公司上班时间八不准
工厂上班时间的规章制度2篇
工厂上班时间的规章制度工厂上班时间的规章制度精选2篇（一）工厂上班时间的规章制度一、上班时间1. 工厂的上班时间为每天8小时，包括午休时间。
2. 上班时间安排为早上9：00至下午6：00，中间休息1小时。
3. 上班时间必须严格按照规定的时间进展，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要分开工作岗位，应事先向上级主管汇报，并得到批准。
二、考勤制度1. 工厂采用电子考勤系统对员工的上下班时间进展记录和管理。
2. 员工在上班时应主动刷卡打卡，并保持打卡记录的准确性。
3. 员工迟到、早退或旷工的情况将影响到工资的结算，详细扣除标准将根据员工迟到或早退的时间进展相应的扣款。
三、请假制度1. 员工如需请假，应提早向上级主管提出请假申请，并注明请假的原因和详细时间。
2. 员工在请假前应与同事进展协商，确保工作的顺利进展。
3. 在紧急情况下，员工如无法提早请假，应在请假后的第一时间向主管报备请假的原因和详细时间。
4. 无合理理由擅自离岗的行为将视为旷工处理。
五、加班制度1. 工厂有时候会因消费任务需要，安排员工加班工作，员工应积极配合。
2. 加班工作需提早与员工进展沟通，并得到员工的同意。
3. 加班工作应按照法律法规规定的加班时间和加班工资标准进展计算和支付。
4. 员工加班时间每周不超过36小时，如超过应按照法律法规安排调休或支付加班工资。
五、离任制度1. 员工如有离任意向，应提早一个月向主管提交书面辞职申请，并注明离任的原因和详细时间。
2. 离任员工应按照公司规定的程序进展离任手续，包括交接工作和物品，以及办理相关离任手续。
3. 离任员工应在离任前将办公场所和个人财物清理干净，不得擅自带走公司财产。
4. 离任员工必须到达公司规定的工龄和工作满足一定条件才能享受离任金。
六、违纪处分1. 员工违背工厂上班时间的规定，例如迟到、早退、旷工等，将会受到相应的处分，包括扣除绩效工资、扣除年终奖金等。
2. 员工违背请假制度、加班制度、离任制度的规定，将会受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、解除合同等。
公司员工基本守则
公司员工基本守则六大底线原则全体职员不得有下列行为发生,一经发觉,赶忙开除,并给予全公司通报。
1、挑拨是非，严峻损坏公司形象2、月连续或累计旷工三天，拒绝三次以上。
3、偷窃、非法占有他人财务4、贪污、挪用公款、变卖公物5、组织和煽动罢工6、多次违反制度，屡教不改。
行政人员四大纪律1、高峰期不在营业现场2、违规经手现金3、包庇、隐瞒重大情况不上报4、煽风点火、阻碍内部团结技师八不准1、上钟看电视2、上钟与同事谈天、少时、拖时3、无正当理由拒钟、退钟4、与顾客外出旷工5、不按培训要求服务6、顾客投诉服务不行与顾客争辩7、上钟接听8、阻碍内部稳固（煸风点火、相互指责）四优四劣四优：1、对公司：爱护公司形象，能提出合理化建议2、对顾客：热情、耐心、主动为顾客提供中意服务3、对团队：团结合作、关心同事进步作为自己的义务4、对自身：专业规范、精益求精、积极上进、责任心强四劣：1、对公司：抵毁公司形象，注重个人眼前利益2、对顾客：出工不出力，不尊重顾客，嘲讽嘲笑顾客3、对团队：搬弄是非、抵毁同事，阻碍内部稳固4、对自身：工作散谩、做事拖拉、敷衍了事、遇事找借口推卸责任职员日常治理一、考勤治理1、出勤规定（1）职员上、下理论基础和时刻应遵守公司制定的《本店职员作息时刻表》。
（2）上班期间，不得擅自离开岗位，有事外出须向治理人员请示，经批准后方可离开。
2、缺勤规定迟到：应出勤职员集合点到时未到视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟），按迟到处分；迟到30分钟以上，按旷工处分。
早退：未到下班时刻擅自离岗，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟），按早退处分，早退30分钟以上，按旷工处分。
旷工：迟到，早退在30分钟以上视为旷工，未经请假或请假未批准擅自脱岗视为旷工，均按旷工处分。
连续旷工三天以上作自协离职处理。
3、请假程序与审批权限（1）职员休、请假必须上本人提早2天填写《请假单》，按审批权限递交审批人，经签批同意，方为有效，否则以旷工论处。
安全生产八不准安全生产
安全生产八不准1、生产区内的二十不准国家原化工部为了防止事故的发生，总结了以往的事故教训，制定了《生产区内14个不准》：1、加强明火，厂区内不准吸烟。
2、生产区内，不准未成年百人进入。
3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
4、在班前、班上不准喝酒5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
7、装度置不齐全的设备不准使用。
8、不是自己分管的设备、工具不准使用。
9、检修设备时措施不落实，不准开始检修。
10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
11、未办高处作业证，不带内带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
14、未取得作业证的职工，容不准许独立作业，特殊工种职工，未经取证，不准作业。
2、安全生产的四不放过原则是什么一、安全生产的“四不放过”原则是：原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过"，具体有：1、原则一：把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论。
2、原则二：对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理，不能放过放过任何犯罪人员。
3、原则三：要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了。
4、原则四：“必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理。
二、四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。
三、生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。
为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。
(2)安全生产八不准扩展资料：1、“四不放过”，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实实在在的行动，不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施，更重要的是要深刻吸取教训，举一反三，做好安全生产的监管和预防工作。
员工守则十准十不准(3个版本)
员工守则十准十不准(3个版本)员工行为守则十要一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。
二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。
三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。
四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。
五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。
七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。
十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。
七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。
八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
九、不准泄漏公司机密。
十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工行为守则十准一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。
二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。
三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。
勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。
七、要有主人翁意识，爱护公司财物；厉行节约，不浪费。
八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。
十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。
员工手册十不准
员工手册十不准
一不准：不准蓄意煽动员工闹事或消极怠工，不准污言秽语、恐吓、侮辱、骚扰同事，不准打架斗殴，结帮闹事，不准违反、对抗上级主管指令或要挟公司
二不准：不准在工作时间聚众聊天或睡觉；不准在工作区域内吸烟
三不准：不准将任何食物、饮料及手机带入车间或更衣室内
四不准：不准将有质量隐患的产品混入正品中
五不准：不准违反来访人员管理制度
六不准：不准违反公司保密制度，无故泄露个人工资、公司技术资料、经营状况及高层决定七不准：不准无故离岗、旷工、迟到、早退；不准代人打卡或委托他人代替打卡
八不准：不准弄虚作假或瞒报谎报
九不准：不准为了个人利益损害集体利益；不准因个人原因损害公司财产或破坏公司物品十不准：不准酒后上班。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
员工守则十准十不准(3个版本)
员工守则十准十不准（3 个版本）员工行为守则十要一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。
二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。
三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。
四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。
五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。
七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。
十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准我行我素, 目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。
七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。
八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为九、不准泄漏公司机密。
十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工行为守则十准一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。
二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。
三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。
勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。
七、要有主人翁意识，爱护公司财物；厉行节约，不浪费八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。
十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。
单位员工守则十条(通用、详细、经典)
员工守则十条为规范员工行为，提升公司形象，特制定遵法纪、爱公司、善学习、听指挥、懂礼貌、重仪表、讲卫生、敬客户、保清廉、勤节约等十条规定：第一条：遵法纪1、学习、理解并模范遵守国家的各项法律、法规、规章、政策和本公司的所有规章制度，不损害公司的荣誉和利益。
2、勇于和违法、违规行为做斗争，自觉维护公司形象、维护公司利益。
3、严格考勤制度，不迟到、不早退、出满勤、干满点。
4、按规定穿齐工作服及劳保用品、佩戴工作卡、不穿拖鞋上班。
5、工作时间内不脱岗、不串岗、不聊天、不喧哗、不打游戏，不打瞌睡、不干与工作无关的事。
6、上班前不饮酒（必须的接待除外），不在公共场所内吸烟。
7、会议途中，尊重主持人和发言人，不随意插话和抢话，不随便接听电话。
8、非指定操作者，不操作各种设备，不随意使用他人电脑。
9、不私设灶具自制饮食，不私设设备取暖、吹风、降温。
10、未经允许，不随便带人进入车间，非工作期间不擅自进入车间。
11、与同事保持理解、支持、团结协作、互勉共进的友好关系，不拉山头、不搞帮派，不侮辱、诽谤他人，不窥探他人隐私，不搞人身攻击。
第二条：爱公司1、和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益；树立安全是天质量是命的思想，严格按照作业指导书操作。
2、持有积极的工作态度，发扬创新精神，勤于学习，不断提高工作能力和自身素质，常为公司提出合理化建议和改革设想。
3、保持“工作卡”整洁完好，如有丢失及时按规定补办，辞职时交回。
4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚实、兢业、创新、提升”的企业精神。
5、不私拿或损坏公司财物、爱护公司一切公共设施及财产，如有损毁，照价赔偿。
第三条：善学习1、树立强烈的学习意识，充分认识到学习的重要性和必要性。
2、自觉学习各种科学知识，加强自身修养，不断提高自身素质。
3、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握相关业务知识。
4、苦练基本功和操作技能，精通业务规程和岗位操作规范，不断提高分析问题、认识问题、解决问题的能力。
员工守则十条
员工守则十条为规范员工行为，提升公司形象，特制定遵法纪、爱公司、善学习、听指挥、懂礼貌、重仪表、讲卫生、敬客户、保清廉、勤节约等十条规定：第一条：遵法纪1、学习、理解并模范遵守国家的各项法律、法规、规章、政策和本公司的所有规章制度，不损害公司的荣誉和利益。
2、勇于和违法、违规行为做斗争，自觉维护公司形象、维护公司利益。
3、严格考勤制度，不迟到、不早退、出满勤、干满点。
4、按规定穿齐工作服及劳保用品、佩戴工作卡、不穿拖鞋上班。
5、工作时间内不脱岗、不串岗、不聊天、不喧哗、不打游戏，不打瞌睡、不干与工作无关的事。
6、上班前不饮酒（必须的接待除外），不在公共场所内吸烟。
7、会议途中，尊重主持人和发言人，不随意插话和抢话，不随便接听电话。
8、非指定操作者，不操作各种设备，不随意使用他人电脑。
9、不私设灶具自制饮食，不私设设备取暖、吹风、降温。
10、未经允许，不随便带人进入车间，非工作期间不擅自进入车间。
11、与同事保持理解、支持、团结协作、互勉共进的友好关系，不拉山头、不搞帮派，不侮辱、诽谤他人，不窥探他人隐私，不搞人身攻击。
第二条：爱公司1、和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益；树立安全是天质量是命的思想，严格按照作业指导书操作。
2、持有积极的工作态度，发扬创新精神，勤于学习，不断提高工作能力和自身素质，常为公司提出合理化建议和改革设想。
3、保持“工作卡”整洁完好，如有丢失及时按规定补办，辞职时交回。
4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚实、兢1业、创新、提升”的企业精神。
5、不私拿或损坏公司财物、爱护公司一切公共设施及财产，如有损毁，照价赔偿。
第三条：善学习1、树立强烈的学习意识，充分认识到学习的重要性和必要性。
2、自觉学习各种科学知识，加强自身修养，不断提高自身素质。
3、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握相关业务知识。
4、苦练基本功和操作技能，精通业务规程和岗位操作规范，不断提高分析问题、认识问题、解决问题的能力。
中石油人事管理制度
中石油人事管理制度中石油人事管理制度范本篇1第一章人事管理制度第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条人力资源部工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管建议本部门职员待遇方案。
第三章人员需求第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。
第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
第四章职员的选聘第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。
企业安全上下班时间规定(3篇)
第1篇一、总则为保障员工的生命安全、身体健康和工作权益，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于我企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
三、工作时间与休息时间1. 工作时间（1）标准工作时间：实行每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）工作时间安排：根据生产、经营、管理等工作性质，合理安排员工的工作时间。
一般工作时间安排为：上午：8:00-12:00下午：13:00-17:00（3）加班时间：因生产、经营、管理等工作需要，经企业批准，员工可加班。
加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。
2. 休息时间（1）休息日：员工每周休息两天，具体休息日由企业根据实际情况确定。
（2）法定节假日：员工依法享有国家规定的法定节假日。
（3）年休假：员工依法享有带薪年休假。
四、上下班时间1. 上班时间（1）员工应在规定的时间内到达工作岗位，按时签到。
（2）员工因特殊情况不能按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 下班时间（1）员工应按时下班，不得擅自离岗。
（2）员工下班后，应关闭工作场所的门窗、电源等，确保安全。
五、特殊情况处理1. 因自然灾害、事故等不可抗力因素导致员工无法按时上下班的，企业应根据实际情况调整工作时间。
2. 因工作性质或生产特点，需要实行不定时工作制的，应经企业批准，并签订书面协议。
3. 因工作需要，员工需加班的，应按国家规定支付加班费。
六、安全上下班保障措施1. 企业应建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 企业应配备必要的安全防护设施，确保员工在上下班过程中的安全。
3. 企业应定期对员工进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
4. 企业应建立健全应急救援机制，确保在发生安全事故时，能够迅速有效地进行处置。
七、监督检查与责任追究1. 企业人力资源部门负责对本规定的执行情况进行监督检查。
企业安全生产八不准
企业安全生产八不准企业安全生产八不准是指企业在生产过程中必须遵守的八项不准忌，其目的是保障员工的生命安全和财产安全，防止事故的发生。
下面我将详细介绍这八个方面。
第一，不准违章作业。
企业违章作业是指不按照规章制度和操作规程进行的作业，这可能导致事故的发生。
因此，企业必须要求员工在工作中严格按照规章制度和操作规程进行操作，杜绝违章作业的发生。
第二，不准私自改装、停机修理设备。
私自改装、停机修理设备可能导致设备的不安全性和不稳定性，增加了事故的风险。
因此，企业必须确保设备的完好和正常使用，不准私自改装或停机修理设备。
第三，不准无证开工、停工。
企业必须按照法律法规要求，获得相应的生产经营许可证才能进行生产活动。
同时，在停工期间，必须要对设备和场所进行检查和维护，以确保安全生产。
第四，不准违章用火。
违章用火可能导致火灾的发生，对员工的生命安全和财产安全造成严重威胁。
因此，企业必须确保员工在使用火源时，遵守相应的安全操作规程，杜绝违章用火的行为。
第五，不准裸煤炉。
裸煤炉是指在无防护措施的情况下，直接使用煤炭进行烧煮等工作。
这种做法容易导致火灾的发生，对员工的健康和生命安全造成威胁。
因此，企业不准使用裸煤炉进行工作。
第六，不准违章操作电气设备。
违章操作电气设备是指员工在没有经过专业培训和考核的情况下，擅自操作电气设备。
这种行为容易引发电气事故，对员工和设备造成伤害。
因此，企业必须确保员工在操作电气设备前，经过相应的培训和考核。
第七，不准违反安全操作规程。
安全操作规程是企业安全生产的基础，员工必须要遵守和执行。
违反安全操作规程可能导致事故的发生，对员工的生命安全和财产安全造成威胁。
因此，企业必须对员工进行安全操作规程的培训和教育，确保员工能够正确理解和执行。
第八，不准擅离岗位。
员工在工作期间临时擅离岗位可能会导致生产过程中的工作间断，增加事故的风险。
因此，企业必须要求员工在工作期间严格按照安排的岗位工作，并且严禁擅离岗位。
钢化玻璃厂考勤制度
钢化玻璃厂考勤制度一、考勤目的与原则为规范员工的工作行为，保证生产计划的顺利执行，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时守纪，同时为合理调配人力资源提供依据。
二、工作时间规定1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午13:30至17:30。
3. 生产线员工需根据生产需求，遵循车间主任的具体安排，可能需要进行加班或调整工作时间。
三、打卡规则1. 员工应严格按照规定的上班时间进行打卡，不得代打卡或弄虚作假。
2. 如遇设备故障等特殊情况，应及时向人事部门报告，由人事部门记录并处理。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门说明情况，逾期不再补录。
四、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因；超过15分钟，视为严重迟到，将按公司规定扣减工资。
2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节轻重进行处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 请病假超过三天的员工，需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自缺勤者，视为旷工，将根据公司规定进行处罚。
六、加班管理1. 根据生产任务的需要，公司可能会安排员工加班。
加班需提前通知员工，并由员工自愿参加。
2. 加班时间不得超过国家法律规定的范围，加班费按照国家规定的标准支付。
七、奖惩措施1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和修订。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出查询或申诉。
八一钢铁考勤管理制度
八一钢铁考勤管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于八一钢铁全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。
2. 公司可根据生产经营需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 员工加班需按照公司相关规定申请，经批准后方可进行加班。
加班时间、加班工资等事项按照国家及公司相关规定执行。
5. 员工应自觉维护工作秩序，按时完成工作任务，确保公司生产经营的正常进行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
- 签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实、准确。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:20至09:00，下午13:20至14:00（夏季14:20至15:00），超过规定时间视为迟到。
- 下班签到时间为工作日下午17:20至18:00（夏季18:20至19:00），提前签到视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并说明未签到原因。
- 员工应在返回公司后立即进行补签，补签需经上级主管确认。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向上级主管报告，并说明情况。
- 忘记签到超过当日补签时限的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
公司劳动纪律管理办法
本板发人字［2012]35号关于印发《本钢板材股份有限公司劳动纪律管理办法(暂行）》的通知公司各单位：现将《本钢板材股份有限公司劳动纪律管理办法（暂行）》印发给你们,望遵照执行。
二○一二年三月十五日制度修订记录表本钢板材股份有限公司劳动纪律管理办法（暂行）第一章总则第一条为建立和谐、规范、有序的生产工作环境和秩序，保证企业安全生产健康发展,依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等有关法律法规，结合本钢板材股份有限公司（以下简称“公司")实际，特制定本办法.第二条劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行，要求全体员工在企业工作、生活过程中必须共同遵守的规则。
第三条本办法适用于在公司范围内从事各类工作和学习的所有单位及人员。
第二章职责分工第四条公司成立劳动纪律领导小组，对公司劳动纪律实行统一领导。
领导小组办公室设在公司人力资源部。
第五条公司劳动纪律领导小组主要负责制（修）订劳动纪律管理规章制度,负责劳动纪律管理的总体安排，组织进行劳动纪律监督检查和工作协调。
劳动纪律实行责任追究制度。
第六条公司职能部门、下属厂（矿)及各子公司（以下简称“各单位”）主管领导对本单位的劳动纪律工作负全责.各单位成立劳动纪律管理工作机构，主要工作职责是：宣传有关规章制度，提升职工守纪意识；建立健全管理责任制,制（修）订管理考核细则；实施有效管理。
第七条对本单位区域内的工程承包、设备维保、生产协力、劳务派遣等服务单位人员实行监管。
督促其认真遵守公司劳动纪律各项管理规定,维护正常工作秩序。
第八条公司劳动纪律管理实行厂矿、车间（科室)、班组三级管理制度，层层落实劳动纪律管理责任制。
切实加强劳动纪律“三级教育”、“三级检查”、“三级考核”和“三级管理”.第三章工作时间第九条各单位应结合本单位实际，科学合理的制定工作班制。
第十条职工必须严格按照排定的班次工作或休息，不得擅自调班、休班等,否则按旷工处理.第十一条为保证正常的工作秩序，除特殊情况外，各单位不得任意抽调职工从事非生产经营性活动或到本单位以外的其他公司或单位工作。
集团廉洁自律规定
集团廉洁自律规定为了加强集团公司廉洁自律建设，提高管理水平，完善监督机制，促进集团公司各项事业的健康发展，并结合实际工作，制定本规定：第一条六要1、要旗帜鲜明地反对民族分裂主义，维护民族团结；2、要坚持廉洁自律工作不放松，加强监督制约，建立反腐“隔离带”机制，发现问题坚决查处，及时纠正；3、领导干部要率先做到廉洁自律，自觉接受纪检、监察部门和员工的监督，坚决克服“说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，落实不到行动上”，报喜不报忧的不良作风；4、要严格按章办事，坚持原则、奉公守法、积极维护公司的形象和利益；5、要提高服务质量，办事公道、讲求效率、克服不给好处不办事，给了好处乱办事的腐败行为；6、要敢于检举揭发集团内部出现的各种违法违规行为。
第二条八不准1、不准损害公司名誉、煽动职工不满情绪、泄露公司机密；2、不准利用职务之便，包庇他人的违法违规行为或唆使、纵容他人违规违法，给集团造成政治影响和经济损失；3、不准在采购，工程发包、摊位出租、公务和财务往来等活动中收受他人贿赂，损害集团利益；4、不准从事有损集团形象利益的卡、拿、要、徇私舞弊行为和参加有损集团利益的宴请；利用婚丧嫁娶、生日、乔迁、岗位变动、子女升学等事项大操大办，宴请市场经营户及与本人行使职权有关系的人，借机敛财；5、不准利用工作时间探视本单位在家休息或住院的干部员工；强行向与本人行使职权有关系的人借钱、借物；在市场区域内用打牌、打麻将等方式赌博、酗酒闹事；6、不准偷窃、倒卖、人为损坏公司财物；7、不准越权、越职、推诿、扯皮、贻误工作，给集团造成经济损失和不良影响；8、不准利用职权对反映问题的单位和个人打击报复。
第三条严禁严禁任何人在工作中巧立名目、虚报冒领、接受贿赂、弄虚作假、违规操作、恶意侵占、渎职、失察、领导不力，给集团公司造成一定的政治影响和经济损失。
第四条奖惩细则（一）凡有下列行为之一的扣1分，可根据具体情节同时给予警告、降职、降薪处理。