【2018-2019】员工犯错的保证书(精选多篇)-word范文模板 (6页)
员工工作犯错保证书范文(20篇)
员工工作犯错保证书范文第一篇：工作保证书范文本人工作岗位：本人所在部门：一、本人在履行岗位职责前，向校园和所在部门郑重保证如下：1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司《安全产工作规定》和《安全产工作奖惩规定》。
2、本人能认真学习校园制定的《省电力技工校园安全产工作奖惩细则》、《省电力技工校园习惯性违章处罚考核管理办法》、《省电力技工校园安全产工作细则》、《省电力技工校园交通运输及交通安全管理制度》等相关安全制度并熟悉校园的安全产目标。
3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。
4、本人原意遵守校园制定安全制度、实施细则，自觉理解校园相关安全制度、实施细则的约束。
5、本人力争做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。
二、如违反相关安全制度、实施细则，给校园造成经济损失或信誉损害的，愿按校园管理制度理解处置。
三、以上保证请所在部门和校园监督。
保证人保证人所在部门（盖章）工作岗位：(签字)：部门领导(签字)：年月日年月日员工工作犯错保证书范文第二篇：一、本人在履行岗位职责前，向校园和所在部门郑重保证如下：1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司《安全产工作规定》和《安全产工作奖惩规定》。
2、本人能认真学习校园制定的《省电力技工校园安全产工作奖惩细则》、《省电力技工校园习惯性违章处罚考核管理办法》、《省电力技工校园安全产工作细则》、《省电力技工校园交通运输及交通安全管理制度》等相关安全制度并熟悉校园的安全产目标。
3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。
4、本人原意遵守校园制定安全制度实施细则，自觉理解校园相关安全制度、实施细则的约束。
5、本人力争做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。
工作中犯错误保证书范文5篇
工作中犯错误保证书范文5篇保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。
下面是小编为大家整理的工作中犯错误保证书范文，希望能帮助到大家!工作中犯错误保证书范文1尊敬的领导：我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己误操作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
保证人：20__年__月__日工作中犯错误保证书范文2尊敬的领导你好;我于_年_月_号，我没能按照公司规定的要求来上班，无故旷工1天，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
工作犯错保证书怎么写
工作犯错保证书怎么写【工作出错保证书一】尊敬的领导：我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份保证书，我为自己误操作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻保证：通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出保证的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
检讨人：日期：【工作出错保证书二】尊敬的__x：x月x 日，在工作中，我没有认真投入工作，还在工作中出错，并被领导发现。
几天来，我认真反省，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻保证，并将我几天来的思想反省结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。
经过几天的反省，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
公司员工犯错保证书(集锦3篇)
公司员工犯错保证书（集锦3篇）1.公司员工犯错保证书第1篇尊敬的____________(公司领导)：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。
自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。
本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。
对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。
公司员工工作犯错保证书（5篇）
公司员工工作犯错保证书尊敬的公司领导：我，XXX，公司员工，因在工作中犯下可耻的错误，对公司造成了严重的损失，我深感羞愧与愧疚。
在此向公司表达我最深刻的歉意，并保证在未来的工作中，我将改正过错，确保不再重犯类似的错误。
首先，我想对公司造成的损失表示最诚挚的道歉。
我深知公司对我的信任和期待，而我的错误行为严重违背了公司的利益。
我的不职责心和疏忽导致了公司的损失，我深感愧疚和对不起。
其次，我深刻认识到自己的错误并作出了诚恳的反省。
作为公司员工，我应该严格遵守公司规章制度和工作要求，履行好自己的职责。
然而，我在工作中犯下了错误，没有能够做到职责尽责。
我对疏忽的原因进行了深入的思考，发现是因为自己没有足够的专注和细心，对任务重要性的认识不够深刻。
这是我的疏忽和不职责心造成了错误，我愿意承担全部责任。
对于我在工作中犯下的错误，我向公司保证，在未来的工作中，我将会做到以下几点：1.专注和细心：我将不断加强自己的专注力和细心程度，确保在工作中尽职尽责。
我将更加严格遵守公司的规章制度，明确工作目标和职责，做到有条不紊地完成工作。
2. 提升自己的能力：我将不断学习和提升自己的专业能力，在工作中做到深入理解和把握，提高自己的工作质量和效率。
我将主动参加公司提供的培训和学习机会，不断完善自己的知识和技能。
3. 高度负责：我将始终将公司的利益放在首位，在工作中保持高度的责任心。
我将认真对待每一个工作任务，严格按照公司要求和客户需求进行执行，确保工作的质量和效益。
4. 及时沟通：我将与领导和同事保持良好的沟通，及时向领导汇报工作进展和问题，共同研究解决方案，确保工作的顺利进行。
在此，我再次郑重向公司保证，在未来工作中，我将谦虚谨慎，全力以赴，为公司的发展竭尽全力，绝不让类似的错误再次发生。
同时，我也清楚自己不能只停留在口头保证上，而是要通过实际行动来证明自己的诚意和决心。
我请求公司领导能够给予我改正错误的机会，并在工作中给予我适当的指导和监督，以帮助我更好地成长和提升。
工作犯错保证书(合集11篇)
工作犯错保证书（合集11篇）工作犯错保证书第1篇尊敬的领导：你们好！我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书,在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，我不应该在工作时间娱乐玩手机，在听完您的教诲后，想到的唯一一句话就是"知错能改善莫大焉"。
也感谢领导给我一个改过自新，并重新认识自己的机会。
多年来，我在公司领导和同事的教诲和帮助下，我在不断的成长，也在不段的犯错误。
在公司以一位老员工并没有起来带头作用，我深感惭愧。
所以感谢大家对我在即将过去一年之中屡屡犯下的错误和给工作带来的不便给予我的包容。
在包容中，我也看到了一个公司一个集体在发展过程中团结的重要性。
真的很谢谢大家。
在以后的日子里，我保证一定会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自己的本职工作。
一定外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自己。
恳请领导和同志们给予监督。
如果在外有犯影响公司形象，在公司违犯公司规章制度的行为。
敬请公司严厉处分，绝无怨言。
这是我第一次写保证书，我也坚信这是最后一次。
公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
工作犯错保证书第2篇尊敬的各位领导：您好~谢谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书!__，我擅自离开岗位旷工，虽然领导说，说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。
早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。
其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。
自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。
对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：1、在同事中间造成了不良的影响。
员工犯错万能保证书
员工犯错万能保证书员工犯错万能保证书（精选5篇）在发展不断提速的社会中，保证书使用的频率越来越高，要注意保证书在写作时具有一定的格式。
那么你真正懂得怎么写好保证书吗？以下是店铺为大家收集的员工犯错万能保证书（精选5篇），希望能够帮助到大家。
员工犯错万能保证书1尊敬的领导：你们好！我是本厂第__车间的__。
由于年轻且工作态度不端正，因一点小事和班长争吵造成了极坏的影响，受到了批评。
经过反思我认为这是自己思想意识有问题，视厂规、制度为儿戏的结果，为了今后能更好的工作，特作以下保证：一是认真学习我厂的规章制度，并严格遵守，不越雷池；二是带头完成班长分配的工作，以高度的主人翁责任感做好本职工作内容，不讲代价；三是关心集体，团结工友，爱厂如家，争做一名合格的职工。
保证人：__日期：__年__月__日员工犯错万能保证书2尊敬的单位领导：近段时间工作老是出错，不仅给自己的压力大而且给公司的利益带来严重的损失。
这让我们老总也很生气很头疼，我知道一切的麻烦和错误都在于我的粗心大，能力有限，经验不丰富，记忆不够好。
时刻提醒自己，工作绝不能马虎，一定要实事求是到底。
可每次我都会犯同样的错，都会遇到同样的麻烦，都会有一种通病。
这真的是我们做这类工作一定要犯的错吗？这真的是我们做这类工作得的相同的病吗？这真的是我们做这类工作必不可少的麻烦吗？为什么这些错误每次不能避免和逃离？为什么错误出现才知错？为什么错了还要给自己解释的理由？或许是习惯，或许是本性，或许是天注定。
前几天我的工作一直都出错，整个公司都跟着乱。
我的疏忽，我的粗心，我的失职，一切一切的麻烦给公司带来很多很多的不便和损失。
在这里我只能说句：虽然这些错误不是我故意造成的，但损失的利益是因我而起的。
我很抱歉，也很忏悔，更要保证自己。
所以现在把自身的工作做一个详细的规划：一、在做每件事之前都要反复思考并给予老总审核。
二、如果没把握的事要先询问经验丰富的同事或朋友，让他们给我提出宝贵的建议和更好的方法。
工作犯错保证书范文8篇
工作犯错保证书范文8篇工作犯错保证书范文 (1) 尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。
然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。
我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。
我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。
第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。
我发誓从今往后不再怠慢工作。
此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。
第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。
就我这次的错误而言，归根结底来说。
经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。
通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛玻要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。
其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。
在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。
保证人：X年XX月XX日工作犯错保证书范文 (2) 尊敬的领导：这次犯错误，在上班的这两天里，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯项目部的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
工作中犯错误的保证书（通用5篇）
工作中犯错误的保证书工作中犯错误的保证书（通用5篇）在快速变化和不断变革的新时代，接触并使用保证书的人越来越多，有效的保证书只能基于自己有权处分的物进行处分，不能因此侵犯他人的合法利益。
你还在对写保证书感到一筹莫展吗？下面是小编帮大家整理的工作中犯错误的保证书（通用5篇），希望对大家有所帮助。
工作中犯错误的保证书1尊敬的领导：您好！我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书，在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，我不应该在工作时间娱乐玩手机，在听完您的教诲后，想到的唯一一句话就是“知错能改善莫大焉”。
也感谢领导给我一个改过自新，并重新认识自己的机会。
多年来，我在公司领导和同事的教诲和帮助下，我在不断的成长，也在不段的犯错误。
在公司以一位老员工并没有起来带头作用，我深感惭愧。
所以感谢大家对我在即将过去一年之中屡屡犯下的错误和给工作带来的不便给予我的包容。
在包容中，我也看到了一个公司一个集体在发展过程中团结的重要性。
真的很谢谢大家。
在以后的日子里，我保证一定会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自己的本职工作。
一定外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自己。
恳请领导和同志们给予监督。
如果在外有犯影响公司形象，在公司违犯公司规章制度的行为。
敬请公司严厉处分，绝无怨言。
这是我第一次写保证书，我也坚信这是最后一次。
保证人：日期：工作中犯错误的保证书2尊敬的各位领导：x月x日，我擅自离开岗位旷工，虽然领导说，说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。
早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。
其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。
公司员工工作犯错保证书5篇
公司员工工作犯错保证书5篇公司员工工作犯错保证书 (1) 尊敬的领导同志：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。
没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。
我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。
给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。
我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。
我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。
很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。
我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。
出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。
我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。
我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
保证人：20xx年xx月xx日公司员工工作犯错保证书 (2) 尊敬的部门领导：7月19日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假条上签了字。
原本以为这事算不上什么，但经过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在不安之中，我觉得，事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。
公司员工犯错保证书(集锦3篇)
公司员工犯错保证书（集锦3篇）1.公司员工犯错保证书第1篇尊敬的____________(公司领导)：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。
自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。
本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。
对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。
员工犯错误保证书范文7篇
员工犯错误保证书范文7篇Model letter of guarantee for employee's mistake 编订：JinTai College员工犯错误保证书范文7篇前言：保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工犯错误保证书范文酒店员工犯错保证书2、篇章2：员工犯错误保证书范文车间员工犯错保证书3、篇章3：员工犯错误保证书范文工作犯错保证书4、篇章4：员工犯错误保证书范文员工犯错保证书5、篇章5：犯错误工作保证书6、篇章6：犯错误工作保证书7、篇章7：犯错误工作保证书进步，从犯错误开始。
学习是一个纠错的过程，只有先暴露出错误，才有可能改正。
在犯错中纠错，才有进步的空间。
下面小泰为大家精心整理了员工犯错误保证书范文，希望能给你带来帮助。
篇章1:员工犯错误保证书范文酒店员工犯错保证书酒店领导：我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。
看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。
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在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。
经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的用心以及投入上面。
工作犯错保证书范文模板
工作犯错保证书范文模板【第1篇】工作犯错保证书尊敬的领导：我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书,在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，给公司和自身以后的发展造成的严重影响。
在听完领导的教诲后，想到的唯一一句话就是知错能改善莫大焉。
也感谢领导给我一个改过自新，并重新认识自己的机会。
为了能更好的做好我的工作，对我今后的工作做以下保证：第一，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。
第二，要自觉学习业务，学习公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。
第三，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。
第四，自愿遵守公司制订的各项规章制度。
第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟练操作。
第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。
我将重新开始工作，我保证一定会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自己的本职工作。
一定外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自己。
在以后工作当中，恳请领导和同志们给予监督。
如果在外有犯影响公司形象，在公司违犯公司规章制度的行为。
敬请公司严厉处分，绝无怨言。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。
希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和助力，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
这是我第一次写保证书，我也坚信这是最后一次。
【第2篇】工作犯错保证书(旷工)尊敬的领导:您好!谢谢您能在百忙之中抽空看我写的保证书!由于我擅自离开岗位旷工，虽然跟领导已说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨保证书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。
早在我刚踏进公司大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。
员工犯错保证书范文三篇
员工犯错保证书范文三篇保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。
以下是职场的我给大家整理的关于员工犯错保证书范文，盼望能关心到大家!员工犯错保证书范文篇一敬重的单位领导：您好，我怀着无比愧疚和圆满的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的全部进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的疏忽、是工作失职。
如今的我已是一名电信机房管-理-员，身处这个岗位我就应当深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管-理-员是应当对电信机房全部施工作业做全程监督的，应当细心指导每个施工人员的详细工作，要对每一个环节都认真分析。
由于稍一放松就可以导致严峻问题的消失，而一旦消失问题就会给公司、给集体带来严峻的损失。
在此次的电信机房管理工作中，由于我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。
但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成铺张，造成公司的损失。
我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情特别的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
消失问题，是谁都不情愿接受的现实。
然而面对错误是需要很大士气的，如今我已经鼓起了士气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。
盼望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有肯定自我熟悉，我还是一个电信机房管理新人，这是由于我阅历不足造成的错误。
但我不会以这个作为恳求原谅的托词，由于错误终归是错误，我应当用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本缘由在于我个人的疏忽，没有全心、认真的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的进展。
工作犯错的保证书（精选17篇）
工作犯错的保证书（精选17篇）工作犯错的篇1尊敬的：x月x 日，在工作中，我没有认真投入工作，还在工作中出错，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻保证，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作出错，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出保证的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。
【精编范文】员工犯错的保证书(精选多篇)-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工犯错的保证书(精选多篇)第一篇：员工犯错员工犯错，聪明领导如何批评？如何有效地纠正员工的错误是所有优秀管理者都必须思考的问题。
尤其是对于越来越多极具个性的80后、90后员工，如果批评太过严厉，他们会产生强烈的抵触情绪;如果批评太过含蓄，他们又很难意识到问题的严重性，为此不少管理者头疼不已。
实际上，任何一次有效的批评，都应该经过深思熟虑，把握住几处关键要素。
立场是否客观公正?所有理性的批评者都应该赞同这样一个前提，批评是为了改进而非发泄。
那么，无论作为上级还是同事，批评他人的工作之前，首先要问自己的就是，自己批评的理由是否充足?对方的做法是否完全欠妥?如果只是简单地遵循自己的习惯、价值观以及思维方式去评判他人，那么这种批评往往会令人难以接受，还容易引起不必要的矛盾。
明万历五年，大学士张居正的父亲在湖广江陵去世，按规定他应当遵循三年之丧的古训停职回原籍守制。
张居正照例报告丁忧，但当时皇帝只有十五岁，国家大事和御前教育仍然需要首辅大臣的襄助。
于是，皇帝在和两位皇太后商量之后，决定“夺情”让张居正在职居丧。
张居正出于孝思，继续提出第二次和第三次申请，却都未获批准。
最后一次的批示上，皇帝还特意说明慰留张居正是出于太后的懿旨。
但是，消息传出后却引起了官员们的不满，他们不相信张居正请求离职丁忧的诚意，怀疑“夺情”一说并非出自皇室的主动，并以不守孝道为由对张居正进行了疯狂的弹劾，以至于在朝廷引发了一场不小的风波。
如果排除政敌的有意刁难，那些单纯出于以孝治国的道德标准，就对张居正进行弹劾的官员显然并不理智，他们缺乏对明王朝当时局势的仔细考量，不假思索的批评也在很大程度上破坏到了朝廷的政治运行。
因此评价必须以事实为基础，以顾全大局为出发点，这就要求我们在批评他人前，一定要弄清事实的真相，再站在对方的立场上，以关怀、爱护、诚心诚意的态度来对待他，不能捕风捉影仅凭主观感受和臆断去上纲上线。
员工犯错保证书(可编辑)
员工犯错保证书员工犯错保证书现如今，保证书与我们的生活紧密相连，保证书有利于保证者依此进行自我检查、自我约束、自我督促。
其实写保证书并没有想象中那么难，以下是小编为大家整理的员工犯错保证书，希望对大家有所帮助。
员工犯错保证书1尊敬的领导：我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书，在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，给公司和自身以后的发展造成的严重影响。
在听完领导的教诲后，想到的唯一一句话就是“知错能改善莫大焉”。
也感谢领导给我一个改过自新，并重新认识自己的机会。
为了能更好的做好我的工作，对我今后的工作做以下保证：第一，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。
第二，要自觉学习业务，学习公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。
第三，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。
第四，自愿遵守公司制订的各项规章制度。
第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟练操作。
第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。
我将重新开始工作，我保证一定会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自己的本职工作。
一定外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自己。
在以后工作当中，恳请领导和同志们给予监督。
如果在外有犯影响公司形象，在公司违犯公司规章制度的行为。
敬请公司严厉处分，绝无怨言。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。
希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
这是我第一次写保证书，我也坚信这是最后一次。
保证人：xxx20xx年xx月xx日员工犯错保证书2xx车间xx班长xx 因监管不力罚款xx元，操作员xx上班闲聊，理应各罚款xx元。
通告：由于班长担保初次发现，申请领导暂且不罚款，如果下次再出现类似情况，进行双倍罚款。
工作犯错保证书范文模板
工作犯错保证书范文模板【第1篇】工作犯错保证书尊敬的领导：我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书,在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，给公司和自身以后的发展造成的严重影响。
在听完领导的教诲后，想到的唯一一句话就是“知错能改善莫大焉”。
也感谢领导给我一个改过自新，并重新认识自己的机会。
村医队伍建设问题：本乡镇村医老龄化和非专业人员占有相当比例，由于身体原因，不能正常即时有效的工作;非专业人员又是门外汉，对本职工作热情不高。
为了能更好的做好我的工作，对我今后的工作做以下保证：第一，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。
第二，要自觉学习业务，学习公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。
第三，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。
第四，自愿遵守公司制订的各项规章制度。
第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟练操作。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。
我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。
第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。
在XX年年度工作中，我加强了思想理论方面知识方面的学习，认真学习贯彻落实江泽民三个代表重要思想，不论做什么工作以广大员工的根本利益出发做好本职工作，坚持实事求是，讲正气、讲原则，做一名合格的基层干部。
通过对7•27会议上于总讲话的的学习，深切的感到做好党建、思想政治工作和稳定工作是保证企业快速发展的重大意义，充分认识了第四次创业的宏伟目标的重要意义以及与干部员工自身生存的关系。
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员工犯错的保证书(精选多篇)
第一篇：员工犯错
员工犯错，聪明领导如何批评？
如何有效地纠正员工的错误是所有优秀管理者都必须思考的问题。
尤其是对于
越来越多极具个性的80后、90后员工，如果批评太过严厉，他们会产生强烈
的抵触情绪;如果批评太过含蓄，他们又很难意识到问题的严重性，为此不少管理者头疼不已。
实际上，任何一次有效的批评，都应该经过深思熟虑，把握住几处关键要素。
立场是否客观公正?
所有理性的批评者都应该赞同这样一个前提，批评是为了改进而非发泄。
那么，无论作为上级还是同事，批评他人的工作之前，首先要问自己的就是，自己批
评的理由是否充足?对方的做法是否完全欠妥?如果只是简单地遵循自己的习惯、价值观以及思维方式去评判他人，那么这种批评往往会令人难以接受，还容易
引起不必要的矛盾。
明万历五年，大学士张居正的父亲在湖广江陵去世，按规定他应当遵循三年之
丧的古训停职回原籍守制。
张居正照例报告丁忧，但当时皇帝只有十五岁，国
家大事和御前教育仍然需要首辅大臣的襄助。
于是，皇帝在和两位皇太后商
量之后，决定“夺情”让张居正在职居丧。
张居正出于孝思，继续提出第二次
和第三次申请，却都未获批准。
最后一次的批示上，皇帝还特意说明慰留张居
正是出于太后的懿旨。
但是，消息传出后却引起了官员们的不满，他们不相信张居正请求离职丁忧的
诚意，怀疑“夺情”一说并非出自皇室的主动，并以不守孝道为由对张居正进
行了疯狂的弹劾，以至于在朝廷引发了一场不小的风波。
如果排除政敌的有意刁难，那些单纯出于以孝治国的道德标准，就对张居正进
行弹劾的官员显然并不理智，他们缺乏对明王朝当时局势的仔细考量，不假思
索的批评也在很大程度上破坏到了朝廷的政治运行。
因此评价必须以事实为基础，以顾全大局为出发点，这就要求我们在批评他
人前，一定要弄清事实的真相，再站在对方的立场上，以关怀、爱护、诚心诚
意的态度来对待他，不能捕风捉影仅凭主观感受和臆断去上纲上线。
如果批评
超出了事实范围，甚至转变为人身攻击，就会严重伤害对方的自尊心，很可能
将其推到自己的对立面，衍生出更加难以解决的问题。
选谁作为批评的靶子?
当组织中很多人都出现某种错误或不良倾向时，选择谁作为批评的靶子?一个有趣的现象是很多管理者都会有意或无意地选择自己平时比较欣赏的员工开刀，(本站推荐)从而形成越优秀的员工被批评越多的现象，最典型的例子就是墨子
怒责耕柱子。
春秋战国时期的耕柱子是墨子最出色的门生，但他平时却被墨子责骂最多。
耕
柱子为此感到非常委屈，他不理解自己做得并不比别人差，为什么老师偏偏总
挑自己的毛病。
一次，墨子又对耕柱子发火了，耕柱子忍不住问：“老师，我真的就那么差劲，以至于您每天都要训我吗?”墨子听后不动声色地问：“假设现在要去太行山，我是应该驱策良马呢，还是驱策老牛呢?”耕柱子答：“当然是驱策良马。
太行山路远，唯有良马可担此大任。
”墨子笑着答道：“我之所以时常责骂你，正
是因为你能够担负重任，值得我一再教导匡正啊。
”耕柱子这才恍然大悟，从
墨子的解释中得到宽慰和激励。
从故事本身的结果来看，墨子对耕柱子的这种高标准、严要求似乎既合理又正确，但人的性格不尽相同，并不是所有被批评者都能像耕柱子一样说出自己的
困惑，他们很有可能因为遭受了比别人更多的批评而蒙上心理阴影。
纵然是耕
柱子，在鼓足勇气争辩之前，也背负了很沉重的思想包袱，这种压力如果得不
到合理的疏导，很有可能向着与管理者初衷相反的方向发展。
因此，批评并非必须“对事不对人”，但“对人”时一定更要注意把握批评对
象的感受，才能达到预想的激励效果。
怎样的方式更加巧妙?
职场中的每个人都或多或少会有一些无关原则却有碍工作的小缺点或陋习，特
地强调未免令人感到小题大做，放任不管又担心小不改则酿大错。
这时尝试采
取一种比较温和巧妙的批评方式效果最佳。
据说，美国前总统柯立芝有一位女秘书，人长得非常漂亮，工作中却常因粗心
而出错。
一天早晨，柯立芝看见秘书走进办公室，便对她说：“你今天穿的这
身衣服真漂亮，正适合你这样漂亮的小姐。
”这样的赞美让女秘书受宠若惊。
柯立芝接着说：“但也不要骄傲，我相信你同样能把公文处理得像你一样漂亮。
”
果然从那天起，女秘书在处理公文时很少出错了。
事后朋友问起柯立芝的灵感
来由，柯立芝回答：“这很简单，理发师给人刮胡子时都要先涂些肥皂水，这
样顾客就不会感觉到疼痛。
”
这个故事后来也被管理学界称为“肥皂水效应”，即把对他人的批评夹裹在前后肯定的话语之中，以减少批评的负面效应，从而使被批评者愉快地接受。
或许有人会认为，柯立芝这个巧妙的方法如果放在当下与年轻员工的沟通中，会有些生硬，但其在近一百年前所传达的管理理念却非常值得借鉴，需要把握的只是对方最希望得到认可的点以及恰当的表达时机。
营造容易让人接受的批评氛围还有很多种方式，比如可以先谈自己的缺点和错处，这样可以给对方一个轻松的心理暗示，让他懂得你并不是要大动干戈、兴师问罪，也就不会激起他的戒备和防卫心理，而且还会让其产生同类意识。
在此基础上再去批评对方，他就不会有伤害自尊的感觉，也就更加容易接受你的建议。
如何确保批评效果?
批评的另一个误区在于没有及时地跟进。
不少管理者在批评过后往往疏于对效果的检视，直至他们再次发现同样的问题，又开始或愤怒或无奈地抱怨员工将自己的批评当耳旁风。
实际上，大多数情况下只要员工没有表示强烈的反对，就说明他在心里基本上是能够接受这个批评的，即使不能完全认可，在行为上也会或多或少地有所改变。
但是，对于大部分人而言，将这种改变继续下去需要持续的动力。
比如上文例中的女秘书，如果她并不是一个上进心极强的人，那么很有可能只认真几天，又逐渐懈怠下来。
到了这时如果再用同样的方法进行激励自然收效甚微，而如果转而采取粗暴态度则又有失风度，前功尽弃。
所以一项非常值得注意的要点就是批评过后及时加以跟踪巩固。
如：“今天不错，几乎没出任何差错”“你的表现越来越出色了”等，都是促使员工继续保持的最佳动力。
不要小看这些简单的语句，这是非常有效的积极心理暗示。
纵然是对彻底改变尚有些抵触情绪的员工，在得到这样的肯定后也必定会更加努力，因为他发现管理者并不是高高在上只会挑毛病，而是将自己的一点一滴都看在眼里，彼此的接受度和认可度也就大大提高了。
第一次鼓励成功后，不妨遵循艾宾浩斯曲线，适当地延长下次鼓励的周期，从一天、三天，到七天、半月，不断提醒员工继续坚持。
心理学研究表明，如果某种行为重复21天以上，就会形成习惯;如果重复90天以上，就会形成稳定意识，到那时改进就已成定式，自然而然。
批评是一门艺术，并没有一个万能的法则。
然而，想把批评做得恰到好处却也需要下一番功夫，明确批评的目的，研究对象的心理，掌握批评的尺度，关注批评的效果。
第二篇：课堂讲话犯错的保证书。