2016河南地区电焊工职位薪酬报告-招聘版
2016年河南各行业职工平均工资数据
2016年河南各行业职工平均工资数据
一、上年度河南省城镇居民人均可支配收入22398.03元/年;
二、上年度河南省城镇居民人均消费性支出14821.98元/年;
三、上年度河南省农村居民人均纯收入8475.34元/年;
四、上年度河南省农村居民人均年生活消费支出5627.73元/年。
五、上年度河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元
六、上年度河南省各行业职工平均工资
1、农、林、牧、渔业为24457元/年。
2、采矿业为55899元/年。
3、制造业为33936元/年。
4、电力、燃气及水的生产和供应业为45252元/年。
5、建筑业为32746元/年。
6、交通运输、仓储和邮政业为44421元/年。
7、信息传输、计算机服务和软件业为45120元/年。
8、批发和零售业为31485元/年。
9、住宿和餐饮业为27404元/年。
10、金融业为63376元/年。
11、房地产业为37211元/年。
12、租赁和商务服务业为31270元/年。
13、科学研究、技术服务和地质勘查业为46603元/年。
14、水利、环境和公共设施管理业为32018元/年。
15、居民服务业和其他服务业为29041元/年。
16、教育为39843元/年。
17、卫生、社会保障和社会福利业为39414元/年。
18、文化、体育和娱乐业为31648元/年。
19、公共管理和社会组织为34137元/年。
注：上年度年全国城镇居民人均可支配收入26955元。
江苏2016年9月1日人工工资指导价
序号
地区
工种
3
扬州市 泰州市 南通市 镇江市 徐州市 连云港市 淮安市 盐城市 宿迁市
4
序号
地区
工种
江苏省建设工程人工工资指导价（续表）
单位：元/工日 古建园林工程 城市轨 安装、市 修缮加 机械 建筑工程 装饰工程 道交通 点工 政工程 固工程 台班 工程 第一册 第二册 第三册 一类工 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 一类工 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 92 89 84 118 92 88 83 117 119-145 91-119 120-146 92-120 85 81 77 106 84 81 75 106 111 117 108 118 109 83 88 81 91 77 90 99 112 118 109 119 109 84 89 81 91 78 90 100
附件：
江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日 古建园林工程 城市轨 安装、市 修缮加 机械 建筑工程 装饰工程 道交通 点工 政工程 固工程 台班 工程 第一册 第二册 第三册 一类工 1 苏州市 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 一类工 2 南京市 无锡市 常州市 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 95 91 85 120 93 90 84 118 121-147 93-121 123-151 95-123 87 83 78 110 85 82 77 107 113 118 111 120 111 84 90 82 92 79 90 101 114 120 112 121 112 85 91 83 93 80 90 102
2018河南地区电焊工职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
2014-2019年河南省人身损害赔偿标准及各行业职工平均工资
2017年河南省人身损害赔偿标准及各行业职工平均工资一、河南省城镇居民2016年人均可支配收入27232.92元/年；二、河南省城镇居民2016年人均消费性支出18087.79元/年；三、河南省农村居民2016年人均纯收入11696.74元/年；四、河南省农村居民2015年人均年生活消费支出8586.59元/年。
五、城镇非私营单位就业人员年平均工资为45920元六、各行业就业人员平均工资1、农、林、牧、渔业为34941元/年。
2、采矿业为48774元/年。
3、制造业为41338元/年。
4、电力、燃气及水的生产和供应业为65713元/年。
5、建筑业为41283元/年。
6、批发和零售业为39990元/年。
7、交通运输、仓储和邮政业为52099元/年。
8、住宿和餐饮业为33854元/年。
9、信息传输、软件和信息技术服务业为60671元/年。
10、金融业为74441元/年。
11、房地产业为45429元/年。
12、租赁和商务服务业为41060元/年。
13、科学研究和技术服务业为56866元/年。
14、水利、环境和公共设施管理业为37552元/年。
15、居民服务、修理和其他服务业为33857元/年。
16、教育为50152元/年。
17、卫生和社会工作为53308元/年。
18、文化、体育和娱乐业为47591元/年。
19、公共管理、社会保障和社会组织为42587元/年。
2016年河南省人身损害赔偿标准及各行业职工平均工资一、城镇居民人均可支配收入25576元/年;二、城镇居民人均消费支出17154元/年;三、农村居民人均纯收入10853元/年;四、农村居民人均消费支出7887元/年。
五、城镇非私营单位在岗职工年平均工资42670元。
六、各行业职工平均工资1、农、林、牧、渔业为28849元/年。
2、采矿业为51239元/年。
3、制造业为37944元/年。
4、电力、燃气及水的生产和供应业为61076元/年。
5、建筑业为38425元/年。
2016定额人工指数值(含第七期指数)
75*1.113 75*1.116 75*1.09 75*1.09
75*1.133 75*1.137 75*1.106 75*1.106
83.48 83.70 81.75 81.75
84.98 85.28 82.95 82.95
豫建标定
[2020]23 高级技工 201+201*（1.185/1.37-1）*1
号文
机械的 一般技工
134+134*（1.134/1-1）*1
75.34 115.91 173.86 151.96
第七期指 数
豫建标定 [2020]23
号文
普工
一般技工
高级技工 机械的
一般技工
建筑装 饰 安装 市政 园林
建筑装 饰 安装 市政 园林
第1期 第3期
75*1
75*1 75*1 75*1
75*1.051
75*1.053 75*1.041 75*1.041
2008定额各专业人工根据指数测算
75.00
75.00 75.00 75.00
第2期
78.83
78.98 78.08 78.08
第4期
建筑装 饰 安装 市政 园林
一般技工
高级技工 机械的
一般技工
72.98 112.27 Байду номын сангаас68.41
144.99
普工
第五期指数 豫建标定
[2019]26号 文
一般技工
高级技工
机械的 一般技工
87.1+87.1*（1.137/1.332-1）*1 134+134*（1.137/1.332-1）*1 201+201*（1.137/1.332-1）*1 134+134*（1.097/1-1）*1
焊工可焊范围
杨志坤
1051
已离开
34
周新益
1052
已离开
35
张波
1053
已离开
36
李远学
1069
已离开
37
黄德刚
1074
已离开
38
管二班焊工姓名及焊工号
序号
焊工
姓名
焊工号
焊工可焊范围
备注
1
罗红浪
0509
所有焊接
2
白裕世
0815
21mm以下碳钢管焊接，不锈钢焊接、不大于14mm的合金钢管焊接
3
容伟钧
0332
所有焊接
468
钢结构手工焊及CO2化碳焊接
9
张有兵
690
钢结构手工焊及CO2化碳焊接
10
王照辉
697
已离开
11
潘国峰
699
已离开
12
王有水
766
已离开
13
张元军
773
钢结构手弧焊焊接
14
柴彦红
786
已离开
15
蒋吉平
794
钢结构手弧焊焊接
16
张社论
F436
钢结构手弧焊焊接、不锈钢焊接
17
王根团
F438
钢结构手弧焊焊接、不锈钢焊接
手工焊及CO2钢结构焊接
16
黄春红
4832
钢结构焊接
17
周远祥
467
钢结构焊接
18
黄桂海
441
钢结构焊接
19
李本涛
351
不大于16mm的小管焊接，不大于5mm的不锈钢管焊接
20
河南16版定额管道管件测算价
价格 5.60 4.47 2.30 2.22 ##### #####
63 0.18 0.71 1.8 0.08 0.04 2.81
价格 10.23 7.68 3.97 3.65 88.32 18.27
3.96
6.50
75 0.18 0.71 1.8 0.08 0.04 2.81
价格 14.55 12.79 6.12 5.63 88.32 26.70
价格 25.7 31.72 15.76 7.58 13.66
80 1.36 0.03 1.83 1.24 0.17
7
合计
14.5 16.188 12.1 21.687 11.4 31.65 9.83 44.6927 7.86 52.802 6.61 68.362 5.26 87.256 4.63
8 换算（元/个） 1.12
1.79
2.78
4.55
6.72
10.34
16.59
22.92
9
2.价格采用河南卡耐夫管业有限公司2018.8.22日不含税市场价。 内镀锌钢管螺纹连接，固DN125/150未测算，现实中极少用到，不具备实际意义。
序号 材料名称 32 价格 40 价格
1 成品弯头 0.27 2.2 0.26 2.9
9.50
90 0.16 0.68 1.8 0.07 0.02 2.73
价格 26.94 23.35 10.60 9.38 88.32 41.69
15.27
110 0.16 0.68 1.8 0.07 0.02 2.73
价格 46.40 39.82 18.42 17.36 88.32 70.64
25.88
公称直径(mm) 50 价格 75 价格 100 价格 150 价格 200 价格 250 价格
2020电焊工工作述职报告3篇
【篇一】电焊工工作述职报告我自从进入公司电焊工行业后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，并且熟悉了钢结构生产加工的通常钣金工艺和技能，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现已成为公司的技术骨干和操作能手。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。
20xx年在忙碌的生产中转瞬即逝，在新的一年到来之际，回顾全年的生产工作，我在各位领导及同事们的`关心与帮助之下圆满的完成了各项本职工作，在技术水平和思想觉悟上有了进一步的提高。
设备科长电子简历模板
设备科长电子简历模板求职者在编写个人简历中要做到突出重点，有突出的把自己想要转达给招聘官的意思表达出来。
个人信息性别：男学历：大专政治面貌：团员生日： 1988-10-02 民族：汉族婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市身高： 176 公分体重： 65 公斤专业：机电一体化工作经验： 4 年期望工作地点：新乡市求职意向行业/职位：机械/设备/电仪设备经理或生产管理期望月薪： 7000元工作性质：全职教育经历学校名称：中州大学专业：机电一体化就读时间：2007-09-01 至 2010-07-01 获得学历：大专语言能力语种：英语能力：良好工作经历公司名称：河南新鸽摩托车有限公司工作时间： 2016-01-06 至 2017-01-07公司规模： 500～1000人所在部门：生产部工作分类：工厂/生产/制造加工类生产代理部长职位月薪：保密工作描述：负责生产系统的统一调配及任务安排，沟通外部门，做好生产系统的支持。
调整任务计划，集中化生产，以达到节能减耗的生产目标。
建设生产团队，严抓质量和现场，下道工序是上道工序的客户，做好自检和互检，不合格不接受，不合格不转序，各负其责，提升团队凝聚力和创造力!公司名称：河南新鸽摩托车有限公司工作时间： 2013-03-05 至 0000-00-00公司规模： 500～1000人所在部门：设备科工作分类：工厂/生产/制造加工类设备科长职位月薪： 4000及以上工作描述： 1、设备管理各类规章制度的制定、完善，下发及执行监督。
2、各类设备操作规程、点检表、保养标准的制定及下发实施。
3、设备采购评估、询价及安装验收。
4、各类设备改造方案的制定及实施，组织团队异常难点的攻克。
5、组织各类设备的日常维护保养巡查，制定月度、季度保养计划，做好设备的日常维护保养工作，达到预防为主的目的。
6、关重设备的备件统计及采购，易损件的分析及采购等。
7、人员日常培训、绩效考核管理等。
公司名称：宁波好孩子儿童用品有限公司工作时间： 2010-01-01 至 2013-03-01公司规模： 1000人以上所在部门：设备科工作分类：机械//设备/电仪设备工程师职位月薪： 3000～3999工作描述： 1、设备年度、月度保养计划(一保、二保)的制定及实施监控。
电焊工 薪酬方案
电焊工薪酬方案电焊工薪酬方案一、引言电焊工是一项具有实际技术内容的工作岗位，他们的工作对于企业的生产经营起着重要的作用。
为了激发员工的工作积极性、提高员工的生产效率，制定一套合理的薪酬方案是必不可少的。
本文将从薪酬结构、绩效评估、奖励制度等方面进行详细介绍。
二、薪酬结构电焊工的薪酬结构主要包括基本工资、绩效薪酬和其他福利待遇。
1.基本工资：根据市场行情和员工的工作经验、技术等级确定，保障员工的基本生活需求。
2.绩效薪酬：基于电焊工的工作绩效和能力水平，通过绩效评估来确定，鼓励员工提高自身技术能力和工作效率。
3.其他福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖金、节假日福利等，为员工提供全面的福利保障。
三、绩效评估1.设定绩效指标：制定明确的绩效指标，如完成任务数量、质量合格率、工作效率等。
根据电焊工的具体情况，设置相应指标。
2.绩效评定标准：根据绩效指标量化绩效评定标准，将员工的工作绩效分为不同的档次，如优秀、良好、合格、待提高等。
3.绩效评估周期：根据实际需要，设定绩效评估周期，如每月、每季度或每年进行一次绩效评估，及时了解员工的表现。
四、奖励制度1.绩效奖金：根据绩效评估结果，给予绩效优秀的员工额外的薪酬奖励，来激励员工的积极性和动力。
2.技能培训奖励：对那些主动参加技能培训、提高自身技术水平的员工进行奖励，以鼓励员工不断学习和进步。
3.荣誉奖励：设立荣誉称号，如“优秀焊接工”、“最具工匠精神员工”等，每季度或每年评选出优秀的电焊工，并给予相应的奖励和表彰。
五、沟通与反馈机制1.定期沟通：与电焊工进行定期交流，了解员工的工作情况、需求和问题，及时解决员工的疑问和困扰。
2.绩效反馈：及时向电焊工反馈他们的绩效评估结果，指出他们的优势和不足之处，并给予具体的改进意见和建议。
3.建议箱：为员工设置建议箱，鼓励他们对工作中的问题提出建议和改进建议，提高员工的参与度和凝聚力。
六、风险控制考虑到电焊工岗位的特殊性，企业需要加强风险控制措施，保障员工的安全。
豫人社薪2016年7号文件
豫人社薪2016年7号文件篇一：2016年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1. 范围................................................................... ..................................................................... .. (4)2. 规范性引用文件 .................................................................. ..................................................................... . (4)3. 术语和定义 .................................................................. ..................................................................... (4)4. 职责................................................................... ..................................................................... .. (4)4.14.24.34.4 总裁 .................................................................. ..................................................................... ...................... 4 人力资源部................................................................... ..................................................................... .......... 4 相关部门/业务单元 .................................................................. ................................. 错误！未定义书签。
河南2016定额人工一般技工对应工种
河南2016定额人工一般技工对应工种
摘要：
1.河南2016 年定额人工一般技工的概念与分类
2.2016 年河南定额人工一般技工的工种范围
3.2016 年河南定额人工一般技工的具体工种及对应工资
正文：
【1】河南2016 年定额人工一般技工的概念与分类
在我国，定额人工是指根据国家或地方有关部门的规定，按照一定的工作量和劳动强度，以标准工时为基础，计算出的各种工种的人工费用。
一般技工是指具备一定技术水平，能够独立操作一定设备，完成一定技术要求的工人。
在河南，2016 年定额人工一般技工是指在河南省范围内，按照2016 年定额人工标准，拥有一般技工技术水平的工人。
【2】2016 年河南定额人工一般技工的工种范围
2016 年河南定额人工一般技工的工种范围较广泛，主要包括：电工、钳工、焊工、车工、铣工、磨工、钻工、刨工、木工、瓦工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、管道工、油漆工、绿化工等。
2019全国地区电焊工职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019
电焊工 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
000Fra bibliotek硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
薪酬调查分析报告
薪酬调查分析报告一、调查目的：通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
二、调查对象：深圳市不同行业“淘宝销售”三、调查时间段：2014年7月至四、同职位薪酬调查情况汇总：1、同档次公司的薪酬状况：（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：表格涉及9个行业52家企业133个岗位。
所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。
综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。
我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。
此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。
（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。
2016年河南省工资标准
2016年河南省工资标准
2016年，河南省对工资标准进行了调整，以适应当时的经济形势和社会需求。
根据相关文件规定，河南省各地的工资标准均有所调整，下面将就2016年河南省
工资标准的调整情况进行详细介绍。
首先，根据河南省人力资源和社会保障厅发布的文件，2016年河南省城镇职工最低工资标准统一提高至每月1550元，其中郑州市、洛阳市、南阳市最低工资标
准为每月1650元，其他地市最低工资标准为每月1550元。
这一调整旨在保障城镇职工的基本生活水平，同时也促进了城镇居民的消费能力，对于推动当地经济发展起到了积极的作用。
其次，2016年河南省企业职工工资指导线也得到了相应的调整。
根据文件规定，2016年全省企业职工工资指导线上调5%。
这一调整旨在引导企业合理调整工资水平，保障职工的合法权益，同时也促进了企业的稳定发展。
对于提高职工的生活水平，增强其获得感和幸福感，具有积极的意义。
另外，2016年河南省还对部分行业的工资标准进行了调整。
例如，对于教育、医疗、科研等领域的工资标准进行了适度提高，以吸引更多优秀人才投身于这些领域，推动相关行业的发展。
同时，对于基层一线的工作人员也进行了相应的调整，以鼓励更多人投身于基层工作，推动基层治理能力的提升。
总的来说，2016年河南省的工资标准调整，是在充分考虑经济发展水平、物价水平、职工生活水平等多方面因素的基础上进行的，具有科学性和合理性。
这一调整不仅有利于职工的生活水平提高，也有利于促进当地经济社会的健康发展。
希望未来河南省能够继续关注工资问题，不断完善相关政策，为职工营造更加公平合理的工作环境。
焊接质量整改报告
焊接质量整改报告篇一：工程质量问题整改报告人防工程质量检查整改报告致：工程质量监督管理中心：20年12月6日贵单位在对我公司正在施工的市地块拆迁安置小区标段1#-5#楼地下室筏板及部分人防设施进行检查。
并且对部分质量问题提出了整改意见，根据整改内容，我公司已于20年12月6日整改完毕。
1、人防地下室底板厚度不足，应加设马蹬。
整改情况：派专人对整个地下室面层进行整改，按照图纸要求放置马蹬。
2、人防区底板拉结筋应绑扎牢固。
整改情况：安排钢筋班组对未绑扎到位的拉结筋进行绑扎。
3、人防口部放爆地漏应预埋到位。
整改情况：按照人防图纸设计要求、型号预埋好。
4、外墙止水钢板将筋割断，应焊接加固。
整改情况：我项目部派专门的电焊工对割除部位的钢筋进行双面焊接加固。
5：活置式人防门下槛应按规定设置插筋，开口筋，水平筋，人防洞斜向加强筋位置应调整到门洞角上。
（扩散室岩板活门洞口）整改情况：全部按照规范要求整改完毕。
以上整改工作均已完成，并经过了建设单位、监理公司检查。
请贵站予以复查。
施工单位：监理单位：建设单位：建工股份有限公司地块拆迁安置小区标段项目部20年12月6日工程质量安全整改报告致：市建设工程质量安全监督站：20年12月6日贵单位在对我公司正在施工的市地块拆迁安置小区标段1#-5#楼地下室筏板及部分在建设施进行检查。
并且对部分质量及安全问题提出了整改意见，根据整改内容，我公司已于20年12月6日整改完毕。
1、暗梁设置位置与剪力墙位置不符，应处理。
整改情况：安排专人对整个地下室暗梁进行检查，按照图纸要求施工。
对不符合规定的地方进行了翻工处理。
2、电梯井竖筋钢筋位置不符合要求，应处理。
整改情况：安排钢筋班组对未绑扎到位的钢筋进行重新绑扎。
3、迎水面保护层厚度不符合要求，集水井、排水沟保护层未垫。
整改情况：按照设计垫块厚度及要求、重新垫好。
4、临时用电不符合要求，应处理。
整改情况：我项目部派专门的安全员、电工、对整个施工现场进行前面检查，对不符合要求的电箱、接头进行了重新连接。
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电焊工
岗位薪酬调查报告
河南地区-招聘版
薪酬网
2016-03-02
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。
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中国薪酬网-数据部
前言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。
中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。
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在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。
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中国薪酬网-数据部
目录
1.薪酬数据来源环境介绍
2.薪酬数据处理方法及名词解释
3.岗位样本展示及使用说明
4.本岗位薪酬水平报告
5.薪酬网简介
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
数据来源渠道一：企业人力资源部。
薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。
参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二：人力资源外包企业。
薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。
人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为： 2015年 01 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法
薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业：
1)数据渠道筛选
2)数据审核（电脑自动审核+人工审核）
3)通过专业的软件收集整理数据
4)统计分析对标相应职位
5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分
6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。
n 的大小反应市场的不同
水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展
示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15 天至30 天(含)内
“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30 天至60 天(含)内
“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60 天至90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
3.样本展示及使用说明
3.1 样本展示
3.2 使用说明
第一部分：职位信息
由4 部分组成：职位；行业；编码；工作地点，帮助使用者确定此报告的职位及职位
所属城市及行业。
职位名称来源中国薪酬网标准职位列表、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称。
第二部分：职位描述
职位描述来源于中国薪酬网标准职位列表对应的工作职责说明，详细描述了此职位的工作内容和职责范围，便于使用者比较本公司职位工作内容和外部市场职位工作内容的差别。
使用者可根据职位描述匹配程度决定本公司该职位因工作内容和职责范围而形成对应的薪酬水平参考值，并可根据本公司该职位与市场职位工作内容差异，按比例增减对应的薪酬水平。
第三部分：数据概览
简述了该职位全国平均薪酬水平（年薪）本地平均薪酬水平（年薪）
2014年实际薪酬增长率
2015年预测薪酬增长率
岗位样本平均年龄
岗位样本平均工作经验
2014年该岗位离职率
2014年该岗位招聘难度。