工会职责范围
工会职责单位工会职责
工会职责单位工会职责
工会的职责通常包括以下几个方面：
1. 维护职工的合法权益。工会作为职工集体组织，承担着代表职工维护合法权益的职责。工会应当积极参与劳动合同的谈判与签订，维护职工的劳动权益，保障职工合法权益的实现。
2. 协调劳动关系。工会在企事业单位内，代表职工与用人单位进行协商和谈判，为职工争取福利待遇，提供劳动保护和相关政策宣传咨询服务，化解劳动关系中的矛盾和纠纷。
3. 促进劳动者的教育和培训。工会组织可以通过开展各种形式的培训和学习活动，提高职工的职业技能水平，提升职工的综合素质，为职工的个人发展提供支持。
4. 组织职工参与决策和管理。工会作为职工的代表，参与企业的决策制定和管理，发表职工的建议和意见，为职工争取话语权和参与权。
5. 关注职工的生活福利。工会应当关注职工的生活福利，积极参与企事业单位的福利事务，争取合理的工资待遇和福利保障，关心职工的生活状况，提供相应的帮助和支持。
总之，工会的职责是以维护职工合法权益为核心，服务职工群体，促进劳动关系和谐稳定，为职工的发展提供支持和保障。
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工会岗位职责范围
工会岗位职责范围
工会岗位的职责范围可以包括以下几个方面：
1. 组织和协调工会活动：负责组织和协调工会内部和外部的各种活动，如会议、培训、庆祝活动等。
2. 维护员工权益：代表工会成员与雇主或管理层进行谈判，维护员工的合法权益，包括工资、福利、工作条件等方面。
3. 协助员工解决问题：提供咨询和支持，协助员工解决工作中遇到的问题，如纠纷解决、工作压力处理等。
4. 促进员工福利：与雇主合作，筹划和推动各种员工福利计划，如健康保险、退休金计划等。
5. 建立员工沟通渠道：建立和维护工会会员与管理层之间的沟通渠道，促进双方的有效沟通和合作。
6. 助力工会组织建设：负责工会组织的日常运作，如成员招募、组织架构调整等，以不断提升工会的组织力和凝聚力。
7. 参与劳资关系议题：代表工会成员参与劳资关系议题的研究和讨论，提出合理建议和要求。
8. 维护社会公益：积极参与社会公益事务，推动员工参与社会责任活动，如捐款、志愿服务等。
总的来说，工会岗位的职责范围主要是维护员工权益、促进员工福利、加强员工与管理层之间的沟通和合作，以及推动社会公益活动。不同工会岗位的职责范围可能会有所差异，具体要根据工会的性质和组织目标来确定。
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工会岗位职责范围范文(4篇)
工会岗位职责范围范文
第一部分：工会岗位的基本职责
1. 落实工会章程和相关政策法规，维护职工合法权益，促进职工福利的实现。
2. 组织制定和执行工会的各项工作计划和工作方案。
3. 组织开展各类职工活动，加强职工之间的交流和团结。
4. 提供职工的咨询服务、帮助和解决劳动争议。
5. 协助企业管理层与职工进行有关劳动条件、职工福利等方面的协商和谈判。
6. 宣传党和政府的方针政策，传达各级工会组织的工作要求。
7. 掌握职工的意见和需求，积极向企业管理层反映，为职工争取权益。
8. 组织开展职工教育培训，提高职工的综合素质和技能水平。
9. 组织开展职工文体活动，增强职工的身体素质和团队意识。
10. 组织开展安全生产和职工健康保障工作，确保职工的安全和健康。
11. 组织开展职工荣誉表彰和奖励活动，激励职工的工作积极性。
第二部分：不同工会岗位的详细职责范本
1. 工会主席
(1) 主持工会的全面工作，制定并组织实施年度工作计划。
(2) 召集和主持工会会议，研究决定重大事项。
(3) 代表工会同企业管理层进行协商和谈判，促进企业和谐稳定发展。
(4) 参与职工福利待遇制定和调整的协商和决策过程。
(5) 解决职工劳动争议和纠纷，维护职工合法权益。
(6) 代表工会同上级工会组织和相关部门进行协商和联系。
(7) 维护工会的正常运转，推动工会的进一步发展。
2. 工会副主席
(1) 协助工会主席完成各项工作任务，代理工会主席工作。
(2) 负责组织开展工会的各项活动和项目。
(3) 协助处理职工的咨询和求助事项。
(4) 参与制定和实施工会的年度计划和预算。
工会岗位职责范围
工会岗位职责范围
工会作为劳动者的组织，对维护劳动者权益、提升劳动者福利起着重要的作用。在工会中，不同的岗位有着不同的职责范围。下面将分析和总结工会不同岗位的职责范围，以期能够更好地发挥工会的作用。
1. 工会主席：工会主席是工会的领导人，具有决策和管理的职责。其职责范围包括但不限于以下几个方面：
- 组织召开工会会议，制定工会的工作计划和发展战略。
- 主持工会的常务工作，监督和指导工会中其他岗位的工作。
- 代表工会与企业管理层进行协商和谈判，维护劳动者的合法权益。
- 组织和管理工会的活动，如庆祝劳动节、职工运动会等。
2. 工会副主席：工会副主席是主席的助手，也有一定的决策和管理职责。其职责范围包括但不限于以下几个方面：- 协助主席召开工会会议，起草和制定工会的工作计划。
- 参与工会的常务工作，协调和指导工会中其他岗位的工作。
- 协助主席代表工会与企业管理层进行协商和谈判。
- 组织和管理工会的活动，协助主席进行庆祝劳动节、职工运动会等的筹备工作。
3. 工会组织部部长：工会组织部部长负责工会的组织建设和会员管理。其职责范围包括但不限于以下几个方面：
- 负责工会会员的招收、管理和服务工作。
- 组织和策划工会的成立和发展，扩大工会的影响力和组织力。
- 协助工会主席处理工会会员的申诉和纠纷。
- 维护工会会员的合法权益，组织相关的培训和教育活动。
4. 工会财务部部长：工会财务部部长负责工会的财务管理和经费安排。其职责范围包括但不限于以下几个方面：
- 负责工会经费的筹措、使用和监督。
- 编制和管理工会的财务预算和报表。
工会岗位职责工会工作职能
工会岗位职责工会工作职能
工会岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 组织职工参与工会活动：负责组织职工参加工会活动，包括会议、培训、座谈会等，提高职工对工会活动的参与度。
2. 维护职工权益：监督企业遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益，处理与劳资纠纷相关的事务，并协调企业与职工的关系。
3. 筹备与落实集体合同：负责与企业协商订立集体合同，确保职工的劳动条件和待遇得到保障，同时监督合同执行情况。
4. 提供劳动保护服务：组织开展劳动保护宣传教育活动，建立职工劳动安全保护制度，推动企业改善工作环境和劳动条件。
5. 协助职工培训：与企业合作，组织职工参加职业技能培训，提高职工的技能水平和综合素质，以适应企业和市场的变化。
6. 开展职工福利工作：负责职工福利事务，如员工旅游、职工医疗、职工住房等福利项目的筹备和管理，增加职工的福利待遇。
7. 发展工会组织：拓展工会组织，提高工会会员数量，增强工会的凝聚力和影响力。
8. 维护工会系统的稳定：及时了解职工的需求和意见，向上级工会反映职工关切，维护工会制度的稳定和正常运行。
总的来说，工会岗位的职责是维护职工的权益，促进劳资和谐，提高职工福利和生活质量，同时推动企业稳定和可持续发展。
工会岗位职责范围
工会岗位职责范围
工会岗位的职责范围通常包括以下方面：
1. 维护工会组织利益：代表工会成员的利益，维护工会权益，与雇主协商谈判，保障工会成员的劳动权益。
2. 组织和协调工会活动：策划和组织工会内部活动，如工会会议、培训、庆祝活动等，以增进工会成员之间的团结和互动。
3. 与工会成员沟通：与工会成员进行沟通，听取他们的意见和建议，反映他们的需求和问题，并积极解决。
4. 劳动法律咨询和援助：为工会成员提供劳动法律咨询和援助，帮助他们了解劳动法规，维护自身的权益。
5. 协调和解决劳资纠纷：处理和解决劳资纠纷，经由谈判、调解、仲裁等方式维护工会成员的合法权益。
6. 组织工会选举和评奖：组织工会选举，负责工会干部的选举程序和工作，还可以评选表彰杰出工会成员和先进集体。
7. 宣传和宣扬工会工作：向工会成员和职工宣扬工会的工作成果和贡献，增加对工会的认同和信任。
8. 参与劳资协商和制定劳工政策：参与劳资协商和制定劳工政策，代表工会成员提出意见和建议，为工人争取更有利的待遇和福利。
9. 维护劳动安全与健康：关注工会成员的劳动安全与健康问题，提出相关建议和措施，促进工作环境的改善。
10. 发展新会员：开展会员发展工作，吸引新的工会成员加入工会，扩大工会影响力和组织力度。
以上只是一般工会岗位的职责范围，不同的工会岗位职责可能有所不同，根据具体情况可能会有所调整。
工会的工作职责和内容
工会的工作职责和内容
工会的工作职责和内容主要有以下几个方面：
1. 维护职工权益：工会要为职工争取合理的工资、福利和工作条件，保护职工的合法
权益。工会可以与雇主协商订立劳动合同、解决劳动争议、提供法律援助等。
2. 促进劳资关系和谐：工会要促进劳资之间的沟通和合作，维护稳定的劳资关系。工
会可以代表职工与雇主谈判、签订集体合同、进行协商等，以解决双方的矛盾和争议。
3. 提供服务和福利：工会要为职工提供各种服务和福利，提高职工的生活质量。例如，工会可以组织文娱活动、开展培训、提供社会保险和住房公积金等福利。
4. 开展群众工作：工会要积极参与社会公益事业，增强职工的归属感和参与感。工会
可以组织爱心捐助、志愿服务、社会实践等活动，关心职工的精神文化需求，推动社
会发展。
5. 组织职工代表大会：工会要定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，讨论
并决定相关事务。职工代表大会是工会的最高权力机构，代表职工参与工会决策的过程。
总之，工会的工作职责主要是为职工争取利益、促进劳资关系和谐、提供服务和福利，并开展各种群众工作。工会是维护职工权益、调节劳动关系的重要组织，旨在保障职
工的合法权益，提高职工的福利待遇，促进社会和谐稳定。
工会的基本职责
工会的基本职责
工会作为一种组织形式，其职责主要是代表职工参与企业管理和协商劳动关系，保护职工的权益，促进职工的团结和福利。以下是工会的基本职责：
一、代表职工参与企业管理
工会应代表职工参与企业管理，建立和完善企业内部民主管理制度，参与企业的决策和管理，提出职工的意见和建议，维护职工的合法权益。工会应当积极参与企业的生产经营管理，为企业的发展和职工的利益作出贡献。
二、协商劳动关系
工会是职工的代表组织，应当与企业管理者协商劳动关系，保障职工的劳动权益。工会应当与企业管理者协商制定企业内部的劳动管理规定和工资福利待遇，维护职工的合法权益，解决职工的劳动纠纷。
三、保护职工的权益
工会的职责之一是保护职工的合法权益。工会应当督促企业管理者遵守国家法律法规和劳动合同，保障职工的合法权益，维护职工的人身安全和财产安全。工会应当关注职工的实际困难，帮助职工解决生活和工作中的问题。
四、促进职工的团结和福利
工会应当促进职工的团结和福利，组织开展各种形式的文体活动和社会公益活动，增强职工的凝聚力和向心力。工会应当关注职工的生活质量和工作环境，争取和改善职工的福利待遇，提高职工的工作和生活水平。
五、维护社会和谐稳定
工会作为职工的代表组织，其职责不仅限于企业内部，还应当参与社会公共事务，维护社会和谐稳定。工会应当积极参与社会公益活动，关注社会热点问题，为促进社会和谐稳定作出贡献。
六、开展教育和培训活动
工会应当开展教育和培训活动，提高职工的素质和技能水平。工会应当组织开展各种形式的职业技能培训和职业道德教育，提高职工的专业能力和综合素质。工会还应当关注职工的职业发展和晋升，帮助职工解决职业发展问题。
工会工作职责及职位义务
工会工作职责及职位义务
一、介绍
工会是劳动者的组织，代表员工的权益，为促进员工福利和职场发展而努力。本文档旨在明确工会的工作职责和职位义务。
二、工会工作职责
工会的工作职责包括以下几个方面：
1. 维护员工权益
工会代表员工与雇主进行谈判，保护员工的合法权益，包括薪酬、工时、休假等方面的权益。工会还可以协助员工处理与雇主的纠纷和争议。
2. 支持员工职业发展
工会提供职业培训和发展机会，帮助员工提升技能，开展职业规划。工会还关注员工的职业成长和晋升机会，积极为员工争取提升和晋升的机会。
3. 维护工作环境和安全
工会努力确保员工的工作环境安全和健康。工会会和雇主合作，制定并监督执行相关的安全措施和政策，保护员工免受工作相关的
伤害。
4. 促进员工福利
工会关注员工的福利待遇，参与制定合理的福利政策，包括医
疗保险、退休金、家庭福利等方面。工会还可以为员工争取更好的
待遇和福利条件。
5. 加强员工沟通和合作
工会作为员工的代表，促进员工之间的沟通和合作。工会可以
组织员工活动和交流会议，增进员工之间的了解和友谊，提升整体
团队合作力。
三、工会职位义务
不同的工会职位具有不同的义务和责任。以下是一些常见的工
会职位义务：
1. 工会主席
工会主席负责组织和协调工会的工作。他/她需要领导工会的活动和运作，代表工会与雇主进行谈判，并确保工会的利益得到维护。
2. 工会副主席
工会副主席协助主席完成工会的工作。他/她通常负责特定的工会项目或任务，代表工会参与相关会议和活动。
3. 工会秘书
工会秘书负责工会的行政和组织工作。他/她处理工会文件和记录，安排会议和活动，并与会员和其他工会成员保持联系。
工会职责范围
工会职责范围
一、认真贯彻党的“依靠”方针，在《工会法》和《工会章程》指导下开展工作。
二、负责职工代表大会和会员代表大会的筹备、组织召开及代表提案的落实，负责职代会和会代会闭会期间的日常工作，负责职代会和会代会闭会期间工会委员会和代表组长联系会的召集。
三、负责做好以职代会为主要形式的职工民主管理和民主监督工作，搞好厂务公开工作。
四、负责所属基层工会的领导、会员发展和会费收缴工作。
五、负责组织开展多种形式的社会主义劳动竞赛、技术比武、合理化建议和技术协作工作。
六、负责职工生活保险工作和集体合同的落实情况的监督检查。
七、负责女工管理工作及女工家属安全协管。
八、负责群众安全监督检查工作，充分发展群监员在安全生产中的作用。
九、负责宣传教育、文体娱乐活动，并对文化活动场所进行管理。
十、负责劳动争议的调解工作。
十一、负责本单位的党风廉正和勤政工作。
工会的基本职责
工会的基本职责
包括以下几个方面：
1. 维护劳动者权益：工会作为劳动者的代表组织，其最基本的职责是保护和维护劳动者的权益。工会会与雇主就劳动条件、薪资待遇、工作时间、劳动安全等问题进行谈判和协商，以确保劳动者的合法权益和福利得到尊重和保障。
2. 组织劳资谈判和协商：工会作为劳方的代表，负责与雇主进行劳资谈判和协商，讨论和制定劳动合同、劳动规章制度，解决工作中的矛盾和争议。工会也会与政府和劳动部门进行对话和合作，推动劳动立法、政策改革，以提高劳动条件和保障劳动者权益。
3. 组织集体行动和抗议：工会有权利组织和领导劳动者进行集体行动和抗议，如罢工、示威、示威等，以迫使雇主和政府正视劳动者的合理要求和诉求。通过集体行动，工会可以增加自身谈判和协商的力量，提高劳动条件和保障劳动者权益的效果。
4. 提供服务和支持：工会还承担着为会员提供服务和支持的职责。工会会为会员提供咨询、法律援助、就业培训、职业发展等方面的服务，帮助劳动者解决工作和生活中的问题，并提升他们的个人能力和竞争力。
总的来说，工会的基本职责是代表和维护劳动者的权益，促进劳资关系的协调与稳定，提高劳动条件和生活水平。
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工会的四个基本职责
工会的四个基本职责
工会的四个基本职责：
（一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。
市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展。
工会的基本职责
工会的基本职责
包括：
1. 维护员工权益：工会作为员工的代表组织，负责维护员工的劳动权益，包括薪资、工作条件、工时、休假等方面的权益。
2. 提供咨询和支持：工会为员工提供劳动法律、政策等方面的咨询和支持，帮助员工了解自己的权益和义务，并协助员工处理与雇主之间的纠纷。
3. 协商和签订集体合同：工会与雇主代表进行协商，以保障员工利益，达成合适的集体合同，规定员工和雇主之间的权利和义务。
4. 进行集体谈判：工会代表员工与雇主代表进行谈判，就工资待遇、劳动条件、福利等进行协商，争取更有利于员工的条件。
5. 推动劳动法律和政策的改善：工会通过积极参与劳动法律和政策的制定和修改，致力于改善员工的工作环境和福利待遇，提高劳动者的权益保障水平。
6. 组织员工培训和职业发展：工会组织培训和职业发展活动，提供员工个人成长的机会，增强员工的职业竞争力和就业能力。
7. 维护工作环境安全和健康：工会致力于维护员工的工作环境安全和健康，倡导雇主提供良好的工作条件和安全设施，保障员工的生命安全。
总的来说，工会的基本职责是为员工争取权益，维护员工的权益，改善员工的工作条件和待遇，提供支持和保障员工的职业发展。
工会岗位职责工会工作职能
工会岗位职责工会工作职能
工会的主要职责包括以下几个方面：
1. 维护职工合法权益：工会作为职工的代表组织，负责维护职工的合法权益，包括参与劳动合同谈判、制定和执行劳动保障制度、协助解决劳动争议等。
2. 促进劳动关系和谐稳定：工会负责与企业管理层协商，推动建立和谐的劳动关系。工会可以组织职工参与集体讨论和决策，推动企业内部的民主管理，增进职工与企业管理层之间的沟通与合作。
3. 关心职工生活福利：工会负责监督和协调企业提供的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，确保职工的合法权益得到保障。工会还可以设立职工福利基金，为职工提供补贴、助学金、医疗救助等福利。
4. 进行劳动教育和培训：工会可以组织开展劳动教育和技术培训活动，提升职工的素质和技能，帮助职工适应企业发展的需要，提高就业竞争力。
5. 社会服务与公益事业：工会还可以开展各类社会服务和公益事业活动，如组织义工服务、扶贫助学、社区服务等，为职工和社会提供更多的帮助，增强工会的社会影响力。
总体而言，工会的工作职能是为了维护和促进职工的权益，实现劳动者的全面发展和社会的共同进步。
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工会岗位职责范围范文（三篇）
工会岗位职责范围范文
一、组织和管理工会会员
1. 登记会员信息，维护会员档案，及时更新会员资料。
2. 组织会员大会、会员代表大会等，收集会员的意见和建议，并向有关部门反映。
3. 组织会员开展各类活动，提高会员的凝聚力和归属感。
4. 组织评选表彰先进工会会员，树立榜样。
二、协调劳资关系
1. 组织召开工会与企业管理层的协商会议，协商解决劳动纠纷、劳动保障和福利待遇等问题。
2. 监督企业是否按照相关法律法规和劳动合同履行义务，保护职工合法权益。
3. 维护工会会员的利益和权益，处理与企业管理层之间的矛盾和纠纷，并尽力促成双方妥善解决。
三、开展职工培训和教育
1. 组织举办职工技能培训班，提供各类职业技能培训，提升职工的就业竞争力。
2. 组织职工开展知识学习活动，提高职工的文化素质和综合素养。
3. 开展劳动法律法规宣传教育活动，加强职工的劳动保障意识和法律知识。
四、建立健全工会制度
1. 制定和完善工会章程、工会选举办法等，确保工会组织的合法运行。
2. 组织召开工会委员会会议，制定和落实工会工作计划和年度工作目标。
3. 组织开展工会选举，推选产生工会主席和工会委员等职务，确保工会的民主管理。
五、维护劳动安全和保障
1. 组织开展劳动安全教育培训，提高职工的安全意识和防护能力。
2. 监督企业是否按照相关安全生产法律法规履行安全生产责任，保障职工的人身安全。
3. 协调企业和职工，共同制定和完善职工的劳动保障政策和制度，确保职工的合法权益。
六、倡导和组织公益活动
1. 积极组织会员参与社会公益活动，如捐款、捐物、志愿者服务等。
工会职责单位工会职责
工会职责单位工会职责
工会的职责是维护和保护劳动者的合法权益，提供劳动法律法规相关知识宣传和咨询，促进和改善劳动条件，增加劳动者收入，提高劳动者福利待遇，维护劳动者的劳动权益和社会保障权益。具体包括以下几个方面的职责：
1. 组织劳动者开展团结协作、互帮互助的活动，加强劳动者之间的联系和沟通。
2. 代表劳动者与雇主进行协商和谈判，讨论和签订劳动合同、薪资待遇、劳动条件和社会福利等方面的事项。
3. 维护劳动者的合法权益，包括处理劳动争议、劳动纠纷和提供法律援助等。
4. 组织劳动者进行职业培训和技能提升，提供就业咨询和职业规划指导。
5. 监督、检查和评估雇主履行劳动法律法规的情况，监督合同执行和劳动保护。
6. 组织和参与相关劳动立法的研究、修改和推广，积极参与社会公益事业。
7. 指导和组织劳动者参与社会活动、文体娱乐、健康保健等。
8. 加强与其他工会组织的交流与合作，维护工会的权益和形象。
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段工会职责范围
1.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加民主管理和民主监督。承担职工代表大会工作机构的职责，负责职工代表大会的日常工作。负责推行厂务公开制度和“三一四”班组民主管理制度的日常工作，维护职工的民主权利。
2.参与协调劳动关系、处理劳动争议和有关职工切身利益的政策、法规的制定。与段建立集体协商和签订集体合同制度，并监督执行，维护职工的劳动权利。
3.配合党政抓好文化线、生活线建设，大力实施送温暖工程。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，组织职工开展互助互济活动，办好职工扶贫帮困工作，抓好职工集体福利事业，维护职工的经济利益。
4.深入开展群众性经济技术创新活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术合作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，引导、保护、调动和发挥好职工积极性、创造性，为企业改革、发展和稳定做贡献。
5.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，努力建设“四有”职工队伍。
6.维护女职工的特殊利益，监督和协助行政做好女职工特殊保护工作。充分发挥女职工和家属在全段两个文明建设中的作用和家属保安全工作。
7.搞好工会组织建设，依法建会、依法治会，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。全面推行工会工作标准化建设，深入开展建设职工之家活动，不断增强工会工作活力。
8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
9.《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》规定的其他职责。
段工会主席岗位职责
1.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、会员代表大会和其他形式，参加民主管理和民主监督。每年召开一次段职代会和会员代表大会，每四年进行一次换届选举。大会闭会期间，承担职工代表大会和会员代表大会工作机构的职责，负责职工代表大会和会员代表大会日常工作。
2.负责推行厂务公开管理制度工作。承担厂务公开领导小组日常工作，负责有关事项的公开，并对公开事项的真实性负责。每季一次定期、重大问题必须召开随机民主议事。厂务公开栏、厂务公开简报每月一期。段领导班子研究厂务公开民主议事的记录、民主议事的记录、各部门提报的公开内容以及纪委的审批原件、厂务公开栏和厂务公开简报原件建档保管一年以上。
3.负责推行班组“三一四”民主管理制度的工作。每季度抽查四分之一的班组质量，并填记指导意见。除会议的基本程序外，班组发生的行车、人身事故，路风事件和不良反映，违法犯罪和治安案件，职工出现的各类违章、违纪等问题，必须在当月民主管理会议上公开问题经过、原因、处罚结果，责任者必须进行自我评价，班组职工共同吸取教训。结合冬春运、暑运和安全大检查等不同阶段工作重点，丰富“三一四”内容，使班组民主管理更加贴近安全运输实际。
4.参与协调劳动关系、处理劳动争议和有关职工切身利益的政法规的制定，维护职工的合法权益。认真接待职工群众来信来访，耐心听取，认真调查，积极与有关部门协调，依据相关规定，提出处理意见，把矛盾化解在本段。处理职工来信来访和劳动争议，要有受理登记以及必要的档案材料。属于劳动争议的，按照规定的程序，召开劳动争议调节会议进行调节。无论调节成功与否，都应当在30天内结束，并制作《劳动争议调节协议书》和《劳动争议调节意见书》，交与当事人并报局工会法律委员会。调节不成要告知当事人到当地劳动行政部门申请调节，避免重复调节和久拖不决。对于其他影响交较大的或相关规定不清楚的，可以提交路局劳动争议调节委员会调节。对于解决困难的问题，在积极做好稳定工作的同时，及时向局工会报告，决不允许不处
理、不报告。对职工利益明显受到侵害的案件，职工上访、上级工会交办后要认真处理，避免造成不良影响。
5.建立集体合同协商和签订集体合同制度。每年职工代表大会根据路局集体合同协商段贯彻落实的内容，并签订集体合同履行条款。签订集体合同必须事先进行平等协商。协商以协商会议的形式进行。协商程序按照《沈阳铁路局集体协商和集体合同制度实施办法》执行。协商会议记录应当存档。集体合同签订后，将合同的正本报局工会和局劳资处各一份备案。组织职工代表对集体合同履行情况进行检查，形成报告，召开协商会议进行评审、处理。集体合同履行情况报局工会。
6.继续深入开展标准化模范职工之家建设活动。每季对车间、班组工会工作和职工之家建设情况进行一次检查，作为每年进行的评比标准化模范职工之家、职工小家、优秀工会干部、工会小组长和工会积极分子的依据。配合党政抓好文化线、生活线和卫生保健线建设。大力实施送温暖工程。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，组织职工开展互助户济活动，办好职工扶贫帮困保障工作，保持职工队伍的稳定，维护职工的经济利益。
7.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。把“创、争”活动当作一项长期的系统工程来抓，发挥自身优势，突出工会特色，纳入工会的重要日程。把“创、争”活动同组织职工开展技术练兵、技术比武、技术革新、发明创造、合理化建议紧密结合，增强解决实际问题的能力。引导广大职工在实践中学习，在学习中提高。引导、保护、调动和发挥好职工积极性、创造性，为段改革、发展和稳定做贡献。
8.总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、推荐、表彰、培养和管理工作。负责各级的建档和管理。每年组织一次劳模、先进生产（工作）者健康疗养。
9.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。组织开展群众性安全生产竞赛活动，以及段和工会联合举办的安全生产竞赛活动，由工会负责组织实施。开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育工作，努力建设“四有”职工队伍。
10.认真落实“四必三不让”承诺，明确职责，逐级落实。建立困难职工档案和干部包保档案。管好用好“送温暖、医疗补充保险、困难职工子女助学、扶贫自救”四项扶贫帮困保障基金。对困难职工“四大节日”、春秋更季、子女入学以及对自然灾害或突发事件工会派有关人员到现场救助。
11.维护女职工的特殊利益，监督和协助行政做好女职工特殊保护工作。充分发挥女职工和家属在全段两个文明建设中的作用。
12.搞好工会组织建设，依法建会、依法治会，健全民主制度和民主生活。经常检查各级工会干部的工作，并给予指导。督促各级干部及时、准确、质量良好的完成本职工作。主持工会会议，认真听取汇报，对存在问题提出处理意见，职权范围外的问题及时上报有关部门，在未得到解决前制定相应的安全措施，防止扩大后果。做好工会的工作计划和总结，认真分析、汇总工会工作存在的问题及好经验、好办法，推动段各级工会工作。
13.组织职工代表视察、检查每季不少于一次，视察、检查要紧紧围绕企业改革、安全生产、运输经营等重点工作和劳动法律法规、集体合同的贯彻执行情况进行，并形成视察、检查报告。对检查中发现的问题要及时分析原因，特别是管理者的原因，制定整改措施，进行整改落实。并将情况和结果通过厂务公开栏等渠道向全体职工群众公开。重要问题和情况及时向局工会有关部门报告。
14.按时参加段召开的各种会议，做好记录，向工会干部、职工传达，组织落实。对上级下发的文件、电报、规章、命令负责传达、教育并组织制定切实可行、有可操作性实施办法，贯彻落实。
15.严格执行工作流程图规定的工作程序和工作标准及考核标准，做好个人工作程序、工作标准、考核标准的写实记录，并进行汇总分析，制定措施，抓好落实。