公司制下职工代表大会的地位职权修订稿

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公司职工代表大会制度

公司职工代表大会制度是中国企业法定的组织形式之一，旨在维护职工的合法权益、促进企业民主管理，实现企业与职工之间的和谐关系。

本文旨在对公司职工代表大会制度进行全面深入的探讨，不含分段语句。

一、概述职工代表大会是公司内部的最高权力机构，由全体职工选举产生的代表组成。

它承担着制定和修改公司章程、重大决策的职责，是公司内部民主管理、监督的重要途径。

二、代表选举职工代表大会代表的产生是通过选举来实现的。

选举要遵循公开、平等、竞争的原则，确保代表的代表性和合法性。

在选举过程中，公司应当提供必要的条件和资源，确保选举的公正和公平。

三、职权与职责职工代表大会拥有重要的职权和职责。

它可以制定公司章程，制定和修改法定基础、组织结构等重要制度，对企业的发展方向和战略进行决策。

同时，职工代表大会还负责审议和批准公司重大事项、业绩目标等，并对公司经营状况进行监督和评估。

四、召开程序职工代表大会的召开要遵循一定的程序。

通常需要提前公布会议议程和时间，确保所有代表及时了解和准备。

会议应当按照预定的时间和议程顺序进行，各项决议需经过充分的讨论和表决。

五、会议记录和报告职工代表大会的会议记录和报告是对代表大会工作的总结和记录。

会议记录应当详细记录会议过程、表决结果等重要内容，确保信息的完整和准确。

会议报告则要对公司的经营状况、财务情况等做出详尽的解读和说明。

六、代表权益保障公司应当为代表提供必要的条件和保障，确保代表的权益得到充分保障。

包括代表的工资福利待遇、劳动保护、培训机会等方面的保障，同时还要鼓励代表积极参与公司决策和事务。

七、代表大会的监督机制职工代表大会需要建立一套有效的监督机制。

公司应当设立独立的监督机构，监督代表的行为和决策是否合法和合规，防止代表滥用职权等不当行为的发生。

此外，代表大会也应当接受上级监督，确保决策的合理性和合法性。

八、参与企业决策职工代表大会的代表应当积极参与企业的决策过程。

他们应当回应职工的合法诉求，提出合理的建议和意见。

职工代表大会制度

职工代表大会制度导读：本文是关于职工代表大会制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：公司职工代表大会制度】第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条法律、法规规定的其他职权。

第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。

第五条公司工会设专职工会主席。

公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。

公司制下职工代表大会的地位职权

公司制下职工代表大会的地位职权Tlie final revision was on November 23, 2020公司制下职工代表大会的地位职权国有企业建立现代企业制度尤其是进行公司制改革后，引起了企业领导体制的变化，即由原来的“厂长经理负责制”变为公司治理结构。

一如何以企业制度创新为契机’协调好新老三会的关系，尤其是改革和规范职工代表大会工作，加强职工民主管理.是当前公司建立现代企业制度的重要内容之一。

一、公司制下职工代表大会的地位工厂制下的职工代表大会如根据《全民所有制工业企业法》的规定，是一种必设的、：由企业职工民主推选的代表所组成的企业管理机关。

这种机构既不同于咨询机构.也不同于决策机构；它既有一部分决策权，也有对企业事务的监察权、议事权。

企业建立公司制之后. 根据《公司法》规定，职工代表大会是公司职工行使民主权利的一种形式.是一种“参议,'机构。

二、公司制下职工代表大会的职权1、选举和监督董事会成员中的职工代表C《公司法》第45、68条规定，两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司、国有独资公司，其堇事会成员中应有公司职工代表.董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生:一2、选举和监督由职工代表出任的监事会成员。

《公司法》第52条规定，有限责任公司监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定，监事会的职工代表由公司职工民主选举产生。

3、对公司生产经营中的重大问题、制定重要的规章制度的参议权。

《公司法》第56、122条规定，公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。

4、对决定涉及职工切身利益问题时的参议权。

《公司法》第55、121条规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见.并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

中国职工代表大会职权是什么职代会职权

中国职工代表大会职权是什么职代会职权中国职工代表大会职权是什么职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工群众参加决策和管理、监督干部的权力机构。

职工代表大会的职权：职代会职权：（1）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。

（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

国有独资及控股的公司制企业职代会职权：1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2、讨论通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度，事先提出意见和建议；3、审议决定公司提出的公益金使用方案；4、民主评议监督董事、经理等高级管理人员、向有关方面提出奖惩、任免的建议；5、依法选举董事会和监事会中的职工代表；6、听取关于公司业务招待费使用情况报告；7、审议通过法律、法规和公司章程规定的其他需经职代会审议通过的事项。

职代会主席团：（1）每次职工代表大会应选举主席团主持会议。

主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。

其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

（2）主席团成员必须是同届职工代表，非职工代表和列席代表均不能担任主席团成员。

党、政、工的主要领导没有被选为职工代表的，可以从职工代表中的党、政、工副职干部中选举。

（3）主席团成员由职工代表大会全体会议直接选举产生。

第一步，在征求职工代表意见的基础上，由企业工会召开职工代表团（组）长会议，协商提出候选人名单；第二步，将候选人名单提交职代会讨论，采用举手表决或拍手通过的办法选举产生。

公司职工代表大会管理制度

职工（会员）代表大会制度第一章总则第一条为进一步保障集团公司职工的合法权益，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，促进集团公司和谐稳定、健康发展。

根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》及山东省总工会、高速集团工会有关职工（会员）代表大会（以下简称职代会）制度规定，结合集团公司实际，制定本制度。

第二章职代会的性质、特点和任务第二条职代会的性质：职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是集团公司民主决策的最高权利机构。

第三条职代会的特点：具有广泛的代表性、充分的民主性、法律依据和权威性、系统的组织机构和组织制度等特点。

第四条职代会的主要任务：审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工的合法权益。

第三章职代会的职权第五条听取和审议集团公司发展规划，经营目标，生产经营重大决策方案、报告，并提出意见和建议。

第六条审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

第七条审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

第八条民主评议集团公司领导班子和领导干部。

第九条其他须经全体职工讨论或者决定的事项。

第四章代表的产生及权利、义务第十条职工（会员）代表的产生（一）职工（会员）代表的基本条件：1、按照法律规定享有政治权利的集团公司在职职工（包括已签订劳动合同的见习职工）。

2、坚持党的基本路线，热爱社会主义，遵纪守法。

3、关心企业改革和发展，在生产、工作中起骨干作用。

4、热爱工会事业，密切联系群众，能代表职工的意愿和要求，有一定的参政议政能力。

（二）职工（会员）代表人数和构成：1、根据上级规定和集团公司实际情况，职工（会员）代表的名额按集团公司职工总人数5%的比例产生（集团公司领导班子成员和工会委员会成员不占比例），并按相应比例分配到权属单位。

2、职工（会员）代表应有广泛的代表性，包括基层职工（指除集团公司领导班子成员、机关部室负责人、权属单位领导班子成员和项目班子成员以外的其他职工）、项目经理、权属单位主要领导、集团公司领导班子。

职工代表大会制度（二篇）

职工代表大会制度有着重要的作用和意义，它是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分。

职工代表大会制度是劳动者民主管理企事业单位的重要手段，保障劳动者合法权益的重要制度安排。

以下是关于职工代表大会制度的相关内容。

一、职工代表大会制度的概述职工代表大会制度是指依法选举产生的代表，代表全体职工行使管理权力和监督权力的一种民主制度。

职工代表大会制度的实行，是建立和完善企事业单位的决策机制、促进社会主义民主的重要内容。

职工代表大会制度的基本原则是民主、平等、选择、有条件。

职工代表大会制度的核心要义是代表，即代表由全体劳动者选举产生，代表着劳动者的利益诉求，代表着广大职工的意愿。

职工代表大会制度的宗旨是推进企事业单位民主管理，推动职工参与决策，保障劳动者的权益。

二、职工代表大会制度的特点1.广泛性。

职工代表大会制度的代表是通过普选产生的，代表全体职工的权益。

2.权威性。

职工代表大会制度是企事业单位最高决策机构，具有最高决策权和最终审批权。

3.监督性。

职工代表大会制度不仅行使管理权力，还具备监督企事业单位经营管理的职责。

4.制度性。

职工代表大会制度通过制度的规范和程序，保证代表大会的合法性和正当性。

三、职工代表大会制度的作用1.保障劳动者的合法权益。

职工代表大会制度是劳动者参与企事业单位决策的重要途径，能够保障劳动者的合法权益，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2.加强企事业单位内部民主管理。

职工代表大会制度能够促进企事业单位的内部民主管理，提高决策的科学性和民主性，凝聚起全体职工的力量。

3.保障企业的可持续发展。

职工代表大会制度能够推动企业的良性发展，提高企业的竞争力和创新力，促进企业的可持续发展。

4.促进社会公平与正义。

职工代表大会制度能够通过劳动者的代表大会来发表意见、提出建议，促进社会公平与正义的实现。

四、职工代表大会制度的建设与发展1.加强职工代表大会制度建设。

建立和健全职工代表大会制度的组织机构和运行机制，加强代表的培训和教育，提高代表履职能力和水平。

职工代表大会制度(2篇)

职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。

总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。

职工代表大会制度(职工代表职权)

职工代表大会职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。

职工代表大会的职权：（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。

（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

职工代表的权利和义务：职工代表的权利：（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。

认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；（3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

职工代表的调动、退休和罢免、撤换：（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。

调离本企业的，其代表资格自行中止。

代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。

（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。

罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。

对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。

职代会制度五项职权范文（二篇）

职代会制度五项职权范文职代会是一种重要的企事业单位内部民主管理制度，它由职工代表组成，通过讨论、决定和监督等方式参与企业的管理和决策，实质上是一种民主集中制。

在职代会制度中，职权是代表职工进行自治、管理和监督的基本保障，职权范围涉及方方面面。

本文将围绕职代会制度的五项职权展开论述，分别是制定、修改和废止企业章程、选举和罢免企业领导、决定和监督企业经营管理、决定和监督企业财务和审计、代表职工和企业维护和发展职工合法权益。

下面就逐项展开叙述。

首先，职代会有权制定、修改和废止企业章程。

企业章程是企业内部管理的基本法规，包括企业组织机构、领导职责、管理规范等内容。

职代会通过制定、修改和废止企业章程，可以规范企业内部管理制度，确保企业各项制度的科学性和合理性，为企业的发展提供法律和制度保障。

其次，职代会有权选举和罢免企业领导。

企业领导是企业管理的核心力量，他们的素质水平和工作能力直接关系到企业的运行和发展。

职代会作为职工代表的集体组织，通过选举和罢免来保证企业领导的合理性和公正性。

选举应当遵循公开、公正、公平的原则，保证职工代表的真实意愿得到体现，罢免应当符合法定程序，确保职工代表能够有效行使职权。

第三，职代会有权决定和监督企业的经营管理。

企业经营管理是企业生产经营活动的核心，涉及生产、销售、人事、质量等方方面面。

职代会作为企业职工代表的集体组织，有权对企业的经营管理进行监督，并可以通过决议、讨论等方式参与重大决策的制定和监督，确保企业的经营管理符合法律法规，科学合理。

第四，职代会有权决定和监督企业的财务和审计。

企业的财务和审计工作是企业经营活动的重要组成部分，与企业的效益和利益分配直接相关。

职代会有权监督企业财务的真实、准确和合法性，并可以参与企业年度经济核算、利润分配等决策和监督，确保企业财务运作的公开透明和合法合规。

最后，职代会有权代表职工和企业维护和发展职工的合法权益。

职代会作为代表职工的集体组织，有责任和义务代表职工维护其合法权益，例如通过协商劳动合同、工资福利、职工权益等事项，参与企业与职工之间的劳动争议解决，维护员工的合法权益。

公司职工代表大会制度（2篇）

公司职工代表大会制度是一种组织形式，旨在建立并发展公司内部的民主管理机制，促进职工的参与和决策权利，确保职工的合法权益得到充分保障。

该制度的核心是通过选举产生代表，并由代表负责参与企业决策、监督和沟通，为职工的合法权益发声。

本文将从公司职工代表大会的组织形式、选举方式、职权与职责、运作机制等方面进行详细阐述。

一、公司职工代表大会的组织形式公司职工代表大会是指由选举产生的代表组成的会议，是职工全员的代表机构。

代表大会通常由大会主席团、秘书处和代表组成，代表大会主席团负责主持会议，秘书处负责协调组织工作，代表负责向职工反映和代表职工发声。

代表大会通常根据公司规模和组织结构的情况进行划分，可以分为全国代表大会、地区代表大会和企业代表大会等不同层次的大会。

代表大会的召开周期一般为一至三年，根据需要可以召开临时代表大会。

二、公司职工代表大会的选举方式公司职工代表大会的选举方式应当确保公开、公正、平等、自由和秘密。

选举程序一般包括候选人提名、选民资格审查、候选人公示、选举投票、选举结果公布等环节。

1. 候选人提名：职工代表大会选举应当充分尊重职工的意愿和选择权，根据职工数量确定候选人名额，允许职工自愿报名或通过提名等方式提名候选人。

2. 选民资格审查：对提名的候选人和选民进行资格审查，确保其身份符合选举要求，有效避免干扰和操纵选举的情况发生。

3. 候选人公示：公示候选人名单，通报其个人背景、工作经验等相关信息，让选民充分了解候选人的情况。

4. 选举投票：选民根据事先确定的选举方案和程序，自由选择候选人，通过投票方式进行公正的选举。

5. 选举结果公布：对选举结果进行公开宣布，确保选举过程的公正性和透明度。

三、公司职工代表大会的职权与职责公司职工代表大会拥有多项职权与职责，旨在实现公司民主管理、促进职工参与和维护职工权益。

1. 参与决策：代表大会有权参与公司重大决策的制定，如企业发展战略、经营计划、财务预算等。

职工代表大会制度

职工代表大会制度职工代表大会组织制度和职权第一条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第二条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。

有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

第三条职工代表大会每届任期为三年至五年。

具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。

职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。

第四条职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。

专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。

第五条职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。

可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。

联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。

第六条职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（五）法律法规规定的其他职权。

公司职工代表大会制度范文

公司职工代表大会制度范文[公司名称]职工代表大会制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业良性发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本职工代表大会制度。

第二条职工代表大会是公司职工行使集体议事、民主监督、民主管理职权的最高机关，是决定和处理重大问题的重要平台。

第三条职工代表大会的任务是：代表职工有效参与企业决策，保障职工权益，促进企业发展，推进职工民主管理。

第四条职工代表大会依法选举产生，负责听取和审议企业重要议题，监督企业经营管理情况，制定相关决议和建议。

第五条职工代表大会的任期为三年，连选连任，不能连任的情况应重新按照规定选举。

第六条公司对职工代表大会行使法定职权给予必要的支持和协助，保障其正常运作。

第七条公司职工代表大会受公司章程、公司政策、国家法律法规的约束，必须遵守相关规定，发挥表决、审核、决策等职权。

第二章选举与产生第八条职工代表大会由公司全体职工选举产生，实行公开、平等、竞选、直接选举原则。

第九条职工代表大会代表由企业职工自行候选，根据候选资格和选举条件，经过公开竞选，按照得票数从高到低依次产生。

第十条职工代表大会代表的候选资格包括：年龄在18周岁以上的中国公民，具有完全民事行为能力，且在公司连续工作满一年以上。

第十一条职工代表大会的产生应由选举委员会负责组织实施，选举结果应进行公示和公告。

第三章职权与职责第十二条职工代表大会的职权包括但不限于：1.听取和审议公司重要事项的报告；2.审议和决定公司重大经营决策；3.监督和评议公司经营管理情况；4.制定相关决议、提出建议。

第十三条职工代表大会通过决议的事项，企业必须按照规定认真执行。

第十四条职工代表大会每年应至少召开一次，特殊情况下可以进行临时会议。

第十五条职工代表大会的决议应当达到法定委员会人数的三分之二以上的同意。

第十六条职工代表大会对公司重要人事任免、财务审查、合同签订等事项需提前报公司董事会进行审议。

第四章终止和改革第十七条职工代表大会终止的情况包括：1.任期届满；2.职工代表大会决定终止；3.公司解散、破产等情况。

职工代表大会制度 (2)

职工代表大会制度简介职工代表大会制度是一种具有重要作用的企业内部民主管理机制，它通过选举产生的代表，代表员工的利益，参与企业的决策和管理，维护员工的权益，促进企业的发展。

本文将深入探讨职工代表大会制度的起源、目的、组成、职责与权力以及现行实施中的问题与挑战，并提出改进与完善的建议。

起源与发展职工代表大会制度起源于我国的社会主义经济制度改革，是由工人阶级的代表人士提出并推动实施的。

在改革开放初期，我国经济体制改革的推进，为职工代表大会制度的确立提供了条件。

1984年，我国首次在企业内部试行职工代表大会制度，标志着这一制度的诞生与发展。

经过几十年的实践与发展，职工代表大会制度逐渐得到了各级政府和企事业单位的普遍认可和推广。

目前，我国已经形成了一套完善的职工代表大会制度体系，并把它确定为我国企业内部实现民主管理、维护员工权益的重要机制。

目的与意义职工代表大会制度的目的是实现工人阶级的民主权益，促进劳动者与企业之间的平等和谐关系，推动企业的稳定发展。

具体而言，职工代表大会制度的意义有以下几个方面：1. 体现职工的民主权益通过职工代表大会制度，职工能够通过选举产生代表，参与企业决策和管理。

这使得职工能够行使言论自由、思想自由和参政权利，增强了职工的参与感和归属感。

2. 维护职工的合法权益职工代表大会制度赋予职工代表一定的职权与权力，使他们能够在企业决策和管理中发表意见、提出建议，并维护职工的合法权益。

代表们可以代表职工与企业方沟通，为职工争取更加公平合理的福利待遇。

3. 促进企业的发展职工代表大会制度通过提高职工的参与度和归属感，促进了企业内部的稳定与和谐。

职工参与决策和管理，能够提供更全面、客观的信息和建议，帮助企业更好地制定战略，推动企业的发展和进步。

组成与选举职工代表大会由企业职工选举产生，一般由一名职工代表约代表20-50名职工，代表人数根据企业实际情况确定。

职工代表的选举一般按照以下程序进行：1.组织选举委员会：企业设立选举委员会，负责组织和管理选举工作，确保选举的公平、公正和透明。

2021年职代会制度五项职权

2021年职代会制度五项职权1、工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。

企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。

2、企业方协商代表由企业法定代表人确定。

协商双方各自确定一名首席代表。

协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。

协商代表的任期一般不少于一年。

职工方的首席代表由工会主席担任。

工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。

工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。

3、工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。

第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。

4、双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。

工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。

中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

各级地方总工会委员会和产业工第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。

会委员会每届任期五年。

第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

企业、事业单位应当依法办理。

企业工会工作条例（试行）《___企业工会工作条例（试行）》第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。

大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。

职代会制度五项职权2

职代会制度五项职权
公司制下职工代表大会的地位职权一、公司制下职工代表大会的地位工厂制下的职工代表大会如根据《全民所有制工业企业法》的规定，是一种必设的、：由企业职工民主推选的代表所组成的企业管理机关。

这种机构既不同于咨询机构，也不同于决策机构；它既有一部分决策权，也有对企业事务的监察权、议事权。

企业建立公司制之后，根据《公司法》规定，职工代表大会是公司职工行使民主权利的一种形式，是一种“参议”机构。

二、公司制下职工代表大会的职权l、选举和监督董事会成员中的职工代表。

—2、选举和监督由职工代表出任的监事会成员。

3、对公司生产经营中的重大问题、制定重要的规章制度的参议权。

《公司法》第56、122条规定，公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。

4、对决定涉及职工切身利益问题时的参议权。

《公司法》第55、121条规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

至于“参议”形式和权限，可由公司章程具体规定。

5、依法听取工会关于集体劳动合同协商情况的报告，讨论通过集体合同草案。

对此，我国《劳动法》和《集体合同规定》都作了具体的规定。

职工代表大会工作制度概要范文

职工代表大会工作制度概要范文职工代表大会是一种重要的民主管理机制，是现代企业法人治理结构的重要组成部分。

为了更好地发挥职工代表大会的作用，我公司制定了相应的职工代表大会工作制度。

以下是该制度的概要范文：一、组织机构1. 职工代表大会是我公司最高决策机构，由职工代表组成。

2. 职工代表大会设有主席团，由职工代表选举产生，负责主持职工代表大会的工作。

二、职权范围1. 职工代表大会享有法定的权利，包括审议和通过重大决策、选举和罢免高级管理人员等。

2. 职工代表大会对公司的重大事项具有决策权和监督权。

三、会议召开1. 职工代表大会每年至少召开一次，由主席团召集。

2. 职工代表大会可以以常会、临时会或特别会的形式召开。

四、议案提出与审议1. 职工代表大会的议案可以由职工代表、职工团体或者主席团提出。

2. 职工代表大会将提出的议案进行审议，并通过表决决策产生相应的结果。

五、会议决策1. 职工代表大会的决策以过半数的多数通过。

2. 关于重大决策的通过，需要符合法定的比例，例如三分之二的多数通过。

六、信息公开透明1. 职工代表大会的会议结果和决策事项应及时向职工公开，并在公司内部广泛宣传。

2. 职工代表大会应建立相关的档案，保留相关文件和议案。

七、监督与评议1. 职工代表大会对高级管理人员的履职情况有监督权，可以对其进行评议和罢免。

2. 职工代表大会可以委托专业机构对重要事项进行调查和研究。

以上是我公司职工代表大会工作制度的概要范文，具体的条款和细则可以根据实际情况进行制定和调整。

该制度的实施将有助于加强民主管理，提升企业治理水平。

企业职工代表大会制度(二篇)

企业职工代表大会制度是我国在社会主义制度下实行的一种职工自治和民主管理形式。

根据《中华人民共和国企业职工代表大会法》，在企业设立职工代表大会，代表职工参与企业的决策和管理，维护职工的合法权益，发挥职工在企业中的主人翁作用。

企业职工代表大会制度具有以下特点和作用：1. 职工自治：企业职工代表大会是职工的组织，通过选举产生代表，代表职工参与企业的决策和管理，实现职工自治。

2. 民主管理：企业职工代表大会是企业决策的重要机构，代表职工行使职权，参与讨论和决定企业的重大事项，维护职工的合法权益。

3. 依法设立：企业职工代表大会是根据法律规定设立的，有一定的法定程序和要求，确保代表大会的合法性和代表的合法权益。

4. 纠正不正当行为：企业职工代表大会可以对企业管理中的不正当行为进行监督和纠正，维护企业的合法权益。

5. 促进企业发展：企业职工代表大会通过参与决策和管理，可以发挥职工的智慧和力量，促进企业的发展和改革。

企业职工代表大会制度是我国社会主义企业管理体制的重要组成部分，通过实施这一制度，可以使职工真正成为企业的主人，参与企业的决策和管理，增强企业的活力和创造力，实现职工的合法权益和企业的可持续发展。

企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。

具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。

四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。

公司职工代表大会制度官方版（七篇）

公司职工代表大会制度官方版第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以部门为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。

2、企业领导、工会主席，需参加各部门选举才能成为正式代表。

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