员工转正相关要求的通知

员工转正通知

员工转正通知
员工转正通知
尊敬的员工，
首先，我要衷心地感谢您在过去的试用期中对公司的付出和努力。

经过我们对
您工作表现的综合评估，我很高兴地通知您，您已成功通过试用期，并将正式
成为我们公司的全职员工。

在试用期内，您展现了出色的工作能力和职业素养，充分符合我们公司的要求
和期望。

您在工作中表现出的责任感、团队合作精神和积极主动的态度，赢得
了同事们的认可和赞赏。

作为一名正式员工，您将享受到更多的福利和权益。

您将获得更稳定的工作合
同和薪酬待遇，同时还将有机会参与公司的培训计划和职业发展机会。

我们希
望您能继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。

为了更好地适应您新的角色和职责，我们将为您提供必要的培训和指导。

请您
与您的直接上级联系，以了解更多关于您新岗位的职责和期望。

同时，我们也
鼓励您积极参与公司的团队活动和培训项目，与同事们建立更紧密的合作关系。

最后，再次恭喜您成功转正！我们相信您将继续展现出色的工作表现，并为公
司的发展贡献力量。

如果您对新的工作安排有任何疑问或需要进一步的支持，
请随时与人力资源部门联系。

衷心祝贺！
人力资源行政专家
日期。

员工转正通知书

员工转正通知书
尊敬的[员工姓名]，
鉴于你在本公司的出色表现和不懈努力，我谨代表公司向你表
示衷心的祝贺和诚挚的祝福！同时，我非常高兴地通知你，你已经
成功完成了试用期，并将正式转为我公司的正式员工。

以下是有关你转正的一些重要信息和注意事项：
1. 转正日期：根据公司政策规定，你的转正日期为[转正日期]。

从这一天起，你将享有公司正式员工的所有权利和福利。

2. 薪资待遇：你的转正将会对薪资待遇产生影响。

我公司将根
据你的工作表现和市场薪资情况进行评估，如果适当，将会调整你
的薪资待遇。

请注意留意财务部门的通知，以了解具体调整情况。

3. 职责和期望：作为我公司的正式员工，你将承担更多的责任
和挑战。

希望你能够继续保持良好的工作状态，并不断提升自己的
能力和技能。

公司将为你提供发展机会和培训资源，相信你能够在工作中取得更大的成就。

4. 公司政策和规定：作为正式员工，你需要遵守我公司的各项政策和规定。

请认真阅读并遵守员工手册中的各项规章制度，以确保你的工作与公司的发展一致。

最后，再次祝贺你成功转正！希望你一如既往地保持优秀的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。

祝好！
[你的姓名]
[你的职位]
[公司名称]
[日期]。

转正制度通知文案模板

【公司名称】转正制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司员工的管理，明确员工在公司的工作表现与职业发展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本转正制度。

请全体员工认真阅读并遵守本制度。

一、转正条件1. 员工入职后，需经过一段时间的试用期，试用期时长根据岗位不同分别为1-6个月，由各部门负责人根据实际情况确定。

2. 员工在试用期内需完成部门负责人布置的工作任务，达到岗位要求的工作能力和业务水平。

3. 员工在试用期内需遵守公司的各项规章制度，无重大过失和违纪行为。

4. 员工在试用期内需积极参加公司的培训和学习，提升自身综合素质。

二、转正程序1. 员工在试用期满前10天内，向部门负责人提交转正申请。

2. 部门负责人对员工试用期的工作进行评估，填写《转正评估表》，并提出转正意见。

3. 部门负责人将《转正评估表》提交给人力资源部。

4. 人力资源部对员工试用期的工作进行全面审查，包括业绩、能力、态度等方面。

5. 人力资源部将审查结果反馈给部门负责人。

6. 部门负责人根据人力资源部的反馈结果，决定是否同意员工转正。

7. 人力资源部通知员工转正结果，并办理相关手续。

三、转正待遇1. 员工转正后，享受公司正式员工的待遇，包括工资、福利、晋升等方面。

2. 员工转正后，根据公司规定，享有年假、病假、产假等相关假期。

3. 员工转正后，公司为其缴纳五险一金。

四、其他规定1. 员工在试用期内提前离职的，试用期不计入正式工作年限。

2. 员工在试用期内因违纪被解雇的，试用期不计入正式工作年限。

3. 员工转正后，如因个人原因离职的，需提前一个月向公司提出书面申请。

4. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。

5. 本制度解释权归公司所有。

我们希望通过实施本转正制度，能够更好地激励员工积极工作，提升员工的工作满意度和归属感，为公司的发展壮大贡献力量。

希望全体员工共同努力，共创美好未来！特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

员工转正通知

员工转正通知
员工转正通知
尊敬的全体员工：
经过公司人力资源部门的评估和审查，我们很高兴地通知您，您已成功通过试用期，并将正式转为公司的正式员工。

在此，我们向您表示最诚挚的祝贺！转正意味着您在公司的工作表现和个人素质得到了认可，您的努力和付出得到了公司的重视和肯定。

您在试用期间展现出的专业能力、团队合作精神和对工作的热情，让我们对您的未来发展充满信心。

作为一名正式员工，您将享受到更多的福利和权益，包括但不限于以下方面：
1. 薪酬待遇：您的薪资将得到调整，并根据公司的绩效考核制度进行评定。

2. 假期制度：您将享受到公司规定的带薪年假、病假和其他特殊假期。

3. 健康保险：您将被纳入公司的健康保险计划，享受到全面的医疗保障。

4. 培训发展：公司将为您提供更多的培训和发展机会，帮助您不断提升自己的专业能力和职业素养。

5. 职业发展：我们将为您提供更多的晋升机会和职业发展通道，帮助您实现个人职业目标。

作为公司的一员，我们期待您能继续展现出优秀的工作表现和团队合作精神。

我们相信，在您的努力下，公司的发展将会更加稳定和繁荣。

最后，再次祝贺您成为公司的正式员工！希望您能继续为公司的发展贡献自己的力量，并实现个人的职业目标。

祝好！
人力资源部门。

员工转正通知模板范文10篇

员工转正通知模板范文10篇公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项，以下是小编为大家推荐的关于一些员工转正通知模板范文10篇，希望能帮助到大家!员工转正通知模板1尊敬的 __：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。

现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的.努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：员工转正通知模板2___ ：恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入___!一、您在___有限公司的职位和福利待遇如下：职位名称：人力资源专员直接上级： ___试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰转正月薪： 4000 元整(税前) 大写：肆仟劳动合同期限： 3 年，试用期： 4 个月。

公司转正集体通知

公司转正集体通知
亲爱的全体员工：
大家好！经过悉心考察和评估，我们公司决定对一部分员工进行转正评定。

在此，我们荣幸地向大家宣布转正名单，并向大家致以最诚挚的祝贺！
经过一段时间的观察和评估，我们对各位员工的工作表现进行了全面的考察。

根据综合评估结果，我们认为下列员工在工作表现、团队合作和工作态度等方面表现出色，已经具备了转正的条件：
1. XXX（员工姓名）在入职以来，一直以积极的态度投入到工作中，勤奋努力，责任心强，能够独立完成工作任务，并且在团队合作中展现出良好的沟通和协调能力。

2. XXX（员工姓名）在工作中表现出色，具备较强的专业素养和扎实的专业知识，能够迅速应对各类问题，并提出切实可行的解决方案，为公司的发展做出了积极的贡献。

3. XXX（员工姓名）在工作中表现出极高的工作热情和责任心，能够迅速适应工作环境，积极主动地承担工作任务，并能够在工作中保持高效率和优质的工作质量。

本次转正名单仅为部分转正员工名单，我们相信其他员工在今后的工作中也能够继续努力，争取更好的发展和机会。

对于已经通过转正评定的员工，公司将为你们提供更好的职业发展和晋升机会，为你们提供更加广阔的舞台，希望你们能够继续保持良好的工作态度和团队合作精神，为公司的发展做出更大的贡献。

对于未被列入本次转正名单的员工，不要灰心丧气。

我们相信每个人都有自己的闪光点和发展潜力，公司将会继续提供培训和发展机会，帮助你们提升自己的能力和竞争力，为未来的转正评定争取更好的机会。

最后，再次对通过转正评定的员工表示热烈祝贺！希望大家能够珍惜这个机会，继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
公司管理层敬上。

关于进行员工转正考核的通知

关于进行员工转正考核的通知各部门：根据我公司的人力资源管理政策和程序，为了确保员工的职业成长和发展，我们将进行员工转正的考核。

在此通知大家，希望各位部门的负责人能够积极参与和支持这一过程，并确保员工转正考核的顺利进行。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过员工转正考核，评估员工在试用期内的工作表现，确认其是否具备转正的资格并进一步激励员工的工作积极性。

2. 考核原则：公平、公正、客观、透明。

依据工作能力、工作贡献、专业素养、团队协作等方面对员工进行全面评估。

二、考核程序和时间安排1. 考核准备：各部门负责人与员工进行面谈，了解员工在试用期内展现的能力、表现和潜力，并根据公司制定的评估标准进行评价。

2. 考核内容：主要包括员工在岗位上的工作表现、工作态度、工作成果及个人发展情况等方面的评估。

3. 考核时间：考核将于下周开始，并预计于本月底完成。

详细的考核时间将由各部门负责人与员工协商确定。

三、考核评估标准我们制定了明确的评估标准，以确保评价的公正性和准确性。

以下是对员工进行转正考核时所考虑的一些主要因素：1. 工作能力：员工对所从事工作的理解和掌握程度、工作技能的熟练度以及解决问题的能力等方面的评估。

2. 工作贡献：员工在工作中所做出的贡献和成果，包括工作量的完成情况、工作质量和工作效率等方面的评估。

3. 工作态度：员工对工作的积极程度、工作责任心、合作意愿、团队合作能力等方面的评估。

4. 个人发展：员工在试用期内是否积极主动地学习、提升自我能力和发展潜力等方面的评估。

四、考核结果和后续处理1. 考核结果：根据员工的综合表现和评估结果，将由各部门负责人和人力资源部共同审核，确定员工是否达到转正标准，并对不同结果做出相应的处理。

2. 后续处理：对于转正的员工，将由人力资源部与员工进行转正协议的签订，并将其正式纳入公司的正式员工队伍。

对于未达到转正标准的员工，将由部门负责人与员工进行详细沟通，并制定改进计划和支持措施，帮助员工进一步提升能力和改善表现。

关于进行员工转正考核的通知模板

关于进行员工转正考核的通知模板【公司名称】员工转正考核通知尊敬的全体员工：根据公司人事管理制度的规定，为了全面评估员工在试用期内的工作表现，确定是否予以转正，公司决定进行员工转正考核。

特此通知如下：一、考核对象本次转正考核对象为我公司在试用期内的所有员工。

二、考核内容1. 工作业绩评估：主要评估员工的工作成绩、工作态度和工作效率等方面。

2. 企业文化及价值观评估：评估员工对公司的企业文化和价值观的认同程度以及在工作中的体现。

3. 与同事及上级的沟通与协作能力：评估员工在团队中的沟通协作能力、合作精神和团队意识。

4. 自我发展与学习能力：评估员工的自我学习能力、自我发展潜力和对新知识的学习能力。

三、考核时间本次员工转正考核将于【考核开始时间】开始，将持续【考核周期】。

四、评定标准1. 考核结果将分为三个等级：优秀、合格和不合格。

2. 合格标准：员工在各项考核内容中达到或超过公司规定的标准。

3. 不合格标准：员工在某一项或多项考核内容中未达到公司规定的标准。

五、考核结果处理1. 优秀员工将直接获得转正资格，待转正后享受与正式员工相同的权益待遇。

2. 合格员工将进入转正辅导期，期限为【辅导期时长】。

在此期间，公司将对员工进行定向培训和工作指导，以帮助其进一步提高工作能力。

3. 不合格员工将不符合转正条件，公司将与其解除劳动合同。

六、注意事项1. 员工需准备好个人的工作成果材料，并按要求准时提交给考核人员。

2. 员工需按时参加培训、考核及评估等活动，不得迟到早退。

3. 考核结果将由考核委员会综合评定，评定结果不得随意更改。

4. 员工在考核期间需继续按照公司规定的工作要求履行职责。

七、请做好准备员工转正是一项重要的工作环节，对于公司的发展和员工个人发展都有着重要的意义。

希望各位员工在此次转正考核中，能够全面展现自己的能力和潜力，获得优异的成绩。

祝各位员工考核顺利，期待您的进一步发展！【公司名称】人力资源部日期：【通知日期】。

关于进行员工转正考核与晋升的通知模板

关于进行员工转正考核与晋升的通知模板员工转正考核与晋升通知尊敬的全体员工：根据公司的人事管理制度，为了确保各部门人员能够合理、公平地获得职业发展机会，我们将进行员工转正考核与晋升。

以下是考核与晋升的相关通知：一、考核范围和标准1. 考核范围：所有已进入公司并实习满一年的员工将进入考核范围。

2. 考核标准：员工的考核将包括但不限于以下几个方面：(1) 业绩表现：员工在过去一年中的工作表现，包括完成的任务、贡献的工作成果等。

(2) 专业能力：员工在相关工作领域的技术能力、知识水平、职业素养等。

(3) 协作与沟通能力：员工在团队协作、沟通协调等方面的表现。

(4) 自我成长：员工对个人职业发展的投入、学习能力、探索创新的积极性等。

二、晋升机会和流程1. 晋升机会：根据考核结果，表现优秀的员工将有机会获得晋升机会，并享受相应职位的权益和薪酬待遇。

2. 晋升流程：晋升流程将包括但不限于以下几个环节：(1) 部门经理推荐：各部门经理将针对部门员工的考核结果，推荐适合晋升的员工。

(2) 管理层评审：公司高层管理层将对推荐的员工进行评审，并最终确定晋升名单。

(3) 公示和申诉：晋升名单将在公司内部公示，员工如有异议可提出申诉。

(4) 最终确认：考虑申诉情况后，公司最终确认晋升名单。

三、考核与晋升时间安排1. 考核时间：考核将于今年X月X日开始，为期一个月。

2. 晋升时间：晋升名单将于考核结束后的X月X日公布，并从次月X日开始执行。

四、其他事项1. 提前准备：为了顺利进行考核，请各位员工提前准备个人工作资料、工作成果展示等相关材料。

2. 审核机制：公司将对考核与晋升流程进行严格监督，确保公平、公正地进行。

3. 保密原则：考核结果及晋升名单将严格保密，仅对相关人员公布。

4. 权益保障：对于未晋升的员工，公司将提供必要的培训和发展机会，帮助其提升个人能力和发展潜力。

请各部门经理和员工共同配合，认真备战，积极参与，以确保此次考核与晋升工作的顺利进行。

员工转正通知模板通知员工转正的信

员工转正通知模板通知员工转正的信[公司名称]
[公司地址]
[日期]
亲爱的[员工姓名],
经过一段时间的严格评估和综合考虑，我们非常高兴地通知您，您
已经成功通过公司的转正评估，并将正式转为公司的全职员工。

在您的试用期间，您表现出色，展现了出色的专业素养和较高的工
作能力。

您展现了出色的工作态度、团队合作精神和卓越的工作绩效，得到了公司领导层和同事们的一致好评。

作为正式员工，您将享受到以下待遇和权益：
1. 薪资和福利待遇
您的薪资将会作出调整，并根据公司薪酬政策享受福利待遇，具体
细节将由人力资源部门向您进行详细讲解。

2. 员工福利
作为正式员工，您可以享受公司提供的全面福利计划，包括但不限
于医疗保险、养老保险、带薪年假等。

请您与人力资源部门联系以了
解更多细节和操作流程。

3. 培训和职业发展
作为正式员工，您将有机会参加公司的内部培训计划和职业发展项目，帮助您不断提升自己的专业技能和职业素养，实现个人职业目标。

4. 员工活动
作为我们大家庭的一员，您将有机会参加公司组织的各种员工活动，包括但不限于聚餐、户外拓展、庆祝活动等，加强员工之间的交流和
凝聚力。

我们真诚地希望您能继续保持出色的表现，为公司的发展和进步继
续做出贡献。

同时，我们也将为您提供良好的工作环境和发展平台，
支持您的个人成长和发展。

再次恭喜您正式成为公司的一员！我们期待着您在公司的出色表现
和更加辉煌的未来！
祝好！
此致
[公司名称]
[您的职务]
[您的姓名]。

制度转正通知模板

制度转正通知模板尊敬的员工：您好！首先，感谢您一直以来对公司的支持和付出。

在此，我们很高兴地通知您，根据公司规章制度以及您的实际工作表现，您已符合转正条件。

现将您的试用期转正事宜通知如下：一、转正人员名单经过综合评定，以下员工符合转正条件，现予以转正：1. 姓名：XXX部门：XX部岗位：XX职位2. 姓名：XXX部门：XX部岗位：XX职位……（根据实际情况列出名单）二、转正时间根据公司相关规定，您的试用期为自入职之日起为期三个月。

经评估，您已顺利完成试用期任务，现定于XX年XX月XX日进行转正。

三、转正评定在试用期间，您表现出良好的工作能力和职业素养，工作态度积极，业务水平提高显著，团队协作能力较强。

在岗位上，您能够独立完成工作任务，并取得了良好的业绩。

同时，您也积极参与公司的各项活动，展现出良好的团队精神。

综合考虑，公司决定为您办理转正手续。

四、转正后待遇转正后，您将享有公司正式员工的待遇，包括但不限于：1. 工资及奖金：根据公司薪酬制度及您的实际工作表现发放。

2. 社会保险及公积金：按照国家和地方政策规定为您缴纳。

3. 休假待遇：按照公司休假制度执行。

4. 其他福利：公司提供的其他福利待遇，如培训、体检、团建活动等。

五、注意事项1. 请您在接到本通知后，按时办理转正手续，包括归还公司财产、离职证明等。

2. 转正后，请您继续遵守公司的各项规章制度，努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。

3. 本通知自发布之日起生效，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

再次感谢您对公司的付出与支持，期待您在转正后能够取得更加优异的成绩。

祝愿您在公司的职业生涯中不断进步，与公司共同成长！敬请查阅，如有任何问题，请及时与我们联系。

祝工作顺利！顺祝商祺！公司名称联系人：XXX联系电话：XXX日期：XX年XX月XX日。

新员工提前转正通知书

新员工提前转正通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经过我司XXX部门的初步评估与考核，针对您在试用期的表现，我们对您的工作态度、专业能力和团队合作能力都给予了高度肯定。

特此通知您，您将提前转正为正式员工。

根据公司规定，正式员工将享受更多的权利和福利待遇，并对未来的发展提供更多的机遇。

同时，也将对您提出更高的期望和要求。

我们期待您继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。

以下是有关您正式转正的相关事项：1. 转正日期：您将于（日期）正式转正为公司的正式员工，从转正日期起，您将享受公司正式员工的权益和福利待遇。

2. 岗位职责：您的岗位将保持不变，继续担任（职位名称），您需要按照公司的岗位职责和要求，继续发挥您的专业能力和潜力，为公司的业务发展做出更大贡献。

3. 薪资待遇：转正后，您的薪资将进行调整，并与您的上级领导进行详细沟通和确认。

同时，您也将享受公司制定的年度薪酬调整机制，并有机会参与绩效评估与奖励计划。

4. 福利待遇：作为正式员工，您将享受公司提供的全面福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪假期、年度旅游、周期体检等。

具体的福利政策和待遇将由人力资源部门进行详细介绍和解释。

5. 培训与发展：公司将为您提供更多的职业发展和培训机会，以帮助您不断提升您的专业技能和管理能力。

请您积极参与公司组织的培训活动，并提出自己的学习需求，我们将全力支持您的发展需求。

6. 转正后的要求：作为公司的正式员工，您需要继续遵守公司的规章制度和纪律要求，严格履行您的岗位职责，并始终以积极的工作态度和团队合作精神为公司做出贡献。

同时，公司也将为您提供良好的工作环境和职业发展平台，希望您能够在未来的工作中不断提升自我，实现个人与公司的共同发展。

最后，预祝您转正后的工作一切顺利，再次感谢您在试用期间对公司的辛勤付出与奉献。

相信您会在新的岗位上取得更加优异的表现！如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时与我们的人力资源部门联系。

员工转正通知书

员工转正通知书尊敬的员工：经过公司严格考核和评估，您在试用期内表现出色，已经符合我们公司的要求，现决定将您由试用员工转为正式雇员。

在此，特发此转正通知书，以资鼓励并提醒您在今后工作中的责任和义务。

一、转正日期您的正式雇佣日期为XXX年XX月XX日起。

二、职位调整根据公司的需求，您的职位将调整为XXX职位，具体工作职责和权益详见附表。

希望您能够在新职位上充分发挥个人优势，并通过努力和拼搏，为公司的发展做出更大的贡献。

三、薪资待遇根据公司的薪资政策，您的薪资待遇将进行适当的调整，并于每月XXX日按时发放。

具体薪资调整及福利优惠请见附表。

四、工作时间及休假制度作为公司的正式员工，您将按照公司的工作时间表严格履行工作职责。

关于休假制度的具体安排，请参阅公司的《员工手册》。

五、绩效考核与晋升机制公司会按照一定的周期对员工进行绩效考核。

优秀者将有晋升机会，享有更好的薪资待遇和发展前景。

希望您以积极向上的态度对待工作，通过不断的学习和进步来提升自己。

六、公司规章制度遵守作为公司的正式员工，您需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密协议、知识产权保护等。

希望您严格按照公司的要求履行职责，为公司的长远发展保驾护航。

七、感谢与期望在您试用期的工作中，您展现了出色的工作能力和团队合作精神。

感谢您为公司的发展所做出的努力和贡献！同时，我们对您转正后的表现也抱有很大的期望，希望您能够保持良好的工作态度，不断提升自己的能力，与公司共同成长。

最后，再次恭喜您转正成功！相信您定能在新的岗位上发挥更大的潜力，取得更加辉煌的成绩。

公司祝您工作顺利，事业腾飞！此致敬礼公司领导签名日期。

员工转正通知书（精选8篇）

员工转正通知书员工转正通知书（精选8篇）在快速变化和不断变革的今天，需要使用通知的情况越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。

你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的员工转正通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工转正通知书篇1同事：很高兴地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺利地通过了公司的转正审核，自20xx年x月x日起成为公司的一名正式员工。

从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。

希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!特此通知并表示祝贺!公司总裁办公室20xx年x月x日员工转正通知书篇2xxx根据对您自________年_____月_____日开始在公司_______________部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。

特此通知您于_______ 年_____月_____日起正式转正。

您将自转正之日起享受转正的相应待遇;同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。

希望您保持与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。

转正后工资： ______元/月基本工资的交通补助元/月住房补助; _元/月的伙食补助; 元/月转正人意见：公司盖章：签字：日期：年月日员工转正通知书篇3____先生/女士：我们很荣幸地通知你通过了公司严格的.试用转正考核，从____年____月____日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为基本工资为____元。

这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！再一次向你表示祝贺！主管经理：年____月____日员工转正通知书篇4女士：我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从20xx年xx月xx日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为xx级，基本工资为xx元，岗位工资为xx元，即薪资总额为xx元。

转正制度通知文案模板简短

尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了规范公司员工转正管理，确保优秀人才留任，公司决定实施转正制度。

现将具体事宜通知如下：一、转正对象本制度适用于公司所有试用期员工。

二、转正条件1. 试用期满，且表现优秀；2. 工作态度积极，具有较强的责任心和团队协作精神；3. 具备岗位所需的专业技能和业务知识；4. 无重大过失，未受过公司纪律处分。

三、转正程序1. 试用期员工应在试用期满前15天内向所在部门提出转正申请；2. 部门经理对申请员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面；3. 部门经理签署评估意见后，将转正申请及评估材料提交给人力资源部；4. 人力资源部对转正申请进行审核，审核通过后通知申请员工办理转正手续；5. 转正手续包括：签订正式劳动合同、调整薪资待遇、缴纳社会保险等。

四、转正考核1. 试用期员工转正考核分为业务考核和综合考核两部分；2. 业务考核由所在部门负责，综合考核由人力资源部负责；3. 考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、业务能力提升等；4. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀等级者予以转正；5. 考核不合格者，试用期延长一个月，再次考核仍不合格者，公司将依法解除劳动合同。

五、其他事项1. 试用期员工需严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责；2. 转正申请过程中，如有隐瞒事实、弄虚作假者，公司将取消其转正资格；3. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时予以调整；4. 本制度的最终解释权归公司所有。

请各位领导和同事们认真遵守上述规定，共同推进公司转正制度的实施。

感谢大家的支持与配合！特此通知。

公司名称年月日。

关于员工提前转正通知

关于提前转正通告为有效对新员工的工作进行评估，优化部门人力资源，建立完整的员工转正评估程序；为试用期员工表现突出者或优秀者提供自我发展机会，更好的认识自我，提高自我，特制定本通告。

1.新入职员工试用期一般为1个月，10号之前入职算当月，10
号之后往后延一个月。

2.新员工提前转正必须在入职后无病假、事假等行为。

3.新员工在试用期内必须遵守公司的规章制度，若出现违反公
司制度、与同事产生纠纷、不服从上级安排、出现重大差错或引起客人投诉等情况，不予考虑提前转正。

4.新员工提前转正必须是在短时间内完全接手工作并且独立完
成的较好。

5.新员工提前转正须三人以上评估通过后经总经理签字后方可
生效。

人事部示。

关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)

关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。

请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。

如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。

年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。

第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。

第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。

第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。

3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。

员工转正通知函

员工转正通知函
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
亲爱的[员工姓名]，
经过仔细评估和考虑，我们很高兴地通知您，您已成功通过我们公司的转正评估，并正式成为我们的正式员工。

在此，我们衷心祝贺您！
您在过去的[转正期限]期间展现出了卓越的工作表现和出色的专业素养。

您的努力、承诺和奉献为公司的发展和成功做出了重要贡献。

您的工作态度、团队合作精神以及对工作的热情也得到了上级和同事们的一致好评。

从现在起，您将享受到正式员工的一系列权益和福利，包括但不限于：
1. 薪资待遇：您将享受到公司规定的正式员工薪资待遇，具体金额将在您的工资单中详细列明。

2. 福利待遇：您将有资格享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于员工健康保险、带薪年假、节假日福利等。

3. 职业发展：作为正式员工，您将有更多的机会参与公司内部培训和职业发展计划，以提升个人能力和职业竞争力。

4. 公司文化：您将成为我们公司大家庭的一员，有机会参与各类公司活动和团队建设，共同创造一个积极向上、和谐友好的工作环境。

同时，我们希望您能够继续保持良好的工作态度和专业水准，不断提升自己的能力和技能。

我们相信，在未来的工作中，您将继续展现出优秀的表现，并为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次祝贺您成功转正！感谢您对公司的支持和付出。

希望未来的日子里，我们能够携手共进，共同实现个人和公司的共同目标。

如果您对转正后的权益和福利有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资
源部门联系。

祝好！
[您的名字]
人力资源行政专家
[公司名称]。

通知转正考核文案简短范文

通知转正考核文案简短范文尊敬的各位员工：大家好！经过公司人事部门的综合评估和各部门主管的推荐，现将有关员工转正考核的通知如下：转正考核是对员工在试用期内工作表现的全面评估，也是公司对员工能力的认可和鼓励。

在考核过程中，将对员工的工作态度、工作能力、团队合作、沟通能力等方面进行综合评估。

根据公司相关规定，只有通过转正考核的员工才能正式成为公司的正式员工。

一、考核对象：所有在试用期内的员工。

二、考核内容：1. 工作表现评估：包括工作态度、工作效率、工作质量等方面的评估。

2. 团队合作评估：包括与团队成员的合作关系、协作能力等方面的评估。

3. 沟通能力评估：包括与上级、同事、客户等进行有效沟通的能力。

三、考核方式：1. 面谈评估：主管与员工进行面对面的评估和沟通。

2. 绩效考核：根据员工的工作表现和团队反馈进行综合评估。

四、考核结果：1. 优秀：表现突出，工作成绩显著，团队合作能力强，沟通能力出色。

2. 合格：工作表现达到公司要求，具备基本的团队合作和沟通能力。

3. 不合格：工作表现不符合公司要求，需要进一步改进和提升。

五、转正待遇：1. 转正员工将获得正式员工身份，享受公司完整的福利待遇。

2. 转正员工将获得相应的薪资调整，具体调整幅度将根据考核结果和公司政策而定。

请各位员工积极参与转正考核，以真实、客观、全面的态度对待考核过程。

考核结果将成为公司晋升、培训和奖励的重要依据，希望大家能够发挥自己的优势，不断提升自己的工作能力和综合素质。

最后，感谢各位员工在过去的试用期中的辛勤付出和努力，也期待在转正考核中看到大家更出色的表现。

祝愿大家在公司的发展道路上继续取得更好的成绩！特此通知。

公司人事部日期。