结构化面试练习题本
实用】结构化面试经典100题
实用】结构化面试经典100题结构化面试试题（参考）在正式面试前，面试官应主动与应聘者打招呼，感谢应聘者对公司的关注和支持，并欢迎其来面谈交流。
同时，告知应聘者不需要紧张。
确认应聘者是否能够接受运行类岗位（需要倒班）、是否服从公司工作地域安排、是否接受在基层工作。
如果应聘者主观上不能接受岗位、基层工作及服从公司的工作地域安排，应当中止面谈并礼貌表示期待以后再有合作机会。
一、仪容、表达能力请应聘者用1-2分钟做简短的自我介绍，并注意观察以下内容：1.衣着整齐度2.精神面貌3.行、坐、立动作4.口头禅、礼貌用语等5.五官及肢体是否有明显缺陷二、专业知识专业主管发问。
三、介绍一下你的家庭1.家庭背景（父母、兄弟姐妹及做什么，家庭和谐状况、家庭的经济状况）2.父母对你找工作的态度及看法四、恋爱观1.是否有男（女）朋友，他（她）在哪里（如果是应届同学，可记下名字），对你找工作的态度是什么？2.何时恋爱的？分手原因是什么？恋爱过程中，谁主动？3.恋爱过程中，谁处于主导地位？（如一般谁听谁的？）五、学业深造及其他1.是否还有继续深造的打算。
2.怎么看待深造与就业的问题3.想找什么样的工作？4.为什么选择公司？5.为什么挂科？六、成长经历、上进心1.请应聘者简要介绍一下自己成长历程中最难忘的一件事，并分享其收获。
2.在应聘者成长过程中，是否有其最成功或最失败的一件事，如果有，请分享其故事并解释为何感到自豪。
3.请应聘者谈谈对成功的看法。
4.应聘者认为自己相对其他同学而言，有什么优势来胜任这份工作？5.请应聘者谈谈其未来3-5年的职业定位计划。
七、灵活应变能力、自信心1.除了自己的专业，应聘者还会关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？若有，进一步发问，询问其与将要从事的职业的利弊关系。
2.如果公司最终未能录用应聘者，应聘者会如何考虑？3.如果公司只有一个名额，只能录取一个人，选应聘者或其同学，应聘者会如何考虑？八、兴趣爱好1、你有什么兴趣爱好？是否有特别擅长的？在你的业余时间里，你会选择做些什么？你是否有某个领域的特长或者特别喜欢的活动？2、你在大学所学的专业课程中，最感兴趣的是哪一门？相应地，最不感兴趣的是哪一门？为什么？你对哪个专业课程感兴趣？哪个专业课程让你感到无聊或者不感兴趣？这些原因是什么？3、请谈谈你目前想要研究或者弥补的知识。
结构化面试试题及答案
结构化面试试题及答案结构化面试试题一：自我介绍答案：尊敬的面试官，你好！我是XXX（您的姓名），非常荣幸能有机会参加这次面试。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在学校期间，我积极参与了各类实践活动，并担任了学生会的职位，这锻炼了我的组织能力和团队合作精神。
我通过实习也获得了一定的工作经验，对于XXX领域有着浓厚的兴趣和热情。
我以乐观向上的态度，不断学习和提升自己，期待能在贵公司展现我的才华和能力。
结构化面试试题二：介绍您的实习经历答案：在大学期间，我曾实习于XXX公司的市场部门。
在那里，我参与了市场调研和营销策划的工作。
我负责了一项市场调研项目，通过对目标客户的需求分析和竞争对手的调研，为公司提供了宝贵的市场情报。
此外，我还协助团队制定了一项营销计划，通过市场调研结果为公司推广新产品提供了参考意见。
在实习期间，我学到了很多专业知识和实践经验，也培养了对市场工作的热爱和责任心。
结构化面试试题三：谈谈您的团队合作经验答案：在大学期间，我担任了学生会的职位，参与并组织了各类活动。
在这个过程中，我学到了如何与不同性格和背景的人合作。
例如，我们为学校举办了一场文艺晚会，我作为团队的副负责人之一，与其他成员密切合作，分工明确，共同完成了各项任务。
我们在活动策划、宣传推广、舞台布置等方面都取得了很好的成绩。
此外，我还在课程项目中与同学们密切合作，共同解决问题和完成任务。
这些经历让我更加懂得团队合作的重要性，并培养了良好的沟通与合作能力。
结构化面试试题四：您遇到过困难和挫折是如何解决的？答案：在刚开始实习的时候，我遇到了一个困难和挑战：与团队成员的沟通不畅。
团队中有一位成员的工作风格与其他人有所不同，我们的想法和理解总是出现偏差，导致工作进展受到了影响。
为了解决这个问题，我主动与该成员进行沟通，了解他的工作方式和想法，并提出了一些共同的解决方案。
同时，我也向团队领导汇报了这个问题，并寻求帮助和指导。
最终，通过大家的共同努力和相互理解，我们成功解决了团队沟通问题，保证了工作的顺利进行。
结构化面试题库
结构化面试题库1. 请介绍一下自己。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？3. 你认为自己具备哪些与职位相关的技能？4. 请描述一下你在过去的工作经验中遇到的最大挑战，以及你是如何解决的。
5. 你在团队合作方面有什么经验？6. 请描述一次你在过去的工作中取得的最大成就。
7. 你如何处理工作中的压力和紧急情况？8. 你了解我们公司吗？你为什么想加入我们公司？9. 你如何提高自己的专业知识和技能？10. 如果你在工作中犯了一个错误，你会如何处理？11. 你认为团队成员之间应该如何有效沟通？12. 你有没有参与过项目管理或领导团队的经验？13. 你认为自己具备哪些为职位成功的关键能力？14. 请描述一下你的职业发展计划。
15. 你对工作有什么长期目标？16. 你最擅长的技能是什么？为什么？17. 你在工作中遇到过的最大困难是什么？你是如何克服的？18. 请谈谈你对团队合作的理解和看法。
19. 你在处理紧急事务时如何管理时间？20. 你如何保持个人职业发展和学习的动力？21. 你有没有经历过与同事之间的冲突？你是如何解决的？22. 你认为企业文化在工作中的重要性是什么？23. 请描述一下你如何处理决策和解决问题的过程。
24. 你有没有参与过公司战略规划或项目决策的经验？25. 你认为自己在什么方面需要进一步提高？26. 你在工作中如何保持高效和专注？27. 如果你被雇佣，在第一个月内你会如何快速适应新环境和工作？28. 你如何处理对个人工作成绩的评估和反馈？29. 你是否愿意出差或搬迁工作地点？30. 你如何管理和处理大量的工作任务和期限？31. 你是否愿意加班或在紧急情况下调整工作时间？以上是一些常见的面试问题，可以根据不同的职位和行业进行调整和补充。
事业编结构化面试常考题(100道)
事业编结构化面试常考题1.请做一个自我介绍。
2.你对加班有何看法？3.你对加班有没有意见？4.你如何管理时间和任务？5.你对加班的态度是什么？6.你对团队合作有什么看法？7.你在团队中扮演什么角色？8.你在工作中如何克服障碍？9.你如何与其他团队成员合作？10.你如何衡量自己的工作能力？11.你如何评估自己的工作表现？12.你如何看待自己的工作表现？13.你对工作有什么长远的规划？14.你对未来发展的规划是什么？15.你对我们公司/单位了解多少？16.你如何管理自己的时间和任务？17.你如何保持工作和生活的平衡？18.你在团队合作中的角色是什么？19.你为什么认为你适合这个职位？20.你如何在工作中保持积极态度？21.你是如何解决一个困难问题的？22.你在团队中是如何解决冲突的？23.你为什么想进入我们公司/单位？24.你在工作中如何处理自己的错误？25.你如何处理工作中的错误和失败？26.你如何处理工作中的冲突和分歧？27.你如何保持自我管理和自我激励？28.你如何解决工作中的矛盾和困扰？29.你是如何管理多个项目和任务的？30.你在工作中如何管理时间和任务？31.你如何处理工作中的竞争和压力？32.你最擅长什么样的工作任务/项目？33.你在过去的工作中取得了哪些成就？34.你如何处理工作中的远程团队合作？35.你会如何处理与客户的投诉或不满？36.你是如何处理多个优先级和任务的？37.你在工作中如何保持对细节的关注？38.你如何确定和处理工作中的优先级？39.你在工作中如何保持专注和高效率？40.你如何处理工作中的远程团队合作？41.你是如何管理自己的时间和任务的？42.你在工作中如何保持专注和高效率？43.你如何处理工作中的压力和紧急情况？44.你是如何处理工作中的失败或错误的？45.你如何管理工作中的不确定性和变化？46.你对工作中的变化和适应能力有多大？47.你如何处理无法按时完成工作的情况？48.你如何在工作中处理紧急情况和危机？49.你是如何处理工作中的失望和挫折的？50.你如何在工作中获得反馈并进行改进？51.你如何在工作中保持高效率和准确性？52.你如何处理工作中的不确定性和压力？53.你如何在工作中保持高效率和准确性？54.你是如何与他人建立良好的工作关系的？55.你在过去的工作中如何应对困难和挑战？56.你如何在工作中保持积极态度和高效率？57.你在团队中如何处理一个不和谐的成员？58.你在工作中是如何建立信任和可靠性的？59.你为什么认为我们公司/单位应该雇佣你？60.你在过去的工作中遇到过哪些困难/挑战？61.你是如何处理工作中的变化和不确定性的？62.你在过去的工作中获得的最大成就是什么？63.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况？64.你如何处理工作中的紧急情况和截止日期？65.你是如何处理工作中的不确定性和压力的？66.你是如何与客户建立和维持良好的关系的？67.你如何处理工作中的疑问和不明确的要求？68.你如何在工作中保持与他人的合作和沟通？69.你在工作中如何保持自我激励和积极态度？70.你在工作中如何处理紧急情况和截止日期？71.你在过去的工作中获得的最大成就是什么？72.你在工作中是如何进行自我评估和改进的？73.你在过去的工作中是如何管理工作压力的？74.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况？75.你在工作中如何处理与客户的投诉和纠纷？76.你如何处理工作中的冗余任务和重复工作？77.你对公司/组织的文化和价值观有什么了解？78.你是如何处理与上级或同事的冲突/分歧的？79.你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？80.你在工作中如何处理决策和解决问题的过程？81.你是如何向其他人传达复杂的概念或信息的？82.你在工作中是如何保持专注和达到高效率的？83.你的领导风格是什么？你如何激励团队成员？84.你对我们公司/单位的产品/服务有什么了解？85.你是如何保持自己的专业知识和技能的更新的？86.你可以举一个你在团队中与他人合作的例子吗？87.你如何处理工作中的不公平待遇或不公正行为？88.你在工作中如何与客户建立和维持良好的关系？89.你是如何与其他团队成员建立良好的工作关系的？90.你在工作中是如何处理与同事之间的分歧和冲突的？91.你是如何处理工作中的不公平待遇和不公正行为的？92.你在过去的工作中是如何与客户建立和维持关系的？93.你是如何在工作中处理不公平待遇和不公正行为的？94.举一个你在工作中遇到的挑战，并解释你如何克服它。
结构化面试题库
绪形成积极的情绪互动 ■因为你的能力突出，领导很器重你并且经常把非你职责内的工作交给你做，因此很多同 ■因为你的能力突出，老师很器重你并且经常把班级的管理工作交给你做，因此很多同学
。
事对你有意见，你怎么处理？
对你有意见，你怎么处理？
■你的一位同事犯了错误却恶人先告状，你的直接领导认为是你的错，要求你当众道歉并 罚款200元，你会如何处理？
■假如你和顶头上司在某件事情上有很大的冲突，你该如何处理你们之间的分歧？请举例 说明。
考察项
定义
有经验候选人题库
应届生候选人题库
■假设请你担任一个团队的领导人，你的优势和劣势是什么？
■如果你是班长，你的优势和劣势是什么？
□领导力
领导力是领导者的个体
■如果你的下属违反了公司准则并且涉及到财务问题，但是这个下属的工作表现十分优秀 、你非常信任、与你的个人关系也很好，你会怎么处理？
■如果在工作中有同事提出了你回答不了的问题，你怎么办？
■如果在一次郊游中，你作为领队所决定的路线遭到你的队员激烈的反对，你如何处理？
服从组织整体利益，具 有全局意识，将个人行
■如果你在现岗位工作的很好，可是另一个部门有个岗位人手不够，常务副总裁要调你过 去，你不想去，该怎么办？
■如果你的同学请你帮忙做一件你不愿意做的事情，你怎么办？
■你的一位同学在学习和课外表现均没有你优秀，但老师却更喜欢他，你怎么看待这样的 事情？
为调整到与组织的价值
□团队合作 追求和目标相一致，为 ■如果公司内一个合作部门的同事和你产生了冲突，你如何处理？
■如果你的室友里面有一位的生活习惯很糟糕，你怎么处理？
实现组织/团队目标和利
益积极配合、支持同事 完成各项任务。
结构化小组面试题本
结构化小组面试题本
1. 团队合作能力，这部分的问题会考察候选人在团队中扮演的角色、如何与团队成员协作、解决团队内部冲突的能力等。
2. 沟通能力，这部分的问题会考察候选人的口头和书面沟通能力，包括如何清晰表达观点、倾听他人意见、与他人有效交流等方面。
3. 问题解决能力，这部分的问题会考察候选人在面对困难或挑战时的解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案、执行方案并评估效果等。
4. 领导能力，这部分的问题会考察候选人是否具备领导团队的潜力，包括如何激励团队成员、制定目标和计划、处理团队内部问题等。
5. 个人素质，这部分的问题会考察候选人的个人品质和职业素养，包括责任感、自我管理能力、对工作的热情和动力等。
在使用结构化小组面试题本时，面试官需要根据候选人的回答
情况和表现，对其在各个方面的能力进行综合评估，从而确定最适合岗位的候选人。
同时，面试官也可以根据实际情况对题本进行调整，以更好地满足面试的需要。
结构化面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择市场营销这个职业？3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？5. 您如何处理与客户之间的冲突？6. 您认为在市场营销中，哪些因素对品牌形象的影响最大？7. 您如何评估一个市场营销活动的效果？8. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。
9. 您如何保持对市场营销领域的持续关注和学习？10. 您对未来的职业规划是什么？二、答案示例1. 自我介绍您好，我叫张三，毕业于XX大学市场营销专业。
在校期间，我积极参与各类实践活动，积累了丰富的市场营销经验。
我对市场营销充满热情，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
希望能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 您为什么选择市场营销这个职业？市场营销是一个充满挑战和机遇的职业。
我喜欢与人沟通，善于发现和挖掘客户需求，同时具备较强的创新意识。
我认为市场营销是实现企业价值的重要手段，希望通过自己的努力，为企业创造更大的价值。
3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
在我校举办的“校园文化节”活动中，我担任了市场营销团队的负责人。
我们通过市场调研，确定了活动主题和目标受众。
在项目实施过程中，我们与各相关部门密切合作，制定了一系列市场营销策略，如线上宣传、线下推广等。
最终，活动取得了圆满成功，吸引了大量学生参与，提升了校园文化的氛围。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？首先，我会关注行业报告、新闻资讯等，了解市场动态。
其次，通过数据分析，挖掘潜在的市场需求。
最后，结合企业自身情况，制定针对性的市场营销策略。
例如，针对年轻消费者，我们可以采用社交媒体营销、网红推广等方式，提高品牌知名度。
5. 您如何处理与客户之间的冲突？在处理与客户之间的冲突时，我会保持冷静，站在客户的角度思考问题。
首先，倾听客户的意见，了解他们的需求。
其次，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
结构化面试100题
结构化面试100题1.请用三分钟介绍一下自己。
2.能否谈谈你的优缺点？3.你能分享一下你记忆最深刻的经历吗？比如拔河比赛。
4.能否分享一下你最成功/失败的经历？5.谈谈对你影响最深的人是谁？6.你为什么报考这个职位？7.你能结合报考的岗位谈谈你的优势和劣势吗？8.为什么你要报考基层岗位，而不是其他更高层次的职位？9.如果你发现工作环境和你想象中的差别很大，你会怎么办？10.如果你感到自己没有进步，你该怎么调整自己？11.生活中无处不竞争，你如何看待竞争？能否分享一个生活中的例子？12.除了快乐、健康等，你认为幸福的定义是什么？你的观点是什么？13.你如何看待在择业XXX、实际和意义的作用？你在找工作时更注重哪个方面？14.你最喜欢和最不喜欢和什么样的人一起工作？为什么？15.你喜欢什么样的工作环境？16.如果有人反映你在笔试时作弊，你会怎么解释？17.你认为自己是一个自信的人吗？如果今天表现得不自信，你会怎么做？18.你如何看待当前很多事业单位面试辅导班？你是否报过辅导班？19.如果你遇到一个领导总是不满意比他强的下属，你会怎么处理？20.如果你在事业单位中被分配做打扫卫生、分发报纸等工作，你会怎么看待和对待？21.如果你没有完成领导交给你的任务，你会怎么办？22.如果你发现领导总是对你不满，不断批评你，你会怎么办？23.如果领导让你把送给上级领导的月饼拿去报销，你会怎么做？24.如果领导让你和XXX完成一个任务，采纳了你的方案而没有采用XXX的方案，领导又让XXX协助你，但XXX对你不满，你会怎么办？25.如果你的同事XXX总是对你指手画脚，你会怎么办？26.如果你和一个同事有相同的能力和资历，但是同事在领导面前贬低你，你会怎么处理？27.如果你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，你会怎么办？28.如果你出差时，下属处理了一件事情但出现了严重的失误，你回来后他向你汇报，你会怎么处理？29.如果你经常加班，家人不理解你，你会怎么办？30、如果在执法过程中收到了一封恐吓信，应该立即向上级报告并采取必要的安全措施，同时配合警方进行调查。
结构化面试题目100及最佳答案
结构化面试题目100及最佳答案一、职业经历相关问题1. 请简述您过往的工作经历，并分享一项您在工作中遇到的挑战及您是如何解决的。
答：我曾在XX公司担任XX职位，负责XX项目。
在项目推进过程中，我遇到了团队协作不顺畅的问题。
为了解决这一挑战，我主动与团队成员沟通，了解他们的需求和困难，并提出建设性的改进措施。
通过定期组织团队会议和工作坊，我们最终提高了工作效率，顺利完成了项目。
2. 您如何评估自己的职业发展？您在未来五年内的职业规划是怎样的？答：我认为自己的职业发展是稳步上升的。
在过去的工作中，我不断提升自己的专业技能，并积极拓展知识领域。
未来五年，我计划继续深化专业技能，并争取在管理层中担任更高职位，为公司创造更大的价值。
二、团队合作与沟通能力3. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历，并说明您是如何带领团队达成目标的。
答：在XX项目中，我担任了团队负责人的角色。
我通过明确分工、定期跟进进度和鼓励团队成员提出创新想法，有效地推动了项目的进展。
在遇到困难时，我积极协调资源，帮助团队解决问题，最终我们不仅按时完成了项目，还获得了客户的高度评价。
4. 遇到意见不合时，您通常如何处理团队冲突？答：面对团队冲突，我会首先保持冷静，然后倾听各方意见，理解冲突的根源。
接下来，我会引导团队成员进行开放和建设性的讨论，寻求共识。
如果必要，我也会提出自己的见解，并协助团队找到最合适的解决方案。
三、问题解决能力5. 请举例说明您是如何解决工作中的一个复杂问题。
答：在XX项目中，我们面临了技术难题，导致进度严重滞后。
我首先组织了一个跨部门的专家小组，共同分析问题。
通过集思广益，我们找到了一个创新的解决方案，并迅速实施。
最终，我们不仅解决了问题，还提前完成了项目。
6. 当您面对多个任务同时进行时，您如何安排优先级？答：我会根据任务的紧急程度和重要性来确定优先级。
对于截止日期临近的任务，我会优先处理。
对于长期项目，我会制定详细的时间表，并分阶段完成。
结构化面试题
结构化面试必备18题问题1：请描述一下你过去的工作经历。
参考答案：我在XX公司担任XX职位，负责XX工作。
我在这个职位上取得了XX成就，例如，提高了XX的效率，降低了XX的成本等。
问题2：你为什么离开你的上一份工作？参考答案：我离开我的上一份工作是因为我想寻找一个能够更好地发挥我的能力和潜力的机会。
问题3：你如何处理压力和挑战？参考答案：我会先分析压力和挑战的来源，然后制定出应对策略。
我也会寻求他人的帮助和支持，以便更好地应对压力和挑战。
问题4：你如何看待团队合作？参考答案：我认为团队合作是非常重要的。
一个好的团队可以让每个成员的优点得到最大化的发挥，同时也可以弥补每个成员的不足。
问题5：你如何处理与同事的冲突？参考答案：我会尽量保持冷静，理性地分析冲突的原因，然后寻求解决问题的方法。
如果必要，我也会寻求上级或者人力资源部门的帮助。
问题6：你如何看待失败？参考答案：我认为失败是成功的教科书。
每次失败都会让我学到一些东西，帮助我在未来的工作中避免犯同样的错误。
问题7：你有什么职业规划？参考答案：我希望在未来的几年里，能够在XX领域取得更大的进步，成为这个领域的专家。
我也希望能够有机会领导一个团队，带领他们完成一些重要的项目。
问题8：你有什么优点和缺点？参考答案：我的优点是我非常细心，善于分析和解决问题。
我的缺点是我有时候过于追求完美，可能会花费过多的时间在一些细节上。
问题9：你对我们公司有什么了解？参考答案：我对贵公司的业务有一定的了解，我知道贵公司在XX领域有着很高的声誉。
我也了解到贵公司非常重视员工的发展和培训。
问题10：你为什么选择我们公司？参考答案：我选择贵公司是因为我认为贵公司能够提供我需要的发展机会和挑战。
我也对贵公司的企业文化和价值观非常认同。
问题11：请描述一下你最引以为傲的成就。
参考答案：我在上一份工作中，成功领导了一个团队完成了一个重要项目。
我们不仅按时完成任务，而且超出了客户的期望。
结构化面试题目
结构化面试题目一、团队精神1.您的团队中有没人未能很好地融入到团队中，对此您做了些什么？结果如何？2.您曾经有团队建设的经历吗？请描述一下以往您在建立有效团队开始的时候的主要步骤。
请具体的举一个例子。
3.对于一个团队的员工，什么时候团队会起主要作用，什么时候单个工作又是必要的？请举一例。
最后的结果如何？如果今天重做一次，哪些事情您会和之前做法不一样呢？为什么？4.请讲述一次经历是您领导或参与一个团队，该团队展示了团队精神并为他人树立了榜样。
5.其实精神的奖励是有力的激励因素。
请描述一次经历，您使用精神奖励在另一名员工或团队身上激起积极的能量的事例。
您怎样做的？结果如何？6.请讲述一次您必须面对团队负面情绪的经历。
您采取什么行动？结果如何？如果以后还发生类似的情况，哪些事情您会做得不同？ ??7.评价一下您目前所在的工作团队。
您最喜欢和最不喜欢的地方是什么？为什么？8.请说出您作为团队一员所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？您在解决这个困难中起了什么作用？9.您之前有遇到某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话的情况吧？给您带来过困扰吗？这些问题您是怎样解决的？作为团队的一员，您是怎样改善这种情况的？二、沟通能力1.讲述一次您成功地阐述个人观点并说服他人改变立场的经历。
您使用了什么方法？2.讲述一次您不得不调整个人口头沟通风格以适应听众的经历。
具体说说是怎样做的？3.讲述一次您不得不调整个人书面沟通风格以适应读者的经历。
具体说说是怎样做的？4.讲述一次您从听众身上非语言线索判断您得改变沟通方法的经历。
结果如何？您从中学到什么？5.您如何确保书面或口头的信息被他人清楚地理解？请举一例。
6.您是如何维持与其他部门人员有效沟通的，请举例说明。
7.当谈话气氛变得紧张时您是怎么处理的。
请举例说明。
8.请举一个您征求同事给予书面意见但一直没收到回复的情况，您是怎么处理的？9.请回想一下您遇到过最难相处的人，谈谈最近一次您与他接触的情况，您是如何处理的。
结构化面试面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及个人特长。
解析：此题旨在考察应聘者的基本信息、表达能力以及自我认知能力。
回答时应简洁明了，突出个人优势。
2. 您为什么选择我们公司？解析：此题考察应聘者对公司的了解程度以及求职动机。
回答时应结合公司背景、行业地位、企业文化等方面，体现自己与公司的契合度。
3. 您的优点和缺点分别是什么？解析：此题旨在考察应聘者的自我认知能力和自我评价能力。
回答时应实事求是，既要展示自己的优点，也要诚实地提及自己的缺点。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍您所学的专业知识。
解析：此题考察应聘者的专业知识掌握程度。
回答时应突出所学专业与应聘岗位的相关性。
2. 您在以往的工作中，如何运用您的专业知识解决实际问题？解析：此题考察应聘者运用专业知识解决问题的能力。
回答时应结合具体案例，体现自己的专业素养。
3. 您熟悉哪些办公软件？请举例说明您如何运用它们提高工作效率。
解析：此题考察应聘者对办公软件的掌握程度以及运用能力。
回答时应具体举例，体现自己的技能优势。
三、沟通与团队协作1. 请描述一次您在团队中遇到分歧时，如何化解冲突？解析：此题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
回答时应突出自己的沟通技巧和解决问题的能力。
2. 您如何处理工作中的压力和挑战？解析：此题考察应聘者的抗压能力和心理素质。
回答时应结合具体案例，体现自己的应对策略。
3. 您认为团队合作中最重要的因素是什么？解析：此题考察应聘者对团队合作的认知。
回答时应从沟通、信任、目标一致性等方面进行阐述。
四、问题解决与决策能力1. 请描述一次您在遇到困难时，如何分析问题并制定解决方案。
解析：此题考察应聘者的问题解决能力和决策能力。
回答时应具体阐述分析问题的方法和制定解决方案的过程。
2. 您认为决策过程中最重要的因素是什么？解析：此题考察应聘者对决策的认识。
回答时应从信息收集、风险评估、目标设定等方面进行阐述。
(完整版)结构化面试100题
自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。
3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了，你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法，你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为，你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?20、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?阳光心态22、你参加工作后，你发现领导好像总对你不满，一再批评你，你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务，让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办?25、你参加工作后，你同事小张仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办?26、你和一个同事能力都很强，资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理?27、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办?下属关系28、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理?29、经常加班，家人不理解你，该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信，你怎么办?31、派你外出执行紧急任务，妻子又临床待产，这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国，交由你主持工作，可是处里的老同志不配合你，出现迟到等事件，影响了工作进度，你怎么办?33、单位要搞一次会议，本来是老王负责的，结果老王临时生病住院，领导把这个任务交给了你，你接手后发现准备有许多不足的地方，你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动，但成效不好，领导让你调查其中的原因，以便给出对策和建议，请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训，由你负责，你怎么办?39、如果单位组织计算机培训，有你负责，你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛，由你负责，你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛，请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习，领导让你负责这件事情，你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你租处理，你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了，距离就职还有一段时间。
结构化面试题本-六大类-已整理
一、自我认知答题思路：1.自我认知与职业匹配——投射性职位需要什么,我具备2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击多举例子，用事实说话3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优真实可信,情感打动4.注意言语的表达方式（一)你理想中的学校是什么样子的？(二)师要耐得住寂寞、清贫，教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?1、首先回答选择教师行业的原因及动机(如教师是自己从小的梦想、或者教师是受人尊敬的行业、或喜欢与学生在一起等)2、回答教师的伟大之处时可以结合经历（包括自身或他人的经历,如教师对学生的关心改变了学生对学习乃至生活的态度等）人生价值：精神追求;与学生交流；知识储备；人生规划、求职意向；性格举例子（三）请谈谈你对教师职业的看法？1、教师的职责是教书育人，作为教师要有甘为人梯，甘做蜡烛的精神，要关心爱护学生的健康成长。
2、教师是众多职业中的一种，而教师这一职责比较受社会尊重，相对稳定，还有寒假和暑假两个假期,这是其他职业难以做到的3、教师与青少年交流比较多，可以使自己保持一颗年轻的心4、教师这一职业具有鲜明的示范性，学生几十双，几百双眼睛盯着教师，没有谁像教师这样受到严格的要求.因此，教师必须注重身教,为人师表，给学生一师范。
思路一：从职业的意义和要求阐述思路二：从教师的特点和使命回答（四)教师岗位的工作内容有哪些？（标准答案）教书:传到授业解惑育人：引导学生正确的世界观、人生观、价值观管理工作：班级管理、班风、学风建设（五)你为什么选择报考教师这个职位?参考要点：学以致用：师范类；实现价值；锻炼自己：理论和时间相结合；求职需要：就业现状，应届毕业生,福利待遇不错;表态:如果我有幸被录用,能成为一名人民教师，我会……,努力做到……；能够成为一名人民教师我感到非常光荣。
我选择教师队伍的原因有以下几点:首先是符合我的人生规划，早在年少时我就立志要做一名老师,所以在读大学时我义无反顾的选择了师范院校；其次我的知识储备符合做一名老师的要求，在四年的大学生涯中我积累了很多教育理论知识和学科专业知识,这些都为我成为一名教师打下了坚实的基础；再次我的性格也很适合做老师,我很喜欢和孩子们相处，我身边的人都说我做事有耐心，有毅力,这些也都符合教师的职业特点。
(完整版)结构化面试题本--最终答案
★绝密★结构化面试题本题本使用说明（考官必读）一、本次面试每位应试者的面试时间为10 分钟。
面试时必须按题本排列顺序向应试者提问。
二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道题都附有评分参考。
评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案。
面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。
四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。
应试者答完题目后，保密员应立即收回题签，以备下位应试者使用。
五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。
六、《结构化面试评分表》供考官使用，《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩使用。
七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。
面试结束后，题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。
面试题指导语你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。
我们会问你三个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为 10 分钟。
回答每个问题前，你自己可先考虑一下，不必紧张。
好，现在面试开始【提示：开始计时】第一个问题你对“凡是金子都会闪光” 、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有没有不会闪光的金子？为什么 ?【出题思路】智能性问题，考察应试者的综合分析能力【观测要点】1、透过现象把握实质的能力。
2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。
3、有基本的理论素养。
【评分参考】1、一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现2、闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人3、有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。
平台很重要，要主动去争取不能被动的发现4、知晓自己的工作职责，金子在合适的领域发光就是金子，不是恰当的时间哪怕发光也不是无用。
5、是金子就一定会发光 , 但能发光的不仅仅是金子, 可能还有珍珠 ` 钻石 . 它告诉我们一个有才能的人不要因一时的失败而气馁, 要相信机遇总会眷顾有准备的人 . 因此必须继续储备能量 . 随时为成功做好准备，就算是做一捧不起眼的泥土 , 也是在自己的岗位上发光发热, 也是在为这个社会贡献自己的力量. 【评分标准】好：能深刻辩证地分析问题，论证合理充分，有说服力中：能结合实际谈观点，论述问题较清晰，但分析不够透彻差：泛泛而谈，没有自己明确的见解，或持偏激的观点而没有相应的论据支持。
结构化面试试题
结构化面试试题一、人际沟通能力1、你认为什么是良好的人际沟通能力？如何培养和提升这种能力？2、描述一次你成功解决沟通障碍的经历。
你是如何处理的，结果如何？3、在工作场合，有的时候人际关系会紧张或产生冲突，你有何经验和技巧可以有效应对这种情况？4、你如何与他人建立良好的工作关系？举例说明你与过去团队成员的合作经历。
5、在一个团队中如何保持良好的沟通和合作？请给出你的具体做法和策略。
6、你如何有效地与客户沟通和交流，以确保满足他们的需求并维护良好的合作关系？7、举例说明你如何在工作中与他人协商、合作和取得共识，以达到共同目标。
8、你如何处理和管理工作场上的冲突？请举一个你解决过的冲突的实际例子。
9、当你需要向他人提出建议或批评时，你的做法是什么？请给出一个你成功解决问题的例子。
10、你如何在得知他人意见和观点与你不一致时，与他们保持积极的对话和合作？二、团队合作能力1、你如何理解团队合作的重要性？请给出一个你所在团队成功合作的例子。
2、在过去的团队合作经历中，你是如何有效地与各种性格和背景的团队成员合作的？3、举例说明你如何从团队成员中挖掘和利用他们的优势以及处理他们的缺点和不足。
4、你如何在一个团队中作为领导者发挥你的影响力和领导力？请举一个你所在团队中你的表现为例。
5、你认为一个团队成功的关键是什么？你如何贡献和帮助实现团队的成功？6、在面对团队决策时，你如何平衡不同成员的意见和利益，以及推动团队向共同目标前进？7、你在过去的团队合作经历中遇到过冲突吗？请举一个实际例子说明你是如何处理这种冲突的。
8、你如何通过有效的沟通和合作解决团队内部的问题和矛盾？9、你是否有建立团队合作和凝聚力的经验和实践？请具体描述你是如何实施的。
10、在一个团队中，如果有一个成员表现不佳或逃避责任，你会如何应对和处理？三、问题解决能力1、描述一次你遇到困难并成功解决的经历。
你是如何分析和解决问题的？结果如何？2、你如何识别和分析问题的根本原因？请给出一个你解决问题时使用的工具或方法。
2023年度江苏公务员结构化面试练习题(含答案)
2023年度江苏公务员结构化面试练习题（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.现在很多人说中国人信仰缺失，并且根据调查60.2%的人承认现在自己信仰缺失，对此你怎么看?2.关于罗一笑事件，有人说：网络给慈善营造了一个新环境，让人们的爱心迅速传递。
也有人说：再也不相信什么捐助了，都是骗人的。
对此，你怎么看?3.“微信轻松筹”几乎天天能在朋友圈出现，有人说此方法确实帮助到了一些需要帮助的人，也有人对此产生了质疑，认为“微信轻松筹”是在利用人们的善良之心。
谈谈你对“微信轻松筹”的看法?4.作为公务人员，必须要始终坚持全心全意为人民服务，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
只有这样，人民群众的利益才能够得到切实保障，才能树立起政府在人民群众心中的崇高地位和光辉形象。
你是市政府的工作人员，本市一批农产品准备在网上销售，需要邀请外来电商企业，而你们市的电商企业要参加洽谈会，你怎么办?5.桂林市平乐县多家幼儿园使用公交车接送学生。
针对这一情况，一些家长表示了担忧，认为使用公交车接送孩子存在一定安全隐患。
也有一些家长表示支持，认为，公交车接送孩子的安全性虽弱于校车，但优于早前使用的面包车，且票价不高。
对此，你怎么看?6.沙漠中一个人拿着青苹果，渴了闻一闻最终支撑他走出沙漠，这个故事你怎么看？7.近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续”。
针对于河南南阳某公司禁止让员工购买苹果7，一经发现直接辞退。
对此你怎么看?8.辽宁省锦州市养老综合服务中心是省级养老示范工程，原计划今年5月1日动工。
可从2013年10月开始，尽管领导高度重视，并且由民政局一名副局长重点协调各种审批，可是历时8个月，经过39个单位，加盖了133个公章，仍然没有完成审批工作;下一步审批还要涉及7个单位，办理12大项审批手续。
中小学结构化面试真题
1、如果一个学生当面问你非常尴尬的问题你会怎么办？2、年轻教师觉得自己工资低、工作苦、想辞职,你怎么办3、有两名同学迟到了，老师让学习好的同学坐下了，让学习差的罚站，你怎么看？4、假如学生认为对你所讲的知识都已经掌握了，不想听你的课,这时候你应该怎么做？5、当你在上课的时候，有一位学生突然站起来说:老师你的废话太多了，这时你该怎么办6、如果有学生当着全班同学指出你的问题，说你偏心，你会怎么办？7、老师让家长在试卷上签字,这个问题你怎么办？8、学生感觉人生就像垃圾站，人都是垃圾,作为班主任.你应该怎么做9、老师把差生贫困生、调皮的学生都放在后排，你怎么看？10、老师认为学生天生是差生,朽木不可雕也，你怎么看11、老师对学生说自己从楼上跳下去算了，你怎么看12、关于学生经常旷课去网吧，你怎么对待13、有些老师说学习需要专心致志，有些老师说要一心二用，你如何理解14、学生不写作业,上课不太热情，如果是你的班级，你要怎么做15、小学生针对一个过世的明星,感到特别沮丧难过，你怎么看16、如果你的班上有一个学生学习成绩非常差，很调皮,去网吧，但是他会围棋，画画等特长，你会怎么办？17、蔡老师为了准备全区的观摩活动，好几个晚上紧张的睡不着觉,面对这种情况你怎么看.18、有一个老师上公开课只喊成绩好的学生回答问题,你怎么看19、怎么看待学校要求学生抬起头来走路20、有一位学生长大想当杂技团的小丑，老师评价说这样可以给人带来快乐,你怎么看？21、世界上没有两片相同的树叶，也不会有两个相同的学生，你对这句话怎么看？22、有一个老师讲例题讲了3遍，还是有些学生没有听懂,老师就训斥了那些学生。
你对这件事有什么看法？23、一个老师在课堂上指责学生回答问题不正确，你怎么看24、两个学生在课堂上调皮来引起其他学生和老师的注意，你怎么做25、苏霍姆林斯基说,让每一个孩子抬起头来,你怎么看26、你觉得作为一名班主任，应该具备什么样的素质？27、如果有学生不停地说老师做公开课是提前安排学生准备，有虚假之嫌，你该怎么办?28、有三位学生没交作业，第一个成绩好,后两个学习差，老师让后两个学生写检查，你怎么看?29、有人说一名教师只要有爱心、耐心，就行了，你怎么看？30、校长说：“你天天嘻嘻哈哈和孩子们在一起,能教好学生吗?"，你怎么办？31、虽然现在推行学生减压，但是还是没有很多的效果，谈谈你的看法？32、学生上课晕倒你怎么办33、新学期,作为一名班主任，怎样与学生建立关系34、有的地方资助贫困生的项目因为名额有限,给了家里不是很穷但是有机会上大学的学生，你怎么看35、教师对学生说再也不会见到你这样的活宝你怎么看?36、孩子学的知识多,有的一心一意，有的一心两用，你怎么看？37、教师是一个辛苦的职业，你为什么选择这个行业？38、有学生犯错了，教师奚落他，你怎么看?还有家长不配合，你怎么办39、有学生为了参加选秀节目，向你请假一周，批不批，为什么40、你班有个单亲家庭的孩子,被人嘲笑，作为班主任你怎么办41、你在台上布置作业，下面有学生捶桌子反抗,你怎么处理42、你布置的作业学生完不成怎么办43、你们班学生运动会没拿到第一名，把第一名的同学跑鞋弄坏了，他们班主任找到你,你怎么办？44、家长刁难你怎么办45、学生文化课不好，但是特长突出，你怎么办46、有个同学长得丑，同学嘲笑,老师也不太喜欢他，所以自卑,你怎么看？47、一个老师因生活原因心情郁闷，在班里发火,你怎么看?48、有的学校分为重点班、非重点班和实验班你怎么看?49、对于你布置的作业同学们完成的不好你怎么看？50、怎么尊重学生的实践题？51、如果有学生状告你偷吃他苹果你怎么办52、学生不喜欢某位老师,但某下午这个老师的课有三节,很多学生都想请假回去，作为班主任你怎么办?53、学生调皮你怎么处理54、如果你的学生写信向你表达爱慕之情,你怎么办？55、你的同事脾气暴躁，对学生很不好,作为她的同事，你会怎么做？56、有一个新教师嫌自己工资低又累你怎么看？57、一高中在分配助学金时，把钱全部用来资助那些成绩好、最可能考上好大学的学生,你怎么看？58、你比较好说话,学生欺负你怎么办59、你作为新生班主任，有的同学入学成绩差，你怎么办！60、有一位老师对一位同学冷嘲热讽,导致这名同学看见老师就躲避着走，你怎么看61、现代学校教育比起家庭教育胳膊拗不过大腿,你怎么看.62、如果在你上课期间，学生进行吵闹,你要怎么做?63、两个学生迟到,教师让这个两个学生互扇耳光，如果是你，你怎么看待这件事情?64、一位老师去参观学校，发现这个学校的学生普遍自信心不强，一点难题就退缩,如果是你，你怎么做？65、有个和你同年进校的同事，你成为了年级主任，他对你工作安排不满意,你怎么看.66、男老师穿拖鞋上课，被校长叫去谈话。
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结构化面试
一、自我认知与职业匹配
1、请你自我介绍一下
2、请谈谈你的优点和缺点
3、你有什么业余爱好？
4、请谈谈你的特长（硬件和软件）
5、谈谈你自己的个性特征，是否外向、内向，是否具有幽默感
6、谈你的家庭情况
7、座右铭
8、找工作考虑的重要因素（是否适合教师，喜欢这一岗位，帮助孩子更好的发展）
9、你对工资福利有什么期望（中等偏上，为什么能拿到这样的工资）
10、最尊敬的教育家
11、常看的教育教学类的书籍和杂志（课下积累）
12、教师职业的发展前途
13、未来十年的职业生涯
14、自我感觉得优势与不足
二、人际沟通
1、如何与不同类型的家长沟通，怎样的家校合作方式比较好
热情接待、认真倾听，努力理解
家长会、家访
2、学生偷钱，家长怪学校没有教育好
先平息怒火，认真倾听
询问孩子在家里的情况，与家长共同分析孩子偷钱的原因
提出共同努力的建议
3、教学不足，领导却将自己退为优秀教师
欣然接受，询问优势，接受不足
4、李某调皮，经常惹事生非，家长也不配合，作为班主任，如何处理
5、如何让不喜欢你的学生喜欢你
6、初一张某父母离异，远离同学，独来独往，不愿意参加集体活动。
它的性格于有什么缺陷，如何帮助他？
三、组织管理
1、校长委托组织夏令营活动，如何开展
2、家长会的开展
3、如何组织好班会
4、如何开展好一次道德教育活动
理论结合实际，可换成体验课
四、综合分析
1、“授之以鱼，不如授之以渔“
2、“以学生为本”或“以学生为主”
3、没有惩罚的教育是不完整的教育
从心理学的角度上来讲，惩罚是指给予，撤销某种刺激，以减少学生某一行为的发生频率
4、教师蜡烛说
5、“没有不合格的学生，只有不合格的老师”
6、班主任严格管理，教学生成绩优秀，一名学会说呢过因早恋导致成绩下滑，班主任生气，
全班点名批评，结果女生跳楼自杀
教育不仅仅是关注学生的学习成绩，同样也要照顾到学生的心理发展，包括坚强的心理健康。
处于青春期的学生本就处于春心萌动的阶段，教师应更多的是做到启发诱导，循序渐进而不是一味的批评埋怨。
7、大雁排成人字南飞
以人为本
8、高考舞弊现象
9、有偿家教
1）教师自身自己职业道德不高
2）区域教师待遇不够满足生活水平
10、“学生自己管理自己”
理念很好，可以在班集体较为成熟的时候实施，而且也离不开教师的宏观调控。
11、“教学有法，但无定法，贵在得法”
教学方法是针对具体的教学内容和教学对象进行选取的，同时也依赖于教学环境，因此选择合适的教学方法是非常重要的。
12、教学一门技术还是艺术
对于刚入门的教师来说，做一名好老师即是掌握教师应有的专业技术，但当技术达到一定的水平后，可以进行灵活应变，自我创作，则可上升到艺术这一水平，其原理同美术、音乐等类似
13、“贵族学校”，“贵族班”
教育不平衡
14、优越的环境与较差的环境哪个更有利
环境决定，但主导是学生的主观能动性
15、孩子越来越自私？
16、小皇帝读书了，家庭中对孩子的教育发生过矛盾冲突，你怎么看
17、马加爵，心理健康，如何看
18、穿校服的意义
团体意识
19、学而不厌的先生才能教出学而不厌的学生
五、应急应变
1、上课时学生睡着
不影响整体教学
2、课外活动时，学生晕倒
维持正常秩序
3、学生在课堂上故意刁难
4、春游时孩子失踪
在开始春游活动前，我会先提前和学生约定好不能到处跑，以及假如遇到危险、迷路时应该采取的行动；
如果发现孩子失踪后，会先确定孩子的身份，并询问最近一次见到他的地点，然后一部分老师将学生带至安全区域并安抚学生，另一部分老师进行搜救，若搜救无果，通知家长并报警最后再对学生进行安全教育，教师内部讨论可以改进的地方
5、酒精着火怎么办
及时扑灭火，普及其他可燃物燃烧后扑灭的方式，分析总结着火的原因
6、教师建议学生自己设计贺卡送给老师，而有学生说这是不环保的的行为
首先我会询问他为什么会觉得这样的行为是不环保的；
和大家讨论其他的可代替的方式
最后说明我们可以使用废旧报纸等来代替新的
7、小黑板上画着乌龟和鲜花
夸奖学生画的好，自己进行解读；但是某些方面还不足，建议美术老师增加此类课程
六、教育教学
1、学生任性、急躁、不爱学习
分析原因，对阵下药，循循善诱
2、如何对待差生？如何发现“差生”身上的闪光点
3、性格孤僻、胆小、不爱说话的学生
4、开朗、活泼、爱说话的学生
5、为什么学生会偏科
学生自身、教师、教学内容与方法
6、如何培养后进生的学习兴趣
7、小学生以自我为中心、青春期男女学生的特点
8、“网瘾少年“
厌恶疗法
9、学生早恋
10、教师未经允许将学生日记公布
11、当好班主任需要具备的素质
12、好班主任的形象
13、如何组织与培养班集体
14、女学生将男生的写的情书交给你
15、教学最重要的特质（除敬业、爱生、专业知识扎实）
16、本学科教学的特色
17、如何学好本学科
18、课程整合
19、本学科的特点与主要教学方法
20、信息技术与课程的整合
21、如何处理教材
22、出现意外情况如何处理。