最完整的加班管理规定

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节假日加班安全管理规定（三篇）

节假日加班安全管理规定是为了保障加班人员的安全和健康，确保加班期间的工作环境符合相关安全要求。

下面是一些常见的节假日加班安全管理规定：1. 加班前的准备：- 加班前要对工作场所进行安全检查，确保设施和设备正常运行，并及时修复或替换有问题的设备。

- 加班前要对员工进行安全培训，特别是针对可能出现的风险和应急措施进行培训。

2. 工作时间和休息：- 加班时间要合理安排，尽量避免过长时间的连续工作，特别是夜间加班。

- 在紧急情况下，必须加班的员工要保证足够的休息时间，以保证身体康健。

3. 工作场所的安全：- 加班期间要保持工作场所的整洁和通风，在有毒有害气体或物质的场所要配备必要的防护设施。

- 工作场所要保持良好的照明和消防设备，确保员工在紧急情况下能够快速安全地撤离。

4. 个人防护：- 加班期间要使用必要的个人防护装备，如手套、护目镜、口罩等。

- 对于有特殊要求或长时间接触危险物质的员工，要提供相应的防护装备和培训。

5. 紧急救援和应急预案：- 加班期间要配备足够的急救设备和药品，并明确指定急救人员和联系方式。

- 加班期间要制定应急预案，包括应对意外事故、火灾等突发事件的处理措施。

6. 加班人员的权益保护：- 对于加班人员，要保障其合法权益，如按照国家规定支付合理的加班费和休息补偿等。

这些规定可以根据不同行业和实际情况进行适当的调整和完善，以确保加班期间的安全管理工作有效落实。

节假日加班安全管理规定（二）是为了保障节日加班工作的安全和健康，以下是一些常见的节假日加班安全管理规定：1. 确保工作场所安全：节假日加班时，应保证加班地点的安全，包括安全疏散通道畅通，防火设施完善，电路设备正常运行等。

在加班期间，应禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品，确保工作场所没有安全隐患。

2. 合理安排工作时间：根据工作需求，合理安排加班时间和工作强度，不得超过国家规定的工作时间和劳动法规定的工作时长，避免因过度劳累导致事故发生。

加班规章制度

加班规章制度
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，公司制定了以下加
班规章制度：
一、加班定义。

加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、周末
加班和节假日加班等。

二、加班申请。

1. 员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明
加班原因、时间和工作内容。

2. 主管应根据实际情况批准或否决加班申请，并及时通知员工。

三、加班补偿。

1. 公司规定工作日加班按照加班工资标准支付加班工资，周末
和节假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付加班工资。

2. 员工可以选择加班工资或者调休，但需提前和主管沟通确认。

四、加班管理。

1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免频繁加班。

2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前报备主管
并经批准后进行加班。

五、加班记录。

公司将对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、加班原因
和加班补偿方式等。

六、违规处理。

1. 员工擅自加班或者未经批准擅自离开加班岗位的，将受到相
应的纪律处分。

2. 主管未按规定管理和审批加班的，将受到相应的管理处分。

七、其他规定。

1. 公司将定期对加班情况进行统计和分析，提出合理化建议和改进措施。

2. 公司将不定期组织加班管理培训，提高主管和员工的加班管理意识和能力。

以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处理。

希望全体员工严格遵守加班规章制度，共同营造良好的工作环境。

公司加班管理规定范本（3篇）

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

加班加点控制管理制度(四篇)

加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。

在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。

第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。

加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。

第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。

第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。

第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。

第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。

第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。

第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。

第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。

第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。

第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。

第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。

第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。

第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。

第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。

第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。

第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。

加班与调休管理规定

加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。

第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。

2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。

第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。

2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。

3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。

第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。

2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。

若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。

3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。

调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。

第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。

2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。

3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。

第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。

2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。

第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。

2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。

第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。

2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。

第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。

2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。

第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。

2.未经批准的调休将被视为违规。

3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。

加班规章制度

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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加班规章制度

加班规章制度
一、加班定义。

加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。

二、加班条件。

1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。

2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。

3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。

三、加班补贴。

1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。

2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。

四、加班安排。

1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。

2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。

五、加班管理。

1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。

2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。

六、加班限制。

1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。

2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。

七、违规处理。

1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。

2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。

八、其他。

1. 本规章制度自发布之日起生效。

2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。

以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。

公司加班调休管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

员工加班纪律管理制度

员工加班纪律管理制度第一章总则为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。

第二章加班范围1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。

2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。

工作日加班需获得主管部门的批准，节假日加班需提前报备人力资源部门。

第三章加班安排1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。

2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。

3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。

第四章加班补贴1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。

2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。

3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。

第五章加班记录1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。

2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。

第六章加班福利1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。

2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。

第七章加班管理1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。

2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。

3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。

第八章附则1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。

3、本制度如有变动，将提前通知公司全体员工，并经主管部门审批。

加班管理制度法规

加班管理制度法规第一章总则第一条为了规范加班管理，保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率，促进经济社会发展，制定本法规。

第二条本法规适用于在国家机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位从事工作的劳动者的加班管理。

第三条加班是指超出劳动法定工作时间的工作时间。

加班可分为正常加班和特殊加班。

第四条正常加班指劳动者在不违反法律和规章的前提下，自愿参加的超出劳动法定工作时间的工作，其工资按照国家规定加班工资管理并支付加班工资。

第五条特殊加班是指不可抗力因素导致的或者为了处理突发事件需要劳动者延长工作时间的情况，用人单位应当支付劳动者更高比例的加班工资，并根据相关规定给予劳动者必要的休息和补偿。

第六条用人单位应当建立健全加班管理制度，依法合理安排和管理加班工作，确保劳动者的合法权益。

第七条劳动者有权依法拒绝加班，用人单位不得非法限制劳动者的正当权益。

第八条劳动者有权要求用人单位提供加班补助、休息补偿等合法权益，用人单位应当依法支付相应的补偿。

第九条用人单位应当建立健全劳动时间管理制度，对加班工作进行统一管理和记录。

第十条用人单位应当根据国家规定，加强劳动者的劳动保护，提高劳动者的安全生产意识，确保加班工作安全有序进行。

第二章加班管理的程序第十一条用人单位应当根据工作需求，合理安排劳动者的工作时间，提前预测可能出现的工作量和加班需求。

第十二条用人单位应当根据工作性质和生产经营情况，合理安排临时加班工作，明确加班时间、地点、工作内容等要素，征得劳动者的同意后实施。

第十三条劳动者参加加班工作应当依法依规进行劳动合同或者劳动协议的签订，明确加班的工资待遇和休息补偿等相关事宜。

第十四条加班工作应当有明确的工作记录，用人单位应当依法核实和存档加班工作的相关信息，作为劳动者工资结算和用人单位劳动合同履行的有效证据。

第十五条在特殊情况下，用人单位应当及时向有关部门汇报加班工作的情况，避免因加班工作导致劳动安全事故的发生。

加班管理制度（精选6篇）

加班管理制度（精选6篇）加班管理制度篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

公司员工加班管理制度（精选6篇）

公司员⼯加班管理制度（精选6篇）公司员⼯加班管理制度（精选6篇）在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的：为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围：本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定：下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

加班规章制度

加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。

1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。

2. 工作日加班需经主管领导批准，并填写加班申请表。

3. 节假日加班需提前向人力资源部门提交加班申请，并获得批准。

二、加班补贴。

1. 工作日加班按照国家相关规定支付加班工资。

2. 节假日加班按照国家相关规定支付加班工资，并额外给予节假日加班补贴。

三、加班时间。

1. 工作日加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月36小时。

2. 节假日加班时间原则上不得超过每天4小时，累计不得超过每月24小时。

四、加班安排。

1. 加班安排应提前通知员工，并合理安排工作内容和时间。

2. 对于需要连续加班的情况，应当根据实际情况给予员工适当的休息和补偿。

五、加班管理。

1. 加班记录应当及时登记并保存，加班工资应当按时发放。

2. 对于违反加班规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。

六、其他规定。

1. 对于因公需要加班的情况，应当遵守国家相关规定，确保员工的合法权益。

2. 员工有权拒绝无合理理由的加班安排，公司不得以加班情况作为考核员工工作绩效的唯一标准。

七、附则。

1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。

2. 员工在遵守加班规章制度的同时，也应当合理安排工作和生活，保护自己的身体健康。

以上为公司加班规章制度，望各部门严格执行，确保员工的合法权益和工作效率。

关于加班的管理规定9篇

关于加班的管理规定9篇关于加班的管理规定 1一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。

加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。

二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。

(2)参与销售提成制度的各类人员。

(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。

2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。

3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

4.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

员工加班管理规定（3篇）

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。

公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。

2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。

3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。

4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。

5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。

二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。

公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。

2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。

3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。

4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。

5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。

三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。

2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。

3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。

以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的配合和支持！。

公司制度关于加班管理的规定

公司制度关于加班管理的规定加班管理在公司制度中扮演着重要角色，它是管理工作时间的一种方式，旨在保护员工的权益、维护员工的健康和提高工作效率。

下面将详细介绍有关加班管理的规定：一、普通加班的规定1.定义：普通加班是指因工作需求，员工在正常工作时间外延长工作时间的情况。

2.加班范围：全体员工都有可能需要加班，包括正式员工、临时员工和实习生。

3.加班补偿：（1）加班工资：公司将根据员工实际加班时间计算加班工资，每小时按正常工资的1.5倍支付。

（2）调休假：公司也会根据情况，给予加班员工相应的调休假，具体时间根据公司规定执行。

二、周末加班的规定1.定义：周末加班是指员工在周六和周日进行加班处理。

2.加班补偿：（1）工资加倍：对于周末加班的员工，公司将按出勤工资的2倍支付工资。

（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。

三、节假日加班的规定1.定义：节假日加班是指员工在法定节假日期间需要工作的情况。

2.加班补偿：（1）三倍工资：对于节假日加班的员工，公司将按出勤工资的3倍支付工资。

（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。

四、加班审核与申请2.加班时间记录：员工需要将加班时间记录在公司指定的加班表格上，包括加班开始时间、结束时间和加班原因等。

3.加班申请单：公司要求员工填写加班申请单，并附上相关证明材料，如工作任务紧急性证明等。

4.加班协调：公司将加班安排与员工的个人情况相结合，努力平衡加班需求与员工的工作负荷。

五、限制和管理1.加班时长限制：为保护员工的身体健康，公司规定每周加班时长不得超过20小时，月累计加班时长不得超过80小时。

2.强制加班：公司禁止强制员工加班，员工有权拒绝无合理理由的强制加班，并可向劳动监察机关投诉。

3.加班报销：员工在加班期间产生的相关费用，如用餐费、交通费等，经公司核实后，可报销合理金额。

加班管理的规定旨在保证员工的权益，提高工作效率，同时也要充分考虑员工的身心健康。

公司员工加班管理制度6篇[必备]

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。