技师、高级技师业绩考核评分表
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表
查看综合
评审材料
完成生产
任务
8分
工作积极主动，工作能力强，技术水平高，出色完成工作任务。工作安排合理、有序。组织能力强6～8分。
工作较积极主动，工作能力较强，技术水平较高，按时完成工作任务。工作安排较合理、有序。组织能力较强，4～6分。
荣获国家级嘉奖加5分；获部级（行业）嘉奖加4分，获省级表彰加3分；市级表彰加2分；获企业嘉奖和工作业绩评分表
考生姓名
申报职业
申报级别
评审项目及分值
评分标准
得分
评审方式
A
B
备注
工作
能力
20分
安全生产
8分
严格遵守生产（经营）安全操作规程，且本人近三年内无安全、质量、设施设备等责任事故发生6～8分。
三年内无安全、质量、设施设备等责任事故4～6分。
发现事故隐患并及时指出纠正加2分。
带徒传艺
4分
积极传授技艺，言传身教，具备本职业技能培训授课能力并承担过相应的培训授课任务3～4分
热心传授技艺，言传身教1～2分。
工作业绩
20分
专业知识
8分
专业知识掌握全面，熟悉新知识5～8分。
专业知识掌握较全面，了解新知识3～5分。
解决实际
问题能力
12分
解决实际问题的能力强8～12分。
解决实际问题的能力较强5～8分。
考评人员签字
合计
注：本表满分40分。
技师高级技师工作业绩或技术成果证明材料
XXX年度技师(高级技师)考核工作业绩与技术成果证件
姓名: ×××
单位：××采气作业区
×年×月×日
附件3：
技师(高级技师)年度考核登记表
（考核年度：2013年度）
X
XX年度技师(高级技师)考核
工作业绩与技术成果证件
姓名: 齐梓荣
单位：梓潼采气作业区
二O一四年一月二十七日
目录
1、培训授课或开展岗位练兵证明材料 (1)
2、解决生产或设备技术难题证明材料 (2)
3、修旧利废、节能降耗创经济效益证明材料 (3)
4、参与技术革新、技术攻关、技术改造证明材料 (4)
5、师带徒 (6)
技师工作业绩与技术成果登记表
技师工作业绩与技术成果登记表
技师工作业绩与技术成果登记表
技师工作业绩与技术成果登记表
单位：梓潼作业区仪表班填写时间：2014.3.10
技师工作业绩与技术成果登记表
单位：梓潼作业区仪表班填写时间：2014.3.10。
首席技师考核评分表
从事本工种15-20年
8
备
注
1、十岗：65-74分（ 一档65-68，二档69-71，三档72-74）
九岗：75-84分；
八岗：85分以上。
2、本表所涉及的年限为实际年限。
3、工作能力、态度三项考核内容不能打满分，三项合计不到10分（含10分）不能进行打分调岗。
项目内容标准分实得分必备条件5具备本专业的上岗资格证书5在技师岗位三年及以上工作能力工作态度15劳动效率工作责任心5服务配合意识团结协作5遵守劳动纪律服从分配5贡献15在五小等活动中有2项在集团被推广的15在五小等活动中有1项在集团被推广的8安全操作10从事本工种近15年内未发生任何安全事故10职称或职业资格15高级技师或高级职称15技师或中级职称10高级技工或助理级职称5荣誉20获得国家级表彰或省级技能大赛前三名20获得省级表彰或省级技能大赛前15名12学历10专科10高中中专或技校8工作年限10从事本工种20年及以上10从事本工种1520年8备注1十岗
首席技师考核评分表
单位： 姓名： 岗位： 得分：
项目
内 容
标准分
实得分
必备条件（5）
具备本专业的上岗资格证书
5
在技师岗位三年及以上
工作能力、
工作态度(15)
劳动效率、工作责任心
5
服务配合意识、团结协作
5
遵守劳动纪律、服从分配
5
贡献
（15）
在“五小”等活动中，有2项在集团被推广的
15
在“五小”等活动中，有1项在集团被推广的
8
安全操作（10）
从事本工种近15年内未发生任何安全事故
10
职称或职业资格（15）
高级技师或高级职称
2012年全区技师、高级技师职业资格考评
附件一
2012年全区技师、高级技师职业资格考评
职业（工种）目录及类别
附表二
职业技能鉴定收费标准及鉴定机构费用分配表
附件三
内蒙古自治区技师、高级技师职业
资格考评申报表
内蒙古自治区劳动和社会保障厅制表
注：要求认真总结自己在本职业（工种）中积累的经验、取得的成绩，字数不少于1000字；不得抄袭、下载，用A4纸打印附到申报表中间。
注：各项成绩、成果均应附上证书、奖状的复印件。
附件四：
技师、高级技师填报要求所附材料样张：
身份证复印件及彩照样张：
职业资格证书复印件或相关资格证明复印件：
个人工作简历：
专业技术（业务）总结封面格式：
论文封面格式：
获奖证书复印件或学历证书复印件：
其他：
内蒙古自治区国家职业资格鉴定申报表
注：3—5级填写此表.。
高级技师年度工作业绩考核评定标准
附表3高级技师年度工作业绩考核评定标准
序号
评价内容
分值
考核评定标准
1
工作任务
5
年度完成工时量或工作量超过所在车间或部门平均工时或工作量10%得5分，每降低1个百分点扣1分，直至分数为0分
间完成生产和工作任务得5分，每降低5个百分点扣1分，按计划完成生产和工作任务得4分；不能按计划完成生产和工作任务得0分
3
工作质量
5
全年无废品得5分；废品率控制在单位、车间准许范围得4分，在准许范围内每超过1个百分点扣1分，直至分数为0分
4
技术攻关
15
解决现场重要技术问题，成果显著得15分；参与解决现场重要技术问题，考虑重要程度得9-14分；解决本岗位一般技术问题，考虑重要程度得2-8分
5
技术革新
10
参与国家级技术革新、工艺改进被采纳实施得10分；参与省市级技术革新、工艺改进被采纳实施得8分；参与集团级技术革新、工艺改进被采纳实施得6分；参与单位级技术革新、工艺改进被采纳实施得4分；参与车间技术革新、工艺改进被采纳实施得1-2分
6
技术推广
10
根据单位技术革新，推广并应用新技术且效果明显得10分；能在工作中应用新技术且满足工艺要求，考虑新技术难度得6-8分；应用和推广能力，考虑新技术难度不足得2-5分；不能应用推广新技术得0分
7
创新发明
10
获得国家级创新发明奖得10分；获得省级创新发明奖得8分；获得集团创新发明奖得6分；获得本单位认可得4分；获得车间认可得1-2分
10
工艺规范
5
严格遵守工作规范和生产工艺得5分，凡现违反工作规范和生产工艺行为得0分
高级技师、技师绩效考评办法
高级技师、技师绩效考评办法第一章总则第一条为客观、公正地评价技术工人的工作能力和业绩，引导和激励技术工人认真履行岗位职责，特制订本办法第二条本办法适用于已聘高级技师、技师。
第三条高级技师绩效考评采取单位考评与公司考评相结合的方式。
单位考评占技能津贴发放总额的80%，公司考评占技能津贴发放总额的20%。
第四条技师绩效考评由单位负责。
第五条考评周期：各单位考评实行月度考评制，公司考评实行年度考评制。
第二章考评办法第六条单位月度考评的绩效指标项目由技术经济指标，工作能力，工作业绩，工作态度等组成。
具体考评实施细则由各单位自行制定。
第七条公司考评由人事处负责，其绩效指标项目由技艺传授、技能学习、技术革新、技能荣誉及其它等组成，具体考评内容见下表:高级技师年度业绩评分标准第三章考评基本程序第八条各单位每月对高级技师、技师进行绩效考核，并及时将考核结果公示和存档。
第九条各单位高级技师每年填写《高级技师年度评分表》（见附件）以及材料原件于每年年底12月10日前报人事处,由人事处履行年度考核职责。
第四章考评结果及其运用第十条各单位高级技师考核等级分为四个：优秀、称职、基本称职、不称职。
第十一条考评结果的应用考核结果将作为高级技师续聘和技能津贴发放依据。
1、根据月度考评结果，被评为不称职者予以解聘2、高级技师月度津贴由公司按高级技师受聘人数（公司支付津贴人数不超过符合聘任条件人数的50％），以人均400元，按月划拨给各单位。
由各单位根据月度考评结果发放；高级技师聘任条件：具备相应工种高级技师技能等级证书，在工人岗位的员工；3、高级技师年度津贴基数为1200元，此津贴由人事处4、对技师的考核，由各单位参照高级技师月度考核办法执行，公司以符合聘任条件人数的20％的比例，按年人均2000元的标准将金额拨予各有关单位，技师聘任条件：具备相应工种技师及以上技能等级证书，在工人岗位的员工；第十二条人事处分别于每年1月5日前和3月31日前确定各单位全年发放高级技师、技师技能津贴人数上限，原则上一年内不做调整。
中石化技师高级技师各工种业绩评价标准通用标准(中级工、高级工、技师、高级技师)
优良：8-10；一般：6-7.9；较差：0-5.9
优良：2.4-3；一般：1.8-2.3；差：0-1.7 荣获油田个人一等功或省部级及以上荣誉称号：7分 荣获油田个人二等功或局级荣誉称号：5分 荣获油田个人三等功或二级荣誉称号：3分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 省部级及以上成果或国家发明专利,每次且排名第一得10分，得分随名次按1分 递减，最低每次5分 局级成果或国家实用新型专利，每次且排名第一得8分，得分随名次按1分递 减，最低每次3分
民主评议
查看证书、文件等 资料
民主评议
查看证书、文件以 及日常考核记录等 资料
二级成果，每次且排名第一得5分，得分随名次按1分递减，最低每次1分
查看证书、文件以 及日常考核记录等 省部级及以上每次且排名第一得5分，得分随名次按0.5分递减，最低每次3分 资料 局级每次且排名第一得3分，得分随名次按0.5分递减，最低每次2分 二级每次且排名第一得2分，得分随名次按0.2分递减，最低每次1分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 代表油田参加省部级及以上一、二类技能竞赛且取得获奖名次,每次：排名第 一得10分，得分随名次按1分递减，最低5分。 未取得获奖名次得3分（不累计）。 代表二级单位参加油田一、二类技能竞赛且取得获奖名次，每次：排名第一得 8分，得分随名次按1分递减，最低3分。 未取得获奖名次得1分（不累计）。 在二级或油田一、二类以外技能竞赛取得获奖名次：排名第一得5分，得分随 名次按1分递减，最低1分；未取得获奖名次得0.5分（不累计）。 参与油田培训教材、题库等的编写并得到使用：5分 参与二级培训教材、题库等的编写并得到使用：3分 在公开发行的国外专业期刊、国内核心期刊发表论文，每篇：独著或排名第一 得5分，排名第二得3分，排名第三得1分，其他排名不得分。 在公开发行的普通期刊发表论文，每篇：独著或排名第一得3分，排名第二得1 分，排名第三得0.5分，其他排名不得分。 在油田级内部刊物上发表论文，每篇：独著或排名第一得1分，排名第二得0.5 分，其他排名不得分。 带徒弟3人及以上，且其中至少1人晋升一级技能等级（晋升为高级工及以上） 或在二级及以上技能竞赛中取得名次：10分 承担带徒任务，且所带徒弟中有1人晋升一级技能等级（晋升为中级工及以 上）,或在三级技能竞赛中取得名次：5分 经常深入现场传艺解惑，且年度内累计授课20课时及以上：5分 曾经深入现场传艺解惑，且年度内授课10－20课时：2分 查看合同、授课记 录以及相关证明材 料 查看文件、出版 物、证书、有关资 料等实物 民主评议、查看学 习记录
技师、高级技师考评申报附表全部表集合
技师、高级技师考评申报表申报单位申报人姓名申报等级申报职业(工种)填表日期年月日化学工业职业技能鉴定指导中心制填表说明一、表中每项内容必须认真填写，不能有空项，如该项没有应该填“无”。
一律用电脑A4打印，做到字迹端正清楚，内容真实可信。
填写内容不完整不能参加评审。
二、“取得高级工（技师）证书时间”按《职业资格证书》上的“发证日期”填写。
三、“主要工作业绩”以生产和技术工作业绩为主要内容，具体写出本人近五年的技术水平、技术成果、岗位作用等，要言简意赅、准确、实例突出。
四、“单位推荐意见”栏填写时，由单位填写申报人的主要业绩、提出推荐意见、打分并盖单位公章。
五、本表一式二份。
经化学工业职业技能鉴定指导中心核准后，存入本人技术档案一份，单位留存一份。
附件2化工行业技师技术总结(论文)评分表单位姓名考号注：如有确凿证据证明总结(论文)是抄袭的，则总结(论文)为零分。
附件3化工行业高级技师技术总结(论文)评分表单位 姓名考号附件4化工行业高级技师技术总结（论文）答辩评分表单位姓名考号1.自述时间一般控制在5分钟，超过10分钟就应停止自述，开始回答答辩老师提出的问题。
每位学员的答辩时间一般控制在30~45分钟内为宜。
2.答辩原则上应围绕论文进行提问。
3.提问要涉及事故判断和处理，仪器设备维护保养，传、帮、带、管理等方面的问题。
化工行业高级技师技术总结（论文）答辩记录表附件5化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表注：本表满分40分。
附件6化工行业高级技师技术总结（论文）成绩汇总表附件7化工行业技师和高级技师评审表附件8化工行业技师和高级技师考评组成员备案表。
3技师(高级技师)申报考评人员主要业绩情况表
附件2
填报时间：2017年11月15日
填写说明：
1.“工作简历”，填写主要技术技能经历，例：X年X月至X年X月，XXX（单位） 从事XX（工作或职务），或X年X月取得XXX（职业资格等级）。
2.论文、论著已发表的，请注明发表时间、刊物名称、期刊号、合著或独著；获奖的，注明获奖时间、授予单位、奖项、合著或独著。
3.教材、题库如为正式出版物请注明书名、出版号，独著或合著。
4.技术专利注明时间、专利名称和授予单位。
5.重要奖励及荣誉称号：请注明等级、授予单位、时间及排名。
6.“主要工作业绩、成果及应用推广价值或社会经济效益”，填写运用关键操作技术解决生产难题和处理突发事故，参与科研项目、技改攻关情况，参与技术交流讲座，总结推广应用先进技术或专有技术，担任专兼职教师等。
7.本表使用A3纸打印。
技师（高级技师）申报考评人员主要业绩情况表
单位名称（盖章）：第一采油厂。
技师、高级技师量化考评评分办法
2
各类评价记录时间为取得上个等级证书以后。每一项加分、减分都要在申报材料里
备注 提供复印件、照片等证明材料，人事处审核人审核签名并加盖审核章，人事处按要
求对量化考评表进行公示、在申报材料里出具公示情况说明（注明公示无异议）。
科技进步奖：省级一二等奖，排名前三分之一的得4分；剩下的三分之二和市级一二等奖前三分之一得3分；剩下的三分之二和区级一 二等奖前三分之一得2分；其余1分
业绩评 价（基 准分为0
分）
等奖以上、设区市综合技能竞赛二等奖、设区市非 综合竞赛前6名，记2分； 省级综合技能竞赛和省级非综合技能竞赛其他得奖 、设区市综合技能竞赛三等奖以上、设区市非综合 竞赛前10名，记1分。
（以上均为人社部门参与组织的竞赛；人社部门未
参与组织的竞赛及参加部级竞赛得奖由省工考办核
技师、高级技师量化考评单位评价方法参考
评价内 容
分项
加、减分项目
每项次加 最高累 减分分值 计分
品德评 价（如加分项1 Nhomakorabea政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被 新闻媒体报道
1
3
无其他 加、减
加分项2
在品德研究方面有成果，并在报刊公开发表的（独 自发表或第一作者）
1
2
分项， 减分项1 涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的
-1
就填写 减分项2 曾受到处分的
-3
10分基 准分）
减分项3
因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉或带 来经济损失的
-1～-3
年度考核优秀
2
年度考核通报表扬
1
与本职工作相关的各类奖励，本单位的0.5分，上
一级的1分，以此类推，逐级加0.5分。
高级技师技能操作评分标准
高级技师技能操作评分标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：考核项目利用多媒体讲述整组GW5-35型隔离开关的调整方法准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时40分钟实际用时考核要求课前准备充分，教学组织严谨，教学基本功扎实，讲清瓷瓶垂直度、触头接触深度和三相同期调整方法序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保用品穿戴齐全、规范 3 1处不规范，扣1分2 工具佩戴规范3 1处不规范，扣1分3 多媒体制作新颖，图、表配置合理、清晰，文字叙述清楚，教案准备齐全30 准备不齐全，每种扣5分4 重点突出、难点突破有措施15 重点不突出、难点突破无措施，各扣5分5 讲清瓷瓶垂直度、触头接触深度和三相同期性调整方法15 调整方法讲不清，各扣5分6 讲练结合，注意调动学员学习积极性14只讲不练，学员学习积极性差，各扣5分7 语言流畅，教态自然，表达充分，演示准确20 教师基本功差，各扣5分8 执行国家企业安全标准每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格9 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目CT14弹簧操动机构拒合故障的处理准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时25分钟实际用时考核要求按正确思路检查、处理序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 检查机构是否已储能20 不检查不得分，检查1处不规范，扣5分5 检查定位件是否复位 5 不检查不得分6 检查机构是否分闸到位10 不检查不得分，检查1处不规范，扣3分7 检查扇形板扣搭半轴尺寸15 检查方法不正确，每处扣3分8 检查并测量合闸线圈的完好性10 检查、测量方法不正确，每处扣3分9 清理现场10 不清理现场，不得分10 执行国家企业安全规定10 每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目CY5液压机构合闸频繁打压故障的处理准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时25分钟实际用时考核要求按正确思路查找、处理故障序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 整体阀解体前需泄压20 无此项工作不得分5 上阀体的检查判断处理 5 缺项、漏项一处扣3分6 下阀体的检查判断处理10 缺项、漏项一处扣3分7 油泵逆止阀的检查判断处理15 缺项、漏项一处扣3分8 油泵控制回路的检查判断处理10 缺项、漏项一处扣3分9 清理现场10 不清理现场，不得分10 执行国家企业安全规定10 每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目用兆欧表摇测6kV变压器绝缘电阻准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时15分钟实际用时考核要求按检修规程正确使用仪器测量序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 使用前检查兆欧表的好坏20 无此项不得分5 变压器摇测前放电，并拆除对外连线5 1处不规范，扣2分6 摇测高压对地绝缘，注意接线正确10 1处不规范，扣2分7 摇测低压对地绝缘，注意接线正确15 1处不规范，扣2分8 摇测高、低压绕组绝缘10 缺项、漏项一处扣3分9 摇测时间应满1分钟10 1处不规范，扣2分10 摇测完毕后应放电 5 无此项不得分11 清理现场 5 不清理现场，不得分12 执行国家企业安全规定每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格13 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目编制6300kV A变压器大修工艺流程准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级技师定额工时30分钟实际用时考核要求方案具有针对性，可指导实际工作序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保用品穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 工具佩戴规范 5 1处不规范，扣1分3 落实变压器基本数据及存在的缺陷5 不落实情况，不得分4 制定变压器大修项目和验收制度以及特殊检修项目和技改项目25项目不全、不合理，每项扣5分5 制定大修的准备工作内容10 项目不全，每项扣2分6 制定变压器的大修程序和进度安排15 程序进度不合理，每项扣2分7 制定变压器大修质量验收项目和要求30 项目不全，每项扣2分8 清理现场 5 不恢复现场，不得分9 执行国家企业安全标准每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格10 在规定时间内完成超过1分钟扣3分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目编制电力变压器大修试验方案准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时15分钟实际用时考核要求方案具有针对性，可指导实际工作序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 落实变压器基本数据及存在缺陷20 不落实情况，不得分5 制定变压器大修试验项目15 项目不全、不合理，每项扣5分6 编写组织措施、安全措施、技术措施10 缺一项，扣3分7 填写试验数据15 不写出检修结果，从总分中扣5分8 清理现场10 不清理现场，不得分9 执行国家企业安全规定10 每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格10 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目SF6气体断路器微水的测量准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时30分钟实际用时考核要求按检修规程正确测量序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 仪器使用前管路用洁净的SF6气体冲洗10 动作不规范，每处扣2分5 仪器测量管线的正确连接 5 动作不规范，每处扣2分6 仪器的正确操作20 仪器不按规定使用，每处扣2分7 测量数据的正确读取15 不按规程操作，每处扣2分8 测试结果的分析判断20 判断不准确，扣5-20分9 清理现场 5 不清理现场不得分10 执行国家企业安全规定 5 每违反1项规定，从总分中扣5分；发生重大事故者，取消考试资格11 执行企业有关规定每违反1项规定，从总分中扣5分合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目CY5型液压机构整体阀技术数据的测量调整准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时30分钟实际用时考核要求按检修规程正确测量、调整序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 写出CY5型液压机构整体阀的技术数据10 错一条扣5分5 测量一级阀的空行程及打开行程10 测量方法不正确每错一处扣5分6 空行程及打开行程的调整10 调整方法不正确每错一处扣5分7 测量二级球阀的打开行程20 测量方法不正确每错一处扣5分8 调整后的正确组装20 组装不规范，每处扣2分9 清理现场10 不清理现场不得分10 执行国家企业安全规定每违反1项规定，从总分中扣5分；发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目分析微机保护频烧断路器合闸线圈的原因及防范措施准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时15分钟实际用时考核要求按正确思路正确分析、判断序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 述说微机保护的控制回路的工作原理10 缺项、漏项一处扣3分5 阐述微机保护造成频烧合圈的原因20 缺项、漏项一处扣3分6 阐述断路器造成频烧合圈的原因10 缺项、漏项一处扣3分7 阐述二者配合不当造成频烧合圈原因10 项目不全，每项扣2分8 述说解决频烧合圈的方法20 项目不全，每项扣2分9 清理现场10 不清理现场不得分10 执行国家企业安全规定每违反1项规定，从总分中扣5分；发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣3分，超过5分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目讲述电力系统谐振产生的诱因及预防准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时20分钟实际用时考核要求分析全面准确序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 漏1项扣5分4 讲述电力系统产生谐振的原因、特点、现象、危害等15 讲述不清楚扣5分5 预防谐振产生的原理，首先应设法改变电感或电容参数，使之不具备匹配条件，避免激励而引发谐振。
技师、高级技师考核评价表
单位（公章） 姓 名 参加工作时间 工种 工种（岗位）素质要求 技术等级 考核期限 项目 考核内容 1、热爱本职工作 德（15分） 2、职业道德 3、遵守党纪国法 4、出勤率 勤（15分） 5、劳动纪律 6、劳动态度（积极性、主动 性、责任感） 7、技术水平：解决本工种复 杂技术（质量问题的能力） 8、操作水平：实践经验，技 术绝招，特种技艺 能（35分） 9、传授技能：钻研技术，培 养中青年技术工人的能力 10、理论水平：技术报告、 论著 11、产品质量、质量指标 12、获劳动模范、先进生产 （工作）者奖励 13、安全文明生产 14、节约（防止事故、节约 原材料、能源） 年龄 性别 性别 填报日期： 出生年月 文化程度 岗位 身体条件 文化程度 车 间 考 核 聘 用 意 见 年 月 日
主任签章：
年
月
日（公章）
二 级 厂 考 核 聘 用 意 ）
公 司 意 见
公 司 意 见
注：第1－9项，第11、13、14项由班组和车间打分；第10、12项由公司打分。
年
月
日（公章）
聘用职务 2008年4月1日—2009年3月31日 评分标准 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 95％以上3分，不满不得分 好6分，较好4分，一般2分 好6分，较好4分，一般2分 强6－10分，较强2－5分，一般0－2分 高10分，较高6分，一般3分 强8分，较强5分，一般2分 在公司级以上刊物上发表3－7分；未发 表，但有一定参考价值2－5分；没有论著 不得分 超额完成、无废品10分；完成、废品率、 次品率在指标内5分；完不成0分。 获公司级以上劳动模范5－10分；获公司 级以上先进个人称号3－8分；获公司级以 上技术技术能手1-6分。 0－8分 0－7分 分 数
高级技师工作能力业绩举证及评分标准
附件2：
高级技师工作能力业绩举证及评分标准表
填表说明：
1、申报者根据评价内容举证工作业绩。
其中，业务技能方面是指申报者在所申报工种工作中对应开展的能反映个人技术技能水平的工作项目，如参与的设备大小修工作、事故处理方案及分析材料、现场规程的制定等。
人才培养方面是指申报者在所申报工种所承担的导师带徒、员工培训、培训（鉴定）教材编写与题库编制、担任鉴定考评工作等方面的工作。
若无对应该项评价内容的工作业绩，即在工作内容栏中填写“无”。
2、“角色”分为：主持、专业负责、主要参加、参与四种；
3、“部门自评分”由申报者所在部门（工区）自行填写；评定成绩由单位评委评定并报单位评定委员会审批，综合评分和评价结论由评定委员会确认。
评委可根据申报者的工作内容依据高级技师能力业绩评分标准进行评分，每个项目总分不得突破上限。
综合评价可参加下表确定：
4、“安全生产”为否决项：三年内有直接责任误操作及重大设备损坏、人身伤亡事故的实行否决。
高级技师能力业绩评分标准。
福建省技师 高级技师职业资格考评申报表
附件1：
福建省技师、高级技师职业资格考评申报表姓名：
工作单位：
申报职业（工种）：
申报等级：
申报时间：
福建省劳动和社会保障厅监制
说明：1、传授技艺情况要求写出所带徒弟的姓名、技术级别、联系电话。
附件2：
技术能力总结撰写要求与格式
一、技术能力总结撰写要求
1、技术能力总结应由考生独立完成，不得抄袭或由他人代写，也不得侵权。
字数应不少于2000字，文字表述力求简明扼要，做到表达准确。
若有附图应正确描绘，并注明比例。
要体现出所申报专业、级别应有的工作能力、技术水平和业务实绩。
二、技术能力总结格式
1、第一页用三号仿宋字体图例如下。
2、第二页技术能力总结正文用四号仿宋体字。
附件3：
高级技师技术能力总结评审与答辩评分表考生姓名：申报职业（工种）：
附件4：
技师高级技师综合评审表
考生姓名：申报职业（工种）：等级：
说明：1、革新成果显着指其成果受设区市主管部门以上认定，革新成果较显着指其成果受企业认定或在设备维修改造中担任骨干。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5-8
一般
0-4
2、安全文明操作（5分）优秀5 Nhomakorabea不填
无安全、设备事故，文明操作很好评“优秀”；仅有一般性安全、设备事故，文明操作较好评“良好”（轻微事故扣1-2分）；发生等级安全、设备事故，文明操作不好评“较差”。
良好
1-4
较差
0
综
合
能
力
80分
3、技术创新成果（25分）
优异
加分
不填
以其为主的成果获市级（含）以上奖励评“优异”；以其为主的成果获集团公司级奖励或参与的成果获市级（含）以上奖励评“优秀”；以其为主的成果获企业奖励或参与的成果获集团公司级奖励评“良好”；提出的建议或技术创新给企业带来效益评“一般”。
出全勤，工作积极主动，模范遵规守纪评“优秀”；工作主动，服从分配，较好的遵规守纪评“良好”；有缺勤现象、工作态度一般，有轻微违反规章制度的现象评“一般”；严重缺勤或不服从工作分配，或受到各类行政处分，评“较差”的0分。
良好
3-4
一般
1-2
较差
0
注：
1、本表由考生单位主管领导评分；
2、第1、2、8项为否决项，如任一项出现0分则业绩考核为不及格；
优秀
20-25
良好
11-19
一般
1-10
4、解决技术关键的能力（25分）
优异
加分
不填
操作技艺精湛，其绝技为行业所公认，评“优异”；在解决技术关键问题上有绝招和有突出成绩，评“优秀”；能解决技术关键问题并取得一定成绩评“良好”；能解决技术上疑难问题，评“一般”。
优秀
20-25
良好
11-19
一般
0-10
3、第3、6、7项须出示有关证明材料，无证明材料不计分；
4、第4项评分在“优异”和“优秀”的须由人事部门提供证明。
单位填报人：电话：日期：
良好
5-7
一般
1-4
较差
0
7、发表论著
（5分）
优秀
4-5
不填
著有关于本职业(工种)专业技术或操作技能的论著出版或公开发表，评“优秀”；在内部刊物上发表有关专业技术或操作技能的文章评“良好”；未发表过任何技术方面的文章评“一般”。
良好
1-3
一般
0
工
作
表
现
5分
8、主动性、责任感、工作态度（5分）
优秀
5
不填
技师、高级技师业绩考核评分表
单位（盖章）：姓名：总得分：
职业（工种）：计算机网络管理员
项目
考核内容
评语
记分
得分
评分标准
工
作
业
绩
15分
1、工作任务与工作质量
（10分）
优秀
9-10
不填
能按时保质保量完成工作任务，成绩显著者评“优秀”；能较好地完成工作任务，成绩突出者评“良好”；能完成任务，成绩平平者评“一般”；完不成任务者评0分。
5、培养青工传授技艺
（15分）
优秀
11-15
不填
能无保留地传授技艺和经验，特别是所掌握的绝招，评“优秀”；能较好传授技艺和经验，评“良好”；传授技艺和经验较保守，评“一般”；不传授技艺和经验的评0分。
良好
6-10
一般
0-5
6、参加技术比赛（10分）
优秀
8-10
不填
在市级技术比赛取得名次或在集团公司级技术比赛取得第一名评“优秀”；在集团公司级技术比赛取得名次或在企业技术比赛取得第一名评“良好”；在企业技术比赛取得名次评“一般”；从未参加各类技术比赛活动评“较差”得0分。