最新煤矿班组建设经验交流材料
煤矿优秀班组经验交流材料
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煤矿优秀班组经验交流材料煤矿优秀班组经验交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸能够在这里与大家一起交流煤矿优秀班组经验。
作为一个优秀的班组,我们通过不断总结经验和教训,不断优化管理和作业流程,取得了一系列令人瞩目的成果。
下面,我就结合我们班组的实际情况,向大家分享一些经验和做法。
首先,我们注重班组团队建设。
一个团结、积极向上的班组是工作井然有序的基础。
我们班组成员之间互相了解,建立了紧密的合作关系,在解决问题时能够充分发挥团队的力量。
我们采用定期组织集体活动的形式,加强团队的凝聚力,增进员工之间的沟通和了解,提高工作效率。
此外,我们还积极培育班组内的后备力量,通过定期培训和技能提升,确保班组在人员调动时能够快速补充。
其次,我们重视安全意识和技能培训。
煤矿作为一项高风险行业,安全始终是我们工作的首要任务。
我们班组将安全教育纳入日常工作中,定期组织各类安全培训以提高员工的安全意识和应急处理能力。
同时,我们还定期检查和维护工作场所的安全设施,确保各项工作符合安全规范。
此外,我们还注重技能培训,通过持续提高员工的专业知识和技能,保证工作质量和效率,减少事故和隐患的发生。
再次,我们强化班组管理。
良好的管理是班组高效工作的保证。
我们采取了严格的工作制度和流程,建立了科学的考核机制,确保工作任务的顺利进行。
在工作过程中,我们注重沟通和协调,及时解决员工面临的问题,确保工作进度和质量。
此外,我们还加强对员工的激励和奖励,通过提供发展机会和福利待遇,激发员工的工作积极性和创造力。
最后,我们主动承担社会责任。
作为一支煤矿工作的班组,我们肩负着保障能源供应、促进经济发展的重要使命。
在工作的同时,我们积极开展环境保护和安全宣传活动,提高员工和周边社区居民的环保意识。
我们还加强与当地政府和社区的合作,共同推动煤炭行业的可持续发展。
通过以上这些做法,我们班组在过去的一段时间里取得了一系列成绩和进步。
虽然我们仍然面临着一些挑战,但我们相信,只要我们团结一心,保持不懈努力,定能克服困难,取得更大的成就。
班组建设经验交流材料
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班组建设经验交流材料一、班组建设的重要性。
班组是企业生产和管理中的基本组织形式,是实施企业生产经营管理的基本单位,也是企业管理者和员工直接交流的平台。
一个良好的班组建设,对于提高企业生产效率、改善员工工作环境、促进员工之间的团队合作具有非常重要的意义。
二、班组建设的经验分享。
1.明确班组目标。
班组的目标应该与企业整体目标相一致,具有可操作性和可实施性。
班组成员应该明确自己的工作任务和责任,明白自己的工作对整个班组和企业的重要性,从而激发工作的积极性和责任感。
2.加强班组沟通。
班组成员之间应该保持良好的沟通,及时交流工作中的问题和困难,共同探讨解决方案,形成共识。
同时,班组长应该善于倾听下属的意见和建议,给予员工更多的支持和鼓励,建立和谐的工作氛围。
3.建立班组规章制度。
班组应该建立完善的规章制度,明确各项工作流程和标准,规范员工的行为和工作态度。
同时,班组长要严格执行规章制度,对违反规定的行为进行及时纠正和处理,确保班组的正常运转和工作效率。
4.培养班组精神。
班组成员之间要形成团结协作的班组精神,共同面对工作中的挑战和困难。
班组长要善于激励员工,树立正确的工作导向,引导员工树立正确的工作态度和价值观,增强班组的凝聚力和战斗力。
5.持续改进和学习。
班组建设是一个持续不断的过程,班组成员应该不断学习和改进工作方法,适应市场的变化和企业的发展。
班组长要关注员工的成长和进步,提供必要的培训和学习机会,不断提升员工的综合素质和能力。
三、结语。
班组建设是企业管理中的重要环节,良好的班组建设能够有效提高企业的生产效率和管理水平,促进员工之间的团队合作和交流,为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
希望大家能够在班组建设中不断总结经验,不断改进提高,共同推动企业的发展和进步。
煤矿班组建设汇报材料
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煤矿班组建设汇报材料一、背景介绍随着煤矿行业的发展,班组建设对于提高工作效率、保障安全生产至关重要。
本次汇报旨在介绍我们煤矿在班组建设方面所取得的成绩和经验。
二、组织架构我们煤矿的组织架构主要由矿长、副矿长、班组长和矿工组成。
班组是我们煤矿的基本工作单元,每个班组由一名班组长和几名矿工组成。
三、班组建设内容1.基础管理培训:我们首先进行了基础管理培训,培养班组长的基本管理知识和技能。
包括班组长职能、岗位责任、安全规程等方面的培训,提高班组长的管理水平和责任意识,确保他们能够胜任自己的职位。
2.班组长选聘:我们优化了班组长的选拔机制,制定了严格的选拔标准,确保班组长具备良好的领导能力和技术能力。
同时,我们也注重对班组长进行岗前培训,提高他们的专业知识和工作能力。
3.班组建设活动:我们积极开展班组建设活动,提高班组成员之间的团结协作和互助精神。
我们组织定期的团队活动,如户外拓展、座谈会等,增强班组成员的凝聚力和战斗力。
4.定期交流与反馈:我们建立了班组之间的定期交流机制,每月举行一次班组长会议,及时了解每个班组的工作情况和问题,并就问题进行讨论和解决。
同时,我们也鼓励班组之间进行经验交流,促进学习和互相借鉴。
五、班组建设效果通过班组建设的努力,我们取得了一系列的成效:1.工作效率提高:班组建设促进了班组成员之间的合作与协作,使工作效率得到显著提高。
2.安全事故减少:班组建设加强了对安全生产的管理,有效地预防了安全事故的发生。
3.员工满意度提升:班组建设活动增强了员工对企业的归属感和认同感,提高了员工的满意度。
4.经验共享:班组建设促进了班组之间的经验交流,使得各个班组之间能够相互借鉴和学习,进一步提高了工作水平。
六、挑战与对策在班组建设的过程中,我们也面临一些挑战,如部分员工抵触新的管理模式、人员流动等。
针对这些问题,我们将采取以下对策:1.加强培训:加强员工的培训和学习,提高他们的管理水平和工作能力。
煤矿区队班组建设经验交流材料
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煤矿区队班组建设经验交流材料一、背景介绍煤矿区队班组是煤矿生产中的基层组织,对于提高煤矿生产效益、确保煤矿安全具有重要作用。
经过多年的探索和实践,我们矿区在区队班组建设方面积累了一定的经验,现将这些经验进行交流分享,以期对其他矿区的班组建设有所启示和借鉴。
二、经验分享1.加强领导班子建设领导班子是班组建设的核心,要抓好领导班子的建设,提高班组的组织力和凝聚力。
我们矿区在领导班子建设上注重提拔和培养专业人才,通过选拔具备优秀能力和丰富经验的人员担任班组长,并定期组织领导班子开展培训和研讨活动,提高其科学管理和决策能力。
2.建立健全制度和规范班组建设需要有一套严密的制度和规范来规范班组的工作流程和职责分工,我们矿区注重制度建设的过程,并逐渐形成了一套适应矿区实际的制度体系。
通过执行制度和规范,提高矿区的工作效率和质量,降低生产风险。
3.推行班组会议制度班组会议是矿区内部组织工作的重要形式,能够有效地促进班组成员之间的沟通和交流。
我们矿区提倡班组开展定期会议,包括班组日常工作总结、问题讨论和经验交流等内容,使班组成员更好地了解矿区的工作和需求,并定期组织班组会议的学习和培训,提高成员的业务水平和综合素质。
4.建立班组绩效评价机制班组绩效评价是对班组工作的监督和激励,对于促进班组建设和提高班组业绩具有重要作用。
我们矿区建立了一套科学的班组绩效评价机制,通过制定合理的绩效指标和目标来评价班组的绩效,并进行相应的激励和奖励,以此激发班组成员的工作积极性和创造性。
5.加强班组成员培训优秀的班组成员是班组建设的重要保障,我们矿区注重培养班组成员的业务素质和管理能力。
通过定期组织培训和学习,提高班组成员的专业技能和知识水平,并鼓励班组成员积极参与煤矿技术交流和学术研讨活动,提高他们的创新能力和团队合作精神。
三、结语矿区的班组建设是一项长期而艰巨的任务,需要不断地总结经验、不断改进和创新。
通过以上经验的分享,我们希望对其他矿区的班组建设提供一些借鉴和启示,共同进步,为煤矿生产的安全和高效做出更大贡献。
煤矿班组建设现场会交流材料
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煤矿班组建设现场会交流材料一、背景介绍煤矿班组建设是煤矿安全生产的重要环节,也是保证矿工安全的重要保障。
为了加强班组建设,提高煤矿安全生产水平,我们组织了一次煤矿班组建设现场会交流。
以下是本次交流会的材料内容。
二、煤矿班组建设现状调研1.调研目的通过对煤矿班组建设现状的调研,了解问题和困难,为进一步完善班组建设提供依据。
2.调研内容(1)煤矿班组数量与规模调研了各煤矿的班组数量和规模,发现班组规模不一,存在一些小班组管理不规范的情况。
(2)班组人员结构了解了各班组的人员结构和组织架构,发现一些班组人员配置不合理,缺乏专业技术人员。
(3)班组工作任务调研了各班组的工作任务和责任,发现有些班组任务重、责任大,缺乏有效的分工和协作机制。
三、煤矿班组建设现场会交流内容1.会议目的本次交流会旨在总结煤矿班组建设现状调研的结果,分享成功经验和做法,提出改进措施,推动班组建设工作的改革和创新。
2.交流内容(1)班组规模与人员配置优化通过调研发现,一些煤矿的班组规模过大,导致管理不善,应适度缩小班组规模,提高管理效率。
同时,应合理配置矿工和技术人员,确保班组工作的专业性和高效性。
(2)班组工作任务与责任明确各班组的工作任务和责任应明确,避免重复和冲突。
同时,要建立科学的任务分解和协作机制,确保班组工作有序进行。
(3)班组管理与培训加强加强班组管理,提高班组组织的凝聚力和执行力。
通过定期培训和学习,提升班组成员的专业技能和安全意识,确保煤矿安全生产。
(4)班组安全风险防控加强班组安全风险防控,建立健全的安全管理制度和应急预案。
加强安全培训和演练,提高矿工应对突发情况的能力。
四、煤矿班组建设现场会交流成果1.经验分享各煤矿的代表分享了班组建设的成功经验和做法,包括班组管理模式创新、技术人员培养计划等。
2.问题讨论与解决方案与会代表对煤矿班组建设中存在的问题进行了讨论,并提出了解决方案,包括优化人员配置、完善任务分工和协作机制等。
煤炭班组建设经验交流材料
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煤炭班组建设经验交流材料煤炭班组建设经验交流随着我国煤炭产业的快速发展,煤炭企业日益增多,如何高效、有效地管理煤炭班组已经成为一个亟待解决的问题。
下面,我将分享一些个人的煤炭班组建设经验,并希望能够与大家进行交流和讨论。
一、充分的人员配备一个高效的煤炭班组需要有足够的人员配备,这样才能确保在工作过程中人手充足,任务得以顺利完成。
在人员招聘过程中,应根据工作的不同方面和需要,有针对性地选拔人才。
对于需要技术熟练的岗位,要注重对技术能力的考察;对于需要管理能力的岗位,则应选用具备较强管理能力的人员。
同时,还需要考虑员工的工作经验和学历背景,以及团队的协作能力等。
只有合理的人员配备,才能够建设出一个高效作业的煤炭班组。
二、制定科学的工作流程在煤炭班组中,制定科学的工作流程是非常重要的。
工作流程包括岗位分工、工作内容和工作顺序等方面的安排。
只有在明确工作流程的前提下,员工才能够清晰地知道自己的职责与要求,从而更好地投入到工作中去。
此外,科学的工作流程还可以提高工作效率,减少误操作和事故的发生。
因此,在制定工作流程时,应充分考虑到实际情况,合理分配工作任务,保证工作的连贯性和高效性。
三、建立良好的沟通机制煤炭班组的建设离不开良好的内部沟通机制。
只有通过有效的沟通,才能够及时了解工作情况,解决问题。
班组成员之间应保持密切的沟通,及时汇报工作进展、问题和困难。
班组长和员工之间应保持良好的沟通和指导,及时为员工提供工作上的意见和建议。
同时,班组之间应保持沟通,分享工作经验和解决问题的方法。
只有建立良好的沟通机制,才能够减少沟通障碍,提高工作效率。
四、加强培训和学习一个高效的煤炭班组需要具备不断学习和提升的能力。
在岗位培训方面,可以选择专业的培训机构或借助内部资源进行培训。
培训内容涵盖安全操作、技术标准、工作流程等方面。
要注重培训的实用性和针对性,确保员工培训后能够更好地适应工作。
此外,通过学习煤炭领域的最新知识和技术,保持与行业的同步,提高工作水平和竞争力。
煤矿班组建设经验材料(精选多篇)
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煤矿班组建设经验材料(精选多篇)第一篇:煤矿班组建设经验材料班组共有12人,各工种分门别类又和谐统一,是一个充满生机与活力的班组,这个班组从上世纪八十年代组建以来,班长更换源源不断,但一个永恒的旋律始终不变,那就是与时俱进地紧跟时代步伐,从xx于xxx年接任班长后,xx班组较以前更进一步,从安全到生产到质量到机电等等管理,走出了一条令人刮目相看的好路子,在武矿成了名副其实的铁杆班组,多次受到矿领导的好评。
长期以来,这个斗志昂扬的班组坚持发扬“岗位就是责任、责任重于泰山”的优良传统,在人员相对减少,地质条件相对复杂,在班组人员频繁调动的前提下,xxx团结带领全班人员,克服困难完成指标,再则这个班组举一反三地汲取事故经验教训,扬长避短开拓进取,在当前轰轰烈烈的大反思大讨论中又别出心裁匠心独具,始终紧紧围绕山焦1号文件和西山煤电一号文件精神,大门阔斧地狠抓班组建设,从源头上消除职工思想上的疑虑,为武矿的繁荣昌盛,毫无保留地贡献了自己的卓越才智。
下面从三大方面略谈一下xxx班的成功管理精髓。
1、要想安全,生产技术是基础。
“科学技术是第一生产力”这句话已经被多次证实,并且成为煤矿安全发展的硬道理。
谁掌握了维修与维护的综掘机电一体化的知识,就占据了优势地位,拥有了主动权——为了掌握更多的知识,适应时代发展要求,这个班组人员利用班后会,由班长xxx主持,群英会粹群策群力,确保了本班机电故障消失近零,大大地满足了安全生产的需求。
2、要想安全,管理模式是保障。
科学技术对煤矿的发展固然重要,但是要保证先进科技的维修、保养和再保养,转化为现实的生产力,就需要有严格而完整的管理模式作保障。
煤矿要想源源不断地又好又快出煤进道,管理就是一剂孜孜不倦的润滑油,恰到好处的管理会收到事半功倍的效果,从而为职工的切身收入注入了新生保障。
而xxx班通过多年摸探索,建立一套完整而又适合自身发展的管理模式,行之有效切合实际。
3、xxx班的具体管理模式如下:一是适应减员提效,合理配置人员。
国煤矿班组建设经验材料
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国煤矿班组建设经验材料1. 引言在国家能源发展的背景下,煤矿作为我国主要的能源来源之一,发挥着重要的作用。
而煤矿班组作为煤矿生产中的基本组织单位,其建设与管理对于保障煤矿生产的安全高效进行至关重要。
本文将介绍一些国煤矿班组建设的经验材料,希望能够对其他煤矿班组的建设提供一定的参考。
2. 班组组织结构一个高效的煤矿班组需要建立合理的组织结构,明确各个职责与权限。
一般来说,班组可以分为三个层级:班组长、副班组长和普通成员。
班组长负责统筹管理班组的工作,副班组长协助班组长,并负责具体的工作安排和应急处理,普通成员根据工作需求执行具体任务。
3. 人员选拔与培训班组成员的选择和培训非常重要。
首先,需要考察人员的基本素质和工作经验,确保其具备相应的技能和知识。
其次,需要进行定期的培训,加强班组成员的专业素养和安全意识。
培训内容可以包括煤矿生产技术、安全操作规程、应急处理等方面的知识。
4. 安全管理煤矿班组的安全管理至关重要。
首先,班组需要制定详细的安全操作规程,并确保每个成员都严格遵守。
其次,需要建立健全的安全监督机制,确保安全问题能够及时发现和解决。
还需要加强事故预防意识,定期组织安全演练,提高应急处理能力。
5. 优化工作流程为了提高班组的工作效率,需要对工作流程进行优化。
可以通过识别和消除工作中的瓶颈,合理组织和分配工作任务,提高工作质量和效率。
同时,还可以利用信息化技术,提供便捷的信息交流和管理工具,提高团队协作效率。
6. 团队建设一个强大的煤矿班组需要建立良好的团队合作氛围。
可以通过组织团队活动增进彼此之间的了解和沟通,建立相互信任与支持。
同时,鼓励团队成员进行积极的互动和交流,共同解决问题,并分享工作经验和技术。
7. 激励机制为了吸引和激励优秀的人才,班组需要建立合理的激励机制。
可以通过制定奖惩制度,对表现突出的成员进行奖励,激发其积极性和创造力。
同时,要建立公平公正的竞争环境,有效分配资源,让每个成员都能充分发挥其潜力。
煤矿班组建设经验交流材料
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煤矿班组建设经验交流材料煤矿班组建设经验交流材料为了提高煤矿生产效益,加强安全管理,许多煤矿纷纷开展班组建设工作。
班组建设是煤矿管理工作的重要环节,对于提升煤矿整体管理水平和减少安全事故具有重要意义。
以下将结合本矿的实践经验和理论知识,分享一些班组建设经验。
首先,班组成员要具备专业知识和相关技能。
一支优秀的班组,必须有高素质的员工组成。
因此,在选派班组成员时,要综合考虑他们的专业背景和相关技能,确保每个人都具备完成工作的能力。
此外,要加强对员工的培训和学习,提高他们的专业知识水平和技能功底。
只有具备了足够的知识和技能,班组成员才能胜任各项工作任务,保障生产的顺利进行。
其次,班组要建立良好的沟通机制。
在煤矿生产过程中,班组成员之间的沟通非常重要。
沟通不畅通或者存在误解,会给工作带来很大的困扰。
因此,班组要建立高效的沟通机制,确保信息的传递畅通无阻。
可以采用定期召开班组会议,开展工作交流和经验分享。
此外,还可以建立班组群,方便成员之间实时沟通和交流。
通过加强沟通,班组成员能够更好地协调工作,提升工作效率。
再次,班组要建立严格的安全管理制度。
煤矿是高风险行业,安全问题是十分重要的。
班组在安全管理方面要履行好职责,建立并执行严格的安全管理制度。
制定完善的安全操作规程和应急预案,确保每个班组成员都明确自己的安全职责和工作要求。
同时,要加强安全培训和安全教育,提高班组成员的安全意识和应急处理能力。
只有将安全管理贯彻到每个环节,才能有效地避免事故的发生。
最后,班组要加强团队建设。
班组成员之间的团队合作非常重要。
一个团结、和谐的班组能够提高工作效率和减少冲突。
因此,班组要加强团队建设,建立良好的班组氛围。
可以通过开展集体活动、组织团队培训等方式,增进成员之间的了解和信任。
另外,班组要重视个人价值的发挥,充分尊重每个成员的意见和建议,共同做出决策,并为每个成员提供必要的支持和帮助,激发他们的积极性和工作热情。
通过上述的经验分享,我们可以看出,班组建设是一个复杂而又重要的工作。
煤矿班组建设经验材料(精选多篇)
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煤矿班组建设经验材料(精选多篇)第一篇:煤矿班组建设经验材料班组共有12人,各工种分门别类又和谐统一,是一个充满生机与活力的班组,这个班组从上世纪八十年代组建以来,班长更换源源不断,但一个永恒的旋律始终不变,那就是与时俱进地紧跟时代步伐,从xx于xxx年接任班长后,xx班组较以前更进一步,从安全到生产到质量到机电等等管理,走出了一条令人刮目相看的好路子,在武矿成了名副其实的铁杆班组,多次受到矿领导的好评。
长期以来,这个斗志昂扬的班组坚持发扬“岗位就是责任、责任重于泰山”的优良传统,在人员相对减少,地质条件相对复杂,在班组人员频繁调动的前提下,xxx团结带领全班人员,克服困难完成指标,再则这个班组举一反三地汲取事故经验教训,扬长避短开拓进取,在当前轰轰烈烈的大反思大讨论中又别出心裁匠心独具,始终紧紧围绕山焦1号文件和西山煤电一号文件精神,大门阔斧地狠抓班组建设,从源头上消除职工思想上的疑虑,为武矿的繁荣昌盛,毫无保留地贡献了自己的卓越才智。
下面从三大方面略谈一下xxx班的成功管理精髓。
1、要想安全,生产技术是基础。
“科学技术是第一生产力”这句话已经被多次证实,并且成为煤矿安全发展的硬道理。
谁掌握了维修与维护的综掘机电一体化的知识,就占据了优势地位,拥有了主动权——为了掌握更多的知识,适应时代发展要求,这个班组人员利用班后会,由班长xxx主持,群英会粹群策群力,确保了本班机电故障消失近零,大大地满足了安全生产的需求。
2、要想安全,管理模式是保障。
科学技术对煤矿的发展固然重要,但是要保证先进科技的维修、保养和再保养,转化为现实的生产力,就需要有严格而完整的管理模式作保障。
煤矿要想源源不断地又好又快出煤进道,管理就是一剂孜孜不倦的润滑油,恰到好处的管理会收到事半功倍的效果,从而为职工的切身收入注入了新生保障。
而xxx班通过多年摸探索,建立一套完整而又适合自身发展的管理模式,行之有效切合实际。
3、xxx班的具体管理模式如下:一是适应减员提效,合理配置人员。
煤矿安全生产优秀班组经验交流经验交流
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煤矿安全生产优秀班组经验交流经验交流
煤矿安全生产是一项非常重要的工作,班组在其中起着至关重要的作用。
下面是一些煤矿安全生产优秀班组的经验交流:
1. 加强安全意识培训:班组成员要定期进行安全教育培训,提高安全意识和技能,了解最新的安全生产规定和操作要求。
2. 建立安全管理制度:班组要建立完善的安全管理制度,包括作业规程、应急预案和安全检查制度等,确保各项操作符合规范,预防事故发生。
3. 强化安全检查:班组成员要定期进行安全巡查和自查,发现隐患及时整改,保证安全生产环境符合要求。
4. 做好关键环节的风险控制:班组要特别关注煤矿生产中的关键环节,例如采掘、运输、通风等,加强风险控制和防范措施,确保操作安全。
5. 加强团队协作:班组成员要加强团队协作,建立良好的沟通和协调机制,共同解决生产中的安全问题,保证工作顺利进行。
6. 推行奖惩制度:班组要建立奖惩制度,对提出安全管理建议、发现安全隐患、积极参与安全培训和消防演练等工作进行奖励,对违规操作和安全事故进行相应的处罚,形成激励机制。
7. 加强经验交流:班组成员要积极参加安全生产经验交流会议和培训班,与其他班组和专家进行交流,吸取他们的经验和教训。
8. 引进安全技术装备:班组要根据煤矿的实际情况,积极引进安全技术装备,提高生产安全性能,减少人为操作失误带来的风险。
以上是一些煤矿安全生产优秀班组的经验交流,班组成员要时刻保持高度的警惕性,做好安全生产工作。
煤矿班组建设发言稿范文
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大家好!今天,我有幸站在这里,代表我们煤矿班组发言,深感责任重大。
班组是煤矿企业的基石,是企业发展的细胞。
在过去的岁月里,我们班组在公司的正确领导下,团结协作,锐意进取,取得了一系列的成绩。
在此,我向大家汇报一下我们班组建设的情况,并分享一些心得体会。
一、加强班组文化建设,提升团队凝聚力班组文化建设是班组建设的灵魂。
我们班组始终把加强文化建设作为一项重要工作来抓,努力营造团结、和谐、向上的氛围。
1. 开展丰富多彩的文体活动,增强班组成员的凝聚力和向心力。
我们定期组织篮球、足球、拔河等比赛,让班组成员在紧张的工作之余,放松身心,增进友谊。
2. 举办班组座谈会,加强沟通交流。
我们定期召开班组座谈会,倾听班组成员的意见和建议,解决实际问题,提高班组管理水平。
二、强化安全管理,筑牢安全防线安全是煤矿生产的生命线。
我们班组始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,强化安全管理,筑牢安全防线。
1. 加强安全教育培训,提高班组成员的安全意识。
我们定期组织安全知识培训,让班组成员掌握安全生产知识和技能,提高自我保护能力。
2. 严格执行安全操作规程,杜绝违章作业。
我们加强现场安全管理,严格执行安全操作规程,对违章作业行为进行严肃处理,确保安全生产。
三、提高生产效率,确保任务完成提高生产效率是班组建设的核心。
我们班组始终以提高生产效率为目标,确保各项生产任务顺利完成。
1. 加强设备维护保养,确保设备正常运行。
我们定期对设备进行检查、保养,确保设备处于良好状态,提高生产效率。
2. 优化生产流程,提高劳动生产率。
我们通过优化生产流程,减少无效劳动,提高劳动生产率。
四、加强班组管理,打造优秀团队1. 严格执行班组管理制度,提高管理水平。
我们建立健全班组管理制度,严格执行,确保班组各项工作有序开展。
2. 发挥班组长带头作用,带动全体成员共同进步。
我们班组长以身作则,带领全体成员努力工作,共同打造一支优秀的团队。
总结过去,展望未来,我们班组将继续发扬团结协作、攻坚克难的精神,为公司的发展贡献自己的力量。
班组建设经验交流材料(5篇)
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班组建设经验交流材料(5篇)班组建设经验交流材料(5篇)班组建设经验交流材料第一篇:转变观念端正态度全力以赴搞好班组建设一个充满生机与活力的企业,一个在市场经济下不断提高生产效能的企业,靠的是什么,靠的就是管理。
众所周知电力企业是技术密集型企业,企业内部各专业关联性强,电力流程环环相扣,而一线生产班组是电力企业生产中最小的职能单位,担负着电力企业生产的基本活动过程,是企业各项工作的落脚点。
因此班组的建设管理工作关系着企业经营战略的顺利实施,战略目标的顺利实现,在电力企业生产中起着基础性的作用,其管理水平、工作优劣直接影响着电力企业的整体状况。
只有不断加强班组建设工作,才能建设一支思想好、作风正、能力强、业务精、敢打硬仗、无私奉献的高素质员工队伍,从而达到安全、高效生产。
搞好班组建设我认为需要做好以下四个方面的工作。
一、加强思想教育,端正班组建设的态度。
在班组思想工作管理中,班组长要努力做到以心换心,经常换位思考,处处为班员着想,并将集体利益至上的理念贯彻到全员当中。
要尊重每一个班员的人格和见解,理解每一个班员的心情和存在的实际问题,努力融入到班员的日常工作、生活中。
在班组管理中,既要做好班组成员工作期间的思想工作,又要做好工作以外的思想工作,时刻关注每一个班员的思想动态。
一是统一思想和行为,充分认识班组建设的重要意义。
随着电力改革的不断深入,班组建设的重要性也逐渐被越来越多的人所认识和重视。
首先,班组是企业实现自我发展壮大的有效载体。
要常常给班员灌输:班组建设搞好了,企业的基础才能够稳固,基础稳固了企业才能够发展,企业发展了职工的收入和“幸福指数”就会水涨船高的思想。
要经常开导班员提高对班组建设意义的认识水平,从而自觉地投身到班组建设中去,把企业的利益和自身的利益紧紧联系起来,要有抓好班组建设的决心和信心,不能遇到困难就退缩(温家宝总理讲过;在困难面前信心比黄金也重要)。
全班上下要统一思想和认识,齐心协力,积极协商和解决班组建设可能出现的新困难和新问题,为企业发展壮大献计献策。
煤矿班组建设典型发言稿
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煤矿班组建设典型发言稿兹定班组建设典型发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,和大家一起分享关于煤矿班组建设的体会和经验。
作为一个煤矿工作者,我们时刻都面临着挑战和压力,在这样一个大环境下,班组建设显得尤为重要。
因此,我们要认真对待班组建设工作,努力营造一个团结、和谐、高效的工作氛围。
首先,我想强调的是团结。
团结是我们班组建设的首要任务。
在日常工作中,我们要精诚团结,互相帮助,共同进步。
团队中的每个成员都是非常宝贵的,每个人的付出都是不可替代的。
因此,我们要携手前行,共同面对挑战,实现共同目标。
只有团结,我们才能战胜困难,取得更大的成就。
其次,和谐也是我们班组建设的关键词。
在一个和谐的班组中,每个成员都应该能够获得平等的尊重和关怀。
我们要建立相互理解、相互信任的良好关系,尊重每一个人的个性和特长。
只有在一个和谐的环境中,我们才能不断发挥出团队的合力,取得更好的成绩。
最后,高效更是我们班组建设的关键。
在现在这个快节奏的时代,我们要求每一个成员都能够做到高效执行工作。
我们要充分发挥每一个人的潜能,合理分工,精心组织工作,确保工作能够顺利进行。
我们要建立有效的交流机制,保证信息的畅通,做到有问题及时解决。
只有高效才能更好地满足煤矿生产的需要,提高工作效率。
在这个过程中,我也深刻体会到了班组建设的重要性。
只有一个团结、和谐、高效的班组,才能使我们的工作更顺利。
因此,我们要时刻关注班组建设工作,努力把每一个成员都凝聚在一起,形成一股强大的力量,推动煤矿生产工作不断取得更好的成绩。
在此,我谨向大家呼吁,让我们一起努力,为班组建设贡献自己的一份力量。
让我们团结一心,和衷共济,共同努力,打造一个更加团结、和谐、高效的班组。
让我们携手共进,为煤矿的发展贡献自己的一份力量!最后,谢谢大家!希望我们能够团结一心,共同努力,实现我们的共同目标!让我们一起为班组建设贡献自己的一份力量!谢谢!以上就是我对于班组建设的一些体会和经验,希望能够对大家有所帮助。
班组建设经验交流材料
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班组建设经验交流材料班组建设经验交流材料班组建设是企业组织管理与团队协作相结合的重要环节,对提高工作效率、提升员工凝聚力和创新力具有重要意义。
我公司于近期进行了班组建设,现将我们的经验与大家分享:一、强化班组使命与价值观。
班组是团队协作的基本单位,要明确班组的使命和价值观,形成团队意识和协作精神。
我们对每个班组进行了使命宣言,明确了班组的核心任务和目标,鼓励班组成员充分发挥个人优势,为班组的发展贡献力量。
二、提升班组成员的素质和能力。
班组建设重点是提升班组成员的素质和能力,我们采取了多种方式进行培训,如定期组织技能培训班,通过培训提升员工的专业技术水平;同时,我们还组织了团队合作培训,培养班组成员的团队合作意识和协作能力。
三、建立有效的沟通机制。
沟通是班组协作的重要环节,我们建立了多种沟通机制,如每周的班组会议、定期的工作交流和反馈等,确保信息畅通,及时解决问题和反馈工作进展。
四、激发班组成员的积极性和创新意识。
激发班组成员的积极性和创新意识是班组建设的核心任务,我们鼓励班组成员勇于创新,提出改进意见,并给予适当的奖励和认可,形成积极向上的工作氛围。
五、强化班组文化的建设。
班组文化是班组精神的体现,我们通过各种方式进行班组文化建设,如组织团队活动、定期组织庆祝节日等,增强班组成员的凝聚力和归属感。
六、打造和谐的工作环境。
和谐的工作环境是班组发展的基础,我们注重员工的生活和工作平衡,提供良好的工作条件和福利待遇,营造和谐的公司文化和工作氛围。
通过上述班组建设措施,我们取得了良好的效果。
班组成员的工作积极性和创新意识得到了有效激发,班组的工作效率和质量也有了明显提升。
同时,员工的凝聚力和归属感得到了增强,为企业的发展提供了强大支持。
班组建设是一个长期而复杂的过程,需要不断总结经验,不断改进。
我们将继续努力,进一步完善班组建设的各项工作,为企业的发展打下坚实的基础。
以上就是我们公司班组建设的经验交流,希望可以与大家共同探讨和学习,共同促进班组建设的发展,推动企业的进步。
班组建设经验交流材料
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班组建设经验交流材料班组建设经验交流是一个非常重要的话题,下面是一篇关于班组建设经验交流的写作,希望对你有所帮助。
班组建设是企业中不可忽视的一个环节,良好的班组建设对于提高工作效率、提升员工满意度、实现团队目标都有着重要的作用。
以下从制定目标、明确职责、提供培训和加强沟通四个方面,分享我所在班组的一些经验。
首先,在班组建设的初期,我们首先制定了明确的目标。
一个明确的目标能够带领全体成员朝着同一个方向努力,形成共同的奋斗目标。
我们的目标是打造高效团队,提高生产效率,降低成本。
为了实现这个目标,我们需要全体成员的共同努力和默契配合,以实现更好的个人和团队表现。
第二,我们明确了每个成员的职责。
每个成员在班组中都有明确的工作和职责分工。
通过明确职责,我们能够确保每位成员都专注于自己的领域,减少工作重复和交叉,提高工作效率。
同时,明确职责也能够让每个成员对工作负责,并更好地发挥各自的优势。
第三,我们注重提供培训机会,提高成员的工作技能。
随着科技的进步和工作方式的不断更新,每个成员都需要不断学习和提升自己的工作技能。
我们班组定期组织培训课程,为成员提供学习和成长的机会。
培训内容涵盖了工作技能、沟通技巧、领导力等方面,帮助成员更好地适应工作环境,提高工作效率。
最后,我们班组非常注重加强沟通。
沟通是一个班组高效运转的重要环节,在我们班组,我们鼓励成员之间的交流和合作。
定期组织班组会议,交流工作情况、解决问题、分享经验,增进团队凝聚力。
同时,我们也注重与其他部门的沟通合作,通过合作、协商解决问题,实现共同目标。
通过制定明确的目标、明确职责、提供培训和加强沟通,我们的班组建设取得了一定的成效。
生产效率和成员满意度都有了明显的提升。
然而,班组建设是一个不断完善和提升的过程,我们还需要不断总结经验,持续改进。
总之,良好的班组建设对于企业的发展至关重要。
通过制定明确的目标、明确职责、提供培训和加强沟通,我们的班组建设取得了一定的成效。
班组建设经验交流材料
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班组建设经验交流材料班组建设是组织内部管理的基础建设,对于提高工作效率、增强团队凝聚力、促进员工个人成长具有重要意义。
下面是班组建设经验交流材料,介绍了班组建设的重要性、方法和案例。
1. 班组建设的重要性班组建设是指在一个以班组为单位的小集体中通过一系列管理措施和活动来提高班组的工作效率和成员之间的相互合作、沟通和协作能力,从而达到共同的目标。
班组建设的重要性体现在以下几个方面:(1)工作效率的提高:班组建设可以通过规范工作流程、明确岗位职责、建立有效的绩效考核机制等措施,提升班组成员的工作效率,实现工作任务的高质量完成。
(2)团队凝聚力的增强:班组作为一个小团队,成员之间的团结和合作能力对于班组的发展至关重要。
班组建设可以通过开展团队建设活动、加强员工之间的交流和沟通,增强团队凝聚力,形成紧密的合作关系。
(3)员工个人成长的促进:班组是员工工作和成长的重要平台,通过班组建设可以为员工提供学习和锻炼的机会,培养员工的专业素质和职业道德,为员工的个人成长和发展创造条件。
2. 班组建设的方法班组建设需要针对具体情况采取不同的方法和措施,下面是一些常用的班组建设方法:(1)明确目标和任务:为班组设定明确的目标和任务,明确每个成员的岗位职责和工作任务,让每个成员都明白自己的工作目标和工作重点。
(2)建立有效的沟通机制:开展定期的团队会议,通过团队会议交流工作情况、解决问题、共享经验,建立良好的沟通机制,促进班组成员之间的交流和合作。
(3)开展团队建设活动:定期组织班组成员开展一些团队建设活动,如团队拓展训练、团队合作游戏等,通过活动增强班组成员之间的互信和凝聚力。
(4)培养班组领导力:提升班组领导者的管理能力,使其能够有效地领导和激励班组成员,发挥团队的最大潜力。
(5)建立绩效考核机制:建立科学合理的绩效考核机制,根据成员的工作贡献和绩效情况进行评估和奖励,激励班组成员主动投入工作。
3. 班组建设的案例以下是一个班组建设的案例,介绍了一个班组通过有效的建设措施取得的成效:某公司生产车间中一个班组的工作效率较低、员工之间的关系紧张,严重影响了工作质量和效益。
杉木树矿业公司班组建设经验交流材料[修改版]
![杉木树矿业公司班组建设经验交流材料[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/35a99b79a0116c175e0e4862.png)
第一篇:杉木树矿业公司班组建设经验交流材料杉木树矿业公司班组建设经验交流材料各位领导、兄弟单位各位同仁:大家好!近年来,杉木树矿业公司工会在深化现场管理,进一步加大班组建设工作中,积极探索班组管理的新方法、新途径,持续有效地探寻、加强、改进、创新班组管理新方法,打造了一支生机勃勃、敢打硬仗的基层队伍,促进了企业和谐稳定快速发展。
在全体干部员工的团结拼搏和共同努力下,杉木树矿业公司先后获得获得了全国文明煤矿、四川省模范职工小家、川煤集团基层‚四好‛班子、川煤集团工会工作先进单位、川煤集团高产高效矿井、宜宾市先进基层党组织等荣誉称号。
2010年,公司着力强化现场管理,以安促产、以质保安,上半年共生产原煤657286吨,完成年计划的62.59%,提前一个月实现过半任务,掘进进尺9641米,完成年计划的50.74%,打钻进尺130835.85米,完成年计划的72.68%,瓦斯抽采纯量1321.79万立方米,完成年计划的62.94%,累计实现利润4652万元,超额完成全年2500万元目标,实现了‚双过半‛,杜绝了重伤和重大未遂以上事故一、提高认识,加强班组建设工作的组织领导班组建设是一项基础工作,涉及到思想、生产、生活、学习和经营管理等等许多方面,单靠哪一级哪一个部门都难以胜任。
杉木树矿业公司首先成立了党政工领导参加的‚深入学习推广‘白国周班组管理法’,加强‘五好班组’建设‛活动领导小组,负责对具体活动的开展进行指导和督查。
同时领导小组下设考核小组,负责制定出详细的班组考核制度,对基层单位‚五好班组‛建设活动进行考核。
考核小组1 成员主要由党工部、行政、工会、人力资源部、安监处等部门的负责人组成,根据考核内容和标准,实行分工负责制。
领导小组定期听取考核小组的工作汇报,及时研究活动中出现的问题,从而在公司形成一个‚党政主导、工会运作,多方配合,全员参与‛的创建工作格局。
二、注重规范化管理,勇于创新班组活动杉木树矿业公司工会积极按照上级工会的要求部署,结合自身实际,进一步规范班组运作行为,鼓励班组创新管理,不断加强班组建设。
煤矿安全生产优秀班组经验交流
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煤矿安全生产优秀班组经验交流第一篇:煤矿安全生产优秀班组经验交流各位领导、同志们:大家好!我是**煤矿综掘×中队×班的**,很荣幸今天我站在这里代表×班发言,内心的感慨颇深。
2010年是**矿务局喜悦丰收的一年。
今天,我们又迎来了2011年,辞旧迎新,我们需要盘点自己一年来的付出和收获,需要分享自己一年来的成功和喜悦,更需要反思自己一年来的缺点和问题,树立强大的信心和明确的奋斗目标,为下一个美好的岁月做好战斗的准备。
让我们默默地为企业祝福,祝福我们的明天会更好!**煤矿综掘×中队×班能获得全国煤矿优秀安全班组,无论是对班组还是班组里的职工们来说,既是一种幸运也是一种挑战。
近几年来,综掘二队二班在局党委和矿党总支的带领下,强化班组建设、发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的优良作风,不断增强业务水平、安全生产知识,提高了全班职工的整体素质,使向心力、凝聚力明显增强,潜移默化地推动了职工的企业主人翁意识,职工干工作的积极性得到了明显的提高,使安全生产、目标任务稳步推进。
2010年,特别是开展劳动竞赛以来,我们班组以创先争优活动为契机,上下精心组织,严细考核,职工积极参与,通过开展班组竞赛,加强了班组建设,调动了职工积极性,增强了职工的责任心,使安全生产实现了稳中有升,目标任务收到了实效。
全年完成了掘进总进尺×.×米,同比增长×.×%,超掘×.×米,日和月进尺分别最多达×.×和×米。
经营指标月月完成局下达指标。
矿井质量标准化达二级标准,实现了安全生产。
受到嘉奖,总结成绩,我们主要抓好了以下几项工作。
创建一流班组提升团体实力班组是企业的“细胞”,是企业建设的基础,是企业最前沿阵地,也是完成企业各项生产经营任务的最基层组织。
因此,班组素质的高低,代表和反映了企业的整体水平,班组建设的好坏,将直接影响企业的社会形象和经济效益,甚至决定企业的人才培养和发展战略。
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第一篇、煤矿综采一工区班组建设经验交流发言材料煤矿班组建设经验交流材料班组建设经验交流发言材料创建一流班组提升团队实力——xxx煤矿综采一工区xxx班尊敬的各位领导、同志们:大家好﹗我叫xxx,是xxx煤矿综采一工区生产一班班长。
我们班现有职工54名,青工占80%,其中正、副班长各1人,群监员1人,党员2人,团员1人,担负着全工区35%的原煤生产任务。
近年来,我们本着“严、精、细、实”的工作态度,班组团结一致,严抓细管,在工作实践中探索出一套素质教育经常化、现场操作程序化、班组管理精细化、班组氛围亲情化的管理方法,使班组的实力不断提升,在安全、生产、效益等方面都取得了较好成绩,生产任务月月名列全区榜首,工程质量始终保持优良品,成为xxx煤矿的一个“精品示范班组”。
由于成绩突出,多次荣获矿“先进班组”称号。
我们的主要做法是一、抓学习,练技能,素质教育经常化我们生产一班在学习教育方面,始终把提高班组职工素质作为班组管理的头等大事来抓。
坚持班组基本功训练,强调一个“细”字。
在抓职工素质提升中,先从自身抓起,坚持学习管理知识和专业技能,使自己成为学习型职工。
我本人荣获矿第二、四批“首席技师”称号。
每当有新职工入班,都让他们认识到“要做一名优秀班组成员,就要向老师傅那样,第一条就得在技术上过得硬”。
每有一个新职工入班,我们就安排有丰富经验的老职工和他们结成“一帮一”对子,手把手教他们岗位操作技能和安全注意事项,为了浅显易懂,我们还把操作步骤分解、细化,并通过现场演练、画流程等方法使他们较快掌握学习的诀窍,尽快让新职工成长为一名岗位能手。
为了能够准确排除设备故障,我们班的工友们经常跟着机电班学习检修技能,从现实出发,干啥学啥,缺啥补啥,井下需要井上学,井上学了井下用,用中出现问题再回头学,做到了以学习促进工作。
我们班内部还经常开展岗位练兵和技术比武、师傅带徒弟等活动,久而久之,多数工友们逐渐成长为技术多面手,班中的每一位工友都成为了名符其实的熟练工。
二、抓现场,促规范,岗位操作程序化职工的行为决定安全,我们班一直坚持班组自主管理方式,要求职工从开班前会到干完活升井整个过程全部按照规范执行,形成习惯,使职工养成行为规范,服从命令,自觉遵守区队的各项管理制度。
班前班后,入井升井都认真清点人数,仔细询问大家随身携带的自救器、矿灯、安全帽是否完好,操作证件是否带全,有无穿化纤衣服、有无带烟火。
狠抓现场管理,突出一个“严”字。
坚持每班进行巡查各岗位职工安全隐患排查处理情况,对没有确认或确认不到位的职工进行处罚,罚款50元;每月评出一名优秀的职工进行奖励,加奖100元,以激励政策促使职工牢记安全操作流程及作业要领,达到规范作业。
在日常生产和施工安全管理过程中,坚持现场三级安全管理。
三级安全管理网络是“班长—群监员—验收员,认真履行职责”。
每天由班长在班前会上讲解安全生产重点和注意事项;班组群监员对当班重点工作进行跟踪监护,确认现场安全措施是否落实,现场使用设备和各种工具是否合格、可靠,人员精神状态是否良好;验收员负责检查验收质量标准化工作,并将存在问题及时反馈至班长,由班长和班组有关人员采取相应措施,加强整改。
工作中坚持原则,对发现的安全隐患,不护短,以一抓到底、问题得不到解决不撒手的工作作风,狠反班组“三违”,及时处理班中存在的安全隐患。
坚决杜绝讲人情的不良现象,特别对涉及到安全措施落实问题,严格遵照执行,做到不走样、不变味。
在今年开展的班组查隐患狠反“三违”活动中,我们班积极组织班组成员开展查隐患反“三违”活动,今年1月至5月份,我们班组查出安全隐患60条,整改了60条,整改率达到100%,确保了作业地点的安全。
在井下作业现场分派工作时,因人而异,人尽其才。
通过“眼随手动,手随口动,口随眼动”的闭环式安全操作使职工杜绝“习惯性违章”,自觉上标准岗、干标准活。
三、抓细节,严考核,班组管理精细化综放工作面生产工序复杂,工作面较长,班组成员青工思想活跃,根据本班实际情况,我们制订了《安全管理制度》和《班组建设职工日工资考核细则》,把安全生产责任制和责任落实制紧密结合起来,把各岗位的责任落实到具体成员,建立相应的激励机制和约束机制,层层监督、奖罚分明。
狠抓一个“实”字,真正做到了在安全生产上人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事。
在工资管理上,班长严格按照工区的考核标准,将考核评比落到实处,抛却私心,工资分配上尽量向苦、脏、累的岗位倾斜。
每月按时召开班务会,分析任务完成不好或超额完成的原因,把好的经验、做法巩固,对存在的问题及时加以整改。
建立班组档案,将班组档案分类,分别为生产任务、安全生产、工作质量、材料消耗、班组活动、岗位练兵、民主管理、合理化建议、家访及谈心、班组荣誉10项内容,各项工作内容及时记录。
每月组织一次优秀员工讲评活动,围绕怎么干好本职工作现身说法,积极营造“赶、学、比、超”的工作氛围,增强和提高了班组成员的责任意识、规则意识和任务观念,使他们都能自觉地在各项工作中按标准去规范操作,促进了各项工作任务的完成。
大力开展质量标准化达标建设活动,在工程质量上,我坚持一把尺子量到底,以工序质量促工程质量,抓细节、抓岗位,干一道工序合格一道工序,不合格决不许进行下一道工序。
每次干完活后都要把工作面上和上下端头的支护质量再细细检查一遍,哪里有问题就及时组织人员进行处理,直到验收合格。
2015年1月份以来,我们班工程质量优良品率月月均达到100%。
在材料管理工作中,我们把材料消耗与职工工资挂钩,按照“谁领取,谁负责”的原则,从小事抓起,一根铁丝,一个螺丝都要利用或及时回收返库,鼓励职工修旧利废、小改小革和提合理化建议,对坏旧的油缸、风镐、油泵、工具箱、喷雾喷头改装等进行修复再使用。
职工由过去“坏就领新”的想法转变为“省下的就是挣下的”的观念,从源头上杜绝了浪费现象,降低了成本,提高了效益。
今年1至5月份,我们班材料消耗控制在工区计划内,累计节约材料费51243元,职工收入稳步提高,职工得到了实惠,工作热情高涨,保证了出勤的稳定,班组成员月月出勤率达到95%以上,在工区内部发挥了带动作用,促进了工区各项工作的整体提升。
四、聚人心,促和谐,班组氛围亲情化在班组管理中,始终坚持严格制度约束的同时不忘亲情关爱,保持团结、和谐的工作氛围。
随时掌握职工思想动态,对情绪不佳以及懒散人员等重点监管,合理安排;对违章蛮干、不听指挥人员做到动之以情、晓之以理,凝聚班组合力,达到班组安全、月月安全、日日安全的目的。
时刻注意把握严与爱的“度”,让职工连成一心,营造和谐氛围。
同时,积极推进班务公开,把民主管理贯穿于日常安全生产的全过程,凡涉及到职工切身利益的问题,如职工关心的工资、奖金、救济补助等,在公开栏内及时公开,接受班组职工的监督,努力提高班组管理的透明度和职工的满意度,有效地调动了职工的积极性,使班组职工增强参与和管理意识,自觉带着责任上岗,上标准岗、干标准活、干放心活,提高了工程质量、工作质量和工作标准,促进了班组的和谐稳定发展。
半年来,通过落实“严、精、细、实”的工作作风,我们班组的战斗力不断增强。
2015年1月至2015年5月份,我们班生产原煤183093吨,完成计划的118%,工程质量优良品率达到100%,安全上杜绝了轻伤以上事故的发生,班组月人均收入超过6000元,极大地调动了班组职工的工作热情。
虽然我们取得了一定的工作成效,但是离矿党政组织和工区领导的要求还有一定的差距,与兄弟单位班组建设管理相比,还有很多值得我们学习的好经验、好方法,会后我们将虚心向兄弟单位学习班组建设管理经验。
在今后的工作中,紧紧围绕班组自主管理,强基固本,自找差距,不断改进,努力提升班组活力,为完成矿及工区的原煤生产目标做出新的贡献。
谢谢大家﹗第二篇、煤矿班组管理经验交流稿煤矿班组建设经验交流材料各位领导、班组长朋友们,大家好!我是集团煤矿掘进工区的一名副区长,我叫。
今天我很高兴能够参加这个交流会,并很荣幸的代表我们矿到会的副区长发言!班组是矿井安全生产中的最基层的组织和行政单位,是企业最小的细胞和职工成长的摇篮。
矿井各项管理和目标任务大部分都要依靠班组来实现。
班组安全生产管理的好坏,直接影响着矿井各项经济指标的实现。
今天我们交流的话题是班组管理经验,我就结合我们矿的实际情况,谈谈自己几点不很成熟的看法。
第一、我们班组长必须不断提高自身素质。
班组长就是“兵头将尾”,是各项安全生产指标的直接落实者,工作在现场管理的最前沿,肩负着指挥控制安全生产的重任。
岗位重要、责任重大。
所以要做一名合格的班组长在技术上必须具有“一专多能、一专多用”的能力,具有较高的思想觉悟和现场管理经验。
在职工中要有一定的威信,有一定组织能力,能够根据现场工作条件和变化指挥生产、处理突发事件,这就要求我们班组长必须不断的学习安全管理、质量管理、班组管理等方面的知识,带领本班组职工积极参加矿上的各种安全活动和技术培训课程,用管理知识和安全生产技能武装自己。
其次,要求班组长必须能吃苦耐劳、敢于奉献、组织能力强、坚持原则并在安全生产管理上具有超前的、行之有效的管理方法,从而组织好本班的安全生产。
煤矿班组建设经验交流材料第二、班组长必须要有责任感。
因为班组长是现场安全生产的第一责任人,因此,班组长应做到贯彻执行煤矿各种安全管理制度,熟练本班安全生产工序和安全生产质量验收标准,科学合理的组织本班生产。
班组长必须保障安全生产,保证贯彻落实好安全生产的方针、政策、制度、事故分析原因等各项工作,布置好本班任务和安全注意事项。
要做到“腿勤”“手勤”“眼勤”“口勤,”的四勤原则,加强安全质量检查验收,处理安全隐患,严查“三违”。
我们常说“上梁不正下梁歪”,因此,班组长必须规范自己的行为,要一身正气,敢于和一切不良行为作斗争,同时,要求班组长必须严格遵守行为准则,严守职责,对班组的安全建设和安全生产负责,以身作则,坚决做到不违章指挥,不违章操作,了解职工思想,在安全文化学习和技术培训上必须起到带头做用。
煤矿班组建设经验交流材料第三、生产组织要得力。
人在生产经营活动中起着决定性的因素,所以发挥人力资源的作用也是管理工作中的重中之重。
实践证明,合理的人力资源配置是发挥人力资源效能的关键和基础。
由于人的文化基础和技术素质的差异,工作组织之中不能一刀切,要全理搭配,班组长要合理组合。
这样安全生产上能更好的实现互保联保。
并且能各用其长,学中干,干中学,督促进取,扬长避短。
同时,班组长要认真听取职工意见和建议,促进班组团结,班组长有事要多同班组人员商量,征求班组人员的意见,做到民主集中、集思广益,不搞“一言堂”。
工作中出现了问题要主动地承担责任,帮助分析查找原因,尊重职工。