不予录用通知书
不录用通知书
不录用通知书
不录用通知书范本两篇
不录用通知书范本两篇
篇一：不予录用通知书
不予录用通知书
王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。..... 王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的.人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。.....
篇二：未录用通知书
XXX公司
未录用通知书
_________先生/女士
您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！
XX公司
行政人事部
X年X月X日
发了offer要反悔,不予录用要赔钱
发了offer要反悔，不予录用要赔钱
近日，有HR Yellow后台给智哥留言称，公司发了offer，需求部门领导又告知不招人了，让我撤回offer，但候选人已离职并准备入职，涉及赔偿问题，准备归属该部门费用，结果其领导还不同意，把所有责任推向HR，一时没忍住跟他干了一架。
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。然而，实际情况是这样吗？
01 发了offer又反悔，可能要赔偿巨额损失
2016年3月，某国企发布招聘广告，面向全球招聘一名助理副总裁，最终物色到一名合适的人选，经过初试、复试和体检等环节，公司决定录用该求职者，并向其发出了《录用通知书》，明确告知其薪资标准、福利年假标准，要求其在2016年5月10日到公司报到上班，该劳动者随即复函表示欣然接受。
由于该劳动者是外籍人士，在接到《录用通知书》后随即向原所在国的雇主辞职并举家来到中国（其配偶也辞去了原所在国的工作，子女也办理了退学），并在该国企附近租了住房，等待入职。2016年5月8日，该国企忽然通知，因经营方向发生重大调整，将取消“高级市场总监”这个职位，因此不能录用该求职者。
得知这一情况，该求职者倍感愤怒，表示执意要按《录用通知书》的内容前来入职，否则将追究该国企的法律责任。经过该国企人力资源部门与求职者的艰苦沟通、谈判，该求职者接受公司支付两个月工资及住房押金的赔偿条件，双方达成和解。
人事不录用通知书
不录用通知书
尊敬的先生/女士：
您好！很感谢您本次来参加面试，此次面试您的表现非常优秀，但考虑到您工作经历及各方面情况与公司岗位要求存在差异，经过公司慎重评估及审核，公司无法录用您。公司会将您的求职材料加入公司人才库以备将来所需。再一次感谢您对本公司的极大兴趣。
祝您早日找到理想的工作！
金山稻壳儿有限公司
20**年**月**日
关于无录用文件的说明
关于无录用文件的说明
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
关于无录用文件的说明
随着社会的进步和发展，就业压力也越来越大，求职市场竞争激烈。在这种情况下，求职者为了提高自己的竞争力，有时会向多家单位投递简历，希望能有更多机会获得面试和录用的机会。在这个过程中，有一种状况是很常见的，那就是求职者会收到一些单位发来的“无录用通知书”。
无录用通知书，顾名思义，就是通知求职者该单位对其求职申请未予录用的文件。虽然这对于求职者来说是一个不太愉快的消息，但是却是求职过程中一个不可或缺的环节。下面我们就来谈一下关于无录用文件的一些说明。
无录用文件并不代表求职者的能力或价值。很多求职者在收到无录用通知书之后会感到失落和沮丧，甚至会怀疑自己的能力和价值。我们要明确一点，无录用通知书并不意味着求职者不够优秀或不够有竞争力。每个单位有自己的用人标准和需求，有时候可能并不是求职者的能力不够，而是单位对求职者的需求不匹配。求职者不要过分自责和否定自己，要保持信心和乐观的态度，相信自己总会找到合适的工作机会。
无录用文件是一种正式的通知方式。在招聘过程中，单位为了公开透明和规范招聘，会向所有申请者发送录用或无录用的通知。这种正式的通知方式可以帮助求职者及时了解自己的求职状态，避免不必要的等待和猜测。单位也可以通过无录用通知书向求职者传递一些关于招聘流程和标准的信息，让求职者更好地了解招聘的情况和条件。
无录用文件不应该被忽视和丢弃。有些求职者在收到无录用通知书之后可能会觉得没有必要保留和处理这些文件，于是直接将其丢弃或删除。这种做法是不妥当的。无录用通知书虽然可能带来一些负面情绪，但是也是求职过程中的一部分，应该被当做一种经验和教训来看待。通过仔细阅读无录用文件，求职者可以了解自己在招聘中的不足之处，做出相应的调整和改进，提升自己的求职技巧和竞争力。
发出offer后又拒绝录用怎么办
发出offer后又拒绝录用的情况该怎么办？
一、首先了解一下产生发出offer后又拒绝录用的原因有哪些？
发出offer后又拒绝录用的情况在招聘中极为少见，然而以下四种情况会导致这种风险的发生。
第一种情形是，企业在发出offer后才发现候选人有新的不适用情况，比方说候选人证书造假或是工作项目经历造假等等。
第二种情形是，内部流程审批的滞后性所导致。比方说，有些企业经过HR和用人部门面试合格后便发出offer，由于还未到最终审
批人（比方说老板或副总裁）签字，所以便存在录用被否决的这种风险。
第三种情形是，上下层信息的不对称也可能导致这种风险的发生，比方说企业上层已经决定裁员而下面HR还在正常招聘，这种信息传递中的不对称、不及时也可能会导致这种风险的发生。
第四种情形是，用人部门出尔反尔否决了之前自己所做的决定，比方说部门物色到了更合适、更优秀的人选或是通过内部流程优化临时取消了招聘需求等等。
二、了解”录用通知书”的法律性质
录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此，大多数企业HR认为，签发录用通知书不会有什么
法律风险，其实这认识是错误的。虽然劳动法律法规对录用通知书没有相应的规定，但是依据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”，所以，根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照对要约的规定，企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。
《劳动法》第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
单位不予录取说明
单位不予录取说明
尊敬的申请者，
感谢您对我们单位的关注，并在此次招聘中表达了对我们工作的兴趣和热情。您的简历已经仔细阅读，并经过了我们招聘团队的评估和讨论。
非常遗憾地通知您，经过综合考虑，我们决定不予录取您进入我们的单位。虽然对您的能力和经历表示肯定，但是在当前的竞争环境中，我们面临着许多优秀的申请者，我们必须根据多方面的因素进行选择，以适应我们单位的需求。
我们深知您对于这个决定可能会感到失望和困惑。希望您能理解，我们的决策不仅仅基于您个人的能力和表现，我们单位在录取时需要综合考虑多个因素如专业背景、工作经验、岗位要求以及团队配合等等。我们单位一直秉持着公正、公平、公开的原则来选拔人才，并且在未来的招聘中，我们鼓励您继续申请。
在您的求职过程中，我们高度重视您对我们单位的兴趣和投入，非常感谢您对我们单位的支持。我们希望您在职业道路上能够继续追求您的梦想，并找到更适合您的机会。
最后，再次对您的申请表示感谢，并希望您在以后的求职道路上能够获得更多的成功。
祝您一切顺利！
谢谢。
试用期不予录用通知书
试用期不予录用通知书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
不予录用通知书
刘修平先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于2015年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司
管理部
2015年10月14日
2
暂不录用通知书
暂不录用通知书
（先生、女士、小姐）：您好！
首先感谢您参加本公司的应聘。由于本次招聘岗位的人数有限。通过对您应聘岗位的初试考核，我们认为您不符合我们的录用要求，暂不录用您。非常感谢您对我公司的支持。我们祝您找到更理想的工作。
谢谢您！
XXXXXX管理有限公司人力资源部
年月日
试用期不予录用通知书
试用期未能录用通知书
______________先生/女士：
你于_______年_______月_______日，入职我司_______部门从事
_______岗位工作。约定试用期为_______个月，即从_______年
_______月_______日至_______年_______月_______日。
经公司在试用期内对你进行全面考核，考核结果为：不能胜任_______岗位工作。
本通知下发后，请到本司试用部门办理交接工作，到行政部办理结束试用手续。同时双方正式解除劳动关系。
河南万里电子商务有限公司
_______年_______月_______日
撤销录用通知书（模板）
撤销录用通知书
撤销录用通知书
篇一：
企业不能随意撤销录用通知书.(案例2)d c 企业不能随意撤销录用通知书招聘的每一个环节都是与法律密切联系在一起的，录用通
知书就是如此。对于经过面试、审查等筛选手段之后所留下的合适人员，企业就需要向其发送录用通知书，通知拟录用者前来公司报到。
但需要指出的是，录用通知书已不再是暗含法律风险，而是本身就具
有法律效力，一旦发出就会相应的约束力，假如操作不当，则会给公司带来诸多不必要的麻烦。【案情回顾】茅先生大学毕业后应聘到
一家大型国有企业工作，企业给了他5万元的购房补贴，双方约定在
服务期内，如果茅先生解除劳动合同，则应支付相应的违约金。2年以后，茅先生发现国企的工作环境并不利于自己的发展，便去悄悄应
聘某外企的工作职位，经过笔试、面试、体检后，该外企对茅先生比
较满意，很快就发送了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，茅先生立即用电子邮件通
知该外企的人力资源部经理，表示将在规定的日期内去报到。随后他
辞去了在国企的工作，并支付给了国企违约金。然而，就在他准备前去这家外企报到时，该公司由于找到了更好的人选，便告知茅先生，
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不录用未满18岁通知怎么写
篇一：未录用通知书
XXX公司
未录用通知书
_________先生/女士
您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！
XX公司
行政人事部
X年X月X日
篇二：未录用通知
____先生／女士：
非常感谢你对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留
下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。希望我们下次
还有合作的机会！
再次感谢您对本公司的关注和支持。
×××× 行政人事部
篇三：不予录用通知书
不予录用通知书
王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。..... 王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。.....篇二：试用期不予录用通知书
2018-试用期不予录用通知书-范文word版 (6页)
（1）我公司将为您保留此岗位至 年 月日 时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请
填写好回执，于 年 月日 时前以电子邮件的形式回复确认，并致电#######通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。
1、诚实信用，无不良社会记录；
2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；
3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；
4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；
5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：
1、工作部门及职务：
2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）￥/月；
6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。
注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视
为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。
◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：
◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
录用通知书15篇_1
录用通知书15篇
录用通知书1
____ 先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ____主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);
2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——____医院出具);
4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5. 广州移动手机号码
6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1. 入职办理时间：年 __ 月 __ 日 10：00 时。
2. 办理地点：广东省广州市天河区____大厦____公司人力资源部
3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)
试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
广州市________有限公司
__年 __ 月 X日
录用通知书2
尊敬的__先生：
鉴于您在面试中的优异表现，__公司决定录用您为公司员工！为确保相关工作顺利进行，现就录取后工作安排告知如下：
《《不予备案通知书》》
《《不予备案通知书》》
不予备案通知书
未备字［］第
号
你（单位）申请出口食品生产企业备案，经审查，不符合《出口食品生产企业备案管理规定》要求，不予出口食品生产企业备案。
理由。
（备案专用章）
年月日
说明。一式两份；一份送达申请人，一份存档。
第二篇：不予录用通知书不予录用通知书
王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。.....王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。.....篇二：试用期不予录用通知书
不予录用通知书
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司
管理部
xx年10月14日篇三：录用通知书（模板）录用通知书
尊敬的
非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不予录用通知书
································································································
回执
本人已收到并接受有限公司发送的《不予录用通知书》。本人特此确认，试用期间的工资，公司已付清；本人与公司之间不存在其他任何纠纷。
签名摁手印：
年月日