武汉理工大学网络教育 人力资源管理 网上作业习题答案100分

武汉理工大学网络教育人力资源管理网上作业习题答案100分

单选题

1. 绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（D）

(A) 缓解矛盾

(B) 增进感情?

(C) 进行改选????

(D) 回顾和讨论考评的结果

难度：较易分值：2.0

2. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（A）

(A) 分配结果均等???

(B) 对外有竞争力

(C) 对内分配公平?

(D) 适当拉开薪酬差距

难度：较易分值：2.0

3. 市场经济的主体不包括（C）

(A) 国家

(B) 市场

(C) 管理

(D) 企业和个人

难度：较易分值：2.0

4. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于

(B)

(A) 工作周期长，任务不易明确的项目

(B) 工作周期长，任务比较明确的项目

(C) 工作周期短，任务很明确的项目??

(D) 工作周期短，任务不明确的项目

难度：较易分值：2.0

5. 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（D ）

(A) 能够对组织员工产生激励作用

(B) 所获得人员的素质比较可靠

(C) 可节约费用

(D) 可为组织增强活力，弥补组织的不足

难度：较易分值：2.0

6. 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（B）

(A) 组织策略与开发项目

(B) 经营宗旨与企业战略

(C) 项目计划与安排

(D) 监督与控制

难度：较易分值：2.0

7. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（B）

(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

难度：较易分值：2.0

8. 仲裁的后置程序是（C ）

(A) 协调

(B) 调解

(C) 诉讼

(D) 审查

难度：较易分值：2.0

9. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发

挥出内在潜力。这种激励形式称为(C)

(A) 正激励??

(B) 负激励?

(C) 内激励???

(D) 外激励

难度：较易分值：2.0

10. 下面哪一项不是人本管理的基本要素（D ）

(A) 企业人

(B) 环境

(C) 文化

(D) 产品

难度：较易分值：2.0

11. 在现代人力资源开发与管理活动中，管理主体由多方面的人员组成。下面哪一项不包括在内（A）

(A) 经销商

(B) 直线经理

(C) 人力资源部门人员

(D) 高层领导者

难度：较易分值：2.0

12. 下列哪种情况，企业不得随意与员工解除劳动合同（A ）

(A) 从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

(B) 劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的

(C) 从业者在试用期间被证明不符合录用条件的

(D) 用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的

难度：较易分值：2.0

13. 人力资源开发与管理操作系统不包括（C ）

(A) 招聘与任职体系

(B) 培训发展体系

(C) 人力成本核算体系

(D) 薪酬分配体系

难度：较易分值：2.0

14. 工作的五核心因素不包括下面哪项（D）

(A) 技巧的多样性

(B) 任务的完整性

(C) 任务的重要性

(D) 任务的主体性

难度：较易分值：2.0

15. 在分析培训需求、选择培训对象时，要注重(D )

(A) 员工的个人需要

(B) 组织需要

(C) 员工的个人需要与组织需要的有机结合

(D) 企业发展需要

难度：较易分值：2.0

16. 劳动争议的范围不包括（C）

(A) 因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议

(B) 因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议

(C) 因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议

(D) 因发行劳动合同发生的争议

难度：较易分值：2.0

17. 劳动合同与劳动关系之间的联系体现在（D）

(A) 建立劳动关系可以不订立劳动合同

(B) 只有先有劳动合同，才能产生劳动关系

(C) 产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务

(D) 劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志

难度：较易分值：2.0

18. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（B）

(A) 以绩效为导向的薪酬结构?

(B) 以工作为导向的薪酬结构

(C) ?以能力为导向薪酬结构???

(D) 薪酬调整

难度：较易分值：2.0

19. ( A)是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的?过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述

(A) 绩效考核??

(B) 工作分析

(C) 职业管理

(D) 质量管理

难度：较易分值：2.0

20. 关于人力资源数量与质量之间的关系，描述不正确的是（B）

(A) 高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大

(B) 高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系

(C) 低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性

(D) 高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强

难度：较易分值：2.0

21. 霍兰德提出的六种人职匹配类型不包括（C）

(A) 现实型和调研型

(B) 艺术型和社会型

(C) 经济型和实用型

(D) 企业型和常规型