学校门卫岗位人员考核细则

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学校门卫岗位管理考评细则

第一篇：学校门卫岗位管理考评细则

门卫岗位管理考评细则

为进一步加强校园安全管理，落实各项职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校公共设施、师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。一．考核要求：

1.严格值班纪律，早5:50-6:30开门，晚20:55-21:30开门，其余时间校门必须上锁，星期五放学做好教学楼门的上锁工作，迟到、早退一次扣1分，擅离职守一次扣3分，旷工一次扣5分，迟到半小时以上作旷工论。

2．使用、维护好监控室设备和卫生，做好监控记录，下班之前要对值班期间的各处监控进行复查，发现可疑现象要做好记录和查实，若因不复查监控或查实造成的事故，追究责任，每起事故扣10分。

3．上班时间窜岗、值班室有学生、打牌、喝酒、未及时开、关大门的一次扣2分。4.做好来校探访人员登记工作，由于工作疏忽使校外人员（包括学生家长、就业、校外实习、毕业学生、社会青年、小摊贩、业务推销员、醉酒人员、精神病患者、行为异常、无业人员等）未及时登记，不按照学校来人来访制度办理手续进入校园的一人次扣2分。未发现社会闲杂人员（包括以上人员）进入校园而形成滋事的一次扣3分，造成一般后果的扣5分，后果严重的扣10分。

5.根据学校作息制度及时做好迟到、早退、旷课、病假学生的登记，严禁学生私自离开校园。因病或其他特殊情况需离开学校的，必须持有班主任签批的书面请假条，并作好情况登记。每漏登记一人次扣1分，私放学生外出一人次扣2分，发生任何事故承担连带责任并每1人次扣10分。

6．未经批准把校外人员的车辆放入校内一次扣2分，未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。没有及时制止使小摊贩在校门口前设摊的一次扣2分。

学校保安考核细则

为了维护学校的正常教学秩序，营造良好的育人环境，确保师生的人身安全和学校的财产安全，根据学校的有关规定，结合门卫岗位职责，特制定保安岗位考核细则如下：

一、文明值勤方面

1、着装统一，仪容仪表的端庄整洁，规范配戴警械，站姿、坐姿端正大方。违规扣1分/次。

2、工作时间不读书、看报，不吸烟、喝酒，不做与工作无关的事情。违规扣1分/次。

3、作风正派，热情文明对待师生、家长、来宾，上学、放学时间在校门口迎送师生。出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次，无正当理由与人吵架、打架扣5分/次。

4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁。不打扫或不洁净扣1分/次。

二、学生出入方面

1、学生在校学习期间需外出时，必须持有班主任签字的规范的书面请假条，门卫要认真审查请假条真伪，做好出校登记并保存请假条。违规扣2分/次。

2、节假日学生到校要穿校服，不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园（学校兴趣小组的学生凭本人《学生出入证》进出校门）。违规扣2分/次。

三、车辆出入方面

1、外来车辆原则上不允许进入校园。确需进入的需校级领导批准，放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行，非机动车下车推行，同时引导车辆按指定车位停放。违规扣2分/次。

2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放，确保校门出入畅通。违规扣1分/次。

3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时，门卫不得允许任何机动车辆进入校门。违规扣2分/次。

四、外来人员出入方面

1、严格履行来访登记、联系手续（由保安联系被访教师）。未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校。违者扣2分/次。

学校门卫保安考核制度（精选11篇）

在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的学校门卫保安考核制度（精选11篇），希望能够帮助到大家。学校门卫保安考核制度1

一、门卫保安人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时值岗，不得擅自离岗。

二、按时做好校门的开关工作，做到门开人在，人离门锁。

三、对来访人员（包括车辆）、学生家长，须问清情况填好来访登记单，征得学校同意后，方可放行。对拒不进行登记的来访人员或登记内容不全，有权拒绝其进入学校。

四、严禁外来人员携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。

五、上课期间不准让学生随意外出，如有外出学生须有由相关班主任签字的请假条或有老师陪同方可离校。

六、晚上值班期间要提高警惕，发现问题要及时汇报值班领导。

七、负责定期清理校园垃圾，定期冲洗厕所。

八、门卫保安人员如违反以上条例之一，学校有权单方中止合同。学校门卫保安考核制度2

一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现制度化、规范化、标准化。

二、学校门岗实行24小时有人值班制度，由专职安保人员负责管理所有时间段安保工作。

三、学校保安员肩负维护校园秩序，保障师生安全和校产安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。

门卫绩效考核评分标准及细则

1. 背景介绍

门卫作为一个组织的第一道防线，承担着保护和管理企业、机构或小区安全的重要职责。为了确保门卫的工作效率和绩效水平，需要建立一套科学的门卫绩效考核评分标准及细则，以便评估门卫的工作表现，并提供相应的奖励或改进措施。

2. 考核指标

2.1 工作准确性

•出入登记：门卫需要准确地记录进出人员的个人信息，确保登记的准确性。

•财产安全：门卫要求保证进出人员的财产安全，确保不发生丢失或损坏的情况。

•信息传递：门卫需及时准确地传递相关信息给相应部门或人员。

2.2 服务水平

•礼仪规范：门卫应具备良好的礼貌和仪表，提供友好、热情的服务态度。

•解决问题：门卫需要能够独立处理常见问题，并及时、有效地解决遇到的困难或矛盾。

•服务守则：门卫需要严格遵守有关门卫工作的规章制度，确保服务质量。

2.3 工作效率

•外部交接时间：门卫需要及时接替前一班的门卫工作，确保工作持续性。

•紧急情况应对：门卫需要能够迅速决策，并采取适当的措施，有效处理突发事件。

•巡逻频率：门卫要保持高效的巡逻频率，确保安全。

3. 评分标准

3.1 等级划分

根据门卫的绩效表现，评分标准分为四个等级：优秀、良好、一般和差。

3.2 考核评分细则

考优秀良好一般差

核指标

工作准确性能够准确无误地

完成所有工作任

务

大部分工作任务

能够准确无误完

成

一些工作任务准确

性有待改善

多次工作任务

准确性不达标

服务水平服务态度热情友

好，处理问题专

业高效

服务态度友好，

能够处理常见问

题

偶尔出现服务态度

问题或处理不及时

的情况

服务态度不友

好，处理问题

效率低下

门卫考核细则

为提高门卫的责任意识，保证校园安全，确保学校教学工作的有序开展，特制定如下考核制度：

一、考核思路：门卫工作实行月考核，每月工资中的100元考核后发放。实行奖惩结合的办法，激励门卫工作人员积极、认真地做好门卫管理工作。

二、考核方式：一是由总务处不定期抽查，二是学校值班人员每天值班检查。

三、考核内容及人员：从日常工作和考勤两个方面进行考核，由有关领导、值日人员和总务处人员负责，每月评定一次。

四、考核细则：

（一）日常工作

1、上班时间窜岗，看电视（白天学校正常上班时间）、卧床、打牌、喝酒、未及时开、关大门，一次扣10元，造成严重后果的按照相关制度处理。

2、因学校需要而有外校人员进入的（如送物品、维修等），经相关部门核实后登记放入，不得无故阻挠，否则一次扣10元。

3. 做好来校探访人员登记工作及探访对象的联系，凡来访人员必须和相关部门或人员联系确认后方可登记后放入，凡发现进入学校的外来人员有一人未登记的，一次扣5元。由于工作疏忽使小摊贩、拾荒人员进入校园一次扣5元。未制止住或未发现社会闲杂人员进入校园而形成滋事的扣50元。

4、.认真完成总务处布置的任务，积极配合学校各部门的工作。未能完成任务和配合做好工作的一次扣10元，不及时打扫校门内、外卫生的一次扣2元。

5、在晚间、夜间巡查中有较强的安全意识，能及时发现排除不安全因素的，下晚自习后关锁好学校相应的门锁，未关锁的一门次扣10元，造成损失的将视情节轻重，按照和保安公司签订的合同处理。

6、上课期间，严禁校外机动车辆进入教学区，若必须进入教学

河南学校门卫保安校警岗位责任考核细则

一、责任意识考核

1.遵守工作纪律：要求门卫保安和校警以严谨、专业的态度对待工作，遵守学校下发的规章制度，不迟到、不早退、不旷工。

2.巡逻值守：门卫保安要做好门岗值守工作，保证校园安全；校警要

勤于巡逻，及时发现并处理安全隐患。

3.灾害防范：门卫保安和校警要学习相关知识，掌握防火、防水、防

电等基本安全常识，并能在突发事件发生时正确应对。

二、工作能力考核

1.业务技能：门卫保安和校警需要通过培训和考试，掌握基本的安全

防范知识和应急处理技能，做到知警法规、懂安全工作。

2.突发事件处理能力：门卫保安和校警在处理突发事件时，要能迅速

反应，果断决策，如火灾、地震、泄露气体等，要能及时报警并组织疏散。

3.纠纷处理能力：门卫保安和校警要能正确处理学生和家长之间的纠纷，保持公正中立的态度，解决问题。

三、工作质量考核

1.巡逻记录：校警要按时按点完成巡逻记录，记录巡逻路线和发现的

问题，并及时上报。

3.灾害事故记录：门卫保安和校警要认真记录发生在校园内的灾害和

事故，详细记录经过和处理情况，供以后分析和改进。

四、工作纪律考核

1.仪容仪表：门卫保安和校警要求统一着装，仪表整洁，给人良好的

形象，不得穿着拖鞋、破旧衣物、长发等不符合要求的行为。

2.言行举止：门卫保安和校警要讲究文明礼貌，不得使用粗暴的言语

和行为，恶言恶语和歧视行为均属于严重违规。

3.保密工作：门卫保安和校警要严守学校工作秘密，不得泄露学生和

教职工的个人信息，有违规行为均属严重违责。

五、工作创新考核

1.竞赛活动：鼓励门卫保安和校警参加各类安保竞赛活动，提升自身

幼儿园门卫考核细则

为了确保幼儿园的安全管理工作有序进行，提高门卫工作的质量和效率，制定了以下幼儿园门卫考核细则。

一、出勤考核

1.准时到岗：门卫应在规定时间准时到达岗位，不早退、不迟到。

2.值勤纪律：门卫在值勤期间需保持警觉，不离岗，不深度睡眠，以确保幼儿园的安全。

二、服务态度考核

1.礼貌待人：门卫应对进出幼儿园的来访者和家长保持礼貌，微笑迎接。

2.热情解答：门卫应能解答来访者和家长的提问，并耐心协助处理问题。

3.帮助导引：门卫应主动帮助来访者和家长找到目的地，提供必要的导引服务。

4.语言规范：门卫应用规范的语言交流，不使用粗俗语言。

三、安全管理考核

1.安全检查：门卫应每天进行巡逻，检查幼儿园内外的安全隐患，并及时报告处理。

2.访客登记：门卫应认真对进出幼儿园的来访者进行登记，并发放访客证件。

3.车辆管理：门卫应对进出幼儿园的车辆进行严格管理，确保交通秩序。

4.监控巡查：门卫应定期进行监控巡查，监测幼儿园的各项设备是否

正常运行。

四、紧急事件处理考核

1.火灾逃生：门卫应熟知幼儿园的火灾逃生路线，并能迅速组织疏散。

2.突发事件处置：门卫应熟悉应急处理流程，能在突发事件发生时迅

速采取措施并报告上级。

3.人员管控：门卫应掌握幼儿园内各教室的情况，及时准确安排学生、教师的离校和返校。

五、个人形象考核

1.仪表端正：门卫应保持良好的个人形象，穿着整洁，仪表端庄。

2.自我修养：门卫应不断学习和提高自身综合素质，增强服务意识和

技能。

3.纪律遵守：门卫应严格遵守规章制度，服从上级指挥安排，不擅离

职守。

4.健康管理：门卫应注重身体健康，保持良好的工作状态。

门卫工作考核细则

一、门卫人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。违反一次，扣20分。

二、门卫人员上班期间不得与他人闲谈，不得做与工作无关的事情。检查发现一次扣10分。

三、凡来访人员、学生家长，须问清情况填写来访登记表，征得被访者同意后，佩戴来访证，方可入校。违反一次扣10分。

四、正确无误收发信件、杂志，并及时送交相关部门人员。违反一次扣10分。

五、上班时间必须穿着保安服，维护学校声誉。按时做好大门的开关工作，做到门开人在，人走门关。违反一次扣10分。

六、课间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师及家长签字并加盖安全处公章的放行条。违反一次扣10分。

七、闲杂人员、推销商品人员不得放进校。违反一次扣10分。

八、每晚21：30，检查所有场所电灯、电扇、门、窗是否关好，发现未关，应及时妥善处理，并向学校办公室汇报。检查发现未及时处理，一次扣10分。

九、协助值日行政和值日老师维护好上、放学期间校门口秩序，制止学生、家长在校内骑自行车，督促师生自行车、电瓶车有序、规范摆放。保持门卫室及周围的清洁卫生。未按要求执行，发现一次扣10分。

十、值班严格按值班安排表进行，不得私自调班。制止学生在校内期间购买校外零食。未按要求制止，发现一次扣10分。

注明：以上考核细则按1元/分扣除绩效工资，扣完为止。

年月

学校园保安考核细则范本（2篇）

学校园保安考核细则范本

第一章考核目的及原则

一、考核目的

学校园保安考核的目的是为了评估保安人员的岗位执行情况，提高学校园安全管理水平，确保师生生命财产安全。

二、考核原则

1. 公正公平原则：考核过程中应遵循公正公平原则，确保每位保安员都能享受公平的评价。

2. 客观公允原则：考核评分应基于客观的绩效指标，避免主观评价和个人偏见。

3. 绩效导向原则：考核应以绩效为导向，注重保安员的实际工作表现和工作成果。

第二章考核指标及评分标准

一、岗位执行情况考核指标

1. 岗位责任意识：评估保安员对自己岗位责任的认识和理解程度，如是否熟悉保安岗位职责、安全防范措施等。

2. 巡逻盘查能力：评估保安员对学校校园内的巡逻盘查工作的掌握程度，包括巡逻路线的制定、巡逻时的警觉性和盘查工作的规范性等。

3. 突发事件应对能力：评估保安员在突发事件处理过程中的应变能力和处理效果，包括对突发事件的判断和应对措施的合理性。

评分标准：

- 优秀：岗位执行情况经常表现出色，能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，能独立应对突发事件，处理结果较为理想。

- 良好：岗位执行情况一般出色，能较好地掌握岗位责任和执行工作要求，能够独立处理常规突发事件，处理结果较好。

- 合格：岗位执行情况尚可，能基本掌握岗位责任和执行工作要求，能够按规定进行巡逻和盘查，处理常规突发事件的能力一般。

- 不合格：岗位执行情况较差，不能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，巡逻盘查不规范，应对突发事件能力欠缺。

二、队伍管理情况考核指标

1. 操行表现：评估保安员在工作中的工作操守、纪律遵守情况，如是否守时上下班、是否严格遵守工作纪律等。

门卫考核细则

1、门卫保卫人员工资为基本工资（包括养老保险金）+月考核奖+加班工资。其中基本工资为1200元、考核奖为500元（考核标准：月考核基数分为100分）、门卫人员每周周一到周四任选一天休息，如果不休息按照每天30元加班工资结算。

2、月考核奖考核标准：

2.1对来访人员或本校教职工态度粗鲁，发生争执、口角，影响学校形象者，视情节轻重，扣5—10分。

2.2在岗期间，闲聊、打瞌睡，做与工作无关的事情，每次扣2分；对擅离职守、无故脱岗者，扣5分。

2.3对外来人员不登记，私自放行，扣5分。

2.4不按时收发（信件、报刊、杂志）或发放错误，每次扣5分；学生领物单丢失或产生差错，每次扣5分。

2.5不认真核实走读生的证件，私放学生离校，每次扣5分。

2.6不严格执行门卫安全检查制度，私自放进或放出外来车辆及物品，每次扣10分。

2.7对门前闲杂人员及车辆不清理，使门口发生堵塞，每次扣5分。

2.8对外来车辆（自行车、摩托车、汽车）不管理，有随意停放者，每次扣2分。

2.9发现学校监控和报警系统出现异常，未及时赶赴现场处理，每次扣10分。

2.10节假日、双休日不按规定进行校园巡视，每发现一次扣2分；如出现安全责任事故，视其情节轻重，扣5—10分。

2.11卫生区域不符合卫生标准每项每次扣2—5分。

2.12学校领导交给的任务不认真完成，每次扣4分。

2.13扣分按照每扣一分扣5元的标准进行月考核；超过40分扣当月全部考核奖；连续两个月超过40分者，解除用工协议。

2.14造成重大财产损失，学校声誉受到严重影响或出现人员伤亡事故，终止用工协议。

门卫安全工作考核细则

门卫工作责任书

为确保学校安全工作的顺利进行，加大对门卫值班人员的考核力度，结合门卫值班人员的特点、任务、职责，特制定以下考核细则。

一、考核办法

门卫值班人员的管理工作具体由政教处负责管理。

二、考核细则：

1、门卫人员要着装整洁，说话和气礼貌待人，外来人员进校必须进行登记，门卫不得私自脱岗。

2、本校教职工在工作时间进出校门，实行登记制度；在校学生途中出校门，必须持班主任或有关部门开据的出门证。

3、严格遵守工作纪律，门卫、值班人员当班时要严守岗位，不得迟到、早退或擅离工作岗位，发现异常情况要及时报告。

4、禁止小商贩或社会闲杂人在门卫工作区内逗留，机动车辆上课期间不准进出校门，应接受检查，携带物品出门须检查。

5、值班人员发现被窃、火情等要及时报警和处理。注意发现隐患和问题，防止各种事故发生，发现犯罪分子要奋力擒拿，迅速报告。

6、门卫值班时间，不准卧床、打牌（或值班室有其他人打牌）、喝酒值班等。

7、及时打扫好门前和室内卫生.

8，按时开门锁门做好交接，大门不能出现敞开现象。

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胡营中学

学校园保安考核细则

通常包括以下几个方面：

1. 巡逻的频率和范围：考核保安员巡逻的频率和范围，包括内外校园的巡逻，是否按规定巡视重点区域，是否有疏漏。

2. 异常状况的处理能力：考核保安员处理各种异常状况的能力，包括突发事件的应对能力、泄漏事件的处置能力、盗窃事件的防范能力等。

3. 守卫岗位的纪律和效果：考核保安员守卫岗位的纪律和效果，是否按规定时间到岗，是否认真履行职责，是否有效预防、制止违规行为等。

4. 技能和知识的掌握情况：考核保安员相关的技能和知识的掌握情况，包括使用安全设备的能力、基本法律法规的了解程度、急救知识的掌握等。

5. 服务态度和沟通能力：考核保安员的服务态度和沟通能力，包括与师生员工的互动是否友好，是否能够及时准确地提供帮助和解答。

6. 纪律和规章制度的遵守情况：考核保安员对学校纪律和规章制度的遵守情况，包括是否遵守工作纪律、是否按时上报相关情况、是否遵守安全操作规程等。

根据以上考核细则，学校可以制定相应的评分标准和考核流程，定期进行保安员的考核，以确保学校安全工作的有效进行。同时，考核结果还可以作为保安员晋升、奖惩或者培训的依据。

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门卫岗位考核的规章制度

第一条总则

为了规范门卫岗位的工作，提高门卫的工作效率和服务质量，确保单位安全和管理顺利进行，制定本规章制度。

第二条考核内容

1. 门卫的工作态度、工作纪律和工作质量；

2. 门卫的业务能力和技术水平；

3. 门卫的安全防范能力和紧急处理能力；

4. 门卫的团队协作能力和沟通能力；

5. 门卫的仪容仪表和形象气质。

第三条考核标准

1. 工作态度：门卫要积极主动，热情周到，礼貌待人，态度友好；

2. 工作纪律：门卫要遵守岗位纪律，按时上下班，服从管理，不迟到早退；

3. 工作质量：门卫要认真负责，认真执行各项工作规定，努力提高服务质量；

4. 业务能力：门卫要熟练掌握岗位技能，善于处理各种突发事件，具备一定的安全防范知

识和应急处理能力；

5. 团队协作：门卫要与同事相互配合，团结协作，共同完成工作任务；

6. 沟通能力：门卫要善于沟通交流，与单位员工和来访者保持良好的关系；

7. 仪容仪表：门卫要讲究仪表形象，穿着整洁干净，不懒散不懈怠，保持良好的形象气质。

第四条考核程序

1. 定期考核：每月进行一次定期考核，由主管领导牵头组织，对门卫的工作情况进行综合

评定；

2. 不定期考核：单位主管或者领导可以随时对门卫进行不定期考核，以检查门卫的工作状况；

3. 考核记录：对于每次考核结果，单位应当进行记录，做到实事求是，客观公正；

4. 考核奖惩：对于表现优秀的门卫，应当给予奖励和表彰；对于表现不佳的门卫，应当进行批评教育和帮助改进。

第五条考核效果

1. 通过考核，可以及时发现门卫的工作不足和问题，促使门卫改进；

学校保安考核细则

学校保安考核细则Establish standards and manage them well. January 26, 2023

学校保安考核细则

为了维护学校的正常教学秩序,营造良好的育人环境,确保师生的人身安全和学校的财产安全,根据学校的有关规定,结合门卫岗位职责,特制定保安岗位考核细则如下：

一、文明值勤方面

1、着装统一,仪容仪表的端庄整洁,规范配戴警械,站姿、坐姿端正大方;违规扣1分/次;

2、工作时间不读书、看报,不吸烟、喝酒,不做与工作无关的事情;违规扣1分/次;

3、作风正派,热情文明对待师生、家长、来宾,上学、放学时间在校门口迎送师生;出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次,无正当理由与人吵架、打架扣5分/次;

4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁;不打扫或不洁净扣1分/次;

二、学生出入方面

1、学生在校学习期间需外出时,必须持有班主任签字的规范的书面请假条,门卫要认真审查请假条真伪,做好出校登记并保存请假条;违规扣2分/次;

2、节假日学生到校要穿校服,不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园学校兴趣小组的学生凭本人学生出入证进出校门;违规扣2分/次;

三、车辆出入方面

1、外来车辆原则上不允许进入校园;确需进入的需校级领导批准,放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行,非机动车下车推行,同时引导车辆按指定车位停放;违规扣2分/次;

2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放,确保校门出入畅通;违规扣1分/次;

3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时,门卫不得允许任何机动车辆进入校门;违规扣2分/次;

学校门卫考核细则

序项

目

考核内容

额

定

分

考核方法评分

实得

分

一日

常

管

理

工

作

一切管理行为对学校负责；

5 1、对学校安排工作的执行力0～5

保护学校、教师、学生生命财产的

安全

1、按时开关校门

2、按学校要求查验学生校牌

3、对上课期间外出学生作好登记、

回访

4、当班期间学校财产有无损失、被

盗等

0～2

0～4

认真执行防火、防灾害事故等为主

要内容的安全保卫、巡查工作 5

制度落实及执行情况

0～5 不得超越法律私设“公堂”、打骂、

搜身、体罚、拘留，不能触犯个人

隐私权；

2 工作中有无以上违法行为0～2

坚持原则，机智灵活，做到反映情

况快，解决问题快；

1、遇异常问题是否及时解决

2、遇不能解决问题是否及时反映

0～3

0～2 门卫室不准存放与值班无关的他人

物品；

2 他人存放物品是否久未搬走0～2

认真检查进入学校的外来人员的有

效证件，填写好记录，通知当日带

班领导，不得私自放入。发现可疑

情况和人员要妥善处理，及时汇报；

对外来人员有无进行检查

是否做好来访记录

异常现象未向上级报告

0～4

0～2

0～3 保护学校财产安全，财物出校门，

需见相关主管部门出具证明，经查

验、登记后，方可带出

财物出门没有证明放行的

对证明有无进行核查的

0～5

0～3 维护学校大门口秩序，及时清理学

校门口摊点和车辆，保证学校门口

交通畅通；

4 学校门口是否有阻塞现象0～4

加强控制易燃、易爆、有毒物品进

入学校。对夜间进出校园的人员、

车辆经严格检查，无异常情况并进

行登记后，方可开门放行；

夜间是否检查出入的人员和车辆

发现上述问题没有制止的

0～3

不准在门卫值班室，做打扑克、下

学校门卫绩效考核细则

一、考核目的

学校门卫是维护校园安全的重要保障力量，他们的工作责任重大。为了激励门

卫精神面貌和工作绩效，制定门卫绩效考核细则是必要的。该绩效考核细则旨在评估门卫在日常工作中的表现，给予合理的奖励和处罚，以提高门卫工作质量和效率，确保学校师生的安全。

二、评估指标

1.上岗守纪情况：评估门卫是否准时到岗、是否按照规定佩戴工作证、

是否穿戴整齐等。

2.巡逻情况：考核门卫是否按照规定路线完成巡逻任务、是否与其他门

卫配合协调良好。

3.出入管理：评估门卫在校园出入口的监控工作是否到位，对外来人员

进行有效的登记和管理。

4.问题处置：考核门卫在突发情况下的应变能力和处理问题的能力，包

括处理学生纠纷、协助教职员工解决问题等。

5.安全知识掌握：评估门卫对应急处理知识、安全教育知识的了解和掌

握情况。

6.着装整洁：门卫的着装整齐程度，佩戴是否规范。

三、评分标准

绩效考核根据各项评估指标的情况，分为三个等级：

1.优秀：门卫在各个方面表现优秀，工作认真负责，每项指标均达到或

超过要求。

2.合格：门卫在绝大多数方面表现合格，但在个别指标上有一定的不足。

3.不合格：门卫在某些方面表现不合格，工作不认真负责，多项指标未

达到要求。

四、分数计算方法

根据门卫的绩效考核结果，给予相应的分数奖惩。具体计算方法如下：

1.优秀：给予3个月基本工资的5%作为奖励。

2.合格：给予2个月基本工资的3%作为奖励。

3.不合格：不予给予任何奖励，同时要求门卫参加培训并进行改进。

五、奖惩机制

1.优秀：对于连续三个月被评为优秀的门卫，将增加1个月的基本工