公司人事考勤管理制度

员工考勤制度及管理办法

为建立健全公司管理制度体系，提高日常工作效率，依据《劳动法》《公司法》等法律法规，结合本公司经营实际需要，特制定本办法：

一、工作时间

1）、公司实行一星期6天工作制，标准工作时间：8小时

周一至周六：上午9：00—12：00 下午14：00—19：00 周日休息

2）、若工作需要加班，按正常上班时间上班！加补加班费（该员工的日工资额），由部门主管记录，用呈报单形式汇总清单，月底提交财务部，计入当月工资。部门主管不享有加班费。

3）、每月上满26日工作日算全勤，全勤奖励50元；若一个月未上满26日工作日，没有全勤奖，且要扣除相应天数的日工资额！

二、工资待遇

1）、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加500元的工龄补助。2）、奖金：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。（见年终业务考核奖励办法，将另行公布）

3）、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。4）、职员工资发放日期：职员工资采用月工资制，于当月月初10日预先发给，如遇特殊情况推迟，公司必须做出明确解释。

5）、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密。

6）、如员工对其工资标准及公司考勤制度持有异议，请直接与部门负责人联系。

三、迟到、早退或旷工

1）、职员上下班须打卡，由本人亲自打卡。

2）、因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送财务部备案。因

工作原因不能签到必须事先通知主管，待回公司后补签呈报表（格式见附表一），上交财务部。

3）、严禁职员代打卡，发现替他人打卡，每次各扣除双方薪金50元。

4）、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退、不旷工。

○1迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；

○215分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元;

○3迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

四、请假：

1）、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假。2）、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。

3）、员工请事假须先填写“员工请假条”（格式见附表二）

○1半天以上（不超过1天）的由部门主管批准

○21天以上的由部门主管核准,报总经理批准。

○3事假期间扣除当日基本工资。

事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的；请假单交公司财务部存档。因急事不能及时提前请假的,应于当日通知本部门主管,事后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6日者,公司可无条件解聘。本公司员工请假期满未续假或续假未获核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。

○4请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

○5请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

四、其他规定

1）、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管。业务主管有权督促员工进行正常业务工作。

2）、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。

3）本办法未做具体规定的，依公司根据实际情况集体研究处理。

4）本办法至公布之日起实行；

5）本制度由公司总经办解释、修订。

附表一：

呈报表

附表二：

员工请假条

拟定：核准：