国家审计机关工作人员职务犯罪策略.docx
浅谈国有企业人员职务犯罪的预防对策
浅谈国有企业人员职务犯罪的预防对策近年来，国有企业的职务犯罪现象屡见不鲜。
这些职务犯罪不仅严重侵害了国家财产利益，而且对国有企业的发展带来了负面影响。
为了预防这种现象的发生，下面将就浅谈国有企业人员职务犯罪的预防对策。
一、加强法制意识和职业道德教育国有企业人员必须在入职的时候接受法制和职业道德教育，将法律和职业道德规范融入到日常工作和生活中。
必须从思想上认识到，职务犯罪与个人利益之间的关系应当在工作和生活中得到有效的解决，不能轻信个人私利的诱惑，不得以任何理由侵害国家和企业的利益。
所以，在加强法制教育基础上，必须进一步加强职业道德教育，从思想上树立廉洁自律的意识，避免企业人员利用职务之便谋取个人私利。
二、建立完善的内控机制建立健全的内部控制机制是防范职务犯罪的重要手段之一。
企业应严格落实内部审计、内部监控、内部信息披露等制度，加强对重要岗位的监管。
内部审计部门应当不断进行实地审核，及时发现和纠正违法违规行为。
同时，企业还应当强化信息安全保护和秘密保护管理，避免和防范内部交易和股权资产被侵害。
三、建立完整的财务管理体系财务管理是企业内部管理的重要环节，是防范职务犯罪的重要手段之一。
企业应当建立健全财务管理制度，加强财务人员的培训和教育，提高财务人员的专业素养和财务决策能力，确保财务管理的准确性和可靠性。
同时，必须建立财务报告透明制度和审计制度，及时发现和纠正财务方面的问题。
四、加强对重要岗位的训练和考核企业应当加强对重要岗位的训练和考核，确保企业重要岗位人员的工作能力和水平达到相应的标准和要求。
同样，企业应当加强对重要岗位人员的监控和考核，通过实施财务审计、管理考核等制度，及时发现任职期间违反公司规章制度和法律的行为。
综上，防止国有企业职务犯罪，需要从多个层面上开展工作，加强对企业内部、人员、资产的管控和监督，建立全面的预防体系和机制，才能有效防范职务犯罪，确保企业的发展和国家的利益。
预防职务犯罪工作管理制度(3篇)
预防职务犯罪工作管理制度第一章总则第一条为加强职务犯罪预防工作，维护国家和单位的安全稳定，制定本工作管理制度。
第二条本工作管理制度适用于各类国家机关、事业单位、企事业单位等。
第三条职务犯罪预防工作是职务犯罪早期干预、预防和规范管理的综合工作。
第四条职务犯罪预防工作的目标是切实预防职务犯罪的发生，维护社会和谐稳定。
第五条职务犯罪预防工作的原则是依法依规、预防为主、综合施策、维护权益、公开透明。
第六条职务犯罪预防工作的任务是建立健全职务犯罪预防体系，提高预防能力和效果。
第七条职务犯罪预防工作应当坚持中央和地方相结合、政府和社会共同参与的原则。
第八条职务犯罪预防工作的组织形式有领导机构、工作机构和协作机构。
第九条职务犯罪预防工作的领导机构是为加强统一领导、协调指导职务犯罪预防工作而设立的机构。
第十条职务犯罪预防工作的工作机构是为具体组织和开展职务犯罪预防的工作而设立的机构。
第十一条职务犯罪预防工作的协作机构是为加强部门之间、地方之间的沟通协作而设立的机构。
第十二条职务犯罪预防工作的领导机构、工作机构和协作机构应当依法依规履行职责。
第十三条职务犯罪预防工作的领导机构、工作机构和协作机构应当密切与综治、公安等部门协作配合。
第二章工作机构的职责第十四条职务犯罪预防工作机构的主要职责是制定职务犯罪预防工作计划、进行职务犯罪预警和风险评估。
第十五条职务犯罪预防工作机构应当加强与公安机关和司法机关的沟通协作，及时了解职务犯罪案件的最新情况，及时采取预防措施。
第十六条职务犯罪预防工作机构应当组织开展职务犯罪预防培训和教育，提高各类人员的职务犯罪预防意识和能力。
第十七条职务犯罪预防工作机构应当开展职务犯罪案件调查和分析研究，总结经验，提出建议和措施。
第十八条职务犯罪预防工作机构应当负责职务犯罪预防工作的组织实施，推动职务犯罪预防工作的开展。
第十九条职务犯罪预防工作机构应当在单位内部建立健全职务犯罪预防制度和机制，加强职务犯罪预防工作的纪律约束。
职务犯罪的预防对策建议
职务犯罪的预防对策建议职务犯罪是指利用职务之便，以非法手段谋取私利或违法行为，造成严重损失的行为。
为了预防职务犯罪的发生，我们可以采取以下十个对策建议：1. 建立健全的制度和规章制度：企业或组织应建立一系列完善的制度和规章制度，明确规定职务权限和责任，并对违反制度的行为进行相应的处罚。
2. 提高员工的职业道德观念：通过开展职业道德教育和培训，提高员工的职业道德意识，加强他们对职务犯罪的认知和警惕性。
3. 加强对员工的背景调查和审查：在招聘和任用员工时，要进行全面的背景调查和审查，确保员工没有不良记录和不端行为。
4. 建立举报机制：建立健全的举报机制，鼓励员工及时举报职务犯罪行为，并保护举报人的合法权益。
5. 加强内部监督和审计：建立独立的内部监督和审计机构，对企业或组织的财务、人事、采购等关键领域进行定期检查和审计，发现问题及时处理。
6. 加强对重要岗位的监控和控制：对拥有重要权力和决策权限的岗位，加强监控和控制，确保其行使职权的合法性和合规性。
7. 提高信息安全防范能力：加强企业或组织的信息安全管理，采取有效的措施防止职务犯罪分子利用信息技术手段进行非法活动。
8. 加强对外部合作伙伴的管理：与外部合作伙伴建立合作协议和合同，明确双方的权利和义务，并对其进行定期的风险评估和监督。
9. 鼓励员工参与反腐倡廉活动：通过开展反腐倡廉教育和宣传活动，鼓励员工积极参与到反腐倡廉的行动中，共同维护企业或组织的良好形象和声誉。
10. 加强法律意识教育：加强员工的法律意识教育，使他们了解职务犯罪的法律后果，提高他们对法律的敬畏之心，避免触犯法律的行为。
通过以上十个对策建议，我们可以有效预防职务犯罪的发生，保障企业或组织的正常运作和员工的合法权益。
同时，也为社会的和谐稳定做出了积极贡献。
预防职务犯罪规律建设现状及预防对策(共3篇)
预防职务犯罪规律建设现状及预防对策（共3篇）第1篇：浅谈新时期预防职务犯罪的现状及预防对策坚持反腐倡廉方针，构建惩治和预防腐败体系，是我们党适应形势发展和时代要求作出重大战略决策。
坚持这个方针，就是要把治标与治本、惩治与预防始终贯穿于反腐倡廉的全过程，做到两手抓。
在深入开展反腐败斗争中，如何使预防职务犯罪工作继续保持良好的发展势头，是摆在我们面前的重要任务。
近几年来，职务犯罪的案件屡见不鲜，频频发生，导致党员干部在人民群众心目中的形象严重受损，从而直接影响到党的执政地位。
因此，反腐败斗争和预防职务犯罪工作迫在眉睫。
因此，我们必须深入研究新情况，不断解决新问题，与时俱进，坚持创新，把反腐败斗争和预防职务犯罪工作落到实处。
一、预防职务犯罪的现状1、权力金钱化，以权谋私。
从案件本质看，受贿、贪污、挪用案件居多，这些违法者均是掌握国家（集体）资金使用、管理权的国家公务员或企事业单位的公职人员，因此，权力金钱化，以权谋私是此类案件的基本特征。
2、无视法纪，违章办事。
从违法环节看，资金的使用和工程的招投标管理是案件易发领域：一是直接或间接侵吞、挪用资金；二是在工程建设中行贿受贿，一些包工头为了取得工程项目，大肆行贿，拉拢腐蚀干部，导致一些干部贪图钱财，目无法纪，违章办事。
3、手段诡秘，隐蔽性强。
从作案方式看，主要表现为：一是单线联系，如行贿受贿案件大都是“一对一”；二是内外勾结，以变通工程计划，提高工程造价等方式进行贪污；三是巧立名目、虚报冒领、重复报销；四是公款私存，挪用公款进行营利和非法活动；五是超前防查，在作案时或案发前就做好了对抗检查的准备，如销毁证据，仿造凭据，订立攻守同盟等，一旦案发，就千方百计制造障碍，对抗调查。
二、职务犯罪产生的原因。
1、一些干部放松对世界观的改造，政治理论和文化学习不够，宗旨观念淡化，经不住金钱和物质的诱惑，置国家法律于不顾，走上了违法犯罪的道路。
2、一些单位制度不健全，工作中存在漏洞和薄弱环节，特别是在资金的管、批、用、核上，缺乏必要的监督制约机制，一些干部把公款当作“唐僧肉”，肆意挪用、侵吞。
浅谈职务犯罪预防工作存在的问题及对策
浅谈职务犯罪预防工作存在的问题及对策引言职务犯罪是指利用职务之便，以非法手段从事犯罪活动。
职务犯罪对社会秩序和经济开展造成了严重的危害，因此预防职务犯罪的工作至关重要。
然而，当前的职务犯罪预防工作存在一些问题，本文将浅谈这些问题，并提出相应的对策。
职务犯罪预防工作存在的问题1. 缺乏专业人才目前，职务犯罪预防工作的人员大多来自公安、法律等相关领域，缺乏专业的犯罪学、心理学等专业知识，无法全面深入地了解职务犯罪的本质和特点。
这导致预防工作的针对性和有效性受到限制。
2. 预防措施滞后随着科技的进步和社会的开展，职务犯罪的手段和方法也在不断更新和变化，然而，职务犯罪预防工作的措施却很难及时跟上。
目前，预防工作主要集中在人工审查、内部监督等传统手段上，对于新兴的网络犯罪、金融犯罪等形式的职务犯罪缺乏有效的预防措施。
3. 监督和管理不到位职务犯罪往往发生在权力滥用、监督和管理不严等情况下。
然而，在一些机构和组织中，监督和管理机制薄弱，容易滋生腐败和职务犯罪行为。
此外，一些监督机构过于依赖内部举报，对于外部的监督和检查不够重视，也为职务犯罪的发生创造了条件。
对策为了解决上述存在的问题，应采取以下对策：1. 加强专业人才的培养应设立职务犯罪预防专业，培养并引进专业的犯罪学、心理学等人才。
同时，建立定期培训制度，提高从业人员的专业素养和犯罪预防水平，增加对职务犯罪的了解和研究。
2. 制定完善的预防措施针对不同形式的职务犯罪，制定相应的预防措施，并随时调整和完善。
加大对科技手段的研发和应用，提高预防工作的智能化程度，增加监控、防范等技术手段的使用。
另外，建立跨部门协作机制，实现信息的共享和互动，提高预警和应对的能力。
3. 加强监督和管理强化对权力的监督和管理，建立健全的内部监督机制和外部监督机构。
加大对职务犯罪的打击力度，依法严惩职务犯罪行为，增强职务犯罪的震慑力。
同时，加强对监督机构的建设和培养，提高监督能力和水平。
预防职务犯罪的对策和建议
预防职务犯罪的对策和建议
职务犯罪是一种在任职期间利用职务之便，从而获得非法利益的犯罪行为，给社会带来极大的损失。
为了预防职务犯罪的发生，我们可以采取以下措施：
1.加强对职务人员的选拔和培训。
选派具有高素质、高思想政治素养的人员，开展专业化和系统化的培训，使其增强职业操守和职业道德。
2.建立职责明确、权责对等的监督机制。
加强对职务人员的监督，建立健全行政监察、审计监管、司法监督等职务监督机制，严格落实“一岗双责”、内部监督等制度，防止利益输送。
3.加大惩治力度。
加强对职务犯罪的打击力度，规范职务犯罪的司法解释，完善职务犯罪的刑事责任追究机制，确保公正司法。
4.强化工作纪律和职业道德建设。
加大对职业操守和职业道德的教育和引导，严格执行工作纪律和行为规范，营造风清气正的工作环境。
综上可以看出，预防职务犯罪需要重视制度建设和思想教育，同时加强管理和监督，严惩不贷，加强工作纪律和职业道德建设。
职务犯罪防范措施
职务犯罪防范措施引言：职务犯罪是指在组织、机关、企事业单位及其他组织中，利用职务之便，以非法占有财物或者其他违法犯罪手段从事盗窃、贪污、受贿、渎职、挪用公款等犯罪活动。
为保护公共利益，建设廉洁政府和清正司法，采取一系列安全措施势在必行。
一、加强人员选拔和背景调查首先，组织、机关和企事业单位应制定严格的人员选拔标准，确保选任人员具备良好的道德品质和职业素养。
其次，进行全面的背景调查，包括对申请人的履历、家庭、经济状况等进行详细了解，以避免聘任存在潜在风险的人员。
同时，建立健全的信息共享机制，确保各单位能够及时获取他人不良记录或者处罚情况等相关信息。
二、建立健全内部监管体系为了有效遏制职务犯罪的发生，组织、机关和企事业单位需要建立健全的内部监管体系。
首先，建立合理的工作流程和制度，规范工作流程，明确权限和责任。
其次，加强对人员行为的监控和评估。
通过建立日常工作表现评估机制，逐步识别出一些可能具有潜在职务犯罪嫌疑的人员，并及时采取相应的监管措施。
同时，组织开展定期的巡查和监督检查，确保制度的执行力度。
三、加强财务管理和监督财务管理是职务犯罪防范的重要环节。
建立健全的财务管理制度，明确职责分工，严格规定资金的使用范围和权限。
同时，加强财务监督，建立完善的审计制度，定期对各项经费进行检查和审计，防止挪用公款等行为。
此外，应加强职工薪酬管理，确保薪酬与工作成果相符合，避免腐败行为的滋生。
四、加强信息安全管理随着信息技术的快速发展，职务犯罪的手段也越来越复杂。
因此，组织、机关和企事业单位应加强对信息安全的管理。
建立健全的信息安全制度和规定，包括对重要信息的加密存储和传输，对系统进行定期的安全评估和风险管理等。
同时，加强对人员的培训和教育，提高信息安全意识，减少内部信息泄露的风险。
五、加强社会监督和舆论引导社会监督和舆论引导是防范职务犯罪的重要手段。
通过加强对政府和企事业单位的舆论监督，及时曝光腐败行为，强化舆论压力，营造风清气正的社会氛围。
预防职务犯罪工作实施方案相关范文
预防职务犯罪工作实施方案相关范文职务犯罪是指在工作岗位上，为获取非法利益或者满足个人欲望，利用自身职权侵吞、贪污、受贿、挪用公款等行为，给国家和人民利益造成巨大损失。
预防职务犯罪是一项长期而复杂的工作，需要全面深入，细致入微的工作方案来实施。
一、加强对员工的教育和培训要加强对职员的思想教育和业务培训，引导员工树立正确的人生观、价值观和道德观，坚定理想信念，保持岗位敬业精神，落实工作职责，严守廉洁自律的底线。
特别是对于新入职人员应该进行系统的业务培训，加强规范管理，提升业务素质，对工作中的常见犯错误及其严重后果进行深入分析和讲解，让员工树立一种从自身和企业利益双重考虑的工作理念。
二、加强管理和监督机制建立健全公司的管理制度和监督机制，实行审核制度，强化财务和领导干部的监督和检查，加强对涉及人员的权力的使用、预算编制、重要采购、财务管理、审计监察等方面实行全方位的监督。
规范内部审批程序，对各类关键节点的决策加强审核，建立起防范内部漏洞、塞外部漏洞的风险控制体系。
三、完善制度建设建立科学、完善的内部管理制度，制定行之有效的防范职务犯罪的制度，宣传制度要求，确保每位员工端正态度，始终认识到秉公用权、公正执法、保护群众利益的重要性。
加强内部合规性管理，规避和防范重大风险，加强各项决策程序的规范化和管控，规定耗资较大、影响范围较广的重大决策必须报领导批准。
四、推行行业标准参考行业标准和其他先进实践，建立自身的标准和规范，对关键工作岗位进行专业化的建设，规范业务操作和流程管理，对关键节点位置设置多道防线，建立和完善各项管理制度，提高企业预防和应对职务犯罪的能力。
同时设立举报热线，明确职务犯罪的举报途径和处理流程，鼓励员工监督和自我监督。
五、积极营造良好的工作环境营造健康、和谐的工作氛围，加强企业文化建设，弘扬民族文化、职业精神和正能量的力量，对每位员工进行公开透明的考核评价，确保岗工的劳动成果得到公正、公开的认可和奖励。
预防职务犯罪的对策和建议
预防职务犯罪的对策和建议
随着社会的发展，职务犯罪问题也日益严重，给企业和社会带来了严重的经济损失和社会影响。
为此，我们需要采取有效的预防措施，防止职务犯罪的发生。
一、加强教育和培训
企业要加强职工的法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德素质。
同时，还要对职工进行必要的职业技能培训和管理岗位培训，使其能够胜任岗位工作。
二、建立健全的内部管理制度
企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工的管理和监督。
实行严格的人员选拔制度，对所有招聘的员工进行背景调查和资格审核。
并加强对职工的考核和奖惩制度，对违反企业规定的行为要及时给予惩罚。
三、加强信息安全管理
企业要加强信息安全管理，制定和执行信息安全管理制度和措施，加强对数据的备份和保护，防止信息泄露和滥用。
同时，还要加强对网络安全的管理，防止黑客攻击和病毒感染。
四、建立监督机制
企业要建立监督机制，对涉及资金、财务、采购等重要领域进行监督和审计，及时发现和处理问题。
同时，还要建立各种举报渠道，鼓励员工主动举报职务犯罪行为，保护举报人的合法权益。
五、加强与司法机关的合作
企业要积极与司法机关合作，加强对职务犯罪的预防和打击力度。
与司法机关建立长效合作机制，及时向司法机关报案和提供证据，协助司法机关进行调查和打击职务犯罪。
综上所述，预防职务犯罪需要企业从教育培训、内部管理制度、信息安全管理、监督机制、与司法机关的合作等多个方面入手，并不断加强和完善，才能更好地防止职务犯罪的发生，保护企业和社会的利益。
国有企业会计人员职务犯罪分析及预防对策
公 款 ２ ８万元 ． ３ 被河池市 中级 人民法院
以 贪 污罪 和 挪 用 公 款 罪 一 审 判 处 无 期
就 会 在社 会 上产 生 较 大 的 负面 影 响 。 日前 ， 随 着 现 代 企 业 管 理 制 度 的 不 断
完 善 ， 闰企 内部 的 财 务 管 理 任 企 业 的
大 贡 献 了 自 己 的 力量 ， 别 是 国有 企 业 特
广西某企业会计 梁ｆ 春从 ２ ０ 年 ■ ０１
至 ２０ ０ ４年 问 ， 用 职 务 Ｌ的 便 利 ， 后 利 先 采取收款不入 账 、 假退款 、 复报账 、 虚 重
提 取 现 金 不 入 账 ， 自制 虚 假 银 行 对 账 并
单 来 平 账 以 冲 减 其 管 理 的 库 存 现 金 等 手 段 ， 吞 、 取 公 款 １０多 万 兀 ， 用 侵 骗 １ 挪
中的 财 务会 计 人 员 。但 是 在 当前 市场经 济 的 法 人 治 理 结 构 不 完 善 、 管 体 制 不 监 完 备 的情 况 下 ， 些 国有 企 业 的财 务 会 一 计 人 员 法 制 观 念 比较 淡 薄 ， 的 自律 意 有 识 不 够 强 ，对 腐 败 问题 的 警 惕 性 不 高 ， 企业 还 缺 乏 内部 监 督 体 制 的 制 衡 约 束 ； 个 别 企 业 一度 仔 在 财 务 管 理 制 度 混 乱 、 低 效 、 控 的 现 象 ， 目 企 会 计 人 员 的 失 给 职 务 犯 罪 有 隙 可钻 ， 机 可 乘 。 目前 国 有 有 企 业 内部 个 别会 计 不 择 手 段 ， 用 职 利 务 的 便 利 条 件 和 企 业 财 务 管 理 的 漏 洞 ， 取 私 自刻 制 财 务 印 章 、 入 不 入 采 收 账 、 假 账等方 式贪 污挪用 公款 ， 且 做 并 这种犯罪现象呈现一定 的发展势 头 ， 必
预防职务犯罪工作实施方案
预防职务犯罪工作实施方案预防职务犯罪工作实施方案一、制定背景近年来，职务犯罪频发，给我国经济和政治秩序带来极大影响。
针对此现状，各级政府和部门对预防职务犯罪的重要性也有了深刻认识。
本方案旨在提出如何科学有效地预防职务犯罪，保障社会和谐稳定。
二、实施目标1.落实立法制度，规范职务行为，加强监管。
2.建立完善的职务犯罪预防机制，提高预防工作的科学性和有效性。
3.建立奖惩机制，鼓励守法行为，惩治违法行为。
4.激发公民自觉遵守法律、积极参与预防职务犯罪的热情。
三、具体措施1.加强立法和政策引导（1）加强立法，完善职务犯罪相关法律法规。
（2）加强对政策出台的调研和分析，适时调整政策，及时解决出现的问题。
（3）加强舆情监控，建立网络及时反馈机制，及时掌握社会各界对职务犯罪的关注和态度。
2.加强教育和宣传，促进公众自觉遵守法律法规。
（1）加强宣传，广泛宣传有关职务犯罪的法律法规、政策规定、新闻报道和防范有关信息，及时介入有关领域，引导群众对法律法规和政策规定的遵守与理解。
（2）加强教育，通过开展教育活动，增强公众对职务犯罪的风险认知，引发公众治安、公共安全等问题的关注，提高公民法律意识，增强公民的法律责任意识。
3.建立健全的预防机制（1）加强内部管理，健全内部监管机制，保证公司、政府等组织人员依法行政，维护职务正常运转。
（2）建立完善的风险管理体系，明确各领域的风险状况，制定预警机制，及时处理各种风险情况。
（3）采取主动预防措施，加强对职务犯罪的预防和打击工作，加强与其他市场监管机构的联系，及时了解市场信息，对潜在问题进行监控。
4.加强培训，提高职务犯罪预防意识（1）加强职业道德教育，提高组织人员的压力与限制意识，明确组织人员的职业道德要求和职责。
（2）开展相关培训，加强职务犯罪预防知识的普及，提高预防职务犯罪的能力。
（3）组织课堂教学和学员讲解，开展案例分析，加强防范职务犯罪的金融风险教育。
5.加强社会监督，形成有效的联动机制。
职务犯罪的原因及预防措施
职务犯罪的原因及预防措施职务犯罪是官员腐败的极端表现，它是一种特殊类型的犯罪，职务犯罪的主要原因无非就是金钱的诱惑。
下面店铺给大家分析职务犯罪的原因，希望能帮到大家。
职务犯罪的原因政治素质低、精神文化空虚职务犯罪的干部大多数没有良好的思想基础，又放松自身的政治学习和提高，不注意改造自己的主观世界。
在市场经济的大潮中，受西方拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想文化的影响、侵蚀，在经济利益的驱动下，世界观、人生观错位，价值观扭曲，把一切向钱看的腐朽思想带入执法领域中，把手中的权力视为交换的筹码，以权谋私、权钱交易，把公正执法扔到了脑后。
究其根本原因是丢掉了全心全意为人民服务的基本思想，动摇了理想信念。
在精神文化方面，权力腐败助长腐朽没落思想，瓦解人民群众对现代化事业的信心，滋生对执政党的政府的离心离德倾向。
权力过于集中、缺少监督和制约[4]权力过分集中是我国党政领导体制中传统的弊端。
早在改革开放之初，邓小平同志就指“出党和国家领导制度中的主要弊端之一是权力过分集中，过分集中往往把党的领导变为个人领导。
必然造成官僚主义，必然要犯各种错误”。
固然，腐败分子的堕落有其个人品质的原因，但是他们的腐败活动既然发生于体制内，这就要求我们必须认真检讨制度环境存在的内在的疏漏。
无疑，正是过分集权的体制为某些掌权的人提供了自由用公的可能。
过大的权力膨胀了他们的个人意志。
而且，权力过分集中还使得纠正权力过错的代价大大提高。
1、权力过程中缺乏有力的制约和监督。
权力现象的一个客观规律是，没有制约的权力容易被滥用。
在失控和约束不力的情况下，个人的意志常常会由于没有压力和牵制而轻易地进入权力过程，从而使用权人形成不谨慎甚至是随意的精神状态。
由于缺乏制约机制作保障，权力行为的规范也往往流于形式，丧失应有的权威和严肃性，得不到真正的贯彻。
江泽民同志说，权力被滥用而又得不到制止，往往就会出现大问题。
我国腐败现象发生的现实直接地证明了这一点。
加强审计监督力度有效预防职务犯罪
2008年3月滁州职业技术学院学报M a r．2008第七卷第l期JO U R N A L O F C H U ZH O U V0cA l l O N A L＆ⅡC刚I cA L C0眦G E V01．7N o．1加强审计监督力度有效预防职务犯罪常树应(滁州市审计局，安徽滁州239000)摘要：文章论述了运用多种审计方式监督领导干部职务行为，有效预防职务犯罪．关键词：审计；职务犯罪；预防中图分类号：F239．41文献标识码：A文章编号：1671—5993(2008)01—0033-．-02职务犯罪是指国家工作人员利用职务上的便利。
进行。
非法活动，或者滥用职权，或者对工作严重不负责任，不履行或不正确履行职责，破坏国家对职务行为的管理活动，致使国家和人民利益遭受重大损失，依照刑法应受到刑罚处罚的犯罪行为的总称。
预防职务犯罪涉及到多个部门，需要有关部门协调配合，齐抓共管。
从近几年的实践看，审计特别是经济责任审计确实在加强干部监督管理，促进党风廉政建设，整顿经济秩序．保证领导干部依法行政方面发挥了重要作用。
今后审计部门应在以下几个方面加大审计监督力度，配合组织、纪检监察等部门。
在预防职务犯罪方面发挥更大作用。
一、加强内控制度审计，用制度规范领导者的职务行为审计部门应当把内控制度审计作为一项工作重点。
通过审查和评价被审计单位内控制度的合法性、健全性和有效性，确定各项内控制度是否符合内部控制的基本原则．具体业务活动是否按照适当的授权进行，不相关职务是否真正分开，对关键控制点是否进行了有效控制，所有的控制目标是否已达到要求。
用制度来规范领导者的职务行为。
通过审计．督促各有关部门和人员认真履行经济责任与社会责任．维护内控制度的严肃性，使之有效地发挥功能作用。
从而达到完善内控制度、加强经营管理、制约权力分配、规范经济秩序、维护财经纪律的目的，保证各项管理活动按照既定的方针和程序健康、有效地运行，实现经济资源的安全完整、经济信息的正确可靠、经济行为的合法有效。
职务犯罪工作方案
职务犯罪工作方案一、背景分析职务犯罪是指在担任职务期间，利用职务的权力、地位、便利进行违法犯罪行为的行为。
随着社会的发展和经济的快速增长，职务犯罪呈现出日益复杂和多样化的趋势，给社会治安和法制建设带来了巨大的挑战。
因此，制定一套科学合理的职务犯罪工作方案迫在眉睫。
二、目标与原则本方案的目标是针对职务犯罪形势，建立起一套全面、有效的工作机制，最大限度地预防和打击职务犯罪行为，保障公民的合法权益和社会的安定。
制定此方案的原则如下：1. 法治原则：依法打击职务犯罪行为，确保公正执法和司法公正。
2. 预防为主：加强职务培训和教育，提高职务人员的职业道德和法律意识，预防职务犯罪的发生。
3. 整体合作：建立多部门协作机制，共同打击职务犯罪，形成合力。
4. 依靠科技：利用信息化技术手段，提高打击职务犯罪的效率和精确度。
5. 突出重点：重点打击贪污受贿、滥用职权等侵害群众切身利益的职务犯罪行为。
三、工作方案1. 完善法律法规体系建立健全职务犯罪法律法规体系，充实职务犯罪罪名的界定和刑事处罚的幅度，提高司法机构的打击力度和公正性。
2. 加强组织建设（1）成立专门职务犯罪工作组，负责统筹协调职务犯罪相关工作，做好信息的收集、整理与分析工作。
（2）加强干部队伍建设，提高从业人员的职业道德素质和执法水平，加强职务人员廉洁从业教育和培训。
（3）建立健全举报制度，保护举报人合法权益，鼓励社会各界积极参与职务犯罪的查处工作。
3. 强化预防体系（1）加强职务风险评估和监测，及时发现职务犯罪的苗头和风险点，采取有效措施进行干预和预防。
（2）加强职务人员职业道德教育，注重培养廉洁从业理念，提高廉政意识和法律意识。
（3）推行实名制管理，建立职务人员信用档案，及时了解和监测职务人员的行为情况。
4. 加大打击力度（1）建立健全职务犯罪案件快速反应机制，加强相关部门之间的协作配合，提高办案效率和准确度。
（2）利用大数据和人工智能技术，提高犯罪信息的分析能力，精确锁定职务犯罪嫌疑人。
法律和预防职务犯罪知识测试题DOC1
县直机关法律综合知识和预防职务犯罪知识试卷姓名：单位：职务：得分：一、填空题（每小题1分，共10分）1、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是（），是中国特色社会主义事业的（），代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
2、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》是由中国共产党（）中央委员会（）次全体会议通过。
3、《党纪处分条例》规定，对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以（）为依据，以（）为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。
4、国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，达到刑事犯罪的，构成（）。
5、国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，构成（）。
6、预防职务犯罪是由（）（）（）三个要素构成的全部预防职务犯罪的时间活动7、巨额财产来源不明，数额达到（）应予立案。
8、《中国共产党党内监督条例（试行）》的立法根据是（）。
9、个人受贿数额不满（），但故意刁难，要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的，以受贿罪论处。
10、向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的行为是介绍贿赂罪。
其中，对涉嫌介绍个人向国家工作人员行贿，数额在（）以上的，应予立案。
二、单项选择题（每小题1分，共10分）1、行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，（）追究刑事责任。
A、可以；B、必须；C、应当；D、不必2、玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
其中，国家机关工作人员玩忽职守，造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤（）以上的，应予立案。
A、5人；B、6人；C、8人；D、10人3、《中国共产党纪律处分条例》规定，党和国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员中的共产党员，其财产或者支出明显超过合法收入，差额较大的，可以责令（）。
预防职务犯罪工作实施方案
预防职务犯罪工作实施方案一、背景职务犯罪是指在职务活动中，滥用职权、徇私舞弊、非法侵占、受贿等行为，侵害国家和人民利益的行为。
职务犯罪给社会、企业和个人带来了严重的损失和影响，加强职务犯罪预防是维护社会稳定和建设和谐社会的必要举措。
二、目标本方案的目标是建立预防职务犯罪的工作机制，以提高公职人员的职业道德水平，增强其法律意识和责任意识，防范职务犯罪的发生，保障国家和人民利益。
三、主要措施（一）加强职业道德建设1.加强道德教育，注重从思想、文化、伦理等方面培养公职人员的职业道德，提高其为人民服务的意识和责任感。
2.加强规矩意识，制定更加严格的行为准则和职业规范，加强对公职人员的纪律培训和监督，确保其维护国家和人民利益的自觉性和主动性。
3.加强监督机制，建立健全公职人员的监督制度，定期开展日常纪律检查和专项检查，加大违规违纪行为的查处力度。
（二）加强组织管理1.优化人员配置，严格选拔任用程序，避免利益输送和权力寻租现象的产生，加强人员晋升和调整的管理，确保公职人员的能力和职业素质符合岗位要求。
2.加强制度建设，健全信息公开和问责机制，加强政务公开和信息披露工作，加大对公职人员的问责力度，让公职人员在工作中心里有数，知晓岗位职责和法律红线。
3.加强风险防控，建立风险预警和应急措施，加强信息安全管理和数据监管，防止信息泄露和非法利用，减少职务犯罪的发生。
（三）加强宣传教育1.利用各种宣传渠道，宣传普及反腐倡廉和法制知识，让公众了解职务犯罪的危害性和求助途径，营造容不得腐败、反腐倡廉的社会氛围。
2.加强公职人员和领导干部的教育和培训，提高其反腐倡廉和法律意识，增强其防范职务犯罪的能力和意识，让公职人员成为健康、向上的力量。
（四）加强合作共治1.加强政府间部门的沟通和协调，打造职务犯罪预防联动机制，加强信息共享和资源互通，形成整体推进、群防群控的工作格局。
2.加强社区、协会、商会等社会组织的参与，让公众通过各种途径参与职务犯罪的预防工作，形成群防群治的合力。
公职人员职务犯罪的预防与惩治
公职人员职务犯罪的预防与惩治在我国日益完善的社会主义法治体系下，公职人员的职务犯罪成为了一个社会关注的焦点。
公职人员作为国家机关的代表，其职务犯罪不仅损害了国家和人民的利益，更严重地败坏了政府机构的形象。
因此，预防和惩治公职人员职务犯罪成为了我国司法体系中的一项重要任务。
公职人员职务犯罪的发生原因多种多样。
首先，一些公职人员往往身居权力之中，职务犯罪往往是出于权力滥用或者职务不端所导致。
其次，一些公职人员可能面临经济困难，滥用职权谋取私利的现象时有发生。
此外，道德底线的下降和社会风气的败坏也成为公职人员职务犯罪的滋生土壤。
针对公职人员职务犯罪的预防，首先需要加强对公职人员的选拔和培训。
通过严格的选拔程序，将品德高尚、具备专业素养的人员引入公职岗位。
同时，对已经掌握职权的公职人员进行系统的培训，加强其法律意识和职业道德的建设，提高其对职务犯罪的认识与防范能力。
此外，加强对公职人员的监督和管理也是预防职务犯罪的重要手段之一。
通过建立健全的监督制度，定期对公职人员的履职情况进行检查和评估。
对于违法违纪行为，要坚决依法予以严厉制裁，做到有过必罚、都罚到位。
同时，对公职人员的财产状况进行监督，落实个人财产申报制度，杜绝权力滥用谋取私利。
除了预防，对于已经发生的公职人员职务犯罪，我们也需要进行严厉的惩治。
首先，要加强职务犯罪的调查和打击力度。
建立专门的机构，加强对公职人员职务犯罪案件的侦查和起诉工作，确保侦查结果的客观公正性。
同时，加强与各级政府部门的合作，形成打击职务犯罪的合力。
其次，要加大对职务犯罪的惩罚力度。
严格执行刑法中对职务犯罪的规定，对于犯罪分子要依法判处重罚，给予惩罚的力度要与犯罪的危害程度相匹配。
同时，对于贪污腐败等特定职务犯罪，可以考虑提高相关罪名的刑事责任和罚金幅度。
最后，要倡导社会监督，加强舆论引导。
通过加强对公职人员职务犯罪的宣传教育，增强公众的法律意识和防范意识，形成全社会共同预防和打击职务犯罪的合力。
审计人员职务犯罪的种类
贪污贿赂犯罪，在我国刑法中第八章中用了十五个条文，规定了十二个罪名（394—396）包括：1、贪污罪、2、挪用公款罪、3、受贿罪、4单位受贿罪、5、行贿罪、6、对单位行贿罪、7、介绍贿赂罪、8、单位行贿罪、9、巨额财产来源不明罪、10、隐瞒境外存款罪、11、私分国有资产罪、12、私分罚没财物罪。
渎职罪在我国刑法第九章中用了二十三条规定了34个罪名。
包括：1、滥用职权、2、玩忽职守、3、枉法追诉裁判罪、4、私放在押人员罪、5、国家工作人员签订、履行合同被骗罪等。
二、审计人员职务犯罪的生成要素分析审计人员职务犯罪的生成要素，是指产生审计人员职务犯罪所必须具有的因素和条件。
对职务犯罪生成要素的认识是把握职务犯罪产生规律的基础。
笔者认为，审计人员职务犯罪的生成要素主要包括犯罪主体、犯罪动因、犯罪目标、犯罪机会四个方面。
（一）审计人员职务犯罪的犯罪主体。
审计人员职务犯罪的犯罪主体是实施犯罪的国家审计工作人员。
拥有、行使一定的审核权力，并具有审计人员公职身份，是生成审计职务犯罪最为基本的前提和基础。
无权则无职务罪，可以说，任何有审核权力的人都可以成为潜在的审计职务犯罪人。
（二）审计人员职务犯罪的犯罪动因。
审计人员职务犯罪的犯罪动因是犯罪主体实施职务犯罪的心理欲望和需求。
实践证明，不管是贪污受贿型的职务犯罪，还是渎职型的职务犯罪，一般都与个人潜在的素养有关，突发性心理动因较少。
（三）审计人员职务犯罪的犯罪目标。
审计人员职务犯罪的犯罪目标是审计人员在实施犯罪在客观上想要获取得的外在现实结果，可表现为物质性的，如钱财等，也可表现为非物质性的，如美色、机会等。
（四）审计人员职务犯罪的犯罪机会。
审计人员职务犯罪的犯罪机会就是使职务犯罪得以实施的客观环境和条件，它是职务犯罪动因转化为现实行为的重要条件性因素。
管理上的缺陷，如制度存在漏洞、权力失去监督制约等等，都为职务犯罪提供了机会。
要了解职务犯罪的构成就必须知道一般犯罪的构成我国刑事法律中规定，某一行为构成犯罪所必需的主观与客观要件的总和。
审计系统违纪及职务违法犯罪案件特点
审计系统违纪及职务违法犯罪案件特点纪检监察办案实务指南作者：《纪检监察办案实务指南》编写组当当注：本文的内容和要点来源于《纪检监察办案实务指南》，欢迎选购。
2018年3月，第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》将国家发展和改革委员会的重大项目稽察、财政部的中央预算执行情况和其他财政收支情况的监督检查、国务院国有资产监督管理委员会的国有企业领导干部经济责任审计和国有重点大型企业监事会的职责划入审计署，相应对派出审计监督力量进行整合优化，构建统一高效审计监督体系。
改革之后，审计行政主管部门（以下简称审计机关或审计系统）负责对国家财政收支和法律法规规定的属于审计监督范围的财务收支的真实、合法和效益进行审计监督。
地方各级审计机关受本级人民政府和上级审计机关双重领导，对本级政府和上级审计机关负责并报告工作。
审计机关是国家对财政、财务收支活动和经济效益进行审査监督的专门机关，不仅促使政府加强内部管理，也向纪委监委移送了大量的案件线索，在反腐败斗争中发挥着非常重要的作用。
但审计机关自身也存在较多的腐败风险。
本章全面梳理审计系统的腐败问题，为审计系统权力运行提供一份清晰的负面清单。
一、审计系统腐败问题的特点第一，腐败主体复杂。
审计系统常见的职务犯罪主体包括机关工作人员、聘用人员及系统外借用人员。
此外，审计机关将审计工作委托给具有审计资质的事务所实施，因此审计事务所实施的部分行为也可能构成职务违法犯罪。
第二，腐败的类型主要是失职、渎职行为。
审计系统的渎职类腐败较为常见，主要表现在三方面：一是审计人员故意不作为，导致严重后果；二是审计人员故意不按照审计的规则和方法对审计对象进行审计，未发现被审计对象存在严重问题；三是审计人员对于发现的严重问题未按照规定的程序办理，而是包庇或置之不理的行为。
第三，腐败问题比较集中，工程项目审计腐败尤为突出。
腐败问题主要集中在工程项目审计、审计业务承揽、经济责任审计等环节，其中工程项目审计环节腐败尤为突出。
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国家审计机关工作人员职务犯罪策略
一、引言
近年来，我国经济取得了飞速的发展，但是经济的发展也给社会、环境、生态等带来了一系列的负面影响。
为提高政F的治理水平和治理效率，需要国家审计机关对社会的发展进行监督和引导。
国家审计机关作为第三方监督部门，是连接政F和人民的纽带，起着监督、评价和鉴证的作用，对国家的财政状况进行监督，并把审计结果公布于人民，保障最广大人民的根本利益；在此基础上，需要对审计的结果及政F的工作进行客观公正的评价，提出政F工作存在的问题，及时调整政F工作中的不当行为，确保政F部门健康高效的运转；还需要把审计结果传达给人民，供人民鉴证，国家审计机关是独立的第三方机构，不受政F的控制，但是它受人民的监督，它的使命就是提高政F部门的工作效率，更好地为人民服务。
国家审计机关对于国家和人民的重要性不言而喻，因此国家审计机关工作人员肩负着国家和人民的使命，责任重大。
20XX年8月1日，中华人民共和国审计署令第3号公布的《审计机关审计人员职业道德准则》，对国家审计机关工作人员的职业道德素质和行为进行了明确的规定，使得国家审计机关工作人员在法律的约束下，行使权力，承担责任，为人民服务。
但即使如此，国家审计机关工作人员职务犯罪的事件也不断发生，不仅给国家审计机关的声誉造成严重的损害，而且使得国家和人民的利益受到重大损失。
二、国家审计机关工作人员职务犯罪的现状分析
1、职务犯罪的成因国家审计机关作为政F工作中的“免疫系统”，其对整个社会的重要性是不言而喻的，而国家审计机关的工作人员拥有一定的权力，在诸多诱惑下，总有一些人经不住诱惑，犯错误。
国家审计机关工作人员的职务犯罪不仅会给国家和人民的利益造成损失，而且会使得国家审计机关的声誉和名誉受到严重的损害。
基于此，本文从以下三个方面剖析国家审计机关工作人员职务犯罪的成因[1]。
（1）内部监督机制不健全。
审计工作作为一项专业性极强的工作，加上目前我国国家审计机关内部给予审计人员的定性裁夺空间较大，这就给审计人员的职务犯罪提供了便利。
在审计过程中没有实施责任到人，往往是出了事情相互推诿，这不仅给不法审计人员以可乘之机，而且影响了审计的效率和效果。
审计流程不公开透明，使得一些审计人员偷懒失职，对于一些需要实地考察的任务，不认真执行，随便糊弄，导致审计结果的可信度大大降低。
因此，应明确规定审计人员的工作流程，减少定性裁夺空间，把审计人员的工作向人民公开，受到人民大众的监督，使得审计人员不敢懈怠，也不能懈怠。
（2）法律法规不完善。
国家审计机关工作人员职务犯罪的现象之所以会频繁发生，根本原因在于法律法规的不完善，使得一些审计人员从开始投机取巧、钻空子，到慢慢地走上犯罪道路。
他们总是存在侥幸心理，总以为某一些小利不会被发现，这种现象的杜绝需要完善的法律法规进行约束，对审计人员的每一项工作都应建立法律法规条文，使得审计人员在工作过程中依法办事。
（3）价值观错位。
一些审计人员把国家赋予他们的权力认为理所当然，而把人民赋予的责任置之不理，认为权力是自
己的，利用职务之便谋取各种私利。
随着经济社会的发展，消费观念的转变，一些享乐主义、攀比心理等不良思想的迅速蔓延，使得一些审计人员坠入其中，无法自拔。
2、职务犯罪的类型所谓国家审计机关工作人员职务犯罪是指工作人员利用职务之便谋取不正当利益的行为，从而给国家和人民的利益带来损失。
国家审计机关工作人员作为特殊的工作人群，他们拥有人民赋予的权力，承担着国家赋予的责任。
国家审计机关工作人员职务犯罪类型可以分为以下四种类型。
（1）失职。
这是审计人员职务犯罪中最常见的类型，失职行为的形成主要有三个方面的因素：其一，在进行审计工作时粗心大意，工作不认真，造成审计工作上的失误，从而给国家和人民的利益带来损失；其二，审计人员业务能力不足，造成审计工作的失误；其三，客观条件的限制，造成审计工作的失误，比如上级领导的指意、时间准备不足等。
（2）渎职。
这是审计人员主观行为的后果，即审计人员知法犯法，主要有三个方面的因素：其一，审计人员故意不作为，导致严重后果的行为；其二，审计人员故意不按照审计的规则和方法对审计对象实施审计，从而造成未发现有严重问题的行为；其三，审计人员对于发现的严重问题未按照规定的程序办理，而是包庇或置之不理的行为[2]。
（3）受贿。
审计人员受贿的形式多种多样，其中最直接的表现就是收取他人的钱物，间接的方式有安排工作、为家人提供一些便利或者利益交换等这些行为都是受贿的表现。
随着经济社会的发展，人民追求物质生活的愿望越来越强烈，审计人员拥有较大的权力，从事着敏感性的工作，诸多客观条件和主
观条件的作用导致了审计人员受贿现象的时常发生。
（4）滥用职权。
可从两个方面进行阐述：其一，审计人员对于存在重大违纪实施未按照法律规定的程序进行处理；其二，审计人员对于未查实的违纪实施采取处罚措施，从而造成严重的后果，给国家审计机关的形象带来严重的损失。
以上两种行为都属于滥用职权的行为，是审计人员主观上有意的行为。
因此，一般这种职务犯罪造成的影响都比较恶劣，会使人们对国家审计机关的印象大打折扣，也会给国家和人民的利益带来较大的损害。
三、预防国家审计机关工作人员职务犯罪的策略
1、定期进行思想教育和业务培训对于审计人员的思想教育是一个长期、系统、连续的过程，思想教育的形式也是多种多样的，采用不同的思想教育形式，能够改善审计人员的学习效果。
只有定期地对审计人员进行思想教育，让他们耳濡目染，从意识形态上杜绝不良思想的萌芽，时常为审计人员敲响警钟，告诉他们什么可为，什么不可为，把不良的思想扼制在摇篮里，树立为人民服务的信仰，切实站在国家和人民的角度，为国家办事，为人民谋福利[3]。
同时，审计人员的业务培训也是十分有必要的，这是由审计人员从事的工作的特征所决定的，审计工作是一个复杂的过程，它不仅涉及诸多学科内容，而且标准规范也在不断的完善，因此，一方面，需要审计人员不断的充电学习，掌握审计方面的新知识，便于审计工作的顺利开展；另一方面，审计人员在培训的过程中，不仅需要掌握新的知识，还需要巩固已有的知识，掌握全面牢固的专业知识是审计工作顺利开展的基础和。