最新新员工入职程序及流程图教学提纲
新员工入职详细流程
0019
新员工入职详细流程
目的：通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织和文化氛围中来，形成集团认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
审批流程：
1、各子公司编制内1-5职档员工：部门申报→人力资源部审核→分管副总审核→子公司总经理审批（完毕）。
2、股份公司编制内1-5职档员工：中心主管→人力资源中心审核（完毕）。
3、股份公司、各子公司编制内6职档及以上员工或编制外员工：部门（中心）申报→（人力资源部审核→分管副总审
核→子公司总经理审批）→人力资源中心审核→股份总经理审批（完毕）。
人力资源部流程3——员工入职流程
人力资源部流程3——员工入职流程
一、签订合同：
1、由企业人力资源部发出录用通知（书面）：通知申请人关于招聘、职位内容、期望薪资及开始工作的时间；
2、申请者收到录用通知后，提出申请书，携带准备的资料，参加面试，完成试岗；
3、申请者完成试岗后，企业人力资源部出具正式的录用通知，提供
聘用合同，与申请者签订合同；
二、报到入职：
1、签订合同后，申请者携带准备的资料体检报到企业，并调查入职
体检结果，向企业人事部提交入职报到表；
2、企业HR进行培训新员工，对新员工的专业能力、素质、工作态度
实施严格检查；
4、企业HR布置新员工的岗位，在保密协议等文件的基础上，把新员
工安排进入公司，正式入职。
三、完善员工档案：
1、由企业HR完善新员工的个人信息，如职工姓名、性别、民族、出
生日期、学历、职称等；
2、企业HR开具新员工的社会保险登记表，正式办理入职登记，并签
发入职证明；
3、企业HR根据新员工的个人信息和岗位要求，开展定级考核。
1、新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：
➢身份证、学位证及相关专业证书复印件1张；
➢公积金卡、社保卡复印件
➢个人一寸免冠照片1张；
➢上家单位离职证明（备注公司网站）
➢中国建设银行工资卡复印件（如没有请在入职一个星期内办理）
2、行政部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安
排座位、办公电话等。
3、入职第一天新员工在财务部领取办公用品（本子和笔）。
4、入职第一天员工登记入职登记表，一星期内，公司统一与员工签订劳动合同。
5、人事专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
④阅读岗位职责，岗位职责会根据当时情况进行相应补充或删减。
三、新员工入职工作流程图
公司新员工入职流程程序(附常用表格模板)
新员工入职流程程序
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。
二、管理内容
1、对新员工情况进行初步了解；
2、办理入职手续；
3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；
4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。
三、入职流程
（一）应聘接待流程
1，应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》
▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。
2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。
3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》，不合格者资料归档处理。
（二）员工入职准备
1.人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》；
2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项：所
需资料以及其他须知；
3.通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理
所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；
（三）员工入职手续
1、前台协助新员工按要求办理入职手续：
--员工填写N0.3《员工入职登记表》，并交验各种证件：
①一寸免冠照片2张；
②身份证原件、户口复印件；
③学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
④与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）；
--与员工签订劳动（试用期）合同、保密协议、员工手册确认书；
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
为了规范新员工的入职流程，提高工作效率，特制定以下入职程序：
一、目的
规范新员工入职程序，确保有序进行。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员应按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交身份证复印件1张、最高学历证及学位证复印件各1张、技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张、个人一寸免冠照片1张以及其他必要证件复印件。
2、参加晨会：
新员工需参加晨会，执行官会介绍新员工并让新员工做自我介绍。
3、参观公司办公区：
行政客服部会带领新员工参观公司办公区，到各部门拜访，并介绍公司工作环境和生活环境。管理人员会安排座位和办公电话等。
4、入职培训：
行政客服部会对新员工进行为期半天的入职培训，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、领取办公用品：
新员工入职第一天需在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天需在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办XXX或XXX（卡号交财务部）。
6、签订劳动合同：
试工期过后，公司会统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：
入职提交资料和劳动合同，建立新员工个人档案。
8、记录新员工入职情况：
人力资源专员会制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
新员工入职流程图
（一）新员工入职前
1.录用权持有人签署《录用
决定》;
2.填写《录用通知书》，确
认座位、电话、员工代码、
邮箱;
3.告知新员工报到时须携
带的资料（如照片与毕业
证书原件）；
4.确认上班时间、辅导人并
通知其上级主管。
（二）入职手续
1.如未曾填写《职位申请书》者须
填写《履历表》、出具与原单位
终止劳动合同证明；
2.记录员工职业发展规划；
3.阅读《新员工入职告知书》；
4.签订《劳动合同书》；
5.确认调档及其他手续办理时间；
6.介绍相关人员；
7.通知相关部门，按照《新员工入
职手续清单》办理入职手续；
8.更新员工通讯录。
（三）用人部门办理部分
1.用人部门负责人带领参观部门，
介绍部门人员和主要工作；
2.直接上级介绍职位职责，说明工
作内容，制定工作目标。
（四）入职培训
1.确定其导师；
2.公司介绍；
3.各项制度说明；
4.业务基础知识介绍；
5.个人权限；
6.企业发展历程、文化与理念。
（五）满月跟进面谈
（六）转正评估
新员工入职流程图
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵ 新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：
身份证复印件1张；
最高学历证及学位证复印件各1张；
技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
个人一寸免冠照片3张；
其他必要证件复印件。
近三个月的体检报告。
2、参加例会：例会主持介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办光大银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试用期
内），否则暂停薪资发放。
② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③ 新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予
计算工资。
新员工入职工作流程图
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新员工入职培训流程
行政人事部
目录
一新员工培训目的
二新员工培训程序
新入职员工入职流程指南
新入职员工入职流程指南
1. 入职前准备
在新入职员工正式报到之前，公司需要提前做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。
1.1 发送入职资料
公司人力资源部门在员工接受录用通知后，应及时发送入职资料
给新员工。这些资料包括入职手续办理流程、公司规章制度、员工福
利待遇等信息，帮助新员工了解公司情况。
1.2 安排入职培训
为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司通常会
安排入职培训。这些培训内容包括公司文化、业务流程、岗位职责等，帮助新员工快速上手。
2. 报到流程
当新员工正式报到时，公司需要按照一定的流程进行接待和安排，以确保新员工顺利入职。
2.1 接待新员工
公司接待人员应当提前了解新员工的基本信息，并在其到达公司
时进行热情接待。接待人员应当耐心解答新员工的问题，并引导其完
成报到手续。
2.2 办理入职手续
新员工报到后，需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、领取工作证件等。公司人力资源部门应当协助新员
工完成这些手续。
3. 融入公司文化
新员工成功入职后，需要尽快融入公司文化，与同事建立良好关系，并适应公司的工作方式。
3.1 了解公司价值观
新员工应当了解公司的核心价值观和企业文化，树立正确的工作
态度和价值观念。只有与公司价值观相符，才能更好地融入团队。
3.2 与同事交流互动
新员工应当积极与同事交流互动，建立良好的人际关系。通过与
同事合作，可以更快地适应团队氛围，并提高工作效率。
4. 上岗培训
为了让新员工尽快适应岗位要求并胜任工作，公司通常会安排上
员工入职流程及流程图
员工入职流程及流程图
概述
员工入职是企业管理的重要环节，入职流程的合理性和规范化程度直接影响到企业的管理效率和员工的工作积极性。本文主要从整体流程、具体步骤和流程图三个方面对员工入职流程进行详细介绍。
整体流程
员工入职的整体流程如下： 1. 岗位空缺 2. 发布招聘信息 3. 简历筛选 4. 面试考察 5. 发放录用通知书 6. 办理入职手续 7. 完成入职
具体步骤
岗位空缺
企业在招聘新员工之前，必须先确定需要新增员工的具体岗位，并制定相应的岗位职责和薪资待遇。
发布招聘信息
招聘岗位确定后，企业需要通过网站、社交媒体等途径发布招聘信息，吸引求职者的关注。
简历筛选
求职者投递简历后，企业需要对简历进行筛选，并初步确定是否符合岗位要求。符合要求的简历将进入下一轮面试环节。
面试考察
企业对通过筛选的求职者进行面试。面试主要考察求职者的专业
技能、沟通能力、工作态度等。
发放录用通知书
通过面试考察的求职者将会获得录用通知书，确认相应的入职时
间和薪资待遇等信息。
办理入职手续
新员工到岗后，需要与企业HR部门签订劳动合同，同时办理社保、公积金等相关手续，并开具银行卡等入职必备资料。
完成入职
完成入职手续后，新员工将正式加入企业，开始工作。
流程图
下面是员工入职的流程图：
graph TD;
subgraph 岗位空缺
A[岗位空缺]-->B[发布招聘信息]
end;
subgraph 招聘流程
B-->C[简历筛选]
C-->D[面试考察]
D-->E[发放录用通知书]
end;
subgraph 入职流程
E-->F[办理入职手续]
员工入职流程及流程图
入职流程
入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始
1、入职准备
1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报
道时需提交的证件资料；
2、用人部门落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。
2、入职手续
1、员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件；
资历或资格证件原件；
农业银行/平安银行卡及复印件
--建立员工档案、
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
--更新员工通讯录
--将邮箱、QQ号码等发放给新员工
3、入职培训
1、新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企
业文化与理念等。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职
能与关系等方面的培训
4、部门管理
1、负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；。
2、介绍部门人员。
3、直接上司介绍岗位职责，说明工作。
5、部门工作开始
员工入职流程图
新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续:
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理.
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
➢身份证复印件1张；
➢最高学历证及学位证复印件各1张；
➢技术职称证或技工上岗证(特种作业证）复印件1张；
➢个人一寸免冠照片1张;
➢其他必要证件复印件。
2、参加晨会:晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生活
环境.管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训,为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）;第六天须在人力资源
专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部)。
6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同.
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资.
三、新员工入职工作流程图
(完整版)新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、新员工为期3天的一个上机培训考察期(无薪资）。
2、入司第三天，人事部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员
工入职须知》，同时办理相关的入职手续。
（1）新入职人员应向公司人事部提交以下资料：
➢身份证原件及复印件1张；
➢最高学历证及学位证原件及复印件1张；
➢个人一寸免冠照片3张；
➢本人本地的中国工商银行卡复印件1张。
（2）、详细填写《员工信息登记表》。
（3）、新员工须在人力资源专员处领取工作卡，录入指纹。
（4）、签订试用期劳动合同。
3、试用期合格，公司统一与员工签订正式劳动合同。
4、建立新员工个人档案：入职提交的资料和劳动合同。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满3天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图
(完整版)新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、新员工为期3天的一个上机培训考察期(无薪资）。
2、入司第三天，人事部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员
工入职须知》，同时办理相关的入职手续。
（1）新入职人员应向公司人事部提交以下资料：
➢身份证原件及复印件1张；
➢最高学历证及学位证原件及复印件1张；
➢个人一寸免冠照片3张；
➢本人本地的中国工商银行卡复印件1张。
（2）、详细填写《员工信息登记表》。
（3）、新员工须在人力资源专员处领取工作卡，录入指纹。
（4）、签订试用期劳动合同。
3、试用期合格，公司统一与员工签订正式劳动合同。
4、建立新员工个人档案：入职提交的资料和劳动合同。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满3天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图
新员工入职的操作流程
新员工入职的操作流程
一、介绍员工的入职流程
新员工入职是组织管理中不可或缺的一环，良好的入职流程可以帮
助新员工尽快融入组织、适应岗位工作，并提高员工的满意度与工作
效率。下面是一个典型的新员工入职的操作流程：
二、准备工作
在新员工入职之前，需要进行一些准备工作，包括：
1.岗位需求分析：明确招聘岗位的职责和要求，确定新员工在组织
中的角色定位。
2.招聘与面试：进行招聘广告宣传，收集简历，筛选合适的候选人，并进行面试。
3.录用决策：评估面试结果，选择合适的候选人，并决定录用。
4.劳动合同签订：与新员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
5.薪资与福利安排：确定新员工的薪资、福利和奖励制度等。
三、新员工入职前的准备
在新员工正式入职之前，还需要进行一系列的准备工作，包括：
1.欢迎信准备：发送欢迎信给新员工，提前告知入职日期、工作地
点等重要信息。
2.岗前培训计划：准备新员工的岗前培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。
3.办公用品准备：为新员工准备办公用品，如电脑、桌椅、文件柜等。
4.上岗前准备：与相关部门沟通，确保新员工可以顺利上岗，包括分配工位、配置系统权限等。
四、新员工正式入职
1.接待与登记：新员工抵达公司后，由相关人员进行接待，并办理入职登记手续，包括填写入职登记表、领取工牌等。
2.岗前培训：根据岗位需求和培训计划，为新员工提供相应的岗前培训，包括公司文化、业务流程、团队合作等。
3.介绍同事与部门：将新员工介绍给同事和所在部门的其他成员，帮助他们熟悉工作环境和团队。
4.系统与设备配置：为新员工分配电脑、电话、邮箱等办公设备，并设置系统权限，确保他们可以顺利开展工作。
新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：
身份证复印件1张；
最高学历证及学位证复印件各1张；
技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
个人一寸免冠照片3张；
其他必要证件复印件。
健康证，或近三个月的体检单。
2、参加早会：早会介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安
排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领
取工牌，在前台录入指纹，按要求自办银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前一周为试工期，新员工上班不满一周提出辞职或公司辞退，公司不予
计算工资。
三、新员工入职工作流程图
一、
二、
三、
四、新员工培训资料
五、新员工培训所需填写表格
一、新员工培训目的
1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；
2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；
新员工入职程序及流程图1汇总
新员工入职程序及流程图1汇总
1.预入职阶段：
在候选人接受录用之后，组织与候选人进行共同确认并签署录用合同。同时，向候选人提供入职指南书，介绍入职程序和要求，包括第一天到达
的时间、入职手续等。
2.入职准备阶段：
2.2培训计划：制定新员工的培训计划，明确其培训需要以及提供培
训的时间和地点。
3.入职手续阶段：
3.1员工登记：将新员工的个人信息输入到人力资源管理系统中，并
分配员工工号。
3.2员工：创建新员工的员工档案，包括个人信息和相关文件。
3.3薪资福利登记：完成新员工的薪资福利相关登记，以确保其工资、社保、公积金等福利待遇正常发放。
4.岗位适应阶段：
4.1岗位培训：提供一系列具体的岗位培训，以使新员工熟悉自己的
工作内容和职责。
4.2安排导师：为新员工指定一位有经验、能提供帮助和指导的导师，帮助新员工了解及融入工作环境。
5.社交融入阶段：
5.1部门介绍：向新员工介绍所在部门的工作内容、人员组成等，并
安排其与部门其他成员的见面。
5.2公司介绍：向新员工介绍公司的历史、愿景和核心价值观等，使
其对公司有更深入的了解。
6.入职评估阶段：
6.1定期评估：安排定期评估新员工的工作表现和融入情况，提供反
馈和指导，确保其逐渐适应并熟练掌握工作。
6.2解决问题：及时解决新员工在入职过程中所遇到的问题和困惑，
提供必要的支持和帮助。
流程图如下：
```
start->预入职阶段
预入职阶段->入职准备阶段
入职准备阶段->员工登记->岗位适应阶段
岗位适应阶段->部门介绍->社交融入阶段
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、新员工为期3天的一个上机培训考察期(无薪资）。
2、入司第三天，人事部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员
工入职须知》，同时办理相关的入职手续。
（1）新入职人员应向公司人事部提交以下资料：
➢身份证原件及复印件1张；
➢最高学历证及学位证原件及复印件1张；
➢个人一寸免冠照片3张；
➢本人本地的中国工商银行卡复印件1张。
（2）、详细填写《员工信息登记表》。
（3）、新员工须在人力资源专员处领取工作卡，录入指纹。
（4）、签订试用期劳动合同。
3、试用期合格，公司统一与员工签订正式劳动合同。
4、建立新员工个人档案：入职提交的资料和劳动合同。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满3天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图