双争活动实施意见
深入开展双创双争活动的实施方案范本
深入开展双创双争活动的实施方案范本双创双争活动实施方案一、背景分析当前，我国正处于经济结构转型升级的关键时期，创新和创业已经成为推动经济发展的重要引擎。
为了更好地发挥双创双争活动的作用，促进创业创新环境的优化，提高创业者和创新者的积极性和创造力，我们制定了本实施方案。
二、目标设定本次双创双争活动的主要目标是激发创业者和创新者的热情，鼓励他们勇于创新、敢于创业，在市场竞争中取得更好的成绩。
具体目标包括：培育一批有成长潜力的初创企业；推动科技成果转化；打造一批具有核心竞争力的创新项目；集聚更多的创业资源。
三、活动内容1. 专题讲座：邀请业界专家学者，分享创业创新经验和成功案例，帮助创业者和创新者更好地把握市场机遇。
2. 创业比赛：组织创业比赛，激励创业者展示自己的创新项目，并且评选出一批优秀的创业团队。
3. 创新路演：开展创新项目路演活动，让创新者有机会向投资人、行业专家展示自己的创意，寻求资金支持。
4. 创业训练营：组织创业者参加创业训练营，提供创业技能培训和资源对接，帮助他们快速成长。
5. 创新孵化器：建立创新孵化器，为创新项目提供办公场地、技术支持和市场资源，助力其发展壮大。
四、实施步骤1. 确定活动时间和地点，制定详细的活动计划。
2. 邀请相关专家学者和行业领军人物参与活动，提供专业指导和支持。
3. 招募创业者和创新者参加活动，加强组织和宣传工作。
4. 组织活动的各项环节，确保活动的顺利进行。
5. 对活动进行评估和总结，总结经验，不断改进活动方式和组织方式。
五、保障措施1. 加强组织协调，形成合力。
各部门齐心协力，建立有效的工作机制。
2. 加强宣传推广，提高活动知名度和影响力，吸引更多的创业者和创新者参与。
3. 提供专业指导和技术支持，帮助创业者和创新者解决实际问题，促进项目的顺利推进。
4. 推动政策落实，为活动提供政策支持和法律保障，营造良好的创业创新环境。
六、总结通过深入开展双创双争活动，我们旨在激发全社会的创新创业热情，培育更多的优秀创新项目和初创企业，推动经济社会的持续发展。
单位双争实施方案
单位双争实施方案
在单位管理中，双争实施方案是一项重要的工作，它涉及到单位内部的各种管
理制度和规章，对于单位的稳定发展和员工的工作秩序有着重要的影响。
因此，制定一套科学合理的双争实施方案显得尤为重要。
首先，单位需要建立完善的双争实施方案制度。
这一制度应当包括双争实施的
目标和任务、实施的时间节点、责任部门及责任人、实施的具体步骤和方法等内容。
通过建立完善的制度，可以为双争实施提供明确的指导，确保其有序进行。
其次，单位需要加强对双争实施方案的宣传和培训。
只有当全体员工都了解并
支持双争实施方案时，才能够真正做到落实到位。
因此，单位需要通过各种途径对双争实施方案进行宣传，同时还需要对员工进行相关的培训，提高他们对双争实施方案的认识和理解。
另外，单位还需要建立健全的监督和评估机制。
监督是保证双争实施方案顺利
进行的重要手段，只有通过监督，才能够及时发现问题并加以解决。
而评估则是对双争实施效果的检查和总结，通过评估可以及时调整和完善双争实施方案，以确保其能够取得最好的效果。
最后，单位需要不断完善双争实施方案。
随着时代的变迁和工作的发展，双争
实施方案也需要不断地进行调整和完善，以适应新的形势和任务的需要。
因此，单位需要建立起一个完善的反馈机制，及时收集各方面的意见和建议，以便对双争实施方案进行及时的调整和改进。
综上所述，单位双争实施方案的制定和落实是一项复杂而又重要的工作。
只有
通过建立完善的制度、加强宣传和培训、建立监督和评估机制以及不断完善方案，才能够真正做到双争实施方案的有效实施，为单位的发展和员工的工作创造良好的环境和条件。
双争为民活动实施方案
双争为民活动实施方案按照市局党委部署及要求，为深入贯彻党的十八大关于弘扬求真务实作风的要求，进一步转变中心工作作风，强化服务争先创优，提升城市管理投诉接访工作水平，投诉中心决定开展以“为民务实清廉”为实践主题的“双争为民实践活动”。
即“争创十佳五型机关”、“争创百佳履职科”为民实践活动，现制定如下实施方案。
认真落实上级改进工作作风、密切联系群众的规定，以创先争优为目标，以群众满意为着力点，通过开展“双争为民实践活动”，着力解决投诉接访工作中不同程度存在的思想境界不高、工作作风不实、工作纪律松弛、工作业务不精通等问题，大力弘扬求真务实的工作作风，提升服务标准，提高工作效率和水平，努力打造一支纪律严明、业务精良、服务热情的优秀城管投诉接访队伍。
中心成立“双争为民”主题实践活动领导小组。
动员发动阶段一是广泛发动动员。
中心召开会议，学习领会市局实施方案的要求，提高中心人员对开展“双争”活动的重要性和必要性的认识，增强参与活动的主动性、自觉性和责任感。
二是明确活动任务。
结合投诉接访工作实际，研究制定中心的活动任务计划，明确工作责任，细化工作措施。
做到制定的计划与局中心任务结合，与中心工作职能任务结合。
学习提高阶段一是要集中开展学习。
组织中心全体党员干部深入学习党的十八大报告、新党章、两会报告和中央《八项规定》、《中共市委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》、市纪委十届三次全体会议精神、市委李洪峰书记的讲话，学习科学发展观和党的方针政策，学习国家的法律法规以及城市管理业务知识、信访业务知识。
提高党员的党性修养和思想境界水平；提高中心工作人员的接访水平和服务群众能力，提升全体工作人员的“讲、写、思、干”的能力。
二是要坚持边学边做，学习与实践紧密结合。
围绕全局开展的“三项活动”要求，把开展“双争”活动与建设创新服务和谐型城管结合起来，与党员实际、群众需求结合起来。
查摆问题阶段一是深入调研，征求意见。
“双争”活动实施方案(六篇)
“双争”活动实施方案按照县____统一部署，根据县____《____在全县党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动____》(德组发[____]____号)精神，结合我乡实际，特制定实施方案。
一、总体要求开展“双创双争”活动是党的基层____开展创先争优活动的重要组成部分，是远程教育服务党的中心工作的有效载体。
扎实开展“双创双争”活动，可以进一步提升远程教育围绕党的中心工作服务科学发展的针对性和实效性，可以进一步推进远程教育工作创先争优长效机制的建立和完善，可以进一步夯实远程教育工作健康可持续发展的基础。
全乡开展“双创双争”活动，要以____和____为指导，深入学习实践____，突出“千方百计提升站点功能，全心全意为人民服好务”主题，以远程教育“1+10”互动模式为载体，把“远程教育百千万示范带动工程”和“三进服务活动”引向深入，拓展活动成效。
二、目标任务按照中央提出的“让党员干部长期受教育，使农民群众得实惠”总要求，全乡深入开展“双创双争”活动的主要目标任务是：围绕一个主题，深化两个行动，推进三项重点工作，实现四个目标，落实五项措施。
2围绕一个主题。
千方百计提升站点功能，全心全意为人民服好务。
深化两个行动。
一是继续深入开展党员干部现代远程教育“百千万”示范带动工程；二是大力开展“双创双争”活动，即创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争当学用标兵。
推进三项重点工作。
一是继续加大站点基础设施建设，特别对不能正常运行的站点进行升级，____高音喇叭，强化宣传引导；二是继续深化和拓展远程教育“1+10”互动模式，打造高规格示范点；三是加大课件开发力度，不断丰富远程教育资源库建设。
实现四个目标。
一是巩固学用转化成果，健全管理机制，提升管理水平；二是进一步增强远程教育站点的凝聚力和战斗力，激发操作管理员的工作热情，促进站点发展和个人发展；三是加强人才培养，提升操作管理水平；四是利用远程教育资源优势，助推天麻、茶叶、金银花、烤烟等特色产业发展。
学校双争活动方案
学校双争活动方案引言：在现代社会中，学校所扮演的角色不仅仅是传授知识，更是培养学生综合素质、培养社会责任感的重要场所。
为了提高学生的综合素质和能力，许多学校积极开展各种类型的双争活动。
本文将介绍学校双争活动的意义和目标，以及一些推荐的双争活动方案。
一、学校双争活动的意义学校双争活动旨在培养学生的综合素质和能力，促进学生全面发展。
通过参与各种类型的双争活动，学生可以培养自己的创新能力、沟通能力、团队合作能力等，提高自身的学习成绩和竞争力。
同时，学校双争活动也能够丰富学生的课余生活，提升学生对学校的归属感和自豪感。
二、学校双争活动的目标1. 培养学生的创新能力：通过参与各类创新项目，帮助学生进行自主思考和解决问题的能力，培养学生的创新思维。
2. 培养学生的沟通能力：通过参与辩论赛、演讲比赛等活动，提高学生的口头表达能力和逻辑思维能力，培养学生的沟通能力。
3. 培养学生的团队合作能力：通过参与团队项目、社团活动等，实践团队合作和协作精神，培养学生在团队中发挥作用的能力。
4. 提高学生的自信心和自我管理能力：通过参与竞赛活动，让学生在公开场合展示自己的才华和能力，增强学生的自信心和自我管理能力。
三、学校双争活动方案1. 创新科技竞赛创新科技竞赛可以包括机器人竞赛、科学实验项目和编程比赛等。
通过参与这些竞赛，学生可以锻炼自己的动手能力和创新思维，培养解决问题的能力。
2. 辩论赛和模拟联合国辩论赛和模拟联合国活动可以提高学生的口头表达能力、逻辑思维能力和团队合作能力。
学生在准备和参与辩论赛和模拟联合国活动时，需要进行大量的研究和分析，锻炼了学生的思辨能力和团队协作能力。
3. 文化艺术类比赛学校可以组织绘画比赛、音乐比赛、舞蹈比赛等文化艺术类的活动。
这些比赛可以创造一个展示学生才华和创作能力的平台，培养学生的审美能力和艺术修养。
4. 体育比赛和运动会体育比赛和运动会是培养学生体育锻炼、团队合作和竞争意识的重要途径。
学校两争活动实施方案
学校两争活动实施方案一、活动背景。
学校两争活动是为了促进学生之间的友谊、团结和合作精神，提高学生的团队协作能力和实践能力，增强学生的集体荣誉感和责任感，丰富学生的课余生活，培养学生的体育兴趣和爱好，增进学生的体质和身心健康。
二、活动目的。
通过开展两争活动，旨在增强学生之间的友谊和团结，培养学生的团队协作精神，提高学生的体育素养，增强学生的身体素质，促进学生的全面发展。
三、活动对象。
全校中小学生。
四、活动时间。
每周六上午8:00-11:30。
五、活动地点。
学校操场。
六、活动内容。
1. 体育竞赛类活动，篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、田径比赛等，每周轮流进行一项比赛。
2. 体育娱乐类活动，绳操比赛、跳绳比赛、太极拳表演、舞蹈表演等，每周轮流进行一项比赛或表演。
3. 体育教育类活动，开展体育知识讲座、体育技能培训、体育健身操等，每周轮流进行一项活动。
七、活动安排。
1. 每周五下午，由各班级组织学生报名参加当周的活动，报名截止时间为周五晚上8:00。
2. 每周六上午8:00，学校操场集合，进行活动开幕式。
3. 活动分组，根据报名情况，将学生分为不同小组进行比赛或表演。
4. 比赛规则，每项比赛或表演均有详细的规则和裁判，确保公平公正。
5. 活动结束后，进行颁奖仪式，对获奖学生进行表彰，并在学校官网发布获奖名单和活动照片。
八、活动保障。
1. 活动经费，由学校统一拨款，保障活动的顺利进行。
2. 活动器材，学校体育部门负责准备各项比赛和表演所需的器材设备。
3. 活动安全，学校保安部门负责活动现场的安全保障工作，确保学生参与活动的安全。
九、活动评估。
每学期末，由学校体育部门对两争活动进行总结和评估，根据学生参与情况、活动效果等因素，对活动进行改进和完善。
十、活动宣传。
学校定期在校园广播和学校官网发布两争活动的相关信息，鼓励学生积极参与，并邀请家长和社会志愿者共同参与活动。
十一、活动总结。
通过两争活动的开展，学校将进一步促进学生之间的友谊和团结，培养学生的团队协作精神，提高学生的体育素养，增强学生的身体素质，促进学生的全面发展，为学生创造更加丰富多彩的课余生活，为学校营造更加和谐向上的校园氛围。
小学双学双争实施方案
小学双学双争实施方案
随着教育改革的不断深入，小学教育也在不断探索改革的道路。
双学双争作为
一种新型的教育模式，受到了广泛的关注和认可。
为了更好地推动小学双学双争的实施，我们制定了以下方案。
首先，对于学生来说，我们将注重培养他们的综合素质。
不再仅仅追求学生的
学习成绩，而是更加注重培养学生的创新意识、实践能力和团队合作精神。
通过开展各种综合素质评价活动，激发学生的学习兴趣，提高他们的综合素质水平。
其次，对于教师来说，我们将加强他们的专业培训和教学指导。
通过举办各种
形式的教师培训活动，提高教师的教学水平和教育教学能力。
同时，我们将建立健全的教研机制，促进教师之间的交流与合作，共同提高教学质量。
另外，对于学校来说，我们将加强学校管理和教育教学改革。
建立健全的管理
制度，提高学校的整体办学水平。
同时，加大对学校教育教学改革的支持力度，鼓励学校探索创新，推动学校教育教学工作的持续发展。
最后，对于家长和社会来说，我们将加强与他们的沟通与合作。
通过举办家校
共育活动，促进学校、家庭和社会的良好互动，形成教育共同体，共同关注学生的成长与发展。
总之，小学双学双争实施方案的制定是为了更好地推动小学教育的改革与发展。
我们将坚持以学生为中心，以提高教育教学质量为核心，不断探索创新，不断完善配套政策，为小学双学双争的实施提供坚实的保障和支持。
相信在各方共同努力下，小学双学双争将会迎来更加美好的未来。
“双争”活动整改措施
“双争”活动整改措施引言概述：“双争”活动是一项旨在推动企业自律和行业规范的活动，通过加强监管和整改措施，促进企业的健康发展。
本文将从四个方面详细阐述“双争”活动的整改措施。
一、加强企业自律1.1 建立健全内部管理制度：企业应制定并完善内部管理制度，明确各部门的职责和权限，确保企业运营的规范性和透明度。
1.2 加强员工培训和教育：企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的业务素质和法律意识，增强员工的自律能力。
1.3 设立监督机构：企业应设立独立的监督机构，负责监督企业内部运营情况，及时发现和纠正问题，确保企业自律的有效性。
二、加强行业规范2.1 制定行业准则和标准：相关部门应制定并发布行业准则和标准，明确企业在生产经营中应遵循的规范，引导企业合规经营。
2.2 加强行业协会和组织建设：行业协会和组织应加强自身建设，提供咨询和指导服务，推动企业遵守行业规范。
2.3 加强行业监管和执法力度：相关部门应加强对行业的监管和执法力度，加大对违规企业的处罚力度，形成有效的行业规范和约束。
三、加强监管力度3.1 建立监管平台和信息系统：相关部门应建立监管平台和信息系统，实现对企业的全程监管，及时发现和处理问题。
3.2 加强数据分析和风险评估：通过数据分析和风险评估，相关部门可以及时识别和预防潜在的违规行为，提高监管的效果。
3.3 加强跨部门协作和信息共享：各相关部门应加强协作，共享监管信息，形成合力，提高监管的全面性和准确性。
四、加强问责机制4.1 建立违规行为的举报机制：相关部门应建立违规行为的举报机制，鼓励公众积极参与，发现和举报违规行为。
4.2 加大违规企业的处罚力度：对于发现的违规企业，相关部门应依法依规进行严厉处罚，形成震慑效应，推动企业规范经营。
4.3 完善奖惩制度：相关部门应完善奖惩制度，对遵守规范的企业给予奖励和优惠政策，激励企业自觉遵守规范。
总结：通过加强企业自律、行业规范、监管力度和问责机制，可以有效推动“双争”活动的整改措施，促进企业的健康发展。
“双争”活动整改措施
“双争”活动整改措施
标题：双争活动整改措施
引言概述：双争活动是一项重要的工作任务，为了确保活动的顺利进行和取得良好效果，必须采取有效的整改措施。
本文将从五个方面详细介绍双争活动的整改措施。
一、明确活动目标和任务
1.1 确定活动的整改重点和方向
1.2 制定具体的整改计划和时间表
1.3 制定评估指标和考核机制
二、加强组织领导和协调
2.1 设立专门的整改工作组织机构
2.2 明确各部门和人员的责任和任务分工
2.3 加强各方沟通和协作，形成整体合力
三、加强宣传和培训工作
3.1 制定宣传方案，提高双争活动的知名度和影响力
3.2 组织相关培训，提升参预人员的专业水平和工作能力
3.3 加强宣传教育，引导泛博群众积极参预活动
四、加强监督和评估机制
4.1 建立健全的监督机制，加强对整改工作的监督和检查
4.2 定期进行评估和总结，及时发现问题并加以解决
4.3 对整改工作进行定期评估，及时调整和改进工作措施
五、加强宣传和奖惩机制
5.1 加强宣传工作，宣传先进典型和整改成果
5.2 建立奖惩机制，激励泛博群众积极参预活动
5.3 加大对整改工作的宣传力度，营造浓厚的整改氛围
结语：双争活动的整改措施是确保活动顺利进行和取得良好效果的关键。
惟独加强组织领导、明确目标任务、加强宣传培训、健全监督评估机制以及建立奖惩机制，才干有效推动双争活动的开展，为实现活动目标和任务提供有力支持。
希翼各相关部门和人员能够认真贯彻执行上述整改措施，共同努力，取得更好的工作成绩。
“双亮双比双争”活动实施方案 - 总工会
“双亮双比双争”活动实施方案 - 总工会一、活动目标：通过“双亮双比双争”活动，激发员工的参与积极性，培养员工的创新意识和团队合作精神，提高公司整体的工作效率和业务水平。
二、活动内容：1. “双亮”：针对员工个人能力和素质的培养，举办技能培训班、培训讲座和工作坊，提升员工的专业知识和技能水平。
2. “双比”：开展各种比赛活动，包括技能竞赛、文化艺术比赛、体育比赛等，鼓励员工在各个方面展现自己的才华和能力。
3. “双争”：组织团队合作和协作的竞赛，培养员工的团队合作能力和沟通协调能力。
三、活动流程：1. 筹备阶段：- 制定活动方案，明确目标和内容。
- 组织活动筹备小组，确定活动的具体细节和安排。
- 安排活动时间和场地。
2. 宣传阶段：- 制作宣传海报、宣传册等宣传材料，公布活动内容和时间。
- 在公司内部进行口头宣传，提高员工的参与意愿。
- 利用公司内部通讯工具发布活动相关信息。
3. 实施阶段：- 开展“双亮”活动，组织员工参与各类培训班、讲座和工作坊，提升员工的专业知识和技能水平。
- 开展“双比”活动，组织各类比赛，并在公司内外进行公开评比，激发员工的竞争意识和积极性。
- 开展“双争”活动，组织员工参与团队合作和协作的竞赛，培养员工的团队合作能力和沟通协调能力。
4. 结束阶段：- 进行活动总结和评估，收集员工的反馈意见，改进活动方案和细节。
- 对表现突出的员工进行表彰和奖励，鼓励员工的积极参与。
- 撰写活动报道和总结，宣传活动成果和影响。
四、活动保障：1. 配置足够的人力资源，组织和协调活动的各项工作。
2. 提供必要的物质资源，如培训场地、比赛设备等。
3. 调整员工的工作安排，确保员工能够参与活动。
4. 设立奖励机制，激励员工积极参与和获得优异成绩。
5. 加强宣传工作，提高员工对活动的关注度和参与意愿。
五、活动效果评估：通过活动结束后的评估，从以下几个方面来评估活动的效果：1. 员工参与度：统计参与活动的员工人数和比例，评估活动的吸引力和员工参与积极性。
消防部队双争活动实施计划
消防部队双争活动实施计划根据总队“双争”实施细则，支队党委决定在全市消防部队开展“争创先进单位、争当优秀士兵”活动（简称“双争”活动），以推动××××市消防工作和部队建设全面发展，为使“双争”活动有序开展，结合支队实际，制定本计划：一、“双争”活动指导思想坚持以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国第二十次公安会议、全省第二十四次公安会议精神，以《关于全面推进××××的实施意见》、《公安消防部队大队（科）建设标准》、《公安消防部队中队建设标准》和××××为依据，紧紧围绕“创一流业绩、建一流支队”的奋斗目标，按照着眼建设、注重经常、科学组织、务求实效的要求，坚持平时积极争创与年度全面考核相结合，广泛深入开展“双争”活动，不断推进部队建设和各项工作，开创××××消防工作和消防部队建设新局面。
二、指导原则1、坚持公平、公正、公正原则。
所有单位和个人都可积极参与“先进单位”、“优秀消防卫士”的推选工作，都有推选和被推选的权利；坚持先进性标准，在标准面前人人平等，一视同仁；公正评选程序，实行公示制度，接受广大官兵监督，保持评选工作的透明度。
2、坚持平时工作与评时成绩相结合原则。
争创“先进单位”和争当“优秀消防卫士”，既要注重考核时的基本情况和基本评价，更要重视平时的工作表现和情况反映，坚持争在平时、比在平时，把“双争”活动贯穿于全年工作的始终。
3、坚持全员参与、全部纳入原则。
全市消防部队每个单位和每位官兵都要积极参与“双争”活动，成为“双争”活动的主体，以优异的成绩和突出的表现争创“先进单位”、争当“优秀消防卫士”。
全市消防部队的各项建设和各项工作都要统一纳入“双争”活动之中，用统一的标准衡量单位的工作和个人的表现，除条令条例和公安机关统一开展的单项评比、争先创优活动外，不搞其他单项工作评比表彰。
“双争”活动整改措施
“双争”活动整改措施引言概述：“双争”活动是一项旨在提高工作效率和质量的活动，通过对现有工作流程进行评估和改进，以达到更好的工作结果。
然而，在实施“双争”活动过程中，难免会遇到一些问题和挑战。
因此，本文将介绍“双争”活动的整改措施，以帮助解决这些问题并提高活动的效果。
一、明确目标和任务1.1 确定明确的目标：在进行“双争”活动之前，需要明确活动的目标，例如提高工作效率、减少错误率等。
只有明确的目标才能指导整个活动的进行。
1.2 制定具体的任务：根据活动的目标，制定具体的任务，明确每个任务的内容和要求。
任务应该具有可衡量的指标，以便后续的评估和改进。
二、优化工作流程2.1 识别瓶颈环节：通过对工作流程的分析，找出存在问题的瓶颈环节。
这些环节可能是效率低下、容易出错或者需要改进的地方。
2.2 改进流程设计：根据瓶颈环节的分析结果，对工作流程进行改进。
可以采用简化流程、优化工作分配或引入新技术等方式，以提高工作效率和质量。
2.3 流程监控和调整：在改进后的工作流程中，需要建立监控机制，及时发现问题并进行调整。
可以通过数据分析、定期评估等方式，对工作流程进行监控和调整，以确保持续的改进。
三、加强团队协作3.1 建立有效的沟通渠道：在“双争”活动中，团队成员之间的沟通非常重要。
建立有效的沟通渠道，如定期会议、信息共享平台等，可以促进团队成员之间的交流和合作。
3.2 培养团队合作意识：通过培训和激励机制，培养团队成员的合作意识。
团队成员应该相互支持、协作，共同努力完成“双争”活动的任务。
3.3 设立奖励机制：为了激励团队成员积极参与“双争”活动，可以设立奖励机制。
奖励可以是物质奖励，如奖金或福利，也可以是精神奖励，如表彰和荣誉。
四、加强培训和学习4.1 提供专业培训：为了提高团队成员的专业能力，可以组织专业培训。
培训内容可以包括工作流程、技术知识和沟通技巧等方面，以满足“双争”活动的需求。
4.2 鼓励学习和分享：鼓励团队成员主动学习和分享经验。
“双争”活动整改措施
“双争”活动整改措施引言概述：近期，公司举办了一场名为“双争”的活动，旨在提高员工的工作积极性和团队合作意识。
然而，在活动中发现了一些问题和不足之处，为了更好地推动活动的开展，我们制定了一系列整改措施。
一、活动目标明确1.1 确立明确的活动目标：明确“双争”活动的目的和意义，让员工清晰地知道参与活动的意义和价值所在。
1.2 设立可衡量的目标指标：制定具体的目标指标，如提高工作效率、增强团队凝聚力等，以便对活动效果进行评估和监控。
1.3 定期评估和调整目标：每周对活动目标进行评估，根据实际情况及时调整和优化目标设定。
二、活动规则规范2.1 明确活动规则和流程：制定详细的活动规则和流程，包括参与方式、奖惩机制、时间安排等，确保活动的公平公正。
2.2 加强监督和管理：设立专门的监督小组，对活动的执行情况进行监督和管理，及时发现和解决问题。
2.3 加强宣传和培训：通过内部宣传和培训，让员工充分了解活动规则和流程，提高参与度和执行力。
三、团队合作加强3.1 建立有效的沟通机制：加强团队内部的沟通和协作，促进信息的共享和交流，提高团队整体效能。
3.2 培养团队意识和责任感：通过团队建设和培训，增强员工的团队意识和责任感，激发团队合作的积极性。
3.3 强化团队协作能力：组织团队训练和活动，提升团队的协作能力和执行力，实现团队目标的共同实现。
四、奖惩机制完善4.1 奖励措施明确：设立明确的奖励机制，根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，激励员工的积极性和参与度。
4.2 惩罚措施公正：建立公正的惩罚机制，对违规行为和不当行为进行惩罚，维护活动的公平和公正。
4.3 审查和调整机制：定期对奖惩机制进行审查和调整，根据实际情况对奖励和惩罚标准进行修订，提高奖惩机制的有效性和公信力。
五、持续改进和优化5.1 定期总结和反馈：每月对活动进行总结和反馈，分析活动的效果和问题，及时调整和优化活动方案。
5.2 不断改进和创新：持续改进活动内容和形式，引入新的元素和亮点，激发员工的创新和活力。
“双争”活动整改措施
“双争”活动整改措施引言概述：“双争”活动是一项旨在推动社会治理创新的重要举措，通过对各类问题的整改，提高社会治理的效能和水平。
本文将从五个大点阐述“双争”活动的整改措施，包括制定明确目标、建立有效机制、加强宣传教育、推动协同治理和加强监督考核。
正文内容：1. 制定明确目标1.1 确定整改任务：对于发现的问题，要明确整改责任部门和时间节点。
1.2 制定具体措施：根据问题的性质和特点，制定具体的整改措施和实施方案。
1.3 明确考核标准：制定明确的考核标准和评价指标，以确保整改工作的有效进行。
2. 建立有效机制2.1 健全组织架构：建立“双争”活动的组织架构，明确各级部门的职责和权限。
2.2 加强信息共享：建立信息共享平台，实现各部门之间的信息互通，提高整改工作的协同性和效率。
2.3 建立激励机制：建立奖惩机制，对于整改工作取得显著成效的单位和个人进行表彰和奖励，激发积极性和主动性。
3. 加强宣传教育3.1 宣传政策法规：通过各种渠道宣传“双争”活动的政策法规，提高广大群众的法律意识和遵纪守法意识。
3.2 增强社会责任感：开展宣传教育活动，引导企业和个人增强社会责任感，积极参与“双争”活动。
3.3 培训提升能力：组织培训班和研讨会，提升相关部门和人员的业务能力和管理水平。
4. 推动协同治理4.1 加强部门协作：各部门要加强协作，形成合力，共同推动问题的整改和治理。
4.2 强化社会参与：鼓励社会组织和公众参与“双争”活动，发挥社会的监督作用，推动问题的解决和整改。
4.3 推动跨区域合作：加强跨区域合作，共同解决跨区域问题，推动整个地区的治理水平提升。
5. 加强监督考核5.1 建立监督机制：建立健全的监督机制，对整改工作进行监督和评估，及时发现和解决问题。
5.2 强化考核机制：建立科学合理的考核机制，对整改工作进行定期评估和考核，激励各部门和个人积极参与整改。
5.3 加强舆情监测：加强舆情监测和分析，及时了解社会反馈和意见，为整改工作提供参考和依据。
开展“双创双争”活动的实施方案
组织实施阶段
按照既定方案，有序开展各项具体活动，确 保活动质量和效果。
总结评估阶段
对活动进行全面总结和评估，总结经验教训 ，提出改进意见。
保障措施
政策支持
出台相关政策措施，为“双创双争”活动提 供政策保障。
人才保障
加强人才培养和引进，为活动提供充足的人 才资源。
资金保障
设立专项资金，为活动提供必要的经费支持 。
平台保障
搭建创新创业平台，提供良好的创新创业环 境。
05
活动评估与总结
评估标准
创新性
评估活动是否具有创新性，是否能够提供新的思路和解决方案。
实效性
评估活动是否能够产生实际效果，能否解决实际问题。
可持续性
评估活动是否具有可持续性，能否长期发挥作用。
参与度
评估活动的参与程度，是否能够吸引足够多的人参与。
改进建议
根据活动评估结果和总结，提出改进建议和 下一步的计划。
经验教训
总结活动中的经验和教训，分析存在的问题 和不足之处。
宣传推广
将活动成果进行宣传推广，提高活动的知名 度和影响力。
06
宣传推广与反馈
宣传推广
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04
宣传渠道
利用社交媒体、新闻媒体 、户外广告等多种渠道进 行广泛宣传，确保信息的 覆盖面广。
推动政策落地实施
通过“双创双争”活动，可以推动相关政策的落 地实施，进一步优化营商环境，降低创业门槛， 提高服务效率。这有助于激发市场主体活力，促 进经济高质量发展。
02
活动目标与原则
活动目标
激发创新创造活力
通过“双创双争”活动，激 发全体员工的创新意识和创 造力，提高企业的创新能力 和市场竞争力。
双争活动实施计划
双争活动实施计划双争活动实施计划双争活动的基本涵义是争创人才开发先进单位，创造一流人才环境;争当优秀人才，创造一流业绩。
下面是wtt为大家带来的，希望能帮助到大家!双争活动实施计划一为了深入开展实践“三个代表”，积极学习“八个为荣，八个为耻”的重要思想，优化发展环境，进一步搞好“双争”活动，使我校的育人环境达到较高的档次，来达到人民满意的优质教育的目的，特制定“双争”活动工作计划如下：指导思想：认真学习“三个代表”和“八个为荣，八个为耻”的重要思想，紧紧围绕区教委的关于深化“双争”活动的意见进行。
以加强师德建设为主线，全面提高教师素质，认真搞好“双争”活动，全面提高教育教学质量。
工作思路：以为人民提供优质教育服务为核心，以“双争”活动为载体，把师德建设作为教师队伍建设的一条主线常抓不懈，坚持以加强师德建设，依法行政和环境建设作为工作重点，全面提高教育教学质量，促进学校整体水平的提高，让党和人民满意。
一、认真学习，抓住重点，提高认识。
1、针对中共中央颁发的“八个为荣，八个为耻”和《进一步加强教师职业道德建设的意见》及我区教委的“争创人民满意学校，争做人民满意教师”的指示精神，建立党政工团共同参与的师德建设领导体制，加强对教师职业道德的考核与监督，努力形成教育、管理、监督、考评、惩处有机结合的工作机制，不断优化教师队伍。
积极开展学习活动，使全体党员、干部和教师不断提高认识，能够站在实践“三个代表”的高度，加强自身素质建设，完善教师职业道德规范，树立“师之德即师之魂，无德不能从教”的职业道德准则。
2、开展学法、用法活动。
组织干部、教师学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等国家法律、法规，增强法制意识，树立依法治校、依法从教意识。
坚持以学生发展为本的指导思想，逐步使学校各项工作走上制度化、规范化和法制化道路。
继续深入开展校务公开工作，加强教代会建设。
进一步规范校务公开的内容、范围、形式和程序，加强工作监督，充分发挥民主监督的职能以及家长和社会各界的监督作用推进学校民主化、科学化进程。
2024年双争先主题实践活动实施方案
2024年双争先主题实践活动实施方案如下：
一、活动背景：2024年双争先活动是面向全体学生的一项具有全面性、系统性和实践性的活动，旨在提高学生的综合素质和自主学习能力，促进学生全面发展。
二、活动目标：通过双争先主题实践活动的开展，培养学生的创新精神、独立思考能力和解决问题能力，引导学生积极参与社会实践，增强自身社会责任感和使命感。
三、活动内容：双争先主题实践活动将包括学生自主选择并组织的社会实践项目、校内外比赛竞赛活动、专题讲座和学术交流等多个方面，涵盖了综合素质培养的方方面面。
四、活动安排：为确保活动的顺利开展，学校将制定详细的活动安排表，包括活动时间、地点、参与人员等内容，确保每个环节的流程清晰，各项工作有效推进。
五、活动评价：为了全面评估活动的效果，学校将设立评价机制，通过学生自我评价、教师评价以及社会评价等多方面的评价手段，全面了解活动的意义和效果，为今后活动的改进提供参考。
六、活动总结：通过本次双争先主题实践活动的开展，学校将总结经验教训，进一步完善活动方案，为未来的活动提供更好的指导和支持，促进学生的全面发展和成长。
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军队双争活动意见建议
军队双争活动意见建议
１、成立组织，加强领导。
为保证活动扎实有序推进，局将成立领导小组，建立由局主要领导负主责、分管领导负全责、职能科室具体负责的组织机构，为活动扎实有效开展提供组织保证。
２、健全制度，有序实施。
进一步建立健全中心组学习制度、“三会一课”制度、周五定期学习制度、学习交流制度、点名通报制度等，将学习内容、学习方式等以制度的形式固化下来，确保“双争”活动的有力有序开展。
３、定期调度，强化监督。
活动中，局将成立督查小组，加强对活动开展情况的日常监督检查，对活动开展不力的支部和党员干部将给予通报批评，并取消年终评先资格。
４、构建平台，促进开展。
局将设立专门“阅览室”和党员活动“俱乐部”，积极筹措资金，添置必要的音响设备和图书资料，配齐更新电教设备，通过多种形式、利用多种资源创造学习条件，提高学习效率，促进活动开展。
５、搞好结合，保证效果。
坚持“三个结合”，即把学习与思考相结合、与研究相结合、与应用相结合，努力做到在思考中激发学习热情，在研究中深化学习共识，在应用中彰显学习效果，通过“三个结合”不断拓宽“双争”活动领域，全面提高全员综合素质。
双争实施方案
引言双争是一种常见的解决问题的方法，特别是在冲突解决和抉择过程中。
在本文档中，我们将探讨双争的实施方案。
我们将从双争的定义开始，然后介绍双争的步骤和关键要素。
最后，我们将分享一些实施双争方案的最佳实践。
什么是双争？双争是一种决策方法，通过辩论和对立观点的较量，寻找最佳解决方案。
它鼓励不同的观点和意见，以充分考虑各种因素，并达成共识。
双争通常包括两个或多个团队或个人之间的辩论和讨论。
双争的步骤以下是双争的常见步骤：1.定义问题：首先，明确问题的本质和范围。
确保所有参与者对问题的理解一致。
2.组建团队：根据问题的性质，组建一个均衡的团队，包括各方利益相关者和专业人士。
确保团队中的每个成员都能够充分发表自己的观点。
3.辩论和对立观点：团队成员应对问题提出各自的观点和解决方案，并进行辩论和讨论。
这有助于激发创造性思维和全面考虑不同的角度。
4.寻找共同点：在辩论的过程中，寻找团队成员观点之间的共同点和相似之处。
这有助于找到合作的基础，并为寻找最佳解决方案打下基础。
5.协商和妥协：通过协商和妥协，寻找达成共识的方法和策略。
鼓励团队成员相互倾听和尊重彼此的意见，并致力于达成双方都可以接受的解决方案。
6.实施和评估：一旦达成共识，将解决方案付诸实施，并定期评估其效果。
必要时，进行调整和改进以确保问题的解决。
双争的关键要素双争的成功实施离不开以下关键要素：•开放的沟通：确保团队成员之间的有效沟通，并鼓励他们坦诚地表达自己的观点和关切。
这有助于促进理解和建立信任。
•尊重和理解：鼓励团队成员尊重彼此的观点和意见。
理解并接纳不同的观点有助于从多个角度考虑问题。
•共同目标：确保团队成员都明确他们的共同目标，即找到最佳解决方案。
这将使团队成员能够摒弃个人利益，更好地合作。
•激发创造性思维：鼓励团队成员提出创新和非传统的解决方案，以应对问题。
思维的多样性将带来更多可能的解决方案。
实施双争方案的最佳实践以下是一些实施双争方案时的最佳实践：•设立适当的时间：确保有足够的时间进行辩论和讨论，并充分考虑各种观点。
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*****关于开展双争活动的实施意见为进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建立让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，达到树立典型、凝聚人心、推动工作、促进和谐的目的，根据***有关加强和改进党建工作的意见和要求，结合我市工作实际，决定在全系统开展争创先进党支部、争当优秀共产党员、优秀党务工作者活动（以下简称“双争”活动）。
一、双争范围***各党支部和全体共产党员。
二、双争条件“双争”标准必须是组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、服务对象满意。
（一）先进党支部条件：1.党支部坚强有力。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。
支部班子团结坚强，党风端正，重大问题经过集体研究决定；支部组织生活严密，按时召开组织生活会，能够认真开展批评与自我批评；支部凝聚力强，在党员和群众中有较高的威信；工作规范，作风务实，与时俱进，开拓创新，业绩突出。
2.党员教育管理工作扎实，成效显著。
有计划地组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，认真坚持“三会一课”制度，党员思想觉悟高，党风正，模范作用发挥好。
3.思想政治工作开展得生动活泼，卓有成效。
有一支以党员为主体的思想政治工作骨干队伍，能紧密地围绕税收中心工作，联系党员和群众思想实际，运用多种形式，卓有成效地进行思想政治教育，调动广大党员和群众的积极性、主动性、创造性；党员和群众的政治、业务素质好，无违法违纪现象。
4.党支部的战斗堡垒作用发挥得好。
能够带领群众圆满完成各项工作任务，工作业绩在政府和系统内跨入先进行列。
5.坚持新时期党建工作的指导思想，积极做好发展党员工作。
做到有计划、有措施。
对入党积极分子搞好培养、教育和考察工作。
坚持党员标准，及时吸收符合条件的优秀分子入党，保证新党员质量，不断改善党员队伍结构。
（二）优秀共产党员条件1.政治过硬，信念坚定。
坚定共产主义理想信念，模范执行党的路线、方针、政策。
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本知识，学习科学文化及业务知识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，充分发挥党员的先锋模范作用，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，做到吃苦在前，享受在后，有自我牺牲精神。
在事关大局和原则性问题上，始终保持政治上的清醒和坚定。
2.积极进取，勇于创新。
事业心强，完成工作任务成绩突出。
能够围绕局党组的重大决策部署，结合本职工作，提出系统性、预见性地建议。
在工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，为实现和谐****发展做出应有贡献。
3.奉公守法，清正廉洁。
坚持依法行政，不谋私利，模范遵守党纪国法和职业道德，勇于同各种违法违纪行为作斗争。
严格规范权力运行范围和程序；党员领导干部严格执行“四大纪律、八项要求”和省委十二条规定，认真履行“一岗两责”，管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受监督。
4.联系群众，服务人民。
牢固树立和坚持马克思主义的群众观点和群众路线，保持和发扬党的优良传统和作风，全心全意为人民服务，党员领导干部经常深入联系点指导工作，考虑问题从群众利益出发，经常性地做好群众思想政治工作，切实解决基层和群众的实际困难。
5.谦虚谨慎、艰苦奋斗。
自觉树立正确的苦乐观、得失观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
坚持“两个务必”，倡导艰苦奋斗，杜绝奢侈浪费，树立良好党员干部形象。
（三）优秀党务工作者条件1、热爱党务工作。
认真学习邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”的重要思想和党建工作知识，具有较高的政治理论素养和扎实的党建工作业务知识；政治信念坚定，具有强烈的事业心和奉献精神，带头贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉地在政治上、思想上、组织上和行动上与党中央保持一致。
2、组织协调能力强。
围绕中心工作开展富有特色的党建活动，效果明显；在积极思考和探索新时期机关党建工作的新方法、新途径上有新的成果。
3、党性原则强，清正廉洁。
敢于开展批评与自我批评，在党务工作岗位上，勤奋工作，尽职尽责，团结带领党员、群众积极完成上级党组织布置的各项任务，工作成绩突出。
4、作风正派、团结同志。
牢记党的宗旨，密切联系群众，诚心诚意为群众办实事，吃苦在前，享受在后，善于做思想政治工作，在党员干部中有较高威信。
5、工作成效显著。
忠实实践“三个代表”和科学发展观的重要思想，在开展创建先进党支部活动中，组织协调出色，党员干部反映良好。
三、方法及程序双争活动每年组织评选表彰一次。
**各支部由所在单位评选，报党总支审议，局党组审定进行表彰。
符合**和**直工委评选条件的由党总支委员会推荐，报**和**直工委考核。
“先进党支部”按所在党支部总数的20%进行评选表彰；“优秀共产党员”按全体党员总数的15%进行推荐表彰；“优秀党务工作者”按所在支部党务工作者的15%进行推荐表彰。
（一）先进党支部“先进党支部”考评总分为100分（考虑有加分因素可有所突破）。
其中，支部书记落实“一岗两责”情况、党员队伍建设情况、机关作风培养情况、健全党建工作制度和落实党内监督等方面占50分（详见附件1），党员群众评议占20分（详见附件2），查看有关记录和资料占20分，直属单位党委会议委员投票占10分。
1、支部互查。
由局党总支委员带队，各支部抽一名党员代表组成考评工作组进行互查或抽查。
根据考评情况写出检查意见或得分，提交总支部书记会议研究讨论。
考评当年十二月份的第一周完成支部互查。
（1）查看资料。
以各支部《党组织生活记录本》、《党组织政治学习记录本》为主，参考局党总支（包括群团组织）安排布置的涉及全局性活动记录及其他相关资料记录（包括参加各种会议、讲演比赛、文体活动等）。
（2）民主测评。
听取群众意见，看党员群众的满意程度。
“先进党支部”满意率须达到85%以上。
（3）加分因素：年度工作特别突出，取得重大成效的，可酌情加分。
有下列条件之一的，给予适当加分：所在科室工作被市委、市政府和省局、总局表彰或获得有关荣誉称号的（需提供书面依据，下同），加2分；所在科室的调研报告、工作经验等被省局、市局和市政府转发的，加2分；在市局重大工作部署中，做出突出贡献的，加2分。
（4）凡考核当年出现下列情况之一者，取消资格：支部内因违法违纪被有关部门立案查处；发生重大安全责任事故；被地方政府或有关部门“一票否决”的事项涉及该支部的。
2.支部书记会议讨论。
根据支部互查或得分情况进行讨论、综合评议并打分。
3.党总支委员会会议审议。
综合考评结果从高至低产生“先进党支部”。
4.公示。
对拟选单位进行公示，公示时间一般为5个工作日。
如对考评结果有异议，可向局党总支委员会书面申请复查和澄清。
5.命名表彰。
“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”。
经党总支委员会确定后，于评选当年年底以颁发牌匾、证书的形式表彰，给予适当的物质奖励。
（二）“优秀共产党员”1.以党支部为单位自行民主评议并推荐；2.党总支委员会会议集体研究产生；3.对拟选个人进行公示。
（三）“优秀党务工作者”1、召开全体党员大会进行民主评议并推荐；2、党总支委员会会议集体研究产生；3、对拟选个人进行公示。
四、结果运用（一）“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”受表彰当年，与年度考核先进科室、优秀公务员同等奖励。
（二）届期内所在支部党员发生违法违纪和重大责任事故的，视情况对党支部书记给予谈话或一定组织处理。
五、工作要求（一）提高认识，统一思想党支部书记是双争活动的第一责任。
各党支部要从思想上高度重视双争活动，列入本支部重要议事日程，根据科室、分局工作特点，融入***业务工作当中，抓好具体组织与实施。
（二）形成机制，引向深入在双争活动中，各支部要夯实基础工作，与税收重点工作相结合，与日常各项管理相结合，不断探索双争活动的内容和形式，及时总结好的经验和做法，加强党支部建设规律性的研究和探索，形成良性互动机制，确保工作实效，不断推动创建活动的深入开展。
附件1：“先进党支部”考核内容一、支部书记落实“一岗两责”情况（满分10分）1.支部书记党性强、作风正、有能力、威信高。
对党的路线、方针、政策及党组的重大部署等思想宣传深入、鼓动到位；对党建问题专题研究，目标明确，措施得力；能够按时参加中心组学习，学有记录、思有心得，工作调研有报告。
2.思想政治工作扎实有效。
“六必谈”做在平时：遇到工作变动、受到表彰或处分、遭到困难或挫折、出现矛盾和意见分歧、考察干部或民主评议班子、群众有不良反映、离退休等情况时“六必谈”。
3、坚持民主集中制原则。
凡属重大问题都能经过集体研究决定；班子成员之间交心共事，支部委员分工明确，各司其职；支部组织生活会议记录规范、完整；4.支部书记表率作用突出。
在廉政方面，管理方面，队伍凝聚力方面、团结方面、工作作风方面抓得实，有措施，有成效。
扣分事项：1.中心组学习每少参加一次扣0.5分；学习心得或调研文章每年少于1篇的，扣0.5分；2.未落实应尽职责，每项扣0.5分；3.支部不按规定组织生活，会议记录不规范，记录不能真实反映意见情况的，扣0.5分；二、党员队伍建设情况（满分10分）1.树立科学发展观，突出工作重心，在重点工作方面取得明显成效。
结合支部实际，认真贯彻落实上级关于队伍建设“政治坚定、作风过硬、业务熟练、纪律严明、团结奋进、和谐稳定”的总体工作要求，发挥党员先锋模范带头作用；2.党员教育有效落实。
支持并积极参加机关党委组织的各项教育活动。
结合落实公民道德建设实施纲要，组织开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容的税务干部职业道德教育等内容；认真开展民主评议党员活动一年一次；对后进党员批评教育，严肃处理不合格党员。
3.税收业务、行政事务管理规范。
能够对税收执法权和行政管理权的监督和制约，严格规范权力运行的范围和程序。
4.保证新发展党员质量。
严格组织培养、发展党员等有关程序和预备党员的转正工作；经常对照入党誓词检查当前在理想、信念和工作等方面的差距，履行党员八项义务和八项权利、实践社会主义荣辱观。
扣分事项：1.对上级关于队伍建设工作落实不力的，每项（次）扣0.5分；对年度重点工作主观努力不够，工作停滞不前，落实不力，被领导点名或上级批评的，扣1分；2.团体未参加机关组织的集体活动每项（次）扣1分；全年参加集体活动的人员数不及平均水平的扣0.5分；参加集体活动迟到、早退超过总次数1/3的，扣0.5分；3.“两权”监督落实不到位，每项扣0.5分；4.在发展党员、预备党员转正等方面不符合组织程序、资料不健全的，扣0.5分；未按要求开展党员评议扣0.5分；对不合格党员未提交组织处理意见扣1分；三、机关作风培养情况（满分10分）1.执行上级决议迅速，围绕上级工作部署雷厉风行、尽职尽责；公务活动体现严谨、文明、质量、效率；强化宗旨意识，牢固树立和坚持马克思主义的群众观点和群众路线，考虑问题能从群众利益出发，切实解决基层和群众实际困难；根据科室工作性质和目标，经常深入基层开展调查研究，积极撰写调研报告；党员领导干部每年下基层工作时间，累计不少于60个工作日；2.严格遵守机关工作制度、上下班工作纪律；机关办文、办事、办会质量和效率高，无拖沓推诿扯皮现象；参会者按时签到，保持会风会纪；3.坚持“两个务必”，落实省委十二条规定，倡导艰苦奋斗，杜绝奢侈浪费，下基层轻车简从，不参加超标准接待，不搞迎来送往，不参与高消费娱乐活动，自觉接受群众监督。