职业生涯发展 目标与措施
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3.1职业生涯发展目标的构成
(3)职业锚的作用。当一个人确定了自己的职业锚之后,他 的职业生涯将转变为事业生涯,这就是职业锚的作用。找到 职业锚是一个人从事的是职业还是事业的分水岭,是职业生 涯转换为事业生涯的里程碑。当一个人确定了自己的职业目 标,就不在乎自己的职务目标,因为这时候他最关心自己的 职业;当一个人确定了自己的事业目标,就不在乎自己的职业 目标,因为不管从事什么职业,都是为那个事业服务。
3)自我创业要有良好的机会和适宜的土壤,主观上创业人不 仅有强烈的创造与成就愿望,而且心理素质要高,能够承担 风险,善于发现开拓新领域,新产品、新思维。
3.确定职业生涯的成功标准—职业锚
(1)认识职业锚职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定 位。它的特点是:它通过个人的职业经验逐步稳定、内化下来; 当个人面临多种职业选择时,职业锚是其最不能放弃的自我 职业意向。一个人的职业锚是其内心世界和工作情境之间早 期相互作用的产物,通过若干年的实际工作后才能够被发现。 一般来说,开始主动地、有意识地努力寻找职业锚的平均年 龄是35岁,找到职业锚的平均年龄是40岁。
(3)择世所需 在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会 需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测 未来行业或者职业发展方向,再做出选择。
(4)择己所利 在择业时,首先要考虑的是自己的预期收益— 个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就 感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。
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3.1职业生涯发展目标的构成
1)专业技术型发展道路指工程、财会、销售、生产、法律等 职能性专业方向。共同特点是:都要求有一定的专门技术性知 识与能力,并需要有较好的分析能力,这些技能必须经过长 期的培训与锻炼才能具备。如果你对专业技术内容及其活动 本身感兴趣,并追求这方面提高和成就,喜欢独立思考,而 不喜欢从事管理活动,专业技术型发展道路是你最好的选择。 相应的发展阶梯是技术职称的晋升及技术性成就的认可,奖 励等级的提高及物质待遇的改善。
第三章 职业生涯发展目标与措施
3.1职业生涯发展目标的构成 3.2职业生涯发展目标必须符合发展条件 3.3职业生涯发展目标的选择 3.4阶段目标的特点和设计思路 3.5制定发展措施的重要性 同步练习
3.1职业生涯发展目标的构成
1.目标重要性
世上没有懒惰的人,只有缺乏目标的人,如果缺乏目标就会 懒惰。一个人无论有多大的年龄,他真正的人生是从设定目 标开始的,以前只不过是在绕圈子而已。无论在工作,学习, 生活,人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽 广?因为他有明确的目标,没有阻碍自己的大目标的实现, 其他的就是可以理解和宽容的。有什么样的目标就有什么样 子的人生,世上有98%的人对心目中喜欢的世界没有一幅 清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标,无法用一生的 目标去鞭答自己,结果他们继续生活在一个他们无意改变的 世界里。在现实生活中,很多人之所以失败就是没有瞄准一 个点,持之以恒地走下去。而成功者则瞄准了这个点,并坚 持走到了最后。这个点就是自己所定的目标,人生的理想, 只要能瞄准一个点,哪怕力量微小,但只要坚持,就一定能 够到达胜利的彼岸。
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3.2职业生涯发展目标必须符合发展条件
1.对自身的分析 自我分析是职业规划的第一步,缺少必要的自我分析,盲目
地定出自己的职业发展目标,是大学生在进行职业规划时, 最常见的失误。 把职业目标定得很低,或许还可以“知足常乐”;如果职业目 标定得完全超过自己的能力,所谓的“志大才疏”,就只能 带来痛苦了,因此,人生目标、职业目标与自我分析是大学 生进行职业规划的两个重要支点,它们一定要匹配,才能达 到让自己满意的结果。 以下是两种是比较有效地了解自己的方法。
2)管理型职业锚 管理型职业锚的人把管理本身作为职业目 标,而具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高的 管理层道路上的必经阶段。他们认识到在一个或多个职能领 域展现能力的必要性,但却没有一个职能领域能让他们久留。
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3.1职业生涯发展目标的构成
3)创造型职业锚 时时追求建立或创造完全属于自己的成就。 他们要求拥有自主权、管理能力和施展自己才华的特殊能力, 创造是他们自我发展的核心。他们敢于冒险,个人的强烈需 要是能够感受到所发生的一切都是与自己的创造成果联系在 一起的。
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3.3职业生涯发展目标的选择
3.没有目标时该如何选择
(1)无目标状况的产生。 1)素养提高过程中wk.baidu.com自然成长导致 主要是由于认识观的变
化,已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑,甚至有时 出现颠覆的状况,在这样的情况下,旧目标已经消失,而新 目标却没有及时产生,就出现无目标状况了。 2)目标盲目拟订无法实现后导致 制订出一个脱离实际无法 实现的目标后,随着时间的演变、自身不断地受挫、自信心 不断地下降的情况下,对所制订的目标产生极大的怀疑,进 而演变成对现实生存世界的怀疑,认为不是自己不行,而是 世界不给予自己,认为该目标无法实现,最终演变成目标失 切状态。
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3.2职业生涯发展目标必须符合发展条件
(1)w分析法。 What you are?首先问自己,你是什么样的人? What do you want?你想要什么? What you can do?你能做什么?自己专业技能何在? What can support your什么是你的职业支撑点? What fit you most什么是最适合你的? What you can choose in the end?最后你能够选择
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3.2职业生涯发展目标必须符合发展条件
(3)大公司还是小企业 大公司优点很多,比如有良好的福利、 晋升、培训体系,大公司的经历可以为以后求职带来便利。 但是缺点也很明显,因为大企业人才济济,分工过细、过明 确,长处就不易被发现,其他能力可能很难得到锻炼。相对 于大公司,在小公司工作,可能身兼数职,更能展示你的才 能,职业发展空间可能会更广阔。
(4)大都市还是小城镇 人才结构呈金字塔形,高端人才少; 人才分布呈山地形,有的地方人才多,是高地,有的地方人 才少,是平地。
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3.3职业生涯发展目标的选择
1.制定职业生涯发展目标的原则
(1)清晰性原则。 (2)挑战性原则。 (3)适应性原则。 (4)一致性原则。 (5)激励性原则。 (6)合作性原则。 (7)全程原则。
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3.3职业生涯发展目标的选择
3)多目标状态下的目标失切 当一个人制订出几个目标来时, 他的精力会出现自然而然的分散,最终导致一个目标也实现 不了的状态,如此情况继续发展下,在与他人的对比中,发 觉自己原来是没有方向的可怜虫。
(2)无目标状态下的心理 在失去职业目标的情况下,几乎所 有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目 标,觉得不管怎么努力,都是徒劳无益的,逐渐的人就会倾 向性的顺波逐流了,大家怎样我就怎样是最普遍的情况。
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3.3职业生涯发展目标的选择
3)制订出短线 在没有目标的情况下,不是再去设置一个目 标,这样做无意义。应该认真地去检视自己,提高自己的基 点素养,当自己的基点素养出现变化时,我们就会出现第一 种无目标状态的情况,这个时候,需要我们迅速的实现角色 转变,哪里缺什么就补什么,最终让自己的基点因素跟上, 找到自己的新的职业目标出来,然后根据短线目标的产生, 拟订中线目标,再拟订长线目标,最终找到自己的职业发展 目标以及人生目标来。
什么? (2) SWOT分析法。 个人SWOT分析法是一种检查个人技能、能力、职业、喜好
和职业机会的有用工具。 SWOT分析中的四个英文字母分别代表:优势(Strength )、
劣势(Weakness)、机会(Opportu-nity )、威胁 (Threat )。
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3.2职业生涯发展目标必须符合发展条件
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3.1职业生涯发展目标的构成
(2)职业锚的分类。1)技术或功能型职业锚 这一类型的在 进行职业选择时,主要注意力是工作的实际技术或职能内容。 他们总是围绕着技术能力或业务能力的特定领域安排自己的 职业,根据能最大限度地在特定领域保持挑战机会的标准进 行工作流动。这些特定领域包括工程技术、财务分析、营销 策划和系统分析等。虽然在其技术能力领域也会接受管理职 责,但他们对管理职业并不感兴趣。
3.1职业生涯发展目标的构成
6)服务型职业锚 一直追求他们认可的核心价值。一直追寻 这种机会,不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或 工作提升。
7)挑战型职业锚 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强 硬的对手,克服无法克服的困难障碍等。
8)生活型职业锚 喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家 庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个 主要方面整合为一个整体。正因为如此,他们需要一个能够 提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
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3.3职业生涯发展目标的选择
2.个人职业生涯发展的目标选择
(1)择己所爱 兴趣是最好的老师,是成功之母。在设计自己 的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣, 择己所爱,选择自己所喜欢的职业。
(2)择己所长 任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备 一定的能力条件。运用比较优势原理充分分析别人与自己, 尽量选择冲突较少的优势行业。
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3.1职业生涯发展目标的构成
2.个人职业生涯路线
(1)职业生涯路线的选择主要考虑4个方面的问题:希望向哪 条路线发展?适合往哪条路线发展?能够朝哪条路线发展,个 人能够向哪一条路线发展?哪条路线可以取得发展?
(2)挑选最佳路线每个人的基础素质不同,适合的职业生涯 发展路线也就不一样,有的人适合搞研究,能够在专攻领域 求得突破;有的人适合做管理,可以成为一名优秀的管理人员。 基本上,有3种职业生涯发展路线可供我们选择。
2.对环境的分析 对环境的分析要注意的4个问题:
(1)冷门还是热门 热门职业一般薪酬高,但决不能以此定职 业。必须分析自己的能力所长,对已经表露出来的职业兴趣 和职业特长要特别珍惜,尽量寻找符合自己特长的职业。
(2)稳定还是不稳定 职业稳定的概念却是相对的,计划经济 时,所有职业都是稳定的,而现在即使是公务员,也有淘汰 机制。
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3.3职业生涯发展目标的选择
(3)无目标情况下的选择。1)千万别抱怨 遗失掉目标时, 最需要做的事情,不是去抱怨,而是去检视基点状态。很多 人在没有目标时,最喜欢干的事情就是抱怨,到处寻找帮助, 结果问的越多,自己越迷惘,到最后自己都不知道是怎么回 事情儿。
2)基点的比较 基点包括的项目有:经济、气质、知识、兴趣、 能力、价值观、经历等等,以现在所处的基点状态,与同学 们进行对比,到底差哪些?
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3.4阶段目标的特点和设计思路
1.阶段目标的分类
个人职业目标按时间可以分为近期目标、中期目标、长期目 标和人生目标:
2.近期目标的重要性和制定要领
(1)近期目标的重要性思考人生意义的人大多没有什么近期 目标,所谓没有近忧,必有远虑,于是只好整天琢磨长远目 标。只有长期发展计划而无近期人生目标是虚无缥缈的。因 此,要既要有远期目标,又要有近期目标,做到远期目标与 近期目标的统一。只有通过实现一个个近期目标才能达到远 期目标,才能让他们有目的的学好应备技能,积累相关经验, 更好地为社会服务。
4)自主与独立型职业锚 属于自主与独立型职业锚的人追求 一种能最大限度地摆脱组织约束,施展自己职业能力的工作 情景。他们认为,组织生活是受限制的、非理性的、侵犯个 人自由的。
5)安全型职业锚 倾向于根据组织对他们提出的要求行事, 力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前 途。
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2)行政管理型发展道路如果你很喜欢与人打交道,处理起 人际关系问题总是感到得心应手,并且由衷地热爱管理,考 虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题,并善于影响、 控制他人,追求权力,行政管理型发展道路就是你最恰当的 选择。把管理这个职业本身视为自己的目标。
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3.1职业生涯发展目标的构成
3.1职业生涯发展目标的构成
(3)职业锚的作用。当一个人确定了自己的职业锚之后,他 的职业生涯将转变为事业生涯,这就是职业锚的作用。找到 职业锚是一个人从事的是职业还是事业的分水岭,是职业生 涯转换为事业生涯的里程碑。当一个人确定了自己的职业目 标,就不在乎自己的职务目标,因为这时候他最关心自己的 职业;当一个人确定了自己的事业目标,就不在乎自己的职业 目标,因为不管从事什么职业,都是为那个事业服务。
3)自我创业要有良好的机会和适宜的土壤,主观上创业人不 仅有强烈的创造与成就愿望,而且心理素质要高,能够承担 风险,善于发现开拓新领域,新产品、新思维。
3.确定职业生涯的成功标准—职业锚
(1)认识职业锚职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定 位。它的特点是:它通过个人的职业经验逐步稳定、内化下来; 当个人面临多种职业选择时,职业锚是其最不能放弃的自我 职业意向。一个人的职业锚是其内心世界和工作情境之间早 期相互作用的产物,通过若干年的实际工作后才能够被发现。 一般来说,开始主动地、有意识地努力寻找职业锚的平均年 龄是35岁,找到职业锚的平均年龄是40岁。
(3)择世所需 在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会 需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测 未来行业或者职业发展方向,再做出选择。
(4)择己所利 在择业时,首先要考虑的是自己的预期收益— 个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就 感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。
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3.1职业生涯发展目标的构成
1)专业技术型发展道路指工程、财会、销售、生产、法律等 职能性专业方向。共同特点是:都要求有一定的专门技术性知 识与能力,并需要有较好的分析能力,这些技能必须经过长 期的培训与锻炼才能具备。如果你对专业技术内容及其活动 本身感兴趣,并追求这方面提高和成就,喜欢独立思考,而 不喜欢从事管理活动,专业技术型发展道路是你最好的选择。 相应的发展阶梯是技术职称的晋升及技术性成就的认可,奖 励等级的提高及物质待遇的改善。
第三章 职业生涯发展目标与措施
3.1职业生涯发展目标的构成 3.2职业生涯发展目标必须符合发展条件 3.3职业生涯发展目标的选择 3.4阶段目标的特点和设计思路 3.5制定发展措施的重要性 同步练习
3.1职业生涯发展目标的构成
1.目标重要性
世上没有懒惰的人,只有缺乏目标的人,如果缺乏目标就会 懒惰。一个人无论有多大的年龄,他真正的人生是从设定目 标开始的,以前只不过是在绕圈子而已。无论在工作,学习, 生活,人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽 广?因为他有明确的目标,没有阻碍自己的大目标的实现, 其他的就是可以理解和宽容的。有什么样的目标就有什么样 子的人生,世上有98%的人对心目中喜欢的世界没有一幅 清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标,无法用一生的 目标去鞭答自己,结果他们继续生活在一个他们无意改变的 世界里。在现实生活中,很多人之所以失败就是没有瞄准一 个点,持之以恒地走下去。而成功者则瞄准了这个点,并坚 持走到了最后。这个点就是自己所定的目标,人生的理想, 只要能瞄准一个点,哪怕力量微小,但只要坚持,就一定能 够到达胜利的彼岸。
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3.2职业生涯发展目标必须符合发展条件
1.对自身的分析 自我分析是职业规划的第一步,缺少必要的自我分析,盲目
地定出自己的职业发展目标,是大学生在进行职业规划时, 最常见的失误。 把职业目标定得很低,或许还可以“知足常乐”;如果职业目 标定得完全超过自己的能力,所谓的“志大才疏”,就只能 带来痛苦了,因此,人生目标、职业目标与自我分析是大学 生进行职业规划的两个重要支点,它们一定要匹配,才能达 到让自己满意的结果。 以下是两种是比较有效地了解自己的方法。
2)管理型职业锚 管理型职业锚的人把管理本身作为职业目 标,而具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高的 管理层道路上的必经阶段。他们认识到在一个或多个职能领 域展现能力的必要性,但却没有一个职能领域能让他们久留。
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3.1职业生涯发展目标的构成
3)创造型职业锚 时时追求建立或创造完全属于自己的成就。 他们要求拥有自主权、管理能力和施展自己才华的特殊能力, 创造是他们自我发展的核心。他们敢于冒险,个人的强烈需 要是能够感受到所发生的一切都是与自己的创造成果联系在 一起的。
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3.3职业生涯发展目标的选择
3.没有目标时该如何选择
(1)无目标状况的产生。 1)素养提高过程中wk.baidu.com自然成长导致 主要是由于认识观的变
化,已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑,甚至有时 出现颠覆的状况,在这样的情况下,旧目标已经消失,而新 目标却没有及时产生,就出现无目标状况了。 2)目标盲目拟订无法实现后导致 制订出一个脱离实际无法 实现的目标后,随着时间的演变、自身不断地受挫、自信心 不断地下降的情况下,对所制订的目标产生极大的怀疑,进 而演变成对现实生存世界的怀疑,认为不是自己不行,而是 世界不给予自己,认为该目标无法实现,最终演变成目标失 切状态。
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3.2职业生涯发展目标必须符合发展条件
(1)w分析法。 What you are?首先问自己,你是什么样的人? What do you want?你想要什么? What you can do?你能做什么?自己专业技能何在? What can support your什么是你的职业支撑点? What fit you most什么是最适合你的? What you can choose in the end?最后你能够选择
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3.2职业生涯发展目标必须符合发展条件
(3)大公司还是小企业 大公司优点很多,比如有良好的福利、 晋升、培训体系,大公司的经历可以为以后求职带来便利。 但是缺点也很明显,因为大企业人才济济,分工过细、过明 确,长处就不易被发现,其他能力可能很难得到锻炼。相对 于大公司,在小公司工作,可能身兼数职,更能展示你的才 能,职业发展空间可能会更广阔。
(4)大都市还是小城镇 人才结构呈金字塔形,高端人才少; 人才分布呈山地形,有的地方人才多,是高地,有的地方人 才少,是平地。
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3.3职业生涯发展目标的选择
1.制定职业生涯发展目标的原则
(1)清晰性原则。 (2)挑战性原则。 (3)适应性原则。 (4)一致性原则。 (5)激励性原则。 (6)合作性原则。 (7)全程原则。
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3.3职业生涯发展目标的选择
3)多目标状态下的目标失切 当一个人制订出几个目标来时, 他的精力会出现自然而然的分散,最终导致一个目标也实现 不了的状态,如此情况继续发展下,在与他人的对比中,发 觉自己原来是没有方向的可怜虫。
(2)无目标状态下的心理 在失去职业目标的情况下,几乎所 有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目 标,觉得不管怎么努力,都是徒劳无益的,逐渐的人就会倾 向性的顺波逐流了,大家怎样我就怎样是最普遍的情况。
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3.3职业生涯发展目标的选择
3)制订出短线 在没有目标的情况下,不是再去设置一个目 标,这样做无意义。应该认真地去检视自己,提高自己的基 点素养,当自己的基点素养出现变化时,我们就会出现第一 种无目标状态的情况,这个时候,需要我们迅速的实现角色 转变,哪里缺什么就补什么,最终让自己的基点因素跟上, 找到自己的新的职业目标出来,然后根据短线目标的产生, 拟订中线目标,再拟订长线目标,最终找到自己的职业发展 目标以及人生目标来。
什么? (2) SWOT分析法。 个人SWOT分析法是一种检查个人技能、能力、职业、喜好
和职业机会的有用工具。 SWOT分析中的四个英文字母分别代表:优势(Strength )、
劣势(Weakness)、机会(Opportu-nity )、威胁 (Threat )。
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3.1职业生涯发展目标的构成
(2)职业锚的分类。1)技术或功能型职业锚 这一类型的在 进行职业选择时,主要注意力是工作的实际技术或职能内容。 他们总是围绕着技术能力或业务能力的特定领域安排自己的 职业,根据能最大限度地在特定领域保持挑战机会的标准进 行工作流动。这些特定领域包括工程技术、财务分析、营销 策划和系统分析等。虽然在其技术能力领域也会接受管理职 责,但他们对管理职业并不感兴趣。
3.1职业生涯发展目标的构成
6)服务型职业锚 一直追求他们认可的核心价值。一直追寻 这种机会,不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或 工作提升。
7)挑战型职业锚 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强 硬的对手,克服无法克服的困难障碍等。
8)生活型职业锚 喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家 庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个 主要方面整合为一个整体。正因为如此,他们需要一个能够 提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
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3.3职业生涯发展目标的选择
2.个人职业生涯发展的目标选择
(1)择己所爱 兴趣是最好的老师,是成功之母。在设计自己 的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣, 择己所爱,选择自己所喜欢的职业。
(2)择己所长 任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备 一定的能力条件。运用比较优势原理充分分析别人与自己, 尽量选择冲突较少的优势行业。
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2.个人职业生涯路线
(1)职业生涯路线的选择主要考虑4个方面的问题:希望向哪 条路线发展?适合往哪条路线发展?能够朝哪条路线发展,个 人能够向哪一条路线发展?哪条路线可以取得发展?
(2)挑选最佳路线每个人的基础素质不同,适合的职业生涯 发展路线也就不一样,有的人适合搞研究,能够在专攻领域 求得突破;有的人适合做管理,可以成为一名优秀的管理人员。 基本上,有3种职业生涯发展路线可供我们选择。
2.对环境的分析 对环境的分析要注意的4个问题:
(1)冷门还是热门 热门职业一般薪酬高,但决不能以此定职 业。必须分析自己的能力所长,对已经表露出来的职业兴趣 和职业特长要特别珍惜,尽量寻找符合自己特长的职业。
(2)稳定还是不稳定 职业稳定的概念却是相对的,计划经济 时,所有职业都是稳定的,而现在即使是公务员,也有淘汰 机制。
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3.3职业生涯发展目标的选择
(3)无目标情况下的选择。1)千万别抱怨 遗失掉目标时, 最需要做的事情,不是去抱怨,而是去检视基点状态。很多 人在没有目标时,最喜欢干的事情就是抱怨,到处寻找帮助, 结果问的越多,自己越迷惘,到最后自己都不知道是怎么回 事情儿。
2)基点的比较 基点包括的项目有:经济、气质、知识、兴趣、 能力、价值观、经历等等,以现在所处的基点状态,与同学 们进行对比,到底差哪些?
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3.4阶段目标的特点和设计思路
1.阶段目标的分类
个人职业目标按时间可以分为近期目标、中期目标、长期目 标和人生目标:
2.近期目标的重要性和制定要领
(1)近期目标的重要性思考人生意义的人大多没有什么近期 目标,所谓没有近忧,必有远虑,于是只好整天琢磨长远目 标。只有长期发展计划而无近期人生目标是虚无缥缈的。因 此,要既要有远期目标,又要有近期目标,做到远期目标与 近期目标的统一。只有通过实现一个个近期目标才能达到远 期目标,才能让他们有目的的学好应备技能,积累相关经验, 更好地为社会服务。
4)自主与独立型职业锚 属于自主与独立型职业锚的人追求 一种能最大限度地摆脱组织约束,施展自己职业能力的工作 情景。他们认为,组织生活是受限制的、非理性的、侵犯个 人自由的。
5)安全型职业锚 倾向于根据组织对他们提出的要求行事, 力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前 途。
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2)行政管理型发展道路如果你很喜欢与人打交道,处理起 人际关系问题总是感到得心应手,并且由衷地热爱管理,考 虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题,并善于影响、 控制他人,追求权力,行政管理型发展道路就是你最恰当的 选择。把管理这个职业本身视为自己的目标。
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