HR招聘开发人员的面试技巧
人力资源招聘技巧及面试技巧
人力资源招聘技巧及面试技巧
第一篇: 人力资源招聘技巧及面试技巧
一、面试前的准备
1、信息准备。在面试之前,要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料,做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等),充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁,男学生在面试前一周理发,面试前一天修面。女学生可以化淡妆,但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体,不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包,女学生可以带手袋,面试时应放置一旁,切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备择业前要客观认识自己,正确分析自我,根据自身的特长,选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态,敢于竞争,敢于自荐;要增强心理承受能力。
二、面试礼仪面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中,切不可忽视礼节和举止,面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待:
一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉,穿着以庄重一点为好;
二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到,同时要遵守面试约定的时间长度,在约定的时间内体现你的办事效率;
三是表情要自然,举止要文雅,讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧
张,要从容、自然;
四是面谈时,眼睛要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,不要东张西望,心不在焉。要显得具有自信心,对对方谈话的反应要自然坦率,不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试
1、如有介绍各面试人的姓名和职务时,应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时,通常看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出,希望某一面试人回答,可面向着他提问,并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话,切勿轻易打断别人的讲话。
hr面试技巧及话术汇总五篇
hr面试技巧及话术汇总五篇
hr面试技巧及话术1
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时光后,必须要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自我的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,必须要牢记面试的时光地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声多谢。坐下后持续良好体态,切忌__咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。
(4)在整个面试过程中,在持续举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度用心热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地持续不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问
题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
程序员HR面试题
程序员HR面试题
1. 介绍自己和个人技能
我是一名有多年编程经验的程序员,熟练掌握多种编程语言,包括Java、C++和Python。我拥有良好的编程逻辑思维和问题解决能力,善
于团队合作和沟通。除了编程能力,我也注重不断学习和提升自己的
技能,对新的技术和工具保持敏感,并能迅速适应变化。
2. 项目经验
在过去的项目中,我负责开发和维护多个软件系统,其中包括一个
在线购物平台。在这个项目中,我负责设计和实现用户登录、商品管理、购物车、支付和订单管理等功能模块。通过使用Java和Spring框架,我成功地完成了项目,并在保证代码质量的同时,有效提高了系
统性能和用户体验。
3. 解决问题的能力
作为一名程序员,解决问题是我的一项重要技能。在以往的项目中,我遇到过各种各样的挑战,比如性能优化、数据安全和代码调试等。
我善于通过分析和调试代码,找出问题的根源并解决它们。我会充分
利用网络资源和寻求同事的帮助,以确保问题的及时解决。
4. 学习能力和自我提升
作为一个程序员,不断学习和自我提升是必不可少的。我会利用业
余时间学习新技术、了解行业的最新趋势,并尝试应用到实际项目中。
我经常参加技术交流会和培训课程,与其他开发者分享经验和知识。我相信通过不断学习和提升自己,才能在竞争激烈的IT行业中保持竞争力。
5. 团队合作和沟通能力
作为一名程序员,良好的团队合作和沟通能力是非常重要的。通过与团队成员紧密合作,我可以更好地理解需求和任务,并与其他人共同解决问题。我善于倾听他人意见,并能清晰地表达自己的想法。在过去的项目中,我能够与产品经理、设计师和测试人员进行有效的沟通和协作,从而保证项目的顺利进行。
HR高手教你面试技巧
HR高手教你面试技巧
成为面试高手的秘诀
面试是求职者进入心仪公司的关键一环,如何在这短短的时间内给面试官留下深刻印象,甚至让面试官对大家“一见钟情”?本文将由人力资源高手教大家一些面试技巧,助大家成为面试中的佼佼者。
一、自我介绍
自我介绍是面试中的第一个环节,也是展示你个人特色的关键时刻。在自我介绍时,要言简意赅地描述自己的工作经验、技能和特点,避免过于冗长或平淡。同时,尽量使用具体事例来形象地说明你的能力和经验。例如,你可以说:“我有3年的销售经验,曾连续3个月成功完成销售目标。”
二、职业规划
职业规划是面试官很关心的一个问题,这能体现出你对工作的态度和未来的发展潜力。在回答这个问题时,要尽可能地了解所申请职位的要求,并在此基础上展示你与该职位的匹配度。此外,还要表现出你对公司未来发展的,以及在公司的职业发展目标。例如,你可以说:“我计划在销售领域发展,希望能够在未来3年内成为销售主管。”
三、应对难题
面试中难免会遇到棘手的问题,如何应对这些问题也是面试技巧的一部分。对于难题,首先要保持冷静,不要过于紧张。其次,要展示出你的思维敏捷和逻辑分析能力。例如,当被问到“你为什么离开了上一份工作?”时,你可以回答:“我在那里学到了很多,但是个人发展需要更多的挑战和机会,我希望在这里找到更多的成长空间。”四、案例分析
为了更好地说明面试技巧的重要性,我们来看一个例子。某公司招聘销售代表,面试者甲在面试前仔细研究了公司过去面试成功者的经验,并根据自己的情况进行了调整。在面试中,甲简明扼要地介绍了自己的销售经验和技能,并巧妙地回答了面试官的问题。尽管竞争激烈,甲最终还是被录取了。而面试者乙在面试中口若悬河,但却缺乏针对性,甚至有些问题回答得牛头不对马嘴,最终失去了录取机会。
研发人员面试技巧
研发人员面试技巧
【篇一:hr招聘开发人员的面试技巧】
hr招聘开发人员的面试技巧
hr面试开发人员的有效方法
当要雇佣开发者时,传统的面试方法显得力不从心,这是必须要面
对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各
方面测试,最后,你基本上跟着自己的感觉走,雇佣了你认为优秀
的人,即使这样,也会经常看走眼。情况不太理想,这是因为开发
者属于技术性工人,谈话反应不出他或她对所在领域有多精通。
为什么传统面试方法不行呢?
当你要求别人跟你一起面试时,你会给他们多少准备时间呢?很可能没多少(如果你会给多于5分钟的时间,说明你准备的比较充分),所
以和你一起面试的考官只是在前往面试地点的路上匆忙浏览一下简历,所以我也不会继续讨论提前准备一些问题这个话题。提前准备
到这种程度,你又怎么可能了解到简历之外的信息呢?即使大家准备
了一段时间,他们培训过多少关于面试技巧的知识呢?和其他一样,
面试也是一名技术,即便有丰富的阅历,也不一定能成一名面试官。人们提问题时问不到点子上,即使能够提出比较好的问题,他们也
不知道该从回答里得到哪些信息。
所以,缺少培训以及准备不足是个问题,但你可以克服这些困难,
但这有助于改善状况吗?收效甚微,那么在面试过程中你应该测试求
职者的哪些能力呢?下面列出了一些:
学习能力
人际交往/团队工作能力(可以在面试过程之外测试)
能够在现实与设计之间折中
工作到最后一刻
在公司需要的技术方面有足够的经验
对其他技术也有所涉猎
等等
所有你能做的就是提问,然后相信求职者所回答的。面试过程中,
不要提这
样的说法:很多优秀的人在某个职位上都没做好。你要放弃他们吗?
hr面试流程及技巧
hr面试流程及技巧
hr面试流程及技巧一般分成四个步骤:准备、表达、调查、评估。
第一步、准备:面试者要做的是准备面试的资料,包括自己的简历、
相关经历和工作情况,以及可能问到自己的问题。努力了解hr管理模型,hr招聘考核流程和其他hr相关业务及知识,同时注意了解关于招聘单位
的最新动态,以最大限度地了解面试官的兴趣点和需求,以准备良好的态
度进入面试。
第二步、表达:一方面表达自己的态度,要把自己的资历经历和能力
表现出来;另一方面表现出自己的能力和专业性,即时回答问题,并把所
学习的经验转化为实践。
第三步、调查:对于面试者来说,要把握机会,发掘招聘单位的兴趣
点和需求,收集有关招聘单位的信息,了解单位的发展规划和发展状况;
对于面试官来说,要利用面试机会,为自己尝试发掘有能力的面试者,进
行更深入的考核。
第四步、评估:面试官和面试者都要评估自己的表现,看看他们是否
符合对方的要求,以及对方的期望,根据评估结果来做出决定。
hr面试十大经典提问及回答技巧
hr面试十大经典提问及回答技巧
hr面试十大经典提问
请您先进行2-3分钟的自我介绍
回答技巧:
回答尽量简短,控制在3分钟内,先简单的介绍自己,说一下自己的优点,然后介绍下自己过去的一些实习经历。有经验的求职者要突出自己的工作经验,参加过哪些重要的项目和取得的成就等等。
回答话术:
您好,我是毕业于__大学__专业的__X,很高兴能参加这次面试,我曾在学校里参加过__竞赛,获得__X成果/成绩,有过__X方面的经验,并熟练掌握了__X 技能。希望能够有机会去贵公司的__岗位工作,谢谢。
说一说您对我们公司的了解
回答技巧:
这个问题主要考查你对行业的了解,以及公司业务的认知。回答的关键词:行业、产品、发展方向等。
回答话术:
您好,我了解到贵公司已经在__领域发展了__年,主要产品有__,咱们现有媒介平台是通过__X,渠道合作方面包括__,目前也在探索__X市场。
谈论一下您对应聘岗位的理解
回答技巧:
这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。如果是有经验求职者,可以介绍一下这个岗位的责任和义务。应届生如果不确定,可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣,并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势。
回答话术:
1.您好,我曾经做过__年的__(职位),我认为这个职位的主要工作包括__,其中__是最重要的。
2您好,我之前虽然没有从事过这方面的工作,但是从中了解到了这个职位,我认为这个工作需要__而且我自身也拥有__技能,所以想应聘这个岗位。
根据您应聘的职位来说,您有哪些优势和
劣势
回答技巧:
不要直接说出自己的缺点,可以根据行业和职位,从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
招聘技巧HR招聘面试流程与技巧
招聘技巧HR招聘面试流程与技巧HR招聘面试流程与技巧
一、引言
在当今竞争激烈的人才市场中,招聘是企业发展的关键环节之一。作为招聘的
核心环节,面试是评估候选人能力和匹配度的重要手段。本文将介绍招聘面试的流程和技巧,帮助HR在招聘过程中更加高效和准确地选择合适的人才。
二、面试流程
1. 面试前准备
在面试前,HR需要明确岗位需求,并与相关部门沟通,明确岗位职责和技能
要求。同时,准备面试相关材料,如面试指南、候选人简历等。
2. 简历筛选
根据岗位需求,HR可以通过筛选简历来初步确定候选人的基本条件是否符合
要求。筛选时,可以根据学历、工作经验、技能等进行评估。
3. 面试邀约
通过电话或邮件与候选人进行面试邀约,明确面试时间、地点和要求。在邀约时,HR要友好、礼貌地与候选人沟通,传递积极的面试氛围。
4. 面试准备
在面试前,HR需要熟悉候选人的简历和岗位要求,准备面试问题和评估标准。同时,准备好面试记录表、评估表等工具,以便记录面试过程中的关键信息。
5. 面试进行
面试时,HR要注意以下几点:
- 热情友好:给予候选人良好的第一印象,创造放松和舒适的面试环境。
- 提问技巧:采用开放性问题和行为性问题,了解候选人的经验和能力。
- 听取候选人意见:倾听候选人对公司和岗位的看法,了解其对工作的期望和动机。
- 评估能力:通过案例分析、技能测试等方式,评估候选人的专业能力和解决问题的能力。
- 注意非言语表达:观察候选人的肢体语言、面部表情等非言语信号,了解其情绪和自信程度。
6. 面试评估
面试结束后,HR需要及时对候选人进行评估,根据面试记录和评估表,综合考虑候选人的能力、经验、适应性等因素,给出评估结果。
HR招聘面试流程与技巧
HR招聘面试流程与技巧
面试流程:
1.准备面试问题
在进行面试之前,HR需要准备一些问题来了解应聘者的能力、经验
和适合度等方面的信息。这些问题可以包括应对挑战的能力、解决问题的
方法、领导能力以及与团队合作的经验等。
2.热身和介绍
在面试开始前,HR应该与应聘者进行热身对话,以缓解紧张情绪和
建立良好的沟通氛围。然后,HR应该自我介绍,并向应聘者介绍公司和
职位的相关信息。
3.提问和倾听
HR应该提问有针对性的问题,并倾听应聘者的回答。在提问过程中,HR应该注意应聘者的表现和态度,并采取适当的方式来引导对话,使应
聘者有机会充分展示自己的能力和背景。
4.展示公司文化和价值观
在面试过程中,HR应该向应聘者展示公司的文化和价值观,并询问
应聘者对这些方面的看法和理解。这有助于HR和应聘者之间的沟通和了解,并帮助HR评估应聘者的适合度。
5.结束和总结
在面试结束前,HR应该向应聘者说明后续步骤和时间安排,并感谢他们的参与。之后,HR需要做一份总结,记录应聘者的表现、回答的问题以及其他需要注意的细节。
面试技巧:
1.充分准备
在进行面试之前,HR应该充分准备,熟悉面试问题并了解应聘者的背景信息。这将有助于HR在面试过程中对问题的引导和回答的评估。
2.提问方式
HR应该采取开放性的提问方式,以鼓励应聘者提供详细和具体的回答。这些问题可以采取以“为什么”、“怎样”和“你认为”等开放性疑问词开头的形式。
3.倾听和观察
HR在面试过程中应该倾听应聘者的回答,并观察他们的肢体语言和表现。这将有助于HR全面了解应聘者的能力、性格和沟通技巧。
HR面试十大经典技巧
HR面试十大经典技巧
HR面试十大经典技巧
面试作为企业甄选人才的重要方法之一,几乎为所有企业所青睐,一项调查显示,99%的企业使用面试作为筛选工具。同时,面试也是企业展示自我形象的良好机会,如果说营销出售产品和服务,那么面试则出售企业的声誉和形象。可是,很多企业的面试不得要领,要么是面试之后感到一片茫然,最后还是凭感觉下决定,要么面试官留下败笔,令很多优秀人才拂袖而去。可见,这些企业招聘主管的面试技能亟待提高,一些技巧性的问题掌握的还不够。下面提出十条面试技巧,供HR招聘应聘者参考。
1.“备”的技巧
俗话说,“有备无患”,精心的准备是成功面试的开始。首先,选择一个双方都合适的时间和场所,以保证面试过程不会被打断。在具体时刻的安排上,还要考虑人每天的生物钟周期。通常来讲,面试官和应聘者的反应能力在上午11点左右达到高峰,下午3点左右出现低谷,下午5点时又会出现另一个高峰,所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段,以提高面试的效率。对于面试场所,一般来说,较高职位的面试适宜选择小一点的场所,便于交谈的时间长一些和交流的内容深一些。会场的布置往往被人忽视,通常是面试官坐在宽大老板桌后面的老板椅里,而应聘者坐在小小的折叠椅上,与面试官正对,这种面试可以称之为“审判式”面试,往往会造成应聘者紧张。心理学研究表明,当应聘者和面试官对坐时,心理距离最大,而应聘者和面试官成90度坐时,心理距离最小,这可以为安排会场提供借鉴。当然,如果是采用压力面试,“审判式”面试不乏是一个好的方法。
其次,确定合适的面试人数,企业界公认的黄金比例是1∶3,即如果要录取10人,就要让30人来面试;还要确定面试的内容,即面试要考什么。面试的时间有限,不可能在有限的时间里把应聘者考察得面面俱到,只要把需要考察的技能大致分一下类,找出那些必需的技能进行考察就可以了。这些必需的技能面试官必须心中有数,最好是列出来。
HR必知的面试流程与技巧
HR必知的面试流程与技巧
面试是企业招聘流程中非常重要的一部分,它不仅可以帮助企业了解应聘者的能力和潜力,同时也是应聘者展现自我的一次机会。作为HR,掌握面试的流程和技巧是非常重要的。以下是面试流程和技巧的一个详细说明。
一、面试流程
1.面试前准备:确定面试时间和地点,预先准备好应聘者的简历和其他相关材料,应聘者表格的准备和录入等。
2.欢迎和介绍:在面试开始时,热情地欢迎应聘者,并简单介绍一下面试流程和时间安排。可以提供一些基本的背景信息,比如公司的发展历程、市场地位等。
3.自我介绍:要求应聘者进行自我介绍,可以询问他们的工作经验、教育背景和专业技能等。这个环节可以帮助HR了解应聘者的基本情况。
4.问题提问:根据职位要求和公司需求,提问与应聘者专业能力和个人素质相关的问题。可以采用开放式问题,鼓励应聘者详细回答。同时,也可以设置一些情境问题,考察应聘者解决问题的能力和应变能力。
5.技术测试:根据职位要求,可以进行技术测试来评估应聘者的专业技能。比如,针对开发人员的编程测试或是市场人员的销售能力测试等。
6.综合评估和笔试:通过综合评估应聘者的表现,确认其是否符合公司的要求。可以结合策划编写笔试题目,考察应聘者的逻辑思维能力和文字表达能力。
7.问答环节:给应聘者提供机会,让他们可以问一些关于公司、岗位和团队等方面的问题。这不仅可以帮助应聘者更好地了解公司和岗位,同时也可以展示应聘者的积极性和求知欲。
8.结束和总结:面试结束前,可以总结应聘者的优势和不足,并告知他们后续流程和时间安排。关注应聘者的反馈和意见,向他们表示感谢,并告知结果通知的时间。
HR该如何面试技术人员
HR该如何面试技术人员
面试技术人员是HR工作中常见且重要的任务之一、与其他职位相比,技术人员的要求更为特殊和专业化,他们的技术能力和项目经验是衡量其
能否胜任岗位的关键指标。因此,在面试技术人员时,HR需要具备一定
的技术背景知识,并且需要有一套科学的面试流程和方法。本文将从准备
工作、面试内容、面试技巧等方面,就HR如何面试技术人员进行详细阐述。
一、准备工作
1.了解岗位需求:HR需要深入了解招聘公司对技术人员的具体要求,包括技术、项目经验、专业知识、团队协作能力等方面的需求。只有了解
到位,才能有针对性的准备面试问题。
2.明确招聘要求:制定详细的技术岗位要求,明确职责和技能点,有
助于精准筛选候选人和准备面试问题。
3.准备面试题库:根据岗位要求和具体技术领域特点,准备一些常见
的面试题目。可以参考互联网上的技术面试题目,也可以根据自己的经验
总结。
4.组织面试团队:找到擅长面试技术人员的内部员工组成面试团队。
这些员工应具备丰富的技术经验和项目经验。
5.实际操作考核:针对一些技术类岗位,可以考虑设置实际操作环节,让候选人现场完成一些与岗位相关的实际操作任务,以验证其技术能力。二、面试内容
1.基础知识考察:对于技术人员,在基础知识方面的掌握是非常重要的。HR可以针对技术人员的基础知识进行一些考察,比如计算机网络、数据结构等等。
2.项目经验评估:询问候选人的项目经验,深入了解其参与的项目情况、具体工作内容、项目中遇到的问题以及解决方案,以及个人在项目中的贡献等等。
3.编程能力考察:根据招聘岗位的具体要求,可以针对编程能力进行考察。可以要求候选人现场编写一些简单的代码,或者进行代码的阅读和分析。
hr面试提问技巧
hr面试提问技巧
hr面试提问技巧
1、要求求职者自我介绍:目的是观察求职者语言表达能力,和逻辑性,以及总结能力;观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
2、要求求职者简述应聘岗位的工作职责:目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度,这里说的工作职责,不是具体的,只是大概的。因为有些求职者来应聘,结果连这个岗位需要做什么,具备哪些基本条件都不知道。
3、要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况,包括工作内容,直属上级,是否有下级,工作汇报对象:目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。
4、请求职者讲述针对公司招聘岗位,他的优势和劣势:目的是判断求职者综合分析能力,及了解求职者自身潜力,看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。
5、问求职者为什么来公司应聘(求职动机):目的是看公司吸引求职者的地方,判断公司能否满足求职者,求职者将来的稳定性很重要。
6、针对招聘岗位职责内容提问:面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责,针对岗位职责内容提问。目的是看求职者能否胜任工作。
7、简述自己性格特征:性格非常重要,目的是判断求职者的性格是否能在团队融合,同时是否适合应聘的岗位。
等等。
结构化半结构化面试技巧的套路
1、“自我认知”题型
2、求职动机”题型
3、“工作认知”题型
4、“人际关系”题型
5、“计划组织”题型
6、“逻辑思维”题型
面试常见的问题及应答技巧有哪些
1、请做一下自我介绍。
2、谈谈你对加班的看法。应答参考:如果是工作需要,那么是可以选择加班的。但同时,我会努力提升工作效率,减少不必要的加班。
HR招聘面试流程与技巧
HR招聘面试流程与技巧
面试是招聘流程中最重要的环节之一,它能帮助HR确定候选人是否适合公司的文化和岗位要求。在本文中,我将详细介绍HR招聘面试的流程和一些技巧,以帮助您更好地进行面试。
一、面试前的准备工作
1. 确定岗位需求:在开始招聘之前,HR应该与相关部门沟通,明确岗位的职责和要求,以便在面试中能够准确评估候选人的能力和适应性。
2. 制定面试流程:根据岗位需求,HR应该制定一个完整的面试流程,包括初选、面试、测试等环节,并确定每个环节的时间和内容。
3. 准备面试问题:根据岗位要求和公司文化,HR应该准备一系列开放性和行为性问题,以便更好地了解候选人的能力和背景。
二、面试流程
1. 初选:HR根据简历和申请表筛选出符合岗位要求的候选人,通常通过电话或在线面试进行初步评估。
2. 面试安排:HR会与初选通过的候选人安排面试时间和地点,并告知面试的形式(例如面对面、电话或视频面试)。
3. 面试准备:在面试前,HR应该熟悉候选人的简历和申请表,了解其背景和经验,以便在面试中提出相关问题。
4. 面试环节:
a. 寒暄和介绍:面试开始时,HR应该与候选人进行简单的寒暄,介绍自己和公司,并让候选人感到舒适和放松。
b. 提问和回答:HR根据准备好的问题,逐一向候选人提问,并倾听其回答。在提问过程中,HR应该注意候选人的表达能力、逻辑思维和专业知识。
c. 了解候选人:除了提问,HR还应该通过候选人的回答和表现,了解其个
人特质、团队合作能力、决策能力等。
d. 解答候选人的问题:在面试过程中,候选人可能会有自己的问题,HR应
面试人力资源的问答技巧
面试人力资源的问答技巧
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要特别积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢',企业喜爱有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己当心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会选用你。绝对不要自作聪慧地回答"我最大的缺点是过于追求完美',有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,特别优点的部分,企业喜爱聪慧的求职者。
3、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证实一定要加班,
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作必须要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提升工作效率,减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
hr面试技巧和注意事项_面试攻略
hr面试技巧和注意事项_面试攻略
HR常用的招聘面试技巧
技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。
技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。
技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的.应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织能力,思路是否清晰等。
技巧四:与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣,到现在仍记忆犹新。若应聘者附和,马脚顿露。
技巧五:主考官的座位位置较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察,便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧六:面试过程中,声称对应聘者的评价表丢了,这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付,则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张,则抗挫能力较差。
技巧七:请应聘者列举3件他认为失败的事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋,考试不及格等等,则说明应聘者没有经历过多少挫折,在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
HR招聘开发人员的面试技巧
HR面试开发人员的有效方法
当要雇佣开发者时,传统的面试方法显得力不从心,这是必须要面对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试,最后,你基本上跟着自己的感觉走,雇佣了你认为优秀的人,即使这样,也会经常看走眼。情况不太理想,这是因为开发者属于技术性工人,谈话反应不出他或她对所在领域有多精通。
为什么传统面试方法不行呢?
当你要求别人跟你一起面试时,你会给他们多少准备时间呢?很可能没多少(如果你会给多于5分钟的时间,说明你准备的比较充分),所以和你一起面试的考官只是在前往面试地点的路上匆忙浏览一下简历,所以我也不会继续讨论提前准备一些问题这个话题。提前准备到这种程度,你又怎么可能了解到简历之外的信息呢?即使大家准备了一段时间,他们培训过多少关于面试技巧的知识呢?和其他一样,面试也是一名技术,即便有丰富的阅历,也不一定能成一名面试官。人们提问题时问不到点子上,即使能够提出比较好的问题,他们也不知道该从回答里得到哪些信息。
所以,缺少培训以及准备不足是个问题,但你可以克服这些困难,但这有助于改善状况吗?收效甚微,那么在面试过程中你应该测试求职者的哪些能力呢?下面列出了一些:
学习能力
人际交往/团队工作能力(可以在面试过程之外测试)
能够在现实与设计之间折中
工作到最后一刻
在公司需要的技术方面有足够的经验
对其他技术也有所涉猎
等等
所有你能做的就是提问,然后相信求职者所回答的。面试过程中,不要提这样的说法:很多优秀的人在某个职位上都没做好。你要放弃他们吗?如果你能面
试到一个你信任的人推荐的面试者,你应该感到很幸运,但是,如果遇不到,怎么办呢?很幸运,可以很简单地去甄别,让求职者展示一下他们的技术,让他们写点代码看看。
不!不是在白板上写代码
在白板或纸上写代码,即使是在笔记本电脑上进行5分钟的测试,这些都不是真正的编码。你需要把这些技术人员放到他们所处的位置上,然后后退,观察他们。观察他们如何工作、如何跟别人交流,以及别人如何跟他们交流。 Seth Godin提出,我们需要跟我们的潜在雇员共事几个月,这听起来不错,但有点不切实际,而且也不需要观察那么长时间。让我说,一天时间就能让你得到足够的信息,然后做出正确决定。如果你心里有中意的求职者,把他们安排到你的团队里工作一天,观察他们是否合适,而不是再对他们进行一轮又一轮的面试。这一天的工作结束之后,把你的团队成员召集起来,然后让他们告诉你是否应该雇佣这个人。(编注:如果觉得这样的代价很大,可以尝试《通过电子邮件发现优秀的程序员》。)
这种方法的优势很明显。你不需要假设他们适应你的企业文化(或者做多选择心里分析),你只须测试一下。如果你信任的人乐意跟这个人一起工作,那么你直接就能发现,毕竟,这也是他们必须要做的事。你可以大体了解一下你的求职者技术的深度和广度。你可以测试出他们驾驭新系统的能力,以及对事情的领悟能力。所有你所做的这些都在一个远不如面试正式的气氛中进行,而且在这种气氛中,开发者可以感到很舒服。如果面试官们让那些候选雇员提前准备一下,效果会更明显。
用创新来吸引有创意的人
很显然,在最终雇佣一个人之前,我们不能要求他一整天都在工作或者面试。但是,我们真的不能吗?为什么不可以呢?难道在你的公司不是一个有足够吸引力的地方吗?如果不是,那么尽快改进,然后执行雇用程序。如果要求别人放弃很多休息时间而带来的诸多不便让你感到很不安,那么想想当你意识到你已经雇用一个蹩脚的雇员6个月之后,已经太晚了,这会给你带来更多的不便。创意无限你才能吸引那些喜欢充满创造力的氛围的人才,人们才会乐意花一整天的时间,因为他们可以经历一次有趣又与众不同的面试。你的公司应该成为这种公司:可以吸引到那些你想雇佣的人才。你的面试过程以及雇佣方式是第一步,要不要采取那种有效的方式完全取决于你。
李白写的“举头望明月,低头思故乡”,看月亮,必须得抬头看,不然你看见的月只是水中月,而思故乡,必须得低头,看着脚下的土地,土地连结深情,传递的思念感应才会自然。可见,李白对抬头和低头,有看似经典的认识,只是李白的脖颈不听使唤,该低头时却抬头,该抬头时却低头,搞得李白一辈子光碰头,有时被摔的鼻青脸肿的,但这时的李白爱喝酒,喝了酒就疯疯癫癫的,于是,李白就借着痛感籍着癫意把一肚子的酒吐出来,成就了“君不见黄河之水天上来……”的诗句。
元萨都剌《北人冢上》诗:“低头下拜襟尽血,行路人情为惨切。”可见,古人从心里是不喜欢低头的,喜欢的是抬头。
记得我以前在学校操场里喜欢低头,体育老师说我是一个没有自信的学生,还说我是一个没有阳光心态的人。记得体育老师说过这样的一句话:“瓜子之所以长的粒粒饱满,那是因为向日葵始终抬头向着太阳。”
记得我第一次去应聘工作,应聘的工作人员看我低着头,直接就叫我回去了。
那我就抬起头吧,进家门的时候,由于我抬起头,我的头一下子就被碰出了血来,搞得我在家里好几天就不想出门的。
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写作时,只与写作为伴,就能听到内心的声音,飘忽的灵感也能捕捉,笔下就有了属于自己的文字和思想。
就我为例,大学期间,常一个人钻在图书馆,早进晚出,看完一本书,常有感悟到笔尖,亦能有几篇散文杂评登报。毕业后,到西双版纳工作,与内心的对话少之又少,每日工作之余,与友聚餐、喝酒、烧烤,不到凌晨绝不不回家,回家即一头醉晕埋进被子,日复一日,丧失了与灵魂独处的时间,自然再无创作灵感。
写作的人,几乎都远离正常人生活,也不遵守惯常的生活秩序。安妮宝贝曾说,只有死去的繁华,能让我安静,所以,她常在黑暗中敲打键盘。太温馨的生活,亦会使写作者陷于温柔之乡,懒得思考,更懒得动笔,路遥在写《平凡的世界》时,因为忽略家,忽略妻女,造成与林达的婚姻不睦,这或许不能怨路遥,因为他是个真正的写作者,是写作对孤独的需要,离间了他们的感情。
张爱玲,荒原上的孤独者,以23岁的人生阅历对人性作出冷酷、深邃、老道的剖析,生逢苍凉时代的孤独,成就了她文坛奇女的地位。一代文学大师川端康成亦是孤独成就了他,出生不久,父母去世,7岁,祖母去世,10岁,姐姐去世,14岁,祖父去世,孤独是他500多篇小说永远的笔调,最终,他也选择在孤独中毁灭了自己。诺贝尔文学奖获得者莫言说,在我少年时期,吃不饱、穿不暖,牵着一头牛或者羊,在四面看不到人的荒凉土地上孤独地生存。饥饿和孤独是我写作的源泉。
所以说,很多人不是写不出来东西,只是缺乏独处的机会,一旦自处,孤独,下笔,无需微言大义,只需直言生活,定会渐渐文思汹涌,像有神魔推动。这种深入骨髓的孤独,能让人打开灵感的黑匣子,在里面不能看到多少美好东西,却能自由的在一片完全属于自己内在精神空间翱翔,在孤独中煎熬自己、消耗自己的过程,亦生脱胎换骨升华自己的过程。孤独的写作,让文学变得更具魅力。
所以,从现在开始,告别与日同醉,除去浮华,静下心来,提起笔与自己谈心,与孤独相伴,这是个决绝的行动,但是伟大作品都来自于孤独的写作,出自于决绝的人。