圣联达培训
国家外国专家局办公室关于公布2014年度境外培训机构名单的通知
国家外国专家局办公室关于公布2014年度境外培训机构名单的通知文章属性•【制定机关】国家外国专家局•【公布日期】2014.02.12•【文号】外专办发[2014]39号•【施行日期】2014.02.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文国家外国专家局办公室关于公布2014年度境外培训机构名单的通知（外专办发〔2014〕39号）各省、自治区、直辖市及副省级城市外国专家局，新疆生产建设兵团外国专家局，国务院各部委、各直属机构引智归口管理部门：根据《国（境）外培训渠道管理暂行办法》（外专发〔1999〕4号）规定，现将2014年度境外培训机构认定情况予以公布。
一、经有关单位推荐和评估，国家外国专家局评审，2014年共认定301家境外培训机构（名单附后）。
（一）新认定以下12家境外培训机构：1.瑞士圣加伦马利克管理中心（编号144101）2.德国农业协会（编号144901）3.韩国能率协会（编号148201）4.韩国韩中文化经济友好协会（编号148202）5.美国国际城市管理协会（编号140001）6.加拿大皇家大学（编号140101）7.英国斯旺西大学（编号144401）8.罗马尼亚中-欧卓越中心（编号144001）9.香港大学专业进修学院（编号145201）10.中谊国际（香港）管理学院有限公司（编号145202）11.香港文汇报有限公司（编号145203）12.香港大公国际传媒学院有限公司（编号145204）（二）暂停与以下6家境外培训机构合作关系：1.美国克勤国际企业集团（编号990010）2.英国格林威治大学（编号274402）3.德国亚琛技术大学（编号214908）4.意大利依斯沃知识体系有限公司（编号253901）5.澳大利亚墨尔本大学（编号226101）6.澳大利亚热带北昆士兰州技术学院（编号226102）（三）恢复与以下3家境外培训机构合作关系：1.美国乔治亚大学（编号280002）2.美国美中商业咨询中心（编号990024）3.香港管理专业协会（编号995204）二、各地区各部门出国（境）培训归口管理部门要认真执行《国（境）外培训渠道管理暂行办法》等有关规定，及时反映与境外培训机构合作情况及有关问题。
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得范本(2篇)
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得范本____月____日至____月____日，我有幸参加了公司____的思八达《全员智慧生发系统》的培训，在短短的____天中，每一位老师都用他们的智慧撞击着我的心灵。
这是一次生命智慧的学习，感谢公司提供给我这样一个难得的机会，让我平生第一次透彻地看清自己。
我看到过去的自己，那些虚伪，那些恐惧，那些在自我的世界里固步自封……我们过去的思维是活在别人的眼光里，而不是活在自己的思维里。
比如____发言，原先准备好的东西往台上一站，大脑一片空白。
这些都源于我们太过于在意别人的眼光，总想向每一个人证明自己，表现自己，于是无法坦然面对。
所以，一个人说话反映了一个人做事的状态，你天天想的事情，做的事情，怎么会说不清楚呢。
____我们有那么多的纠结和痛苦。
因为我们对当下不认可，总是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业。
总是纠结，是保持现状，还是再向上爬一爬。
总是徘徊，是坚持强大的自我还是向现实低头。
这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去，活在当下，放下虚假，回归真实。
有时我们把公司给予我们的平台都当成了自己的本事，过份的夸大了自己的能力，认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而其实，离开了公司的这个平台，我们可能什么都不是。
内心膨胀，用虚幻的自我骗取老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出。
所以，只有当我们放下过去，删除虚假，敲掉自己虚伪的外壳，真实显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。
培训期间，我听到了一个词叫交给。
____许多人一生没有结果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有结果，才能实现真正的结果。
交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。
因为我们不敢把自己____%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。
tsi6500培训总结
tsi6500培训总结摘要：一、培训背景二、培训内容概述三、培训收获及反思四、后续行动计划正文：近年来，随着我国科技实力的不断提升，人才培养成为了国家战略发展的重中之重。
在此背景下，我参加了为期一周的tsi6500培训课程，旨在提升自己在该领域的专业技能。
现将此次培训总结如下：一、培训背景在全球范围内，科技创新能力已成为各国竞争的核心力量。
我国政府高度重视人才培养，为此投入了大量资金和政策支持。
在这样的背景下，我有幸参加了tsi6500培训课程，这是一门针对科技从业者的专业培训，旨在提升参训者的技术实力和创新能力。
二、培训内容概述此次培训共计一周时间，课程内容丰富、实用性强。
主要包括以下几个方面：1.tsi6500技术原理及应用：培训师详细讲解了tsi6500的技术特点、工作原理以及在实际工作中的应用，使我对这项技术有了更深入的了解。
2.实践操作训练：培训过程中，我们进行了大量的实践操作，掌握了tsi6500的各种操作技巧，为今后的工作打下了坚实基础。
3.案例分析：培训师分享了多个成功案例，让我们看到了tsi6500在各领域的广泛应用及其为企业带来的显著效益。
4.团队协作与沟通：培训期间，我们进行了多次团队讨论和分享，学会了如何高效地进行团队协作和沟通，以达到共同目标。
三、培训收获及反思通过这次培训，我收获了以下几点：1.专业技能提升：对tsi6500技术有了更深入的了解，掌握了实践操作技巧，为今后的工作提供了有力支持。
2.团队协作能力：学会了如何与团队成员高效沟通，提高团队协作效果。
3.创新思维：培训过程中，我对科技创新的重要性有了更深刻的认识，将不断创新、提高自身能力。
4.反思：在培训过程中，我发现自己在某些方面的不足，如实践操作能力和团队协作意识。
今后需在这些方面加强学习和提升。
四、后续行动计划1.巩固所学知识，加强实践操作训练，提高自身专业素养。
2.结合工作实际，将tsi6500技术应用到工作中，为企业创造价值。
知名企业培训讲师
陈龙老师介绍&讲师介绍陈龙老师，经济学硕士，员工职业化培训讲师，时代光华教育集团总部首批认证内部培训师，香港光华管理学院特聘员工训练讲师，PTT培训认证讲师、中国培训行业联合会会员。
中国保健协会特聘讲师、清华大学保健品行业总裁班特聘讲师、北京海淀企培中心特聘讲师、天津市劳动局企业培训特聘讲师、湖北卫视职业频道特聘讲师。
&实践/学术背景拥有十余年的企业管理经验，曾任北京时代光华教育发展有限公司课程研发部门首席顾问、培训认证中心负责人;慧商斯威财务管理顾问(北京)有限公司总经理等职。
陈老师擅长于员工职业化、基本管理技能等培训，将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中，授课中注重启发及技能传授的相互结合，以显著的培训效果被广大学员所赞誉。
授课风格上讲求“道”与“术”的统一，使学员易于理解及体会，让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。
&主讲方向职业化修炼3部曲职业化修炼之素质篇职业化修炼之心态篇职业化修炼之方法篇管理类3大法宝《实用沟通技巧》《打造高执行力的团队》《打造黄金中层》部分其他课题推荐《TTT培训》《专业演讲与呈现技巧》《直指人心的激励艺术》&服务过的客户胜利油田、高等教育出版社、陕西神东电力公司、中国联通、山东万达通宝轮胎、江苏国泰亿达实业、山东太平人寿、山东海科集团、杭州易泰达科技、北京知鸟集团、北京九思易科技、北京海淀企培中心、咸宁供电公司、杭州金海岸、北京邦格广告、连邦软件总部、北京普源精电、中化集团宁波公司、南通通光科技、北京蒙太因医疗器械集团、马应龙药业、中国医药集团、润都医药集团等多家企业，广受好评。
陈兆杰老师2005年最受企业欢迎十大著名实战管理培训师。
北京大学、清华大学、浙江大学等知名院校EMBA、MBA课程签约讲师、总裁班特聘教授，蒙代尔国际企业家大学客座教授;新加坡华点通教育集团特聘高级培训师。
陈老师自幼熟读孙子兵法、易经、鬼谷子、先秦诸子百家等中国古代优秀著作并成功将其应用在企业管理和企业培训之中系中国大陆中国式管理第一人。
VDA65培训。一天课程,奥曼克公司提供。产品审核课程介绍汽车
培训特色培训内容强调实用性，培训方法注重互动性。
参加人员：
ISO/TS16949审核员、管理者代表、技术总监、质量经理、产品设计师、工艺设计师、质量工程师、产品审核员、检验员等。
产品审核结果的评定
产品审核报告
纠正措施与跟踪验证
审核案例介绍（原件、零部件总成和整车不同产品）
学员背景要求：
有汽车制造业从业背景，熟悉所属行业的产品特性和缺陷模式，掌握审核的基本技能。
培训目标：
了解汽车行业产品审核的基本要求，掌握产品审核策划、实施和报告的技巧。
通过对少量产品或零件进行评定，掌握被评价产品的质量能力。
培训教材：
每位参加人员将获得一套培训手册及案例精选。
课程内容
产品审核（VDA6.5）概述
体系审核、过程审核和产品审核的关系
产品审核的评定方法和审核技巧ห้องสมุดไป่ตู้
失效模式分析（FMEA）与产品审核
产品审核员的资格要求
产品审核的时机
产品审核的筹备和策划
产品审核提问表的编制技巧
型式试验与产品审核
数据分析及缺陷原因调查
有效地预防有缺陷产品出厂，降低组织风险，提升产品的信誉，增强顾客满意度。
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得(3篇)
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得我有幸参加了公司____的思八达《全员生发智慧系统》的课程培训。
在场的的主讲和每一位助教，用言语、行为行动和所焕发出的精神面貌撞击着我的心灵，这是对我人生思想与观念的洗礼。
那一刻我感觉自己心灵犹如大地震一般，给自己十分大的震撼，我感觉自己是那么的虚假，那么的恐惧。
一直只是活在自己的世界里固执己见，在两天两夜里，一次次的心灵与灵魂的震撼，一次次犹如海浪汹涌澎湃的涌向自己的心扉与自己的心灵进行碰撞，一次次的对自己的灵魂进行洗礼。
在过去我一直只是活在别人的思想、意见和眼光之下，没有自己的思维思想与实质性判断能力，譬如在提出自己的意见与见解时，本已在大脑里准备好的内容却变得毫无章法，理不清头绪，甚至有时是一片空白。
其实这些问题的原因是放不下自我；害怕出错，害怕自己的观点意见得不到认可，让别人觉得提与不提没什么两样。
这些问题的本质源头都源于我们过于把____点放在自己身上，想证明自己，表现自己，但是又不能够坦然的面对问题与自我。
因此一个人的说话可以反映一个人做事的的状态，我们每天做事情，想事情，怎么会到最终竟然讲话都不够顺畅与自然，而在有些人说来却又是那么的自然、朗朗上口。
就在于我们只是被动的添加，而别人是主动的自我引爆。
____我们在此又有如此多的纠结与痛苦，这些源于我们对当下的不认可，没有用清醒的头脑认清自我。
总是有诸多的问题困惑着自我，是最终坚持强大的自我，还是向现实低头安于现状而苦恼。
这一切都是因为：我们还没有放下，也就是放下过去，活在当下；放下虚假，回归真实；褪去外壳，展示自己最真实的一面。
有时我们把公司给予我们的平台，在此平台做了点事情或者是贡献，就以为自己很了不起，把这一切当成了自己的本事，其实我们离开了平台，什么都不是，那我们又何来的自大自喜。
过份的夸大了自己的筹码内心膨胀，用虚幻的本身骗取自己领导和老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出，最终只会祸害自己。
Calypso技术培训
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Calypso概述 ---- 主控制板（CSB）
使用频率为200 MHz的系统级芯片（SOC)处理器, 进
行图像处理和应用程序处理 运行windows CE 5.0 使用 50 MHz FPGA 实时控制 64 MB Flash 芯片 支持 RS-232, RS-485, USB, 和以太网通讯. 所有主要的控制电路 (除EHT) 都包含在CSB上，包括 调制电压，充电放大电路和泵驱动 FIB和PIB板接口 产生3.3V,1.5V，1.2V直流
RELIABILITY TOTAL SOLUTIONS PROVIDER 稳定可靠 整体解决方案
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Calypso概述 ---- 电气控制系统
前面板 高压包
电源
内部接口板PIB 控制板CSB
RELIABILITY TOTAL SOLUTIONS PROVIDER 稳定可靠 整体解决方案
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安全问题-----化学品标识及防范
第3项 高闪点液体 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 指闭杯闪点在23℃至61℃的液体。
该类气体有毒，对人畜有强烈的毒害、
窒息、灼伤、刺激作用。其中有些还 具有易燃、氧化、腐蚀等性质。
正确处理沾染墨水废液的纸或布。
RELIABILITY TOTAL SOLUTIONS PROVIDER 稳定可靠 整体解决方案
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安全问题-----废液回收盘接地
西安高新区外部门户网站项目
西安高新区外部门户网站项目培训计划ver 1.0中关村科技软件有限公司2005.06目录1概述 (1)2培训对象 (1)1.1业务人员（信息维护人员） (1)1.2系统管理维护人员 (1)3.培训方式 (2)1.1现场培训 (2)1.2授课培训 (2)4培训内容 (2)1.1培训开始时间 (3)1.2培训课程表 (3)1.3培训课程简介 (3)5师资力量 (4)6培训环境及其他 (4)1.概述拥有一支技术过硬的用户操作和维护、管理队伍，是保证系统正常稳定运行的重要保障。
我们建议在此项目中培训中，不仅要注重系统管理人员对于系统维护能力的培训，更应当兼顾系统使用和信息维护人员的培训。
我们对于需要培训的对象进行了分类和分析，针对不同对象的实际情况和特点，制定了多种形式的培训方案。
2.培训对象根据合同与项目计划，我们将被培训的对象分为2种类型：1.1业务人员（信息维护人员）涉及范围：业务人员是指在高新区各个部门和园区的工作人员，负责网站的信息内容维护；他们在实际的工作中将会使用CenCMS内容管理系统进行内容维护，是高新区门户网站系统的直接用户。
培训目的：了解CenCMS内容管理系统的内容采集、编辑、审核、发布流程和操作使用，能利用CenCMS内容管理系统把信息内容发布到外网上。
1.2系统管理维护人员涉及范围：数字发展中心的专业技术人员，他们将负责系统软件和硬件的日常维护工作，可能还需要在系统上进行二次开发。
培训目的：系统地掌握高新区外部门户管理平台的管理和维护知识，为高新区外部门户正常运转提供全面的技术保障。
3.培训方式我们针对不同培训对象的特点，结合培训方式应遵循的原则，特安排了如下如下培训方式：1.1现场培训现场培训是我们应用集成商的工程师到现场安装调试相关应用系统，高新区数字发展中心有关技术人员在现场观看和学习，并给予适当讲解和实际操作机会，对学习过程中产生的问题即问即答，具有很强的实践和交互性，但人数不能过多，适合对有一定经验的系统管理工程师进行系统管理培训。
ISO15189人员培训及考核管理程序
ISO15189人员培训及考核管理程序修订页人员培训及考核管理程序1 目的有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。
2 范围适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。
3 职责3.1科主任主持本科人员的配备与考核，批准《年度培训计划表》，安排人员的外部培训。
3.2技术负责人负责《年度培训计划表》的编制，并组织实施。
3.3档案管理员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。
4 工作程序4.1科主任进行人员配备及资格确认（1）根据有关规定和检验工作的需要，确定检验科的各岗位设置和任职条件；（2）通过查看有关证书、进行聘用考核、年度工作考核确认每人的任职资格；（3）根据每人的任职资格情况，确定各岗位人员；（4）对新上岗人员根据岗位任职条件对其进行岗位资格确认；（5）当岗位或岗位任职条件发生了变化，应经培训后，重新进行考核确认。
4.2人员培训4.2.1培训计划（1）根据各岗位任职条件的要求，科主任拟定各层次工作人员的继续教育计划。
（2）技术负责人编制《年度培训计划》，交科主任批准后实施。
（3）未列入年度计划的，技术负责人提出临时培训申请，填写《培训申请表》，经检验科主任批准后实施。
4.2.2培训方式（1）安排外出专业学习、学术交流会、进修的培训。
（2）医院内举办专项讲座、专项培训或专业学术报告会。
（3）科内举办的业务学习活动。
4.2.3培训内容（1）根据人员的岗位，安排相应的专业知识培训。
此外，还包括下列培训内容：实验室认可、标准化知识、卫生法律、法规、实验室安全知识。
（2）实习、进修、新上岗人员的培训内容还包括实验室生物安全防护、内务管理规定、医疗废物处理规定。
4.3人员资格和考核4.3.1检验人员必须具备规定的相关学历和取得相应的专业技术任职资格。
4.3.2人员上岗前,科主任组织对聘用人员进行必要的应知、应会科目培训和考试，考试合格后准予上岗。
4.3.3贵重、精密仪器设备操作资格考核：凡使用贵重、精密仪器设备，工作人员以前未使用过该仪器时，由检验科主任组织参加仪器设备供应商举办的使用培训并参加仪器设备的验收和安装调试，或以其它方式进行培训，经检验科主任组织相关组室考核合格后，方可被授权使用该仪器。
SOLECPL美国国际物流专业认证培训课程
S O L E C P L美国国际物流专业认证培训课程集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]SOLE-CPL美国国际物流专业认证培训课程CPL-Level 1-DL (Demonstrated Logistician)2009-4招生简章(台南班)合办单位工业技术研究院产业学院南部学习中心国立成功大学管理学院高阶管理硕士在职进修专班培训期间：2009/5/9~6/13您不可不知本认证被Career就业情报2009/2月号评监为新兴证照企业为什麽要采用有SOLE国际证照的专业人士，因为：用对的人可以让企业内外部活动事半功倍，亦是企业对外专业形象的表率，采用S OL E培训出来的专业人士是企业的首选，是企业聘雇人才的指标而您又为什麽要参加及取得SOLE国际认证培训，因为：通过SOLE取得国际认证专业人士其优势「等於是在告诉您的雇主、您的客户及社会大众，您就是物流˙运筹这个专业领域的领导者。
从执行、专案管理、策略、设计、开发、创新、品质到领先群雄的卓越表现认证单位介绍美国国际物流协会SOLE－The International Society of Logistics创立於1966年，支部分会约120多个遍布全球60几个国家，全球会员数约40000人；而台湾区分会1991年正式在台湾成立，历史悠久。
SOLE自1972年实施认证，迄今已发展成为国际最权威、严谨的物流培训认证机构，其颁授的Certified Professional Logistician证书通行世界，任何人拥有SOLE头衔，在国际间被视为一项崇高荣誉。
SOLE把物流系统视为一项新兴科学及精细工程(art and science)，所以致力於透过书籍、教育及科学方法来提升物流科技和物流管理。
其基础理论及认证架构也最为严谨，这套认证系统适用於国家、政府、民间、产业、学术机构和商业界，因此它设计一套完整、进阶式的物流专业评定程序（logistician designations）。
PLASA职业技能培训
内公 认标准 。所 以 ，国家索具 资格证 书应运 而生 ，其设计
至此 ，两大演 艺协会的 各项 业务得 到整合 ，其 中 ，能使 从 的等 级标准 与政府 标准 一致 ，为不 同人员提 供四个 级别 的
业者切实受益的职业技能培训业务受人瞩目 。
资格—— 见 习 （ ）员 、 （ 人 有从 业经验 的 ）索具师 、监管
能 和 资 格 上 ，从 而 使 职 业 标 准 能 够 影 响 该 领 域 企 业 及 从 业 繁琐的认证过程 。一个重要的改进是 ，ＮＶＱ 认证允许根据多
者
项专业标准评估 技能 ，评估可以在工作 场所 中进行 。项 目的
评估员必须是在行业中工作的项 目专家 。
Ｐ ＡＳ 训种 类 Ｌ Ａ培
长 。因此 ，Ｐ ＡＳ Ｌ Ａ决定将重 点放在促 进本领 域内从业 人员 行 业 的 途 径 。 的 知识 、技 能和 资质的 发展上 ，同时 ，保证 新八 行的从 业 音 响 与 视 听 设 备 认 证 者具备相应的专业素质 。
Ｐ ＡＳ Ｌ Ａ的另 ～个 目标 是 ：其 所有会 员在全球 的整个 行
（ ｄｏ ａ ｄ Ａｕ ｉ— ｓ ａ Ａｕ ｉ ｎ ｄ ｏ Ｖｉｕ ｌ
ＮＶＱ）
Ｐ ＡＳ Ｌ Ａ推 出 的另 一 套资 格 认证 是 音响 与视 听 设备 方
业 内都 能 够 被 公 认 为 代 表 着 最 高 标 准 的 技 能 、知 识 、技 术 面的认 证 ，分 为两部分 ：安 装和 维护音 响系统 （ｎ ｔｌ ｎ Ｉｓａｌ ｇ ｉ
解 决方案 中心 （ ｏａ ｏｕｉｎ ｉ ｎ ｈ ｍ）、博尔顿 Ｔ ｔｌ ｌｔ ｓｉ Ｂｒ ｇ ａ Ｓ ｏ ｎ ｍｉ
Ｐ ＡＳ 应 该朝什 ／ 方向努 力 ，其 会员甚 至整个行 业希望 它 的英 国索具 （ ｇ ｉｇ 、伦敦 的特种 索具 （ ｕ ｕ ｌ Ｌ Ａ 厶 ＵＫ Ｒｉｇｎ ） Ｕｎ ｓ ａ
qs证培训计划
qs证培训计划随着人们对食品安全和质量的重视，质量安全管理体系已经成为食品行业的标准之一。
因此，对质量安全管理体系的培训已经成为食品生产企业必不可少的一个环节。
本文将对质量安全培训计划进行详细的介绍，包括培训目标、培训内容、培训流程等。
一、培训目标1. 提升员工质量安全意识。
通过培训，使员工认识到质量安全管理是企业的生存之道，能够从各个方面入手，加强质量安全管理。
2. 掌握质量安全管理的基本知识。
通过培训，使员工掌握质量安全管理的基本知识，包括质量安全管理体系的构建、食品安全法规的要求等内容。
3. 提高员工的实际操作技能。
通过培训，使员工掌握质量安全管理的具体操作方法，能够灵活运用在实际的工作中。
4. 促进企业质量安全管理的全面提升。
通过培训，使企业能够在整个生产流程中全面控制和管理，确保食品的安全和质量。
二、培训内容1. 质量安全管理体系的基本构建。
包括质量管理的理念、质量管理的方法和工具、质量管理的组织机构等内容。
2. 食品安全法规的要求。
包括食品安全法规的基本要求、食品生产过程中的法律责任等内容。
3. 食品质量安全管理的基本知识。
包括食品质量安全管理的概念、质量安全管理的重要性、食品质量安全管理的具体措施等内容。
4. 质量安全管理的实际操作技能。
包括食品生产过程中的质量管理技术、食品安全管理的实际操作方法等内容。
5. 质量安全管理体系的内审工作。
包括内审工作的基本要求、内审工作的流程和方法等内容。
三、培训流程1. 培训前的准备工作。
包括确定培训的目标和内容、确定培训的时间和地点、制定培训的计划等工作。
2. 培训的正式进行。
包括进行培训的教学内容、进行培训的教学方法、进行培训的教学手段等内容。
3. 培训的后续工作。
包括培训的总结和评估、培训的考核和证书颁发等工作。
四、培训的保障措施1. 确定培训的负责人。
负责培训计划的制定和实施，保证培训计划的顺利进行。
2. 确定培训的教师团队。
确保培训的教学内容和方法科学、准确、有效。
山东大管轮培训计划
山东大管轮培训计划一、培训背景随着社会经济的不断发展，管理人才的需求日益增长。
作为一家注重人才培养的企业，山东大管轮就要培养一支懂管理、善管理的管理人才队伍。
为了提高员工的管理水平，提升企业整体竞争力，山东大管轮决定开展管理培训计划。
二、培训目标1. 培养管理人才，提升团队管理能力。
2. 增强员工对市场经济规律的认识，提高对企业管理知识的理解和应用能力。
3. 提高团队协作能力，提升企业整体绩效。
三、培训对象公司中层管理人员及骨干员工。
四、培训内容1. 管理理论知识的学习：公司邀请知名管理学者对各类管理理论进行深入讲解，包括领导力、团队建设、决策管理等方面的知识。
2. 实践案例分析：通过真实的管理案例分析，让员工学习到管理知识的实践运用。
3. 沟通技巧培训：加强员工的沟通技巧培训，提高团队协作效率。
4. 团队建设活动：通过各类团队建设活动，促进员工之间的合作和信任。
5. 实地考察学习：安排员工走出办公室，到一线了解企业的运营状况，增进对企业的了解和认同。
五、培训机构1. 邀请国内外知名的管理专家，为员工进行专业的管理培训。
2. 组织企业内部讲座，由公司高管和业内人士为员工授课。
六、培训方式1. 线上培训：结合网络教学平台，通过直播、视频播放等形式进行线上管理培训。
2. 线下培训：邀请专家进行面对面的管理培训，以及组织各类活动进行团队建设，提高员工的管理技能和团队协作能力。
七、培训周期本次管理培训计划为期六个月，每月进行一次培训，总共进行六次培训。
八、培训效果评估1. 培训后将对员工进行管理能力测试，对培训效果进行评估。
2. 培训结束后，对员工进行问卷调查，收集员工对于培训效果的反馈意见，以便进行后续的调整和改进。
九、培训后续培训结束后，公司将继续关注员工的管理能力提升情况，鼓励员工在实际工作中将所学管理知识应用到实践中。
结语山东大管轮的管理培训计划旨在提升员工的管理水平，增强团队的凝聚力和协作能力，从而提高企业的整体竞争力。
qs培训计划
qs培训计划一、培训目标通过本次培训，使参训人员能够：1. 熟悉QS认证体系的相关知识和要求；2. 掌握QS认证的相关政策和流程；3. 理解QS认证对企业品质管理的重要性；4. 提高品质管理和食品安全意识，加强食品安全管理和控制；5. 提升企业员工技能和管理水平，提高QS认证合格率。
二、培训内容1. QS认证体系的相关知识和要求（1）QS认证的含义和目的（2）QS认证的适用范围和依据（3）QS认证的标准和要求2. QS认证的政策和流程（1）QS认证的政策和相关法规（2）QS认证的认证申请流程（3）QS认证的审核和认证决定流程3. QS认证对企业品质管理的重要性（1）食品安全的重要性和意义（2）品质管理的关键要素（3）QS认证的价值和作用4. 品质管理和食品安全意识的提升（1）食品安全法规和标准的要求（2）食品安全管理体系的建立和实施（3）食品安全意识的提高和培养5. 企业员工技能和管理水平的提升（1）员工培训和技能提升（2）管理水平的提升和改进（3）持续改进和质量管理体系的建立三、培训方式本次培训采用讲座式教学、案例分析和互动讨论等多种方式，以保证参训人员能够充分掌握相关知识和技能。
四、培训进度安排第一天上午：QS认证体系的相关知识和要求下午：QS认证的政策和流程第二天上午：QS认证对企业品质管理的重要性下午：品质管理和食品安全意识的提升第三天上午：企业员工技能和管理水平的提升下午：培训总结和颁发结业证书五、培训师资本次培训邀请了具有丰富经验和专业知识的相关领域专家担任讲师，确保培训内容的专业性和实用性。
六、培训评估为了确保培训效果，本次培训将进行反馈问卷调查和培训成果评估，及时了解培训效果和参训人员的意见和建议，以便进行有效改进和提升。
七、培训材料培训将提供相关的培训资料和学习手册，方便参训人员学习和掌握培训内容。
八、培训后的跟进工作培训结束后，将进行相关的跟进工作，包括对参训人员进行培训效果的检查和督促，以确保培训取得预期的效果。
生产关系及生产方式
生产的性质决定交换的性质； 生产发展的程度决定交换的发展程度。
（2）交换对生产也具有反作用。
随着交换的发展，市场的扩大， 从而对用来交换的产品需求的增长， 生产也会随之发展。
2018/10/26 6
5、生产与分配的关系
分配处于生产与消费之间，但分配也并不独 立于生产之外。在产品分配上，生产决定分配。 分配对生产也有反作用，分配不仅仅是被动
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第四节 生产关系一定要适应生产力性质
一、生产力与生产关系的对立统一 1、生产方式 生产力和生产关系的对立统一，构成社会的 生产方式。 生产方式包括生产力和生产关系两个方面： 生产力是生产的物质内容，生产关系则是 生产的社会形式。 在人类社会历史上，相继出现了 原始社会、奴隶社会、封建社会、 资本主义社会和社会义产权理论
在马克思主义所有制理论中，产权作为财产 权利有如下规定： 第一，所有权表现为在一定经济关系中的个 体或团体对生产条件的排他的占有或归属关系。 第二，财产权利关系的实质是人与人之间的 经济关系。 第三，产权对财产主体有实现利益 的要求。 马克思的产权理论特别关注产权的 公有和私有的属性。
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第三节
生产力及其发展途径
一、生产力的性质及其作用
1、什么是生产力 生产力是人们改造自然和控制自然界的能力， 它反映人和自然界之间的关系。 生产力包含三要素，即： 人的劳动、劳动资料和劳动对象。 劳动是生产力的决定性要素， 但划分经济时代的标志是生产工具。
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在现代社会，科学技术的进步在生产 力的发展中起着主要作用，并发挥着越来 越大的作用。
社会生产的组织或制度安排也会形成 生产力。 例如：分工、协作等生产组织形 式和对产权制度、管理制度、 经济运行的监督与调节制度进 行创新等。
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1、与粉厂联系。2、增加膜厚。 1、与粉厂联系。 1、调整流化气量及供粉气量。2、与粉厂联系。 1、检查炉温，降低炉温到正常值。2、与粉 厂联系。
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问
题 厚度不均匀
产
流化不好
生
原
因
解
决
办
法
枪出粉不均匀、吐粉 枪位不对，出粉不能覆盖工 件 不同枪出粉、带电不一致
1、检查流化气压。2、检查流化板、使流化 均匀。 3、与粉厂联系。 1、检查调整流化。2、检查供粉系统。3、 检查枪是否阻塞，清理或更换配件。 调整枪位、枪距及气压，确保粉末达到工件 所有位置 1、与设备厂、粉厂联系。 调整线速 参照上表 1、检查炉温。2、降低炉温或提高线速。3、 较正炉温。 检查排风扇 与粉厂联系。 与粉厂联系。 1、换粉前彻底清理。2、与粉厂联系。 检查新粉、与粉厂联系。 参照上表 1、降低炉温或提高线速。2、较正炉温。
涂
膜 理 化 性
附着力不好
磷化膜太厚 磷化液选用不合格/工艺控制 问题 粉末原料或配方问题 固化不足（丙酮测试不合格）
冲击、柔韧性不好
前处理问题（清理/磷化）
底材问题 涂膜太厚 粉末原料或配方问题 固化不足（丙酮测试不合格）
能
问 题
铅笔硬度/抗划痕不好
粉末自身硬度不够 固化不足（丙酮测试不合格）
耐污染性能不好
机械性能
• • • • 冲击性能 GB/T1732 ASTM D2794 附着力 GB/T9286 ASTM D3359 弯曲 GB/T11185 ASTM D522 杯突 GB/T9753 ISO1520
• 指粉末涂层抵御外力 及加工时所需的抗机械性能
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化学性能
• • • • • • • 耐水性 GB5237.4 耐酸 GB5237.4 耐碱 GB5237.4 耐盐雾 GB5237.4 耐溶剂 耐表面活性剂 其它化学介质
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生产过程之四
——质量控制过程（二）
• 严格的质量检验程序，每箱检验并 留存存粉、 样板 • 完善的质量保证体系和工艺流程
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检测设备（一）
• • • • • • • • • •
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Datacolor色差仪及配色系统 BYK色差仪及配色系统 X-rite色差仪 Konica minolty色差仪 Sugor-JH型胶化仪 Sugor-LH型流化仪 Sugor-LG型流挂仪 盐雾箱 QUV加速老化仪 Q-SUN氙灯老化仪
粉末耐污染性不够
前处理问题（清理/磷化）
涂膜太薄 针孔或缩坑 选粉问题（皱纹或特殊效果） 固化不足（丙酮测试不合格）
参照上表
1、检查膜厚及粉末技术指标。
1、参照外观问题
1、与粉厂联系。2、与用户联系。 检查炉温。2、提高炉温或延时。 3、二 次烘烤 4、与粉厂联系。 1、与粉厂联系，提出要求，改进配方。 参照上表
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粉末涂料生产过程简介
原料检验 予混 挤出 压片
中控检验
研磨
产品最终检验
包装
出库检验
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生产过程之一 ——予混
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生产过程之二 —— 挤出
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生产过程之三 ——研磨
2013一）
严格的原料采购程序，均使用世界著名原 料，保证产品质量。 树脂: 荷兰DSM、 Ucb树脂 钛白粉：美国杜邦、美礼联、科美基 颜料：瑞士CiBa、BASF、科莱恩
经济性高
安全性高
涂膜性好
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粉末涂料的用途
• • • • • • 铝型材行业 汽车行业 散热器行业 家具 IT 管道
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环保型粉末涂料
我公司粉末涂料经过国家北京疾病预防控制中 心检测，属无毒产品。适应了人类现代家居生活的 需要，保护了人体的健康，使我们生活更绿色环保。 实验过程为：小白鼠急性经口试验、家兔急性 皮肤刺激实验。证明粉末涂料为无毒产品。可以保 证对环境无害。
涂
线速不稳 厚度不均
膜
外 观 问 题
变色（黄变）
炉温过高过烘烤 炉内废气含量过高 粉末批次之间色差 粉末抗黄性 不相溶粉末混和
光 泽 低
粉末质量问题，光泽低 表面针孔、霜 过烘烤造成失光（应伴随颜 色变化） 未固化或固化不足
1、检测耐溶剂性。2、升温或延时。 检查新粉、与粉厂联系。
检查前处理
光 泽 高
检测设备（二）
• • • • • • • • • 英国马尔文粒径分析仪一台 激光粒度分析仪三台 炉温仪三台 巴克霍而兹压痕硬度仪 耐冲击仪 弯曲仪 杯突仪 恒温水浴锅 马弗炉
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Datacolor色差仪
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BYK色差仪
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QUV加速老化实验仪
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得好的传导。 2、 预热工件，热涂，（电压40~60Kv）该法适 合于以上四种问题
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我公司年产量状况（T)
16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
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各种认证
• • • • • 2002年9月通过ISO9001：2000质量体系认证 2005年12月通过ISO14001：2004环境体系认证 2006 年2月通过ISO18000职业健康安全体系认证 2006年3月成立圣联达粉末涂料质量检测中心 2005年被中国建筑材料协会评为质量环保售后服 务示范单位，授予“工程建设建筑施工指定产品”
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粉末涂料优点
环保性好
无溶剂释放 易于回收处理，使用率高达100% 容易清理工厂环境 高固体份，使用率高，可回收使用 容易自动化生产，高产量的生产线 不需挥发溶剂，节省空间，排风及处理简单 无溶剂，减少了火灾、中毒等危险 易于运输 可直接使用，无需混入其它组分 可一次涂装 边角覆盖好 机械性能好 耐腐蚀性能好 多种板面效果
2013-8-27
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SUGOR特点
短——拥有华中、华南、华北北京、天津的四个生 产中心，共五十四条现代化生产线，换色 迅速，可在最短时间内交货。计划07年宁波 建厂 平——全部采用进口原料，质量平稳，配方体系 成熟，质量管理体系完善。
快——专人负责不同客户，优质快捷的售前、售 中及售后服务。
2013-8-27
问
题
产
涂膜太厚
生
原
因
解
决
办
法
1、与粉厂联系。2、降低膜厚。 1、检查除油、除锈、脱脂。2、底材需予热。 3、检查底漆污染。4、与粉厂联系。 1、检查炉温，降低炉温到正常值。2、与粉 厂联系改进配方。 1、检查是否含硅油或丙烯酸类物质。 1、检查油水分离及干燥系统。 1、与粉厂联系。2、彻底清理、更换喷粉设 备、换新粉。 1、检查周围是否有油漆喷涂线。2、加热系 统灰尘。3、悬链线润滑油加托盘。 1、包装破损、自身缺陷。与粉厂联系。 1、与粉厂联系。2、降低膜厚。 1、检查接地、电压、气量。 1、检查储存条件和粉期。2、换新粉。
粉末耐污染性不够 前处理问题（清理/磷化）
选粉问题（皱纹或特殊效果）
1、与粉厂联系。2、与用户联系。
2013-8-27
问
题
产
生
原
因
解
决
办
法
固化不足（丙酮测试不合格）
1、 检查炉温。2、提高炉温或延时。3、二 次烘烤。 4、与粉厂联系。 1、与粉厂联系，提出要求，改进配方。
涂
膜 理 化 性
耐化学性能不好
欢迎金马公司光临指导
——2007年粉末涂料技术讲座
立邦圣联达粉末涂料有限公司 （北京、佛山、江阴、天津 ）
演讲人：王鹰 2007-1-31
主要内容
• • • • • 公司简介 粉末涂料生产工艺简介 粉末涂层性能 Sugor超耐候粉末涂料 新产品推广
2013-8-27
公司简介
•2000年5月于北京建厂 •2003年12月于广东佛山建分厂 •2004年12月于江阴建分厂 •2005年4月收购天津和盛公司 •2006年10月更名为立邦圣联达 •2007年计划宁波建厂
新粉污染 喷涂太薄 渣子颗粒 底材问题
检查清理、换新粉
1、与粉厂联系。2、检查新粉。 3、彻底清理，换新粉。 参照上表 检查清理
题
粉末问题
2013-8-27
与粉厂联系
问
题
产
生
原
因
解
决
办
法
固化不足（丙酮测试不合格） 清理不合格 磷化不合格
1、检查炉温。2、提高炉温或延时。3、二次 烘烤。 1、检查除油、除锈、脱脂。2、是否有底漆。 4、与粉厂联系。 1、受污染。2、磷化后禁止手摸。 1、与药液厂联系。 1、与药液厂联系。 1、与粉厂联系。 1、检查炉温。2、提高炉温或延时。3、二次 烘烤。 参照上表 4、与粉厂联系。 与粉厂联系 1、与粉厂联系。2、降低膜厚。 1、与粉厂联系。 1、检查炉温。2、提高炉温或延时。3、二次 烘烤。 1、与粉厂联系，提出要求，改进配方。 4、与粉厂联系。 1、检查炉温。2、提高炉温或延时。3、二次 烘烤。 1、与粉厂联系，提出要求，改进配方。 4、与粉厂联系。 参照上表
盐雾箱
2013-8-27
激光法粒度分布仪
2013-8-27
英国马尔文粒度分布仪
2013-8-27
杯突仪、弯曲仪
2013-8-27
划格仪、测厚仪
2013-8-27
巴克霍尔兹压痕硬度仪