公司疫情防控隔离制度
防疫管理制度范本
防疫管理制度范本第一章总则为切实做好新型冠状病毒疫情防控工作，保障公司员工和客户的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和疫情防控工作要求，制定本制度。
第二章防疫管理组织1.公司成立专门的防疫管理领导小组，负责疫情防控工作的协调管理和决策。
2.设立防疫管理办公室，配备专门的防疫管理人员，负责日常的防疫工作和信息统筹。
3.各部门设立防疫管理责任人，负责本部门的疫情防控工作。
第三章疫情防控措施1.加强员工健康监测，实行每日体温检测和健康报告上报制度。
2.推行分时段上下班和错峰就餐，减少人员聚集和交叉感染可能。
3.加强办公场所的通风换气，定期进行空气消毒和清洁。
4.提倡员工佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯。
5.加强员工健康教育，提高防护意识和自我保护能力。
6.对员工出现发热、咳嗽等症状的及时隔离和报告，做好相关的追踪和处置工作。
7.限制外来人员进入公司，加强对外来人员的健康监测和管理。
第四章外来人员管理1.所有外来人员入厂前需出示健康证明，经过体温测量和健康登记后方可入厂。
2.外来人员需佩戴口罩，遵守公司规定的防疫措施和管理要求。
3.外来人员需严格按照公司的防疫管理制度执行，拒绝配合的，公司有权拒绝其进入。
第五章疫情期间业务活动管理1.严格控制员工外出和集会，取消或延期大型会议和活动。
2.采取线上办公的方式，减少员工外出工作，推行远程办公。
3.对员工外出务工的，需提前报备公司，严格遵守相关管理规定。
4.严格控制外来客户的到访，推行线上业务活动。
第六章应急预案1.明确公司防疫处置的应急预案和处置流程。
2.建立健全的疫情处置的信息报告和传递机制，确保信息的及时、准确、全面。
3.加强员工的培训和演练，提高员工应对疫情的能力和应急处置的效率。
第七章外来进出人员管理1.严格控制外来进出人员，对外来人员实行限制进出制度。
2.外来进出人员需提前向公司相关部门报备，提交相关健康证明和行程轨迹。
第八章疫情防控的保障措施1.加强防疫物资的储备和保障，确保公司所需的口罩、消毒液、体温计等防疫物资的充足。
物业疫情防控管理制度
物业疫情防控管理制度一、组织管理1. 物业公司应成立疫情防控领导小组，负责疫情防控工作的总体协调和监督执行。
2. 制定详细的疫情防控应急预案，包括疫情监测、信息报告、隔离措施、清洁消毒、物资保障等内容。
3. 加强与社区卫生服务中心、疾控中心等相关部门的沟通协作，确保信息畅通和资源共享。
二、人员管理1. 对所有物业员工进行健康监测，上岗前进行体温检测，记录健康状况。
2. 员工在岗期间必须佩戴口罩，定期更换，并做好手部卫生。
3. 对于外来人员实行实名登记，测量体温，并要求佩戴口罩进入小区。
三、环境管理1. 加强对公共区域的清洁消毒工作，特别是电梯、门把手、垃圾箱等高频接触物体。
2. 设置废弃口罩专用回收箱，并定期消毒清理。
3. 确保小区内通风良好，避免使用中央空调系统。
四、应急管理1. 一旦发现疑似病例，立即启动应急预案，配合相关部门进行隔离和流行病学调查。
2. 对确诊病例所在的单元或楼栋进行封闭管理，禁止非必要人员出入。
3. 组织开展居民健康教育，提高居民自我防护意识和能力。
五、物资保障1. 储备足够的防疫物资，包括口罩、消毒液、体温计等。
2. 合理分配使用防疫物资，确保一线工作人员的防护需求。
3. 建立物资采购和储备的动态管理机制，确保物资供应的稳定性。
六、信息公开1. 通过公告栏、微信群等多种渠道及时发布疫情防控信息。
2. 保持信息的透明度，对外公布疫情防控措施和相关数据。
3. 建立居民反馈机制，及时解答居民疑问，收集居民意见。
七、法律遵守1. 严格遵守国家和地方关于疫情防控的法律法规。
2. 对于违反疫情防控规定的行为，依法进行处理。
3. 保护居民个人信息，不得泄露居民个人健康数据等敏感信息。
单位隔离人员管理制度
一、总则为加强单位疫情防控，保障单位员工及访客的健康安全，根据国家和地方卫生健康部门的有关要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工、访客以及因疫情需要隔离的人员。
三、隔离人员管理1. 隔离区域：设立隔离区域，隔离区域应具备独立卫生间、生活用品等基本设施，并保持通风良好。
2. 隔离人员管理：（1）隔离人员需按照要求接受隔离观察，隔离期间不得擅自离开隔离区域。
（2）隔离人员需遵守隔离区域的规定，保持个人卫生，不得随意触摸公共设施。
（3）隔离人员应配合单位做好健康监测，每天进行体温测量，如有异常情况应及时报告。
（4）隔离人员需保持良好的心态，如有心理压力，可向单位心理咨询师寻求帮助。
3. 隔离区域工作人员管理：（1）隔离区域工作人员需定期接受疫情防控知识和技能培训，提高疫情防控能力。
（2）隔离区域工作人员应严格执行消毒、清洁等防疫措施，确保隔离区域卫生安全。
（3）隔离区域工作人员应关心隔离人员的生活需求，提供必要的帮助。
四、解除隔离1. 隔离人员符合以下条件，经单位疫情防控领导小组批准后，可解除隔离：（1）隔离期间体温正常，无发热、咳嗽等症状。
（2）隔离期间无新冠病毒核酸检测阳性结果。
（3）隔离期间未接触过确诊病例或疑似病例。
2. 解除隔离后，隔离人员需继续关注自身健康状况，如有异常情况及时报告。
五、奖惩措施1. 遵守隔离制度，积极配合单位疫情防控工作的员工，给予表彰和奖励。
2. 违反隔离制度，擅自离开隔离区域或隐瞒病情的员工，将依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由单位疫情防控领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在加强单位隔离人员管理，确保疫情防控工作的顺利进行，保障员工及访客的健康安全。
各单位需严格按照本制度执行，共同为打赢疫情防控阻击战贡献力量。
公司企业疫情防控管理制度
公司企业疫情防控管理制度一、门卫自身管理门卫是守好xxx的第一道屏障，市公司所有门卫人员首先应加强自身的安全防护。
（一）应按要求佩戴口罩，每日更换一次性口罩。
可重复使用口罩，应每日做好消毒。
（二）首先做好自身健康检测，出现咳嗽、低温等症状应及时报告办公室/安全监管部。
每日做好自身体温监测和登记工作。
（三）做好工作场所消毒工作。
工作区域要勤开窗通风，定期喷洒消毒药水，工作场所禁止吸烟、饮酒。
（四）工作期间，尽量保持人与人之间的距离，与来访人员、公司员工不握手。
保持自身清洁，勤洗手。
二、公司员工管理X月X日-X日上班的员工采取名单制，办公室将每日上班员工清单发给门卫，公司员工需按照门卫的要求进入办公场所，员工出入需在门卫登记，有车辆的，请停好车辆后，到门卫登记，登记后的员工应在门卫体温检测后进入办公场所。
三、外来人员管理（一）门卫要加强外来人员管控，未佩戴口罩的外来人员不准进入。
（二）对外来办事人员进行体温检测，体温正常（低于37.2度）并与被访人员沟通后方可进入。
体温非正常禁止进行办公区域。
做好来访人员登记，详细登记来访人员姓名、手机号码、体温、被访人员姓名、来访时间等。
（三）公司员工接待外来人员需要到指定的接待室进行接待，不得到除指定接待室外的办公室接待。
公司企业疫情防控管理制度篇2为确保公司采购、生产销售等各个环节在疫情期间正常运行，防止新型冠状病毒传入或感染，根据《xx市xx区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部文件）》以及《关于大汶口工业园企业复I疫情防控工作方案》，特制订我公司疫情防控管理制度。
一、目的规范采购、运输、物料仓储、销售、生产加工、办公、就餐、接访、员工上下班等公司运行以及与公司运营有关等各个环节的疫情防控管理，确保疫情期间的工作真长安全运行。
二、适用范围本制度适用于公司运行的各个环节以及职工疫情期间的规范。
三、组织管理体系（1）、成立公司新型冠状病毒疫情防控领导小组，认真执行《xx 市xx区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部文件）》等法律法规，落实上级疫情防控部]对我公司疫情防控具体监管要求，全面负责复工前准备、复工期间管理制度的制定、培训、及整个过程的监督及管理。
疫情防控工作制度通知
疫情防控工作制度通知各级单位：为做好新冠病毒疫情防控工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，根据国家卫生健康委员会、集团公司等相关要求，现将我公司疫情防控工作制度通知如下：一、组织架构1. 成立疫情防控工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
领导小组负责公司疫情防控工作的总体协调、指导和监督。
2. 设立疫情防控办公室，办公室设在安全生产管理部门，负责日常疫情防控工作的组织实施、信息汇总和上报。
3. 各级单位要设立相应的疫情防控组织机构，明确责任人，确保疫情防控工作的落实。
二、防控措施1. 严格执行上级部门和当地政府关于疫情防控的决策部署，密切关注疫情动态，及时调整防控策略。
2. 加强员工健康管理，做好员工体温检测、健康状况申报和健康教育，要求员工佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离。
3. 做好场所消毒，定期对办公区、生产区、食堂、宿舍等场所进行消毒，特别是电梯、楼梯扶手、门把手等高频接触部位。
4. 减少人员聚集，暂停举办各类大型会议、培训、集体活动，鼓励采用线上方式开展业务活动。
5. 加强食堂管理，实行分餐制，减少人员聚集。
加强对食品原料的采购、加工、运输、储存等环节的监管，确保食品安全。
6. 做好疫情防控宣传教育，加强员工防疫意识，营造良好的防疫氛围。
7. 加强与当地卫生部门、社区等的沟通协作，共同做好疫情防控工作。
三、工作流程1. 员工健康监测：定期进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，应及时报告并采取相应措施。
2. 信息上报：各级单位应实时掌握员工健康状况，发现疫情线索应及时上报疫情防控办公室。
3. 疫情处置：疫情防控办公室接到报告后，应立即启动应急预案，采取隔离、消毒等措施，并及时报告上级部门。
4. 疫情防控办公室应每日汇总疫情信息，报告公司疫情防控工作领导小组。
5. 公司疫情防控工作领导小组定期召开会议，研究部署疫情防控工作，协调解决重大问题。
四、责任落实1. 各级单位要切实履行疫情防控主体责任，主要负责人为第一责任人，相关部门负责人为主要责任人。
厂内疫情防控工作制度内容
厂内疫情防控工作制度内容一、总则为确保员工的生命安全和身体健康，做好厂内疫情防控工作，根据国家及地方疫情防控相关规定，结合本厂实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 成立疫情防控工作领导小组，厂长担任组长，各部门负责人为成员，负责厂内疫情防控工作的组织领导、协调和监督。
2. 设立疫情防控办公室，具体负责厂内疫情防控日常工作，包括疫情防控政策宣传、员工健康监测、疫情防控措施落实等。
三、防控措施1. 员工健康管理（1）加强员工健康监测，每日进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，应立即报告并采取相应措施。
（2）员工需定期进行核酸检测，确保厂内人员安全。
（3）外来人员进入厂区必须进行体温检测、健康码查验，必要时进行核酸检测。
2. 厂区卫生消毒（1）定期对厂区进行消毒，特别是公共区域、员工宿舍、食堂、卫生间等。
（2）要求员工做好个人卫生，勤洗手、戴口罩，保持良好的生活习惯。
（3）设立废弃口罩回收箱，统一处理废弃口罩。
3. 减少人员聚集（1）暂停举办各类大型会议、培训、聚餐等活动，减少人员聚集。
（2）鼓励员工采取分散就餐、分时就餐等方式，减少食堂人员拥挤。
（3）合理安排员工工作时间，尽量避免人员密集作业。
4. 疫苗接种与健康教育（1）积极宣传疫苗接种的重要性，鼓励员工接种疫苗，提高免疫力。
（2）开展疫情防控知识培训，提高员工的防疫意识和自我防护能力。
四、应急预案1. 制定疫情防控应急预案，明确疫情发生时的应对措施和流程。
2. 一旦发现疫情，立即启动应急预案，采取隔离、报告、排查等措施，确保疫情不扩散。
3. 加强与地方政府、卫生部门的沟通协作，共同应对疫情。
五、监督与考核1. 疫情防控工作领导小组对厂内疫情防控情况进行不定期检查，确保各项措施落实到位。
2. 设立疫情防控举报箱，鼓励员工互相监督，对违反疫情防控规定的行为进行举报。
3. 对疫情防控工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对工作不力的责任人进行严肃处理。
工厂防疫情工作制度
工厂防疫情工作制度一、总则第一条为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，根据国家、省、市、区关于疫情防控的决策部署，保障工厂员工的生命安全和身体健康，确保工厂正常生产秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内部疫情防控工作的组织、管理、监督和实施。
第三条工厂疫情防控工作的原则：（一）以人为本，生命至上；（二）预防为主，防控结合；（三）科学防治，精准施策；（四）依法防控，加强管理。
二、组织架构第四条成立疫情防控领导小组，由厂长担任组长，相关部门负责人为成员，负责工厂疫情防控工作的总体协调和指挥。
第五条设立疫情防控办公室，具体负责疫情防控的日常工作和具体实施。
第六条各部门、车间要设立疫情防控联络员，负责本部门、车间的疫情防控工作。
三、防控措施第七条加强宣传教育，提高员工对疫情的认知和防护意识。
通过宣传栏、企业内部网站、微信群等多种形式，及时发布疫情防控知识、政策措施和工厂相关规定。
第八条做好员工健康管理，实行健康状况每日上报制度。
员工要主动报告健康状况，如有发热、咳嗽等症状，应立即报告并采取相应措施。
第九条加强工厂环境卫生管理，定期进行消毒、清洁。
对车间、宿舍、食堂、卫生间等公共区域进行定期消毒，加强通风换气。
第十条实行工厂封闭管理，严格控制人员进出。
外来人员进入工厂必须进行体温检测、健康码查验，并进行登记。
第十一条加强食堂管理，实行分时就餐、分散就餐。
严禁聚集性就餐，减少人员交叉感染风险。
第十二条做好防疫物资保障，确保员工防护需求。
提前采购口罩、消毒液、测温仪等防疫物资，并合理分配使用。
第十三条加强疫情防控培训，提高员工应对疫情的能力。
组织疫情防控知识培训，确保员工掌握防护知识和操作技能。
四、监督与问责第十四条疫情防控领导小组要对工厂疫情防控工作进行不定期检查，确保各项措施落实到位。
第十五条各部门、车间要加强对员工疫情防控行为的监督，发现问题及时报告并采取措施。
第十六条对疫情防控工作中出现的不服从管理、违反规定的行为，要严肃问责，确保疫情防控工作的顺利进行。
企业防疫工作制度文件
企业防疫工作制度文件一、总则为确保企业在疫情期间的正常运行，防止新冠病毒传入或感染，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本防疫工作制度。
二、组织管理1. 成立防疫工作领导小组，全面负责企业防疫工作的组织与实施。
2. 防疫工作领导小组由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和组员。
3. 防疫工作领导小组设立办公室，负责日常工作。
三、防疫措施1. 员工健康管理（1）员工每日上班前进行体温检测，体温正常方可进入工作场所。
（2）员工健康状况应每日上报，如有发热、咳嗽等症状，应立即就医，并报告给企业防疫工作领导小组。
（3）企业应定期为员工进行核酸检测，确保员工身体健康。
2. 场所卫生与消毒（1）企业应定期对工作场所进行清洁、消毒，特别是人员密集区域。
（2）员工使用的工位、工具等应定期消毒。
（3）企业应配备充足的消毒剂，供员工使用。
3. 人员防护（1）员工应佩戴口罩，做好个人防护。
（2）企业应提供符合国家标准的口罩，并监督员工正确佩戴。
（3）员工在公共场所应保持安全距离，减少聚集。
4. 防疫宣传教育（1）企业应开展防疫宣传教育，提高员工的防疫意识。
（2）通过内部培训、宣传栏等方式，普及防疫知识。
（3）倡导员工养成良好的卫生习惯，增强自身免疫力。
四、防疫工作流程1. 发现疫情（1）一旦发现疫情，企业应立即启动应急预案。
（2）向防疫工作领导小组报告，并按照领导小组的要求进行处置。
2. 疫情处置（1）对疑似病例进行隔离观察，并报告给当地卫生部门。
（2）对确诊病例密切接触者进行排查，并采取相应措施。
（3）对工作场所进行消毒，减少疫情传播风险。
3. 恢复正常生产（1）在确保疫情得到有效控制的前提下，向防疫工作领导小组申请恢复生产。
（2）经领导小组批准后，按照防疫要求逐步恢复正常生产。
五、责任与追究1. 企业应承担防疫工作的主体责任，确保防疫措施落实到位。
工厂新冠防疫工作制度
工厂新冠防疫工作制度一、总则为确保工厂员工的生命安全和身体健康，做好新冠病毒疫情防控工作，根据国家、地方和行业相关规定，结合工厂实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 成立疫情防控领导小组，由厂长担任组长，各部门负责人为成员，负责工厂疫情防控工作的组织领导、协调和监督。
2. 设立疫情防控办公室，具体负责日常工作，包括防疫措施的落实、防疫物资的采购和分配、员工健康状况的监测等。
三、防疫措施1. 加强员工健康管理（1）员工需定期进行核酸检测，结果为阴性方可上岗。
（2）员工需每日进行体温检测，体温正常方可上岗。
（3）员工需填写健康申报表，如有发热、咳嗽等症状，应及时报告并采取相应措施。
2. 落实消毒、通风措施（1）定期对车间、办公室、食堂、宿舍等场所进行消毒。
（2）保证车间空气流通，定期开窗通风。
（3）配备充足的洗手液和消毒液，引导员工养成勤洗手、勤消毒的良好习惯。
3. 控制人员流动（1）加强门禁管理，外来人员需佩戴口罩、测量体温、消毒后方可进入。
（2）减少不必要的会议和集体活动，尽量采取线上方式进行。
（3）员工上下班途中需佩戴口罩，保持社交距离。
4. 防疫物资保障（1）提前采购口罩、防护服、消毒液等防疫物资，确保工厂正常生产需要。
（2）设立防疫物资储备库，实行统一管理、合理分配。
（3）定期检查防疫物资储备情况，确保物资充足。
5. 应急预案（1）制定疫情防控应急预案，明确应急处理流程和责任人。
（2）一旦发现疫情，立即启动应急预案，采取隔离、检测、报告等措施。
（3）加强与当地疫情防控部门的沟通协作，确保及时得到支持和帮助。
四、培训与宣传1. 组织疫情防控培训，提高员工的自我防护意识和能力。
2. 通过厂内公告、会议、网络等形式，定期宣传疫情防控知识。
3. 鼓励员工积极参与疫情防控，充分发挥党员、团员的先锋模范作用。
五、监督与考核1. 疫情防控领导小组对工厂疫情防控工作进行不定期检查，确保各项措施落实到位。
2024年公司新型冠状病毒疫情防控方案
2024年公司新型冠状病毒疫情防控方案____年公司新型冠状病毒疫情防控方案一、前言新型冠状病毒的爆发给全球经济带来了极大的冲击，各企业也受到了前所未有的挑战。
为了保护员工的健康和安全，确保公司的正常运营，我们制定了新型冠状病毒疫情防控方案。
二、疫情监测和预防1.建立全面的疫情监测系统，定期检测员工的体温以及相关病毒检测。
所有员工必须每天上班前测量体温，并且及时向公司报告身体不适症状。
2.加强疫情预防宣传，通过公司内部公告、电子邮件、微信群等渠道，向员工普及新型冠状病毒的相关知识，提醒员工注意个人卫生和预防措施。
3.提供必要的防护用品，如口罩、消毒液和手套等，并设置消毒站，供员工在进入公司或离开公司时进行手部消毒。
4.建立员工健康档案，记录员工的健康状况和相关防疫措施，为疫情后期的追踪调查提供数据支持。
三、办公环境管理1.加强办公区域的清洁和消毒工作，定期对办公桌、办公设备、门把手等高频接触物体进行消毒。
2.增加员工之间的距离，调整办公桌的布局，确保员工之间的间隔达到安全距离。
3.减少不必要的聚集活动，如会议、培训和团建等，尽可能使用视频会议等线上工具进行沟通。
4.推行弹性上班制度，鼓励员工尽量减少出差和不必要的外出活动，优先采取远程办公的方式。
四、员工出行管理1.员工出差、外出务必提前向公司报备，提供详细的行程和目的地信息，并接受公司的健康筛查。
2.鼓励员工尽量采用自驾或步行等非公共交通工具，减少乘坐公共交通工具的次数。
3.对于需要乘坐公共交通工具的员工，提供口罩、消毒液等防护用品，并要求员工佩戴口罩。
五、员工健康管理1.建立健康档案，记录员工的健康状况和相关防疫措施。
对于出现身体不适的员工，要求其立即向公司报告，并按照公司规定进行医学观察和隔离。
2.鼓励员工定期体检，提供相关的健康咨询和防疫指导。
3.加强员工心理健康管理，通过心理疏导、心理咨询等方式，关注员工的心理健康状况，提供必要的帮助和支持。
公司隔离制度
公司隔离制度介绍公司隔离制度是为了维护员工健康和安全，防止疾病传播而设立的管理规定。
通过隔离措施，可以有效减少接触风险，保障员工的工作环境和个人安全。
目的公司隔离制度的主要目的是：1. 防止疾病传播：隔离措施可以减少员工之间的接触，降低疾病传播的风险。
2. 保障员工健康和安全：制定隔离制度可以减少员工受到疾病侵害的可能性，确保员工的健康和安全。
3. 维护工作环境：隔离制度有助于维护公司的工作环境，减少潜在危害对工作场所的影响。
实施措施公司隔离制度的实施措施包括但不限于以下几个方面：1. 疫情防控宣传：通过张贴宣传海报、发送相关通知等形式，向员工传达疫情防控知识，提高员工的防护意识。
2. 分时段工作：根据公司需求和员工人数，可以分时段安排员工上班时间，减少员工之间的接触机会。
3. 弹性工作制度：对于可以远程办公的岗位，可以实行弹性工作制度，减少员工在办公室的人员密度。
4. 个人防护措施：公司应提供充足的个人防护设备，如口罩、手套等，并要求员工严格遵守佩戴规定。
5. 定期消毒清洁：定期对办公区域进行消毒清洁，确保工作环境的卫生。
举措的执行为保障隔离制度的有效执行，公司应采取以下措施：1. 员工宣告：公司应向员工传达隔离制度的重要性，明确遵守制度的义务和责任。
2. 监督检查：设立专门的监督检查机构或委员会，对隔离制度的执行情况进行监督和检查。
3. 惩罚机制：对于违反隔离制度的员工，公司应制定相应的惩罚措施，以确保制度的严肃性和可执行性。
总结公司隔离制度是维护员工健康和安全的重要措施，通过实施一系列的隔离措施，可以有效防止疾病传播，保障员工的健康和安全。
为了确保隔离制度的有效执行，公司需要采取相应的措施，并设立监督检查机构来监督制度的执行情况。
只有共同努力，我们才能共同应对疾病风险，创造更安全的工作环境。
单位闭环隔离工作制度
单位闭环隔离工作制度一、总则第一条为了有效预防和控制疫情传播，保障单位内部员工的生命安全和身体健康，根据国家和地方疫情防控相关规定，结合单位实际情况，制定本闭环隔离工作制度。
第二条本制度适用于单位在疫情防控期间对出现疑似病例或确诊病例的员工进行闭环隔离管理。
第三条单位应高度重视闭环隔离工作，成立闭环隔离工作小组，明确责任分工，确保各项工作落实到位。
第四条闭环隔离工作应遵循科学、规范、安全、人性的原则，切实保障员工的合法权益。
二、闭环隔离流程第五条发现疑似病例或确诊病例时，单位应立即启动闭环隔离工作预案，将患者及相关人员转移至隔离区域。
第六条单位应立即向所在地疫情防控指挥部报告，配合相关部门开展流行病学调查，追踪密切接触者，确保及时采取隔离措施。
第七条单位应根据疫情发展和防控需要，对员工进行分类管理，实施差异化防控措施。
对于密切接触者，应实行集中或居家隔离观察。
第八条单位应做好隔离区域的安全防护措施，确保隔离区域与外界有效隔离。
隔离区域应设立警戒线，禁止无关人员进入。
第九条单位应定期对隔离区域进行消毒，提供必要的生活物资，确保隔离人员生活无忧。
第十条单位应密切关注隔离人员健康状况，每日进行体温检测和健康状况询问，发现异常情况及时报告并处理。
第十一条隔离期满后，经专业评估符合解除隔离条件的人员，方可解除隔离。
单位应做好解除隔离人员的善后工作，确保其顺利回归工作岗位。
三、组织管理第十二条单位应成立闭环隔离工作小组，明确组长、副组长及成员，负责组织、协调和指导闭环隔离工作。
第十三条单位应制定闭环隔离工作预案，明确工作流程、职责分工、防控措施等内容，确保各项工作有序开展。
第十四条单位应开展疫情防控培训，提高员工对闭环隔离工作的认识和应对能力。
第十五条单位应定期对闭环隔离工作进行总结和评估，不断完善和优化工作措施。
四、保障措施第十六条单位应落实疫情防控经费，确保闭环隔离工作顺利开展。
第十七条单位应加强疫情防控物资储备，保障隔离区域所需物资供应。
单位闭环隔离工作制度范本
单位闭环隔离工作制度范本一、总则第一条为了有效预防和控制疫情传播，保障单位内部员工的生命安全和身体健康，根据国家和地方疫情防控政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于单位在疫情防控期间实施闭环隔离管理的工作要求和操作流程。
第三条单位应成立疫情防控领导小组，负责组织、协调和指导闭环隔离工作，确保各项工作落实到位。
第四条单位应制定闭环隔离工作计划，明确隔离目标、范围、期限及措施，并根据实际情况及时调整。
第五条单位应严格执行国家和地方疫情防控政策，确保闭环隔离工作依法、科学、有序进行。
二、闭环隔离管理第六条单位应设立专门的隔离区域，明确隔离区入口、出口及通道，设置明显的标识。
第七条单位应对隔离区域进行定期消毒，保持环境清洁卫生。
第八条单位应配备必要的防护用品和医疗设备，确保隔离期间员工的生活和医疗需求。
第九条单位应实行封闭式管理，严格控制人员进出，对进出人员进行体温检测、健康码核查等防控措施。
第十条单位应做好员工健康状况监测，每日定时测量体温，了解员工身体状况，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
第十一条单位应开展疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识和能力。
第十二条单位应组织员工进行核酸检测，确保隔离期间员工身体健康。
第十三条单位应根据员工健康状况和疫情防控需要，合理调整工作岗位和作息时间。
第十四条单位应保障员工在隔离期间的基本生活需求，提供充足的食物、饮水及生活用品。
第十五条单位应密切关注隔离期间员工的心理健康，提供必要的心理疏导和关爱。
三、解除隔离第十六条单位应根据国家和地方疫情防控政策，明确解除隔离的条件和程序。
第十七条员工在满足解除隔离条件后，应进行核酸检测，结果为阴性方可解除隔离。
第十八条员工解除隔离后，单位应继续关注其健康状况，必要时进行健康监测和跟踪观察。
四、疫情防控责任第十九条单位应承担疫情防控的主体责任，单位负责人为本单位疫情防控第一责任人。
第二十条单位应加强疫情防控宣传教育，提高员工的防疫意识和自我防护能力。
隔离期工作制度怎么写
隔离期工作制度一、目的为确保疫情期间员工的健康与安全，预防疫情传播，根据我国相关法律法规和疫情防控要求，制定本隔离期工作制度。
本制度旨在为隔离期间的员工提供明确的工作指南，确保工作顺利进行，同时保障员工和社会公众的健康安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有因疫情防控需要进行隔离的员工。
隔离期间，员工应遵守本制度规定，积极配合公司及相关部门做好疫情防控工作。
三、隔离期间工作要求1. 隔离期间的员工应保持良好的心态，树立战胜疫情的信心。
遵循医嘱，认真履行治疗和观察措施，确保自身和他人的健康安全。
2. 员工在隔离期间应保持与公司及相关部门的密切沟通，及时报告健康状况和疫情防控相关信息。
如有病情变化，应立即告知医疗机构和公司。
3. 员工在隔离期间如需工作，应根据身体状况和岗位要求，合理安排工作内容。
公司应给予适当的工作支持和关爱，关注员工心理健康，提供必要的心理疏导。
4. 员工在隔离期间，公司应为其提供必要的生活保障，确保员工生活无忧。
员工如需协助解决生活困难，应及时向公司反映，公司将与相关部门积极沟通，竭力解决问题。
5. 员工在隔离期间，应遵守法律法规和公司规章制度，不得违规操作。
如有违反，公司将依法予以处理。
四、隔离期间工作流程1. 员工被诊断为疑似病例或确诊病例，应立即向公司报告，并按照医疗机构的建议进行隔离治疗。
2. 公司接到员工报告后，应立即启动疫情防控应急预案，向相关部门报告，并采取措施防止疫情扩散。
3. 员工在隔离期间，公司应与其保持密切沟通，了解病情及治疗情况，并提供必要的支持和关爱。
4. 员工在隔离期间，如有工作需要，公司应与员工商讨合适的工作安排，确保工作顺利进行。
5. 员工在解除隔离后，应按照医疗机构的建议进行健康检查，并向公司报告检查结果。
如有病情尚未痊愈，应继续遵循医疗机构的建议进行治疗和观察。
6. 员工在解除隔离后，应向公司提交隔离期间的工作总结，对公司疫情防控工作的支持和关爱表示感谢。
隔离制度通知文案模板
尊敬的各位领导、同事们：为了有效预防和控制疫情传播，保障公司员工的生命安全和身体健康，根据国家和地方疫情防控要求，我公司决定实行隔离制度。
现将有关事项通知如下：一、隔离对象1. 来自中高风险地区的人员；2. 与确诊病例、疑似病例有接触史的人员；3. 出现发热、咳嗽、乏力等症状的人员；4. 主动申报健康码异常的人员。
二、隔离期限1. 中高风险地区来员需隔离14天；2. 与确诊病例、疑似病例有接触史的人员需隔离14天；3. 出现发热、咳嗽、乏力等症状的人员需隔离至症状消失且核酸检测阴性；4. 健康码异常的人员需隔离至健康码恢复正常。
三、隔离措施1. 隔离人员需入住隔离宿舍，严禁外出；2. 隔离期间，公司将为隔离人员提供生活必需品及一日三餐；3. 隔离人员需每日进行体温检测和健康状况上报；4. 隔离期间，公司将定期安排核酸检测；5. 隔离人员需遵守疫情防控相关规定，配合公司做好疫情防控工作。
四、隔离期间的权益保障1. 隔离期间，公司将为员工支付工资及社会保险；2. 隔离期间，公司将为员工提供心理辅导和支持；3. 隔离结束后，公司将根据员工健康状况合理安排工作。
五、隔离期间的工作要求1. 各部门、车间要高度重视隔离制度，确保通知到每位员工；2. 各部门、车间负责人要密切关注隔离人员的生活和工作状况，做好关爱工作；3. 全体员工要严格遵守隔离制度，如有违反，公司将按照相关规定处理；4. 全体员工要增强自我防护意识，做好个人防护，积极参加疫苗接种。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起执行，如有变动，公司将及时更新通知；2. 请各部门、车间及时反馈隔离制度执行情况，公司将定期汇总并上报相关部门；3. 全体员工要密切关注疫情防控信息，遵守疫情防控相关规定，共同做好疫情防控工作。
请各位领导、同事们认真遵守隔离制度，共同努力，共克时艰。
感谢大家的理解、支持和配合！特此通知。
公司名称年月日。
疫情防控隔离区管理制度
疫情防控隔离区管理制度前言本制度是为了加强企业疫情防控工作，保护员工的生命安全和身体健康，规范隔离区的管理和运营。
所有员工和相关人员都必须遵守本制度的规定。
一、管理目标1.确保隔离区的环境卫生和设施设备的良好状态，防止疫情传播。
2.提供必要的保障和支持，保障员工基本生活需求，并维护员工的心理健康。
3.通过有效的管理措施，降低隔离区事故和风险发生的概率。
二、隔离区管理标准1. 隔离区设施设备管理1.隔离区设施设备应符合相关的安全和卫生标准，定期维护保养，确保正常运行。
2.隔离区内的通风、供水、排污等设施设备必须符合相关规定，确保良好的生活环境。
3.每天定期检查隔离区内的设施设备，如有异常情况应及时修复或更换。
2. 隔离区环境卫生管理1.每天定期对隔离区内的卫生状况进行检查，并及时清洁、消毒。
2.隔离区内应配备充足的手消毒液、口罩、防护服等防控用品，并定期更新和补充。
3.员工个人用品和隔离区公共用品要分开使用，个人用品不得共享。
3. 入住员工管理1.入住员工必须接受健康体检，确保身体状况符合入住标准。
2.入住员工必须遵守隔离区的各项规定和管理措施，如违反规定将承担相应责任。
3.入住员工要定期报告身体状况，如有发热、咳嗽等症状，应立即报告并接受相关处理。
4. 心理健康管理1.隔离区应配备专业心理辅导师，提供心理支持和关怀。
2.隔离区应定期组织心理健康教育和活动，帮助员工减轻焦虑和压力。
3.隔离区内鼓励员工互相关心和支持，形成团队合作的氛围。
三、考核标准1. 隔离区设施设备管理考核1.每天对隔离区内的设施设备进行检查，及时处理问题，记录维护情况。
2.设施设备运行异常和故障处理的及时性和有效性。
3.隔离区内的设施设备是否符合相关安全和卫生标准。
2. 隔离区环境卫生管理考核1.每天对隔离区内的卫生状况进行检查，及时清洁、消毒。
2.卫生清洁工作的维持情况，如无明显脏乱情况。
3.隔离区内的防控用品是否充足且及时更新和补充。
企业防疫制度管理制度内容
企业防疫制度管理制度内容第一章总则第一条为了加强企业防疫工作，保障员工健康，确保企业正常运营，提出本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条企业防疫工作应坚持预防为主、防控结合的原则，采取科学有效的措施，切实加强疫情防控工作。
第四条企业应加强与卫生健康部门的联系，及时了解疫情动态，做好信息报送和沟通协调工作。
第五条企业应建立健全疫情防控机制，指导员工加强自我防护，做好日常管理。
第六条本制度由企业防疫管理委员会负责解释和执行。
企业防疫管理委员会成员包括企业领导、行政人员、安全管理人员等。
第七条企业防疫管理委员会应定期组织防疫演练，提高员工应急处理能力。
第八条员工应积极参与企业防疫工作，配合企业防疫管理委员会的决策和执行。
第二章防疫措施第九条企业应加强对员工的健康管理，建立健康档案，定期体检员工。
第十条企业应提供防疫物资，包括口罩、消毒液、体温计等，保障员工日常防护需求。
第十一条企业应加强员工的健康宣传教育，定期进行健康知识培训。
第十二条企业应建立员工每日健康报告制度，员工应如实报告自己的身体状况。
第十三条企业应加强办公场所的清洁消毒工作，特别是公共区域、卫生间等场所。
第十四条企业应加强员工用餐管理，配餐需求应尽量避免聚集，提倡就餐分散，遵守餐饮服务场所的防疫规定。
第十五条企业应配备专门的防疫管理人员，负责员工健康管理和防疫工作。
第十六条企业应建立严格的疾病防控措施和隔离制度，及时隔离并报告患病员工。
第十七条企业应建立疫情防控值班制度，保障24小时值班，及时响应疫情风险。
第十八条企业应建立员工返岗审批机制，对前往疫情高风险地区的员工，需提前向企业申请，并经企业批准后返岗。
第十九条员工出差应尽量减少，如确有必要，需提前向企业报备，经过企业同意后方可出差。
第二十条企业应鼓励员工积极配合政府防疫政策和措施，如戴口罩、测体温等。
第二十一条企业应建立健全疫情防控相关的紧急处置预案，以备不时之需。
电力公司员工隔离制度范本
电力公司员工隔离制度范本一、总则为确保电力公司正常生产秩序，保障员工生命安全和身体健康，根据国家及地方疫情防控相关规定，结合公司实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、隔离条件1. 员工出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状时，应立即进行隔离观察，并安排就医。
2. 员工被诊断为确诊病例的密切接触者，应进行集中隔离观察。
3. 员工从疫情高风险地区返回，应进行集中隔离观察。
4. 员工出现其他可能导致疫情传播的情况，应进行隔离观察。
四、隔离措施1. 隔离期间，员工应居住在独立的房间，避免与其他人接触。
2. 隔离期间，员工应佩戴口罩，定期进行手部卫生消毒。
3. 隔离期间，员工的生活用品应单独使用，避免交叉感染。
4. 隔离期间，员工应定期接受核酸检测，密切关注身体状况。
5. 隔离期间，员工应遵守公司疫情防控规定，配合做好相关工作。
五、隔离期限1. 员工隔离期限根据医疗机构建议和公司疫情防控要求确定。
2. 员工隔离期满且身体状况符合要求后，经医疗机构评估，可结束隔离。
六、隔离费用1. 员工隔离期间的相关费用，根据国家及地方政策规定和公司实际情况承担。
2. 员工被诊断为确诊病例的，按国家及地方相关政策享受医保报销。
七、隔离期间工作安排1. 员工隔离期间，公司应合理安排工作，确保生产秩序正常。
2. 员工隔离期间，公司应关注员工心理健康，提供必要的心理支持。
3. 员工隔离期间，公司应保持与员工的沟通，了解员工身体状况和需求。
八、违反规定的处理1. 员工违反本制度，未按要求进行隔离的，公司将依法依规予以处理。
2. 员工违反本制度，造成疫情传播的，公司将依法追究法律责任。
九、附则1. 本制度未尽事宜，按照国家及地方疫情防控相关规定执行。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 本制度自发布之日起实施，并根据疫情防控形势适时调整。
十、员工隔离期间生活指南1. 保持良好的生活作息，保证充足的睡眠。
2. 合理膳食，多吃蔬菜水果，增强免疫力。
疫情期间人员隔离制度
疫情期间人员隔离制度一、背景与目的新冠疫情对于企业的经营和员工的生命安全产生了重点影响，为了有效防控疫情扩散，保障员工的身体健康和企业的正常运营，本企业订立了疫情期间人员隔离制度。
本制度的重要目的是为了规范疫情期间员工隔离管理，确保员工和企业共同应对疫情，削减传染风险，维护员工的身体健康和企业的可持续进展。
二、适用范围本制度适用于全部本企业的在职员工以及来访的外部人员，在疫情期间，不同部门、岗位及工作地点的员工均需依照本制度执行。
三、管理标准1. 风险评估与等级划分依据疫情的进展和监测情况，本企业将疫情风险划分为以下等级：•低风险地区：没有疫情或疫情较细小的地区；•中风险地区：疫情较为严重，但掌控力度较高的地区；•高风险地区：疫情严重、掌控力度较低的地区。
2. 隔离要求依据不同风险等级，员工隔离要求如下：低风险地区•出差返程员工：无需隔离，但须持续健康察看14天；•来访外部人员：无需隔离，但须搭配体温测量和问询；•留宿员工：无需隔离，但须搭配体温测量和问询。
中风险地区•出差返程员工：居家隔离14天，期间不得外出；•来访外部人员：居住期间的前14天需居家隔离，期间不得外出；•留宿员工：居住期间的前14天需居家隔离，期间不得外出。
高风险地区•出差返程员工：医疗察看14天，居家隔离期间不得外出；•来访外部人员：医疗察看14天，期间不得外出；•留宿员工：医疗察看14天，期间不得外出。
3. 隔离期管理依据员工不同的隔离要求，订立如下管理措施：•出差返程员工：需要供给行程证明，并做健康申报，在隔离期间每日向所在部门报备体温情况，并积极搭配隔离期间的工作布置；•来访外部人员：需要填写健康申报表，接受体温测量和问询，并遵守企业相关防疫措施；•留宿员工：需向所在部门报备留宿地址，并遵守企业相关防疫措施，不得外出。
四、考核标准1. 个人隔离执行情况考核个人隔离执行情况将依据员工的行为和表现进行评估，考核重点包括：•是否严格依照隔离要求履行义务；•是否搭配体温测量和问询；•是否积极搭配隔离期间的工作布置；•是否遵守企业的防疫措施。
2024年公司肺炎疫情防控工作方案
2024年公司肺炎疫情防控工作方案
如下：
一、全面排查
公司将对所有员工进行健康排查，包括体温检测、症状监测等，并定期更新员工的健康信息。
二、加强消毒
所有办公区域、公共场所和设备将定期进行消毒，确保员工的日常工作环境整洁卫生。
三、协助员工做好防护
公司将提供口罩、消毒液等防护用品，并积极宣传正确的个人防护措施，如勤洗手、佩戴口罩等。
四、实行分散办公
公司将鼓励员工采取弹性工作制，避免大量人员聚集，减少传播风险。
五、加强健康监测
公司将建立健康监测系统，定期对员工进行体温检测和健康状况评估，及时发现异常情况并做好隔离处理。
六、协助员工就医
公司将为发病员工提供及时就医指导，并协助联系医疗资源，确保员工得到及时治疗。
七、加强宣传教育
公司将通过多种渠道宣传肺炎疫情防控知识，提高员工的防疫意识和自我保护能力。
八、建立紧急应对机制
公司将建立紧急疫情应对机制，明确责任分工，迅速响应突发疫情事件，保障员工和企业安全。
以上就是2024年公司肺炎疫情防控工作方案，希望全体员工积极配合，共同抗击疫情，共创美好未来。
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公司疫情防控隔离制度公司设置隔离观察室。
对来自疫情发生地的员工，劝其留在原居住地，防止疫情扩散蔓延；已经返工的员工，公司要求自抵达后自我隔离或在公司隔离场所观察14天。
公司划定住宿区西区为隔离区，单人单间，设立为疫区返岗人员厂内临时隔离场所。
隔离人员必须每日进行体温测量，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，请戴上口罩立即到就近的定点救治医院发热门诊就诊。
隔离结束后所有隔离人员必须经过体温检测合格后方可解除隔离。
一、集中隔离点设置1.公司划定住宿区西区为隔离区（单人单间），设置为疫区返岗人员厂内临时隔离场所。
2.公司与xx酒店签订协议，将租赁该酒店作为公司临时隔离场所。
二、隔离区的选址原因1.公司住宿区西区和工作办公区、居住区有一定距离或相对独立，可控制人员进出。
2.西区内房间为独立空调系统、卫生设施，房间数量满足单独隔离。
3.具有良好的通讯设施、上网设备及办公设施。
4.xx酒店与公司距离较近，且方便管理，也同时设置为临时隔离场所。
5.公司安排后勤部派专职的驻点工作人员进行隔离区的日常服务。
三、隔离区的管理安排1.采取下发手册和观看视频的方法宣传我公司和市区县的防治重点传染病工作的政策、措施以及设立集中隔离医学观察点的意义，获得员工的配合和支持。
2.建立健全集中隔离医学观察点接收人员登记、观察、消毒、学习、转诊、解除观察等各项规章制度，对被隔离观察人员进行防治传染病知识的健康教育。
3.实施医学观察时，应当书面或口头告知医学观察的缘由、期限、法律依据、注意事项和疾病相关知识。
4.采购部购置并储备适应集中隔离医学观察点面积、消毒频度的消毒药物、消毒器械以及工作人员防护用品，做好工作人员个人防护。
5.详细登记观察对象的姓名、性别、年龄、职业、与传染病病例关系、接触时间、接触方式、周围人群有无发病情况、居住地址、身体健康状况、联系方法等具体内容。
6.每天最少早晚2次为被观察对象测量体温，询问检查其身体健康状况，重点检查其有无发烧、咳嗽、胸闷、气促、呼吸困难等自觉症状和体征。
7.每天两次定时为各观察房间开窗换气、消毒，保持观察点基本卫生，督促被观察者参加身体锻练。
8.被隔离观察人员出现发热、咳嗽、气促等急性呼吸道感染症状者，须及时报告所在区疾病预防控制中心，送市定点医疗机构诊治。
9.员工被确诊为“新冠肺炎”病例后，由所在地疾病预防控制部门对其所住房间和到过的场所、所接触物品终末消毒，并将其密切接触者送政府指定密切接触者集中隔离点进行集中隔离医学观察。
公司疫情期间教育培训制度为有效预防、控制新型冠状病毒感染的肺炎，提高员工的疫情防范意识和疫情防范能力，增强员工疫情防范紧迫感，保障公司员工健康，特制定本制度。
1.停止所有形式的现场培训，全部改为线上培训。
2.培训考核由公司安全环境部负责，保证培训内容的合规性和有效性。
3.复工安全培训与疫情防范培训归纳在一起，培训内容包含疫情防范部分和安全生产部分。
4.公司采取下发《知识手册》和观看疫情防范视频等形式进行培训。
5.全体员工在认真阅读和观看公司下发的培训材料和培训视频后，进行培训考核合格并进行确认签字后方可入厂复工。
考核内容均在微信的调查问卷上作答，不再组织笔试考试。
6.入厂复工后各车间组织具体的防疫措施培训，由各车间的负责人负责。
公司疫情期间消毒、巡查制度一、消毒管理公司每天的消毒由后勤部负责：1.每日早 7:00-8:00，下午 12:00-13:00 对公司办公区、车间、库房等区域集中消毒。
2.卫生间配备消毒洗手液，前台配备免洗消毒洗手液。
3.消毒要无死角，全方位，确保所有场所消毒彻底。
二、巡查管理1.防控巡查组小组长负责监督所负责区域的防控工作落实情况，每天上午、下午对负责区域进行相关检查，并如实填写检查表，检查表每天下班前交到行政部。
如发现问题及时监督解决，无法及时解决的，立即向xx汇报。
销售部应其特殊性，尽量避免出差，如员工必须出差的，应严格做好各项防控措施，xxx应每天进行跟踪监督。
巡查检查内容见下表。
Xx公司疫情防控巡查检查表公司疫情防控期间防护用品管理制度1.综合管理部1)负责对公司防疫期间的防护用品的采购和管理。
（口罩、消毒剂等）2)采购防护用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
2．仓库1)认真按防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
2)对库内疫情防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止防护用品损坏。
3)建立每位员工疫情防护用品电子档或纸档个人档案。
按防护用品发放标准进行统一发放。
4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。
3.财务部1)按综合管理部提出的防护用品预算计划，及时提供防护用品经费。
2)建立疫情防护用品专款专用台帐。
4.其他部门1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。
2)每位员工严格遵守疫情防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。
3)发现疫情防护用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。
5.发放标准1.员工入厂需更换口罩2.员工办公、作业全程佩戴口罩，上午和下午各更换一次，办公桌之间距1米，公司行政部配备口罩，及时向无口罩员工发放。
3.公司厕所，洗手点配齐洗手液和消毒剂。
4.严禁浪费口罩。
新型冠状病毒肺炎应急预案1 适用范围1.1 本预案适用于对新型冠状病毒肺炎事件的应对和处置。
1.2本预案与《突发群体性事件应急预案》相互补充。
本预案归口管理部门为综合部。
2 风险分析与事件分级2.1 风险分析本节所述内容参考了人民日报、丁香园、国家卫健委共同在网站上发布的信息。
2.1.1本预案所称新型冠状病毒肺炎是指：根据国家卫生健康委员会网站2月5日凌晨发布新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案（试行第五版），具有以下病原学证据之一者：呼吸道标本或血液标本实时荧光RT-PCR检测新型冠状病毒核酸阳性；呼吸道标本或血液标本病毒基因测序，与已知新型冠状病毒高度同源。
2.1.2根据《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案（试行第五版）》显示，新型肺炎以发热、乏力、干咳为主要表现。
少数患者伴有鼻塞、流涕、咽痛和腹泻等症状。
具体如下：（1）一般症状：发热、乏力、干咳、逐渐出现呼吸困难，部分患者起病症状轻微，可无发热。
（2）严重者：急性呼吸窘迫综合征、脓毒症休克、难以纠正的代谢性酸中毒、出凝血功能障碍。
（3）多数患者为中轻症，预后良好，少数患者病情危重，甚至死亡。
2.1.3普通感冒和新型肺炎的区别根据国家防疫站专家李兰娟的电视采访资料，目前二者早期的症状是非常相似的，有的发烧、有的干咳，有的呼吸道症状，发烧以后乏力，甚至有的还有点消化道的症状。
医学鉴别需要咽拭子取个样，做病毒检测然后区分甲流、乙流还是新型冠状病毒。
2.1.3新型冠状病毒肺炎临床表现包括：突然起病，畏寒高热，体温可达39℃～40℃，多伴头痛、全身肌肉关节酸痛、极度乏力、食欲减退等全身症状，常有咽喉痛、干咳、鼻塞、流涕、胸骨后不适等。
2.1.4传播途径：传播方式：口腔飞沫传播、接触传播（包括手污染导致的自我接种）、结膜传染以及空气传播。
2.1.4.1飞沫可以通过一定的距离（一般是 1 米）进入易感的粘膜表面。
由于飞沫颗粒较大（大于 5um），不会长时间悬浮在空气中。
日常面对面说话、咳嗽、打喷嚏都可能造成飞沫传播。
如果周围有疑似新型冠状病毒患者，记得戴口罩并尽量保持 1 米的距离。
口罩使用后应当正确丢弃，与患者接触后应该用肥皂和流动水等彻底清洗双手。
2.1.4.2可通过空气传播的颗粒，一般直径小于 5um，能长时间远距离散播后仍有传染性的颗粒。
通过空气传播的病原体也可以经过接触传播。
2.1.4.3接触传播是指病原体通过粘膜或者皮肤的直接接触传播。
病毒可以通过血液或者带血的体液经过粘膜或破损的皮肤进入人体。
2.1.5新型冠状病毒肺炎的潜伏期新型冠状病毒肺炎的潜伏期平均在7天左右，短的在2～3天，长的10～12天。
将密切接触者医学观察期定为14天，并对密切接触者进行居家医学观察。
通过以上分析，该传染病隐蔽期长，发病症状和普通感冒有共同处，不易鉴别，症状变化因人而异，需要14天的观察和医学检测，综合判定风险较大。
2.2 事件分级（1）特别重大新型冠状病毒肺炎事件爆发新型冠状病毒肺炎疫情，波及公司/项目部区域，公司/项目部内有2名及以上人员被诊断患病，与其接触人员被隔离，造成大面积停工，员工正常生活受到严重影响；（2）重大新型冠状病毒肺炎事件公司/项目部所在地区及周边未爆发疫情，公司/项目部内出现一例确诊病例，或者项目部范围内出现一例确诊患者，分部人员有与其接触史；（3）较大新型冠状病毒肺炎事件发现疑似新型冠状病毒肺炎疫情，疫情控制尚可，分部出现1人或以上疑似病例、或出现接触其他疑似病例人员；（4）一般新型冠状病毒肺炎事件发现疑似新型冠状病毒肺炎疫情，疫情控制尚可，公司/项目部现场生产、生活未受到影响；3 组织机构及职责公司/项目部应急组织机构由应急领导小组、应急办公室、现场应急指挥部组成。
3.1 应急领导小组组长：副组长：成员：主要工作职责：（1）审定分部的应急预案；（2）全面指导分部的应急救援工作；（3）落实政府及上级单位有关应急工作的重要指令；（4）负责组建应急指挥部或指定人员到现场指挥应急抢险工作，对应急抢险重大问题进行决策；（5）审定对外发布和上报的事件信息；（6）负责审定下达和解除预警信息，负责下达应急响应程序的启动和终止指令；（7）应急响应结束后，安排相关部门和人员进行事故调查、评估和总结。
3.2 应急办公室组长：副组长：成员：公司/项目部安质部全体人员、公司/项目部综合部全体人员主要工作职责：（1）负责传达、贯彻落实上级应急管理工作的有关方针政策、法律法规及一系列文件指示精神和本单位应急领导小组的会议决议、有关要求等；（2）负责24 小时应急值守，接收各类突发事件的报告，跟踪事件的处置状况，收集相关信息并做好上报工作；（3）负责应急预案的管理工作，组织总体应急预案和专项应急预案的制定、修订、审核、发布和管理备案等工作；负责制定、报批和组织实施应急演练、培训计划；（4）负责应急资金计划的制定和应急项目的审批；（5）负责应急物资储备库的建设，负责应急物资储备库管理制度的编制、落实，制订应急物资和装备配备计划，负责应急物资的定期检查等；（6）负责应急队伍建设，制定并实施应急队伍的培训与演练计划等；（7）组织应急演练、应急培训、应急物资和抢险救援队伍等，并对施工情况进行考核评价管理；3.3 现场应急救援队伍现场应急救援队伍是由应急领导小组统一领导各应急救援工作组，分工协作有序开展现场处置和救援工作。
工作组可根据实际进行增减调整，主要包括现场抢险组（救援、疏散、警戒等）、后勤保障组、善后处理组、事故调查组。