泛华-中国青年报项目—岗位说明书-第二新闻中心-新闻周刊版记者
泛华-中国青年报项目—制度-中青报业有限公司薪酬体系框架-2004-04-07
浙江楠等4种珍贵树种容器育苗试验陈献志【期刊名称】《浙江林业科技》【年(卷),期】2011(031)005【摘要】Experiments were conducted on container seedling cultivation of four precious tree species like of Phoebe chekiangensis, P. Sheareri, Ormosia hosiei, Cupressus sempervirens. The results showed that substrates, transplanting time had great effect on seedling growth. The experiment demonstrated that the best substrate was lm3 peat + 0.3 m3 perlite + 4 kg slow-release fertilizer and transplantion in late April.%以浙江楠(Phoebe chekiangensis)、紫楠(P.sheareri)、红豆树(Ormosia hosiei)、地中海柏木(Cupressus sempervirens)4种珍贵树种容器苗为研究材料,观测在不同基质配方、芽苗移栽时间下苗高和地径生长情况.结果表明,基质配方、芽苗移栽时间对苗木生长量影响显著,采用“1 m3泥炭+ 0.3 m3珍珠岩+4kg缓释肥”的基质配方、4月下旬(早期)移栽有利于提高苗木生长量.【总页数】4页(P33-36)【作者】陈献志【作者单位】浙江省临海市林业技术推广总站,浙江临海317000【正文语种】中文【中图分类】S723.1【相关文献】1.容器、基质和施肥对浙江楠容器大苗的影响 [J], 邱勇斌;乔卫阳;刘军;姜景民;蒋艾平2.枫香等彩色珍贵树种1年生苗移栽育苗试验 [J], 吴启法;王宗琪;吴建明3.浙江楠引种育苗试验及苗期光合作用研究初报 [J], 丁增发;夏尚光;李鹏翔4.不同控根容器在浙江楠容器育苗中的效果 [J], 王旭艳;林夏珍5.3种珍贵树种的施用微肥育苗试验 [J], 杨卫;何蓉;付玉嫔;史富强;方波;周凤林;李玉媛因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
泛华-中国青年报项目—岗位说明书-第一新闻中心-中心主任
教育程度：大专以上（经验丰富者可适当放宽）
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7.考核关系：
考核人：编委会
被考核: 本中心副主任、各版面主编、新闻采访部负责人
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人
6)在人力资源部协助下，对本部门员工进行月度、季度和年度业绩考核；
7)负责制定并执行本部门员工业务技能培训计划，保证员工素质不断提高；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：编委会
督导对象：中心副主任、下属各室的负责人
内部联系：下属各室
外部联系：编委会、总编办以及其他中心和部门、以及编辑部以外的管理和经营部门
第一新闻中心 主任
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称： 第一新闻中心主任
所属部门：第一新闻中心
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
全面主持部门的业务和管理工作，对要闻、青年话题、特别报道和综合新闻版总体质量负责，确保编委会下达的各项目标任务顺利完成；
3.工作职责
Hale Waihona Puke 1)参与主持每日编前会，与其他中心和部门进行协调，保证整个报纸的内容与风格的统一性；研究、确定并组织重大报道；支持要闻版主编的调稿申请，并提供必要的协助，以保证要闻版的报道质量；
2)审核下属各版重要选题，确保不出现任何政治性差错；监控下属业务室的工作进度，保证所负责版面按时定稿与出版；
3)参与特别报道的策划决策，提出建议，保证版面质量；
4)负责协调中心所属各部门之间的业务关系，保证内部业务流程的顺利运转；组织、协调、监控所属版面的日常报道,避免出现选题撞车；
泛华中国青年报项目—第一部分
第一部分
青岛日报报业集团管理策略
北京泛华东方传媒顾问有限公司
2003年12月30日
目录
一、集团管理模式 (5)
二、集团职能及实现 (7)
三、早、晚报战略定位及目标 (11)
四、筹备与启动 (12)
策略要点
☞战略目标
✓早报未来两年内全面超越半岛都市报，成为青岛报业领头羊；
✓晚报稳健增长，牢牢占据下午及晚上家庭阅读市场。
☞倾集团之力支持早报与半岛都市报竞争，同时保证晚报稳健发展。
☞管理原则：控制权上移、经营权下放。
✓控制权上移：集团通过用人权、财权、资源分配权及日常监控权，实现对各子报的宏观调控和过程监控；
✓经营权下放：授早晚报以充分的经营自主权，分配和奖惩与绩效紧密挂钩。
☞集团的五大职能：规范、服务、监督、协调与战略规划。
☞战略目标实现的关键在于新机制的建立和对战略的理解与执行力。
✓在早晚报实行新的用人机制、竞争机制与激励机制，以保证迅速有效的执行能力，实现战略目标。
☞战略反攻
✓ 3.15计划：借315消费者权益日及气温回升之机，集团三报联动，发起总攻；在此之前，应高度保密，积极筹备。
✓行动纲领：定机制、改产品、抓发行、推广告。
一、集团管理模式
（一）管理模式
长期研究表明，合理而有效的组织结构与企业长期的业绩水平有着正向的关系；很多企业在生死存亡之际，通过组织结构的调整走上了再次成功的道路，例如惠普集团。
青岛日报报业集团的新组织结构建议如下图，此结构能够保证集团的控制权上移，经营权下放，监控有力，经营有效。
图1-1-1 青岛日报报业集团组织结构图（建议）。
中国青年报职位描述培训
29.2096..0260.220020
9
职责说明
• 说明一项职位所要求的最终结果。
– 为达到职位的目的，工作主要在哪些领域中开展？
• 说明该项职位具有明确的成果或产出的主要部分 以及为完成该工作个人所负有的责任。
– 职位在职人员所负有的职责以及其所要求的最终结果 是什么？
:2
- 间接上司
:6
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衡量标准举例（续）
广告总监
- 新闻媒体预算
: 30,000,000元
- 选用代理公司的数量 : 6
- 直接上司
:4
- 提供服务部门
: 5个产品经理
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其它标题
• 工作接触
– 部门/公司内外最重要的接触。 – 接触的目的及频率。
职位要求
• 知识，技能和个性 • 教育经历
– 从事该职位所必备的最低要求 – 胜任该职位的新员工的资历 – 未必与现有职位在职人员的个人资历相同
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职位要求举例
财务总监
– 财务分析能力 – 管理控制 – 谈判技巧 – 大学毕业＋完全胜任的会计师 – 7－10年相关经验
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3
职位名称和督导关系
• 职位名称 – 提供公司批准的职位名称
• 督导关系 – 职位在职人员直接督导的职位 – 如果职位有两条汇报途径，一条实际运作的汇报途径 （日常）及一条功能性汇报途径（方针），两条都应 列出 – 下属的职位名称
29.2096..0260.220020
泛华-中国青年报项目—岗位说明书-记者中心-行政副主任
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名：任做好例行的全年会、片会和点会的组织和协调工作；
5)地方记者站的登记和管理工作；
6)统计记者每月工作量；
7)协助主任进行制定并执行本部门的月度、季度与年度费用预算；
8)协助主任对本部门员工进行月度、季度和年度业绩考核；
9)协助主任制定并执行本部门员工业务技能培训计划，保证员工素质不断提高；
记者中心 行政副主任
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称：记者中心行政副主任
所属部门：记者中心
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
协助部门主任对本部门进行行政事务的管理，保证工作有效进行。
3.工作职责
1)负责本部门记者有关业务档案的收集管理工作；
2)负责地方记者的后勤、财务管理；
3)协助解决记者及家属的生活困难问题；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：记者中心主任
督导对象：中心编务、记者站站长、记者站编务、记者
内部联系：中心主任、中心业务副主任、中心编务、记者站站长、记者站编务、记者
外部联系：财务、人力资源部
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7.考核关系：
考核人：中心主任
泛华中国青年报善中情报业职位说明书采购部20040415
采购部
一、部门定位与目标：
跟踪、分析外部新闻纸市场供给情形及公司内部纸张用量与库存情形，制定并执行采购打算，保证公司各个印点的纸张能够及时供给，保证公司的纸张的采购与运输本钱达到最正确水平；
利用公司对新闻纸和油墨厂商的阻碍力，适本地开拓批发业务，为公司制造效益。
二、部门要紧工作说明：
三、部门职位设置
四、部门职位说明书
采购部总领导
部门上级领导部门负责人
新闻纸采购领导
部门上级领导部门负责人
印点治理领导
部门上级领导部门负责人
材料统计员
部门上级领导部门负责人。
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岗位说明书
1.工作标识
岗位名称：新闻周刊版记者
所属部门：新闻周刊编辑室
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数： 人
2.岗位总体目标
按时按质按量提供本版的新闻稿件、新闻线索。
3.工作职责（按重要性排序最多8条）
1)研究热点问题，熟悉相关机构、官员、相关专家学者、业内同行，掌握沟通渠道，并提供给报社同事共享。
2)根据编辑的安排，按时完成采写工作，保证稿件无政治差错，无事实差错；
3)主动采集新闻素材，掌握第一手资料，与编辑协商之后进行报道，确保领域内重大新闻无漏报；
4)负责联络、协调和公关，以保证报社在本领域内的重头报道和重大活动顺利进行；
5)对突发事件和重大新闻线索，在第一时间上报编辑部，并积极想办法实施采访报道；
6)不断提高业务工作水平，增强所负责战线新闻信息的获取能力；
7)对不宜公开见报的信息采用《内部参考》方式反映；
8)指导实习生，使他们更快进入到工作角色中；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：本版责任编辑
督导对象：
内部联系：本版责任编辑
外部联系：
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7.考核系：
考核人：本版责任编辑
被考核:
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人