牵手阿里巴巴共同打造一流电子商务人才

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《阿里巴巴的一带一路战略与布局》

《阿里巴巴的一带一路战略与布局》阿里巴巴的一带一路战略与布局一带一路是中国提出的一个重要发展战略，而阿里巴巴作为中国最具领先的电商企业之一，也积极响应国家号召，深入推进一带一路战略的发展。

在阿里巴巴的一带一路战略与布局中，中国互联网巨头的力量正在逐渐得到释放，为世界各国的经济合作与发展带来了新的希望和动力。

一、阿里巴巴在一带一路中的作用阿里巴巴作为中国电子商务的代表，一直是中国新经济的领头羊，其在技术方面的研发和创新，已经达到了世界一流水平。

同时，阿里巴巴也在全球范围内拥有广泛的业务渠道，其电子商务平台“阿里巴巴国际站”，已经成为全球最大的贸易平台之一。

在一带一路的背景下，阿里巴巴正迅速获得了世界各国战略合作伙伴的认可和支持。

阿里巴巴以其品牌影响力和国际化战略优势，积极参与一带一路建设，为中国与各国的贸易合作提供了新的平台和机会。

同时，阿里巴巴也通过技术创新和平台建设，不断推动全球电商市场的发展和壮大，为一带一路的建设提供了有力的支持。

二、阿里巴巴在一带一路中的布局1、阿里巴巴与东盟的合作阿里巴巴在东南亚市场的扩张，已经成为了中国电子商务企业迈向国际化的典范。

阿里巴巴与东盟国家一直保持着良好的合作关系，在东盟十国建立了分公司和销售网络。

阿里巴巴通过自身的平台优势和技术创新，不断推动中东地区与东盟国家的贸易合作和社交合作，为共建一带一路提供了有力的支持。

2、阿里巴巴与欧洲的合作除东盟国家之外，阿里巴巴还与欧洲各国展开了深度合作。

阿里巴巴通过与欧洲地区的政府和商界的沟通和交流，打造了一个全球性的电商平台，拉近中东地区和欧洲国家的距离。

阿里巴巴所开发的跨境电商平台，已经成为全球跨境电商的标志性企业之一，为一带一路的发展提供了强有力的支持。

3、阿里巴巴与印度的合作印度是一带一路战略的重要组成部分，而阿里巴巴也在印度市场上积极拓展业务。

阿里巴巴通过跨境贸易平台和电商平台，为中印两国之间的经济合作提供新的机会和希望。

南宁职业技术学院商学院与阿里巴巴

南宁职业技术学院商学院与阿里巴巴（中国）教育科技有限公司举行了校企合作办学签约仪式校企互融“职教排头兵”登上业界航母来源：商学院办公室、10商务文秘班作者：覃华宪、莫家斌，关春惠、莫冬桂、廖艳妮、张灵慧、雷发布时间：2011-04-18 11:05签约仪式现场2011年4月15日上午，国家首批高职示范院校南宁职业技术学院与全球著名的B-2-B电子商务公司阿里巴巴集团下属阿里巴巴（中国）教育科技有限公司在该校举行了校企合作办学签约仪式。

南宁职业技术学院校党委书记朱朝霞、校长陈建新，纪委书记荀建忠，阿里巴巴（中国）教育科技有限公司总监陈洪亮，商学院院长韩江河、教务科研处处长周旺等双方领导出席签约仪式。

签约仪式商学院院长韩江河主持。

校长陈建新代表学校与阿里巴巴（中国）教育科技有限公司总监陈洪亮签字根据合作办学协议，本着“校企合作，共同发展，资源共享，优势互补”的原则，双方将在电子商务教学研发、特色教学培养、师资培养、实训基地建设、在校生创业援助等方面深度合作。

双方合作开设电子商务专业“阿里巴巴特色班”、国际贸易专业“阿里巴巴特色班”，实现校企合作订单式的人才培养，共同培养适应电子商务产业发展和企业所需的实战性精英人才和高端创业干部和团队。

加快商学院实习、实训、就业一体化建设，实现学校、企业和学生的多方共赢。

南宁职业技术学院与阿里巴巴教育科技有限公司实现强强联合，校企互融的深度合作，这标志着北部湾经济区的高职技能人才培养新高地的诞生。

商学院院长韩江河接受广西电视台等媒体采访此次与阿里巴巴合作，双方将坚持高起点、高标准，以先进的办学理念，领先业界的课程体系，高效的体制机制和新颖的教学模式，力争用5年左右的时间，打造以电子商务为特色的、产学研一体化的特色班。

特色班师资队伍由南宁职业技术学院有关专业优秀教师、阿里巴巴集团的高级管理专家和顶尖专业技术骨干、创业者导师组成。

“我们和南宁职业技术学院合作，相信能够帮助学生解决就业、创业，甚至提供将来创富的机会，同时也帮助我们的客户群体能够在这里找到合适他们的人才。

“互联网+”背景下河南省农业电子商务发展的对策

河南农业2016年第10期(下)农业是人类的衣食之源,生存之本。

随着智能设备大规模普及,大数据、云计算、移动互联等新技术的开发应用日益成熟,万物互联、无穷计算的“互联网+”时代到来,大批I T 企业都瞅准了农业,传统农企也纷纷全方位“触网”,其业务涉及种植、养殖、农业电商、农业大数据等各领域。

河南作为传统的农业和农业人口大省,如何将电子商务这一新型商务模式应用于农业和农产品生产销售过程,对其破解三农难题,转型优化经济结构,提升农民收入和幸福指数,缩小城乡数字鸿沟等方面具有重要的战略意义。

《河南省“互联网+”行动实施方案》和《关于推进云计算大数据开放合作的指导意见》的贯彻落实,为搭建“互联网+”开放合作平台,打造“互联网+”经济热点地区打造了良好的政策环境;河南省人口基数大,常住人口超过9000万,随着近年来富民强省战略的持续推进,人民收入不断提升,网络零售交易额仅2015前3季度增幅就达49.5%,为农业电商发展提供了良好的经济环境;河南省作为全国重要的综合交通枢纽,“九州心腹,十省通衢”,国家骨干公用电信网“八纵八横”中的“三纵三横”途经河南,南北、东西两条架空光缆干线穿越河南,构筑了“四纵四横”的信息高速公路基本框架。

作为全国数据中心建设布局二类地区,省会郑州也是国家级骨干互联网直连点,全省范围内已实现4G 网络全覆盖,强悍的信息化基础支撑能力为农业电子商务营造了优质的社会环境和技术环境。

河南省农业电子商务发展的战略重点主要包括:继续加大对新信息基础设施投入,重点抓农业电子政务、农村电商物流,有效支撑电商服务业;发挥集聚效应,推动电子商务园区等衍生服务业发展,为涉农从业人员提供专业高效的商务服务、政务服务以及其它配套服务;重塑农产品流通模式;实现“淘宝村”“淘宝镇”常态化;培育具有互联网基因、创新基因和文化基因,服务三农领域的“新农人”;构建基于“云网端”的农产品质量安全溯源系统等。

一尧河南省农业电子商务发展面临的问题首先,农业信息化基础薄弱,利用率低。

阿里巴巴高校人才计划的具体内容

阿里巴巴高校人才计划的具体内容阿里巴巴作为中国领先的互联网巨头，一直致力于人才的培养和发展，特别是在高校招聘中更是力求精益求精。

阿里巴巴高校人才计划，是公司长期以来的一项重要工作，是为了吸引更多的高素质人才加入到公司，为企业发展提供源源不断的动力。

那么阿里巴巴高校人才计划的具体内容是什么呢？一、招聘方式多样化阿里巴巴高校人才计划以多种方式与高校学生接触，包括宣传介绍、校园招聘、媒体宣传、实习生项目等。

这些方式都能大大提高公司知名度，吸引更多的人才申请加入阿里巴巴。

二、实习生计划阿里巴巴高校人才计划中最受学生欢迎的就是实习生计划，这个计划为在校学生提供了一个融入企业的机会。

实习生可通过这个项目获得相关工作经验和管理技能，更好地为未来的职业发展奠定基础。

同时，实习生工作内容包括但不限于技术、产品、人力资源、市场、金融、设计等领域，满足不同学科的学生，实现优秀人才的定向培养。

三、奖学金计划阿里巴巴高校人才计划包含奖学金计划，这个计划为高校学生提供了一次向企业展示个人才华和技能的机会。

奖学金计划资助的项目包括学习成绩优秀、综合素质突出、社会公益活动、杰出竞赛成绩等方面。

除了奖励优秀学生，阿里巴巴还以此为机会，吸引更多的人才加入到公司。

四、校园创新创业大赛阿里巴巴高校人才计划为高校学生提供了校园创新创业大赛，集中展现学生的创新能力和创业意识。

公司将优秀的项目与创意选手进行深度合作，拼尽她的全部力量，全力支持项目学生的创业理想。

五、顶尖公益志愿者计划阿里巴巴高校人才计划设置的顶尖公益志愿者计划，是为了表彰那些在公益事业中表现突出并具有创新潜力的学生。

该计划关注学生的公益、创业、领导力和创新思维等方面，同时为学生发展提供广阔的空间和支持。

通过以上五个方面，我们不难看出阿里巴巴高校人才计划的细节内容，包括各种形式的激励措施，为企业发展提供源源不断的人才支持，并增强了公司的凝聚力和创新力。

同时，这样的计划也给学生提供了一个广阔的舞台，让他们探索、尝试，发挥个人优势，最终实现个人价值最大化。

电商大厦网络建设方案

****县电子商务创业孵化园网络建设方案*********分公司十一月一、建设背景*****县电子商务创业孵化园是为发展*****电子商务应用而实行旳项目，规划总建筑面积1.5万平方米，建设综合楼2栋。

重要功能用于***特色馆展厅、电子商务培训、电子商务线下产品展示、电子商务平台维护、线下产品开发及包装筹划、个体电商网站旳经营、电商从业人员旳基本生活服务等。

****县电子商务创业孵化园建成后可容纳各类中、小、微电子商务公司、个体经营户100多家，为我县电子商务旳迅速发展提供硬件支撑。

随着我县电子商务旳飞速发展，建设一种支持数字化、网络化、自动化旳先进旳基本网络平台，能满足电商公司信息化建设旳长期规定，具有高带宽、高可靠、高性能、高安全旳特性和便于管理、维护及良好旳服务质量，可以支持电商公司旳多种办公和业务发展、信息发布等应用旳网络至关重要。

二、需求分析1.1 性能需求Δ有服务效率、服务质量、网络吞吐率、网络响应时间、数据传播速度、资源运用率、可靠性、性能价格比等；Δ对于系统数据传播，采用光纤进行传播；Δ支持目前1000M旳网络应用，及将来扩展旳需要；1.2 功能需求Δ网络平台：为所有顾客提供统一旳internet接入，提供一种高效可靠旳网络互换平台。

Δ信息中心：建设一种环境良好旳数据中心机房，保证各业务系统、internet接入旳正常运营。

Δ管理平台：完毕整个网络系统旳管理功能，提供顾客管理功能。

1.3 网络设计目旳●为电商孵化园经营公司、个人顾客提供不低于50兆旳网络带宽。

●运用****已建成旳“飞天云”计算中心、“智慧****”云计算平台，为电商公司提供无限旳数据互换和存储空间。

●为电商孵化园提供从****机房——电商孵化园1000兆速率旳骨干传播专网。

●运用大功率无线路由器对电商孵化园每层楼实现WIFI全覆盖。

●为电商孵化园从业人员生活区提供广电高清互动电视、50兆宽带。

●为电商公司、个人提供视频监控业务。

优秀电商人才事迹

优秀电商人才事迹优秀电商人才事迹随着电子商务的崛起和快速发展，电商行业的人才需求也越来越大，而在这个行业中脱颖而出的优秀电商人才也成为了越来越多企业关注的焦点。

在许多成功的电商企业中，都有那些从小到大一直在电商界不断创新、不断拓展的优秀电商人才。

下面，就让我们来看一看几位电商行业的优秀人才的事迹吧。

第一位是马云：作为中国电子商务的开拓者，马云是阿里巴巴的创始人，他以他那富有创新精神的同时，还具备了不屈服于困难环境和向目标不断奋斗的独特品质。

在阿里巴巴成立初期，马云和他的股东曾遭遇多次投资失败，但他们并没有放弃，反而不断寻求突破。

2003年，马云带领阿里巴巴推出了淘宝，很快就成为了中国的电子商务市场中的领导者。

自那以后，他一直对中国电子商务的发展做出了巨大的贡献，因此也得到了许多国家和地区的崇敬和尊重。

第二位是刘强东：作为京东的创始人，刘强东是中国电子商务行业的佼佼者。

他创造了一个石墨烯笔墨，使其成为京东的销售王牌。

在这个领域，他一直以来都保持着对生活品质、审美和消费需求的敏锐洞察力，以及对全球市场新趋势和未来发展趋势的准确预测和追求。

在创立京东的初期，他首先意识到电商行业的核心发展方向是通过物流建设建设快速解决物流配送难题，便在物流周转中心投入巨资，建设了中国最大的集运平台，一举打破传统物流困境。

第三位是罗永浩：作为锤子科技的创始人，罗永浩是一个极具创新精神的人。

他在这个领域中不断进行技术创新和探索，使得智能手机产品越来越完善，让成千上万的用户享受到了更高质量、更顺畅和更舒适的使用体验。

在创始锤子科技之前，他曾是一位知名博客和著名的科技资讯网站“草民电子”的创始人。

通过在科技领域的深度研究，他把锤子科技打造成了一个极具创新力的品牌，在这个过程中他也获取了广泛的社会认可和尊重。

最后，总结这些优秀电商人才的成功经验，就是要有创新精神、敢于跨越自我的能力、不屈服于困难环境和向目标不断奋斗的独特品质。

他们是伟大的企业领袖，更是伟大的人类。

“根在基层·中国梦”实践活动报名信息汇总.doc

“根在基层·中国梦”实践活动报名信息汇总“耕地宝”能否促进土地流转？－－安徽农民牵手阿里巴巴开发农业的调“耕地宝”能否促进土地流转？－－安徽农民牵手阿里巴巴开发农业的调新华网合肥５月２２日电（新华社“新华视点”记者代群姜刚）“余额宝”让百姓手中的“散钱”有了新去处，受此启发，农民手中的“散地”也在寻求与电子商务的衔接。

日前，由安徽农民、浙江兴合电子商务有限公司和阿里巴巴聚划算平台等联合推出的“首个互联网定制私人农场”开始启动，这一投资项目被形象地称为“耕地宝”。

“耕地宝”能否促进农村土地流转，会不会给农业开发注入资金、技术等新的元素，以及给投资者如何带来收益？新华社“新华视点”记者对此进行了调查采访。

阿里进军农地，尝试“农电”对接何为“耕地宝”？“这块田已经流转，新的投资者预订种啥，我们就种啥。

”安徽省绩溪县长安镇庄团村村民胡美翠一语道破：农民借此可以领取流转费用，还能到田里做活拿“工资”。

记者调查发现，与“余额宝”类似的是，“耕地宝”也是将百姓手中的“散钱”聚合起来进行再投资，但不同的是，“余额宝”用户可以获得浮动利息的收益，而“耕地宝”用户主要是获得该私人农场的专供产品，比如一年四季的无公害蔬菜等。

绩溪县农委主任周道清介绍，该私人农场投资项目有３个１年期品种，分别是５８０元的１分地品种、２４００元的半亩地品种和４８００元的１亩地品种。

投资者不仅可获得该私人农场一年四季的无公害蔬菜，而且还可获得去当地旅游的免费门票和住宿等待遇。

该项目上线之后出乎预料。

“我们预计有５００个客户就算成功，结果上线几天时间，全国有３５６０名用户认购了土地。

”绩溪县庙山果蔬专业合作社负责人董建成说，认购面积４３０余亩，项目销售额２００余万元，这些投资者来自江浙沪皖京等地。

农业耕地从哪里来？董建成说，根据投资者定制的要求，浙江兴合电子商务公司与绩溪县瀛洲镇、伏岭镇等地的近３００户农户签订了土地流转合同，流转费用每年每亩大约８００元，期限一年。

阿里巴巴的人才培养和招聘策略

阿里巴巴的人才培养和招聘策略
作为全球最大的电子商务公司之一，阿里巴巴是中国乃至全球的互联网巨头。

随着现代科技的快速发展，阿里巴巴为了保持其领先地位，必须不断拥有优秀的人才。

因此，阿里巴巴的人才培养和招聘策略是极为关键的。

一、人才培养
在阿里巴巴，培养人才是非常重要的一项任务。

公司注重培养对业务熟悉、有潜力和有技能的员工，帮助其全面提升自身素质和竞争力。

以下是阿里巴巴采取的一些人才培养策略：
1.阿里巴巴大学
阿里巴巴大学是阿里巴巴的内部培训机构，旨在提供高质量的教育和培训书库，以帮助员工掌握所需的技能和知识。

该机构除了提供各种学科的培训课程，还为公司提供高质量的管理和领导力培训。

阿里巴巴大学是阿里巴巴培养内部员工的重要途径，也是该公司根据不同部门和职位优先选择为员工安排合适培训的机构之一。

2.精英计划
阿里巴巴的“精英计划”是一项旨在提供高级别成长机会和培养优秀业务和技术领导者的计划。

该计划为员工提供了包括实习、定期会议、一对一辅导和其他培训机会等丰富的学习资源。

通过“精英计划”，阿里巴巴旨在促进所需的技能和知识来提高公司员工的专业水平。

3.创新计划
阿里巴巴为员工提供了“创新计划”，以支持员工在公司内外展示和推广自己的创新想法和技能。

“创新计划”为员工提供经费和资源来完成他们在公司所面临的一些研究。

该计划鼓励员工不断创新和改善，并建立打破常规思维的信仰，以便找到解决方案和技术方案。

4.’淘宝村‘计划
\。

深化产教融合,提升跨境电子商务人才专业技能

深化产教融合，提升跨境电子商务人才专业技能随着中国经济的不断发展和对外交流的加强，跨境电子商务已经成为当今世界贸易中不可或缺的一部分。

与此跨境电子商务人才的需求也在不断增加，不仅需要具备丰富的知识和技能，还需要具备全球化的视野和跨文化交流能力。

为了满足这一需求，产业界与教育界需要深化合作，提升跨境电子商务人才的专业技能，以适应未来市场的发展需求。

一、深化产教融合，构建跨境电子商务人才培养体系产教融合是指产业界和教育界的紧密合作，在培养人才方面共同努力，经过多年的发展，已成为我国高等教育改革发展的重要路径。

在跨境电子商务领域，产教融合更是必不可少的一环。

产业界深耕市场，了解最新需求和趋势，可以为高校提供专业技能培训方案，并提供实习机会，从而使学生能够更好地适应市场需求。

而高校则可以为企业提供前沿的技术研发成果和人才输出，满足企业多元化的专业需求。

二、建立跨境电子商务人才评价标准为了提升跨境电子商务人才的专业技能水平，需要建立科学的评价标准。

这一标准不仅应该包括对基础知识和专业技能的考核，还应该注重学生的创新思维和实际操作能力。

可以通过实习报告、论文写作、项目实践等形式来综合评价学生的综合能力，从而更好地了解学生的实际水平并为其指导提供更好的方向。

三、多元化教学方法，拓展跨境电子商务人才培养模式为了提升跨境电子商务人才的专业技能，高校应该采取多元化的教学方法，拓展现有的人才培养模式。

可以开设专业课程、组织学生参与实际项目、举办行业研讨会、邀请业界专家进行讲座等形式，让学生能够在实践中学习并体会到真实的跨境电子商务运营模式，从而更好地提升其专业技能。

深化产教融合，提升跨境电子商务人才的专业技能，需要产业界和教育界共同努力。

只有通过深度合作、科学评价、多元化教学、国际交流和产学研深度结合，才能更好地满足市场需求，促进人才培养模式的转变，使得学生能够更好地适应未来市场的发展需求，为我国跨境电子商务产业的蓬勃发展提供有力的人才支撑。

阿里人才培养体系

阿里人才培养体系：打造智慧企业人才引擎阿里巴巴集团是全球最大的在线和移动商务企业集团之一，也是中国数字经济的代表企业。

其在数字技术领域的成功得益于其领先的人才培养体系，这一体系以“融入、创新、发展”为主旨，致力于建立复合型、多元化、智能化的人才队伍，打造智慧企业人才引擎。

一、融入：阿里人才培养的特色和优势融入是阿里的企业文化特质，是大家庭的一种文化内质。

阿里赋予员工“自我激励、拼搏向上、团队协作、共同成长”的内在推动力，让这种价值观深深扎根在每一个员工心中，使得每一个人都能够大胆创新、勇攀高峰，敢于挑战各种未知的可能性。

二、创新：阿里人才培养的关键要素阿里人才培养的关键在于创新，不断地开拓新方向、发掘新的可能性。

在阿里内部，设立了众多创新平台，如“阿里云人才计划”、“天才计划”、“未来银行”等。

通过针对性的培训和交流，让更多的员工能够互相学习、思考、创新，使得公司内部的创新活力不断涌现，吸引了更多优秀的人才加入到阿里的大家庭中。

三、发展：阿里人才培养的最终目的发展是阿里人才培养的最终目的，也是组织机构赋予人才的责任和使命。

阿里通过完善的人才梯队制度，帮助员工在微观和宏观层面上有所收益，通过阿里的成长之路，员工可以在不断的学习、实践和工作中不断成长、升职以及拓展业务领域，最终实现个人发展与公司发展的双赢。

阿里人才培养的三大核心要素：垂直规划、轮岗制度、线上线下学习阿里人才培养的垂直规划是为了给予员工清晰的职业发展方向，激励员工在不同岗位中不断锻炼、不断提升，达到行业中的最佳水平。

轮岗制度恰恰是一个基于实践兼任的理念，这一挑战性的机制促使员工积极主动地去学习、去拓展技能、去适应变化。

员工学习过程中，能够进一步思考如何最大限度地挑战管理能力、领导能力以及解决问题的能力。

线上线下相结合是阿里人才培养的一个有力教学手段，不仅使员工能够跟上企业的发展区，同时也使员工更好地利用线上的资源来学习，对其自身技能进一步提高、提升其对于工作的热情。

聚才引才案例和启示

聚才引才案例：阿里巴巴集团的人才引进策略背景阿里巴巴集团作为中国最大的电子商务公司之一，一直致力于引进高素质人才以推动企业的创新和发展。

为了实现聚才引才的目标，阿里巴巴采取了一系列的人才引进策略，并取得了显著的成效。

本案例将以阿里巴巴集团的人才引进策略为例，探讨聚才引才的重要性以及如何有效实施。

过程1. 引进顶尖人才阿里巴巴集团通过积极开展国内外顶尖人才的招聘活动，吸引了许多具有丰富经验和专业知识的人才加入公司。

他们通过在全球范围内的招聘活动中寻找具有创新思维和领导能力的人才，以满足公司不断发展的需求。

2. 建立人才储备池阿里巴巴集团建立了一个庞大的人才储备池，通过与国内外知名高校和研究机构合作，吸引优秀的毕业生和研究人员加入公司。

他们通过提供实习机会、奖学金和研究基金等方式，吸引年轻的人才加入公司，并为他们提供培训和发展机会，以培养他们成为公司未来的骨干。

3. 打造创新文化阿里巴巴集团致力于打造一种鼓励创新和创业精神的企业文化。

他们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供资源和支持来推动这些创新项目的实施。

通过建立创新团队和开展创新项目，阿里巴巴集团吸引了许多有创新精神和实践能力的人才加入公司。

4. 提供良好的发展机会阿里巴巴集团为员工提供广阔的发展机会和职业晋升空间。

他们通过内部培训、外部培训和跨部门交流等方式，帮助员工不断提升自己的技能和知识，实现个人职业目标的同时为公司创造更大的价值。

同时，阿里巴巴集团也注重激励员工，通过提供丰厚的薪酬和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力。

结果通过实施上述人才引进策略，阿里巴巴集团取得了显著的成效。

首先，他们成功引进了大量的顶尖人才，为公司的创新和发展提供了强大的支持。

这些顶尖人才在技术研发、市场推广、运营管理等方面发挥了重要作用，帮助公司实现了快速增长和持续创新。

其次，通过建立人才储备池，阿里巴巴集团成功培养了一批年轻的人才，并为他们提供了良好的发展机会。

试水虚拟产业集群：中山古镇将牵手阿里巴巴

通过和阿里巴巴的合作，建设灯饰业的
网上博览会，以此带动其他产业集群的
建设。
中山先选择 “ 灯饰之都 ” 古镇作为试点，打造 “ 永不落幕 ” 的产业，并带动其他产业集群迅速行动起来，提升电子
商务应用水平。据悉，业和阿里巴巴企
目前，政府正在制定具体的补贴办
法，对通过网络平台进行出台。日
合作，阿里巴巴的收费每年至少要三四
“ 黑格比＂袭粤，省农科院专家赴茂名指导灾后生产
为抗击今年的第十四号强台风 “ 黑１科技厅、省农科院组织了省农业灾害科
进风险投资，加强政策研究、构建要机设，帮助中小企业解决融资难的问题。
（信息来源：中山市科技局通讯员：黄奋敏）日
试水虚拟产业集群
中山古镇将牵手阿里巴巴
今年４月，中山市政府与阿里巴万元，至达到五六万元。此次政府主甚
点做好几方面工作：一是加大资金投
入，财政科技投入占本级财政支出的比例要逐年上升，要充分发挥科技政策和资金的引导和拉动作用，促进企业研发投入占销售收入比例不断提高。二是加大科普宣传，弘扬创新创业文化，营造
关键和共性技术，形成一批引领未来、引导产业发展的重大项目。四是积极推
［本栏目与广东省科技厅办公室合办］
司徒副市长表示，中山正在积极创建适宜创业、适宜创新、宜居住的新适型城市，对科技自主创新工作，针要重

阿里人才培养体系 -回复

阿里人才培养体系-回复阿里巴巴集团作为中国知名的互联网企业，一直以来都非常注重人才培养。

阿里人才培养体系是其成功发展的重要保障之一。

本文将从多个方面详细介绍阿里人才培养体系，并概括阿里在人才培养上的成功经验。

首先，阿里人才培养体系的核心是以“人才三位一体”为理念。

这一理念指的是企业、个人和社会三者之间的协同发展。

在阿里内部，企业提供良好的培养环境和机会，个人通过不断学习和实践提升自己的能力和素质，而社会则通过诸如企业间的合作和交流等方式推动人才发展。

这一理念使得阿里的人才培养模式更加立体化，全方位地满足不同人才的需求。

其次，阿里在人才培养上注重以岗位为中心的培训模式。

这种模式将深入理解岗位特点和要求，制定专业化的培训计划。

通过员工培训、实习生计划和岗位轮换等方式，帮助员工掌握岗位所需的知识和技能。

此外，阿里还注重提供机会给员工参与实际项目，并给予适当的授权和责任，鼓励员工主动探索和创新。

这种以岗位为中心的培训模式有助于员工更好地适应并发展在阿里的职业生涯。

再者，阿里还高度重视团队合作和跨部门合作的能力培养。

阿里鼓励员工参与各种团队项目和活动，通过与来自不同领域的同事合作，培养员工的团队合作和沟通能力。

阿里还建立了跨部门合作机制，鼓励员工跨岗位、跨部门进行沟通与合作，促进各部门间的知识和资源共享。

这种团队合作和跨部门合作的培养方式有助于提高员工的协同能力，增强企业的整体竞争力。

此外，阿里在人才培养过程中还注重培养员工的创新精神和创业意识。

阿里践行着“让天下没有难做的生意”的理念，鼓励员工敢于创新和尝试，不断推动公司的转型和创新。

阿里还推出了一系列的创业支持政策，如天使投资、创业合伙人等，激励员工积极主动地参与到创业项目中。

这种注重创新和创业的人才培养方式为阿里人才的培养提供了更广阔的空间和机遇。

最后，阿里还注重人才的职业发展规划和培养。

阿里提供了一套完善的员工职业发展规划系统，充分尊重员工的个人意愿和发展需求。

阿里巴巴人才计划选拔要求

阿里巴巴人才计划选拔要求阿里巴巴是一家全球知名的电子商务公司，其人才选拔计划旨在吸引并培养优秀的人才加入公司。

以下是阿里巴巴人才计划的选拔要求。

1. 学术背景阿里巴巴人才计划要求申请者具有优秀的学术背景，包括本科及以上学历。

在申请中，申请者需要提供相关学历证明文件，以证明其具备深厚的学术基础。

2. 专业技能阿里巴巴人才计划选拔要求申请者具备相关的专业技能。

对于技术相关的岗位，申请者需要具备扎实的编程能力、算法思维和系统设计能力。

对于市场营销、人力资源等非技术相关岗位，申请者需要具备良好的沟通能力、数据分析能力和团队合作能力。

3. 经验要求阿里巴巴人才计划对于申请者的工作经验有一定要求。

对于校园招聘，一般要求申请者有一定的实习经验或项目经验。

对于社会招聘，要求申请者在相关领域具备一定的工作经验，能够胜任所申请的岗位。

4. 创新意识阿里巴巴人才计划选拔要求申请者具备创新意识。

阿里巴巴是一家以创新为核心的公司，鼓励员工提出新颖的想法和创新的解决方案。

申请者需要在申请中展示自己的创新能力和思维方式。

5. 全球视野阿里巴巴是一家全球化的公司，其人才计划选拔要求申请者具备全球视野。

申请者需要具备对全球市场的了解和洞察力，能够适应跨国合作和跨文化交流。

6. 团队合作能力阿里巴巴人才计划要求申请者具备良好的团队合作能力。

阿里巴巴重视团队合作，鼓励员工之间的互相支持和协作。

申请者需要在申请中展示自己的团队合作经验和能力。

7. 领导能力阿里巴巴人才计划选拔要求申请者具备领导能力。

阿里巴巴鼓励员工在工作中展现出领导才能，能够带领团队实现共同目标。

申请者需要在申请中展示自己的领导经验和能力。

8. 沟通能力阿里巴巴人才计划要求申请者具备良好的沟通能力。

沟通是阿里巴巴员工工作中非常重要的一项能力，申请者需要在申请中展示自己的沟通技巧和表达能力。

9. 适应能力阿里巴巴人才计划选拔要求申请者具备良好的适应能力。

阿里巴巴是一家快速发展的公司，申请者需要能够适应快速变化的工作环境和新的挑战。

电商行业如何培养多元化的专业人才队伍

电商行业如何培养多元化的专业人才队伍在当今数字化时代，电商行业正以惊人的速度发展，成为经济增长的重要引擎。

然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，电商行业对多元化专业人才的需求日益迫切。

培养一支高素质、多元化的专业人才队伍，已经成为电商企业在激烈市场竞争中脱颖而出的关键。

一、电商行业对多元化人才的需求电商行业涵盖了从市场营销、数据分析、供应链管理到客户服务等多个领域，因此需要具备不同专业技能和知识的人才。

1、市场营销人才能够熟练运用各种数字营销手段，如社交媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）等，提高品牌知名度，吸引潜在客户。

2、数据分析人才通过对海量数据的收集、整理和分析，为企业的决策提供依据，优化运营策略，提高销售转化率和客户满意度。

3、供应链管理人才确保商品的及时供应、库存的合理控制以及物流的高效运作，降低成本，提高供应链的灵活性和响应速度。

4、客户服务人才具备良好的沟通技巧和问题解决能力，能够快速、有效地处理客户的咨询和投诉，提升客户体验。

5、技术开发人才负责电商平台的设计、开发和维护，保障系统的稳定性和安全性，不断提升用户界面的友好性和功能的完善性。

二、当前电商人才培养存在的问题尽管电商行业发展迅速，但在人才培养方面仍存在一些问题。

1、教育与实践脱节高校的电商专业课程往往侧重于理论知识的传授，而缺乏对实际操作和行业最新动态的关注，导致毕业生在进入职场后需要较长时间来适应工作。

2、培训体系不完善企业内部的培训大多针对特定岗位的技能，缺乏对员工综合素质和跨领域能力的培养，限制了员工的职业发展和企业的创新能力。

3、人才流失严重由于行业竞争激烈，电商人才流动频繁。

一些企业在培养人才方面投入不足，导致员工缺乏归属感和职业发展空间，从而选择跳槽。

三、培养多元化电商专业人才队伍的策略1、优化高校教育课程高校应加强与电商企业的合作，了解行业需求，及时更新课程内容，增加实践教学环节，如企业实习、项目实践等，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

阿里巴巴企业文化

阿里巴巴企业文化阿里巴巴是一家中国知名的跨国互联网公司，成立于1999年，总部位于中国杭州。

作为全球最大的电子商务公司之一，阿里巴巴以其独特的企业文化而闻名于世。

阿里巴巴的企业文化以“使命、愿景和价值观”为核心，旨在推动公司的发展和员工的成长。

以下是阿里巴巴企业文化的详细描述：1. 使命：阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意。

公司致力于通过创新和技术的力量，为全球的企业和消费者提供便捷、高效的电子商务平台，促进贸易的发展和全球经济的繁荣。

2. 愿景：阿里巴巴的愿景是成为全球最受尊敬、最有影响力的公司。

公司希望通过持续的创新和卓越的服务，成为全球企业和消费者信赖的合作伙伴，为社会创造更大的价值。

3. 价值观：阿里巴巴的价值观包括以下几个方面：- 客户第一：公司始终以客户的需求为导向，为客户提供优质的产品和服务，满足客户的期望和需求。

- 团队合作：阿里巴巴强调团队合作的重要性，认为只有通过团队的共同努力和协作，才能实现更大的目标和突破。

- 诚信正直：公司要求员工始终保持诚信和正直的态度，以诚信为基础与合作伙伴建立长期的信任关系。

- 激情拼搏：阿里巴巴鼓励员工充满激情和动力地工作，并积极面对挑战，不断追求卓越。

- 创新发展：公司鼓励员工勇于创新和尝试，不断寻求改进和突破，推动企业的持续发展和创新。

- 承担社会责任：阿里巴巴致力于承担社会责任，关注社会问题，积极参与公益事业，为社会做出积极的贡献。

除了以上的使命、愿景和价值观，阿里巴巴还注重员工发展和企业文化建设。

公司提供广阔的发展空间和机会，鼓励员工不断学习和成长。

此外，阿里巴巴还注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作环境和福利待遇，为员工创造良好的工作氛围和幸福感。

总结起来，阿里巴巴企业文化以使命、愿景和价值观为核心，致力于推动电子商务的发展和全球经济的繁荣。

公司注重客户需求、团队合作、诚信正直、激情拼搏、创新发展和承担社会责任等方面的价值观，同时重视员工的发展和企业文化建设。

团中央携手阿里巴巴,3年培养100万农村电商人才

龙源期刊网
团中央携手阿里巴巴，3年培养100万农村电商人才
作者：
来源：《农村百事通》2016年第09期
共青团中央和阿里巴巴将在未来三年时间内，通过开展电子商务培训、培养农村淘宝合伙人、建设青年电子商务创业组织、举办电子商务创业大赛、启动“村淘掌柜金”资金支持计划等工作，培育农村电子商务人才，推动农村青年电子商务创新创业，助力农业发展、农村改革和脱贫攻坚。

共青团中央书记处书记徐晓和阿里巴巴合伙人、农村淘宝事业部总经理孙利军于2016年3月15日共同出席了签约仪式。

根据双方此次协议，阿里巴巴将制定农村青年电商培训计
划，举办不同层级的农村青年电商培训班。

同时设计具有阿里巴巴特色的电商人才认证规范和考试题库，学员可在培训后参加认证考试，如考核通过将纳入“千县万村百万英才”人才库。

对于人才库中的青年才俊，阿里巴巴还将依托旗下的农村淘宝项目，吸纳他们成为农村淘宝合伙人，为村民提供网上代购代销服务、本地生活服务，推动实现在线城镇化，建设智慧农村，提高农民生活水平。

（资料来源：三农直通车）。

电商行业如何培养高端人才

电商行业如何培养高端人才随着互联网的飞速发展，电商行业已经成为了当今商业领域中最具活力和潜力的部分之一。

在这个竞争激烈的市场中，拥有高端人才对于电商企业的成功至关重要。

那么，电商行业究竟应该如何培养高端人才呢？首先，要明确电商行业高端人才所需的核心能力。

电商行业涉及多个领域，包括市场营销、数据分析、供应链管理、用户体验设计等。

因此，高端人才不仅需要具备扎实的专业知识，还需要有出色的综合能力。

例如，敏锐的市场洞察力，能够准确把握市场趋势和消费者需求；强大的数据分析能力，通过数据挖掘和分析为企业决策提供有力支持；优秀的沟通协调能力，能够在跨部门合作中高效地推进项目进展；创新思维和应变能力，以应对行业的快速变化和激烈竞争。

在教育和培训方面，高校和职业教育机构应紧跟行业发展趋势，优化课程设置。

除了传统的电商理论课程，还应增加实践教学环节，如模拟电商运营项目、企业实习等。

同时，鼓励学生参与各类电商相关的竞赛和创新创业活动，培养他们的实际操作能力和解决问题的能力。

对于已经从业的人员，企业应提供定期的内部培训和外部进修机会，使他们能够不断更新知识和技能。

实践经验的积累对于培养电商高端人才不可或缺。

企业可以为员工提供轮岗机会，让他们在不同的岗位上工作，了解电商业务的各个环节。

这样能够培养他们的全局观和综合业务能力。

此外，参与重要项目也是一种很好的锻炼方式。

在项目中，员工能够面临各种挑战，学会如何在压力下解决复杂问题，提升自己的应变能力和决策能力。

打造良好的企业文化和团队氛围对于人才培养也非常重要。

一个积极向上、开放包容的企业文化能够吸引和留住优秀人才。

鼓励团队成员之间的知识分享和交流，建立学习型组织，让大家能够相互学习、共同成长。

同时，为人才提供广阔的发展空间和晋升机会，让他们看到自己在企业中的未来发展前景，激发他们的工作积极性和创造力。

建立有效的激励机制是培养高端人才的重要手段之一。

物质奖励固然重要，但精神激励也不能忽视。

阿里人才输出方案

阿里人才输出方案概述阿里巴巴集团是中国最大的电子商务公司之一，致力于通过互联网技术和创新，为全球消费者和企业提供丰富多样的电子商务服务。

作为一个全球企业，阿里巴巴拥有庞大的人才团队，但如何高效地输出人才成为了一项重要的任务。

本文将介绍阿里的人才输出方案，包括招聘策略、培训计划和人才引进政策等。

招聘策略阿里巴巴注重招聘优秀的人才，并且采用多种方式进行招聘。

以下是阿里的招聘策略之一：校园招聘阿里巴巴通过与高校建立紧密的合作关系，定期组织校园招聘活动。

阿里巴巴的招聘团队会走访各大高校，与学生沟通交流，并举办宣讲会和面试活动。

此外，阿里还与高校合作开设实习项目，为学生提供实践机会，并留住优秀人才。

社会招聘除了校园招聘，阿里还通过招聘平台、猎头公司等渠道进行社会招聘。

阿里会发布各种职位信息，并通过面试等方式选拔合适的人才加入公司。

培训计划阿里巴巴重视人才的培养和发展，为新员工提供全面的培训计划，帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。

以下是阿里的培训计划之一：入职培训新员工入职后，会接受为期几天的入职培训。

培训内容包括公司介绍、岗位职责、工作流程等。

通过培训，新员工可以更好地了解公司的业务和要求，快速上手工作。

职业发展培训除了入职培训，阿里巴巴还提供职业发展培训，帮助员工不断提升自己的技能和知识。

公司会组织各类培训课程，包括技术培训、管理培训、领导力培训等。

员工可以根据自己的兴趣和需求选择相应的培训课程，提高自己的职业素养。

人才引进政策阿里巴巴积极开展人才引进工作，通过采取一系列的政策和措施，吸引优秀的人才加入公司。

以下是阿里的人才引进政策之一：高薪聘用阿里巴巴提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引高素质的人才。

公司会根据市场行情和个人能力制定薪资水平，为员工提供良好的福利待遇。

引进外籍人才为了引进国际化的人才，阿里巴巴开设了外籍人才引进计划。

该计划专门针对有特定技术和语言背景的外籍人才，提供更灵活的工作安排和福利待遇，以便更好地满足公司的国际化需求。