人事行政表单汇总
行政人事每月工作计划表
行政人事每月工作计划表（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政工作检查表
1、有无劳动纪律管理办法。
1、劳动纪律管理制 2、劳动纪律管理办法是否具备可操作性
度
3、规定与奖惩是否明确。
4、是否按照规定都执行了奖惩。
1、有无员工出勤登记记录。
2、差勤管理
2
劳动纪律 管理
2、员工出勤记录是否完整、及时、正确。
3、员工的实际出勤情况是否与其工资发生 联系。
7、重要文件是否注明保密等级标识。
1、收到的文件是否有“文件处理记录”单 。 2、收文是否有统一的分类编号。 3、外来文件（非企业系统内部文件，如政 府机关文件），是否有“外来文件”的标识 。 4、有无上级领导阅读、批示的记录。 1、是否年度分类装订、并编制目录及页码 。 2、文件的保管是否安全、可靠。
2、印章的使用
7
印章管 理
3、印章的保管
1、有无印章使用、借用审批；
2、有无印章使用、借用登记； 3、有无违规使用印章； 4、印章借用人是否向保管人出具安全用印 保证书。 1、印章保管人是否符合制度规定； 2、保管人是否出具用印安全保证书； 3、印章的保管方式是否安全； 1、有无《办公物资采购管理制度》 2、有无办公物资采购计划表； 3、有无入库登记及办公用品库存台账；
1、是否建立员工行为规范。
3、员工行为管理
2、员工行为规范是否具备可操作性。 3、员工行为规范中有无明确的奖惩规定。 4、有无员工行为规范有关的奖惩记录。 1、职场绿化有无干、枯、死现象。
1、办公环境管理
1、办公环境管理
2、安全管理
3
办公职 场管理
3、办公设施管理
4、办公设备管理
1、发文管理
4
公文管 理
3、原始文件的销毁是否经过领导的审批。 1、有无关于员工招聘、面试、录用、转正 、调动、离职等相关管理制度。 2、员工招聘前是否有招聘计划和相关岗位 的岗位说明书。
44份人事全套常用表单
人事表格汇总目录
序号 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 离职 调职 表格标题 部门招聘申请表 招聘 求职申请表 面试评价表 新进员工申请表 员工个人档案 录用 员工领用明细表 新入职员工考核单 转正考核部门责任单 转正审批表 转正申请表 转正 转正自评表 考核 转正部门考评表 行政部日常考核 部门谈话记录 职位变动申请表 调职工作交接单 调职通知书 薪酬变动申请表 辞职申请表 辞退员工审批表 员工离职结算单 解职通知书 题目号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4 5--1 5--2 5--3 5--4 备注 序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 各类 汇总 其他 内部 培训 社保 休假 假条 报备 外出 培训 类别
目录
表格标题 外出培训申请表 外出培训明细表 外出培训记录表 转训通知单 转训效果评价卷 转训评估单 培训计划表 培训记录表 社保签批单 社保申请表 休假通知单 请休假条 考勤异常报备单 预支工资申请表 申请补助单 员工调查问卷 员工家访表 离职人员汇总表 员工外出培训汇总表 考勤汇总表 部门周考核汇总表 培训计划汇总表 题目号 6--1 6--2 6--3 6--4 6--5 6--6 7--1 7--2 8--1 8--2 9 10--1 10--2 11--1 11--2 11--3 11--4 12--1 12--2 12--3 12--4 12--5 备注
各种工作表格
员工入职登记表一、个人基本资料填表日期：年月日二、紧急情况联络人:__________________ 联系电话: ___________________ 联系地址: _____________________三、教育经历（请按学历由高到低次序填写）四、工作经历（请按工作经历或实践经历由近到远次序填写）五、辞职应提前一个月写出申请书，且辞职这个月工资须在下个月发放。
急辞工须扣半个月基本工三天内领工资；新入职5天内试用期不合格，辞工、辞退、自离者公司不结算工资六、本人已悉知公司“员工手册”的内容，同意和遵守公司的各种规章制度。
个人确认签名：（按手印）七、从何处获得我司招聘信息：①公司网站②网络③经人推荐推荐人：④其它*新入职员工应如实填写个人背景资料，对发现填写背景资料不实者我司将与其解除劳务关系。
XXXXXXXXXXXX会议记录记录人：XXXXXXXXXXXXXXXXX 客户投诉分析处理报告XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX内部联络单XXXXXXXXXXXXXXXXXX 客户投诉分析处理报告XXXXXXXXX电有限公司月度总结表（栏位不够可自行增加附页、表单）报告人：XXXXXXXX电有限公司职务说明书制定人：批准：XXXXXXX电有限公司拟定：批准（工程确认章）：9dbyP。
材料规格确认表编号：□试产用□量产用日期：201 年月日当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。
于是，我降临在了人间。
araGB。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
cN50w。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。
小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
yfFVA。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。
人力资源表单大全完整版
人力资源表单大全完整版一、《应聘登记申请表》 (4)二、《求职人员基本情况登记表》 (5)三、《应聘人员岗位胜任力测评表》 (6)四、《面试评估表》 (7)五、《面试评价及录用审批表》 (8)六、《新员工招聘面试比较表》 (9)七、《新员工入职审批表》 (10)八、《录用通知书》 (11)九、《拒绝录用通知书》 (12)十、《求职确认书》 (13)十一、《年度招聘计划报批表》 (14)十二、《季/月度人员需求计划报批表》 (15)十三、《人员招聘预算表》 (16)十四、《招聘工作考核表》 (17)十五、《招聘工作时间表》 (18)十六、《招聘渠道评估表》 (19)十七、《员工需求审批表》 (20)十八、《新员工入职分配》 (21)十九、《试用期员工考核表》 (22)二十、《新员工试用通知单》 (23)二十一、《转正申请表》 (24)二十二、《员工内部调动审批表》 (25)二十三、《调岗申请》 (26)二十五、《员工工资变动申请表》 (28)二十六、《辞职申请/交接表》 (29)二十七、《离职面谈表》 (30)二十八、《离职证明》 (31)二十九、《背景调查表》 (32)三十、《誓约书》 (33)三十一、《担保书》 (34)三十二、《请假单》 (35)三十三、《加班申请单》 (36)三十四、《出差申请单》 (37)三十五、《未打卡证明》 (38)三十六、《人员出勤表》 (39)三十七、《报工单》 (40)三十八、《临时出入证》 (41)三十九、《正常休假单》 (42)四十、《纪律处分通知书》 (43)四十一、《社会基本养老保险缴纳情况调查表》 (44)四十二、《员工辞退通知书》 (45)四十三、《员工辞职审批表》 (46)四十四、《辞职结算汇签表》 (47)四十五、《解除劳动合同证明书》 (48)四十六、《调令》 (49)四十七、《转正人员月报表》 (50)四十九、《员工花名册》 (52)五十、《人力资源印章使用台账》 (53)五十一、《人事档案借阅登记表》 (54)五十二、《人事日报表》 (55)五十三、《年度培训计划》 (56)五十四、《员工培训需求调查表》 (57)五十五、《培训签到表》 (58)五十六、《外培审批表》 (59)五十七、《个人外部训练申请表》 (60)五十八、《员工培训档案》 (61)五十九、《培训成效调查表》 (62)六十、《在职员工受训意见调查表》 (63)应聘登记申请表应聘岗位：填表日期：年月日求职人员基本情况登记表说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。
人事行政部工作安排分配表 1精编
负责
行政工作
工作类项
工作内容与操作说明
韦海峰
郭宝金
俞明凤
蔡文荣
1.文件物品管理
社保U-Key
企业法人一证通及密码保管（用于网上办理员工社保操作）；社保缴费卡保管
负责
行政类文件
以企业名义签订的行政类合同、协议、契约、文书分类存档，按规律分类并编写目录，便于调阅
负责
2.设备管理
日常维护
办公设备检查，轻微故障处理，保证办公设备的正常使用
负责
协助
设备报修与维修
各类设备出现故障时及时报修，跟踪维修进度，避免因此影响工作正常开展
负责
协助
3.物品管理
采购
根据各部门需求及库存量提前采购备量，包含：办公文具、公司制服、名片制作等
审核
协助
负责
保管
存放在指定位置或区域，分类、规整保管
负责
仓库稽核
苏州与无锡仓库的管理稽核
负责
4.系统管理
OA系统（邮洽）
账户开通、权限设置、使用介绍、对系统使用问题的解释；企业邮箱维护与报修；系统技术问题沟通与解决
协助
负责
5.会务活动
会议
会议通知、组织、协调，会议内容记录、传达；公司活动通知，协助组织
协助
协助
负责
活动
活动策划、准备、实施、应急预案、收尾、总结
负责
协助
协助
协助
宗教仪节
仪节的主持、操办
负责
仪节所需贡品的采购
负责
6.基础工作管理
来电来访
来电接听、应答、转接、留言转达；来访接待、指引、通知被访人员
协助
公司行政人事表单大全【模板】
# 公司行政人事表单大全【模板】
一、员工入职相关表单
1.入职申请表
–姓名：
–性别：
–出生日期：
–身份证号：
–联系方式：
–期望薪资：
–入职日期：
2.员工信息表
–姓名：
–职位：
–部门：
–入职日期：
–生日：
–身份证号：
–联系方式：
3.银行开户申请表
–姓名：
–银行名称：
–银行账号：
–开户行地址：
二、员工离职相关表单
1.离职申请表
–姓名：
–离职日期：
–离职原因：
–希望待遇：
2.离职交接表
–拟接手人：
–工作交接内容：
–需要关注事项：
三、员工请假相关表单
1.请假申请表
–姓名：
–部门：
–请假类型：
–请假开始时间：
–请假结束时间：
–请假事由：
2.请假审批表
–审批人：
–审批意见：
–审批日期：
四、员工考勤相关表单
1.考勤记录表
–姓名：
–考勤日期：
–上班时间：
–下班时间：
–迟到次数：
–早退次数：
–请假次数：
五、员工薪酬相关表单
1.工资条
–姓名：
–部门：
–岗位：
–基本工资：
–奖金：
–扣款：
–实发工资：
2.薪酬调整申请表
–姓名：
–目前工资：
–希望调整后工资：
–调整原因：
以上是公司行政人事表单大全的模板，包含了员工入职、离职、请假、考勤、薪酬等方面的表单，希望能为您的公司管理提供一些帮助。
行政人事必备表单
行政人事必备表单一、入职登记表入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，用于记录员工的基本信息和入职时间等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 性别：填写员工的性别，通常有男和女两个选项。
3. 出生日期：填写员工的出生日期，确保与身份证或其他证件上的信息一致。
4. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
5. 邮箱地址：填写员工的邮箱地址，用于接收公司相关的邮件和通知。
6. 家庭住址：填写员工的家庭住址，方便公司寄送文件或办理相关手续。
7. 入职日期：填写员工的入职日期，记录员工正式加入公司的时间。
8. 部门名称：填写员工所属的部门名称，方便公司进行组织管理。
二、员工离职申请表员工离职申请表是员工离职前必须填写的表格，用于记录员工离职的原因和离职日期等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 离职日期：填写员工的离职日期，记录员工正式离开公司的时间。
3. 离职原因：填写员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等。
4. 工作交接：填写员工离职后需要交接的工作内容和责任人，确保工作的连贯性和顺利过渡。
5. 是否需支付赔偿金：填写员工是否有赔偿金的要求，如存在，则需要填写相关金额和原因。
三、请假申请表请假申请表是员工请假前必须填写的表格，用于记录员工请假的原因、请假时间和请假类型等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 请假日期：填写员工的请假日期，记录员工请假的具体时间段。
3. 请假类型：填写员工请假的类型，如事假、病假、年假等。
4. 请假原因：填写员工请假的原因，可以是个人原因、家庭原因或其他紧急情况等。
5. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
6. 部门经理审批：部门经理填写审批意见，确认员工请假的合理性和必要性。
人事行政部人事行政经理月度绩效考核表
人事行政部
证照管理
及时办理各类证照及年审
100%
5%
1.办理不及时每项次扣1分；
2.没有及时年审，扣2分
证照
年审记录
人事行政部
手续办理及时性
各类手续办理及时性与完整性
26411 672B 末E22477 57CD 埍25156 6244 扄534448 8690 蚐
100%
5%
1.手续办理不及时或不完整，每项次扣1分
负责
其他工作
工作类项
工作内容与操作说明
韦海峰
郭宝金
俞明凤
蔡文荣
1.
法务咨询
公司相关法务咨询、沟通、结果跟踪
负责
2.
工作表单
工作表单的设计、修正、调整、投入使用
负责
协助
协助
3.
朱先生事务
追踪公司租赁费用、物业费用统计、车辆违章咨询及协助处理、车辆保险购买与续约
负责
人事行政部经理绩效考核表
姓名
职务
考核时间
3.提前完成，加1分/份
提交报表清单
人事月报
人事行政部
资料完好性
资料损坏、丢失、泄露次数
0
5%
1.全部完好无损加1分；
2.每超出一次，扣1分
资料清单
人事行政资料
人事行政部
综合
评估
（30%）
36149 8D35 贵28559 6F8F 澏31238 7A06 稆20606 507E 偾40530 9E52 鹒30429 76DD 盝
指标类别
指标名称
目标值
权重
得分
财务类
（15%）
办公用品费用控制的监管
人力资源管理表单
3、员工每日动态登记表年月日星期4、人力资源规划表单位：人5、人员补充申请表6、人力资源部招聘计划书年月日制表：复核：7、应聘登记表应聘职位：年月日制表：复核12、新员工试用成果告知单13、奖惩呈报表14、奖惩登记表15、年度奖惩公示表年度公示部门：公示日期：16、年终考核评分表（领导干部用）复评：初评：日期：17、年终考核评分表（一般职工用）复评：初评：日期：18、文职人员考核表（管理层）考核日期：考核期间：考核时间：22、员工晋升考核表指标类别：（财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类）考核对象：考核时间：考核：复核：审核：24、绩效改善计划表部：根据本次考核，你部职工须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指引执行。
人力资源部年月日年月日28、工作调动（升职、降职、兼职）告知书）29、离职人员面谈记录谈话人：时间：30、解雇告知单31、离职移送手续清单32、中、高层管理者离职移送清册33、离职证明书34、调资申请表（个人申请）35、工资调节表（人力资源部用）38、工资计算表（按日计薪人员合用）39、计件工资计算表（按件计薪人员合用）40、业绩奖金核定表（管理人员、营销人员合用）41、业绩奖金核定表（生产人员合用）制表：复核：审批：42、工资汇总登记表年月审批：复核：制表：43、工资发放表单位：月份第页审批：复核：制表49、出差报告书（营销人员合用）。
人事行政专员岗位职责
人事行政专员岗位职责人事行政专员岗位职责11、负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;2、根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;3、负责项目员工的工资表制作;4、负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;5、跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;6、及时督促项目员工健康证办理;7、负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;8、听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的'其他任务。
人事行政专员岗位职责21、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的'安排等、;2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单、等事宜;4、负责员工活动的跟进及举办;5、上级安排的其他工作任务。
人事行政专员岗位职责31、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放8、负责员工考勤管理和纪律检查落实9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的.手续10、负责员工内、外部培训工作11、负责各部门的上传下达工作12、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作13、公司人事预算及行政成本控制核算工作14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整15、负责员工福利的采购及发放工作16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等17、协助各部门做好节假日期间工作安排18、负责员工社保的办理工作19、其他临时性工作的处理人事行政专员岗位职责41、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;6、领导交代的其他任务。
HR6个模块体系规划流程和表单清单
年度季度月度培训计划，培训计 划执行情况统计表 员工入职培训计划表，员工入职 培训签到表 员工在职培训申请表，员工在职 培训反馈表 外派培训申请表，外派培训通 知，外派培训协议书 学历教育申请表，学历教育费用 申请单 岗位轮换申请表，岗位轮换汇总 表，员工调岗通知 职位晋升培训人员名单，晋升培 训安排表
培训实施管理制度 (培训计划管理规定) (入职培训管理规定) (在职培训管理规定) (外派培训管理规定) (员工学历教育制度) (岗位轮换管理办法) (职位晋升培训制度) (岗位技能培训办法) (安全生产教育培训制度)
培训经费预算表，员工培训费用 申请表 培训成本分析表，交通费用报销 单 培训课酬领取登记表，培训课酬 统计表 培训费报销标准表，员工培训登 记表
定
板）
17
新员工转正申请书（模板）
试用期转正考核管理制度
18
招募体系
19
新员工转正述职报告 新员工试用转正流程
新员工转正评鉴表(模板）
20 招聘
21 任用 22
23
新员工转正通知书
员工内部招聘流程
关于**岗位内部招聘的通知（模 板）
员工转岗（本部门)流 员工转岗申请报告（模板）
程
员工转岗通知单（模板）
人力资源规 人力资源规划编制流 ****年度人力资源规划报告（模
划
程
板）
E化专案
E-HR
人力资源服务E化运作 流程
各级签核权限说明
招聘计划流程
**年度**季度招聘计划(方案）(模 板）
公司简介/董事长、总经理致辞
制度
组织架构及岗位设置管理制 度
执行工具
****年度人工成本预算表 E化系统考勤加班作业说明 E化系统绩效考核作业说明 外部招聘管理制度
人事行政工作明细
人事行政工作内容：
月初：1、食堂餐费、考勤；2、统计本月到期劳动合同；3、统计本月需要办理的社保、公积金、医保卡；4、公司车辆每月加油费统计及报销工作；
月中：1、办公用品发放；2、劳动合同续签表发放、签订；3、日常用品的采购；4、费用报销单填写；5、社保、公积金的办理；6、生育、工伤的办理；7、
月末：1、办公用品、日常用品、食堂调味品、劳保用品的申购、采购；2、申购、采购、发放；
1、招聘录用及新进员工的入职手续办理，新员工的转正手续办理，建立健全员工档案；
4、每年一次车间员工的职业体检，办公室每两年一次常规体检；
5、每年6月份防暑降温用品的采购、发放、统计工作；
每年两次（6月份、12月份）劳保鞋的采购、发放、统计工作；
每年工作服的采购、发放、统计工作；
6、每周食堂表单的打印，月底进行餐费统计；
7、小餐厅菜品的采购及安排工作；
8、食堂天然气用量的查看及充值工作；
10、办公室、宿舍的空调及其它五金电器维修安排等工作；
11、办公室、宿舍卫生检查；
12、发放公司快递、报纸，办公室日常行政工作及领导安排的临时工作。
人力资源管理授权明细表
4.3.2 主管级人员
总经理(√) 评估
《员工绩效申诉表》 《绩效分析报告》
○
★
4.3.3 其他岗位人员
行政人事部 (√)
评估
○
★
5 薪酬福利管理
5.1
薪酬福利管理体系文 件
行政人事管 理中心(√)
报批
《薪酬福利管理手册》 《员工定薪标准表》
●
行政人事管 5.2 薪酬福利结构与标准 理中心(√) 报批
◎
★
◎
★
○
★
6.2
年度培训目标、计划 行政人事部
费用预算
(√)
报批
《年度培训计划、预算报告》
○
★
◎
6.2 培训效果反馈
行政人事部 (√)
报备
《培训综合评估报告》
○
★
6.3
人才队伍建设计划
行政人事部 (√)
核准
《人才队伍建设计划》
○
★
7
员工关系管理
7.1
员工关系管理体系文 件
行政人事管 理中心(√)
报批
7.2 员工档案与劳动合同管理
《员工关系管理制度》
◎
○
★
7.2.1 员工档案管理 7.2.1.1 经理级以上人员
行政人事管 理中心(√)
7.2.1.2 7.2.1.3
7.2.2
其他岗位人员一年以 上 其他岗位人员一年以 下
行政人事部 (√) 行政人事部 (√)
劳动合同续订、解除、终止
存档 存档 存档
○
《员工异动审批表》
3.3.2.2 主管级人员
行政人事管 理中心(√)
报批
○
◎
3.3.2.3 其他岗位人员
人事行政月度绩效考核表
人事行政助理月度绩效考核表
创新提案
合计评分行为规范
+80/-80 1.服从公司上司工作安排和工作任务，不抱怨，不挑拣工作内容，绩效+10；
2.工作态度积极，工作努力，主动学习，能较好完成工作内容工作，绩效+10；
3.工作反应迅速，高效执行，能及时完成任务，绩效+10；
4.上级交待的事情按规定时间内完成,无怠慢,无拖延，绩效+10；
当出现以上1－2项工作态度问题时，扣除相应的分值；当出现3项工作态度问题时，当月绩效为0；当出现4项工作态度问题时，绩效－40；
2.衣着整洁,厂牌佩戴规范，精神状态好，绩效+10；
3.工作时间没有观看与工作无关的电影、小说、游戏、玩手机等内容，绩效+10；
4.离岗时间超过5分钟以上有请示，绩效+10；
5.离岗后电话畅通，未接电话10分钟内回复，绩效+10；8.6S执行:物品整理、区域清扫、台面清洁、行为素养、安全检查、表单整理到位，绩效+10；
6.其他部门没有对行政人事的工作质量、工作责任、工作拖延的抱怨、投
诉，绩效+10；
7.自觉遵守和维护公司各项规章制度，绩效+10；
当出现以上1－5项行为问题时，扣除相应的分值；当出现6－7项行为问题时，当月绩效为0；当出现8项行为问题时，绩效－80；
2.配合相关部门工作,积极支持、大力配合,做到互助,互赞,共赢，绩效+10；工作配合度
+30/-30 3.部门协作满意度达98分，没有投诉，绩效+10；
1.配合相关部门工作，不消极，不对抗，绩效+10；
当出现以上1项配合度问题时，扣除相应的分值；当出现2项配合度问题时，当月绩效为0；当出现3项配合度问题时，绩效－30；
工作态度
+40/-40。
人事行政部工作细化表
序 工作 号 职责
人事工作流程细化
细化内容
2、每月21日前整理当月公积金增减人员名单，并提交当月公积金付款申请（柏事特及东晟两家公司）
3、每月25日前在厦门人力资源网上办理：1）、新进人员电子用工报备，打印报备材料：打印员工花名册 、准备身份证复印件、劳动合同、失业证（本市）、录用登记表（本市），2）、合同期满人员电子续签手 续办理：打印续签人员花名册、身份证复印件、原劳动合同，3）、离职人员退工申请：打印退工申请表、 打印离职证明、失业证（本市）
6、不定期通过RTX或电话向用人部门主管及新员工跟进试用情况
7、每半个月查询新员工试用期满时间，并在试用期满前一个月通过邮件向用人部门确认是否可为新员工办 理转正手续：A、如用人部门不同意，则了解具体原因，并通知相关人员办理离职手续；B、如用人部门同 意，则通过OA系统提交员工转正申请表，并与新员工预约进行转正面谈，并将转正面谈情况填入转正申请 表中
24 1日 1日 1日
1日
2日
根据离职情况 人员离职后两
天内
人事工作流程细化
序 工作 号 职责
细化内容
1、每月31日前统计分析人力情况月度分析表
3、根据商务部要求到思明地税开据社保缴费证明：1）打印开具社保缴费证明，并申请盖章，2）到厦门地 方电子税务局打印需开具的证明单，3）送到地税进行盖章
4、每月15日左右协助何厝居委会做好每月流动人口的登记工作、妇检人员工作等
2
劳动 4、每月30日前到开元建行及思明区劳动局报送《厦门市住房公积金缴存变更清册》及用工、合同期满及退 关系 工相关材料
5、每月30日前统计次月合同期满人员名单，并促一为其办理劳动合同续通过续签人员的劳动合同，并分发给本人签订 7、每年六月份变更年度社保基数（柏事特 8、每年四月份前办理工资手册的变更（柏事特
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人员增补申请表
员工登记表
填表时间： 年 月 日
填表人承诺：本人谨此保证以上所填内容的真实性，并愿意承担由此引致的后果及法律责任。
填表人签名：
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恒丰物业
新聘员工报到通知书
新聘员工先生╱女士年月日到
部（室、处）岗位报到，试用期工资标准为职位级别。
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年月日
说明：该报到通知书、一式三份，用人单位、财务、人事各存档一份。
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新聘员工报到通知书
新聘员工先生╱女士年月日到部（室、处）岗位报到，试用期工资标准为职位级别。
深圳恒丰物业管理有限公司
年月日
说明：该报到通知书、一式三份，用人单位、财务、人事各存档一份。
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员工试用/晋职考核表
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恒丰物业管理公司人员借调函
――――――――――――――――――――――――――――――恒丰物业
恒丰物业管理公司人员借调函
恒丰物业
员工内部调动函
NO：
______________部（室、处）：
兹安排______部（室、处）_______岗位_____________（先生/小姐）至你处报到，其基本情况如下：
说明：此表由公司办公室填写，经公司领导签名盖章后方可生效（办公室一联、财务一联、调入单位一联），并由办公室人事通知财务办理工资手续。
―――――――――――――――――――――――――――――――――恒丰物业
员工内部调动函
NO：
______________部（室、处）：
兹安排______部（室、处）_______岗位_____________（先生/小姐）至你处报到，其基本情况如下：
说明：此表由公司办公室填写，经公司领导签名盖章后方可生效（办公室一联、财务一联、调入单位一联），并由办公室人事通知财务办理工资手续。
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辞工申请单
编号：我因
需辞工，日期由年月日起。
辞工人：年月日部门核准：
同意辞工日期年月日起
部门经理：年月日办公室主任意见：
同意辞工日期年月日起
签名：年月日公司领导意见：
同意辞工日期年月日起
签名：年月日
离职手续办理时间：年月日
办公室：年月日
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员工解聘通知书
先生/女士：
因________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
__________请于______年_____月_____日到公司办公室办理离职手续(逾期则按自动离职处理)。
分管负责人：_____________________________________________________
部门经理：____________________________________________________
办公室主任：_____________________________________________________
总经理：_____________________________________________________
办理日期：年月日
员 工 工 作 移 交 表
编号： 注：请在此表中注明工作移交、资料移交等相关内容交接情况。
____________________________
员工工资结算单
备注：上联由人事存档，下联由财务部存档。
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员工离职移交表
移交人：年月日编号：
年月考勤报表
制表：办公室审核：总经理审批：
请假（调休）单NO：
姓名：________________ 部门：___________________________
职位：________________ 事由：_________________________
日期：_______________________至____________________________
申请人签名：___________________________________________
工作代理人签名：
部门负责人签名：___________________________________________
办公室主任签名：___________________________________________
公司领导签名: ___________________________________________
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请假（调休）单NO：
姓名：________________ 部门：___________________________
职位：________________ 事由：_________________________
日期：_______________________至____________________________
申请人签名：___________________________________________
工作代理人签名：
部门负责人签名：___________________________________________
办公室主任签名：___________________________________________
公司领导签名: ___________________________________________
加班审批表
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加班审批表
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奖惩建议申请书
员工违规警告通知书
部 先生/小姐）：
你因 违反公司人事奖罚制度第 款第 条，属 类过失，根据规定，给予你本人 处罚。
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年 月 日
―――――――――――――――――――――――――――――― 员工违规警告通知书
部 先生/小姐）：
你因 违反公司人事奖罚制度第 款第 条，属 类过失，根据规定，给予你本人 处罚。
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年 月 日
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呈文审批意见表
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公文传阅单
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公文阅办单
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经济合同跟踪表
经济合同审批表
年月日
卷内文件目录
年月用车统计表
统计时间：
制表：复核：审批：。