工会困难职工帮扶中心法律咨询制度
工会困难职工帮扶制度模版（3篇）
工会困难职工帮扶制度模版一、引言近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。
为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。
本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。
二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。
2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。
三、工会困难职工帮扶制度的内容1. 帮扶对象的确定：(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。
2. 帮扶措施的实施：(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。
3. 帮扶资源的筹集：(1) 园区、企业资金支持：园区和企业应对困难职工帮扶工作进行资金支持，提供必要的经费保障；(2) 社会资源支持：与企业和社会开展合作，借助社会力量，争取更多帮扶资源。
4. 评估与反馈机制：(1) 实施帮扶措施后，应对困难职工的情况进行定期评估与跟踪，及时发现问题并进行调整；(2) 并根据评估结果，对帮扶制度进行完善和改进。
企业困难职工帮扶制度完整版
企业困难职工帮扶制度一、总则1.1 目的本制度的目的是帮助困难职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工队伍稳定，促进企业发展。
通过实施困难职工帮扶制度，企业可以增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。
1.2 适用范围本制度适用于企业在职职工，以及与企业签订劳动合同的劳务派遣工、外包工等。
这些人员都是企业的重要组成部分，他们的困难和需求应该得到企业的关注和帮助。
二、帮扶对象2.1 困难职工的定义困难职工是指因家庭经济困难、患有重大疾病、工伤、失业等原因，导致生活困难、工作困难的职工。
这些困难可能使职工在生活和工作中遇到很多问题，影响他们的工作效率和身心健康。
2.2 困难职工的认定标准企业应根据自身实际情况，制定具体的困难职工认定标准。
这些标准应该综合考虑职工的家庭经济状况、困难原因、工作表现等因素，以确保真正需要帮助的职工能够得到帮扶。
三、帮扶措施3.1 经济救助企业应设立困难职工救助基金，对符合条件的困难职工给予一定的经济救助。
经济救助可以是一次性救助，也可以是长期救助，具体金额应根据职工的实际困难程度和企业的经济状况来确定。
3.2 政策帮扶企业应积极争取政府和社会资源，为困难职工提供政策帮扶，如低保、医疗救助、就业援助等。
这些政策可以帮助困难职工解决生活和工作中的实际问题，减轻他们的负担。
3.3 工会帮扶企业工会组织应定期或不定期走访慰问困难职工，了解其生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
工会可以组织捐款、捐物等活动，帮助困难职工度过难关。
3.4 心理援助企业应设立心理咨询室，为困难职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解心理压力，树立信心。
心理援助对于困难职工来说非常重要，因为他们的困难和压力可能会导致心理问题，影响他们的工作和生活。
3.5 职业培训企业应为困难职工提供免费或优惠的职业培训，帮助他们提高职业技能，增加就业机会。
职业培训可以帮助困难职工提高自己的竞争力，从而改善他们的生活和工作状况。
工会帮扶救助困难职工制度
工会帮扶救助困难职工制度工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。
针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。
其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。
1. 什么是困难职工困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。
他们需要社会的关爱和支持。
2. 工会帮扶救助的形式工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：2.1 经济救助经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。
这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。
2.2 真情关怀除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。
这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。
2.3 安排工作在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。
2.4 物质帮扶物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。
3. 工会帮扶救助的程序为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。
下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：3.1 申请职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。
这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。
3.2 审核工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。
审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。
3.3 批准经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。
包括直接给予现金、支付治疗费用等。
3.4 审核结果通知工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。
4. 工会帮扶救助的意义工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。
工会帮扶救助工作制度
工会帮扶救助工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。
第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。
第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。
二、组织机构第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。
第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。
三、帮扶救助内容第七条困难职工帮扶（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。
第八条职工合法权益维护（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；（二）参与职工劳动争议调解和处理；（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。
第九条职工教育培训（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。
第十条职工福利保障（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；（二）协助企业落实职工医疗保险、养老保险等社会保障政策；（三）开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工文化生活。
四、工作流程第十一条职工申请职工遇到困难需要帮扶救助的，可以向所在工会组织提出申请，并提供相关证明材料。
第十二条审核审批工会帮扶救助工作机构应当对职工的申请进行审核，确定帮扶救助对象和帮扶救助金额，报同级工会委员会审批。
工会困难职工帮扶制度范本
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。
第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。
第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。
第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。
第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。
第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。
资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。
第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。
第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。
第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。
以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。
对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。
同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。
工会困难职工帮扶制度范本（二）一、总则为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定本制度。
二、帮扶对象1. 对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下情况：a) 因病或意外事故导致生活困难的职工；b) 因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；c) 因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。
该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。
工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。
2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。
3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。
4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。
5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。
6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。
工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。
同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。
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工会困难职工帮扶制度范文（3篇）
工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。
第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。
第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。
第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。
第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。
第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。
第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。
第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。
第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。
第十一条本制度自发布之日起执行。
工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
工会帮扶中心工作制度
工会帮扶中心工作制度一、总则第一条为了更好地发挥工会组织在帮扶困难职工中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条工会帮扶中心是工会组织为职工提供帮扶服务的专门机构，其主要任务是关心职工生活，为困难职工提供帮扶，促进职工队伍稳定。
第三条工会帮扶中心工作应坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥工会组织的优势，广泛动员社会各界力量，形成合力，共同为困难职工排忧解难。
第四条工会帮扶中心工作应注重实效，不断创新工作方法，提高服务质量，努力满足困难职工多元化、多样化的需求。
二、组织机构第五条工会帮扶中心设在各级工会组织内，设立主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。
主任由同级工会负责人兼任，副主任和工作人员由同级工会指定。
第六条工会帮扶中心设立办公室，负责日常工作和协调联络。
办公室设在本级工会组织内，办公地点、办公设施由本级工会提供。
第七条工会帮扶中心设立专家顾问组，由具有一定经验的工会干部、职工代表、专业人士和热心公益事业的人士组成。
专家顾问组负责对帮扶中心的重大工作进行咨询、评估和指导。
三、工作内容第八条工会帮扶中心的主要工作内容包括：（一）开展困难职工家庭状况调查，了解困难职工的生活状况和需求，建立困难职工档案。
（二）针对困难职工的不同需求，提供生活救助、医疗救助、教育救助、就业援助等服务。
（三）开展职工权益保护工作，为困难职工提供法律咨询、法律援助、心理疏导等服务。
（四）开展职工培训和职业技能提升工作，帮助困难职工提高就业能力和生活质量。
（五）开展职工文化活动，丰富困难职工的精神文化生活。
（六）开展与其他社会组织的合作，共同为困难职工提供多元化、多样化的服务。
四、工作流程第九条工会帮扶中心工作流程分为：申报、审核、公示、实施、反馈、总结六个环节。
（一）申报：困难职工向所在单位工会提出帮扶申请，填写相关表格，并提供必要的证明材料。
（二）审核：所在单位工会对申报材料进行审核，提出初步意见，报送给上级工会帮扶中心。
全国工会职工法律援助工作指导标准
全国工会职工法律援助工作指导标准根据中华全国总工会《2012-2014年推进职工法律援助工作规划》（总工发〔2012〕22号）要求，现就全国工会职工法律援助督导检查，制定如下指导标准。
一、机构建设标准市（地）、县（区）总工会设有职工法律援助机构，有固定的办公场所。
以困难职工帮扶中心为平台开展职工法律援助工作的，应有工作场所或窗口，有人员值班。
有条件的乡镇、街道总工会设有职工法律援助站点或劳动争议调解室。
二、队伍建设标准建立专兼职职工法律援助队伍，万名职工配有专兼职法律援助工作人员和志愿者共3人。
三、制度建设标准建立健全案件受理、审批、指派制度，接待咨询（代书）制度，档案管理制度等各项规章制度。
法律援助办事程序公开，服务规范。
建立健全工作计划和工作总结，统计报表，来电、来信、来访记录，案件受理、指派记录，案卷归档记录，办案质量检查记录，法律援助资金收支记录，办案补贴发放记录，培训情况记录，法律援助志愿者名册等各项业务台账。
办案卷宗于案件办结后30日内归档。
需要上报的数据资料在规定时间内报送。
四、经费保障标准在各级工会经费中逐步加大职工法律援助的预算和支出。
各级财政拨付的困难职工帮扶专项资金中应明确职工法律援助费用。
通过购买法律服务等方式建立法律援助办案补贴制度，按标准及时支付法律援助办案补贴。
五、业务工作标准认真履行职工法律援助职责，积极组织法律援助工作人员和志愿者开展法律援助，保障职工特别是困难职工、农民工及时获得法律援助，做到“有求必应、应援尽援”，并逐步扩大法律援助覆盖面。
六、办公设施标准配置必要的通讯、复印、档案管理等办公设备，满足职工法律援助工作需要。
全国工会系统“六五”普法工作指导标准根据中华全国总工会《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011—2015年）》（总工发〔2011〕33号）要求，现就全国工会系统“六五”普法中期督导检查，制定如下指导标准。
一、领导机构建设和运行情况建立“六五”法制宣传教育工作领导体制；制定“六五”普法规划；领导小组定期听取普法工作情况汇报，研究解决实际问题；与本地区法制宣传教育部门建立日常工作联席会议制度；法制宣传教育工作纳入工会年度工作议程；“六五”普法启动及时有力，组织实施工作进展顺利。
工会困难职工帮扶制度
实验中学困难职工联系帮扶制度工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。
一、特困和困难职工标准松原市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。
困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查每年9至10月工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。
要求每个教职员工切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，我校工会要随时向总工会报告变化情况，修改困难职工档案。
三、校工会帮扶职责（一）法律援助。
为职工提供法律咨询，接受意见和建议，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。
（二）技能培训。
为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，减轻困难职工的生活压力。
对有其他培训意愿的困难职工及其家属，校工会可以帮助其联系其他再就业定点培训。
（三）职业介绍。
校工会将充分发挥工会组织作用，通过与市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工的家属实现再就业。
（四）家政服务。
通过校工会家政服务，为困难职工家属提供就业机会，减免介绍费的方式，吸收更多的困难职工家属从事家政服务行业，并由此逐步改善家庭生活状况，实现最终的脱贫。
四、联系帮扶工作制度（一）每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。
（二）校工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。
工会困难职工帮扶制度（2篇）
工会困难职工帮扶制度是指工会为困难职工提供经济和精神上的帮助和支持的制度。
这个制度旨在帮助那些因各种原因导致生活困难的员工，让他们度过难关，重新获得工作和生活的能力。
工会困难职工帮扶制度通常包括以下几个方面：1. 经济援助：工会可以向困难职工提供一定的经济援助，包括临时救助、困难补贴、医疗补助等。
这些帮助可以帮助职工度过短期的经济困难。
2. 就业安置：如果困难职工因企业倒闭、合并或其他原因失去工作，工会可以协助他们找到新的工作机会，提供就业信息和推荐，促进他们重新就业。
3. 培训培训：工会可以为困难职工提供培训机会，提升其技能和就业竞争力。
培训内容可以涵盖职业技能、综合素质、创业指导等。
4. 心理支持：工会可以为困难职工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解压力和焦虑，重建信心，积极面对生活和工作。
5. 社会帮助：工会可以协助困难职工解决其他生活问题，如住房、子女教育、就医等方面的困难。
工会困难职工帮扶制度的实施可以增强员工的归属感和幸福感，促进员工团结和稳定，提升企业的整体绩效。
同时，也体现了工会的社会责任和公益价值。
工会困难职工帮扶制度（二）尊敬的工会领导：我在这里写信，向您建议建立一个名为“困难职工帮扶制度”的福利计划，以帮助那些面临不同困难的职工。
这个制度将为他们提供支持和资源，以解决他们面临的问题，改善他们的生活状况。
首先，这个制度可以提供经济援助，以帮助那些遇到意外情况、疾病或其他紧急情况的职工。
我们可以设立一个专门的基金，以收集员工自愿捐赠的款项，用于支持那些遇到困难的职工。
这些资金可以用于支付医疗费用、紧急居住费用或其他急需支持的费用。
其次，这个制度可以创建一个专门的支持团队，由心理健康专家、法务专家和职业咨询师组成。
他们可以提供各种服务，如心理咨询、法律援助和职业指导，以帮助困难职工面对他们的挑战并找到解决办法。
这些专业人员可以根据职工的个人情况提供个性化的支持，并帮助他们克服困难。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶制度篇一：困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度一、公司工会为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司员工进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。
二、帮扶的内容：1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问；3、对因病住院的员工进行探望慰问。
三、困难职工帮扶条件：1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。
四、申请程序：1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。
五、资助标准：1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助；2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的，一次性给予2000元补助。
六、资金来源：1、公司行政和上级工会拨款；2、公司工会经费注资；3、员工及有关部门的捐助。
篇二：困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度为了更好地为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展。
进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现就新绛公路管理段困难职工帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。
一、困难职工标准困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工（家庭月人均收入400元以下）。
工会困难职工帮扶管理规定
困难员工帮扶管理制度一、目的为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向,做到精准识别、精准帮扶、精准管理,为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据,减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力,发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神,增强团队的号召力和凝聚力,体现和谐的企业文化氛围.二、适用范围公司所有员工适用三、权责本制度由工会委员会制定,各单位照案执行.四、组织机构组长：成员：五、帮扶程序1、准确摸底,精准帮扶.公司各单位要认真、全面摸清和掌握本单位困难员工基本情况,杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”,切实做到“应建尽建,应退尽退”含内退员工,退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围.2、困难员工帮扶标准①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线,经行政救助后生活仍十分困难的员工家庭；②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内含,但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的员工家庭；③、家庭成员遭遇意外灾害,损失巨大,造成生活特别困难的员工；④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的；⑤、具有下列情形的员工家庭,不建立档案：拥有2套以上含住宅的,拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的,子女进入高收费私立学校或自费出国留学的,非受雇佣经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的；⑥、公示上报:对符合救助条件的困难员工,公司工会将进行集体张贴公示,公示时间不少于5个工作日;公示无异议后,上报集团公司工会.六、困难员工档案管理1、困难员工档案实行动态管理,随时发现随时上报,随时救助,随时变化随时调整,随时脱困随时撤档；2、困难员工档案以纸质档案一式两份.七、困难员工需提供的相关资料：1、困难员工身份证和户口本复印件；2、困难员工及其家庭成员所在单位提供工资收入证明和困难证明；3、本人银行卡复印件；4、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书,需提供市内公立二级含二级以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据一年内复印件.精神病患者提供有效期内的中国残疾人联合会“精神残疾人”证明复印件也可和相关医药费用单据一年内复印件；5、家庭遭受灾害的有效证明一年内；6、子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据一年内.八、困难员工申报认定程序：1、申报.由困难员工本人单位工会提出书面申请,填写困难员工申请书1员工提供身份证和户口本复印件,困难员工及其家庭成员所在单位提供工资收入证明和困难证明及本人银行卡复印件等相关资料.2员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书,需提供市内公立二级含二级以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据一年内复印件.精神病患者提供有效期内的中国残疾人联合会“精神残疾人”证明复印件也可和相关医药费用单据一年内复印件.3家庭遭受灾害的有效证明一年内；或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据.2、入户调查.基层工会收到困难员工申请的资料,应依据困难员工认定标准进行审核认定,并派2名或2名以上的工作人员进行入户调查.调查人员要到申请人家中了解其家庭人口、家庭收入、财产情况和吃穿住用等实际生活状况.入户调查结束后,调查人员应当填写困难员工入户调查表,并由调查人员和申请人代理人分别签字,实行“谁入户、谁签字、谁负责”.3、公示.入户调查后,对符合条件的困难员工,经基层单位工会集体研究同意后,在单位按照困难员工公示进行张贴公示,公示时间为5个工作日.公示期满后,单位工会应出具困难员工公示无异议证明,填写纸质困难员工登记表,并提出审查意见,签章齐全后上报公司工会困难员工帮扶站.4、审核.工会工作人员应严格按照困难员工认定条件,对上报的困难员工材料进行审核,必要时进行入户核查.审核完成后,将合格的困难员工材料汇总上报报公司工会研究批准.5、审批.工会负责对工会拟建档的困难员工进行审批,公司工会委员会负责对本系统及下属单位工会拟建档的困难员工进行审批.6、建档.工会应及时将本级工会已审批的困难员工档案上报公司录入全国工会帮扶工作管理系统.7、救助.经审批确定为困难员工的,公司工会困难员工帮扶站可根据其困难情况进行生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍等救助帮扶.。
工会帮扶工作制度
工会帮扶工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶职工群众中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会帮扶工作坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实关心职工的生活，为职工排忧解难，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第三条工会帮扶工作应当遵循依法依规、公开公正、注重实效、面向全体会员的原则。
第四条各级工会组织应当设立专门的帮扶工作机构，明确责任人员，负责本地区的帮扶工作。
二、帮扶内容第五条工会帮扶工作主要包括以下内容：（一）关心职工生活，为职工提供生活救助，帮助解决职工生活中的困难和问题；（二）协助政府和企业做好职工就业、培训、失业、养老、医疗、工伤、生育等方面的保障工作；（三）维护职工合法权益，帮助职工签订劳动合同，监督企业执行劳动法律法规，协助处理劳动争议；（四）开展职工文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工的精神文化生活；（五）做好职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（六）其他有利于职工权益保障和职工素质提高的工作。
三、帮扶对象第六条工会帮扶对象为全体会员，重点关注困难职工、失业职工、伤残职工、老年职工等特殊群体。
四、帮扶方式第七条工会帮扶工作采取以下方式：（一）直接提供经济救助，如一次性生活救助、医疗救助、丧葬救助等；（二）提供就业援助，如职业介绍、技能培训、创业支持等；（三）提供法律援助，如劳动争议调解、法律咨询、权益维护等；（四）开展职工互助互济活动，如疾病互助、意外伤害互助等；（五）协助政府和企业做好社会保障工作，如失业保险、养老保险、医疗保险等；（六）开展心理健康服务，如心理咨询、心理疏导等；（七）其他有利于帮扶职工的方式。
五、帮扶程序第八条工会帮扶工作程序如下：（一）职工申请。
职工向所在工会组织提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会审核。
工会组织对职工的申请进行审核，核实申请人的困难和需求；（三）帮扶实施。
工会帮扶慰问制度
工会帮扶慰问制度
是指工会组织对工会会员中遇到困难的人员进行帮助和关怀的制度。
这种制度旨在增强工会组织与会员之间的联系，更好地关心和关爱工会会员，提供必要的援助和扶持，帮助他们渡过困难时期。
工会帮扶慰问制度通常包括以下几个方面：
1. 定期帮扶：工会定期开展各种慰问活动，如生日慰问、节日慰问等，通过赠送礼品、送去问候等方式表达对会员的关心。
2. 经济援助：工会设立专项基金，对遭遇特殊困难的工会会员进行经济援助，包括医疗费用、子女教育费用、住房困难等方面的帮助。
3. 心理疏导：工会组织心理咨询师或专业人士，为困难会员提供心理疏导和支持，帮助他们缓解压力和困惑。
4. 职业培训：工会组织开展职业培训活动，提供技能培训和就业指导，帮助遇到困难的会员重新就业或提高就业能力。
5. 法律咨询：工会设立法律援助中心或与律师事务所合作，为工会会员提供法律咨询和法律援助，解决法律问题和纠纷。
6. 慰问探访：工会定期组织工会领导和工作人员对困难会员进行探访和慰问，了解他们的实际情况，亲自向他们传达关怀和支持。
工会帮扶慰问制度的实施可以有效提升工会组织的凝聚力和战斗力，也能够增进会员与工会的归属感和对工会的信任度，从
而更好地发挥工会在保护职工权益、促进劳动关系和维护社会稳定中的作用。
工会帮扶救助困难职工制度
工会帮扶救助困难职工制度
工会帮扶救助困难职工制度是我国劳动关系制度中的一个重要组成部分，旨在为困难职工提供经济援助、精神支持和法律保障，帮助他们渡过
难关，改善生活条件。
下面我将从制度背景、制度内容和制度的意义三个
方面进行论述。
首先，工会帮扶救助困难职工制度的出现源于我国工人阶级的历史经
验和现实需要。
我国是一个社会主义国家，在社会主义初级阶段，存在着
各种社会矛盾和不平衡现象，劳动者中的困难职工数量相对较多。
为了保
障劳动者的权益，促进社会和谐发展，我国工会组织成立了帮扶救助困难
职工制度，旨在通过工会组织的力量，为困难职工提供必要的帮助和支持。
最后，工会帮扶救助困难职工制度在我国劳动关系中具有重要的意义。
一方面，制度的出现为全面构建和谐劳动关系提供了有力保障。
困难职工
是劳动者中的弱势群体，他们处于生活的困境中，缺乏资金和资源的支持，制度的实施能够缓解他们的压力，提高他们的生活水平，进一步促进了社
会的和谐与稳定。
另一方面，制度的实施也体现了工会组织的责任与担当。
工会是劳动者的组织，其主要职责是代表和维护劳动者的合法权益，通过
实施帮扶救助困难职工制度，工会能够更好地履行自己的职责，增强劳动
者对工会的认同和信任。
总之，工会帮扶救助困难职工制度是我国劳动关系制度中的重要组成
部分，它的实施对于保障困难职工的权益，促进和谐劳动关系的构建具有
重要意义。
未来，我们需要进一步完善制度的具体内容和操作机制，加强
工会组织的宣传和推广，确保制度的落地生根，为更多的困难职工提供有
效的帮助和支持，推动我国劳动关系的进一步发展和完善。
总工会职工援助服务中心管理制度
视觉识别
设计中心LOGO、标准字、吉祥物等视觉形象，建立独 特的品牌识别度。
声音识别
设计中心宣传口号、主题曲等声音形象，增强品牌印象 。
环境塑造
营造优美、舒适、人性化的服务环境，提升员工和客户 的满意度。
THANKS
谢谢您的观看
职工申请服务流程
提交申请
审核与受理
职工可以通过电话、网络或亲自前往中心提 交服务申请。
中心工作人员对申请进行审核，符合条件的 给予受理，并通知申请人具体服务时间和细 节。
签订协议
开始服务
被服务者需与中心签订服务协议，明确双方 的权利和义务。
中心按照协议约定开始提供服务。
职工咨询服务流程
咨询接待
中心工作人员热情接待职工咨询，详细了 解咨询问题。
总工会职工援助服务中心 管理制度
xx年xx月xx日
contents
目录
• 中心简介 • 中心管理体系 • 职工援助服务内容 • 服务流程及方式 • 服务质量管理及监督 • 中心文化建设及宣传
01
中心简介
中心概述
总工会职工援助服务中心（简称“中心”）成立于2010年， 是在全国总工会领导下，为职工提供法律援助、帮扶救助、 就业服务、心理咨询等服务的专门机构。
服务质量反馈与改进
建立服务质量反馈机制，收集服务对象和相关方的意见和 建议。
对服务质量进行定期评估，针对问题提出改进措施，持续 提升服务质量和满意度。
06
中心文化建设及宣传
中心文化建设
价值观
强调诚信、公正、责任和使命，培养员工积极向上的工作态度 和服务意识。
精神内涵
传承和弘扬中华民族的优秀传统文化，突出关心职工、服务至 上的理念。
企业职工维权帮扶点工作制度..doc
企业职工维权帮扶点工作制度（范本）（仅供参考）一、服务范围（一）信访接待：①为来访职工提供劳动政策、法律、法规的咨询服务；②受理所属企业职工合法权益受到侵犯的投诉及法律援助；③受理职工对企业提出的意见和建议。
（二）特困救助：建立企业困难职工档案，做好困难职工“五清”状况调查，对职工本人及家庭成员患重病、遭天灾人祸及重大意外事故而造成特别困难或因生活困难造成子女失辍学的困难职工实施帮扶。
二、工作职责：（一）负责做好职工信访受理和调处归档工作。
对事实清楚但需要协调的维权服务事项，必须在 30 日内答复办结，对情节复杂、性质严重的群体性信访或突发性的求助事项，必须及时向企业领导、上级工会反映汇报，协助做好调处协调工作。
（二）负责对市职工维权帮扶中心交办事项的协调、处理，并将处理结果在规定的时间内及时上报。
（三）负责对困难帮扶资料和职工来信来访的办结数量、内容、分类、统计汇总工作，做到立卷归档，每月一次报总工会职工维权帮扶中心备案。
工会职工维权服务接待登记表编号（）姓名信访形式被投诉人信访事由证据材料处理意见责任人受理时间：性年身份人别龄证号数籍详细通贯地址联姓名或籍名称贯详细通地址联接待人：办结日期年月日上虞市总工会职工维权服务办结报告姓名联系电话案由承办情况、结果：承办人：年月日领导意见：年月日上虞市职工维权服务中心信访接待登记汇总表_____________________职工维权服务站编号信访日期信访形式姓名性别年龄身份信访事由及要求办理结果备注注： 1.此表由乡镇（街道）工委（总工会）负责填写。
2.请于每月 5 日前报送市总工会维权中心。
3.表可复印精品文档上虞市工会职工维权志愿服务队申请职工维权服务援助审批表编号：（20 ）号申请人性民身份证姓名别族号码文化程度□文盲□小学身体□健康□残疾户籍地□中学及以上状况□严重疾病居住地邮编工作单位工作和职业电话申请职工维权志愿服务请求事项和事实理由以上情况属实申请人签名：年月日预审意见预审人签名：年月日审批意见指派 _________________ 承办本案。
工会困难职工帮扶制度（2篇）
工会困难职工帮扶制度工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。
一、特困和困难职工标准松原市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。
困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查每年____至____月工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。
要求每个教职员工切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，我校工会要随时向总工会报告变化情况，修改困难职工档案。
三、校工会帮扶职责(一)法律援助。
为职工提供法律咨询，接受意见和建议，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。
(二)技能培训。
为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，减轻困难职工的生活压力。
对有其他培训意愿的困难职工及其家属，校工会可以帮助其联系其他再就业定点培训。
(三)职业介绍。
校工会将充分发挥工会____作用，通过与市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工的家属实现再就业。
(四)家政服务。
通过校工会家政服务，为困难职工家属提供就业机会，减免介绍费的方式，吸收更多的困难职工家属从事家政服务行业，并由此逐步改善家庭生活状况，实现最终的脱贫。
四、联系帮扶工作制度(一)每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。
(二)校工会深入困难职工家庭进行走访慰问，____贴心人服务队开展为困难职工服务活动。
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工会困难职工帮扶中心
法律咨询制度
一、贯彻执行国家和上级主管部门有关法律法规的规定。
二、咨询范围：
1、本市职工（会员）与企业之间因工资、保险、福利、工伤、劳动合同等方面的劳动争议问题。
2、市级以上劳动模范、先进工作者及特困职工的合法权益受到侵害的问题。
3、工会组织经费、财产和其他合法权益受到侵害的争议问题。
4、工会工作人员为维护职工合法权益受到侵害的问题。
5、法律法规规定的其他援助事项。
6、市总工会认定应当给予援助的案件。
二、服务内容：
1、解答有关劳动争议、劳动权益、社会保险等方面的法律、法规和相关政策。
2、针对职工开展法律法规宣传、理论研讨、培训和经
验交流等活动。
3、对职工法律咨询过程中出现的特殊问题向有关部门进行反映。
三、服务形式：
1.普及法律知识；
2.提供法律咨询；
3.参与协商、调解；
4.参与劳动仲裁部门的仲裁；
5.协调律师事务所给予诉讼代理
6.其他法律援助形式。
四、服务程序：
申请法律援助的人员，需提交工会会员证及相关身份证件、所在工会提供相关的家庭经济收入情况证明和相关证据材料。
经审查符合法律援助条件的，予以援助。
工会困难职工帮扶中心。