运用法制思维推动国有企业案件查办工作
运用法治思维和方式推进国有企业反腐败建设
下， 坚持 问题 导向 、 突出重 点 ， 充 分体 现科学性 、 针对性 、 可
操作性 。同时 ， 要 坚持宏观思考 、 总体规划 ， 既要 注意体现 党 章 的基本原则 和精神 ， 符 合 国家 法律法规 ， 也要 同其他 方 面制度相衔接 ， 提高制度 的科 学性 ， 提升制度整体效应 ，
如托关系 、 运 动 式 治 理 等 。对 领 导 人 员 而 言 ， 唯上的思维 、
项工作 中 ， 我们要 坚持 运用 “ 法治 思维 和法治方式 ” ， 切 实 提高 “ 法治思维 和法治方式 ” 研究解决 问题 的能力 ， 稳扎稳
打、 久久为功 ， 就可 以形成 良好的法治 环境 。
制 度笼子 ， 真 正做 到把 权力关 到制度 的笼子 里 ， 坚决遏 制
和预 防腐败现象 。 二 是提 高制度 的科 学性 。以十八届 四 中全会 精神 为 指导 ， 贯 彻社 会 主义核 心价 值观 ， 在遵 循法 律 、 法 规前 提
不 能仅仅 指望制度 执行者 自身 的觉悟来 纠正 ， “ 失去监督
的权力必然产生腐败 ” ， 必须加强监督 ， 进而发现 问题 并惩
处 矫正 ， 才能促进和保证制度 的真正执行 。监督部 门在无 力 全方位 监督 的情 况下 ， 应 着力对 重点部 门 、 重点 岗位人 员 监督 ， 确保 各项法规制度 落地 生根。 同时充分发挥 社会
监督作用 ， 让一切腐败行为无处遁形 。 三是监督 “ 责任 ” 制 度的落 实 。要 贯彻落 实好党 风廉 政责任 制建设 ， 制 定惩治 和预 防腐 败实施 方案 ， 强化 责任
法治思维 与法治方式是 内在 和外在 的关 系 ， 法治方 式 是法治思维 的外在行为表现 ， 法治思 维影响和决定着法 治 方式 。法治 方式与法律手段 意义相近 ， 只是手段一词过 于 工具化 ， 而方式 则是更为 中性化 。与法治思维相应 的法治 方式 ， 其外延更 为宽泛 ， 人们 常说的“ 办事依法 、 遇事找法 、 解 决 问 题 用法 、 化 解 矛 盾靠 法 ” ， 都 是 属 于 法 治 方式 的
2024国有企业法治工作要点
2024国有企业法治工作要点
2024年国有企业法治工作要点主要包括以下几个方面：
1. 完善法治工作机制：国有企业应建立健全法治工作机构，明确各部门职责，完善工作流程和规范，确保法治工作有序开展。
同时，应加强内部监督和考核，落实责任追究制度，提高法治工作的权威性和执行力。
2. 加强法律法规宣传教育：国有企业应加强对员工的法律法规宣传教育，提高员工的法律意识和法治观念。
可以通过开展法治讲座、法律培训、案例分析等形式，使员工深入了解相关法律法规和政策，增强守法意识。
3. 推进合规管理：国有企业应加强合规管理，确保企业经营行为符合法律法规和政策要求。
应建立健全合规管理制度，完善合规风险防范机制，加强合规监督和检查，及时发现和纠正不合规行为。
4. 强化合同管理：国有企业应加强合同管理，建立健全合同管理制度和流程，确保合同履行合法有效。
应加强合同履行监督和风险预警，及时发现和解决合同履行中的问题。
5. 做好法律纠纷处理：国有企业应建立健全法律纠纷处理机制，及时处理各类法律纠纷。
应加强与司法机关、律师等的沟通协调，积极维护企业合法权益。
6. 推进法治文化建设：国有企业应积极推进法治文化建设，将法治理念融入企业文化建设全过程。
可以通过开展法治文化活动、建
立法治文化墙等形式，营造浓厚的法治文化氛围。
总之，2024年国有企业法治工作要点应紧紧围绕企业经营管理实际，以防范风险、保障权益、规范经营为目标，不断完善法治工作机制，提高员工的法律意识和法治观念，加强合规管理和合同管理，及时处理各类法律纠纷，推进法治文化建设，为企业健康发展提供有力保障。
浅谈新形势下如何做好国有企业案件查办工作
浅谈新形势下如何做好国有企业案件查办工作摘要：纪检监察部门作为国有企业的监督机构，查办违纪违法案件是党章和行政赋予纪检监察部门的一项主要职责、重要任务，更是职工群众评价反腐斗争成果的重要标志。
本文结合大屯公司实际，分析了国有企业案件查办工作存在的问题，提出了新形势下加强国有企业案件查办工作的方法和途径。
关键词：纪检监察；国有企业；案件查办；方法；途径一、当前国有企业案件查办工作面临的主要问题1.案件线索数量少、质量不高。
长期以来，纪检监察机关的案件线索主要是通过信访举报、上级交办、司法移送、审计发现等渠道获取的。
但随着形势的发展，违纪违法的行为越来越隐蔽，手段越来越高，通过常规的监督检查很难查出线索；信访举报作为案件线索来源的主渠道，而大多数举报的问题表面化、间接化，同时匿名举报、重复举报、越级举报、多头举报占了相当大的比重，通过初核发现相当一部分举报信反映的内容失实。
2.调查手段单一。
一方面，自身办案手段还停留在原有基础之上，调查手段简单，方式单一，取证困难，一些调查取证工作往往还需要借助司法力量。
另一方面腐败分子的作案手段更加狡猾和复杂，对抗调查、逃避制裁的能力也在不断增强。
3.办案人员专业化水平不高。
一些办案人员知识面窄，业务能力不全面，在办理普通的违法违纪案件时能够得心应手，但面对新类型案件时，不借助专业部门就难以下手。
4.案件治本作用发挥不明显。
对查办的一些案件，个别单位未能及时开展警示教育，让他人从中吸取教训，警钟长鸣；对案件查办中暴露出来的问题，不深入剖析，举一反三，查找体制机制制度方面的问题和原因，有针对性提出改进措施和建议。
二、加强国有企业案件查办的有效途径和方法1.把握“五种途径”拓展案件线索。
查办案件必须畅通案源通道，多年来大屯公司着力拓宽案源通道，在线索收集方面把握“五种途径”，做到广辟案源，全方位、多层次、多渠道收集案源线索。
一是强化信访举报案源主渠道作用。
认真调查核实每一件信访举报，强化外围突破，注重从单个线索中发掘连带线索，在查清信访举报所涉问题的基础上，对暴露出的问题进行分析，顺藤摸瓜，深挖隐藏其后的有价值的违纪违规线索。
山东省应急管理厅印发《关于进一步严格安全生产执法工作的实施意见》的通知
山东省应急管理厅印发《关于进一步严格安全生产执法工作的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】山东省应急管理厅•【公布日期】2021.09.13•【字号】•【施行日期】2021.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】突发事件应对正文山东省应急管理厅印发《关于进一步严格安全生产执法工作的实施意见》的通知各市应急管理局：《关于进一步严格安全生产执法工作的实施意见》已经厅长办公会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
山东省应急管理厅2021年9月13日关于进一步严格安全生产执法工作的实施意见为认真贯彻落实省委、省政府关于安全生产的总体部署，进一步严格安全生产执法工作，提高运用法治思维和法治手段分析问题、解决问题、推动工作的能力，按照应急管理部《关于加强安全生产执法工作的意见》要求，结合我省实际，现就全省安全生产执法工作提出如下实施意见。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实习近平法治思想和习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神，坚持人民至上、生命至上，牢固树立安全发展理念，深入贯彻党中央、国务院关于应急管理综合行政执法改革的决策部署，以严格精准、创新完善、提质增效为着力点，健全执法体系，强化执法力量，提高执法能力，加快建立与新发展阶段、新发展理念、新发展格局相适应的科学高效的安全生产执法体制机制，有效防范遏制生产安全事故，以守护人民生命安全的实际行动和实际效果践行“两个维护”。
二、工作措施（一）严格安全生产执法责任。
1.各级应急管理部门负责职责范围内安全生产执法工作，承担本级法定执法职责和对下级执法工作的监督指导、抽查检查以及跨区域执法的组织协调工作，加强执法体系建设和执法工作的统筹协调工作。
安全生产执法职责主要由市、县两级承担，日常执法检查、一般违法案件查处应以县级应急管理部门为主。
县级应急管理部门要向乡镇人民政府、街道办事处派驻执法力量，可探索将行政处罚权依法授权或依法委托能够有效承担的乡镇人民政府、街道办事处行使。
企业领导运用法治思维和法治方式案例
一、概述在当今社会，法治思维和法治方式已经成为企业领导必备的能力和素养。
企业在发展过程中，不可避免地会面临各种法律问题和挑战，而领导者需要具备法治思维和法治方式，才能有效地解决问题、规避风险、保障员工权益，促进企业可持续发展。
本文将通过案例分析和探讨，阐述企业领导如何运用法治思维和法治方式，取得成功和成就。
二、提高法治意识1.案例一：某知名企业因环境违法问题被曝光一家知名的制造企业因为生产过程中涉嫌环境违法，遭到了公众的关注和舆论的谴责。
企业领导面临着舆情危机和法律压力，需要有能力应对。
领导者首先要提高自身的法治意识，深刻了解环境保护法律法规，认识到合规经营的重要性和必要性。
2.案例二：某公司因员工伤害事故面临赔偿问题一家公司的员工在工作中因为设备故障受伤，公司面临赔偿责任和法律诉讼。
企业领导需要具备法治思维，意识到员工权益保障的重要性，以及应对法律诉讼的必要性。
领导者应当了解劳动法、安全生产法等相关法律法规，采取积极措施解决问题。
三、遵守法律法规1.案例一：某企业因违规采购面临行政处罚一家企业因为违反采购法律法规，面临了行政处罚和业务停摆的风险。
企业领导需要严格遵守采购法律法规，建立规范的采购流程和管理制度，确保企业经营合法合规。
2.案例二：某公司因不正当竞争被诉讼一家公司因不正当竞争行为而被竞争对手提起诉讼，面临巨额赔偿和声誉受损的风险。
企业领导需要具备法治方式，避免不正当竞争行为，建立合法竞争意识，完善企业内部管理制度，规范市场行为。
四、维护员工权益1.案例一：某企业遭遇工会恶意抗议一家企业由于涉嫌不公平对待员工，引发了工会的恶意抗议和劳资纠纷。
企业领导需要以法治思维和方式，认真对待员工合法权益，遵守劳动法规定，积极与工会协商解决问题，维护员工权益和企业稳定发展。
2.案例二：某公司因拖欠员工工资被起诉一家公司因长期拖欠员工工资，导致员工集体维权，甚至提起法律诉讼。
企业领导需要具备法治思维，重视员工合法权益，建立健全的薪酬制度和保障机制，避免拖欠工资问题的发生，保持良好的劳资关系。
国有企业纪委做好查办案件“后半篇文章”的思考
国有企业纪委做好查办案件“后半篇文章”的思考摘要：国有企业纪委必须保持正风肃纪高压态势，严肃查办各类违规违纪案件，同时认真做好查办案件“后半篇文章”，这是不断提高国有企业党员干部纪法意识，弘扬党内政治文化、构建健康政治生态的重要路径。
不仅要以案促改，还应做到促教、促建。
应当在典型案例当中吸收经验教训，规范管理流程，堵塞管理漏洞，最大限度提升国有企业的经济效益。
本文将对查办案件综合功能发挥的有效途径展开积极探索。
关键词：正风肃纪；查办案件；“后半篇文章”引言：国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，腐败这个毒瘤会侵蚀国有企业健康的机体，甚至带来颠覆性风险，动摇国有企业生存的根基。
国有企业纪委要做到有腐必惩、有贪必肃，把严的主基调长期坚持下去，以“零容忍”的态度认真查办每一起腐败案件，形成“不敢腐”的强烈震慑，为国有资产保值增值保驾护航，确保国有企业行稳致远。
查办案件的同时要注重做好“后半篇文章”，夯实巩固反腐败压倒性胜利成果，将全面从严治党不断向纵深推进，助推国有企业高质量可持续发展。
一、国有企业纪委查办案件的职责定位党章规定，党的各级纪律检查委员会是党内监督专责机关，职责是监督、执纪、问责，要协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。
因此纪检机关是管党治党的利器重器，查办案件是纪检机关推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要手段，是纪检机关忠实履行党章赋予的职责。
国有企业是党的经济部门，它的经济属性决定了在不断发展壮大的过程中制度建设与体制机制方面可能跟不上发展步伐，存在不规范问题甚至是漏洞，国有企业的腐败问题经常呈现易发、高发、多发的特点，少数党员干部靠企吃企，利用职权谋取私利，损害国有企业的发展，给国有企业造成不良影响和经济损失，为了达到震慑的效果，必须充分发挥纪委查办案件的惩治功能，遏制腐败势头，因此国有企业纪委要深化运用“四种形态”，着力精准执纪问责，特别是强力打击经济领域的腐败问题，确保国有企业肌体不被侵蚀、永葆健康。
企业运用法治思维解决问题的措施
企业运用法治思维解决问题的措施在当今社会，企业面临着日益复杂和多样化的问题和挑战。
为了有效地解决这些问题，并保持企业的可持续发展，企业需要采取一种综合的、系统化的思维方式来处理问题。
法治思维作为一种重要的思维方式，在企业管理和运营中发挥着重要的作用。
在这篇文章中，我们将探讨企业如何运用法治思维来解决问题，并对这一议题进行深入的思考和分析。
1. 法治思维的重要性让我们来了解一下什么是法治思维。
法治思维是指以法律为基础，以法律为准绳，以法律为保障来处理问题和解决矛盾的一种思维方式。
在企业管理中，法治思维可以帮助企业建立起稳定、可靠的管理体系，提高决策的科学性和合法性，有效防范和化解风险，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
2. 企业如何运用法治思维解决问题得益于法治思维的指导，企业可以通过以下措施来解决问题：2.1 明确法律意识：企业管理者和员工需要具备良好的法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保企业的经营活动合法合规。
在面临问题时，企业要以法律为准绳，遵循相关法律规定来寻求解决方案，避免触犯法律，从而造成不必要的损失。
在日常经营中，企业要建立健全的法律风险防控机制，预防和减少法律风险的发生。
2.2 建立规范化的管理制度：企业需要建立一套完善的内部管理制度，明确各项制度和流程，并严格执行。
通过建立规范化的管理制度，企业可以有效地提高管理的透明度和规范性，减少规避和漏洞的可能性，减少内部管理的混乱和不确定性，从而保障企业的正常运营。
2.3 健全法律团队：企业可以组建一支专业的法律团队，为企业在面临法律问题时提供专业的法律意见和支持。
法律团队可以针对企业所面临的具体问题，提供专业的法律沟通和解决方案，为企业的决策提供有力的法律保障。
3. 个人观点和理解从个人的角度来看，我认为企业运用法治思维解决问题是非常必要和重要的。
在当前复杂多变的经济环境下，企业面临着各种各样的挑战和风险。
只有通过建立稳定、规范的管理体系，遵循法律的规定，保持合法合规的经营，才能够有效地预防和化解各种风险，确保企业的健康发展。
推动国企的全面依法治企和诚信经营
推动国企的全面依法治企和诚信经营
推动国企的全面依法治企和诚信经营是提升国有企业效益和竞争
力的重要举措。
以下是一些推动国企实现全面依法治企和诚信经营的
措施:
1. 建立健全法治机制: 国企应制定并完善各类企业规章制度，
建立和健全法律法规遵循机制和内部监督机制，确保企业在经营活动
中的合法性和合规性。
2. 加强法律意识教育: 国企应加强员工的法律意识教育，提高
员工遵守法律法规、诚实守信的意识和能力。
通过培训、宣传等方式，提高员工对法律法规的了解和遵守。
3. 建立激励机制: 国企应建立诚信经营激励机制，对遵守法律
法规、诚实守信的企业和个人进行奖励，形成良好的行业榜样效应。
同时，对违法违规行为严重的企业和个人进行严肃处理，形成惩戒机制。
4. 加强监督和执法力度: 国企应加强监督机制，定期进行内部
自查自纠，发现问题及时整改。
同时，政府部门要加强对国企的监督，对违法违规行为进行及时处罚，提高执法力度和效果。
5. 引入市场化运作机制: 国企应逐步引入市场化运作机制，完
善企业治理结构，提高市场竞争力。
通过市场竞争的方式，不断推动
企业提升管理水平和效益。
通过以上一系列的措施，可以有效推动国企的全面依法治企和诚
信经营，提高国有企业的整体经营水平和竞争力。
这对于实现国有企
业改革发展目标、促进经济的高质量发展具有重要意义。
法治思维如何引领和推动法治企业建设
法治思维如何引领和推动法治企业建设作者：努尔都别克·别克塔依来源：《企业文化》2017年第09期摘要：十八届四中全会提出：“党员干部是全面推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者，要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。
面对新时期对维护社会稳定提出的新挑战，对创新社会治理提出的新课题，运用法治思维谋划推进社会治理，在国有企业生产经营管理的实际工作中运用法治思维处理工作中所遇到的问题，对推进依法治国的进程有着至关重要的作用。
关键词：法治；引领；建设一、“法治思维”、“法治企业建设”涵义释解（一）所谓“法治思维”，是指执政者在法治理念的基础上，运用法律规范、法律原则、法律精神和法律逻辑对所遇到或所要处理的问题进行分析、综合、判断、推理和形成结论、决定的思想认识活动与过程。
目前我国的法律体制还不是很完善，需要进一步修订完善。
（二）所谓“法治企业建设”，就是企业应当依法实行自由、平等、权利、义务相对应的发展，树立法制观念、实行依法治理，建立科学完备的企业现代制度体系，运用法治思维和法治方式不断推动企业深化改革转型升级，提高竞争力，实现企业又好又快的发展。
法治企业建设的核心就是要深入开展法治宣传教育，法治企业建设实际上主要是指法制意识和法制观念的树立。
二、法治思维发挥作用后引领法治企业建设的主要方式（一）以健全企业各项规章制度为基础，完善企业内控机制法治是现代制度文明的核心，领导干部要树立正确的权力观、法治观，为运用法治思维和法治方式奠定思想理论基础。
企业规章制度是企业内部控制的重要依据之一，是企业运行的体制基础。
要根据市场经济的发展，不断健全完善企业各项规章制度，重视规章制度的起草、审核、修改流程，促进企业规章制度统一规范、协调一致。
在投资、建设管理、经营管理、资产审计、财务管理、劳动关系、安全生产等重大经营管理领域，要有健全完备的规章制度可循。
（二）以规范化、系统化、信息化为手段，逐步完善法律管理工作体系。
运用法治思维推动工作情况
运用法治思维推动工作情况全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：法治思维是一种以法律为核心的思维方式，是指以法律为准绳，以法治精神为指导，运用法治理念和法治原则开展工作，解决工作中的问题，推动工作的健康有序发展。
在现代社会中，法治思维已经成为各行各业工作的重要指导原则和方法论。
在各种组织和机构中，运用法治思维推动工作情况已经成为一种必不可少的能力和素养。
一、依法行事，树立法制观念在工作中，依法行事是非常重要的原则。
无论是企业管理、政府部门还是社会组织，都需要树立法制观念，尊重和遵守法律法规，做到依法行事。
只有在依法行事的前提下，才能使工作有序进行，避免因为违法行为而导致的风险和损失。
建立和树立法治思维，就是要让每一个工作人员都充分认识到法律在工作中的重要性，自觉遵守法律法规，不得违法乱纪。
只有不断强化法治观念，才能够确保工作的合法合规，推动工作的顺利开展。
二、强化法律意识，规范工作行为在工作中，强化法律意识也是至关重要的。
只有深入理解法律法规，不断加强对法律知识的学习和理解，才能够在工作中严格规范自己的行为，做到符合法律规定。
强化法律意识就是要使每一个工作人员明白遵守法律的重要性，不得有违法行为，要时刻把法律放在首位，做到对法律法规的尊重和遵守。
只有加强法律意识，才能够确保工作的有序进行，避免因为违法行为而导致的风险和损失。
三、倡导法治精神，优化工作环境运用法治思维推动工作情况还需要倡导法治精神，优化工作环境。
法治精神是指尊重法律、执法必严、依法办事、公正司法、法律面前人人平等的思想体系和行为规范。
在工作中，倡导法治精神就是要使每一个工作人员养成遵纪守法、公正廉洁的良好作风，不得有违法行为，做到真正依法行事。
只有倡导法治精神，才能够促进工作环境的优化，建立健康和谐的工作氛围，提高工作效率，推动工作的良性循环。
四、加强法治教育，提升工作素质运用法治思维推动工作情况还需要加强法治教育，提升工作素质。
法治教育是指通过各种方式和形式，普及法律知识，提高法治意识，培育法治精神，增强法治素养。
对国有企业法务工作的认识
对国有企业法务工作的认识国有企业法务工作是指国家拥有控制权或所有权的企业所涉及的法律事务工作。
国有企业在我国的经济体系中占据着重要的地位，其法务工作具有特殊的重要性和影响。
国有企业法务工作的认识不仅仅是对企业内部法务人员的要求，也体现了国家对法律法规的监管和保护。
本文将从国有企业法务工作的意义、主要职责和重要性等方面进行详细阐述。
一、国有企业法务工作的意义国有企业作为国家资产和财产的代表，其法务工作的意义不仅仅是维护企业自身利益，更体现了国家对国有资产的保护和管理。
法务工作是国有企业运营管理中的一项重要工作，其意义主要体现在以下几个方面：1.维护国有资产安全。
国有企业作为国家资产的代表，资产安全至关重要。
法务工作的重要任务之一就是保障国有资产的安全和合法权益，包括对企业资产进行合法合规的管理和保护，维护国有企业在市场经济条件下的合法地位，打击经济犯罪行为。
2.保障企业合规经营。
法律法规对国有企业的管理和运营有着严格的要求，法务人员需要不断关注监管政策，及时调整企业的运营模式和管理制度，确保企业的合规经营。
同时，合规经营也是国有企业可持续发展的重要保障点。
3.维护国有企业形象。
国有企业代表着国家形象和利益，良好的企业形象对国家形象具有重要意义。
法务人员需要通过合法合规的运作维护企业的形象和信誉，避免诸如涉嫌违法犯罪、丑闻爆出等负面事件的发生。
4.参与重大决策和风险防范。
国有企业法务人员需要参与企业的重大经营决策，提前发现并评估各种法律风险，为企业提供法律意见，避免企业陷入法律纠纷和经济风险。
综上所述，国有企业法务工作具有非常重要的意义，直接关系到国有企业的安全及国家的利益。
二、国有企业法务工作的主要职责国有企业的法务工作主要包括法律事务管理、风险防范、合同管理、知识产权保护、诉讼和仲裁事务等多个方面，具体的职责包括：1.法律事务管理。
包括对企业内部各项规章制度和业务活动的合法性进行审查，保障企业各项活动符合相关法律法规，并及时修订各项规章制度。
运用法治思维和法治方式深化国企改革
运用法治思维和法治方式深化国企改革随着我国经济的不断发展，国有企业在我国经济中的地位和作用越来越重要。
国企，是国家掌握的重要经济资源，也是国家发展经济的重要载体。
国企改革是我国经济发展的基础性工程之一，也是构建新发展格局的重要组成部分，决定着国家的经济发展方向和能否实现可持续发展的目标。
在这一背景下，如何运用法治思维和法治方式深化国企改革，是一个非常重要的话题。
一、法治思维促进国企改革法治思维是遵循法律规范的思维模式，体现了依法治国的基本理念和价值观。
在国企改革中，贯彻法治思维可以帮助各级政府和管理层遵循法律法规，清晰明确责任，规范决策程序，提高决策的科学性、合理性和可操作性。
首先，运用法治思维可以加强国企改革的法律基础。
国企改革对于更严格、更完善的法律制度提出了更高的要求。
只有在法律框架下进行国企改革才能确保改革的合法性和有效性。
各级政府和管理层在制定和实施国企改革方案时，应当依据现行法律法规，摆脱不合理的干扰，遵守规则，不断完善相关法律制度，做到有章可循、制度有据。
其次，运用法治思维可以规范国企改革决策程序。
国企改革涉及到企业的产权、股权、资产等一系列重要问题，需要政府和管理层做出大量决策。
在决策过程中，必须充分考虑利益相关方的意见，不断优化改革方式和路径，确保改革决策的权威和透明度。
通过依据现行法律法规的规定和制度的规范，实行从决策、实施到监督及时性制约，及时纠正和消除改革过程中出现的违规行为，充分发挥法律在国企改革中的作用，确保改革健康有序进行。
二、法治方式提升国企改革效果法治方式是以法律为基础，运用法律手段解决复杂问题的方式。
在国企改革中，运用法治方式可以破除改革过程中的各种阻力与困境，进一步提高国企改革的效果和质量。
首先，运用法治方式强化国企改革监管。
在改革过程中，政府和管理层需要加强国企改革的监管力度，做到“三个有利于”：有利于市场化、有利于法治化、有利于公平公正。
同时加大人民群众对国企改革的监督力度，对于那些违规行为坚决打击。
国有企业改制加强法治建设提升企业治理水平的关键举措
国有企业改制加强法治建设提升企业治理水平的关键举措近年来，国有企业改制成为推动中国经济发展的重要举措之一。
为了提升国有企业的治理水平，加强法治建设是至关重要的。
本文将从加强法律意识、完善制度建设和强化监督机制三个方面探讨国有企业改制加强法治建设的关键举措。
一、加强法律意识加强国有企业改制中的法律意识对于提升企业治理水平至关重要。
首先，国有企业的领导和管理层需要深刻理解国家法律法规对企业经营行为所做的规定。
只有合法合规的经营才能够确保企业的可持续发展。
其次，国有企业应建立健全内部法律顾问团队，及时解答企业经营中的法律问题，为企业高效运营提供保障。
同时，加强法治意识的树立还需要通过培训等方式提升企业全体员工的法律素养，使他们能够在日常工作中依法办事，增加企业经营的规范性和可靠性。
二、完善制度建设制度建设是国有企业改制加强法治建设的核心方面。
首先，应当建立健全企业内部治理的法律制度和制度化的程序，确保企业治理的规范性和科学性。
其次，需要完善内外部监督机制，建立健全企业董事会、监事会等机构，加强对企业高管层的监督。
此外，应当加强与相关政府部门的沟通合作，建立健全企业与政府之间的决策协调机制，减少多头管理的问题，形成良好的决策机制和运行机制。
此外，国有企业还应进一步加强股权管理，深化股份制改革，促进企业的市场化运作，提升企业的竞争力和效益。
三、强化监督机制强化监督机制是国有企业改制加强法治建设的关键举措之一。
这一方面需要强化内部监督，建立健全国有企业内部控制体系，确保企业内部运作的透明和规范。
另一方面，还需要加强对国有企业的外部监管，提高监管机构的专业水平和监管能力，切实加强对国有企业的监督，防止腐败行为和违法违规行为的发生，保护国有资产的安全。
此外，加强舆论监督和社会监督，推动国有企业公开透明运营，增加企业的社会责任感，提升企业形象和社会声誉。
综上所述，国有企业改制加强法治建设是提升企业治理水平的关键举措。
运用法治思维和法治方式深化国企改革
运用法治思维和法治方式深化国企改革随着中国改革开放的不断深入，国有企业改革一直是改革的重点之一。
如何通过法治思维和法治方式深化国企改革，是当前亟待解决的重要问题。
法治思维和法治方式对于国企改革具有重要的指导意义和实践价值，可以有效规范国企经营行为，提升经济效益，促进国企健康发展。
本文将从法治思维和法治方式的角度探讨如何深化国企改革。
一、法治思维在国企改革中的重要性法治思维是一种以法律和法治精神为指导的思维方式，体现了在国家治理和社会管理中依法行政、依法执政的基本理念。
在国企改革中，法治思维具有以下重要意义：1. 规范国企行为。
国有企业作为国家重要的经济支柱，其所有行为都应当在法治框架下进行。
只有通过法治思维引导国企，才能确保国企在改革发展中不走弯路，不产生违法违纪行为。
2. 保护国企利益。
法治思维能够有效保护国有企业的合法权益，确保国有资产安全和保值增值。
只有国企在法治框架下经营管理，才能够获得更多的发展机会，实现更大的经济效益。
3. 促进国企创新。
法治思维能够为国企提供创新的法律环境和法治保障，推动国企不断改革创新，提升企业核心竞争力。
除了法治思维之外，法治方式也是深化国企改革的关键。
法治方式是指依法治理、以法律手段解决国企改革中的问题，确保改革的合法性和规范性。
在国企改革中，需要充分运用法治方式，包括以下几个方面：1. 完善国企法律制度。
国企改革需要建立健全法律制度框架，明确国企的法人地位和权利义务，规范国企的组织架构和运营机制，建立市场化、法治化的运营模式。
2. 加强国企监督管理。
通过法治方式，建立健全国企监督管理机制，明确国企的监督主体和责任范围，保障国有资产的有效保护和使用，防止国企权力寻租和腐败问题的发生。
3. 落实国企经营责任。
运用法治方式，规范国企的经营行为，推动国企依法合规经营，加强内部管理和风险防范，防止企业违法违规行为的发生。
4. 加强国企产权保护。
运用法治方式，加强国企产权保护，完善产权保护机制，保障国企产权的合法性和稳定性，鼓励社会资本参与国企改革，促进国有资产保值增值。
心得体会：运用法治思维和法治方式,改革和创新纪检监察工作
心得体会：运用法治思维和法治方式，改革和创新纪检监察工作《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》吹响了全面推进依法治国的号角，全区各级纪检监察组织和纪检监察干部要紧密联系思想和工作实际，认真学习领会，充分发挥纪检监察机关在依法治国中的职能和作用。
一、要严明党的政治纪律，坚决维护党的集中统一，为依法治国提供坚强的纪律保证一要严明政治纪律和政治规矩，长期、常态地抓好政治纪律执行情况的监督检查，对搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送，自行其是、阳奉阴违的行为发现一起严查一起，坚决维护党的集中统一。
在今后一段时间，我们都要充分利用构建正风肃纪新常态的契机，把严明政治纪律和政治规矩作为正风肃纪的内容，切实抓好抓落实。
二要持之以恒地对党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则在内的党内法规制度体系执行情况进行监督检查，使全体党员干部把“同党中央保持高度一致”变成实实在在的行动，使党的纪律真正成为全党必须遵守的行为准则，为推进依法治国带好头、做表率。
三要创新廉政教育的方式和丰富廉政教育的内容，从增强法治意识入手，加强党员干部的党纪政纪法纪教育，组织干部学习法律，教育和引导党员干部尤其是党员领导干部想问题、作决策、办事情都能体现法治精神，让“合不合法、合不合程序”成为一种惯性思维，带动全社会尊法、守法、用法，把党的政治优势、社会主义的制度优势转化为管理国家的效能。
如我区一直开展的“会前学法（纪）”已延伸到了全区各级各单位，且实现了资源共享，同时今年以来全区把周五下午确定为学习日，这些都为加强法纪教育搭建了很好平台。
二、要建立完善制度体系，旗帜鲜明倡导法治思维，为依法治国筑牢制度之笼一要督促相关职能部门建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，避免权力过于集中，防止公共权力部门化、部门权力个人化，真正把权力关进制度笼子里。
如我区针对教育、卫生等权力集中的部门，实行人事权和业务工作相分离，凡涉及人事权，均由主管部门、人事部门和监察机关分工负责，相互制约，协同开展。
运用法治思维和法治方式深化国企改革
运用法治思维和法治方式深化国企改革国企改革是推动经济发展和转型升级的重要举措，也是实现国家治理现代化的重要内容。
近年来，我国国企改革取得了一定成效，但也暴露出一些问题和短板。
为了更好地深化国企改革，提高国企的竞争力和创新能力，我们需要运用法治思维和法治方式来推动国企改革。
本文将从法治思维和法治方式入手，探讨如何深化国企改革。
一、法治思维在国企改革中的重要性法治思维是指依法行政、依法经营、依法办事，在国企改革中，需要树立法治思维，将法律权力作为行为准则、行政行为规范，提升国企改革的法治化水平。
法治思维有利于加强制度建设。
国企改革需要建立一整套科学、合理的制度框架，为企业发展提供有力的保障。
只有通过法治思维，才能够形成健全的法律法规和规章制度，为国企改革提供有力支撑。
法治思维有利于规范行为。
国企改革是一项复杂的系统工程，需要各方面各环节的合作，而法治思维可以使企业所有行为符合法律法规的要求，避免利益冲突和道德风险。
法治思维有利于提高企业市场竞争力。
在市场竞争日益激烈的今天，只有依法经营，遵守市场规则，才能够更好地把握市场机遇，提升企业的市场竞争力。
除了树立法治思维外，国企改革还需要运用法治方式来推动。
法治方式是指依法办事、以利社会公共利益为先导，在国企改革中，需要运用法治方式来引导企业方方面面的行为。
法治方式需要强化规章制度建设。
国企改革需要依法办事，因此必须重视规章制度建设，完善公司章程、内控制度和风险管理制度，为企业提供可靠的法治保障。
法治方式需要加强监督管理。
只有通过有效的监督管理，才能够有效地约束企业行为，避免权力滥用和腐败行为的发生。
法治方式需要强化企业文化建设。
国企改革需要企业具备法治理念，因此必须强化企业文化建设，树立法治观念，从内心深处将法治理念融入企业发展之中。
为了更好地推动法治思维和法治方式在国企改革中的应用，有必要采取一系列措施。
建立健全国企法治思维宣传教育体系。
通过开展法治思维宣传教育，使国企领导、员工以及广大群众都能够深刻认识到法治的重要性，树立法治思维。
运用法治思维法治方式推进依法治国
运用法治思维法治方式推进依法治国李中元2014年10月14日14:54 来源：人民网－中国共产党新闻网习近平总书记在庆祝全国人民代表大会成立60周年大会上的讲话中指出，“我们必须坚持把依法治国作为党领导人民治理国家的基本方略，把法治作为治国理政的基本方式，不断把法治中国建设推向前进”。
推进依法治国，建设法治中国，党的领导是根本，领导干部是关键，而提高领导干部运用法治思维和法治方式解决发展前进中的问题，则是必须要面对和解决好的关键问题。
正如习近平总书记所说：“各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作”。
一、充分认识运用法治思维和法治方式解决问题的重要性法治是迄今为止人类能够认识到的最佳治国理政方式。
法治思维是基于法治的固有特性和对法治的信念来认识事物、判断是非、解决问题的思维方式。
法治方式是运用法治思维处理和解决问题的行为方式。
在改革攻坚期、发展机遇期、社会风险期叠加的今天，我们比以往任何时候都更加需要运用法治思维和法治方式解决发展前进中的问题。
能否运用法治思维和法治方式，关系到法治中国建设，关系到全面深化改革的推进，关系到国家治理体系和治理能力现代化的实现。
运用法治思维和法治方式是法治中国建设的内在要求。
“法治是治国理政的基本方式”这一科学论断是我们党在经历较长时期曲折探索之后形成的。
中华人民共和国成立之初，党和政府治国理政的基本方式是依靠人治、依靠政策、依靠群众运动。
在当时的历史条件下，这些基本方式有其合理性，并且发挥了一定的积极作用。
但是，实践证明，抛开法治，实行人治、策治、群治，负面影响很大。
“文化大革命”就是人治和群众运动造成极大危害的典型例证。
经过改革开放后30余年的艰辛探索，我们党深刻地认识到，只有法治才“靠得住”，并最终把法治确定为党和政府治国理政的基本方式。
推进国有企业纪检工作双重领导体制的思考
06
结论与展望
研究结论
确认了国有企业纪检工作双重 领导体制的重要性和必要性。
分析了当前双重领导体制存在 的问题和挑战。
提出了完善双重领导体制的具 体措施和建议。
总结了研究成果，并指出了研 究的局限性和未来研究方向。
对未来工作的展望
01
深化对国有企业纪检工 作双重领导体制的研究 ，不断完善相关政策和 制度。
当前存在的问题
01
02
03
监督力度不够
当前国有企业纪检工作的 监督力度不够，存在一些 违规行为和腐败现象。
制度建设不完善
一些国有企业的制度建设 不完善，存在漏洞和缺陷 ，给纪检工作带来了一定 的困难。
人员素质参差不齐
一些纪检工作人员的素质 参差不齐，缺乏专业知识 和经验，影响了纪检工作 的效果。
原因分析
成功经验总结与启示
经验总结
通过某国有企业的实践案例，我们可以总结出以下几 点成功经验：一是明确职责分工，确保纪检工作有明 确的责任主体；二是加强沟通协调，实现上级纪检机 关和同级党委之间的有效配合；三是完善制度建设， 为纪检工作的开展提供制度保障。
启示意义
该案例的成功实践为其他国有企业推进纪检工作双重 领导体制提供了有益的借鉴。首先，要充分认识到双 重领导体制的重要性，确保纪检工作既受上级纪检机 关的监督指导，又能在同级党委的领导下有效开展。 其次，要注重职责分工和沟通协调，形成工作合力， 提高纪检工作的效率和质量。最后，要不断完善制度 建设，为纪检工作的长效发展提供有力保障。
双重领导体制的优点
双重领导体制有利于发挥纪委和党委的各自优势，形成工作合力；有利于加强党对国有企 业的领导，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行；有利于提高纪检工作的效率和 效果，更好地维护企业稳定和发展。
企业运用法治思维解决问题的措施
企业运用法治思维解决问题的措施企业运用法治思维解决问题的措施，主要包括以下几个方面：
1.遵守法律法规：企业首先应当严格遵守国家和地方法律法规，制定和执行合规的企业政策和流程，确保各项业务活动合法合规。
2.建立规章制度：企业应当建立健全各项规章制度，明确规定员工的行为准则和责任义务，确保企业内部运作符合法治思维。
3.加强内部监督：企业需要建立有效的内部监督机制，对员工的行为进行监督和审核，及时发现和纠正违规行为。
4.风险预防和管理：企业需要对各种潜在法律风险进行分析和评估，采取相应的预防和管理措施，避免法律纠纷的发生。
除了以上几点，企业还可以进一步拓展法治思维的应用，比如加强与法律专业人士的合作，建立法律顾问团队；加强员工的法律意识培训，提高员工的法律素养；积极参与行业协会和社会组织，了解行业法规和市场监管政策等。
通过这些措施，企业能够更好地运用法治思维解决问题，确保企业的稳健经营和可持续发展。
浅谈如何提高国有企业纪检监察工作质量
浅谈如何提高国有企业纪检监察工作质量摘要：推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，是依法治国与依规治党有机统一的具体体现，实质是依据党章党规党纪和宪法法律法规赋权、限权、行权，以法治思维和法治方式推进监督、从严管理、防范风险。
建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展的关键，也是提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平的内在要求。
关键词：国有企业；纪检监察工作；质量前言纪检监察机关是政治机关，纪检监察体制改革的不断深入对纪检监察干部的政治能力提出了新的更高要求。
同时，监察机关是职务违法犯罪案件的调查机关，纪检监察干部的法治水平对纪检监察工作的法治化程度具有重要影响。
1建设高素质专业化纪检监察干部队伍建设高素质专业化纪检监察干部队伍，规范监督执纪执法权力运行，坚决防治“灯下黑”，为深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化提供组织保障。
习近平总书记反复强调，“打铁必须自身硬”“自身硬首先要自身廉”。
纪检监察干部处在正风肃纪反腐第一线，时刻面临着腐蚀和反腐蚀的考验，容易被“围猎”。
在严峻复杂的形势下，有的纪检监察干部未能有效进行自我约束，走上违纪违法的道路。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。
纪检监察干部队伍建设情况关乎党的自我监督体制能否健康运转，对监督者进行再监督，是监督者依规依纪依法行使权力、提升监督质效的必要保障。
一方面要加强内控机制建设，用全流程制度管控确保全过程依法规范用权。
健全自身权力运行机制和管理监督体系，实行监审分设、查审分离，深挖细查案件背后的管理漏洞、制度空隙和监督缺位，采取有效措施防范权力滥用风险。
另一方面要主动接受党内和社会各方面的监督，完善各级监委接受本级人大及其常委会监督制度；主动接受特约监察员、社会公众、新闻媒体等各方面监督，助推监督质效提升。
2以实际工作问题为导向设计监管机制国有企业需发挥问题导向功能，有明确目标和针对性地设监管机制。
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超越权 限办案 。 二是着 力增强人权 意识 ， 尊重 、 保护被调 查处理
对象 的知情权 、 申辩权等 合法权 力 ， 避免 发生任何侵 犯党 员、 监 察对 象合 法权利 的行 为 。 三是 着力增 强程序 意识 ， 坚持检 审分 开， 进一 步健 全企业 内部 立案权 、 检查权 与审理 权 既相互 制约 又相 互协调的运 行机制 ， 并通过正 确履行程序 性工作推 动和保
运用法制思维推动 国有企业案件查办工作
郭晓 东 （ 中油 工程建 设 公司纪 委监 察处 ， 北 京 １ ０ ０ １ ２ ０ ）
摘要 ： 党 的十八 大强调 ， 法制是 治国理政的基本 方式， 要 更加注重发挥 法制在 国家治理和社会 管理 中的重要作 用。 因此 ， 善于用法制
思 维和 法制 方式反对腐败 ， 确保案件 查办的质量 ， 提 高查办案件成案率 ， 保证企 业又快 又好发展 ， 是我们 亟待 研究解决的重要课 题。 关键 词 ： 运用 ； 法制思 维 ； 推 动工作
３努 力提高 服务 意识 ，坚持履 责必 尽责
这 是做 好案 件 查办 工作 的有 效 途径 。 一 方 面要加 强对 被 调 查个 体的 党纪法规 宣传 服务 。 目前 ， 员工整体法 律素 养还 有 限， 这 就要 求办 案人 员在说理 释法 、 以 案释 纪时要 充分 考虑语 言、 态 度和应告知 的法律法规 依据 。 语言上 ， 要把晦 涩的专业 术 语 用 被调查 人理 解 的语 言表述 ； 态度 上要 有 条件地 站 在被 调 查人 的角度 ， 而 不是居 高临 下 ， 要 使我 们 的调查 活动最 大限 度 地合于 法、 理、 情 ； 内容上要 有针对 性 ， 办案谈 话过程 中要将 法 律的规定 、 企业 的条规 、 宽严相 济的政策解释 清楚 。 在某些特 殊 案件 的处 理 上还 要 充分 考虑 被调 查 人的 态 度、 意 见和具 体 情 节。 只有 多管其 下 ， 才能 消除被 调查 人 的抵 触情 绪 。 另一 方面 ，
实用好 责任追究这 个 “ 杀手锏 ” ， 完善责 任追究体 系 ， 形成 责任
分解 、 检 查考 核、 倒查追 究的 完整链 条 ， 严格 追责标 准 ， 严肃 检 查考 核 ， 严格 责任追 究 ， 立足于 解决好追 究谁的责任 、 怎 么追究
４切 实强 化红 线意 识 ，坚持 失责 必 问责
查办 案件 工 作的 综 合功效 之一 就 是执 纪 问责 ， 我 们要 切
围。 查 办案 件 固然要讲 责任 ， 明责任 ， 既要 有咬 定 青 山不 放手 、
攥 紧十 指不撒 手 、 查 不清 问题 不 收兵 的决心 ， 还 要充分 考虑 查
全文 明办案的能 力 ， 推动企 业查办案件 工作顺利开展 。
要进 一步加 强和 提高纪 检监 察法规 制度 的知 晓度 ， “ 以至详 之
法晓 天下 ， 使天 下 明之其所 避 ” 。 知法是 守法 的前提 ， 提 高知 晓 度是 强化执 行力的重要措 施 。
１ 牢 固树立 法治理 念 ，坚持 负责 必 明责
新 问题 ， 亟需我 们进 一步调 整和 改进 我们 的办案 思路 ， 运 用法 制 化思维解 决办案过程 中遇到的 “ 短板 ” 和 “ 瓶颈” 。
绳， 不 做主观 推 断和有 错推 定 ， 对 证据 的真 实性 、 关联 性 、 合法
性进 行全面审查 ， 形成 完整的证据链 。
２ ０ １ ３年 以来 ， 我 公 司纪 检部 门受 理信 访举 报 、 调查 核 实、 立案 查处 、 给 予党纪 政纪 处分 人数较 往年 均有所 上升 ， 其 中自 办的 １ 起 案件 已报送集 团公 司参加优 秀办案组 、 办案有功 人 员 评审 。 通 过案 件查 办 ， 积 累了一些 实践 经验 ， 同时 ， 也 反思 了案 件查办 过程 中存 在的案源线 索不 多导 致案源 质量不高 、 取证 条 件有 限造成事 实认定 困难 、 办案 力量分散 以致难以形 成 “ 组合 拳” 等 等 问题 。 追根溯 源 ， 这里 既有 企业 内部管 理 、 运 行机 制等
聚 焦 中心任 务 ， 突出主业 主责 ， 强化监督执 纪问责 ， 为 强化 企业 案 件查 办工 作 ， 提 出了新 的更高 要求 。 面 对 当前 反腐 倡廉 的高
四是 着力增 强证 据意识 ， 压态势， 企 业 经济 类案 件 增 多， 腐 败分 子 作 案手 段 翻新 、 智能 障 整个 办案工 作的正 当化 与合法 化 。 坚持以 国家法律法规和 党纪政纪 条规为准 化、 隐蔽性 强 、 数额 走高 、 取证 难且 危 害愈来 愈严 重等新 情 况、 坚持 以事实为 依据 ，
方面 的原 因 ， 也有 我们具 体办 案人 员案件 查办 工作 技能欠 缺 、
思路 欠开阔 的因素 。 查 办案件作 为一项专业 性知识性 很强 的特 殊 工作 ， 是一 个集 知识 、 经验、 悟性 于一体 的 系统工 程 ， 我们要
运 用法制 思维 和法 治方式 来开 展工 作 ， 不 断提 高依 纪依法 、 安
０ 引 言
坚持 依纪依法查办 违纪违法案件 ， 是 国有企业纪检监 察部 门的重 要职 责 ， 也是有 效惩 治和预 防腐 败的 重要手 段 。 中央 纪
委 “ 转职能 、 转方式 、 转作风 ” 要求纪检 监察部 门调 整内设机构 ，
核实 与确 定立案 所处 不 同情 形的 的程序 、 步 骤和 权限 ， 坚持 不
这是做好 案件查办 工作的根本前提 。 要 牢固树立以依 法治 国、 执 法为 民 、 公平 正义 、 服务 大局 、 党 的领导 为 基本 内涵 的社 会 主义法治 理念。 把 依纪依 法安全文 明办案贯穿 于案件查 办工 作 的全过程 ， 努 力形成尊重 法律 、 崇尚法律 、 遵守 法律的 良好氛