期中期末考试教学评价奖励方案

唐河县实验高中
2012—2013学年期中、期末考试教学评价奖励方案
为进一步提高教师教书育人的积极性，确保教育质量稳步提高，依据级部管理方案，学校对每学期期中、期末考试进行评价，并奖励，特制订如下方案。

一、年级学科奖励
每次大型考试（期中考试、期末考试）后，学校依据县“四校联谊”提供成绩名次，对各年级学科进行奖励，以第三名为基数（X 元），每提高一个名次，提高50%奖励，每降低一个名次降低30%奖励。

各年级各学科获得奖励金额算法如下：
一年级级段考试奖励基金 = 1.5（X + X ×增长率）语文 + 1.5（X + X ×增长
率）数学 + 1.5（X + X ×增长率）英语 +（X + X ×增长率）物理 + （X + X ×增长率）
化学 +（X + X ×增长率）生物 +（X + X ×增长率）政治 +（X + X ×增长率）历史 +（X + X ×增长率）地理
二、三年级语文（或数学、英语）学科获得奖励是同名次物理（或化学、生物、政治、历史、地理）六学科的1.4倍。

二、班级学科奖励
每次大型考试后，每年级每学科以班级为单位按平均分成绩排名，对各班级教师进行奖励。

以每年级每科类同类班级（实验班、普通班）最后一名为基数（Y 元），班级学科每提高一个名次，奖励提高10%。

各年级各学科同类班级获得奖励总额算法如下：
本年级该学科奖励总额年级班级总数
年级同类班级个数获得奖励总额各年级各学科同类班级⨯=A
三、级部无教学成绩的教师及级部管理人员奖励
1、级部无教学成绩的教师奖励
级部满工作量（每周前五天11节正课）的无教学成绩教师获得任课教师人均值，其算法是
的平均值级部任课教师获得奖励节课节数每周前五天标准工作量节数每周前五天实上正课课 )
11( 2、级部管理人员奖励
级部管理人员人均获得奖励金额是级部任课教师人均值的90%，级部管理人员可分两档进行奖励（比例为4：6）。

唐河县实验高中
2012年10月。