武汉理工大学网络教育 人力资源管理 网上作业习题答案100分
人力资源网上作业答案
一、单选题1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C ）？A.智力B.知识C.工作D.技能2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B ）项有误。
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合3、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。
A.能动性B.再生性C.持续性D.时效性4、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A ）。
A.内耗性B.时效性C.持续性D.再生性5、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C ）。
A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩6、下列属于需要型激励理论的是（A ）。
A.ERG理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。
A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.绩效评估8、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D ）。
A.访谈法B.观察法C.见习法D.工作日志法9、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。
A.“以人为本”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“社会人10、马尔可夫分析预测法属于（D ）。
A.人力资源需求主观预测的方法B.人力资源需求非主观预测的方法C.外部人力资源供给预测D.内部人力资源供给预测二、多选题1、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。
A.体能B.智能C.观察力D.理解力E.思维判断力2、下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
人力资源管理网考答案
A.人本管理B. 工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程;G. 工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价;H. 是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式;I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度;J. 是指企业付给员工的劳动报酬;它主要以工资含奖励工资和福利两种形式表现出来; A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力; G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿; H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证; I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开发的重要工作; J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称; A ．人力资源 B.人力资源成本 C ．员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系F. 是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选;G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的;而从人力资源开发与管理的角度来说,仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系,包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务;H.是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质;I.是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度; J.是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和;1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制;× 1、工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境;× 1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系;√ 1、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以便更好地完成现在所承担的工作;√ 1、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录2、用人员的重置成本;√ 1、为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准;√2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源;×3、我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围;√ 1、要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求;√2、依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源;×3、员工考评只能由员工的主管对其进行考评;×4、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识;×5、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等;√6、员工薪酬管理只限于给员工发工资;×7、以人性为核心的人本管理包括组织人、环境、文化、价值观四项基本要素;√1、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘;×2、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同;×3、招聘程序的第一步是招募;×4、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务;×5、职业生涯是指个体的职业工作经历;×1、按照考评范围与内容来分,可分为1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式1、从目标的角度看,你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容1、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型;这是制定人力资源规划时哪一个步骤2、根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适3、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向;这是一种什么样的个人职业生涯设计方法4、管理过程中一切由领导说了算;与领导关系好,“说你行,不行也行”；与领导关系不好,“说你不行,行也不行”;人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样;造成这种现状是由于管理过程中缺乏 ; 5、管理人员定员的方法是6、工作分析中方法分析常用的方法是7、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 8、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作;这是一种什么样的培训策略9、岗位培训成本应属于下列哪种成本10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准;这是一种什么工资制度1、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设1、既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制;这种养老保险制度叫做 ;2、 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求;这是制定人力资源规划时哪一个步骤3、既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制;这种养老保险制度叫做 ;4、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求;这是制定人力资源规划时哪一个步骤5、具有内耗性特征的资源是6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为7、基本工资的计量形式有1、考评对象的基本单位是2、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是1、劳动关系是2、劳动合同一般都有试用期限;按我国劳动法的规定,试用期最长不超过;3、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿;这是哪种社会保险制度1、某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人2、某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘;其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支4、某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人5、某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了;这说明人力资源具有的特点;6、某IT企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支7、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点8、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制9、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论1、拟定招工简章,进行“安民告示”;这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段1、期望激励理论属于哪种类型的激励理论2、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做;3、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为1、人力资源管理科学化的基础是2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在3、人力资源与人力资本在这一点上有相似之处4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标;”这一概念属于5、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容6、人与职业相匹配的职业选择理论是由____________提出的;美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德7、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于8、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的9、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为10、让秘书起草一份文件这是一种1、“社会人”人性理论假设的基础是什么2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：_______、无偿性原则、固定性原则;1、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型2、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息;这是人力资源规划系统的哪项活动3、通过人员分析,确定人员标准;这是招聘选拔工作的哪一阶段4、推孟教授提出正确计算IQ的公式是1、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序;这是职务分析的哪一项主要内容2、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用3、我国的社会保险制度体系主要包括________、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容;1、下面哪一项不是人本管理的基本要素2、下列方法中不属于考评指标量化的方法是3、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资4、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制5、下列奖金哪些属于长期奖金6、相对比较判断法包括1、依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的 ;2、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是3、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支4、员工考评指标设计分为个阶段5、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的6 、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素7、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤8、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容9、影响招聘的内部因素是__________10、由若干个工资部分组合而成的工资形式称1、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是2、在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位3、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配 ;4、在P=FSOME模式中的函数指的是哪个变量5、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”;这句话表明现代人力资源管理把人看成什么6、主张集体奖,而不主张个人奖;这是哪种假设的思想7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是__________8、甑选程序中不包括的是__________9、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1安全第一,预防为主；2保护员工在劳动过程中的安全与健康；3__________; B.管生产必须管安全1、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类1、打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素1、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式1、人性化设计的特点主要有：界面友好1．系统地开展人力资源规划工作可以归纳为1、以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动2、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高____________,保证____________,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来;1、在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式。
课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理
课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理《人力资源管理》课程网上考试题库第一章人力资源与人力资源管理概述一、单项选择题（每题 2分）1、人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A、约翰·康芒斯B、彼得·德鲁克C、西奥多·舒尔茨 C、加里·贝克尔答案：B2、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础答案：D3、在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。
A、能动性B、时效性C、社会性D、可变性答案：A4、人力资源管理的功能不包括（）。
A、吸纳B、维持C、激励D、安置答案：D5、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型答案：B二、多项选择题（每题 3分）1、著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）。
A、土地B、劳动C、资本D、企业家精神E、知识答案：ABCD2、现实的人力资源数量是由（）等部分构成。
A、未成年就业人口B、适龄就业人口C、暂时不能参加社会劳动的人D、老年就业人口E、失业人口答案：ABD3、下列不属于人力资源作用的是（）。
A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量答案 BCE三、判断题（每题 1.5 分）1、从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。
答案：对2、人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。
答案：对3、人才资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量。
答案：错4、人力资源的质量取决于劳动者的智能素质。
2014武汉理工网教期末考 人力资源管理答案
一、选择题1-5 CBCBD 6-10 BDDDD二、填空题1、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划2、摩擦性失业、周期性失业3、扁平化，虚拟化三、名词解释1、职业生涯：是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。
2、集体合同：是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
3、培训收益：员工经过培训后获得的直接与间接的收益综合，以及企业，社会通过员工培训所获得收益。
4、绩效考核：指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
5、360度考核法：是指运用多种方式，多层次、多角度地进行考核。
其称为360度是指对考核对象进行全方位、无遗漏的考核。
四、简答题（1）内部优点：1、员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业的文化，较容易与企业建立一种心理默契。
2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。
3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本外部优点：1、给企业增添新鲜血液。
新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。
2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。
3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。
（2）a职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理，是指个人发展与组织发展相结合，对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结，确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
b开展职业生涯规划、咨询、测评等工作，可使员工更加清楚、了解自身的长处和短处及适合的职业发展方向；可帮助员工协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标，职业生涯管理将员工的职业生涯发展置于其总生命空间中考虑，即综合考虑职业生活同个人事务、婚姻家庭等其它生活目标的平衡，帮助员工克服或避免顾此失彼、左右为难的困境。
网络教育学习导论 武汉理工大学 在线作业答案
武汉理工大学《网络教育学习导论》在线作业答案一、多选(共计25分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。
)1、考试课程平时成绩由（）组成。
A. 作业成绩B. 视频点播C. 直播面授D. 交流互动答案:【A;B;D】2、毕业鉴定表的填写，在我的毕业管理栏下点击【毕业鉴定表】，真实准确填写等内容，点击提交。
A. 家庭主要成员B. 重要社会关系C. 学习及社会经历D. 自我鉴定答案:【A;B;C;D】3、重修一般针对（）的学生。
A. 课程总评成绩未达到60分B. 考试违纪的学生C. 因故未参加考试D. 因故未参加考试，没有申请缓考的学生答案:【A;B;C;D】4、实践性教学环节考核成绩由指导教师根据（）综合评定。
A. 学生参与辅导情况B. 学生与教师交流情况C. 作业完成情况D. 观看视频答案:【A;B;C】5、学生在学院在线教育平台进入个人空间后，在学生空间“我的学习管理”栏下点击“我的课程”，可以看到（）等信息。
A. 课程名称、课程状态、课程类别、课程资源B. 学分、学习时长C. 考核方式D. 作业练习答案:【A;B;C;D】6、毕业论文出现（）行为，按学生违纪处分办法处理。
A. 抄袭B. 雷同C. 伪造数据D. 请人代写答案:【A;B;C;D】7、学生档案邮寄地址为（）。
A. 学生有人事部门的工作单位B. 学生居住地人才市场档案管理部门C. 工作地人才市场档案管理部门D. 工作单位答案:【A;B;C】8、学生在读期间必须履行下列义务：A. 遵守宪法和法律、法规；遵守学校章程和规章制度B. 恪守学术道德，完成规定学业C. 按规定缴纳学费及有关费用D. 遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；法律、法规及学校章程规定的其他义务。
答案:【A;B;C;D】9、课程考查可采取（）相结合等方式进行。
A. 过程评价与大作业B. 撰写调研报告C. 论文D. 设计答案:【A;B;C;D】10、符合以下（）毕业条件的学生可以获得武汉理工大学毕业证书。
人力资源网上计分作业答案
人力资源网上计分作业答案第一篇：人力资源网上计分作业答案.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（B）A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 2.人力资源是（C）A.一个国家或地区的人口总和B.具有特定的知识技能和专长的人才C.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和D.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者3.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)A.体质B.智力C.思想D.技能4.具有内耗性特征的资源是（B）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.一次性资源 5.人力资源管理的首要目标是(A)A.事得其人，人尽其才，取得最大的使用价值B.节约用人成本，降低企业的运营费用C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率D.维持并改进员工队伍的素质6.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（B）A.能动性B.时效性C.持续性D.再生性7.人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）A.内耗性B.时效性C.持续性D.再生性8.人力资源管理的首要特征是（A）A.能动性B.时效性C.持续性D.再生性9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C）的特性A.资本性B.时效性C.内耗性D.能动性10.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（C）A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“复杂人” 11.人本管理以（B）为主要方式 A.监督B.激励C.命令D.支持12.关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C）A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩13.下列属于内容型激励理论的是（A）A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论14.人本管理的理论模式是：主客体目标协调――激励――权变领导――管理即培训――塑造环境――（B）――生活质量法――完成社会角色体系A.建立和谐的人际关系B.文化整合C.配置使用D.考核评价 15.由制度和伦理道德两种规范组成的是人本管理的（C）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制16.（C）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“复杂人”17.人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B）A.“经济人”假设理论B.“社会人”假设理论C.“自我实现人”假设理论D.“复杂人”假设理论18.人力资源管理活动的起点和依据是（A）A.人力资源规划B.工作分析与设计C.员工的招聘和录用D.职业生涯发展19.通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（B）A.领导估计法B.替换单法C.德尔菲法D.工作负荷法20.马尔可夫分析预测法属于（D）A.人力资源需求主观预测的方法B.人力资源需求非主观预测的方法C.外部人力资源供给预测D.内部人力资源供给预测21.人力资源规划的实质是（D）A.建立人员档案B.分析与预测人力资源的需求C.分析与预测人力资源的供给D.实现人力资源供给和需求的平衡22.人力资源的预测主要是（B）A.对员工素质的预测B.对人力资源的供求预测C.对企业发展目标的预测D.对员工职业生涯发展的预测23.（C）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤A.人力资源的战略规划B.人力资源的战术规划C.人力资源的行动方案D.人力资源的业务规划24.对工作信息进行收集、分析、综合以及作出明确规定的过程或一系列活动是（C）A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.绩效评估25.一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（C）A.工作要素B.职务C.职位D.职业26.以下不属于工作特性模型的5个核心维度的是（D）A.技能多样性B.任务的重要性C.工作自主性D.工作关系27.一种横向扩展工作的设计方法称为（C）A.工作专业化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化28.适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B）A.见习法B.观察法C.工作日志法D.访谈法29.当出现工作量安排忙闲不均的情况时，我们需要进行（C）A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训30.工作日志法的优点是（A）A.详尽性和可靠性B.双向沟通C.手段多样D.效率高31.通过工作分析人员实际从事某种职务，以获取各种要素信息的工作分析方法是(A)A.见习法B.观察法C.工作日志法D.访谈法32.对于哪些专业性程度高、所处的环境复杂而危险的职务，不适合采用的工作分析方法是（A）A.见习法B.访谈法C.工作日志法D.观察法33.招聘需求通常是由（C）提出的A.高层管理者B.人力资源部门C.用人部门D.一线员工34.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（A）A.岗位轮换B.亲属关系介绍C.招聘广告D.委托猎头公司35.下列不属于外部渠道招聘优势的是（B）A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一种很有效的信息交流方式36.甄选过程中应充分了解职位的要求并取得求职者与职位有关的所有信息，确保人力与工作的最佳配合，这体现了甄选录用时的（C）技术指标 A.标准化B.有序性C.完备性D.具体性37.关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（B）A.评价求职申请和简历B.背景调查C.体检D.实际录用38.一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（D）A.心理测试B.身体测试C.工作样本法D.评价中心法 39.招聘工作的效率可以从（A）方面进行评估A.进度和费用B.录用人员的工作质量C.录用人员的流失率D.招聘数量40.在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A）A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性41.在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A）A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性42.为了设计好培训课程，博士设计了一种称为“五个E”的教学计划（C）A.泰罗B.法约尔C.理查德?施弗D.彼得?德鲁克43.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C）A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准44.（A）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤 A.在岗培训B.外派培训C.岗前培训D.内部培训45.（D）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才A.研讨法B.角色扮演法C.案例教学法D.讲授方法46.（B）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力A.环境分析B.战略分析C.组织培训气候的分析D.资源分析47.考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（D）A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准48.（A）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期A.金斯伯格B.萨伯C.施恩D.罗宾斯49.职业生涯设计的主要责任在于（A）A.员工个人B.企业C.员工环境D.政治气候50.美国职业指导专家萨帕把人的职业发展过程划分为（B）阶段A.三B.五C.四D.六51.（D）是设计职业生涯的核心步骤A.制定行动计划与措施B.职业生涯路线的选择C.自我评估D.设定职业生涯目标 52.职业生涯管理是（C）的理念的体现A.利润第一B.成本优先C.以人为本D.追求卓越53.收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（B）A.人员测评B.绩效考核C.工作分析D.薪酬管理54.绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（C）A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核结果55.（A）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来的A.情景模拟法B.关键事件法C.要素评定法D.等差图表法56.（D）方法的优点是：考核内容全面，打分档次可以设置较多A.情景模拟法B.关键事件法C.要素评定法D.等差图表法57.对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（A）工作目标设定 A.大于B.小于C.等于D.不好比较58.下列各项属于非经济类报酬的是（C）A.工资B.奖金C.员工获得的成就感D.津贴 59.对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（D）A.基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴60.根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（A）A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.职务等级工资制D.提成工资制 61.标准工资的计算公式是（B）A.标准工资=月工资标准B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C.标准工资=日工资标准D.标准工资=缺勤天数×日工资标准62.年功序列制是（B）薪酬制度的特点之一 A.美国B.日本C.新加坡D.德国63.适用于追求企业效益最大化的非股份制企业的年薪制模式是（C）A.准公务员型模式B.一揽子型模式C.非持股多元化型模式D.分配权型模式 64从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)A 体质 B 智力 C 工作 D 技能★建材分校版：（第一次记分作业）《人力资源管理概论》第一次作业答题说明：一、单选题1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C）？ A.智力 B.知识 C.工作 D.技能2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。
人力资源管理习题(含答案)
人力资源管理习题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()A、360度考核法B、配对比较法C、模糊综合评价法D、行为锚定法正确答案：D2、以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是()A、如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成B、简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感C、简历中的成绩最好要用数字说话D、在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实正确答案：B3、指标的()表明了该指标在整体评价中的相对重要程度。
A、标志B、信度C、标度D、权重正确答案：D4、对于基层管理人员,主要采取()的方式进行培训。
A、参与互动B、角色扮演C、案例分析D、直接传授正确答案：D5、()是企业培训中的第二个层次。
A、素质培训D价值观培训B、知识培训C、技能培训正确答案：C6、()是人力资源管理的基础。
A、人力资源规划B、人力资源需求C、人力资源预测D、人力资源评估正确答案：A7、基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()A、人力资源规划B、工作分析C、人员素质测评D、人力资源招聘正确答案：D8、()是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。
A、行为锚定法B、360度考核法C、关键事件法D、配对比较法正确答案：A9、猎头公司在猎取各类高级人才时,首先要()A、善后事宜B、寻找合适人选C、了解客户需求D、主动出击正确答案：C10、在工作分析计划书的构成要素中,()包括对整个工作分析时间的安排。
A、工作进程B、估计工时的需要C、分析类型D、信息来源及信息收集方法正确答案：A11、()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A、招聘工作评估B、确定招聘计划C、录用及录取通知D、接待和甄选应聘人员正确答案：D12、关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是()A、效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质B、信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度C、评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分D、信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针正确答案：C13、衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是()A、绩效指标的效度B、绩效指标的选取C、绩效指标的信度D、绩效指标的权重正确答案：C14、绩效反馈面谈的()阶段要指出员工业绩的优点和不足,以及能力上的优势与劣势,成绩和不足方面要呈现事实依据,先说成绩再说不足。
人力资源管理网上考查课作业题以及答案
人力资源管理网上考查课作业题一、选择题（每题1分，共20分）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A ）。
A因果关系调研B描述性调研 C预测性调研D探索性调研2、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。
A招聘会的档次B招聘会面对的对象 C招聘会的组织者D招聘会的宣传3、确定员工发展目标时应把其（A ）作为重点考虑。
A个性B共性C可塑性D成长性4.信息具有滞后性的原因是（B ）。
A信息流总落后于资金流 B信息流总落后于物流C 物流总落后于信息流D资金流总落后于信息流5、信息的准确性的另一个含义是（A ）。
A同一信息具有统一性或唯一性B同一信息具有完整性或唯一性C同一信息具有唯一性或连贯性 D同一信息具有完整性或连贯性6.企业管理体制中的“制”指的是（A ）。
A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系C 不同管理单元的沟D决策层对整个企业的控制力7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ B ）。
A越多B越少C可能多可能少D不变8、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A问卷法B观察法C访问法D记录法9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ D ）监控和评估。
A部分B整体C阶段D全程10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A ）。
A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员11、人员招聘的最终目的是（D ）。
A保证组织有足够的人力需求 B选择素质高、质量好的人才 C 招聘到最优的人才 D达到组织整体效益的最优化12、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。
《人力资源管理》网上作业题及答案
（0274）《人力资源管理》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业1：[论述题]一、简答题1．创新应遵循的原则2．系统理论对管理的主要贡献二、论述题3．何谓创新？创新包括哪些内容？请运用创新观念的的有关知识，试分析作为一名优秀的管理者应具备的基本理念？三、案例分析题4．【案例】：TCL集团的活力之源―不断创新（详见教材27页）请运用现代管理观念的有关知识，试分析下列问题：（1）独特的经营管理方式是什么?（2）TCL集团成功的关键是什么?（3）TCL集团的创新之举主要遵循了哪些创新理论？（4）请结合工作实际，谈谈你是如何做到创新？参考答案：一、简答题1．创新应遵循的原则参考答案：（1）遵守科学原理原则（2）市场评价原则（3）相对较优原则（4）机理简单原则（5）构思独特原则（6）不轻易否定，不简单比较原则2．系统理论对管理的主要贡献参考答案：（1）推动了管理观念的创新（2）提供了解决复杂问题的分析工具（3）促成了新的管理模式的出现二、论述题3．何谓创新？创新包括哪些内容？请运用创新观念的的有关知识，试分析作为一名优秀的管理者应具备的基本理念？参考答案：（1）创新，顾名思义，创造新的事物。
它原意有三层，一是更新，就是对原有的东西就行替换；二是创造新的东西，就是创造出原来没有的东西；三是改变，就是对原有的东西进行发展和改造。
综合上面三层含义，创新是指人类为了满足自身需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。
或具体讲，创新是指人为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
（2）创新包括：①制度创新；②技术创新；③市场创新；④管理创新；⑤文化创新。
（3）创新理念主要有：①面同顾客；②面向流程；③面向员工；④面向增值；⑤协作愿望。
三、案例分析题4．【案例】：TCL集团的活力之源―不断创新（详见教材27页）请运用现代管理观念的有关知识，试分析下列问题：（1）独特的经营管理方式是什么?（2）TCL集团成功的关键是什么?（3）TCL集团的创新之举主要遵循了哪些创新理论？（4）请结合工作实际，谈谈你是如何做到创新？参考答案：详见教材29页1：[论述题]一、简答题1．以人为本的管理观念在现代管理中有何价值？2．终身教育的主要特点是什么？二、论述题3．以人为本的含义是什么?主要包括哪些内容？请运用现代管理观念的有关理论，试分析一名优秀的企业管理者应如何才能做到以人为本？三、案例分析题4．【案例】：联想的学习组织模式（详见教材51页）请运用现代管理的有关知识，试分析下列问题：（1）联想学习组织的基本构成"部件”是什么?（2）联想学习组织各"部件”这间的关系是什么?（3）试分析联想学习组织的特点？参考答案：一、简答题1．以人为本的管理观念在现代管理中有何价值？参考答案：（1）以人为本的管理观念是管理理论发展的重大突破。
武汉理工大学网络教育人力资源管理网上作业习题答案100分
武汉理工大学网络教育人力资源管理网上作业习题答案100分武汉理工大学网络教育人力资源管理网上作业习题答案100分单选题1. 绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（D）(A) 缓解矛盾(B) 增进感情?(C) 进行改选(D) 回顾和讨论考评的结果难度：较易分值：2.02. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（A）(A) 分配结果均等(B) 对外有竞争力(C) 对内分配公平?(D) 适当拉开薪酬差距难度：较易分值：2.03. 市场经济的主体不包括（C）(A) 国家(B) 市场(C) 管理(D) 企业和个人难度：较易分值：2.04. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于(B)(A) 工作周期长，任务不易明确的项目(B) 工作周期长，任务比较明确的项目(C) 工作周期短，任务很明确的项目??(D) 工作周期短，任务不明确的项目难度：较易分值：2.05. 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（D ）(A) 能够对组织员工产生激励作用(B) 所获得人员的素质比较可靠(C) 可节约费用(D) 可为组织增强活力，弥补组织的不足难度：较易分值：2.06. 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（B）(A) 组织策略与开发项目(B) 经营宗旨与企业战略(C) 项目计划与安排(D) 监督与控制难度：较易分值：2.07. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（B）(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度难度：较易分值：2.08. 仲裁的后置程序是（C ）(A) 协调(B) 调解(C) 诉讼(D) 审查难度：较易分值：2.09. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
开放大学《人力资源管理概论》网上记分作业答案整理
开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。
题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。
单选题B1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（C）。
A.视听法B案例教学法 C. 角色扮演法 D. 操作示范法4. 标准工资的计算公式是（B ）A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C. 标准工资=日工资标准D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准C9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C ）的特性。
A. 资本性B. 时效性C. 内耗性D. 能动性1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C ）。
A. 反应标准B. 学习标准C. 成果标准D. 行为标准5. 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（A）。
A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力C. 必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力D. 必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力D3. (D）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。
A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例教学法D. 讲授方法3.(D）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。
A. 职业生涯规划B. 长期规划政策C. 人力资源规划D. 管理继任规划7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。
A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.绩效评估5. 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（A ）工作目标设定。
A. 大于B. 小于C. 等于D. 不好比较2. 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（D ）。
人力资源管理师网课答案
一、填空题:(每空3分,共30分)1.毛泽东在人的因素的认识上具有很高的战略远见,他有句名言：世间万物中，人是第一个可宝贵的,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。
2.现代人力资本理论则告诉我们，发展中国家最缺少的是熟练的技术工人和经营管理人才。
物质资本和人力资本虽然都是发展中国家不可缺少的生产性投资。
3.工业经济时代的初期，生产力公式中被加入了第四个独立要素——科学技术，即，科学技术对生产力产生了和数效应:即生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象+ 科学技术。
.到了工业经济时代的鼎盛期,生产力公式中的科学技术被改写为“三要素”的乘数项即:生产力=(劳动者+劳动资料+劳动对象)* 科学技术4.在一切资源中，人力资源是第一宝费的，自然成了现代管理的核心。
不断提高人力资源开发的水平，是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证。
5.在谈到科学管理的四个中心环节时，泰罗指出：“第一是精心挑选工人，第二和第三是先诱导工人，之后是对其进行训练和帮助，使之按科学方法去干活。
”6.人性假设理论包括X理论，Y理论和Z理论。
在中国的人性观点中,“人之初，性本恶”属于X 理论；“人之初，性本善”属于Y 理论:“人之初无性善性恶”属于Z理论。
7.马斯洛需要层次论认为人有五种基本的需要——生理需要、安全需要、交往需要、自尊需要、自我实现需要。
渴了要喝水属于生理需要。
死刑犯囚禁时间长了会抓狂是由于没有得到安全需要。
8.马克思主义关于人的理论：人具有自然属性，人具有社会属性，人具有思维属性。
9.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位(职位)与个人资格素质的矛盾。
10.人力资源开发与管理的基本职能有三：(1)不断探索人与事对立统一的规律，矛盾和运动的规律。
(2)能动地推进人与事的发展。
(3)实现人与事之间的优化配合。
二、单项选择题(每小题2分,共20分)1.“在人力资源开发与管理领域，同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完全不同的效果。
人力资源管理网上作业答案
《人力资源管理》网上作业答案1、人力资源：指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2、人力资源管理：是在经济学与人本思想指导下、甄选，培训，报酬等管理形势对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、人力资本：是指通过资本形成的，凝结与劳动者身上的知识、技能、品性和健康。
4、激励：是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一种内在的动力，提高工作绩效，朝向所期望的目标前进的心理过程。
5、人性：指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学等许多学科研究的对象。
6、人力资源成本：是一个组织为了实现自动的组织目标，创造最佳经济和社会效益，并获得、开发、使用、保障必要的人力资源离职所支出的各项费用的总和。
7、人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等。
8、人力资源战略规则：指组织根据内部环境的优势与劣势以及外部环境的机会与威胁的情况，为使自己保持或取得竞争优势而制定行动计划的过程。
简答题。
人力资源与人力资本的区别是什么？答：人力资本是针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，而人力资源是针对经济管理、经济营运来说的，前者是由因溯果，后者是由果溯因，具体地来说人力资源与人力资本存在以下四点区别：1、两者所关注的焦点不同。
2、两者概念的范围不同。
3、两者的性质不同。
4、两者研究的角度不同。
人力资源管理的功用是什么？答：功用有：1、政治功能；2、经济功能；3、社会稳定功能；4、配置与促进功能。
创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？答：创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径有：内部环境的改善：1、合理的照明；2、巧用颜色；3、要消除噪音；4、风景化办公室；5、要注意温度的影响；6、组织内部公共关系环境。
2022网络考试练习及答案人力资源
1、我们将工作分析的方法划分为定性分析方法与定量分析方法,下面( )不属于定性分析方法。
（2 分）A．职位分析问卷法B．问卷调查法C．访谈法D．观察法我的答案：A得分：2分2、下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低( )。
（2 分）A．借助中介机构B．推荐C．发布广告D．校园招聘我的答案：B得分：2分3、无领导小组讨论的方法可以测评参试者的( )。
（2 分）A．逻辑思维能力和创新精神B．沟通技巧.分析能力和人际影响力C．专业知识及解决问题的能力D．对被招聘岗位的适应性我的答案：C得分：2分4、绩效评价对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。
（2 分）A．下级和同事B．上级和同事C．上级和下级D．上级和平级我的答案：D得分：2分5、绩效考核的方法中,( )主要是对一个组织的成员进行自上而下.自下而上.本人的.平级的以及来自企业外部的顾客的全方位的考核。
（2 分）A．配对比较法B．强迫分布法C．排序评价法D．360度绩效考核我的答案：D得分：2分6、企业要想正常运转就必须投入各种资源,而在企业投入的各种资源中( )是第一位的,被称为第一资源。
（2 分）A．信息资源B．资本资源C．人力资源D．自然资源得分：2分7、人力资源管理的( )职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,并根据预测结果制定出平衡供需的计划。
（2 分）A．绩效管理B．职位分析C．员工招聘D．人力资源规划我的答案：D得分：2分8、人力资源管理者要着眼与未来,对组织内外环境的变化保持高度的敏感,时刻关注变化对组织发展的影响,并主动分析人力资源管理工作如何适应外部环境变化,这是人力资源管理的( )。
（2 分）A．匹配性B．战略性C．动态性D．系统性我的答案：B得分：2分9、( )战略是企业最高层次的战略。
它需要根据企业的目标,选择企业竞争的经营领域,合理配置资源,使各项经营业务相互支持.相互协调。
（2 分）A．事业战略B．职能战略C．总体战略D．竞争战略我的答案：C得分：2分10、( )是不能再继续细分的最小活动单位,是形成职责的信息来源和分析基础。
UOOC优课在线人力资源测验作业答案
UOOC优课在线人力资源测验作业答案一、1.人力资源管理的主要内容不包括诊断咨询（D选项）。
2.管理科学时期以___等人为代表。
3.综合化时期以马奇等人为代表。
4.人力资源管理发展大致经过5个阶段。
改写。
1.人力资源管理的主要内容不包括诊断咨询（选项D）。
2.管理科学时期的代表人物包括___等人。
3.综合化时期的代表人物包括___等人。
4.人力资源管理的发展经历了大致5个阶段。
二、1.资源包括自然资源、信息资源、资本资源和人力资源（选项D）。
2.人力资源的特性包括能动性、高增值性、时效性和可再生性。
3.人力资源管理中的“两个协调”指的是协调人与人的关系和协调岗位、部门之间的关系。
改写：1.资源包括自然资源、信息资源、资本资源和人力资源（选项D）。
2.人力资源的特性包括能动性、高增值性、时效性和可再生性。
3.人力资源管理中的“两个协调”指的是协调人与人的关系和协调岗位、部门之间的关系。
三、1.人际关系运动时期认为管理的艺术是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”，这是错误的（选项B）。
2.人力资源管理实践范围广泛，不仅集中于个人（选项B）。
3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能，这是正确的（选项A）。
改写：1.人际关系运动时期认为管理的艺术是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”，这是错误的（选项B）。
2.人力资源管理的实践范围广泛，不仅集中于个人（选项B）。
3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能，这是正确的（选项A）。
四、1.进行绩效考核是人力资源规划中的工资奖励规划模块。
2.人力资源规划的程序包括预测供需阶段。
3.进行薪资调查属于工资奖励规划。
4.建立合理化建议制度属于劳动关系规划。
改写：1.进行绩效考核是人力资源规划中的工资奖励规划模块。
2.人力资源规划的程序包括预测供需阶段。
3.进行薪资调查属于工资奖励规划。
4.建立合理化建议制度属于劳动关系规划。
人力资源管理(专科)——武汉理工大学
一、单选( 每题参考分值2.5分 )1、下列不属于基因歧视的是（）A. 贷款基因歧视B. 保险基因歧视C. 性别基因歧视D. 就业基因歧视正确答案是：【C】2、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（）A. 佛蒙特州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州正确答案是：【D】3、下列属于世界卫生组织批准通过的人体器官移植国际法律文件是（）A. 活体捐献肾脏准则B. 人体细胞、组织和器官移植指导原则C. 尸体器官分配准则D. 关于规范活体器官移植的若干规定正确答案是：【B】4、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标是（）A. 50个B. 100个C. 150个D. 200个正确答案是：【B】5、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（）A. 加利福利亚州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州正确答案是：【B】6、国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对发明专利申请进行实质审查的期限是自申请日起（）A. 1年内B. 2年内C. 3年内D. 4年内正确答案是：【C】7、1976年，美国通过第一部州立“被动安乐死法”的地区是（）A. 加利福利亚州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州正确答案是：【A】8、美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（）A. 尊严死亡法B. 统一临终患者权利法C. 自然死亡法D. 安乐死和协助自杀法正确答案是：【C】9、《实验动物管理条例》将实验动物分为四级，其中三级是指（）A. 普通动物B. 无特定病原体动物C. 清洁动物D. 无菌动物正确答案是：【B】10、强制分布法考核绩效的前提条件是（）A. 员工的业绩水平遵从正态分布B. 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级C. 把员工分为有限的几类D. 不同部门之间实力相当正确答案是：【A】11、日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（）A. 通产省B. 厚生劳动省C. 农林水产省D. 科学技术厅正确答案是：【B】12、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）A. 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”B. 社会伙伴思想广泛存在C. 注重市场调节D. 注重个人能力的晋升制度正确答案是：【D】13、英国人体器官移植的基本法是（）A. 角膜移植法B. 人体器官移植法C. 人体组织法D. 解剖法正确答案是：【C】14、下列关于基因信息说法错误的是（）A. 基因信息具有对应性B. 基因信息具有永久性C. 基因信息具有家族相关性D. 基因信息具有变异性正确答案是：【D】15、基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）A.人们所从事岗位的相对价值的不同B.人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不C.人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同D.人们工作累计年限的不同正确答案是：【A】16、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是（）A. 尊严死亡法B. 统一临终患者权利法C. 自然死亡法D. 安乐死和协助自杀法正确答案是：【A】17、通过豌豆杂交实验发现遗传因子的科学家是（）A. 沃森B. 克里克C. 古隆D. 孟德尔正确答案是：【D】18、关于劳动报酬表述正确的是（）A. 法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿B. 不能用实物或有价证券支付工资C. 支付的周期至少每月支付一次D. 克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金正确答案是：【B】19、对用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例，可以从现行不低于20%提高到不低于（）A. 30%B. 40%C. 50%D. 60%正确答案是：【C】20、“根据过往的经验，销售额每增加1万元，需增加1名推销员”，这种预测方法称之为（）A. 回归分析法B. 短期预测法C. 比率分析法D. 经验分析法正确答案是：【C】21、下列不属于《世界人类基因组与人权宣言》的基本原则是（）A. 基因歧视原则B. 知情同意原则C. 保密原则D. 赔偿原则正确答案是：【A】22、德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（）A. 电力输送法B. 可再生能源购电法C. 可再生能源法D. 可再生能源优先法正确答案是：【B】23、甲研究所与刘某签订了一份技术开发合同，约定由刘某为甲研究所开发一套软件。
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武汉理工大学网络教育人力资源管理网上作业习题答案100分单选题1. 绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（D）(A) 缓解矛盾(B) 增进感情?(C) 进行改选????(D) 回顾和讨论考评的结果难度：较易分值：2.02. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（A）(A) 分配结果均等???(B) 对外有竞争力(C) 对内分配公平?(D) 适当拉开薪酬差距难度：较易分值：2.03. 市场经济的主体不包括（C）(A) 国家(B) 市场(C) 管理(D) 企业和个人难度：较易分值：2.04. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于(B)(A) 工作周期长，任务不易明确的项目(B) 工作周期长，任务比较明确的项目(C) 工作周期短，任务很明确的项目??(D) 工作周期短，任务不明确的项目难度：较易分值：2.05. 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（D ）(A) 能够对组织员工产生激励作用(B) 所获得人员的素质比较可靠(C) 可节约费用(D) 可为组织增强活力，弥补组织的不足难度：较易分值：2.06. 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（B）(A) 组织策略与开发项目(B) 经营宗旨与企业战略(C) 项目计划与安排(D) 监督与控制难度：较易分值：2.07. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（B）(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度难度：较易分值：2.08. 仲裁的后置程序是（C ）(A) 协调(B) 调解(C) 诉讼(D) 审查难度：较易分值：2.09. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为(C)(A) 正激励??(B) 负激励?(C) 内激励???(D) 外激励难度：较易分值：2.010. 下面哪一项不是人本管理的基本要素（D ）(A) 企业人(B) 环境(C) 文化(D) 产品难度：较易分值：2.011. 在现代人力资源开发与管理活动中，管理主体由多方面的人员组成。
下面哪一项不包括在内（A）(A) 经销商(B) 直线经理(C) 人力资源部门人员(D) 高层领导者难度：较易分值：2.012. 下列哪种情况，企业不得随意与员工解除劳动合同（A ）(A) 从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的(B) 劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的(C) 从业者在试用期间被证明不符合录用条件的(D) 用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的难度：较易分值：2.013. 人力资源开发与管理操作系统不包括（C ）(A) 招聘与任职体系(B) 培训发展体系(C) 人力成本核算体系(D) 薪酬分配体系难度：较易分值：2.014. 工作的五核心因素不包括下面哪项（D）(A) 技巧的多样性(B) 任务的完整性(C) 任务的重要性(D) 任务的主体性难度：较易分值：2.015. 在分析培训需求、选择培训对象时，要注重(D )(A) 员工的个人需要(B) 组织需要(C) 员工的个人需要与组织需要的有机结合(D) 企业发展需要难度：较易分值：2.016. 劳动争议的范围不包括（C）(A) 因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议(B) 因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议(C) 因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议(D) 因发行劳动合同发生的争议难度：较易分值：2.017. 劳动合同与劳动关系之间的联系体现在（D）(A) 建立劳动关系可以不订立劳动合同(B) 只有先有劳动合同，才能产生劳动关系(C) 产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务(D) 劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志难度：较易分值：2.018. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（B）(A) 以绩效为导向的薪酬结构?(B) 以工作为导向的薪酬结构(C) ?以能力为导向薪酬结构???(D) 薪酬调整难度：较易分值：2.019. ( A)是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的?过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述(A) 绩效考核??(B) 工作分析(C) 职业管理(D) 质量管理难度：较易分值：2.020. 关于人力资源数量与质量之间的关系，描述不正确的是（B）(A) 高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大(B) 高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系(C) 低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性(D) 高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强难度：较易分值：2.021. 霍兰德提出的六种人职匹配类型不包括（C）(A) 现实型和调研型(B) 艺术型和社会型(C) 经济型和实用型(D) 企业型和常规型难度：较易分值：2.022. 下面关于“需要”论述，不正确的是（B）(A) 需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态(B) 成就需要理论认为人的基本需要有三种：成就需要、生理需要和安全需要(C) 马斯洛需要层次理论认为，当某一层次的需要满足以后，下一层次的需要就会产生(D) 双因素理论认为，影响人的工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两种难度：较易分值：2.023. 下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确（B）(A) 人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的(B) 人力资源开发就是对人的能力的开发(C) 人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值(D) 人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益难度：较易分值：2.024. 关于新员工引导对于企业的重要意义，下面哪一项描述不准确( D)(A) 有助于减少新员工焦虑感(B) 有助于促进新员工的组织化(C) 有助于增进新员工的企业认同感(D) 有助于迅速提高企业的管理水平难度：较易分值：2.025. 组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被?称为(A )(A) 360度反馈???(B) 270度反馈?(C) 180度反馈(D) 90度反馈难度：较易分值：2.026. “冰山理论“是指（A ）(A) 人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态(B) 每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法(C) 个人都有自己独特的人格特性与能力模式，这种特性和模式与社会某种职业的实际工作内容及其对人的要求，有较大的相关度(D) 人格可以划分为若干种特性，每一特性都是人所共有的，但不同人在同一特性方面的强度或水平数值是不同的难度：较易分值：2.027. 具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应，这是( D)原理的主要思想(A) 同素异构(B) 互补增值(C) 主观能动?(D) 能级层序难度：较易分值：2.028. 下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确（B ）(A) 人力资源是社会经济管理活动的前提(B) 人力资源在经济运动中处于客体地位(C) 人力资源是具有推动作用的特殊资源(D) 人力资源是经济增长的主要动力难度：较易分值：2.029. “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需要收集和分析的工作信息类别，以进行职务分析”，这是职务分析方法中的（A ）(A) 功能性职务分析法(B) 职位分析问卷法(C) 工作日志法(D) 工作描述系统难度：较易分值：2.030. 关于人力资源的配置，不正确的是（D ）(A) 人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动(B) 人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次(C) 人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心(D) 知识在人力资源配置中的地位日渐下降难度：较易分值：2.031. 下面对职务分析的意义的描述，不正确的是（B）(A) 职务分析有利于人力资源科学管理(B) 职务分析是人力资源规划的直接基础(C) 职务分析使组织招聘目标明确(D) 职务分析有利于薪酬公平合理难度：较易分值：2.032. 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法（A）(A) 自行设计法(B) 专家预测法(C) 评价中心法(D) 生命计划难度：较易分值：2.033. 人力资源甄选的原则包括：因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和（C）(A) 充分利用原则(B) 良性结构原则(C) 德才兼备原则(D) 用人唯亲原则难度：较易分值：2.034. 下面哪项不是现代组织结构变化的方向（B）(A) 扁平化(B) 硬性化(C) 虚拟化(D) 灵活性难度：较易分值：2.035. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（D）(A) 人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作(B) 人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本(C) 人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注(D) 人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理难度：较易分值：2.036. 不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异，这是人力资源的资源特征中的（A ）(A) 个体差异性(B) 时效性(C) 智能性(D) 自我选择性难度：较易分值：2.037. 在管理平台中，要对职位、工作、人员三方面进行管理。
其中，工作管理的目的是（A ）(A) 设计和制定出职位说明书(B) 形成岗位存在价值衡量的认定标准(C) 提出员工的任职资格与选拔要求(D) 制定人力资源规划难度：较易分值：2.038. 心理契约是指（B ）。
(A) 美国管理学家薛恩提出(B) 员工个用人单位双方对彼此权利与义务的主观认同和承诺(C) 心理契约是正式的、有形的，体现为文本(D) 一旦形成就不能被改变难度：较易分值：2.039. “人力资源”的概念最早是由20世纪50年代的哪一位管理大师提出（C ）(A) 威廉·配第(B) 亚当·斯密(C) 彼特·德鲁克(D) 彼得·圣吉难度：较易分值：2.040. 下面哪项不是劳动合同订立的原则（B）(A) 平等自愿原则(B) 公平合理原则(C) 协商一致原则(D) 依法订立原则难度：较易分值：2.041. 在人力资源的“就业人口”构成中，不包括下面哪一项（C ）(A) 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，即“适龄就业人口”(B) 尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”(C) 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”(D) 已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即老年就业人口”难度：较易分值：2.042. 绩绩效考核制度的核心是__B__。