

人识来源于实践一切认识都来源于实践。

实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性。

但是并不排斥学习间接经验的必要性。

自身实践的开展不断促进自我认识能力的开展。

而这一次的实习生活恰恰就是一种实践，只有自己知道自己该干什么的时候，人生的意义才会表达出来，人生的价值才会最大化。

有时候同学可能不理解，为什么要在最后的时间安排我们去实习，我们也可以在毕业了以后再去的，但后来明白了，资源就要在最需要的地方用，年轻就算失败了也可以重新来。

只学不实践，那么所学的等于零。

理论应该与实践相结合，通过这段时间的学习，思想和思维方式上因为环境的不同，接触的人于是不同就有所转变了，因为从中学的东西就不一样，接受到的信息开始印象一些观念。

要学会从实践中学习，从学习中实践。

我们不止要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。

人力资源服务培训心得体会

人力资源服务培训心得体会人力资源服务培训心得体会精选5篇不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是命运给予你的考验，成功须经受的准备工作。

这里给大家分享一下关于人力资源服务培训心得体会，方便大家学习。

人力资源服务培训心得体会精选篇1从这次学习完本课程后的心得体会到现在的企业不外乎就是家族企业、民营企业这两种。

国营企业几乎是已经不用谈到什么人力资源管理方面的问题，能存在的也就是相当大的大型企业，该企业的管理模式也已经存在于几十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企业文化及人力资源也就是靠老本及国营资本来运营来支撑。

具体能存在多少年是看该类型企业的市场适应力而定，但是，要发展乃至壮大起来也还是比较难的，无论是改制还是其他方式，也是在不得已而为之.现在的行业、企业都是想靠“人才”来竞争。

任何一个企业不怕你有资金，没有人就什么都很难成功。

每个企业几乎都会说“以人为本”，但是又有很多企业老板真正来重视人才这个问题的呢?私营企业及民营企业的老板大部分都是以“又要马儿不吃草，又要马儿跑得快”这种思维模式来用人，留人就不是他们要考虑的主要问题了。

就自己而言在企业工作过将近7年，从事过不同岗位的管理工作，也见过各种类型的老板;由此认识到一个关键的问题：老板的经营理念是决定企业寿命的唯一标准，老板的思维模式就是整个企业的所谓“企业文化”。

制度和管理方式是要定的，具体执行就靠老板自己临时的决定，有制度无法执行也不需要执行是在家族式企业中明显存在的问题。

一个在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了该类型企业也就要看老板自己的意思而定企业文化，老板不同意制度及文化就是行同虚设，也就无法执行、好和不好的标准就不要说了。

也就是品牌与产品销售方面的定位思维差异问题。

经营一个品牌与销售一个产品就是卖出去与市场的根本差异定位。

这个问题就是老板的思维模式决定了企业的寿命。

“水能载舟、也能覆舟”，选择好人，用好人，怎么用?如何用?人力资源管理的重要性就体现出来了。