油田工作中党建思想政治研究的针对性

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新形势下油田企业思想政治工作功能的发挥

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谐油田建设积极疑玎工作。（）人为术，以，走思想政治工作持
心理特征为划分依据，确定相应教育目标，
将思想政治工作落到实处，入基层群众，深籽 ‘ 访群众 ” 为工作常态，极营造大我变积局稳定、队伍稳定的企、发展氛围。Ｉ（树立员工荣辱观，新思想政治ｊ）创工作动力机制
化为职工群众的内在精神动力与行动指
南。当前油田企业思想政治工作面临的就
问题与困难而言，出表现为两点：突一方面随着油田企业改革的逐步深化，济结经
构呈多元化发展趋势；工形式出现正式用工、同工、务派遣工、聘工等多元化合劳返主体；员构成多元化，解职工、困家人协特庭等弱势群体成为工作重点；工作环境、信息渠道发展推动了职工思想观念、才人流动渠道的多元化发展。另一方面，阶现段的油田企业思想政治工作存在着政工
二、新形势下油田企业思想政治工作功能发挥的基本途径及方法
如上所述，经济体制转轨及知识经在

浅析党建及思想政治工作精细管理在油田企业中的作用

落实，而是明确地告诉他们应该怎么干、不应该怎么干。这个问题解决不好，精细管理必然是一个纸面的东西。第二是执行层的观念问题。执行层能不能准确地领会、精确地贯彻上级的要求能不能不打折扣，在工作中能不能真正负起责任，做到一丝不苟、精益求精，这也是一个对观念和态度的极大的挑战。２．创新思路，解决好载体问题。党建思想政治工作是需要载体来实现的就精细管理条件的载体设计，基本的原则应该是重质量而轻数量这与我们目前的工作状态有一定的差距。可以举一个简单的类比，在为了同一目标的前提下，把一个工作或活动载体细分为研讨、计划、安排、检查、考核、奖惩落实到人头，同把两个或是更多的载体细化分解到人头，哪一个更 “ ” 精、哪一个更 “ ” 细，不言而喻。这就要求管理层在研究设计载体时，一定要克服不顾实际贪多求全的思想，能用一个载体解决的问题千万别用两个。当前，部分基层单位总是抱怨载体多不好落实，这不是上面的问题，关键在于自己的思路不够清晰，没有在深刻领会与充分结合上下足工夫。实施精细管理，必须克服这种状态。３．创新制度，解决好考核问题。考核历来是党建思想政治工作的难题，但并不是 “ 此题无解” 。如果具备了精细管理的观念和思路，制度创新必然能够走出一条新路子，考核的问题将迎刃而解。精细管理对制度的要求几乎达到苛刻的地步，每一项工作、每一个细节、每个流程，随时随地，都要有相应的制度来制约和考核。制度到位与否，直接影响着精细管理的程度，是实施精细管理最为核心、最为细致，也是最大的难点所在，是必须解决的关键性问题。三．实施精细管理要以 “ ” 为标准检验成效实这个 “实 ”应该看五个方面：一是看党建思想政治工作的载体是不是更加实在。二是看党建思想政治工作的落实措施是不是更加实在。如果这些措施在执行层出现茫然无所适从的情况，或者需要执行层再花更大的精力去研究如何贯彻落实，这也不能说是精细管理。三是看管理层和执行层落实的行为是不是更加实在。精细管理对管理层和执行层的要求是一致的，就是要精益求精地抓落实。四是看工作考核是不是更加实在。是不是还存有一些不能考核的项目，在考核中是不是 “ 老好人 ”仍有空间，考核好的差的有没有区别对待等等。五是看对服务对象产生的作用是不是更加实在。这个问题也是可以量化的。比如，看企业对党建思想政治工作是否满意，是不是对经营管理产生了积极的推动作用；看职工群众对党建思想政治工作是不是拥护，能不能把话说到职工心坎上，把事做到职工需要的地方；到了一定的阶段，单位的各项工作目标能不能如期实现等等。目前，精细管理在煤矿安全生产管理中产生了非常明显的效应。重细节、重基础、重过程、“ 小放大 ” 等等，已经成为强基达标、规抓范管理的内在要求，推动了安全生产的稳步发展。在经营管理特别是成本控制中也发挥了比较明显的作用。但在党建思想政治工作中能否实施精细管理，仍然需要深入细致地思考和大胆地探索尝试。

大庆油田思想政治工作调研报告

机密新世纪新阶段大庆油田思想政治工作调研报告中宣部、国资委联合调研组为落实长春同志、云山同志重要批示，总结宣传新世纪新阶段大庆油田思想政治工作经验，中宣部、国资委牵头，组织中国政研会、人民日报、新华社、中国石油、清华大学等单位人员成立调研组，于3月20日—29日赴中国石油大庆油田开展调研。

其间，听取了大庆油田关于生产经营情况和思想政治工作专题报告，深入1205钻井队等19个基层单位实地考察，分别召开领导干部、政工干部、劳动模范、科技人员、一线职工、老职工等14个座谈会，与200多人进行访谈。

通过调研，我们深切感到，党的十六大以来，大庆油田坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合企业发展实际，充分发挥思想政治工作优势，大力弘扬大庆精神和铁人精神，并赋予新的时代内涵，创造了新的历史条件下，重视思想政治工作促进油田科学发展、和谐发展的新鲜经验。

现将有关情况报告如下：一、新世纪新阶段，大庆油田思想政治工作面临的新形势新机遇新挑战大庆油田是我国最大油田，国民经济重要支柱企业，工业战线一面旗帜。

自1959年发现，走过了47年非凡发展历程。

创造了我国石油工业“三个第一”：原油产量第一，累计生产原油19.1亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，从1976年开始实现年产原油5000万吨连续27高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹；原油采收率第一，以领先世界的开发技术实现主力油田采收率突破50%，比国内外同类油田高出10-15个百分点；上缴税费第一，累计上缴税费9734亿元，连续7年位居我国纳税百强企业之首。

2006年油气当量4535.9万吨，收入2258亿元，税费832亿元。

这些成就的取得，在于党中央亲切关怀和坚强领导；在于全国人民大力支持；在于干部职工发扬大庆精神、铁人精神，顽强拼搏、为国奉献；也在于思想政治工作始终贯穿于油田开发建设的全过程，发挥了不可替代的重要作用。

油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策

油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源产业之一，承担着巨大的责任和使命。

思想政治工作在油田企业中具有重要的意义，它直接关系到企业的凝聚力、向心力和创新力，对企业的发展具有重要的影响。

目前在油田企业的思想政治工作中也存在着一些问题，这些问题需要引起高度关注并采取有效措施加以解决，下面就来分析一下油田企业思想政治工作存在的主要问题及对策。

一、主要问题1. 思想政治工作观念陈旧，工作方式单一。

在一些油田企业中，思想政治工作仍然停留在传统的模式，思想政治工作的观念陈旧，工作方式单一，不能满足现代化企业要求。

员工对思想政治工作缺乏认同感，导致思想政治工作的效果不明显。

2. 思想政治工作缺乏针对性、实效性不强。

许多企业的思想政治工作内容往往停留在表面，缺乏针对性和实效性。

在日常工作中，思想政治工作人员缺乏对员工思想动态的深入了解和研究，不能针对性地开展工作，难以引导和激励员工的积极性。

3. 思想政治工作与企业发展战略脱节。

在一些企业中，思想政治工作与企业的发展战略脱节，没有与企业的各项发展工作结合起来，而是独立开展工作，导致思想政治工作的效果大打折扣。

4. 思想政治工作人员素质不高。

一些思想政治工作人员相对来说，思想政治理论知识储备较为薄弱，对企业发展规律和员工心理动态了解不足，缺乏有效的应对措施和解决方案，影响了思想政治工作的效果。

二、对策1. 更新理念，创新方式要解决思想政治工作观念陈旧、工作方式单一的问题，必须要不断更新理念，创新方式，使思想政治工作顺应企业发展的需要，注重员工的实际需求和心理体验，建立多样化的思想政治工作方式，满足员工的多元化需求。

结语：油田企业思想政治工作的重要性不言而喻。

在当前复杂多变的市场环境下，有效开展思想政治工作对于提高企业员工的凝聚力、向心力和创新力具有重要的意义。

油田企业应该认真总结思想政治工作中存在的问题，采取有效措施加以解决，不断提升思想政治工作的水平和效果，为企业的发展进步做出积极贡献。

分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略

分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略摘要：随着国家经济的发展，石油行业也迎来了前所未有的机遇。

在企业发展的过程中，党建思想政治工作是一切企业活动开展的基础，也是决定企业能否长远发展的关键所在。

近年来思想政治工作在企业中发挥的作用也在逐渐凸显，因此本文主要分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略。

首先介绍了新时期推进石油企业党建思想政治工作的意义，然后分析了现状并提出针对性的策略。

通过本文研究，希望能够不断创新石油企业党建思想政治工作的开展，使其能够更好的适应时代发展的需求，最终保证石油企业的可持续性发展。

关键词：石油企业；党建思想政治；工作模式随着我国市场经济体质改革程度不断加深，石油企业为了能够完成自身绩效，员工都开始加班加点工作，工作内容以及工作任务都比之前更加繁重。

因此在这种情况下加强党建思想政治工作就是必然的趋势。

在新时期石油企业的党建思想政治工作应该与社会经济以及文化发展趋势相统一，才能够帮助其发挥更大的作用。

因此研究新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进路径具有重要的意义。

一、新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性党建思想政治工作是中国共产党的特有优势，也是作为国企之一的石油企业的优良传统。

近些年石油企业已经开始逐渐重视党建思想政治工作，并且促进了企业自身发展的稳定性。

同时在长期生产经营中总结了丰富的经验，也出现了一批批大庆铁人精神为代表的石油精神[1]，成为了石油企业宝贵的财富。

但是在目前经济全球化的形势下，石油行业也面临着转型的关键时期，企业的党建思想政治工作也面临着前所未有的新情况。

主要表现在：当前石油企业基层党组织普遍存在兼职化的现象，党骨干的培训不够深入，工作经验较为缺乏，开展工作缺乏针对性的内容以及制度建设有待加强等。

石油企业很多队伍都处于海外施工以及野外施工，其中队伍的分布面广且战线较长，无形中加大了党员集中管理的难度。

因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。

浅析如果做好当前形势下的油田基层集输单位思想政治工作

：：
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当前国内社会形势下，如何缁油田职工思想政治工作，是油田党建工作的重中之重，本文简要介绍了辽河油田某
：采油厂集输大队的油田党建工作思路。：关键词油田基层集输思想政治
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在当前形势下，要做好员工的思想政治工作，为油田集输基层单位生产经营保驾护航，要做到以下几点：
责任自觉。各基层党组织要充分认识到落实党风廉政建设的紧迫性，认真对照厂党委下发的责任考核办法，逐项逐条梳理和明确责任到岗位，坚持将党风廉政建设工作融入到生产经营管理全过程，与业务工作同步考虑、同步部署、同步实施。七是不断强化抓好党风廉政建设的行动自觉。落实 “ 两个责任 ”关键在行动，根本在担当，要把 “ 两个责任”纳入绩效考核体系，赋予足够权重，坚持日常检查和年度考核相结合，确保党风廉政建设责任制的有效落实。落实 “ 两个责任 ”要抓住干部选拔任用这个关键，坚持党管干部原则，严格执行干部选任标准和工作原则；要抓好规范权力运行这个重点，加强 “ 三重一大 ”决策制度落实执行情况的监督；要抓实干部作风建设这个基础，加强 “ 八项规定 ”落卖隋况ＩＥＩ常督查，防止 “ 四风 ” 反弹，努力形成 “ 不想腐 ”、 “ 不能腐”、“ 不敢腐 ” 的有效机制，切实以更加坚决的态度、更加扎实的举措，推动我厂党风廉政建设不断取得新进展新成效。
把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。是加强组织领导，严格抓好教育落实。目前， “ 三严三实 ”专题教育开局良好、有序推进。各级党组织要高度重视，

新时期油田党建与思想政治工作建设的思考

文化水平。只有提高思想政治工作者的知识素质，能保证思想才
所在。
要进一步增强各级领导干部的责任意识和优患意识。目前，要想更好地开展新时期油田党建思想政治工作，就必须要贯我国改革处于攻坚阶段，展处于关键时期。这样的形势要求我发彻落实好科学发展观，科学发展观统揽发展全局，党建思想们党特别是党的各级领导干部必须增强忧患意识，持清醒头用使保政治工作高效、序地开展。有脑。高度重视思想政治工作，深刻认识新形势下思想政治工作的落实好科学发展观，首先要加强自主创新能力的建设和和谐极端重要性。增强做好思想政治工作的紧迫感和责任感，正把真
摘要：思想政治工作是实现党的政治路线和党的思想政治领导的重要保证和基本途径，改革开放和有中国特色社会主义建设在
的实践中党建思想政治工作已经发挥了巨大的作用。但是，目前思想政治工作仍然存在着一些缺陷和不足，强和改进新时期的油加
２１缺乏多部门的联动。想政治工作是一项全社会参与其工作技能，断提高其工作质量，现思政工作的协调高效。．思不实的系统工程，是，实际工作中，单打一 ” 但在 “ 的现象比较多。这种３３加强思想政治工作的宣传，高思政工作者的素质。．提思

新时期石油企业党建思想政治工作的开展路径

207思想政治教育新时期石油企业党建思想政治工作的开展路径在石油企业的现代化建设中，党建思想政治工作作为一项复杂的长期性工作，能够不断强化石油企业的思想政治建设，直接关系到石油企业在我国社会主义建设中的发展地位。

因此，各石油企业的思想政治工作人员需要牢牢抓住新时代的发展机遇，凭借党组织的支撑和引导作用，充分实现石油企业经济效益与社会效益的协同发展。

新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性党建思想政治教育工作是中国共产党的特有基本优势，也是目前作为国企的中国石油企业的特色之一。

近些年我国石油化工企业已经逐步开始重视党建思想政治建设与教育工作，致力于提高石油企业的经济建设与发展水平。

另外在长期的石油企业经营过程中不断总结丰富的实践经验，逐步形成以铁人敬业精神为主要代表的新型石油化工精神，成为了我国石油化工企业宝贵的精神财富。

但是在目前世界经济进入全球化的严峻形势下，石油化工行业也必然面临着快速转型的一个关键时期，企业的党建及其思想党风政治建设工作也必然面临着前所未有的新发展情况。

主要问题表现为存在:当前我国石油化工企业以及基层各级党组织普遍存在党员兼职专业化的发展现象，党组织骨干的学习培训不够深入，工作实践经验较为严重缺乏，开展基层工作活动缺乏具有针对性的工作内容以及基层制度化的建设工作有待不断加强等。

石油化工企业很多施工队伍都主要处于海外工地施工以及野外工地施工，其中海外队伍的资源分布覆盖面广且施工战线较长，无形中加大了党员集中管理的难度。

因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。

石油企业党建思想政治工作存在的问题分析企业内部思想政治工作缺乏重点。

中国石油企业的党建教育工作在实施过程中，过于依赖传统的政治教育，采用照搬照抄的工作方式开展工作，缺乏对具体运行环境的深化考量，同时对于当前的市场环境和实际情况并不十分了解，而且在实际党建工作当中也一直以采用传统的党建工作组织形式开展为主，工作当中往往欠缺一定的自主创新创业精神和自主创新能力，因而也将会最终使得企业思想理念政治教育党建工作往往无法做到更好的充分发挥其核心优势与主导作用，这对给中国石油所属企业的党建以及其他思想政治教育工作的有效开展将会带来严重性的影响。

新时期油田企业党建工作创新

（下转第117页）新时期油田企业党建工作创新冯建伟（中原油田采油五厂）一、新时期油田企业党建工作面临的问题（一）思想观念上存在差距。

主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，少数政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者在主观上出现了偏差，对思想政治工作的认识不够。

一些人认为企业党建和思想政治工作企业党建工作不能产生直接经济效益,主要是保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业得到贯彻落实。

由此企业党建和思想政治工作很容易被弱化,尤其是在抓经济促生产,重经济轻政治,一切向“钱”看的思想观念迅速占据了人们思想的上方的大环境下,油田,思想政治工作急功近利倾向明显,只谈生产不顾思想教育的现象也时有发生。

（二）组织教育活动力度不够。

油田组织教育活动力度不够具体表现在二个方面,第一方面,从组织教育活动开展的周期来看,很多时候,油田企业开展的组织教育时间是不固定的,有需要就开展,有时间就开展,没时间就不开展,随意性很大,影响了党建工作的持续性与前瞻性。

第二方面就是从组织教育活动本身来看,由于组织教育活动没有纳入党组织的日程中,所以油田企业用出现“以抄代学”的现象,组织教育活动都是流于形式,没有把党员的实际与企业的实际结合起来,漫无目的地进行组织教育,针对性不强,对于提高党员的思想没有起到积极的引导作用,影响党员的工作水平与能力,从而不利于油田企业内部有效地开展基层党建工作。

（三）作风建设有待加强。

部分的油田企业党员干部作风漂忽,决策马虎,给企业带来了很大的损失;部分的党员干部喜欢摆架子,很少与企业员工进行交流与沟通,导致党员干部与企业员工的关系疏离;还有一些党员干部喜欢占便宜,以权谋私,生活腐化等等,这一些不良的作风的存在,不利于企业内部充分发挥基层党建的作用,更不利于企业的有效管理,阻碍了企业的发展。

（四）党建工作队伍力量不强。

新形势下油建施工企业思想政治工作

新形势下的油建施工企业思想政治工作探讨摘要：中国石化集团深化重组改革的关重要的一年，也是河南油田油建工程建设有限责任公司重新定位的重要一年，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导职工进一步解放思想，转变观念，调动他们的积极性，如何引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗，为石油企业再创辉煌提出了新课题。

这就需要我们在加强和改进思想政治工作的问题上寻找新的途径。

为此，笔者就当前加强和改进我公司的思想政治工作谈如下意见。

关健词：思想政治软实力今年是中国石化集团深化重组改革的关重要的一年，也专业化的重组带给河南油田油建工程建设有限责任公司发展的关键年。

油建公司在勘探局和油建公司党委的领导下，不断加强企业思想政治工作，引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗，取得了一些成绩，新形势下的思想政治工作，需要我们大家共同研究，本文主要提出以下思路，供参考。

一、加强基层党组织建设，提升企业凝聚力1.加强党的基层组织建设。

将工作重点放在一线党支部建设上，通过开展“三基”活动，党团员模范示范岗，百日安全生产等劳动竞赛活动，切实加强党的基础组织建设，促进了公司精神文明建设和企业管理水平。

2.加强领导班子建设，培养一支作风硬，技术精、素质高的职工干部队伍。

通过制定党委工作制度和班子创建规划和领导干部党风廉政建设规划，划分了党风廉政建设责任区，责任人，每位领导向上级组织（劳资、人事部门）交纳了责任风险抵扣金，把落实领导干部责任制与领导的年度评议和经济挂钩。

通过召开领导干部民主生活会，民主评议领导干部和上级对领导干部的综合评议，实行年度领导干部考核晋升制，从而调动了领导对分管工作和精神文明建设的积极性，做到了思想工作作风过硬。

3.加强企业文化建设，凝聚队伍士气。

“只要精神不滑坡，办法总比困难多！”。

这是油建人面对重压和困难所表现出的不畏艰难、顽强拼搏、甘于奉献的精神。

公司将常态化宣传思想教育与继承发扬优良传统有机结合起来，强化诚信教育，广泛宣传“诚信油建”的基本内涵，在职工队伍中组织开展了“争当诚信单位、争创诚信工程、争做诚信员工”活动，营造了比学赶帮超的良好氛围。

油田企业党建思想政治工作评价体系研究

随着现代化经济的发展，油田企业的制度得到了不断变革。党建思想政治工作在油田企业的开展中遇到了重重困难，因此如何完善党建思想政治工作评价体系成了推进思想政治工作发展的一个关键问题。油田企业党建思想政治工作的内涵和重要・眭（一）内涵从实际的意义上看，油田企业党建思想政治工作评价体系符合社会的发展规律。它依据科学的指导思想，有着明确的工作目的，并非停留于教科书上，而是有着实际的可操作性。油田企业党建思想政治工作评价体系主要包含以下几方面的内容：党的基层建设、思想政治工作、群众工作、领导与干部队伍有关建设等方面。它已经在油田企业中渐渐形成一套自己的规范，有着严格的操作程序，并且能够对油田企业思想政治方面工作作出客观的评价。油田企业党建思想政治工作评价体系的形成，其实目的相当明确。意图在于不断的提高党建思想工作在企业中的作用性，在企业生产中，提供其思想上的保障。（二）重要性１．更好地体现党建思想政治的工作意义党建思想工作往往最容易面临的问题是工作的政策不能落实，在部分油田企业中往往只是在表面上实行，而收不到太大的效果。这样做有悖于党建思想政治工作的初衷。在一个企业中，如果要得到有利的发展需要有正确的指导方向，领导与干部们由于在企业中处于领导的主体地位，在任何情况之下他们应该为基层的员工提供正确的导向，这是他们的使命所在，思想政治工作在油田企业中本应该发挥着这样的作用。然而在一部分企业中，干部之间并没有保持思想上的和谐统一，所以整个企业难以和谐发展。因此，党建思想政治工作评价体系的建立能够将党建思想工作正式的落实在油田企业中去，以评价的方式确定下来。通过评价油田企业在党建思想政治工作的效果好坏，来帮助油田企业认清自己工作的思想内容、工作的原则方法。在增加了党建思想政治工作的实效性后，其才能真正在企业中发挥着管理指导作用，体现其意义所在。２．党建思想政治工作的生动性以往提及党建思想政治工作，可能让人们感觉与自己并不相关，存在意义不大。然而通过评价体系的确认，党建思想工作变得更加的生动化，例如在企业出现错误的理念时候，政治工作者可以通过认真分析干部之间思想偏差状况，了解基层员工的真实想法，摸清楚员工所困惑和焦虑的问题所在，从中鼓励与关心基层员工，激发油田企业职工的工作热情，为构建和谐的企业提供了引导的作用。通过以上分析可以看出，在评价的过程中能够直接的指出企业的问题所在，且能及时的找到不足并且获取党建思想政治工作在实施过程中的情况，通过这些信息，了解企业中存在的问题，掌握企业发展的动态。二、油田企业党建思想政治工作评价体系存在的问题（一）问题在党建思想政治工作中，面临着诸多的问题待解决和完善。

做好加油站一线员工的党建思想政治工作分析

做好加油站一线员工的党建思想政治工作分析摘要：在密切联系群众、团结群众工作过程中加强党建思想政治工作至关重要，也是培养优秀人才、高素质人才的重要保障。

在加油站管理过程中，加强对一线员工的思想引导也是十分重要，必须要确保每一位一线员工坚定拥护党的思想，不断规范岗位工作，提高自我要求，在岗位工作中做出更大贡献。

基于此，文章就如何做好加油站一线员工的党建思想政治工作进行相关分析与探讨，以期能够为提高加油站一线员工的党建思政工作水平提供有益参考。

关键词：加油站；一线员工；党建；思想政治工作前言在社会主义发展过程中，党建工作是十分重要的内容，也是提高人民群众生活质量的重要措施。

结合对加油站实际工作，加强对一线员工的思想政治教育，能够使得员工更好地理解、领悟党的政治内涵与精神，提高自身的思想认识与党性修养，树立起正确、积极的人生观与价值观，也为夯实基层党建工作打下坚实基础，为此非常有必要对加油站一线员工的党建思想政治工作进行深入研究与分析。

一、加油站一线员工的党建思想现状就普遍情况而言。

当前加油站一线员工能够保持积极向上的思想状态，能够以积极主动完成日常工作。

但是也存在许多工作人员的思想存在一定偏差。

加油站的一线员工的体力劳动占比较大，也面临着较大的工作压力，一些一线员工则认为在如此艰苦的环境中工作所获得的收获不成比例。

同时又受到时间与空间的限制不能很好地参加培训学习，不会得到晋升机会，因此产生了消极的工作心理。

许多一线员工的思想表现出了多元化发展趋势，实际工作中缺乏积极性、主动性，尤其是一些老员工的思想较为封闭，工作积极性较差。

经济意识不断增强而政治意识较为薄弱，是当前加油站一线员工普遍存在的思想问题。

尤其是一线员工的工作压力与任务较重，较大的劳动强度下却收入较低的矛盾最为突出，这是引起加油站一线员工消极工作态度的重要原因。

这些一线员工往往抱着能少干一点就少干一点的心态，削弱了加油站一线工作的整体效率，不利于加油站业务的质量提升与拓展。

中石化西北油田分公司油田特管中心党建思想政治工作评价体系完善探讨

充满活力
笔者认为，特管中心党建思想政治工作评价体系的考核评价内容应该包括以下５个方面的内容，针对每一项内容都进行标准化、量化与细化：（１）思想政治建设：主要考核评价基层党组织对党的路线方针政策的具体贯彻落实情况、对上级党组织决议以及决定的具体执行情况、基层学习型党组织的具体建设情况等等。比如近期特管中心正积极开展党的群众路线教育实践活动，为了切实了解、掌握各基层党组织的教育实践活动开展效果，在下一步的评价内容建设中应注意就党的群众路线教育实践活动评价指标加以建设与细化。（２）组织建设：主要考核评价基层党组织是否实现了全覆盖、基层党组织班子是否健全、基层党组织是否根据相关政策进行定期的换届选举、基层党组织发展党员与组织生活是否正常等等。（３）作风建设；主要考核评价基层党组织与党员 “ 讲党性、重品行、做表率”情况、企业精神文明创建活动具体开展情况以及企业文化建设情况等等。（４）制度建设：主要考核评价党建工作责任制、学习制度、民主集中制等党建思想政治工作各项制度的具体建设与贯彻落实情况。（５）反腐倡廉建设：主要考核评价基层党组织教育、制度、监督以及领导干部特别是党员领导干部的廉洁自律情况，不断推进特管中心惩
、
更加系统规范
油田企业党建思想政治工作评价体系并不是仅仅的对某一项工作进行评价、考核，而是致力于在油田企业内部形成一套科学、完善、系统的综合评价体系，评价体系的内容将涉及到油田企业党建思想政治工作的各个方面。（二）党建思想政治工作评价体系让油田企业的党建思想政治工作更加立体有形建立党建思想政治工作评价体系是解决油田企业党建思想政治工作 “ 虚功实做” 问题的关键］。通过油田企业党建思想政治工作评价体系的建立健全有助于油田企业党建思想政治工作目标、内容、任务、标准的量化与确定，并对油田企业党建思想政治工作的成果、效果进行科学的考核与评价，第一时间帮助油田企业认清现阶段党建思想政治工作存在的问题与不足，并给出相应的改进对策，以增强油田企业党建思想政治工作的针对性，让过去 “ 无形” 的党建思想政治工作变为 “ 立体” 、 “ 有形 ”的管理。（三）党建思想政治工作评价体系让油田企业的党建思想政治工作

浅谈新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径

当前，世界形势多变，企业外部环境复杂、矛盾增加，内部深化改革、利益调整涉及面大，对企业党建思想政治工作的影响不容忽视。

特别是互联网媒体日趋成熟的今天，职工信息接收渠道多元化，思想观念多元化，兴趣爱好多元化，价值追求多样化。

企业市场化改革发展，使生产方式、劳动组织方式、管理模式等体制机制都发生了新变化。

这些都给思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新要求，需要我们及时明确新任务、提出新目标、研究新举措、运用新载体，从而取得新成效。

一、石油企业党建思想政治工作的现状分析（一）思想政治工作方法有待创新。

由于受到传统的计划经济体制的影响，石油企业在经营和管理方面仍然比较片面和保守，很多党建思想政治工作还停留在传统的工作模式上，没有跟上时代发展的步伐，与新时代石油企业工作需求脱节，工作方式和方法也缺少创造性，在实践中不能将党建功能充分地发挥出来，从而无法提升工作效率[1]。

石油企业员工人数普遍较多，年龄跨度大、思想状况差异大、生产工作比较单一，需要创新思想政治工作方法，形成全体干部员工共同的思想价值观和奋斗理念。

（二）思想政治工作环境有待改善。

石油企业的思想政治工作已经在基层单位取得了显著的成绩，但对思想政治建设工作的重视度还有待提升，不应因过分重视行政工作而忽视对员工的思想政治教育，应该充分掌握员工信息，在工作中多与员工互动，与员工同进退，积极关心他们的工作情况和生活情况，注重帮助解决他们遇到的困难，以实际行动激发基层人员的工作热情和积极性。

（三）思想政治工作水平有待提升。

当今社会正处于信息化智能化时代，员工接收信息的方式呈现多元化，对石油企业开展思想政治工作提出了挑战。

石油企业的思想政治工作习惯以过往的经验重复使用，没有更好地运用先进的技术，进行方式方法的创新，员工被动接受的多，主动引导的少，未能充分激发员工的学习热情，造成员工对思想政治工作的消极怠慢，没有真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。

二、石油企业提高党建思想政治工作水平的作用（一）有利于推进石油企业管理工作。

加强油田企业党建和思想政治工作的分析与思考

一
诺的跟踪落实，时修订承诺内容，力推广好的经验和做法，及大及员工不断抬高自身工作标准，提升业务技能、职业素养、精神境
时指出存在的问题和努力的方向。
Ｂ不断加强基层党组织建设．
界。在企业范围内形成学先进、争先进、超先进的良好氛围，努力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质员工队伍。
Ａ突出深度报道．实读者的喜爱。如该报于２１年６月２０１９日刊登的８２岁老党员，如今以 “ 深”见长的深度报道正在以中央电视台、《方周南每天上午读《西安晚报》雷打不动，数次委托记者为灾区人民捐末》等强势媒体为代表占领媒介市场。深度报道具有权威性，是款捐物，就是其中的代表。为什么《西安晚报》有深厚的群众基础？究竟《西安晚报》有何特色？还有哪些需要改进的地方？能份合格机关报应该涉及的领域。探求事实真相，为政府出台政策提供依据。但纵观２０年９《０９月西安晚报》深度报道仅３，，篇否为其它机关报晚报提供借鉴？我们由这几个方面谈起：其中１尚属组稿。纵观２０年３２１年２月《篇０９月～００西安晚报》１特色设置封面。巧妙制造 ‘ ． ‘ 双头版’ ’ 有关医疗保障报道，仅仅停留在医改政策的宣传上，如 “ 西安将封面，是传统意义的头版，印有发行刊号、目录索引、大幅对６５岁以上老人体检” 大学生将纳入城镇医保” 陕西医改将、“ 、“ 头条图片：１版也刊登报头、报眼，结构布局与封面相似，因此投入３８亿”等消息，“ ６将”字大行其道。媒体，尤其是具有党报称为 “ 双头版” 。若仔细观察会发现：封面整体编排风格接近晚报性质的《西安晚报》作为时代潮头的嘹望者，除了，传达信息外，头版：１版整体编排风格接近党报头版，往往以大篇幅的会议新需时刻准备着发现新闻，从个体入手，深入调查，深度报道。闻作为头条，图片小，庄重严肃。“ 双头版”的设计独具匠心，既Ｂ晚报晚出．兼顾了机关报晚报的党报性质、晚报风格；又使得醒目的报头在所谓 “ 晚报”就是傍晚前出版的综合性城市报纸，而《西安每份报纸中连续出现两次，极大增加了晚报品牌传播效应。目前，晚报》为了和都市报、晨报抢时间，已改为早上发行了。其实，许多机关报晚报面对日日必登的政府会议内容或精简会议内容或 “ 晚”是晚报的绝对性特点。它与日报相比占有极大的时间优势，绞尽脑汁为会议新闻拟一则引人注目的标题。却很少从形式上着中午到傍晚前编印的晚报，在日报截稿后，还可以单独采访，选手，在保证会议新闻原汁原味的同时，也不影响读者阅读习惯与编先声夺人的新闻时间，约有四个小时，加上与日报同步采访中兴趣。像《西安晚报》这种 “ 双头版”的编排方式，一定意义上运用晚报手段，人有我好，后发制人，变被动为主动，或者延伸为会议新闻的处理做出了有益的尝试。日报新闻，“ 晚犹未晚” “ 晚转化为早” ，如１８９６年，中共中央书２．开设文化周刊。提高报纸品位记处同意重点开放浦东地区，新民晚报》从当时上海市人大会议《中国著名报人赵超构认为 “ 晚报应一年三百六十五天，天天江泽民市长报告中摘了一百几十个字，当天告诉全国、全世界；鲁点点滴滴地供应读者以文史、科技、人物、山ＪＩＩＩＲ貌的知识。西迅墓上午迁葬、鲁迅逝世２ ”《０周年上午纪念大会、苏伊士运河战事安晚报》鉴于此，不再满足于日日必登的文化新闻，不惜耗费人消息等，晚报都能进行当天报道。因此，扬子晚报》等至今仍保《力、物力、财力创办 “ 文化周刊”包罗 “ 天下收藏” 西安地理” 留晚报晚出的传统，发行量仍居高不下；西安晚报》最强大的对、“ 、《 “ 艺术视窗” “ 、周末视角”等版。 “ 天下收藏” 与众多藏友共同分手《华商报》也是早上发行，假若《西安晚报》错开时间，选择

浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性

浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性【摘要】在油田企业中，开展思想政治工作具有重要意义。

加强员工思想政治工作能够提升员工的政治觉悟和思想品质，增强企业凝聚力和向心力。

维护企业政治安全是企业生存发展的基础，加强思想政治工作可以防范各种政治风险和挑战。

促进企业和谐稳定发展需要建立和谐的企业文化氛围，加强员工思想政治工作能够促进企业内部关系的和谐发展。

提高员工思想政治素质的迫切性在于培养员工正确的政治意识和价值观，推动企业可持续发展。

加强企业文化建设可以形成企业独特的文化氛围和价值观念，提升企业核心竞争力。

油田企业思想政治工作开展具有极其重要的必要性。

【关键词】油田企业、思想政治工作、员工、政治安全、企业发展、思想政治素质、企业文化建设、稳定发展、员工素质1. 引言1.1 引言思想政治工作是油田企业管理中非常重要的一环，它不仅关乎员工的思想意识形态，更关乎企业的政治安全和稳定发展。

加强油田企业的思想政治工作，是为了更好地维护企业的政治安全，促进企业的和谐稳定发展，提高员工的思想政治素质，以及加强企业文化建设。

在当今社会中，各种不稳定因素层出不穷，企业面临着各种风险和挑战。

只有通过加强思想政治工作，才能更好地预防和化解这些风险，确保企业的稳定和长久发展。

企业作为社会经济的重要组成部分，必须充分意识到思想政治工作的重要性，加大投入和力度，确保企业健康发展和员工快乐工作。

在本文中，将对油田企业思想政治工作开展的必要性进行深入探讨，以期为企业相关管理人员提供一定的参考和启示。

2. 正文2.1 加强员工思想政治工作的重要性加强员工思想政治工作的重要性在油田企业中具有至关重要的意义。

员工是企业的基础，他们的思想政治状况直接影响着企业的发展和稳定。

通过加强员工思想政治工作，可以增强员工的思想认同，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和质量，从而推动企业的蓬勃发展。

加强员工思想政治工作可以增强企业的凝聚力和团队意识。

油田企业思想政治工作中重点

油田企业思想政治工作中的重点思想政治工作在凝心聚力、统一思想、坚定意志、协调干群关系，有效调动干部员工的工作积极性、主动性、创造性上具有不可替代的作用，在油田企业中，思想政治工作必须在加强的同时要抓住重点。

当前，油田正处在战略发展的关键时期，各级党组织要紧密结合大局的需要，加强企业党的建设，坚持依靠正确的思想政治工作，指导员工不断进步，切实把党组织的政治优势转化为油田企业的发展优势。

一、如何把握好思想政治工作的正确方向新时期思想政治工作要坚持以人为本。

油田企业的思想政治工作更应该从党的理念出发，做好以人为本的工作。

对于大庆油田今后一个时期的发展，要深入推进贯彻党的十八大精神和实施《大庆油田可持续发展纲要》以及油田《关于新时期加强三基工作的指导意见》，不断推进油田工作再上新水平。

大力加强思想政治工作和形势目标任务责任教育，引导干部员工深刻领会其战略意义和精神实质。

在新形势下，认真学习贯彻十八大精神，发挥思想政治工作在建设和谐企业，全面维护广大员工的根本利益，以解决员工的难题和热点问题为首要任务，使员工以企业为家，并且在企业良好的氛围中敢于创新，乐于奉献，使企业和员工达到互利双赢。

因此，油田企业思想政治工作的正确方向应是以党建为重点，以员工为中心，从思想上、情感上来感染和教育员工，推进“以人为本”价值观的实现。

二、新时期油田企业思想政治工作的重点当前，大庆油田4000万吨硬稳产、油气重上5000万的战略部署已经全面铺开，创新发展已经步入新的历史阶段。

油田企业的改革和探索也正在一步步推进，油田企业的思想政治工作者需要深入了解企业员工的心理和价值取向，主要从以下几点入手：第一，思想政治工作的开展，要树立良好的模范引领作用。

思想政治工作是做人的工作，因此要在分层、分类上下功夫，不断增强思想政治教育的针对性和时效性。

领导干部要从分管一路的工作做起，静下心来，俯下身去，用自身的模范行为去影响和带动群众，指导员工的思想，以先进的模范作用推进思想政治工作的全面开展与推进，帮助实现企业和员工的共同目标。

油田企业思想政治工作应强化针对性和实效性

油田企业思想政治工作应强化针对性和实效性摘要：石油资源是支持国家经济发展的重要资源之一，而油企是进行开采石油以及实现经济价值的机构。

在我国油田基本是国家掌控，油田企业也是国家直接进行控股，其他私人或者外资资本难以进去到该行业，充分说明油田企业对我国的重要性。

因此，油田企业在管理中必须重要思想思政工作，才能让油企更好为国家经济发展服务。

在发挥思政工作中，更要重视实施过程的针对性和实效性，以此促使油企更好发展。

关键词：油田企业；思想政治工作；针对性；实效性引言：随着市场经济体制完善，加上国企组织机构的调整，导致油企社会经济环境发生改变。

对于新的经济环境，油田企业逐步调整管理模式、理念等，进一步削弱计划经济的影响，原本的利益居民需要进行调整。

尤其在新的资源配置和分配制度下，利益群体间产生的矛盾越来越激化，员工对利益形成新的认识，导致全体员工思想政治素质、工作方式、利益诉求等呈现着多方面形态。

这要求企业实施针对性的思政工作，并且要重视实效性，才能提升员工的思政素质，保障企业更好发展。

1.油田企业思想政治工作应强化针对性和实效性的意义随着市场经济体制完善，加上全球经济化形成，油田企业内外部环境发生明显的变化，生存经营存在的不可预见的风险因素增多。

市场经济促使价值观念、制度规范、公平效率等理念，直接对传统的计划经济造成很大冲击；国有企业不断进行改革，将分配方式从平均主义到按劳分配为主体，多种分配方式并存，并且也实施了经济责任制，员工的薪酬待遇直接和工作业绩挂钩，增强了部分员工工作积极性；基于对外投资力度的加大，我国油田企业不再局限于本国市场，国际合作越来越频繁，这些现实变化都影响着企业生产发展，要求实施思政工作中要具有针对性以及实效性[1]。

思政工作实施的主体以及客体都是一致的，都针对企业全体员工。

油田企业在我国建国后就开始发展，经过长达70多年的发展，职工队伍和人数发生了很大变化，整个人才结构也呈现了年轻化趋势。

中石化基层思想政治工作的几点认识

基层思想政治工作的几点认识殷立新潘兰尹承斌当今社会，新的思潮，新的理念如雨后春笋，应运而生。

面对新的形势，基层思想政治工作者应当加强政治学习，准确把握形势，一方面继承和发扬优良传统，另一方面，也要审时度势，紧密结合社会现状，创新和改进思想政治工作。

笔者从事基层思想政治工作多年，现将自己对思想政治工作的几点认识提供给同行交流，旨在相互交流，共同提高，为今后更好的做好思想政治工作抛砖引玉，打好基础。

一、强化认识，以理论事，注重工作实效现阶段，个别单位存在着思想政治工作比较薄弱，不适应形势发展的要求，具体表现在：个别思想工作者认为思想政治工作是“务虚”，是在做假资料，费时费力，见效缓慢，理论上非常重要重要，行动上无关紧要，其主要工作时忙于应付检查，资料做好了，检查过后，万事大吉。

还有的思想政治工作者工作方法简单生硬，注重形式，不做深层次的调查研究，只求工作过得去，不求工作过得硬；更有的思想工作者平时不注重学习，综合素质较低，思想素质满足不了工作需要等等。

以上现象，直接影响和制约了基层思想政治工作的效率和质量，这是摆在每一名思想政治工作者面前的一个重要课题，每一名思想政治工作者要不断加强政治理论的学习，加强自身综合素质的培养，强化认识，高度重视，认真对待以上现象，尽快找到解决以上现象的方法和途径。

要做好思想政治工作，首先应当做好人的工作。

而做好人的工作，就要让人明理知事，要讲道理，道理讲通了，存在于人的思想深处的包袱也就消除了，思想政治工作才能见到实效。

我们常讲要以理服人，要合情合理，以道理启发人，使职工从内心深处认为在理，真正意识到自身存在的问题和不足。

道理有两种属性，一是其普遍性，二是其特殊性，二者要有机结合方才见到实效。

讲道理是有艺术的，决不能不分大小，既要把大道理讲到，又要把小道理讲全，这是一门科学。

讲大道理要把握住全局，注重实质，讲小道理要着眼于局部现象，两者是一个辩证关系。

思想政治工作深不深入，要看道理的针对性强不强，讲道理应做到有的放矢，否则就是虚话、空话和大话。

油田企业党建思想政治工作评价体系研究

并通过对党建思想政治工作的效果评价，助认清帮
、
油田企业党建思想政治工作评价体系内涵
及作用
１油田企业党建思想政治工作评价体系内涵界．
定。油田企业党建思想政治工作评价体系，依照是
作评价体系不是完善的综合评价体系，价内容涉及党评建思想政治工作的方方面面。同时，使党建思想也政治工作管理有程序，量有标准，责有分工，质职考
思想政治工作的“ 任务变“ ” 软” 硬指标的预期目的。
油田企业党建思想政治工作评价体系研究 ①
孙志芳
（利石油管理局高培党校，胜山东东营２７Ｏ）５０Ｏ
【摘
要】目前，田企业党建思想政治工作评价体系存在考核评价内容抽象、评方法单一、核测评结果运用不够油测考
一
定的指导思想、价值准则和工作目标，遵循严格的
操作程序，组织、计划地对企业思想政治工作的有有客观现状和效果进行判断评价的体系。从上述的概念内涵可以看出，田企业党建思油
一
“ 形” 无的工作变成 “ 形 ” 有的管理，建思想政治工党作方向明确、目标具体，上硬化、化、化、走量实刚化的轨道。三是使党建思想政治工作更加富有活力。