招聘培训专员岗位职责

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培训专员岗位职责

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责培训专员岗位职责(通用15篇)在学习、工作、生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是店铺为大家整理的培训专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

培训专员岗位职责11、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的.相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责2职责:1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。

培训专员的岗位职责描述模板(五篇)

培训专员的岗位职责描述模板(五篇)

培训专员的岗位职责描述模板职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述模板(二)职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述模板(三)职责:1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。

培训专员岗位的主要职责(四篇)

培训专员岗位的主要职责(四篇)

培训专员岗位的主要职责职责:1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件,推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求:1、国家正规本科以上学历,计算机、市场营销及相关专业;1、有____年以上产品培训经验,学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力,较高的敏感度及一定的判断力,授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧,营造良好的培训氛围,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力,独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责(二)职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,5、工作认真积极,责任心强,主动性强,6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位的主要职责(三)职责1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、领导安排的其他工作。

招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位职责(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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培训专员的职位职责(四篇)

培训专员的职位职责(四篇)

培训专员的职位职责职责:1.根据零售业务和产品的培训计划,开发产品及销售培训内容,编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;2.独立策划、输出培训视频内容,并在线解答学员问题;3.负责协调组织培训及培训考核,协调业务部门对终端销售的培训及考核;4.负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析,反馈评估结果,协助制定培训改进计划;5.负责落实零售部门培训计划,根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;6.配合相关部门进行调研,收集并确定培训需求。

任职要求:1.本科或以上学历,具备优秀的中、英文读写能力;____具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;____具备良好的学习能力以及沟通能力,具备良好的文字功底和逻辑分析能力;____具备视频拍摄的经验,具备基础的视频剪辑技能。

培训专员的职位职责(二)可以包括以下几个方面:1. 培训需求分析:与公司内部各部门合作,了解他们的培训需求和目标,制定相应的培训计划。

2. 培训方案设计:根据培训需求,设计培训方案,包括培训目标、培训内容、培训方法和培训评估等。

3. 培训材料制作:根据培训方案,编写培训材料,包括课件、教材、练习题等。

4. 培训组织和协调:负责培训的组织和协调工作,包括场地预订、培训师的邀请和安排、参训人员的报名和接待等。

5. 培训实施和管理:组织培训课程的实施,包括培训师的培训讲解、实操演示和讨论互动等,同时要对培训过程进行管理和控制。

6. 培训效果评估:负责对培训效果进行评估和分析,通过调查问卷、观察和讨论等方式,收集参训人员的反馈和评价。

7. 培训记录和报告:记录培训过程中的重要信息和数据,汇总编写培训报告,向上级主管或相关部门进行汇报。

8. 培训项目改进:根据培训效果评估的结果,收集意见和建议,对培训方案和实施进行改进和优化。

9. 培训资源管理:负责培训相关资源的管理,包括培训设备、教材、软件和人员等。

以上是典型的培训专员的职位职责,具体的职责可能会根据公司的需要而有所不同。

培训专员岗位的工作职责(五篇)

培训专员岗位的工作职责(五篇)

培训专员岗位的工作职责职责:1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责(二)培训专员负责组织、策划和执行公司的培训计划和活动,确保员工的持续发展和提高。

他们与部门经理和员工合作,了解培训需求,制定培训方案,并提供相关培训资源和教材。

以下是培训专员常见的工作职责:1. 研究和了解公司的业务需求和员工培训需求,与部门经理合作制定培训计划;2. 设计、开发和交付培训课程和材料,包括培训大纲、PPT、手册等;3. 组织和协调培训活动,包括培训场地的预订、设备的安排等;4. 通过不同的培训方式和工具,如面授培训、在线培训、研讨会等,向员工传授知识和技能;5. 跟踪和评估培训效果,整理和分析培训反馈和评估结果,提供改进建议;6. 管理和维护公司的培训记录和档案,包括员工的培训成绩和历史培训记录;7. 与外部培训机构和供应商合作,选择合适的培训课程和资源;8. 提供个别培训辅导和指导,解答员工的培训问题和困惑;9. 在公司内部推广和宣传培训政策、计划和资源;10. 不断学习和更新自己的培训知识和技能,保持行业的最新动态。

总之,培训专员负责确保公司的员工获得适当的培训和发展机会,提高员工的工作绩效和职业素养。

培训专员岗位的工作职责(三)培训专员是一个负责协助和管理公司培训活动的职位。

工作职责可能会根据公司和部门而有所不同,但是以下列出了一些通常的工作职责:1. 设计和开发培训课程:根据公司和员工的需求,设计和制定培训课程和教材,确保培训内容能够提高员工的技能和知识。

培训专员岗位的工作职责范文(五篇)

培训专员岗位的工作职责范文(五篇)

培训专员岗位的工作职责范文职责:1、招聘管理:招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。

2、招聘实施:简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记,面试接待,入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

3、招聘效果评估核算招聘成本,对现有招聘渠道进行分析。

4、培训实施:培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求:1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、____年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责范文(二)职责:1、协助上级建立并优化培训体系,担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求,编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持,管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求:1、大专及以上学历,____年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致,有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责范文(三)1. 设计和开发培训计划:根据公司的培训需求和员工的发展目标,设计和开发符合公司战略方向和员工能力提升需要的培训计划。

2. 组织和安排培训活动:负责组织和安排公司内部的培训活动,包括培训课程的选择、培训时间的安排、培训场地的预定等。

3. 寻找和管理培训资源:积极寻找并管理外部培训资源,与培训机构和讲师进行合作,确保培训资源的质量和适应性。

4. 设计培训材料:根据培训计划和内容,设计培训所需的教材、课件和其他培训材料,确保培训的内容在可理解且易于消化的形式呈现给学员。

5. 提供培训指导和支持:作为培训专家,向学员提供培训指导和支持,解答学员在培训过程中的问题,并提供相关资源和工具。

招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位职责培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。

培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。

下面是小编搜集整理的招聘培训专员岗位职责,欢迎阅读。

更多资讯请继续关注岗位说明书栏目!一招聘培训专员岗位职责1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;7、完成上司交办的其它工作。

二招聘培训专员岗位职责1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;3、建立、维护、拓展招聘渠道;4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;6、建立、更新员工培训档案;7、定期完成量化的工作要求,并能*处理和解决所负责的任务。

三招聘培训专员岗位职责1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;4、及时建立、维护、更新员工档案;5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;7、协助组织培训和开展新员工培训;8、上级交办的其他工作。

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责培训专员岗位职责(15篇)在发展不断提速的社会中,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是店铺整理的培训专员岗位职责,欢迎大家分享。

培训专员岗位职责1职责:1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格:1、大专以上学历2、至少1年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、EXCEL、WORD 等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程,精通面试方法和技巧;培训专员岗位职责2工作职责:1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。

2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的'实施。

4、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

培训专员的职位职责(3篇)

培训专员的职位职责(3篇)

培训专员的职位职责职责:1.根据零售业务和产品的培训计划,开发产品及销售培训内容,编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;2.独立策划、输出培训视频内容,并在线解答学员问题;3.负责协调组织培训及培训考核,协调业务部门对终端销售的培训及考核;4.负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析,反馈评估结果,协助制定培训改进计划;5.负责落实零售部门培训计划,根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;6.配合相关部门进行调研,收集并确定培训需求。

任职要求:1.本科或以上学历,具备优秀的中、英文读写能力;____具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;____具备良好的学习能力以及沟通能力,具备良好的文字功底和逻辑分析能力;____具备视频拍摄的经验,具备基础的视频剪辑技能。

培训专员的职位职责(2)可以包括以下几个方面:1. 培训需求分析:与公司内部各部门合作,了解他们的培训需求和目标,制定相应的培训计划。

2. 培训方案设计:根据培训需求,设计培训方案,包括培训目标、培训内容、培训方法和培训评估等。

3. 培训材料制作:根据培训方案,编写培训材料,包括课件、教材、练习题等。

4. 培训组织和协调:负责培训的组织和协调工作,包括场地预订、培训师的邀请和安排、参训人员的报名和接待等。

5. 培训实施和管理:组织培训课程的实施,包括培训师的培训讲解、实操演示和讨论互动等,同时要对培训过程进行管理和控制。

6. 培训效果评估:负责对培训效果进行评估和分析,通过调查问卷、观察和讨论等方式,收集参训人员的反馈和评价。

7. 培训记录和报告:记录培训过程中的重要信息和数据,汇总编写培训报告,向上级主管或相关部门进行汇报。

8. 培训项目改进:根据培训效果评估的结果,收集意见和建议,对培训方案和实施进行改进和优化。

9. 培训资源管理:负责培训相关资源的管理,包括培训设备、教材、软件和人员等。

以上是典型的培训专员的职位职责,具体的职责可能会根据公司的需要而有所不同。

培训专员的工作职责(四篇)

培训专员的工作职责(四篇)

培训专员的工作职责职责:1.完成上级领导安排的各项工作;2.门店标准化管理执行培训及督导工作;3.产品专业知识、销售技巧的培训,提升门店的销售业绩;4.收集各门店相关的信息、整理及分析工作;5.收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。

任职资格:1.了解客厅家具品牌,有门店零售、管理、培训经验优先;____具备客户沟通谈判技巧,套房类行业知识,公司制度,业务操作流程,系列同类产品产品知识;____具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;4.有较好的美学修养、热爱东方文化,形象气质佳,能适应全国出差。

培训专员的工作职责(二)职责:1、根据公司发展战略,完善公司培训相关制度、培训体系,完成各培训项目的实施与反馈;2、公司内部培训需求调查;3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;4、管理员工培训信息,执行培训效果评估,编制培训类报表和分析报告。

岗位要求:1、形象气质佳,大专以上学历,____年以上相关工作经验,熟练运用OFFICE等办公软件;2、具有酒店服务培训从业经验者优先,人力资源、工商管理相关专业背景;3、具有构建现代化培训体系的理念,较强的分析能力;4、责任心强,具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;5、具有团队合作意识。

培训专员的工作职责(三)1. 设计培训计划:根据公司需求和员工培训需求,制定全面的培训计划,包括培训主题、内容、形式和时间表等。

2. 开展培训活动:组织和开展各类培训活动,包括新员工培训、岗位培训、技能培训、领导能力培训等,确保培训的有效性和效果。

3. 管理培训预算:制定培训预算,监控培训费用,并确保在预算范围内开展培训活动。

4. 培训需求分析:与管理层和员工进行沟通,了解和分析公司和员工的培训需求,提供有针对性的培训方案。

5. 培训材料准备:准备培训所需的教材、课件、视频以及其他培训工具和资料,确保培训过程中的教学内容丰富、生动。

招聘培训专员职责

招聘培训专员职责

招聘培训专员职责招聘培训专员需要协助建立、健全培训体系,修订并完善公司培训及内部培训师管理制度,提高培训质量及效果,以下是小编精心收集整理的招聘培训专员职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

招聘培训专员职责11、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的组织和开展;3、负责临床培训效果评估,问题整理及报告。

4、协助业务部门人员培训,并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑,搜集客户意见,并及时反馈;6、及时反馈客户需求,解决与产品相关临床培训问题;招聘培训专员职责21.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训,并对培训效果进行监控与评估;2.调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3.开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4.授培训课程,解答疑难问题等;5.做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训对象的改进意见;6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。

招聘培训专员职责31、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、参与职位面试及候选人的背景调查等;6、分析、评估招聘效果;7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;招聘培训专员职责41、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制;2、能够设立一般的培训方案,并细化落实,独立组织常规的培训项目;3、协助重大培训项目的实施,并对项目异常及时采取措施,保障项目顺利进行。

4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理招聘培训专员职责51、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )6、定期分析招聘工作,对招聘工作有改善性建议;7.承办领导交办的其他事项。

培训专员的岗位职责描述(七篇)

培训专员的岗位职责描述(七篇)

培训专员的岗位职责描述职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述(二)通常包括以下内容:1. 设计和开发培训计划:负责根据公司的培训需求和目标,设计和开发全面的培训计划,包括培训内容、培训材料和培训方法等。

2. 组织和执行培训活动:负责组织和执行公司内部的各种培训活动,如新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等,确保培训的顺利进行。

3. 监督培训效果:负责监督和评估培训的效果,采集培训反馈,通过评估和改进,提高培训的质量和效果。

4. 协调培训资源:与内部和外部培训资源合作,协调培训预算、培训设备和培训材料等资源的安排和管理,确保培训资源的有效利用。

5. 提供培训咨询:作为培训专家,向员工提供培训咨询和建议,帮助他们制定个人的职业发展计划,并提供相关的培训支持。

6. 更新培训内容:密切关注行业发展和公司业务变化,及时更新和调整培训内容,确保培训与业务需求的紧密衔接。

7. 培训记录和报告:负责记录和整理培训相关的数据和报告,包括培训的参与人数、花费、效果等指标,用于管理层的决策和参考。

8. 培训评估和改进:负责评估培训的效果和效益,根据评估结果提出改进措施,不断提高培训的质量和效果。

总的来说,培训专员的职责是为公司的员工提供全面的培训支持,帮助员工提升技能和知识,提高工作绩效,促进个人和组织的发展。

培训专员的岗位职责描述(三)培训专员是负责组织和实施公司内部培训计划的人员。

培训专员的岗位职责(3篇)

培训专员的岗位职责(3篇)

培训专员的岗位职责(3篇)培训专员的岗位职责(精选3篇)培训专员的岗位职责篇11、协助培训主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责篇2一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。

凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系,领导培训计划的制订和实施。

强化教学过程的质量管理。

要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作,为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导,做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议,总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员,听取学员对学校培训的反馈意见,对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

十、协调各部门工作关系,统一安排、指导全校招生培训工作。

十一、安排与协调学校重要的接待工作。

十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员的岗位职责篇31、负责区域内对内、对外有效培训计划制定;2、负责培训教材编写或完善;3、负责区域内培训活动组织;4、负责培训效果检核;5、参与大区内其他区域培训支持。

培训专员岗位的工作职责范文(四篇)

培训专员岗位的工作职责范文(四篇)

培训专员岗位的工作职责范文职责:1、协助上级建立并优化培训体系,担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求,编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持,管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求:1、大专及以上学历,____年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致,有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责范文(二)职责:1、招聘管理:招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。

2、招聘实施:简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记,面试接待,入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

3、招聘效果评估核算招聘成本,对现有招聘渠道进行分析。

4、培训实施:培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求:1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、____年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责范文(三)1. 设计和开发培训计划:根据公司的培训需求和员工的发展目标,设计和开发符合公司战略方向和员工能力提升需要的培训计划。

2. 组织和安排培训活动:负责组织和安排公司内部的培训活动,包括培训课程的选择、培训时间的安排、培训场地的预定等。

3. 寻找和管理培训资源:积极寻找并管理外部培训资源,与培训机构和讲师进行合作,确保培训资源的质量和适应性。

4. 设计培训材料:根据培训计划和内容,设计培训所需的教材、课件和其他培训材料,确保培训的内容在可理解且易于消化的形式呈现给学员。

5. 提供培训指导和支持:作为培训专家,向学员提供培训指导和支持,解答学员在培训过程中的问题,并提供相关资源和工具。

培训专员的岗位职责描述(四篇)

培训专员的岗位职责描述(四篇)

培训专员的岗位职责描述职责:1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格:1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程,精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述(二)职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述(三)通常包括以下内容:1. 设计和开发培训计划:负责根据公司的培训需求和目标,设计和开发全面的培训计划,包括培训内容、培训材料和培训方法等。

培训专员岗位的主要职责(三篇)

培训专员岗位的主要职责(三篇)

培训专员岗位的主要职责培训专员的主要职责包括以下几个方面:1. 制定培训计划:根据企业的战略目标和员工的培训需求,制定具体的培训计划,确定培训的内容、形式和时间安排。

2. 组织培训活动:根据培训计划,组织并安排培训活动,包括培训课程的设计、培训材料的准备、培训师的招聘与安排等。

3. 实施培训:负责培训活动的具体实施工作,包括培训课程的讲解与演示、培训材料的分发与解答、培训项目的组织与管理等。

4. 评估培训效果:通过培训后的考核与评估,评估培训的效果,并根据评估结果进行调整与改进,以提高培训的效果和质量。

5. 提供培训支持:为员工提供培训支持和咨询服务,解答培训中的问题,帮助员工提升业务能力和技能水平。

6. 跟踪培训进展:对培训计划和培训项目进行跟踪和管理,确保培训进展按计划进行,并及时汇报培训的进度和效果。

7. 培训数据统计与分析:收集、整理和分析培训相关的数据,编制统计报告,为企业决策提供参考依据。

8. 培训资源管理:负责培训资源的管理与优化,包括培训设施、培训资料、培训设备等的采购与维护。

9. 培训项目管理:对培训项目进行管理,包括项目的规划、执行、监控和控制,确保培训项目的顺利进行。

10. 新员工培训:负责新员工的入职培训,为新员工提供必要的岗位技能培训和企业文化培训等。

总的来说,培训专员的主要职责是负责企业内部员工的培训计划的制定、组织和实施,以及培训效果的评估和培训支持的提供。

培训专员岗位的主要职责(二)职责:1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件,推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求:1、国家正规本科以上学历,计算机、市场营销及相关专业;1、有____年以上产品培训经验,学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力,较高的敏感度及一定的判断力,授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧,营造良好的培训氛围,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力,独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责范本(四篇)

培训专员岗位的主要职责范本(四篇)

培训专员岗位的主要职责范本职责:1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底培训专员岗位的主要职责范本(二)培训专员是负责组织和实施培训活动的专业人士。

他们的主要职责包括但不限于以下几个方面:1. 培训需求分析与规划培训专员要与公司部门领导以及员工进行沟通,了解公司的培训需求。

他们需要进行培训需求分析,确定培训的目标和范围。

在此基础上,制定培训计划和时间表,确保培训的顺利进行。

2. 培训材料和教具准备培训专员需要根据培训需求,编写培训教材和设计培训课件。

他们需要收集和整理相关的教学资源和参考资料,确保培训材料的科学性和可行性。

同时,他们还需要准备培训教具,包括但不限于投影仪、电脑等设备,以便于培训过程中的使用。

3. 培训课程设计与讲授培训专员根据培训需求和公司发展战略,设计培训课程和讲授内容。

他们需要将理论知识与实践操作相结合,确保培训的实效性和可操作性。

在培训过程中,他们要注重培训方法和手段的选择,以提高培训效果。

4. 培训评估与反馈培训专员需要进行培训效果评估,通过问卷调查、课堂测试等方式收集培训参与者的反馈意见。

他们需要根据反馈意见,对培训内容和方式进行优化和改进,以提高培训的质量和效果。

5. 培训记录与报告培训专员需要及时记录培训过程中的相关数据和信息,包括参与培训人数、培训内容和培训效果等。

培训专员岗位的主要职责(4篇)

培训专员岗位的主要职责(4篇)

培训专员岗位的主要职责职责:1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件,推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求:1、国家正规本科以上学历,计算机、市场营销及相关专业;1、有____年以上产品培训经验,学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力,较高的敏感度及一定的判断力,授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧,营造良好的培训氛围,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力,独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责(2)培训专员的主要职责包括以下几个方面:1. 制定培训计划:根据企业的战略目标和员工的培训需求,制定具体的培训计划,确定培训的内容、形式和时间安排。

2. 组织培训活动:根据培训计划,组织并安排培训活动,包括培训课程的设计、培训材料的准备、培训师的招聘与安排等。

3. 实施培训:负责培训活动的具体实施工作,包括培训课程的讲解与演示、培训材料的分发与解答、培训项目的组织与管理等。

4. 评估培训效果:通过培训后的考核与评估,评估培训的效果,并根据评估结果进行调整与改进,以提高培训的效果和质量。

5. 提供培训支持:为员工提供培训支持和咨询服务,解答培训中的问题,帮助员工提升业务能力和技能水平。

6. 跟踪培训进展:对培训计划和培训项目进行跟踪和管理,确保培训进展按计划进行,并及时汇报培训的进度和效果。

7. 培训数据统计与分析:收集、整理和分析培训相关的数据,编制统计报告,为企业决策提供参考依据。

8. 培训资源管理:负责培训资源的管理与优化,包括培训设施、培训资料、培训设备等的采购与维护。

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招聘培训专员
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
1
定编人数
1
下属人数
工资级别
直接上级
人力资源中心经理
直接下级
职能板块
工作内容
招聘管理
1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定集团年度人才需求计划;
2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书;
3、负责收集、整理、编写培训教材、资料;
4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训;
5、负责进行培训结果评估和考核
其他事项
1、对部门各项工作提出合理化意见和建议;
2、跟踪人员动态,随时更新完善人员动态表;
3、协助部门同事顺利完成各项工作;
4、完成领导交办的其他事项。
权利范围
1、根据公司人员招聘需要组织参与招聘会;
7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作;
8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库(胜任力模型)
培训管理
1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度;
2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;
3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划,上报部门经理核准;
4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作;
5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
6、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作;
2、培训材料和培训档案的保管;
3、对公司人员岗位配置的建议权;
4、对违纪员工的解聘、辞退提出建议;
5、根据用人部门的需求表招聘所需人员;
6、对员工考勤的监督权。
任职资格要求:
●学历要求:本科以上性别要求男
●专业要求:人力资源或管理类等相关专业年龄要求25岁以上
●微机操作:熟练掌握办公自动化,熟悉网络知识
●经验要求:从事人力资源管理三年以上工作经验
知识技能要求:
●专业知识:
熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等;
了解本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识
●其他要求:
具有谨慎、认真、负责的工作态度;
具有较高亲和力;善于与人沟通;
性格开朗,待人热情。
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