劳动法自学考试2012-2013年试题及答案
全国7月高等教育自学考试劳动法试题及答案教学提纲
全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止．．劳动合同的是（）A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度B．劳动合同C．法律法规D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需．．缴纳保险费的是（）A．养老保险B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率B．差别费率C．浮动费率D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需．．给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法．．．的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合．．．法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国B．英国C．法国D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确．．．的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过．．．．的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在．．同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确．．．的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确．．．的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法试题和答案多套题很全面哦
自学考试劳动法试题一一、不定项选择题每小题2分,共20分1．下列无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A．对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用劳动法的是A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同;5．假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业;请问下列说法正确的是A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同6．在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某8．假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险;下列说法正确的是A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险9．假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的是Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词解释每小题2分,共10分1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳动者5．劳务派遣三、简答题每小题10分,共30分1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题每小题10分,共20分1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同;合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元;8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行;2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作;对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作;饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作;甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班;问题：1 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误请指出;2上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确为什么3如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定为什么4 甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益5 甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益2．煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同;用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字;合同中的内容包括：1婚丧假期间不支付工资;2每月延长工作时间不得超过40小时;3职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位;4职工可以自愿参加失业保险和养老保险;5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同;6连续工作一年以上可以享受年休假;双方在签订劳动合同时发生争议;试分析：1该煤矿招收工人中是否有违反法律行为为什么2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么3该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么劳动法试题一答案一、不定项选择题错选、多选不得分;每小题 2分,共20 分1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；二、名词解释题每小题2分,共 10分1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;2．国家依法规定的,劳动者在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬;3．指法定的,正常情况下一般劳动者从事劳动的时间;4．达到法定就业年龄,有劳动愿望、劳动能力、人身自由,可以从事职业劳动的自然人;5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同,经派遣劳动者同意,派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动;三、简答题每题10分,共30分1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商;时间限制：一般每日超过1小时；4分特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下;时间限制：特殊情况下每日不超过3小时,每月不超过36小时;3分工资支付：延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;3分2．主体不同;集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位1分；签订方式不同;前者谈判,提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商,在双方当事人签字盖章后即可生效1分；目的不同;签订集体合同的目的,是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准;签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系2分；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面2分；效力不同;集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力;劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力;集体合同的效力高于劳动合同效力,集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力;集体合同的标准是劳动者权益的最低标准,劳动合同的规定只能比集体合同高,低于集体合同的部分无效在集体合同与劳动合同发生冲突时,劳动合同的相应条款无效2分；违约责任不同;违反集体合同之后,承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别,而且在工人违反集体合同时,用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约,可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生2分;3．可以协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁是处理劳动争议的必经程序2分；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序;2分协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力;4分备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分;四、案例分析题每小题 10分,共 20分1.1试用期长达8个月,超过了法定的6个月限制;2分2不正确;因为饭店的行为违反了劳动合同,应承担违约责任;2分3不合法;因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由;2分4甲某如被解雇,他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任;2分5工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见,要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉;2分2．１有;招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者2分;２有：没有与劳动者平等协商,遵循自愿、一致;2分;３不符合;表现：婚丧假期间不支付工资,应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时,不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位,提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险,需强制;6分劳动法试题二一、不定项选择题每小题2分,共20分1、劳动合同终止的的条件是Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、经当事人协商达成一致Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行2、用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权;3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径：A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼;5、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员7、下列劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁8、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪9、下列属于未成年工的是A、王某,15岁,某建筑公司合同制工人B、李某,16岁,某加工厂合同制工人C、张某,17岁,某电镀厂合同制工人D、江某,18岁,某肉联厂合同制工人10、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;下列哪些情形不受上述规定的限制;A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修二、名词解释每小题2分,共10分1、劳动关系2、劳动力3、劳动报酬4、非全日制用工5、劳动争议仲裁三、问答题每小题10分,共30分1、最低工资标准特点及立法意义2、劳动合同法较劳动法相比有哪些新变化3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别四、案例分析题每小题10分,共20分1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请依据劳动法的规定,说明该通知书的错误;裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产; 公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议;根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同;"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同;请您接通知后,于本月25日,随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续;公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金;希望各位员工体谅公司的困难;祝您另行择业顺利;此致××公司人事部章2006年5月3日2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：1工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议；2技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；3助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；4副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议;赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决;问题：1钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议2劳动争议可以通过哪几种方式解决在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系3解决劳动争议的各种方式的法律效力如何劳动法试题二答案一、不定项选择题错选、多选不得分;每小题 2分,共20 分1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD； 6．ABCD； 7．AD ；8．ABCD； 9．BD； 10．ACD；二、名词解释题每小题2分,共 10分1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合,加入到用人单位生产劳动中,与之形成的社会关系; 2．蕴涵于劳动者体内的创造力,是人的一种能力;3．指法定工作时间内,劳动者从事用人单位交付的劳动,所获得的报酬;4．是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动;三、简答题每题10分,共30分1．特点：法定性1分；最低线,少之违法2分；正常工资1分；保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要2分;意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要2分；促进企业公平竞争2分;2．调整范围扩大1分；鼓励签订书面劳动合同1分；鼓励劳动合同长期化1分；终止劳动合同支付补偿金1分；双倍赔偿制度引入1分；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整1分；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期1分；劳动合同法定条款和约定条款增多1分；规定劳动合同先合同义务和后合同义务1分；建立职工名册单等1分3．1原因不同;赔偿的原因主要是违反劳动合同,经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同;所以,赔偿者肯定有过错,而经济补偿者不一定有过错4分;2承担者不同;赔偿责任的承担者可以是用人单位,也可以是劳动者,只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位3分;3支付依据不同;赔偿金的支付依据是由法律明确规定的3分;四、案例分析题每小题 10分,共 20分1．１裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化;该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同;”这一约定因不符合劳动法的规定而无效;企业遭火灾,经营条件确实发生变化,但原已投保,保险公司理赔后,不符合裁员的条件;应组织工人生产自救3分;２裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,并向当地劳动行政部门报告;该企业5月3日发出裁员通知,要求25日解除合同,不满30天,而且未向劳动部门报告,不符合法定程序3分;３裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不应做最高限额的规定2分;４优先录用：用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的, 必须优先从本单位裁减的人员中录用;最好也在裁员通知适当说明2分;2．1赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议2分2四种方式;劳动争议后,当事人应当协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序．4分3协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力;4分劳动法试题三一、判断正误题每小题1分,共10分,正确的打“ⅴ”,错误的打“×”并给予改正1、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者;2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效;3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力;4、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬;5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定6、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行7、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约;8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工;9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额;10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格;二、名词解释每小题2分,共10分1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法三、不定项选择题选择正确答案的字母填入括号,每小题1分,共10分1、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头D、李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段, 等具有集体合同签约人资格;Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日7、我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护;下面的做法不符合这一规定的是A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权9、下列劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪四、辨析题每小题5分,共15分1、劳动关系与劳动法律关系2、劳动合同与集体合同3、社会保险与商业保险五、简答题第1小题6分,第2小题4分,第3小题6分,共16分1、延长工作时间的条件、限度及工资的支付2、工资请求权的特点有哪些3、劳动合同的效力六、案例分析题第1小题7分,第2小题6分,第3小题6分,共19分1、煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同;用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字;合同中的内容包括：1婚丧假期间不支付工资;2每月延长工作时间不得超过40小时;3职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位;4职工可以自愿参加失业保险和养老保险;5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同;6连续工作一年以上可以享受年休假;双方在签订劳动合同时发生争议;试分析：1该煤矿招收工人中是否有违反法律行为为什么2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么3该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度,要求与劳动者解除劳动合同;问题：某公司这种做法有没有法律依据为什么3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同;其中约定：劳动过程中出现伤残,责任自负;1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交往院费、手术费、药费等人民币共计52,760.80元;出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理;为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用;试分析：1本案该如何依法处理法律根据是什么。
历年劳动法自考试题及答案
历年劳动法自考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者连续工作满一年B. 劳动者提前30天通知用人单位C. 劳动者在试用期内D. 劳动者连续缺勤超过5天答案：B2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC5. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题6. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
（对/错）答案：错四、简答题8. 简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括：劳动者与用人单位自行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某在某公司工作，合同期限为两年。
在合同期满前两个月，李某因个人原因向公司提出辞职。
公司同意其辞职，但要求李某支付违约金。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。
2013年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
2013年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码 06089）本试题卷分为两部分，共6页，满分100，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第4页，应考者必须在答题卷上安要求填涂，不能答在试题卷上第二部分为主观题，第5页至第6页，应考者必须在答题卷上安要求答题，不能答在试题卷上第一部分客观题（共30分）一、单项选择题（本大题共20 小题，没小题1分，共20分）每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，错涂】多涂或未涂均无分。
1．与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为A.劳工B.工人C.劳动者D.受雇者2．管理时代的劳动关系建立的理论基础是A.亚当斯密的管理思想B.泰勒的科学管理理论C.切斯特.巴纳德的社会系统理论D.彼得.德鲁克的经验主义学派3．最早对劳动分工进行理论研究的学者是A.亚当.斯密(A.Smith)B.马克思（K.H.Marx）C.马克斯.韦伯 (M.Weber)D.凯恩斯（J.M.Keynes）4．1979年，首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A.工作轮换B.灵活就业安排C.自住型工作团队D.雇员参与计划5.根据《工会法》，我国工会的基本职能是A.协助政府开展工作B.支持用人单位行驶经营管理权C.维护职工合法权益D.组织开展文娱，体育活动6．有权修改劳动关系各项制度的是A. 雇主B.工会C.雇员D.政府7．造成劳动关系冲突的根本根源是A. 国家的经济发展状况B.劳动关系的本质属性C.国家有关劳动的法律法规D.国家或地区的产业政策8．处理劳资双方冲突的主要依据是A.对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同B.国家的劳动保护政策C.劳动法律法规D.用人单位的规章制度9．我国《劳动法》适用于A. 现役军人B.电子厂工人C.政府机关秘书D.学校教师10.根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是A. 一级B.二级C.三级D.四级11．根据《劳动法》和有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A.50%B.70%C.80%D.90%12.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A.法国B.日本C.德国D.意大利13.在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A.现代企业制度B.三方协商制度C.厂务公开制度D.社会保障制度14．某甲在服装厂连续工作5年4个月，因服装厂提出解除劳动合同，该厂应发给的经济补偿金是A. 金额为某甲6个月的工资B. 金额为某甲5个月的工资C. 金额为某甲6个月的奖金D. 金额为某甲5个月的奖金15．根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本最低限额为A.2万元B.10万元C.50万元D.100万元16.20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A.期权B.员工持股计划C.质量圈D.社会保险17.集体谈判最早出现在18世纪末的A.美国B.英国C.法国D.荷兰18.在日本，对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A.复议制度B.申诉制度C.诉讼制度D.劳动委员会制度19.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议自调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?A.10日B.15日C.20日D.30日20.劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的，强制执行的机构是A. 劳动行政部门B.仲裁委员会C.人民法院D.劳动仲裁委员会二、多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共是10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
2013年4月高等教育全国自学考试劳动法试题及答案
绝密★考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B．劳动法中所称的劳动关系C．劳务关系D．不受劳动法调整的社会关系2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）A．发生工伤事故，概不负责浙00167# 劳动法试题第1页（共14页）B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C．不享受双休日休假D．在劳动合同期内不得结婚生育3．劳动基本权的核心是（D）A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权的是（C）4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．．．A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记传统法律的突出表现是（D）5．社会保险法不同于．．．A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位C．以集体利益为本位D．以个人利益为本位的是（B）6．下列选项中关于集体合同的说法，错误．．A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）浙00167# 劳动法试题第2页（共14页）A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B．报社每月一次与张某结算劳动报酬C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D．张某与该报社约定了试用期9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）．．A．职工未就业配偶可以享受生育津贴B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C．职工不缴纳生育保险费D．法定正常产假为90天10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间浙00167# 劳动法试题第3页（共14页）的劳动合同，正确的做法是（A）A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B．额外支付劳动者一个月工资C．将怀孕的10名女职工辞退D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（A）．．A．不纳入基本医疗保险基金支付范围B．纳入基本医疗保险基金支付范围C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12．劳动法律责任形式的综合性表现是（C）A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（C）．．．A．企业劳动争议调解委员会进行的调解B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解浙00167# 劳动法试题第4页（共14页）C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D．劳动争议诉讼中进行的调解14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（B）A．计划生育补贴B．自然科学奖C．清凉饮料费用D．外勤工作津贴15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（B）A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（C）A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（C）．．．浙00167# 劳动法试题第5页（共14页）A．工资集体协商制度B．工资支付保障制度C．工资优先支付制度D．最低工资制度18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，的是（C）要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误．．A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（C）．．．A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20．下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）浙00167# 劳动法试题第6页（共14页）A．哺乳期内的女职工B．怀孕7个月以上的女职工C．未成年工D．大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
2013年4月自考劳动法试题及答案汇编
全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B．劳动法中所称的劳动关系C．劳务关系D．不受劳动法调整的社会关系2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是A．发生工伤事故，概不负责（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同）B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C．不享受双休日休假（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同）D．在劳动合同期内不得结婚生育（违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同）3．劳动基本权的核心是A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．．．的是A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记5．社会保险法不同于．．．传统法律的突出表现是A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位C．以集体利益为本位D．以个人利益为本位6．下列选项中关于集体合同的说法，错误．．的是A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁（因履行集体合同发生的争议：先协商，才能仲裁；后法院诉讼）D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资（2010年8月1日-2011年6月30日的每月两倍的工资）B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资（本人认为，正确的描述为可以要求用工之日次月起每月两倍的工资）C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系（应书面通知，并保留相应的证据）D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年（视为已经签订无固定期限劳动合同）8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B．报社每月一次与张某结算劳动报酬C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D．张某与该报社约定了试用期9．下列选项中关于生育保险的表述，错误．．的是A．职工未就业配偶可以享受生育津贴生育津贴是指国发法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C．职工不缴纳生育保险费（由用人单位投保）D．法定正常产假为90天（现法律法规政策已改变）10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B．额外支付劳动者一个月工资C．将怀孕的10名女职工辞退D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误．．的是A．不纳入基本医疗保险基金支付范围B．纳入基本医疗保险基金支付范围C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12．劳动法律责任形式的综合性表现是A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于．．．《劳动争议调解仲裁法》调整的是A．企业劳动争议调解委员会进行的调解B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D．劳动争议诉讼中进行的调解14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是基本工资、奖金、津贴、补贴A．计划生育补贴B．自然科学奖C．清凉饮料费用D．外勤工作津贴15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序（特殊情况下可以进入：如仲裁机构不受理等）C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理（属于一裁终局的情形，但仅限于用人单位不得提起诉讼）16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决（仲裁员在仲裁该案时有贿赂受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以请求中级人民法院申请撤销裁决。
高等教育自学考试劳动法试题及答案
高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单选题（共20题，共40分）1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权ABCD正确答案：C2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实ABCD正确答案：B3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利ABCD正确答案：D4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用ABCD正确答案：B5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内ABCD正确答案：C6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的ABCD正确答案：D7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国ABCD正确答案：A8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工ABCD正确答案：A9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志ABCD正确答案：D10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定ABCD正确答案：D11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%ABCD正确答案：D12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员ABCD正确答案：C13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班ABCD正确答案：A14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表ABCD正确答案：D15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资ABCD正确答案：D下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期ABCD正确答案：D17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等就业原则B. 公平竞争原则C. 禁止歧视原则D. 劳动报酬原则答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, C, D5. 劳动者依法享有哪些权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的身份证件。
（对/错）答案：对四、简答题8. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
在试用期内，李某因家中有事连续请假五天，公司以此为由解除了与李某的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。
仅仅因为劳动者请假并不能直接证明其不符合录用条件，因此公司不能仅以此为由解除劳动合同。
六、论述题10. 论述劳动合同中约定的劳动条件不得低于国家规定的标准的意义。
全国2012年7月高等教育自学考试《劳动法》试题
全国2012年7月高等教育自学考试《劳动法》试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列选项中属于可以终止劳动合同的是（A）A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者违背合同期限内不生育的约定2.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（D）A.个人争议和集体争议B.个别争议和团体争议C.合同争议和法律争议D.权利争议和利益争议3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（C）A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同4.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（B）A.养老保险B.生育保险C.医疗保险D.失业保险5.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（B）A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率6.下列选项中属于劳动合同法定条款的是（B）A.试用期条款B.劳动报酬条款C.竞业限制条款D.补充社会保险条款7.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（C）A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退8.根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（D）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（B）A.150%B.200%C.250%D.300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（C）A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（C）A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（C）A.美国B.英国C.法国D.德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（B）A.工会是职工群众自愿结合的组织B.所有在职员工都应加入工会C.农民工也可以参加工会D.工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（C）A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（D）A.从终止劳动关系之日起B.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（C）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（B）A.职工居住地仲裁委员会B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会D.双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（D）A.工资基准是确定工资的法律途径之一B.工资基准是劳动基准的组成部分C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（C）A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（A）A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案．国际劳动立法思想发源于．世纪上半叶．世纪下半叶世纪末，：世纪初．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是．年．年．年．年．劳动法律关系产生的基础是，《劳动法实施细则》《中华人民共和国劳动法》．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．劳动法律关系体现的主体意志是．劳动者的意志．当事人的共同意志国家意志．用人单位的意志．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是．劳动法律关系客体．劳动法律关系对象．劳动法律关系内容．劳动法律关系主体．下列不屈于劳动合同法定条款的是【】劳动合同期限．合同终止条件．违反劳动合同的责任．试用期．集体合同签订后，应当在日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【】，用人单位．工会，职工大会．企业法人代表．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【】．未成年人自己承担．劳动保障行政部门承担用人单位承担．未成年人和用人单位分担．职工福利费用的承担主体是【】．劳动保障部门、民政部门．劳动者个人．用人单位．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【】．工伤保险实行社会统筹．工伤保险实行无过错补偿原则．工伤保险待遇较医疗保险优厚．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【】．必须有公司职工代表．可以有公司职工代表．监事会中可以有公司职工代表．董事会中可以有公司职工代表．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【】，收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【】．行政许可证制度，市场准入制度．焙训制度．优胜劣汰制度失业保险基金不能用于【．失业保险金．领取失业保险金期间的医疗费用．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费失业保险经办机构所需的经费．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【】．发奖金．晋级．通令嘉奖．记大功．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【】．未成年工健康检查制度．未成年工登记表．未成年工登记证．毕业证制度．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【】．着重调解，及时处理原则．当事人适用法律一律平等原则．在查清事实的基础上，依法处理原则．公开、公正原则．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【】．企业代表．职工代表．企业工会代表．劳动行政部门代表．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【】．直接送达和邮寄送达留置送达．委托送达．转交送达．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【】．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系某公司向职工集资而发生的关系．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【】．终止劳动合同．解除劳动合同．变更劳动合同．续订劳动合同．年月在美国费城召开第届国际劳工大会，通过了【】费城宣言．纽约宣言．劳工宣言．劳合组织宣言．劳动法律关系的内容是【】．劳动权利．劳动义务．劳动活动．劳动权利义务．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是【】．年龄 ．性别 ．技术 职务劳动合同生效的条件是 【 】 ．劳动合同依法订立即具有法律约束力 ．劳动合同自鉴证之起生效 ．劳动合同自公证之日起生效．劳动合同自当事人签字之日起生效．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。
自考历年劳动法试题及答案
自考历年劳动法试题及答案劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
自考劳动法试题及答案通常包括对劳动法基本理论、劳动法律关系、劳动合同、劳动争议处理等方面的考察。
以下是一份模拟的自考历年劳动法试题及答案：一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利不包括以下哪项？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息、休假的权利D. 参与企业管理的权利答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动纪律D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前30天通知用人单位B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 劳动者连续缺勤3天以上D. 用人单位变更工作地点答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件C. 用人单位强迫劳动者劳动D. 劳动者连续缺勤5天以上答案：ABC2. 根据劳动法，用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者连续两年获得优秀员工称号答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以在任何情况下要求劳动者加班。
答案：错误2. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动行政部门投诉。
答案：正确3. 劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括：协商解决、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
当事人首先应当尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法自考历年真题及答案
劳动法自考历年真题及答案一、概述自考考试是一种非常常见的考试形式，劳动法作为自考中的一门重要学科，也经常被列为考试内容之一。
为了帮助考生更好地备考劳动法，本文将为大家整理历年劳动法自考真题及答案，希望能对大家有所帮助。
二、题目一题目：参加劳动合同签订是否需要提前告知？答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在一定期限内提前书面告知劳动者合同的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、劳动保护以及安全生产等方面的情况。
三、题目二题目：劳动合同是否可以无限期延长？答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一般不得超过三年；经劳动者同意，劳动合同期限可以更长，但是不得超过十年；超过十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。
四、题目三题目：用人单位是否可以随意解除劳动合同？答案：用人单位在解除劳动合同时必须符合法定的情况，例如：劳动者严重违反劳动纪律；发生经济性裁员；劳动者长期不能完成工作任务等情况下，用人单位才有权解除劳动合同。
五、题目四题目：劳动合同一经签订就不可修改吗？答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在生效后，协议双方应当尊重互相的权利和义务，不得随意修改，但是合同双方可以通过协商一致的方式进行修改。
六、题目五题目：劳动者在劳动合同期限届满后需要提前多久通知用人单位？答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同期限届满后，如果不再继续工作，应提前30日通知用人单位；如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。
七、结语以上就是劳动法自考历年真题及答案的内容，希望对考生有所帮助。
备考劳动法期间，建议考生多进行真题演练，理解法律条文内容，并加强对相关法律实务的了解，以提高解题能力和应对能力。
祝愿各位考生顺利通过劳动法自考！。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。
2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
（）答案：正确。
3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。
三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议：- 与用人单位协商解决；- 请求工会或者职工代表协助解决；- 向劳动争议调解委员会申请调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向人民法院提起诉讼。
2. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- 用人单位经营困难，依法进行经济性裁员。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
试用期结束后，张某发现公司未按照约定支付试用期工资，低于同岗位最低工资的80%。
张某提出异议，但公司不予理睬。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。
A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
全国07月自学考试《劳动法》试题和答案00167
我自考网整理绝密★考试结束前全国2013年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动法最主要的表现形式是（C）1-66A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是（D）1-80 ．．A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是（C）1-68．．A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是（C）教材中无标准答案．．A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
下列选项中有关该事件的表述正确的是（A）4-143A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。
历年劳动法自考考试试题及答案
历年劳动法自考考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者提前30天通知用人单位D. 用人单位未按时支付劳动报酬答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、多项选择题4. 根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD5. 下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者在试用期内答案：ABC三、判断题6. 用人单位在任何情况下都不得解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（对/错）答案：对四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人之间协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。
在试用期的第二个月，张某因家中有事，未经公司同意擅自离岗三天。
公司以此为由解除了与张某的劳动合同。
请问，公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
劳动法自学考试20122013年试题与复习资料
1全国2012年4月高等教化自学考试一, 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选, 多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于担当责任的主体，下列选项正确的是( ) A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.依据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.依据有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A.参与集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（）A.参与劳动政策的探讨, 制定B.代表职工协商签订集体合同C.参与劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者爱护的要旨为标记8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者假如签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严峻失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严峻过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应担当劳动法律责任的是( )A.由于劳动者缘由订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )A.可以独立对用人单位进行惩罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的惩罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间连接的表述错误的是( )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.依据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者供应一份其个人的工资清单C.法定休假日支配劳动者工作的，用人单位可以支配补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动平安卫生爱护权利的是( )A.定期健康检查权B.紧急状况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( ) A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止运用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪撤职，调整到新的工作岗位后月薪削减了2000元。
全国自考劳动法多项选择题专项强化真题试卷1(题后含答案及解析)
全国自考劳动法多项选择题专项强化真题试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1.1．2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括( )A．规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务B．规范了女职工的产假假期和产假待遇C．调整了女职工禁忌从事的劳动范围D．调整了女职工劳动保护的监督管理体制正确答案：A,B,C,D解析：2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括：规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务；规范了女职工的产假假期和产假待遇；调整了女职工禁忌从事的劳动范围；调整了女职工劳动保护的监督管理体制。
2．下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括( )A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D．当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：B,C,D解析：调解不是劳动争议处理必经程序，发生劳动争议后，当事人也可以不经调解，向劳动争议仲裁委员会请仲裁。
A项表述错误。
B、C、D项均为正确表述。
3．下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括( )A．用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50％，按月支付经济补偿B．因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定C．劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务D．在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿正确答案：B,C,D解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1全国2012年4月高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( ) A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（）A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( ) A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。
2011年5月周某退休。
2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。
据此，下列说法正确的是( )A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D.周某的仲裁请求应当全部得到支持20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员C.处于试用期的人员D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )A.农村村民的联产承包关系B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( )A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( )A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.为完成国防紧急任务的C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.商业企业在旺季完成生产任务需要24.国际劳工组织的主要机构包括( )A.国际劳工大会B.国际劳动局C.理事会D.秘书处25.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是( )A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府引导就业D.政府促进就业26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通住宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )A.王某被依法追究刑事责任B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则C.建筑安装工程技术准则D.矿山安全法律规范30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间D.女职工生育享有不少于120天的产假三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分31.工资集体协商32.服务期条款33.劳动法中的劳动者34.疾病保险四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简要说明工作时间的特征。
36.简要说明欠薪支付保障措施。
37.简要说明我国工会的职能。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动关系的特征。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。
2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。
金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。
双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。
合同到期后，双方未再续签劳动合同。
赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。
甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。
问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?答案一、单选：1---5 BBDDB 6---10AACDC 11---15CDCDC 16---20CDDCC二、多选21AC 22ABCD 23ABC 24AC 25ABD 26ABC 27ABD 28AB 29ABCD 30BC三、名词解释：31,工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签到工资协议的行为。
32，服务期条款：是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限条款，内容包括三部分，一为服务期限，二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三为劳动者违约应承担的违约责任。