推进干部人事制度改革
干部人事制度整改报告
干部人事制度整改报告干部人事制度整改报告尊敬的领导：经过近期的调研和分析，我对我们单位的干部人事制度进行了全面的整改研究。
现将整改报告如下：一、问题分析我单位目前存在以下干部人事制度问题：1. 选拔机制不合理：干部选拔晋升主要依靠个人关系和个人能力，存在不公平现象，缺乏科学的评价标准。
2. 干部培养机制薄弱：干部培养缺乏规划和方向，没有明确的培养计划和培养资源的调配，使干部的培养效果不佳。
3. 干部考核激励机制不完善：现行考核制度缺乏连续性和科学性，对于干部的激励力度不够，不能有效调动干部的积极性和创造性。
4. 干部调动机制不规范：干部调动过程中缺乏透明和公正，存在干部借调、调动等问题，不利于稳定干部队伍。
二、整改方案基于以上问题，我拟定了以下整改方案：1. 改革选拔机制：建立科学、公正、公平的干部选拔机制，坚决杜绝任人唯亲和任人唯才的现象。
制定明确的选拔标准和程序，注重考察干部的综合素质和能力，加强对干部选拔的监督和管理。
2. 加强干部培养：建立健全干部培养制度，根据干部的实际需要和岗位要求，制定个性化的培养计划，注重培养干部的综合素质和专业能力，提供必要的培训和学习机会。
加强对干部的培养和发展的跟踪和评估。
3. 完善考核激励机制：建立科学、全面的干部考核制度，明确评价指标和考核标准，注重对干部的绩效和贡献的评价，加大激励措施和政策的力度，激励干部的积极性和创造性。
4. 规范干部调动机制：建立干部调动的规范化程序，加强对干部的调动的管理和监督，确保干部的调动符合政策和法规，注重注重调动的公开、公正、公平。
三、实施措施为了确保整改方案能够落地实施，我拟定了以下具体的实施措施：1. 成立整改工作小组，负责整改方案的具体实施和监督。
2. 制定详细的实施计划，明确工作目标、任务和时间节点。
3. 加强对干部人事制度的宣传和培训，引导广大干部对整改方案的支持和参与。
4. 加强对干部人事制度的监督和检查，及时发现问题并进行整改。
干部人事制度改革实施意见
干部人事制度改革实施意见近年来，我国党和国家一直在推进干部人事制度改革，旨在完善干部选拔任用机制，促进干部队伍优化升级，不断增强干部队伍的创新力、凝聚力、战斗力和服务能力。
为了更好地顺应时代发展的需要，更好地与国际先进经验对接，进一步提高干部队伍建设水平，2019年1月15日，中共中央办公厅印发了《关于深化干部人事制度改革的意见》（以下简称意见），进一步规范了干部选拔任用工作的程序、要求和标准。
本文旨在详细解读“干部人事制度改革实施意见”，以期进一步加深对干部人事制度改革的理解和应用。
一、改革的主要目标和意义《意见》指出，改革的主要目标是落实党中央全面从严治党要求，切实加强党对干部队伍的领导，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质和能力，全面推进国家治理体系和治理能力现代化，为实现中华民族伟大复兴提供坚强有力的人才保障。
具体的目标和意义可概括如下：1、优化干部队伍结构。
改革实施，将构建充满活力、担当作为、守纪律干净干事、专业能力强、适应新时代要求的干部队伍。
优化党和国家机构、强化党政机关的职业化建设、深化选拔任用机制改革、加强市场化人才资源的引进和流动是实现优化干部队伍结构的关键。
2、提高干部队伍素质和能力。
改革旨在从源头上提高干部队伍素质和能力，选优配强、用人导向，通过晋升制度、任用制度、待遇制度等多种制度手段，营造良好的干部工作环境，加强对干部队伍教育培训和激励机制建设，强化履行职责、服务人民和实现国家战略的能力。
3、落实党中央全面从严治党。
改革将加强对领导干部的管理，要求干部必须守法守纪，做到讲政治、守纪律，严明政治纪律和政治规矩，将全面从严治党落到实处。
4、全面推进国家治理体系和治理能力现代化。
改革将通过优化人才结构、提升干部素质、严格干部考核等手段全面推进国家治理体系和治理能力现代化，为我国全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。
二、改革的主要内容和举措《意见》指出，改革的主要内容包括：加强党对干部队伍的领导，深化干部考核评价制度改革，创新选拔任用机制，落实干部监督责任制，加强干部队伍教育培训和激励机制建设，推进干部队伍工作透明化等。
河北省委大力推进干部人事制度改革-公务员.doc
河北省委大力推进干部人事制度改革-公务员【新闻回放】为党的事业选人，为河北振兴选人。
2004年3月至6月，省委公开选拔了13名副厅级领导干部和高级经营管理人员。
这次公选在社会上引起强烈反响，13个公选职位吸引了省内外645名年轻干部前来竞争。
从报名、资格审查到笔试、阅卷、面试、体检、考察、研究决定、任前公示等，公选每一个环节都置于纪检部门和全社会的监督之下，处处体现公开、平等、竞争、择优的原则。
人民群众将此举称为“风清气正选才俊，公开透明得民心”。
截至今年9月底，河北省市、县、乡党委换届工作圆满结束。
让人备感振奋的是，这次换届中，河北省在精简领导班子职数、减少副书记职数和适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得了实质性进展。
事业兴衰，重在用人。
近年来，省委将营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，作为干部人事制度改革的重点，逐步建立健全与社会主义市场经济体制相适应的干部选拔任用机制和管理监督机制，有效增强了干部队伍的生机与活力，为全省更快更好发展提供了强有力的组织保证。
2004年3月，省委站在人才强省的战略高度，进一步扩大选人视野，面向省内外公开选拔13名副厅级领导干部和高级经营管理人员。
在省委的直接领导下，公选自始至终严格按照《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规范操作。
最终13名优秀年轻干部脱颖而出，走上领导岗位。
在省委的积极推进和示范带动下，公开选拔已成为河北省各级党委(党组)选任干部的一条重要途径。
目前，全省11个设区市全部推行了这一制度，173个县(市、区)中有132个推行了这一制度。
几年来，全省各地公开选拔了乡科级以上领导干部800多名。
着力推进干部工作的制度化、规范化、科学化。
省委把学习贯彻《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的重要环节，摆上重要位置，牢牢抓在手上，省委常委会研究提出了四个方面的15项实施措施，要求各级领导干部认真学习、严格执行《条例》。
在坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用等制度的同时，针对干部选拔任用中的热点难点问题，深入调研，积极探索，先后建立了20多项具体制度，初步形成了靠制度管人、按制度办事的工作机制。
干部人事制度改革(精选)
干部人事制度改革(精选)干部人事制度改革是党的十八大以来中国共产党深化党和国家机构改革的重要内容之一。
通过改革干部人事制度，可以解决长期以来人事任免不科学、不公正的问题，推动干部选拔任用工作公平公正，提高干部队伍素质和工作效能，进一步推动中国特色社会主义事业取得更大的发展成果。
一、强调领导责任在干部人事制度改革中，要强调主要领导的领导责任，使其成为人事任免工作的核心。
，充分发挥主要领导干部在干部选拔任免过程中的决策权和话语权。
首先，要加强领导责任的约束机制。
建立健全干部任免责任追究制度，将主要领导的任人唯亲、任人唯亲的问题列入其政绩考核的重要内容之一，以此来推动干部选拔任用工作的公正公平。
其次，要实行领导干部选拔任用工作的民主制度。
在干部选拔任用过程中，应该广泛听取基层干部和群众的意见，加强民主监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
二、加强干部选拔任用工作公正性在干部人事制度改革中，要加强干部选拔任用工作的公正性，确保选拔任用工作符合党和人民的利益，真正能够选拔到具备才能和德行的人才。
首先，要取消一切不合理的干部选拔任用条件。
不再将学历、资历等因素作为选拔任用干部的唯一标准，而是要将关注重点转移到干部的素质和工作能力上来。
其次，要加强干部选拔任用工作的透明度。
通过公开招聘、竞争性考试等方式来选拔干部，使干部任免工作的决策过程可以接受广大干部和群众的监督。
三、提高干部队伍素质和工作效能干部人事制度改革的根本目标是为了提高干部队伍的素质和工作效能，从而推动中国特色社会主义事业取得更大的发展成果。
首先，要加强对干部培训的力度。
通过组织各类培训班、研讨会等方式，对干部进行系统、全面的培训，提高他们的业务能力，增强他们的工作能力。
其次，要加强对干部的考核评价。
建立科学合理的干部考核评价体系，将干部的政治素质、工作能力、廉政修养等因素纳入考核评价的范畴，以择优录用、优胜劣汰的方式来提高干部队伍的整体素质。
综上所述，干部人事制度改革是党的十八大以来中国党和国家机构改革的重要内容之一。
不断推进干部人事制度的改革与创新
革与创新2023-11-05contents •干部人事制度改革与创新的意义•干部人事制度改革的主要方向•创新干部人事管理制度的措施•案例分析与应用目录01干部人事制度改革与创新的意义提高组织效率完善干部选拔任用机制通过完善选拔任用机制，使优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质。
推进干部交流轮岗通过干部交流轮岗，增强干部的综合素质和适应能力，提高组织效率。
优化组织结构通过改革与创新，使干部人事制度更加适应组织发展需要，提高组织结构的合理性和高效性。
03推进干部队伍年轻化通过推进干部队伍年轻化，增强干部队伍的生机和活力，提高组织效能。
激发干部队伍活力01建立激励机制通过建立激励机制，激发干部的积极性和创造力，提高干部队伍的活力。
02加强干部培训和教育通过加强干部培训和教育，提高干部的素质和能力，增强干部队伍的活力。
推进国家治理体系和治理能力现代化完善治理体系通过改革与创新，不断完善干部人事制度，提高国家治理体系的科学性和现代化水平。
加强治理能力建设通过加强治理能力建设，提高国家治理能力，推动国家现代化进程。
适应新时代发展要求适应新时代的发展要求，推进干部人事制度的改革与创新，为实现中华民族伟大复兴提供有力支撑。
02干部人事制度改革的主要方向通过公开选拔方式，使优秀人才能够脱颖而出，提高选人用人的公信度和透明度。
公开选拔竞争上岗差额推荐实施竞争上岗制度，使干部能够通过竞争获得更好的职位和薪酬，激发干部队伍的活力。
采取差额推荐的方式，使更多的优秀人才能够进入组织视野，为组织提供更多选择。
03完善选拔任用制度0201通过薪酬改革，使干部的薪酬与工作绩效挂钩，更好地发挥薪酬的激励作用。
薪酬改革建立科学的晋升制度，使干部的晋升与工作绩效、能力等挂钩，激发干部的动力和活力。
晋升制度建立完善的奖惩制度，对优秀干部进行奖励和表彰，对不称职的干部进行惩戒和调整。
奖惩制度建立激励机制制定全面的培训计划，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等，提高干部的专业素质和能力。
《干部人事制度改革深化意见》
《干部人事制度改革深化意见》《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称《纲要》），是党中央从实现跨世纪战略目标的要求出发，在全面总结改革开放二十多年来干部人事制度改革基本经验的基础上，提出当前和今后一个时期深化干部人事制度改革的纲领性文件。
贯彻落实《纲要》，对于在进入新世纪的重要历史时期推进干部人事制度改革，建设符合“*”要求、适应我市改革和经济发展需要的高素质干部队伍，为全市经济和社会各项事业的健康发展提供坚强的组织保证，具有十分重要的指导意义。
结合我市实际，现就贯彻《纲要》提出如下实施意见：一、指导思想以xx理论和江泽民同志“*”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持干部队伍“四化”方针、德才兼备原则和党管干部、依法办事的原则，遵循干部成长和干部人事工作的客观规律，不断深化干部人事制度改革，为年轻优秀人才脱颖而出和干部队伍整体素质的提高提供有力的制度保证。
以“*”和“三个有利于”作为衡量改革成败得失的根本标准，以坚定不移的态度和积极进取的精神，在继承和发扬我市长期形成的干部人事工作优良传统的同时，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方法，把创新贯穿于深化干部人事制度改革的每一个环节、每一项工作。
坚持把中央精神同我市干部人事工作实际紧密结合，在深入调查研究的基础上，以中央精神为指导，在推进干部人事制度改革上积极探索，大胆尝试，在实践中积累经验，不断改进完善干部人事管理各项制度。
二、基本目标遵循《纲要》精神，今后xx年全市深化干部人事制度改革工作以建立一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“*”要求的高素质干部队伍提供制度保证为方向，努力实现五项基本目标：（一）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；（二）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；（三）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的管理体制，建立各具特色的管理制度；（四）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；（五）创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。
深化干部人事制度改革纲要范本（2篇）
深化干部人事制度改革纲要范本一、推进干部选拔任用制度改革1. 建立公平透明的选拔任用制度。
加强考核评价体系建设，明确公正客观的考核标准和程序，避免主观主义、官僚主义干扰干部选拔任用。
确保选拔任用程序的公平性和透明性，加强监督和制约。
2. 强化干部考核评价的科学性和针对性。
建立综合评价考核体系，突出党性原则和能力素质要求，注重干部的实绩和潜力，避免形式主义和官僚主义。
3. 推进干部选拔任用制度的多元化和专业化。
注重引进优秀人才，打破机关干部壁垒，允许合适的外部人才进入干部队伍。
加强干部教育培训，提高干部专业素养和管理能力。
二、加强干部考核评价机制改革1. 建立健全干部考核评价制度。
明确考核内容和标准，强化结果导向，注重干部的实绩和能力素质，充分发挥市场机制和竞争机制的作用，激励干部进一步提高工作水平。
2. 强化干部考核的公平性和公正性。
加强监督机制，确保考核评价程序的公平和透明，杜绝人情主义和权钱交易的干扰。
开展民主评议，听取群众的意见和建议，提高考核评价的科学性和权威性。
3. 推进干部考核评价向全面发展导向转变。
注重干部的全面素质和综合素养，不仅注重工作成果，还注重干部的道德品质、党性修养和群众基础。
加强对新时代干部的培养和选拔，培养一支懂党、信任党、忠诚党的高素质干部队伍。
三、加强干部流动和交流机制改革1. 建立健全干部流动机制。
推行年度干部调整制度，根据工作需要和干部的综合素质，合理安排干部岗位调整，促进干部的成长和发展。
注重干部的专业交流和项目交流，提高干部的工作经验和能力。
2. 打破“铁饭碗”，鼓励干部跨部门、跨地区流动。
加强上下级干部交流，促进各级干部之间的相互学习和互动。
建立干部轮岗制度，鼓励干部在不同岗位间进行交流和学习，提高干部的全局观和组织能力。
3. 加强干部交流机制的规范和制度化。
明确干部交流的原则和程序，制定具体的干部交流计划，确保干部交流的公平和公正。
加强干部交流的监督和评估，及时总结交流经验，提高干部交流的实效。
干部人事制度改革不断深化
干部人事制度改革不断深化党中央高度重视干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。
党的十六大以来，各地区各部门各单位积极探索，大胆实践。
从20XX年到20XX年底，全国共公开选拔党政领导干部万余人，其中厅局级393人，县处级3800余人；各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的共20余万人，其中厅局级509人，县处级万人。
干部人事制度改革在整体推进中不断深化，在建设中国特色干部人事制度的道路上迈出新步伐，取得新成效。
干部人事制度改革，是我国政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容，是建设高素质干部队伍的重要保证，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径。
近年来，各地区各部门在干部的选拔任用中进一步扩大民主、引进竞争机制，促进了群众知情权、参与权、选择权、监督权的落实和优秀人才脱颖而出。
今天，公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔任用的重要方式之一。
坚持把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作全过程的各种措施，为我国的干部人事制度改革注入了新的活力，扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，丰富了干部选拔方式，促进了优秀人才脱颖而出。
干部考核工作在创新中不断完善，为选准用好干部、形成正确的用人导向发挥了重要的基础性作用。
中组部在试点的基础上，研究制定了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，在地方领导班子换届考察中普遍推行。
综合考核评价试行办法以德才素质评价为中心，普遍采取了民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法步骤，扩大了民主，体现了正确的用人导向，发现和选拔了一大批优秀干部。
与此同时，党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法也在抓紧试点。
各地还普遍加强了对干部的平时考核和定期考核，“不换届不考核，不提拔不考核”的状况逐步得到改变。
干部交流工作逐步走上制度化、经常化轨道。
随着《党政领导干部交流工作规定》制定出台，干部交流的主要对象和重点领域进一步明确，重点部门、关键岗位领导干部的交流形成制度。
深化干部人事制度改革纲要
深化干部人事制度改革纲要一、背景和意义改革开放以来，中国特色社会主义事业取得了巨大的成就，经济持续快速发展，社会进步显著，国际地位不断提升。
然而，也面临一些深层次的矛盾和问题，其中干部人事制度不适应新形势新任务的要求，成为制约党和国家事业发展的突出短板。
干部是党和国家事业的中坚力量，干部工作是党的一项十分重要的工作，是党的事业全局的重要方面。
深化干部人事制度改革，是适应党的建设新要求、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是建设中国特色社会主义事业的迫切需要，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、总体要求深化干部人事制度改革，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党在新时代的强军目标和要求，坚持党管干部的原则，突出政治标准，坚定正确选人用人导向，建立科学、公正、公开、择优的干部人事制度，进一步激发广大党员、干部的积极性、主动性和创造性，推动党和国家事业发展。
三、改革任务（一）完善干部选拔任用制度1. 建立健全干部选拔任用的政治标准，坚持以党的政治建设为统领，加强党员干部思想政治教育和培养锻炼，增强拒腐防变能力。
2. 健全中央和地方党委统一领导、部门管理和干部监督的干部选拔任用制度，建立健全干部选拔任用的公开透明程序，重点推动干部选拔任用工作向阳光化、规范化、程序化方向发展。
3. 推进干部选拔任用工作的专业化水平，建立健全干部选拔任用的科学评价体系，加强干部适任性评估和能力选拔，真正把人才培养成为最大限度发挥作用的人才。
4. 加强干部选拔任用工作的纪律约束，建立健全干部选拔任用的各项制度和规定，并加强对干部选拔任用的监督，确保干部选拔任用工作的公正公平公开。
（二）加强干部培养教育管理1. 加大对干部教育培训工作的重视力度，建立完善干部培训的科学评价体系，提高培训质量和效果，真正培养出一支政治过硬、业务过硬、创新能力强的干部队伍。
2. 推进干部教育培训工作的多元化发展，加强理论学习、实践锻炼、国际交流等各方面的教育培训，并注重注重对年轻干部的培养和成长。
推进干部人事制度改革
推进干部人事制度改革
我国干部人事制度改革作为一项重要的政治制度改革，对于提高党的建设和国家治理能力具有重要意义。
在新时代背景下，推进干部人事制度改革是必然的选择，以下我将从干部选拔任用、考核评价和激励约束三个方面探讨如何推进干部人事制度改革。
首先，在干部选拔任用方面，应该建立起公平、公正、德才兼备的选拔机制。
干部选拔应该突出政治标准，根据干部政治表现和政治理论水平全面评价干部，避免过多地强调地域背景和按照知识背景评价干部。
此外，应该引入市场经济原则，通过公开招聘、竞争岗位等方式选拔干部，防止权力任性任命干部。
同时，要注重培养年轻干部，重视基层锻炼，让有潜力的年轻干部有更多机会晋升。
其次，在考核评价方面，应建立科学合理的考核评价机制，注重绩效导向和实绩导向。
要从干部工作实际出发，制定明确的目标和指标，将工作责任细化到个人，并进行定期考核。
同时，要注重查实问题，严惩违纪违法行为，加强对干部的监督管理，形成正向激励和负向约束的机制。
加强对考核结果的公示和监督，确保考核评价的公开、透明、公正。
最后，在激励约束方面，应加强干部激励机制建设，让优秀干部有更多获得感和荣誉感。
要加大干部薪酬改革力度，建立与岗位相适应的薪酬制度，提高干部的收入水平。
此外，还要建立终身责任追究制度，对干部不作为、乱作为、失职失责的行为进行问责，维护干部队伍的纪律、规矩和形象。
综上所述，推进干部人事制度改革是我国政治制度改革的重要内容。
改革干部选拔任用、考核评价和激励约束三个方面，是保证干部人事制度能够正常运行的关键。
只有通过改革，才能选拔出德才兼备、责任担当的干部队伍，为实现中国梦提供有力的干部保障。
干部人事制度改革意见(全文)
干部人事制度改革意见(全文)为认真贯彻落实中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共镇江市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》[镇发（2002）12号]要求，结合我市实际，提出**—**年深化干部人事制度改革的意见。
一、指导思想、基本原则和工作目标深化干部人事制度改革，要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、党管干部的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，以素质论人才，凭实绩用干部，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；建立健全干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度；扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权，努力实现干部人事工作依法管理、按章办事，有效遏制用人上的不正之风；打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境，实现人才资源的整体开发与合理配置，为我市率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化提供坚强有力的组织保证。
二、积极稳妥地推进党政干部制度改革党政干部制度改革，重点是认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化党政领导干部选拔任用制度的改革，推进党政领导干部能上能下。
通过扩大民主，引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出；健全相关制度措施，形成正常的更新交替机制；逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风。
我市党政干部制度改革，要在三个层面上整体推进，不断深化。
（一）坚持和完善的制度1、民主推荐、民主测评制度。
选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，考察对象应从民主推荐得票较多的人选中产生。
同时，对不同层次人员的推荐票分别统计，综合分析，防止简单地以票取人。
围绕建立“六个机制” 扎实推进干部人事制度改革
围绕建立“六个机制” 扎实推进干部人事制度改革六个机制分别为择才机制、激励机制、考评机制、培养机制、流动机制和监督机制。
围绕这六个机制，扎实推进干部人事制度改革是一项关系到党和国家事业发展的重大举措，是全面深化改革的重要内容。
择才机制是干部选拔任用的核心问题，关系到干部队伍的素质和履职能力。
在改革中，要坚持德才兼备、以德为先，注重综合素质、实绩表现和发展潜力的综合评价。
建立公开、公正、公平的选拔任用机制，推行竞争上岗，激发广大干部的主动性、积极性和创造性。
激励机制是激励广大干部的积极性和努力工作的重要手段。
在改革中，要建立健全激励机制，让干部干事创业、忠诚履职、廉洁奉公有更多实际获得感。
通过薪酬激励、职务晋升、荣誉称号等多种方式，激发干部干事创业的热情，让能者上、平者让、庸者下，形成良好的干事创业氛围。
考评机制是对干部工作绩效的量化、准确评估，是选拔任用、激励激励的重要依据。
改革中，要加强对干部能力、作风和业绩的全面考核，建立科学合理的考核指标体系，通过考核结果的作用，激励干部落实党的路线方针政策，增强干事创业的责任感和紧迫感。
培养机制是对干部进行培训、教育和提升的重要措施。
改革中，要注重加强对干部的培训和教育工作，提高干部的理论水平和实际工作能力，培养出一支懂理论、善实践、能创新的高素质干部队伍。
通过培训、轮岗、交流等多种方式，提高干部的综合素质和全面能力。
流动机制是对干部进行调配和管理的手段。
改革中，要打破部门壁垒，破除人事“圈子文化”，实行干部流动和交流制度，促进干部在不同地区、不同部门进行锻炼和交流，提高干部的政治敏锐性、组织能力和工作经验。
监督机制是对干部进行监督和约束的重要手段。
改革中，要加强对干部的监督，建立监督机制和问责机制，实现权力运行的制约和监督，防止权力被滥用或腐败现象的发生。
通过严格的监督和问责，使干部始终保持清正廉洁的作风和良好的形象。
通过建立和完善这六个机制，可以推动干部人事制度改革的深化。
积极推进干部人事制度改革和组织制度创新
积极推进干部人事制度改革和组织制度创新干部人事制度和组织制度是国家治理的重要组成部分，对于推进社会主义现代化建设，实现中华民族伟大复兴目标具有重要意义。
为了推进干部人事制度改革和组织制度创新，需要全面深入地研究和探索现有制度存在的问题，提出有效的改革和创新措施，不断完善和优化制度，提高干部人事制度和组织制度的科学性、民主性、规范性和透明度，提升国家治理效能和政府服务水平，促进社会稳定和经济发展。
干部人事制度改革干部人事制度是指在实现组织职能的过程中进行干部选拔、任用、管理和考核所采用的制度。
干部是驱动国家治理的重要力量，因此干部人事制度是否能够科学、公正、合理地选拔和使用人才，是促进国家现代化建设和发展的关键问题。
现状问题传统的干部人事制度中存在一些问题：•测评方式单一，不够科学和客观•选拔任用程序不够规范和透明•干部能力与职位不匹配•干部收入激励不足这些问题已经成为当前干部人事制度改革的痛点。
核心措施针对这些问题，我们需要做出以下改革措施：1.建立多元化的平衡测评体系，包括能力素质、业绩评价、群众满意度等多个维度，确保评价科学、客观、公正。
2.加强选拔任用程序的规范化和透明化，确保公开公正、竞争上岗。
3.实行岗位与能力相匹配的干部任命制度，提高干部工作效率和行政能力，落实目标责任制。
4.建立金字塔式激励机制，通过提供极具竞争力的薪资、福利、培训、晋升等政策，促进干部公平、公正、合理地受益。
组织制度创新组织制度是指组织机构的设立、职责划分、权力配置、管理模式等多方面的规定。
组织制度的完善和创新可以提升组织效能，为国家治理提供更加有力的支撑。
现状问题现行组织制度在实践中也暴露出了许多问题：•流程繁琐、效率低下•中央与地方之间职权分割不合理•下属部门与领导之间关系不够紧密这些问题也是组织制度创新的关键难点。
核心措施针对这些问题，我们需要做出以下改革措施：1.改革组织流程，压缩管理层级，提高工作效率。
不断推进干部人事制度的改革与创新
不断推进干部人事制度的改革与创新一、背景干部人事制度是政治制度的一部分，是一个国家和政党实施领导人员选拔调配和干部管理的基本制度。
在国家和政党的制度建设中，干部人事制度的科学完备性和民主公开性是评价制度健全程度的重要标准。
近年来，中国政府和党组织加大了干部人事制度的改革力度，通过一系列的改革举措推进干部人事制度创新和完善。
这些改革举措，旨在深化干部人事制度改革，加强干部人事管理和监督体系的建设，不断提高公务员队伍的素质和质量，有利于中国政治制度的发展和完善。
二、主要改革措施（一）干部选拔和任用制度改革在干部选拔和任用制度改革方面，中国政府和党组织出台了一系列的文件和规定，推进干部选拔和任用制度的科学化、规范化和程式化。
中国政府和党组织建立了公序良俗的干部选拔任用制度，实行干部考试、干部选拔工作会议和干部考核等多元化选拔方式，使干部选拔和任用更加科学和规范。
同时，为了加强干部任用的监督和评价，中国政府和党组织通过建立和完善干部任用的工作机制、加大干部任用的公开透明度和完善干部任用的责任制等措施，推进干部任用制度的变革和完善。
（二）干部教育培训制度改革在干部教育培训制度改革方面，中国政府和党组织也出台了一系列的政策和措施，推动干部教育培训的创新和改革。
中国政府和党组织加强干部培训的系统化和规范化，建立各级干部培训网络和干部培训资源共享平台，制定干部培训规划和干部培训教材，为干部培训提供更加全面、科学和规范的服务。
同时，中国政府和党组织加大干部教育培训的力度，提高干部培训的质量和实效，加强干部培训和业务学习的结合，为中国政府和党组织培养更多的符合时代要求的优秀干部。
（三）干部考核评价制度改革在干部考核评价制度改革方面，中国政府和党组织也出台了一系列的政策和措施，推动干部考核评价制度的科学化和完善。
中国政府和党组织建立了干部考核评价体系，采用绩效管理的手段，对干部进行考核、奖惩和管理。
在考评制度中，重视绩效管理的结果，注重个人素质的发展，加强政治素养的培养，加强个人能力的提高，培养符合时代要求的优秀干部。
干部人事制度改革实施意见
成立干部人事制度改革工作领导小组，负责统 筹协调、监督指导各项改革工作。
3
加强沟通协调
建立健全沟通协调机制，加强各级各部门之间 的沟通联系，确保改革工作顺利进行。
强化监督检查
加大监督力度
建立健全监督检查机制 ，加强对改革各项工作 的监督检查，确保改革 任务得到全面落实。
开展专项督查
组织专项督查小组，对 改革工作进行全程跟踪 督查，及时发现问题并 督促整改。
01
建立健全考核评价 体系
建立科学、全面、客观的考核评 价体系，确保考核评价的公正性 和准确性。
02
加强考核结果运用
将考核结果与干部选拔任用、奖 惩激励等相结合，发挥考核评价 的引导和激励作用。
03
强化监督与反馈
加强对考核评价过程的监督，及 时反馈考核结果，促进干部的自 我完善和发展。
04
干部教育培训制度改革
严格考核评估
制定考核评估方案，对 各级各部门落实改革任 务情况进行考核评估， 并将结果作为领导干部 奖惩的重要依据。
加强宣传引导
加强宣传教育
通过多种渠道加强对干部人事制度改革的宣传教育，提 高广大干部群众对改革重要性的认识和理解。
01
做好解疑释惑
针对改革过程中出现的疑虑和困惑， 及时做好解疑释惑工作，消除干部群 众的顾虑和担忧。
公开选拔
01
通过公开竞聘、民主推荐等方式，使优秀人才能够脱颖而出。
竞争上岗
02
实行竞争上岗，使干部能够通过竞争获得更好的职位和待遇。
聘任制
03
对一些重要职位，可以实行聘任制，吸引更多的社会优秀人才
。
任用方式改革
破格提拔
对于有突出贡献和特殊才能的干部，可以破格提拔，不受年龄 、资历等限制。
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推进干部人事制度改革为改革开放提供坚强的组织保障中共北京市委组织部干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的重要保证,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径。
早在改革开放初期,邓小平同志就从实现党和国家工作重心战略转移及选拔和使用现代化建设急需的人才出发,明确提出“要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,大力培养、发现和破格使用优秀人才,坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。
”站在新的历史起点上,回顾改革开放30 年来干部人事制度改革的历史进程,围绕干部人事制度改革新的实践进行理性思考,对于促进干部人事制度改革不断向纵深推进,造就高素质的干部队伍和人才队伍,具有重要意义。
一、干部人事制度改革是30 年来我国改革的重要组成部分人是生产力中最活跃的因素。
只有把人从各种束缚中解放出来,努力创造优秀人才脱颖而出的机制和环境,才能造就高素质的领导班子和干部队伍,充分激发和调动各类人才参与、服务、奉献社会主义现代化建设的积极性和创造性。
我们党历来高度重视干部人事制度改革。
党的十一届三中全会重新确立正确的思想路线和政治路线之后,邓小平同志多次提出,正确的思想路一285一改革创新铸辉煌线、政治路线要靠正确的组织路线来保证,“要开一条路出来,让有才能的人很快成长,不要老是把人才卡住。
”以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体,明确提出了干部人事制度改革的目标、原则、内容和方法步骤。
江泽民同志强调:“要下定决心,加大力度,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法。
”党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视干部人事制度改革,作出了一系列重大部署。
胡锦涛同志指出:“要以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点,以科学化、民主化、制度化为目标,改革和完善干部人事制度。
”改革开放以来,干部人事制度改革伴随着经济体制改革和政治体制改革的进程,逐步展开,不断深化,经历了一个从实践创新到制度创新、从重点突破到整体推进的过程,取得了丰硕的实践成果和制度成果,概括起来,主要有以下几个方面:—废除实际存在的干部领导职务终身制,扩大民主的各项改革措施广泛推行,干部考核工作不断规范和完善,干部交流力度不断加大,干部监督工作不断加强,初步建立了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。
—下放干部管理权限,实行干部分级分类管理,干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系进一步完善,探索形成了符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制。
—以《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员法的颁布为标志,制度化建设取得重大进展,探索形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事工作法规体系。
—确立并落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,整体开发和合理配置人才资源,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境。
30 年的实践表明,干部人事制度改革是我国改革的重要组成部分,为我国的改革开放和社会主义现代化建设提供了有力的组织保证和人才支持。
一286 一推进干部人事制度改革为改革开放提供坚强的组织保障二、对干部人事制度改革功能和作用的几点认识干部人事制度改革,说到底,是要适应党的历史方位和历史任务的变化,通过用人观念转变和体制机制创新,加强和改进党的建设,提高党的领导水平和执政水平,增强党的创造力、凝聚力和战斗力,巩固党的执政地位,促进经济社会的全面、协调、可持续发展,实现好、维护好和发展好广大人民群众的根本利益。
这是干部人事制度改革的最终目的。
要实现这个最终目的,必须把握政治忠诚、资源效率、社会公正三个基本要求。
首先,干部人事制度改革要保证干部队伍对党和人民事业的政治忠诚。
政治忠诚是党的性质、宗旨的必然要求,是巩固党的执政地位、保证政令畅通对干部人事工作的必然要求。
改革开放一开始,邓小平同志就明确指出:“政治路线确立了,要有人来具体执行。
由什么样的人来执行,是由赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者由持中间状态的人来执行,结果不一样。
”我们党确立革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍“四化”方针,把“革命化”作为其他“三化”的前提,坚持德才兼备、以德为先的用人标准树立正确的选人用人导向。
事实证明,改革开放30 年来我国之所以取得举世瞩目的伟大成就,关键原因之一就在于培养和选拔使用了大批忠诚于党和人民事业、善于治国理政的高素质干部。
新的历史时期,为党和人民选好人、用好人,必须更好地落实党管干部原则,使党的领导权始终掌握在具有坚定理想信念、能够坚持执政为民的马克思主义者手中,把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
其次,干部人事制度改革要保证领导职位和领导人才资源的配里效率。
从现代人力资源管理的角度看,人才是第一资源,职务、岗位也是一种重要资源“公共工作职位之所以成为稀缺资源,是由于对它们的设置受到税收收人与支出水平的约束”,“公共职位的分配是公共政策制定中极其重要的内容。
正是这种稀缺性和重要性,使得个人为获取公共工作职位的竟争十分激烈”。
把干部作为重要的人才资源,把领导职务作为党领导和执政的重要政治资源,实现这些资源的优化配置,努力做到人岗相宜、人尽其才、才尽其用,正是干部人事制度改革努力实现的目标,也是干部工作科学化、民主化、制度化的重要体现。
一287 一改革创新铸辉煌第三,干部人事制度改革要保证干部选拔任用上的社会公正。
对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权,是人民群众的重要政治权利。
干部工作历来社会高度关注、群众十分关心。
我们党是代表人民群众执政的,坚持公道正派地选人用人,坚持任人唯贤、反对任人唯亲,是我们党立党为公、执政为民的重要内容和体现。
能否做到这一点,也是人民群众判断我们党执政能力和先进性的一个重要指标。
因此,必须坚持科学化、民主化、制度化的改革方向,切实保障和落实人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权,切实加强对干部选拔任用工作的监督,不断提高选人用人公信度,使干部工作让党和人民放心、满意。
三、深化干部人事制度改革,积极推进干部管理方式由职务管理为主向以职责管理为中心转变实现干部管理以职务管理为主向以职责管理为中心的方式转变,即要变“谁该提拔”为“应该用谁”。
长期以来,我们的干部管理实际上是以职务管理为主,管人与管事、任用管理与职责管理联系得不够紧密,岗位职责缺乏具体明确的规定,干部能力评价和实绩考核缺乏具体科学的标准,加强干部激励主要依靠职务晋升,很容易在干部人事管理上出现重职务和级别、轻职能和责任,重干部个人利益调节、轻职位和人才资源配置效率的现象,干部任用上论资排辈、重文凭、重年龄以及靠关系、靠感情等现象难以从根本上消除。
建立以职责管理为中心的管理方式,就是要以职责管理为中心,把干部评价、选拔、任用、考核、、奖惩等各个环节有机地结合起来。
主要包括:根据职能和职位要求,确立明晰的领导班子和领导职位职责;围绕领导班子和领导职位职责建立具体的干部资格评价标准和相应的选拔任用机制;以职责为基本依据,围绕履行职责的全过程,建立领导班子和领导干部履职效能的评价标准和机制;围绕干部履行职责的状况和绩效,建立相应的干部选拔任用、教育培训、监督激励机制。
党的十六大以来,北京市委按照中央深化干部人事制度改革的整体部署,结合实际,研究提出了“实现一个转变(干部由以职务管理为主向以职责管理为中心的方式转变)、建立两个系统(干部管理信息系统和决策系统)、288一推进干部人事制度改革为改革开放提供坚强的组织保障健全四个机制(干部发现选择机制、考核评价机制、领导职位和领导人才资源优化配置机制、监督激励机制)”的改革思路和任务,并在实践中取得了多方面的进展和成效。
特别是建立以职责为中心的干部管理方式为深化干部人事制度改革探索了一条新路。
从北京市的实践看,深化干部人事制度改革有以下几个问题需要研究解决:一是如何建立领导岗位职责规范。
缺少明晰的领导岗位规范,并由此使得干部的职务与职责、职责与能力、责任与权力、业绩与利益不够明确、不够协调对等,这是多年来困扰干部管理的一大难点。
北京市根据建立以职责为中心的干部管理方式的要求,近年来积极推行领导职位说明书制度,研究出台了指导性意见,并在实践中有许多创造性的做法。
比如,在区县局级领导岗位中,规定正职职位说明书由市委主管部门根据单位和班子职能制定,副职职位说明书则由单位党委(党组)根据分工研究制定,报市委主管部门备案。
目前,除在公开选拔、竞争上岗中普遍使用职位说明书外,在干部日常选拔和管理工作中也积极应用了领导职位说明书。
在领导职数出缺时,所在单位党委(党组)必须先研究领导分工,制定职位说明书,在上报上级党委建议人选时同时附职位说明书;在预告、民主推荐和公示环节,都公布领导职位说明书,以增强针对性。
为强化领导职位与职责的稳定性,并加强对领导班子的日常监督和管理,还实行了领导班子分工备案制度。
同时,依据职位说明书,探索建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部考核评价体系,使职位说明书在干部考核和管理监督环节也得到了实际应用。
明晰的领导职位规范是建立以职责为中心的干部管理方式的先决条件,有利于克服分工交叉、权责不明等弊端。
下一步,需要在推行领导职位说明书的基础上,按照分级分类管理的原则,研究建立起一套完整的职责管理体系,使干部管理工作建立在客观科学的基础之上。
二是如何坚持干部评价使用的素质能力取向以职责为中心的干部管理方式要求根据岗位的职责要求,明确干部胜任标准,选拔任用素质能力符合胜任标准的干部,这就需要在干部评价使用中坚持素质能力取向。
中央要求从政绩看德才,凭德才用干部,具有重要的指导意义。
从实际来看,过于重资历和政绩的做法有不足之处。
资历包括两要素:一个是经历,一个是学历。
政绩的构成主要有三要素:第一是个人体力、智力的支付;第二是公共资源的支付;第三是客观和基础条件,条件好容易做出政绩、有利晋升一289一改革创新铸辉煌按照“谁该提拔”的思路,一些干部就会做虚假政绩、“样子工程”。
而坚持以职责管理为中心,坚持素质能力取向,依据岗位职责来建立素质能力的评价标准,科学地评价干部的素质能力,则能使人的素质能力和岗位的需求相匹配。
北京市近年来探索实行了“两书两考”(职位说明书、干部推荐书,素质能力评价和业绩考核)的干部任用方式,2(X)7年对新任职局级领导干部进行素质能力测评,积极倡导素质能力取向,取得了较好的社会反响。
三是如何使干部工作民主化与科学化协调推进。
坚持扩大民主,是干部人事制度改革的基本方向和着力点,但民主化与科学化必须协调推进,既要坚持扩大民主不动摇,认真落实群众在干部选拔任用中的“四权”;又要坚持用科学的目标、科学的程序和科学的方式方法来规范和保证民主权利的履行,切实提高民主的质量,真正使民主建立在科学的基础之上。