2016年-2020年护理工作发展规划
护理事业发展十三五规划纲要
护理事业发展十三五规划纲要（2016-2020年）【1】
为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，制订本规划纲要。
一、指导思想
以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的方法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理，加强护理内涵建设，加强护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。
二、工作目标
总体目标是：到2020年，护理外部条件明显改善，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护士待遇权利得到保证，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和服务有较大提升，人民群众满意度有较大提高，护理事业建设发展水平走在全省前列。具体工作目标如下：
（一）依法执业，护士持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，护士实现同工同酬。
（二）到2016年底，医院病区床护比，≥1：0.8 ，各专科护士人力配比符合省厅要求，全院一线护士占总护士数86%。同时做好三甲医院复审的准备工作，顺利通过三甲医院复审。
（三）医院实现护理管理体制，护理部在全院护士管理的从事、分配、考核等方面具有建议或决策权，确保动作顺畅、政令通达、管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。
（四）重点加强护理人才培养，开展请进来、走出去的方法，请专家来医院讲课、选派护理骨干去省内外进修学习。加大护士在职培训，到2020底，全院护士本科学历达70%。培养或引进研究生4名。
十四五护理事业发展规划
十四五护理事业发展规划
为了满足人民群众不断增长的健康服务需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，促进护理事业健康、持续发展，加快推进健康城市建设，根据《全国护理事业发展规划》和《医疗卫生服务体系规划》的要求，制定了本规划。
一、规划背景
在“十三五”期间，各级医疗机构认真贯彻有关决策部署，将护理事业发展纳入医药卫生体制发展全局，基本完成了《护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》确定的主要目标任务，护理事业发展和护士队伍建设取得了明显的成绩。
1.护士队伍不断壮大。截至2020年底，全省注册护士总
数达到24万，较2010年增长了62.2%。每千人口注册护士数
由2010年的1.63人提高到2020年的2.58人。全省医护比从1:0.85提高到1:1.07，医院医护比从1:1.11提高到1:1.38，长
期以来医护比例倒置问题得到了扭转。
2.护士队伍的学历结构不断优化。大专及以上学历层次护
士占比不断增加，由2010年的44.6%提高到2020年的51.7%，其中本科及以上学历层次护士占比由2010年的15.6%提高到2020年的19.5%。护士队伍从以中专学历为主体转向以大专
以上学历教育为主体的方向发展，高学历层次的护士不断增加。
3.专科护理水平不断提高。不断规范完善专科护士岗位培
训制度，大力开展ICU、血液净化、急诊、糖尿病等8个专业领域专科护士的培养，“十三五”期间，共培养了3284名专科
护士。护士的专业技术水平和整体素质不断提高，临床护理服务质量全面提升。
4.护理管理水平进一步提升。按照深化医改和护理改革发
国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划(2016—2020年)的通知
２ ０ １ ６ １
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１
国 家 卫 生 计 生 委 关 于 印 发全 国 护 理 事 业 发展 规 划
－
（
２０
１
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２０ ２０
年
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的通 知
号
：
国 卫医发
〔 ２〇 １ ６
６４
各省
、
自
治区
一
、
直 辖 市卫 生计 生委
，
，
新 疆生 产 建 设 兵 团 卫 生 局
“
加 强 护 理 学科 建 设
，
护 理专 业 水 平 不断 提 高
通 过 实施
５
以 病人 为 中 心
”
的 优质 护 理服 务
，
改 革 护 理服 务模 式
，
护理 服 务
面 貌持 续 改 善
实 现全 院 覆盖
二 级 医院
。
截至
２０
１
年底
，
全 国 所 有三 级 医 院 均 开 展 了 优 质护 理 服务
８ ７
．
有
１
０２２
所 三级 甲 等 医 院
，
，Baidu Nhomakorabea
占全 国 三 级 甲 等 医 院 总 数 的
．
０％
2021年-护理工作五年发展规划
××医院护理部“十三五”发展规划
欧阳光明（2021.03.07）
（2016年—2020 年）
为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上一个台阶，特制定2016-2020年我院护理发展规划。
一、指导思想
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，深化医药卫生体制改革，进一步推进优质护理服务。以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。加强科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求。
二、发展任务
（一）加强护理人力资源管理
1、认真贯彻落实《护士条例》。一是切实把好护士执业准入关，确保护士队伍基本素质；二是护士依法执业，严禁无证护士、未变更注册护士、实习生单独上岗，护士注册有效期满按时延续注册。
2、建立科学合理的用人机制
（1）护士队伍合理配置。根据三级医院评审标准，全院护士总数与实际开放床位比要求达到0.4:1，病区护士总数与实际开放床位
比达到0.4:1，ICU护士总数与实际开放床位比达到2.5-3:1，手术室护士与开放手术间比达到3:1，临床一线护士占全院护士的比例≥95% 。
（2）优化护士队伍结构。争取至2020 年大专学历达到70%，本科达到10%。各科室人员学历、职称、年龄结构合理化。
（3）稳定临床护士队伍。完善用人和收入分配机制，建立科学的绩效考核制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。
（4）建立护理人力资源储备库，可供紧急状态或特殊情况下调配使用。
护理事业发展规划(2017-2020)自评报告
护理事业发展规划(2017-2020)自评报告
关于《河南省护理事业发展规划》（2017-2020）中期自
评报告的汇报
根据XXX的通知，我院进行了护理事业发展规划中期自评。我们依据《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》、《河南省护理事业发展实施方案（2017-2020）》和XXX的通知精神，结合我院实际情况进行了自评。现将自评情况汇报如下：
一、护理事业发展规划工作任务和重点项目的实施情况
一）加强护理队伍建设，提升整体服务能力。
1.维护护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，严格护士
准入制度，从事护理活动的护士均取得护士执业证。我们为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用护士的技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。我们实行“同工同酬、绩效工资”的
分配制度，并为每位护士购买“五险一金”。我们提高护理人员待遇，稳定护士队伍，提高护理质量，确保病人的安全。
2、持续增加护士总量。我们严格按照国家有关规定和要求，配备护士，重点充实病区护士数量，满足临床工作需要，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量。截至2018年6月，我院注
册护士达到137人，比2016年增加了21人，基本满足临床护
理需要。
3、健全护士培训制度。我们制定在职护士培训计划和新
入护士培训计划，保证每位护士接受培训与研究。我们通过院科二级每月组织护士业务研究和操作培训，护士轮流外出研究及进修等途径完成在职培训。特别是对年轻护士加强培训，新入院护士进院3年内必须得到系统规范的培训。
4、提高专科护理水平。我们贯彻落实专科护士培训制度，根据医院发展需要，大力开展专科护理人才培养。我们共送出10余人研究重症监护和血液透析工作，培养“知识全、专业精、技能高”的临床护士人才，充分发挥专科护理价值。
全国护理事业发展规划(2019—2020年)：重大工程项目
全国护理事业发展规划（2019—2020年）：重大工
程项目
全国护理事业发展规划（2016—2020年）：重大工程项目
详情查看：国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划（2016-2020年）的通知
（一）护士服务水平提升工程。
“十三五”期间，重点展开新入职护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助产士等人员培训，切实提升护理服务水平和管理水平。
专栏1 护士服务水平提升工程
新入职护士培训：到2020年，参照《新入职护士培训大纲（试行）》的要求，争取所有三级综合医院的新入职护士均参加培训，其他医疗机构理应有一定比例的新入职护士参加培训，切实提升新入职护士业务素质和服务水平。
专科护士发展计划：优先选择一批临床急需、相对成熟的专科护理领域，发展专科护士，增大培训力度，提升专科护理服务水平。
护理管理人才工程：有计划地展开护理管理人员规范化培训，二级以上医疗机构的护理管理人员参加省级培训达到90%以上。
社区护士拓展计划：有计划分期分批地展开社区护士培训，争取实现社区卫生服务中心护士培训全覆盖，提升社区护理服务水平。
中医护士水平提升计划：有计划地展开中医护理管理人员和中医护理
骨干人才培养，增强中医医疗机构新入职护士培训，注重中医护理技
术推广和应用，提升中医护理服务水平和水平。
（二）老年护理服务发展工程。
“十三五”期间，大力发展老年护理服务事业，全面提升老年护
理服务水平。增强老年护理服务、医养结合及安宁疗护机构水平建设，持续完善相关服务指南和规范，进一步规范护理服务行为。增大人才
培养力度，切实提升老年护理服务水平。
(完整版)“十三五”护理工作发展规划详解
咸阳市第一人民医院
“十三五”护理工作发展规划
（2016-2020年）
未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》的精神，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际，特制订本规划。
一、指导思想
认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。坚持开展优质护理服务工程，强化护士岗位管理，提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。为实现在建院80周年时建成三级甲等强院，建院100周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。
二、发展目标
到2020年，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，培养或引进护理研究生3-5名，本科学历护理人员达到50%以上，大专及以上学历护理人员达到90%以上，院内护理专业小组达到15个，护理离职率≤5%。完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。
到2020年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度，科学设置护理岗位，根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才，才尽其用。
到2020年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划，建立老年护理服务体系，发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。
护理工作计划中长期规划ppt课件
（五）规范管理 提高质量 1、全院实行三级管理，即护理部主任、科护士长（分大外科、大内科科护士长各1名）、
护士长垂直管理，增强了管理力度。有全院组织的护理业务查房，有每季度的 护士长 综合质量考评，有每周的护士长夜查房等；有各科的质控小组控制质量，既重视环节质 控，也注重终末质量。全院上下齐抓共管，使护理质量不断提高，各项护理质量到位率 如下：
6、为调动广大护士的积极性，实行多劳多得，优劳优得，从今年7月份起全院护理实行绩 效考核二次分配，即10-20%为岗位绩效，每年工龄10元，职称每个级别50元；工作量 绩效占80-90%，即根据各班次风险程度及劳动强度打分算绩效，护理质量采取加减分， 从而拖开了绩效档次，打破了吃大锅饭的局面，使绩效倾向临床一线。
4
（二）围绕复评 开展工作 1、反复学习“二甲”评审标准，领悟标准精髓，逐条对照分解，准备资料如各项护理工作
制度修订、疾病护理常规修订、预案修订，督促各科各项流程修订。 2、规范了护理上十大常规护理质量控制，十二大本护理管理记录，使护理工作走上正常运
行轨道，全院护理管理科学化、规范化、同质化。 3、重视各项规章制度的落实，引用追踪法管理理论，注重存在问题的持续改进。 4、今年11月3日邀请南昌大学二附院护理部主任熊小云到我院对“二级医院评审如何迎检”
一、2015年护理工作总结 二、2016年护理工作计划 三、2016-2020年护理工作中长期规划 四、护士分层管理方案
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划
引言概述：
护理“十三五”发展规划是指中国在2016年至2020年期间制定的护理事业发展
的总体规划。该规划旨在推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求。本文将从四个部分详细阐述护理“十三五”发展规划的内容。
一、加强护理人才培养
1.1 提高护理人员的专业素质。通过加强护理人员的基础知识培训和技能训练，提高他们的专业水平和综合素质。
1.2 加大护理人才的培养力度。增加护理专业的招生规模，培养更多的护理人才，以满足人民群众对护理服务的需求。
1.3 推行终身学习制度。建立健全护理人员的继续教育制度，鼓励护理人员不
断学习和提升自己的专业水平。
二、完善护理服务体系
2.1 建立健全护理服务网络。加强基层医疗机构的护理服务能力，推动护理服
务下沉到社区和家庭，提高护理服务的覆盖面和便利性。
2.2 加强护理质量管理。建立健全护理服务质量评估机制，加强对护理服务的
监督和管理，提高护理服务的质量和安全水平。
2.3 推进护理信息化建设。加强护理信息系统的建设和应用，提高护理工作的
效率和质量，为护理决策提供科学依据。
三、促进护理科研和创新
3.1 加强护理科研能力建设。增加护理科研经费投入，培养和引进高水平的护理科研人才，推动护理科研的创新和发展。
3.2 鼓励护理创新实践。支持和推动护理技术和护理模式的创新，促进护理实践的改革和提升。
3.3 加强护理学术交流。组织护理学术会议和研讨会，促进护理学术交流和合作，提高护理学科的学术影响力和国际竞争力。
四、加强护理管理和政策支持
2016-全国护理事业发展规划(2016-2020年)
国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划
（2016-2020年）的通知
发布时间：2016-11-24
国卫医发〔2016〕64号
各省、自治区、直辖市卫生计生委，新疆生产建设兵团卫生局：
为进一步加快护理事业发展，满足人民群众健康需求，结合当前我国护理事业发展现状，我委制定了《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》（可从国家卫生计生委网站下载）。现印发给你们，请各地认真贯彻执行。
国家卫生计生委
2016年11月18日全国护理事业发展规划（2016—2020年）
护理工作是卫生计生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。为进一步加快护理事业发展，满足人民群众健康需求，根据全国卫生与健康大会会议
精神，以及深化医药卫生体制改革总体要求和《“健康中国2030”规划》、《全国医疗卫生服务体系规划（2015-2020年）》，制定本规划。
一、规划背景
（一）“十二五”时期护理事业发展取得显著成效。
在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《中国护理事业发展规划（2011—2015年）》进程中，护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效。护士队伍不断壮大，专业素质和服务能力逐步提高。截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。护士队伍的学历结构不断改善，大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%，其中本科及以上护士占比为14.6%。各省（区、市）及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养，护理专业技术水平不断提高。护理服务不断改善，更加贴近社会和群众需求。通过实施护理专业的国家临床重点专科建设项目，加强护理学科建设，护理专业水平不断提高。通过实施“以病人为中心”的优质护理服务，改革护理服务模式，护理服务面貌持续改善。截至2015年底，全国所有三级医院均开展了优质护理服务，有1022所三级甲等
护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年
护理事业发展十三五规划纲要（2016-2020年）
为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，
一、指导思想
以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的方法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理，加强护理内涵建设，加强护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。
二、工作目标
总体目标是：到2020年，护理外部条件明显改善，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护士待遇权利得到保证，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和服务有较大提升，人民群众满意度有较大提高，护理事业建设发展水平走在全省前列。具体工作目标如下：（一）依法执业，护士持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，护士实现同工同酬。护理部在全院护士管理的从事、分配、考核等方面具有建议或决策权，确保动作顺畅、政令通达、管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。
（二）加大护士在职培训，到2020底，医院护士规范化培训率100%。
三、主要任务
（一）以提高素质为核心，继续壮大护理队伍
实施护理管理人员岗位培训制度。通过对护理管理人员进行全面系统的管理知识培训与临床实践，掌握与岗位相适应的管理思路、基本方法和管理手段，使其胜任角色，关于解决管理中的实际问题，提高独立工作能力。
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全国护理事业发展规划（2016—2020年）
护理工作是卫生计生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。为进一步加快护理事业发展，满足人民群众健康需求，根据全国卫生与健康大会会议精神，以及深化医药卫生体制改革总体要求和《“健康中国2030”规划》、《全国医疗卫生服务体系规划（2015-2020年）》，制定本规划。
一、规划背景
（一）“十二五”时期护理事业发展取得显著成效。
在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《中国护理事业发展规划（2011—2015年）》进程中，护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效。护士队伍不断壮大，专业素质和服务能力逐步提高。截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。护士队伍的学历结构不断改善，大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%，其中本科及以上护士占比为14.6%。各省（区、市）及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养，护理专业技术水平不断提高。护理服务不断改善，更加贴近社会和群众需求。通过实施护理专业的国家临床重点专科建设项目，加强护理学科建设，护理专业水平不断提高。通过实施“以病人为中心”的优质护理服务，改革护理服务模式，护理服务面貌持续改善。截至2015年底，全国所有三级医院均开展了优质护理服务，有1022所三级甲等医院实现全院覆盖，占全国三级甲等医院总数的87.0%；有4858所二级医院开展了优质护理服务，占全国二级医院总数的82.6%。患者对护理的满意度不断提高。护理管理水平提升，护士积极性得到有效调动。各省（区、市）按照深化医改和护理改革发展的工作要求，以实施护理岗位管理为切入点，不断改革
十四五护理事业发展规划
十四五护理事业发展规划
为适应人民群众不断增长的健康服务需求和经济社会
发展对护理事业发展的新要求，促进护理事业健康、持续发展，加快推进健康城市建设，根据《全国护理事业发展规划》《医疗卫生服务体系规划》要求，制定本规划。
一、规划背景
（一）“十三五”时期护理事业发展取得的成绩
“十三五”期间，各级医疗机构认真贯彻有关决策部署，将护理事业发展纳入医药卫生体制发展全局，基本完成了《护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》确定的主要目标任务，护理事业发展和护士队伍建设取得明显成绩。
1.护士队伍不断壮大。截至2020年底，全省注册护士总数达到24万，较2010年增长6
2.2%。每千人口注册护士数由2010年1.63人提高到2020年2.58人。全省医护比从1:0.85提高到1:1.07，医院医护比从1:1.11提高到1:1.38,长期以来医护比例倒置问题得到扭转。
2.护士队伍的学历结构不断优化。大专及以上学历层次护士占比不断增加，由2010年44.6%提高到2020年51.7%，其中本科及以上学历层次护士占比由2010年15.6%提高到2020年19.5%。护士队伍从以中专学历为主体转向以大专以
上学历教育为主体的方向发展，高学历层次的护士不断增加。
3.专科护理水平不断提高。不断规范完善专科护士岗位培训制度，大力开展ICU、血液净化、急诊、糖尿病等8个专业领域专科护士的培养，“十三五”期间，共培养专科护士3284人。护士的专业技术水平和整体素质不断提高，临床护理服务质量全面提升。
4.护理管理水平进一步提升。按照深化医改和护理改革发展的工作要求，医疗机构不断改革创新护理管理体制机制，以实施护理岗位管理为切入点，通过科学设置护理岗位、合理配置护理人力、开展科学绩效考核、薪酬分配向临床一线倾斜等措施，做到多劳多得、优绩优酬，有效调动了护士队伍的积极性。完善护理管理人员培训制度，由三级综合医院延伸至县（市）级医院管理人员，护理管理人员科学管理能力逐步提升。
解读《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》
［J］．国际护理学杂志，2016，35（1）：15．
［19］周龙珍，付柏籽，刘思疑，等．持续质量改进对血透患者并发症的影响［J］．首都食品与医药，2015，22（1）：11-12．
［20］Albayrak Cosar A，Cinnar Parkyuz S．Scale development study：the fluid control in hemodialysis patients［J］．Japan Journal of Nursing
Science，2016，13（1）：174-182．
［21］张艳．终末期肾病维持性血液透析患者治疗依从性量表的编制［D］．长沙：中南大学，2012：1．
［22］Burdorf A．Infection control assessment and response：evaluating high-risk hemodialysis facilities based on a scoring mechanism of predeter-
mined infection control-related criteria；proceedings of the2016
CSTE Annual Conference，F，2016［C］．Cste．［23］Hamilton LA．Measuring and improving infection control practices in hemodialysis centers-New Jersey，2015；proceedings of the2016
护理十三五规划
护理十三五规划
护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定和实施的护理领域发展规划。该规划旨在提高护理服务的质量和水平，满足人民群众的健康需求，推动护理事业的发展。
一、背景和目标
护理是医疗卫生事业的重要组成部分，对于促进人民群众健康、提高医疗服务质量具有重要意义。然而，我国护理事业在发展中还存在一些问题，如护理人员短缺、护理服务不均衡等。因此，护理十三五规划的制定就显得尤为重要。
该规划的主要目标包括：
1. 提高护理服务质量和水平，满足人民群众的健康需求；
2. 建立健全护理人员培养体系，增加护理人员数量；
3. 推动护理科研和技术创新，提高护理学科的学术水平；
4. 加强护理管理和监督，提高护理服务的规范化和专业化水平。
二、主要内容和措施
为了实现上述目标，护理十三五规划提出了以下主要内容和措施：
1. 加强护理人员培养和队伍建设
（1）增加护理专业招生规模，提高护理人员的数量；
（2）改革护理人员培养机制，提高护理人员的素质和能力；
（3）加强护理人员的继续教育和培训，提高其专业水平；
（4）建立健全护理人员激励机制，提高护理人员的工作积极性。
2. 提升护理服务质量和水平
（1）完善护理服务体系，提高护理服务的覆盖范围和质量；
（2）推动护理规范化建设，制定和实施相关护理标准和指南；
（3）加强护理质量评估和监督，提高护理服务的效果和安全性；
（4）推广和应用护理信息化技术，提高护理服务的效率和便利性。
3. 加强护理科研和技术创新
（1）加强护理学科建设，提高护理学科的学术水平和影响力；
（2）支持护理科研项目，推动护理科研的创新和成果转化；
护理十三五发展规划
护理部”十三五”发展规划
2016年----2020年
为认真贯彻护士条例、全国医疗卫生服务体系规划纲要2015—2020年及中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见精神,更好地加快我院护理事业的发展,促进我院护理工作再上一个新台级,特制定2016—2020年护理发展规划;
一、指导思想
坚持“以病人为中心”的服务宗旨,以创建“二级甲等医院”为契机,进一步深入推进优质护理服务,加强护理队伍建设,全面提升护理质量、服务水平和专业技术为重点;加强科学管理,推进我院护理事业的发展,更好地满足人民群众的健康需求;
二、发展目标
加强护理队伍建设,提高护理人员综合素质；加强护理管理,使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化;
1、护士依法执业;持证上岗率达到100%,注册有效率达到100%,明确护士的权利和义务,维护护士的合法权益;
2、合理配置护士,到2018年底,临床一线护士占全院护士总数比例≥95%,病区床护比≥1：,全院护士总数与实际开放床位比≥1：;各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理;
3、护士长岗位培训率100%、持证上岗率达到100%;
4、强化在职人员继续教育,到2020年底继续教育合格率≥90%,大专以上学历≥95%,本科以上学历≥60%,高级职称占护士总数≥15%;
5、加强专科护士培养;建立护士专科护理岗位培训制度,到2020年,手术室、急诊科、供应室护士参加省、市级专科护士培训率达50%;
6、加强护士岗位管理,完善绩效考核制度;
7、进一步推进优质护理服务,患者满意度调查≥95%,健康教育覆盖率100%,健康教育知晓率≥80%;
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范县人民医院护理工作发展规划
（2016～2020年）
为了更好地适应我市人民群众日益增长的健康需求，促进我院护理工作全面、协调持续、快速、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，维护人民群众健康，根据医院发展规划结合我院实际情况，特制定本规划。
一、我院护理工作现状
1、护士队伍不断壮大，护理工作在医院发挥着愈来愈重要的作用。我院现有护理人员139人，其中高级职称5人，中级职称20人，初级职称114人，从事临床病区工作的护理人员128人，护理人员除担当全院护理任务外，还有带教实习人员的任务。年护理病人2万4千余人次，护理人员积极开展护理新技术、新项目PICC的置管与维护，熟悉并掌握呼吸机、监护仪、除颤仪等各种新型医疗设备的应用，及时总结临床护理经验，年发表护理论文10余篇。在市文明单位、医疗质量万里行活动督导过程中，护理工作均取得了较好的成绩，赢得了广大患者的好评，使病人对护理工作的满意度日渐提高。
2、护理理念、专业技术和服务领域得到一定发展。
护理理念是护理工作的价值观和专业信仰，在护理管理过程中，只有首先确立了护理理念，才能制定相应的工作目标与标准，理念不同，其工作导向也不同。我院护理部在人性化服务方面，进行了积极的探索，制定了“以人为本、患者至上、关爱生
命、诚信服务”的服务理念，宗旨是以患者的需求为导向，营造关心患者、爱护患者、尊重患者的氛围，为患者提供体贴入微、技术娴熟的人性化服务，使其在生理、心理、社会、精神上舒适，在质量上放心，达到患者和家属满意，零投诉的目标。护理部将加强护理工作人性化服务理念的教育，将健康教育知识渗透在护理工作的每一个环节，每项工作的细节过程中，使患者能感受到方便、快捷、安全、舒适的全方位、多层次优质护理服务，从而满足患者健康需求。
3、注重人材培养，提高护理队伍素质
随着国内医疗和护理体制的深化改革，我们注重护理人员的学历教育，鼓励大家广泛获取信息，目前，我院护理人员大专学历以上人员已占全院护理人员总数的76%。护理部积极创造条件，每年定期组织召开“护理管理新知识培训班”，邀请省市护理专家讲学，为临床护理工作加大了理论指导，使我院护理人员更新了观念，开拓了视野。
有计划地选送了护理骨干到郑州大学第一附属医院进修学习护理管理及业务知识。不断引进护理新理论、新技术，提高护理技术的科技含量。对全院护理人员进行了三基理论考试采取集中考核的方法，激发护理人员主动学习的积极性，提高医学基础知识、基本理论、基本技能。定期组织全院护理人员学习新理论、新技术，每年组织全院护理人员疑难病例讨论12次，提高了全院护理人员的理论水平。
二、护理工作成绩显著，也存在问题
临床护理岗位的护士数量少，由于临床护士数量不足，护理工作不到位的问题突出。医院聘用护士待遇低，影响了护士队伍的稳定。个别护理人员服务态度差有患者投诉现象。临床科室工作需要深化“以病人为中心”的服务理念，提高护理质量和护理专业技术水平。临床护理人员忙于机械的工作，忽视了护理科研工作的开展。
三、规划目标和任务
以质量管理为核心，技术管理为重点，组织管理为保证，使护理业务不断向深发展。建立相互理解，相互支持的人际关系环境，防止护理缺陷的发生，领导全体护理人员为病人提供安全、有效、高质量的护理，赢得社会信誉。
（一）具体目标和工作任务
1、依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益。
认真执行《护士管理办法》规定，完善护士准入制度，明确护士的权利、义务和执业规则，维护护士合法权益，依法建立健全护士聘用、使用制度，同工同酬杜绝无证上岗，加强护士对法律知识的培训考核，督促护士依法履行职责，规范执业。
2、增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置。
根据临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，统筹护士人力资源，保证临床护理岗位的护士配备，改善我院临床一线护士缺编的状况。到2020年床护比逐步达到1：0.4的要求，ICU床位与护士比为1：2.5-3，在达到规定的护士配备标准基础上，实
施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法，并遵循以人为本，结构合理，动态调整的原则，按照护理岗位的任务，所需业务技术水平，实际护理工作量等要素合理配置各职称层次护士，实施按职上岗，做到人力资源利用最大化，切实保证医疗安全。
3、深入“以病人为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量在临床护理工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念，实行责任制整体护理，为病人提供基础护理服务和护理专业技术服务，密切观察病人病情变化，正确实施各项治疗、护理措施，为病人提供基本的生活护理服务，提供康复和健康指导，保障病人安全和护理工作质量。
4、加强护理管理，全面提高护理质量
做到有管理目标，有实施计划，有质量标准考评细则和奖罚制度，护理部加强基础护理、急救物品、无菌物品、消毒隔离、病房管理、护理文书、特殊科室的质量管理，每月及时进行临床护理质量的考评，每年2次对病区护理质量进行综合评价，检查结果在护士长例会上反馈，制定整改措施，提高护理质量，使各项护理指标始终保持在：危重一级护理合格率≥90%，基础护理合格率100%，抢救药品完好率达100%，无菌物品合格率100%，文书书写合格率≥95%（合格标准85分），特别是重病记录单要求记录及时，准确无误，“三基”考试合格率均达100%，护理技术操作合格率≥100%，护理人员年培训率≥15%，年褥疮发生率为0。
5、强化业务知识的培训
护理部加强护理人员的业务培养，制定“三基”培训计划和实施方案，创造条件开展各种形式的培训班（护理管理培训班、新技术培训班等），低年资护士去内外科轮转，业务骨干到ICU 轮转，有计划选送骨干到上级医院进修，护理部每月组织业务学习和护理查房各一次，科室每周组织业务学习和护理查房各1次，“三基”培训率达90%以上。为督促学习，护理部要每年进行“三基”理论考试1次，45岁以下护士每年进行操作考试，心肺复苏人人参加，各科室每季进行专科理论考试，成绩均记入个人业务技术档案中，为晋升和年度评比提供资料，真正提升护理人员的业务素质。
6、安全护理方面
安全护理是深化护理质量的前提，护理部要加强全院护士的安全护理意识和法律知识教育，护士长定期进行护理安全行政查房，严格缺陷管理，及时汇报和处理，并进行认真登记、讨论、定性分析，护理部每季度进行分析，提出整改措施，做到连续五年无护理事故，重大护理缺陷年发生次数≤0.5。
7、做好专科护理人员的培训
为配合医院工作安排，尤其是重点项目的开展，做好护理专科人员的培训。每年选送5—10名护理人员外出进修学习。结合护理人员院内科室轮转，加强护理人员的应急应变能力，丰富各专科知识。定期举办护理新理论新技术培训班。
8、教学科研工作
护理部加强管教学工作，制订教学目标和工作计划，提高护