新形势下医院女职工思想政治工作初探
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Ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ｍａｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ医 院 管 理
力 资 源 有 着 直 接 的 联 系 。护 士 管 理 人 员在 对 整 个 医 院 的 护 士 人
的 培养和储备 ， 根据 护理人员的需 求， 制 定 进 修 目标 ， 为 护理 人 员提 供 向更 深层 次 发 展 的 通 道 。
参 考文献
… 潘爱红 我 园护 理人 力资源酗 现状及研 究进展 ｝ Ｊ １ 齐 齐 合 尔 医学 院
学报 ２ ０ １ ０（ １ Ｏ ） ： １ ６ １ ７ 【 ２ｌ 张庆 玲， 刘 玉馥 等． 护理 入 力资源 配 蕊研 究进 展 【 Ｊ Ｊ ． 护 理 研 究， ２ ０ １ ０（ ３ ） ： ５ ６ ８
摘要 ： 在目 前 医患关 系紧张 、 医患 冲突加剧 的情 况下， 女职 工 的思想也 愈 加活跃 ， 给女 职 工的思想政 治工作 带来 了 许多新
情 况、 新 问题 ， 同时也 提 出了许 多新要 求 。本文 分析 了医院女职
难、 险、 重 四个 字 来 形 容 。 所谓 “ 急” 就 是 大 多数 医 生 以 及特 殊 岗 位 护士需要２ ４ 小时全天候 待命， 确保随 叫随到， 常 常 在 节 假 日、 休 息 日甚 至 深夜 被 院 总值 班 或 病 家 呼 叫来 院 参 加 抢 救 。“ 难 ”就 是 目前 医 学 领 域 还 有 很 多 盲 区 ， 人体生理 、 病理 的复杂 性、 多 样 性 和个休 差异 性 ， 决 定了疾病 的诊疗 难度 大 ， 治 疗 效 果 和 预 后 只是一个总体概率 ， 不能保证１ ０ ０ ％。“ 险” 就 是 医 疗 风 险 无 时 不
５ ． 完善激励 制度 ， 储备 护理人 才。由于护理人员经济效益与
其 工作 性 质 联 系 相 对 较 弱 ， 因此 健 全 完 善 的奖 励 机 制 ， 表 彰 先 进 护理人 员， 树 立典型并给予一定的经济奖励支持， 是 促 进 护 士 团
于 提 升 护 理 人 员 整 体 素质 和 护 理 服 务质 量 有 重 要意 义 。 翻
力 资 源 进行 局 部 调 整 或 宏 观调 整 时 ， 都 必 须 体 现 出 分层 管 理 的 理
念， 通 过 联 系护 理 人 员 的 实 际 护 理 技 能 及 学 历 ， 根据医院需要作
４ ． 加 强护士人 员道德 观念 的培 养， 提 升社会地位 。 护士作为
白衣 天 使 ， 是 保证 患 者 获得 全 方位 护 理 服 务 、 得 到 优 质 照 顾 服 务
工 的思想 与现状 ， 对如何 改进 、 完善思想政 治工作进行 了 探讨。 关键 词 ： 女职 工 矛盾 思想政 治工作 改进 完善
随着医疗 改革 的不断深 入， 女 职 工 队 伍 中 不 同 利 益 群 体 特 征 日益 清 晰 ， 差 别逐渐增大 ， 工资 分 配 、 社会 保障、 职 称 晋 升、 职 务升迁 、 劳 动 安 全 保 护 等 切 身 利益 方面 的矛 盾 也 逐 渐 呈 现 ， 尤 其
队争 先 创优 的 有 效手 段 ， 这 对提 升护 理 服 务质 量 有 重要 的意 义 。
同时 ， 完 善 的 奖 励 制 度 有 助 于 护 理 人 员 认 同 自己 的职 业 ， 也 有助 于 营 造 出一 种 奋发 进 取 的 工作 气 氛 。 为了激 发 护 理 人 员 的 工作 积 极性 ， 还 可 以根 据 多劳 多得 的 支付 理 念 ， 将 护 士 人 员的 薪 酬 和 工
组合， 保 证 整 个 医 院 护 理 服 务 的高 效 性 及 质 量 性 。 可以根据采取 医 院 相 关部 分 的 需 要 进 行排 班 ， 保 持 一定 的弹 性 排 班 制 度 ， 这样 对 缓 解 人才 欠 缺 、 充分 发 挥 护 理 人 员 资 源的 效 用有 着 促 进 作 用 。
作量挂钩 ， 进 行 适 当的 调 整 ， 这 对 于 提 升 护 理 人 员 的 工作 积 极 性
有 明显 的 促 进 作 用 。 医 院还 应 完 善 护 理 人 才 库 ， 注 意 对 护 理 人才
新 形 势下医院女职 工思 想 政 治工作 初 探
张 瑛 江 苏省 启东 市人 民医 院
和社会地位有重要的意义。
综上所述 ， 护 士 人 才 的 不足 已经 对 医 院 开展 的 服 务 和 正常 运 转 造 成一 定 的影 响 ， 这 应 引起 医 院 管 理 人 员的 重 视 ， 加 强 对护 理 人 员资 源 管 理 的 探 索 ， 对其 中存 在 的 不 足 进 行 改 进 和 完 善 ， 这 对
的保 障 ， 该 职 业 应 该 受 到 社 会 群 众 的 尊重 。 但 因为 某 些 护 士 人 文 素 质 低 下、 道德 观念欠缺 ， 将 护理工作直接与 金钱挂钩 ， 甚 至 出 现 私下 金 钱 交 易 ， 严 重 地 损 害 了护 士 人 员 的 正 面 形 象 。 因此， 医 院 管 理 人 员应 该 加 强 护 理 人 员道 德 观 念 的 培 养 ， 帮 助 其 树 立 正 确 向上 的 价 值 观 ， 同时 加 强 对 护 理 人 员社 会 职 责 的 宣 传 及教 育 ， 向 社 会群众灌输 护理 人员的职责 ， 这 对 提 升 护 理 人 员职 业 归 属 感
出的 动 态调 整 方 案 及 目的 ， 并 对 护 士 人 员 的 能 力及 年 龄 结 构 进行
审视 ， 从 多 个方 面 作 出护 士 人 力 资 源 的 调 整 ， 这 样 才 能 保 证 人 力 调动的合理性及科学性， 才 能 充 分发 挥 护 士 人 员 的 才 能 及 工作 热 情， 进 而 提 升工 作 效 率 和 护 理 服 务 质 量 。 医院护 士管理人员还应 该 注 重 对护 士 人 才 技 能 的 培 养 ， 搭建科学 、 透 明 的 晋 升 平 台和 职 称评 价机制， 开展护理科 研， 使 得 各 方 面 的 人才 能 够 得 到 最 优 化
力 资 源 有 着 直 接 的 联 系 。护 士 管 理 人 员在 对 整 个 医 院 的 护 士 人
的 培养和储备 ， 根据 护理人员的需 求， 制 定 进 修 目标 ， 为 护理 人 员提 供 向更 深层 次 发 展 的 通 道 。
参 考文献
… 潘爱红 我 园护 理人 力资源酗 现状及研 究进展 ｝ Ｊ １ 齐 齐 合 尔 医学 院
学报 ２ ０ １ ０（ １ Ｏ ） ： １ ６ １ ７ 【 ２ｌ 张庆 玲， 刘 玉馥 等． 护理 入 力资源 配 蕊研 究进 展 【 Ｊ Ｊ ． 护 理 研 究， ２ ０ １ ０（ ３ ） ： ５ ６ ８
摘要 ： 在目 前 医患关 系紧张 、 医患 冲突加剧 的情 况下， 女职 工 的思想也 愈 加活跃 ， 给女 职 工的思想政 治工作 带来 了 许多新
情 况、 新 问题 ， 同时也 提 出了许 多新要 求 。本文 分析 了医院女职
难、 险、 重 四个 字 来 形 容 。 所谓 “ 急” 就 是 大 多数 医 生 以 及特 殊 岗 位 护士需要２ ４ 小时全天候 待命， 确保随 叫随到， 常 常 在 节 假 日、 休 息 日甚 至 深夜 被 院 总值 班 或 病 家 呼 叫来 院 参 加 抢 救 。“ 难 ”就 是 目前 医 学 领 域 还 有 很 多 盲 区 ， 人体生理 、 病理 的复杂 性、 多 样 性 和个休 差异 性 ， 决 定了疾病 的诊疗 难度 大 ， 治 疗 效 果 和 预 后 只是一个总体概率 ， 不能保证１ ０ ０ ％。“ 险” 就 是 医 疗 风 险 无 时 不
５ ． 完善激励 制度 ， 储备 护理人 才。由于护理人员经济效益与
其 工作 性 质 联 系 相 对 较 弱 ， 因此 健 全 完 善 的奖 励 机 制 ， 表 彰 先 进 护理人 员， 树 立典型并给予一定的经济奖励支持， 是 促 进 护 士 团
于 提 升 护 理 人 员 整 体 素质 和 护 理 服 务质 量 有 重 要意 义 。 翻
力 资 源 进行 局 部 调 整 或 宏 观调 整 时 ， 都 必 须 体 现 出 分层 管 理 的 理
念， 通 过 联 系护 理 人 员 的 实 际 护 理 技 能 及 学 历 ， 根据医院需要作
４ ． 加 强护士人 员道德 观念 的培 养， 提 升社会地位 。 护士作为
白衣 天 使 ， 是 保证 患 者 获得 全 方位 护 理 服 务 、 得 到 优 质 照 顾 服 务
工 的思想 与现状 ， 对如何 改进 、 完善思想政 治工作进行 了 探讨。 关键 词 ： 女职 工 矛盾 思想政 治工作 改进 完善
随着医疗 改革 的不断深 入， 女 职 工 队 伍 中 不 同 利 益 群 体 特 征 日益 清 晰 ， 差 别逐渐增大 ， 工资 分 配 、 社会 保障、 职 称 晋 升、 职 务升迁 、 劳 动 安 全 保 护 等 切 身 利益 方面 的矛 盾 也 逐 渐 呈 现 ， 尤 其
队争 先 创优 的 有 效手 段 ， 这 对提 升护 理 服 务质 量 有 重要 的意 义 。
同时 ， 完 善 的 奖 励 制 度 有 助 于 护 理 人 员 认 同 自己 的职 业 ， 也 有助 于 营 造 出一 种 奋发 进 取 的 工作 气 氛 。 为了激 发 护 理 人 员 的 工作 积 极性 ， 还 可 以根 据 多劳 多得 的 支付 理 念 ， 将 护 士 人 员的 薪 酬 和 工
组合， 保 证 整 个 医 院 护 理 服 务 的高 效 性 及 质 量 性 。 可以根据采取 医 院 相 关部 分 的 需 要 进 行排 班 ， 保 持 一定 的弹 性 排 班 制 度 ， 这样 对 缓 解 人才 欠 缺 、 充分 发 挥 护 理 人 员 资 源的 效 用有 着 促 进 作 用 。
作量挂钩 ， 进 行 适 当的 调 整 ， 这 对 于 提 升 护 理 人 员 的 工作 积 极 性
有 明显 的 促 进 作 用 。 医 院还 应 完 善 护 理 人 才 库 ， 注 意 对 护 理 人才
新 形 势下医院女职 工思 想 政 治工作 初 探
张 瑛 江 苏省 启东 市人 民医 院
和社会地位有重要的意义。
综上所述 ， 护 士 人 才 的 不足 已经 对 医 院 开展 的 服 务 和 正常 运 转 造 成一 定 的影 响 ， 这 应 引起 医 院 管 理 人 员的 重 视 ， 加 强 对护 理 人 员资 源 管 理 的 探 索 ， 对其 中存 在 的 不 足 进 行 改 进 和 完 善 ， 这 对
的保 障 ， 该 职 业 应 该 受 到 社 会 群 众 的 尊重 。 但 因为 某 些 护 士 人 文 素 质 低 下、 道德 观念欠缺 ， 将 护理工作直接与 金钱挂钩 ， 甚 至 出 现 私下 金 钱 交 易 ， 严 重 地 损 害 了护 士 人 员 的 正 面 形 象 。 因此， 医 院 管 理 人 员应 该 加 强 护 理 人 员道 德 观 念 的 培 养 ， 帮 助 其 树 立 正 确 向上 的 价 值 观 ， 同时 加 强 对 护 理 人 员社 会 职 责 的 宣 传 及教 育 ， 向 社 会群众灌输 护理 人员的职责 ， 这 对 提 升 护 理 人 员职 业 归 属 感
出的 动 态调 整 方 案 及 目的 ， 并 对 护 士 人 员 的 能 力及 年 龄 结 构 进行
审视 ， 从 多 个方 面 作 出护 士 人 力 资 源 的 调 整 ， 这 样 才 能 保 证 人 力 调动的合理性及科学性， 才 能 充 分发 挥 护 士 人 员 的 才 能 及 工作 热 情， 进 而 提 升工 作 效 率 和 护 理 服 务 质 量 。 医院护 士管理人员还应 该 注 重 对护 士 人 才 技 能 的 培 养 ， 搭建科学 、 透 明 的 晋 升 平 台和 职 称评 价机制， 开展护理科 研， 使 得 各 方 面 的 人才 能 够 得 到 最 优 化