美国开先例取消竞业条款硅谷巨头恐重陷挖角恶性循环
美国三大公司联手封杀 谷歌电视商业模式不明出师不利
考虑禁止谷歌电视播放其网站节 目， 尚未 但
作 出最 终 决 定 。 媒 分 析 认 为 ， 显 示 了谷 外 这 歌与 一些 传 统媒体 之 间 的裂痕 仍 然存 在 。 前不久 ， 刚刚宣 布 ， 电视业 务将 与 谷歌 其
包括 时代 华纳旗 下 Ｈ Ｏ Ｎ Ｃ Ｂ 、 Ｂ 子公 司Ｃ Ｂ 以 ＮＣ
及Ｔ ｉｅ￣在 内的多 家 电视 、 媒体 合作 。 ｗｔｒ ｔ 网络 这家 搜 索 巨头 希 望借 助 Ｇ ｏｌ Ｔ 将 业 务 从 ｏｇ Ｖ ｅ 书房拓 展至起 居室 。
Ｆｒ ｓ ｒＲ ｓａｃ分析 师詹姆斯 ・ ｏｒ ｔ ｅｅｒ ｅｅ ｈ 迈克
奎 维说 ，封 杀Ｇ ｏｌ Ｔ 访 问 网络 内容并 不 ｏｇ ｖ ｅ
此 外 ，华尔 街 日报 》 引 知情 人 士 的消 《 援 息 称 ， 闻集 团旗 下 福 克 斯 公 司 （ｏ） 在 新 Ｆｘ 也
会 阻止用户通过其他途径在线收看 电视节 目， 这只是电视媒体给谷歌的下马威。 因为
Ｇ ｏｌ Ｔ 业 务 ，并且 计划 明年 将该 业 务扩 ｏｇ Ｖ ｅ
融合这～历史性变革 中落后 ， 又要警惕有线 电视和卫星付费用户的流失。
模式未定
互联 网与传统电视 的融合是过去十多 年里非常热门的话题 ， 包括微软 、 苹果 在内
的多家 科 技 巨头 试 图染 指该 领 域 ，然 而 ， 它
们谁也没能走得更远 ， 新人谷歌却希望 自己 成为最终的赢家。 这个秋天 ， 谷歌与合作伙伴在美 国推出
美国反垄断调查案例分析
美国反垄断调查案例分析一、案例背景近年来，随着科技产业的蓬勃发展，美国的科技巨头在全球范围内取得显著成就。
然而，随着它们的市场地位日益巩固，也引发了对其反垄断行为的担忧。
为维护公平竞争和保护消费者权益，美国政府和监管机构积极采取反垄断调查行动。
本文将就美国反垄断调查相关案例进行深入分析，旨在探讨美国的反垄断立法和监管体系的运行机制及其对市场的影响。
二、案例分析1. 美国反垄断调查案例一：谷歌被指控滥用市场垄断地位该案例中的主要角色是谷歌，该公司因其在搜索引擎和在线广告市场的垄断地位而引发争议。
美国联邦贸易委员会和美国司法部等机构对谷歌展开了反垄断调查，指控其滥用市场支配地位阻碍竞争，并向竞争对手施加不公平的竞争条件。
针对此案，美国反垄断法主要适用的是《谢尔曼反托拉斯法》（Sherman Antitrust Act），该法规定了滥用市场支配地位的禁止性规定。
此外，《克雷顿法》（Clayton Act）也为监管机构提供了法律依据。
2. 美国反垄断调查案例二：亚马逊被指控不公平对待第三方卖家该案例中的亚马逊被指控在电子商务市场上滥用市场支配地位，不公平对待第三方卖家。
监管机构对亚马逊展开调查，并要求披露与第三方卖家交易数据、合同条款以及对竞争对手的不公平待遇等信息。
在此案例中，相关法条有《禁止价格歧视法》（Robinson-Patman Act）、《联邦贸易委员会法》（Federal Trade Commission Act）等。
这些法条要求禁止与竞争有关的不公平贸易行为，以保护市场公平竞争的原则。
三、案例影响美国的反垄断调查案例对市场产生了重要影响。
首先，它对科技巨头的市场行为形成了更加严格的限制，防止其滥用市场支配地位获得不正当竞争优势。
其次，采取反垄断调查行动强调了维护公平竞争和保护消费者权益的重要性，增强了市场监管的力度。
另外，这些案例的发生也引发了对反垄断法的议论和反思。
有人认为反垄断法应更及时地适应和应对技术变革带来的挑战，以确保公正的市场竞争。
美国对华为在韩国业务发出警告
他补充道：“所以我们决定退出美国市场，不再夹在中间。”他对此没有细说。
最近几年，美国国会议员一直反对华为收购美国小公司3
Leaf的专利，同时还将限用华为作为日本软银(SoftBank)收购美国一家电信运营商的条件，最终导致软银弃用华为。
但美国政府的强硬态度可能会引发海外对美国企业的抵制。斯诺登泄露的文件显示，美国情报部门一直强迫美国电信运营商交出电话记录，还试图进入它们的系统来获取私人记录。
美国对华为在韩国业务发出警告
美国两位重量级参议员称，中国电信巨头华为(Huawei Technologies)在韩国签订的一项协议，可能会破坏美国与韩国的国防合作。
美国参议院情报委员会(Senate Intelligence Committee)主席黛安娜•范斯坦(Dianne Feinstein)和参议院外交关系委员会(Senate foreign affairs committee)主席罗伯特•梅南德兹(Robert Menendez)在一封信中表示，“保持电信基础设施的完整性”对于美韩双方合作至关重要。
参议员范斯坦和梅南德兹撰写的这封信，表达了对韩国选择华为承建韩国LG公司(LG Corporation)子公司一宽带网络项目的担忧。
信中表示：“我们（美韩）合作的一个重要特点是，双方的军事和情报部门合作采取大量措施，增强训练和信息共享。”
信中继续说，华为的协议“带来了严重问题和潜在安全担忧”，信中还要求收信人评估所有可能的威胁。
“实际上，美国对华为纠缠不休开创了一个先例，它将最终被用来针对美国在海外的企业，”美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)高级技术员克里பைடு நூலகம்托弗•索戈扬(Christopher Soghoian)表示，“美国指控华为的所有行为，美国公司都在做。”
美国禁华为
美国禁华为美国禁华为：背景、原因与影响引言随着全球化进程的不断加深，国际贸易关系日益复杂。
在这一过程中，科技领域的竞争变得愈发激烈。
美国作为全球科技领域的领导者之一，其政策对全球科技格局产生着深远的影响。
其中，美国禁华为的决定引起了广泛关注和讨论。
本文将从背景、原因和影响三个方面进行分析。
一、背景2001年，华为进军美国市场，开始了其海外扩张的征程。
经过多年的努力，华为旗下的电信设备和智能手机逐渐在全球范围内取得了巨大成功。
然而，随着华为的崛起，美国政府对其产生了一定的担忧。
二、原因1.国家安全担忧：美国政府认为，华为设备可能被中国政府用于进行间谍活动。
美国情报界担心华为设备内置后门，从而可能存在信息安全泄露的风险。
2.贸易战影响：中美贸易战爆发后，华为被视为美国政府施压中国的一个目标。
通过禁止华为在美国从事与国家安全相关的业务，美国试图在贸易战中获得更大的强势地位。
3.技术竞争：华为正逐渐成为全球5G技术的主要竞争者。
这对美国的科技巨头，如苹果和思科等公司构成了严重威胁。
禁止华为参与5G建设，可以为美国本土企业提供更大的市场机会。
三、影响1.全球供应链受阻：美国禁令令美国公司无法向华为供应芯片和其他核心技术，这对于美国半导体和电子制造企业造成了一定的影响。
同时，由于华为是全球最大的电信设备制造商之一，禁令对于全球供应链的稳定性也提出了严峻挑战。
2.科技发展局限：禁止华为参与美国5G网络建设，无疑将影响全球5G技术的发展。
华为在5G领域的技术积累和实践经验是全球其他国家难以替代的。
3.政治关系紧张：美国禁华为的决定引起了中美之间的政治关系紧张。
华为成为了中美贸易战中的一个焦点问题，这对两国关系产生了不利影响。
4.市场份额重组：被禁在美国市场的华为将不得不寻找其他市场来扩大业务。
这将导致市场份额在全球范围内重新分配，可能给其他竞争对手带来商机。
结论美国禁华为的决定不仅对于华为自身有着重大影响，也对全球科技格局产生着深远的影响。
外国退市制度
外国退市制度外国退市制度是指在外国股票市场中，对于一些条件不符合或不符合规定的上市公司进行退市处理的一种制度。
退市制度是保护投资者利益、规范市场秩序和提升上市公司质量的重要手段，对维护市场的公平、公正和透明有着重要意义。
不同国家的退市制度存在一定的差异，它们的发展和实施取决于各国的市场环境、法律法规和监管机构等因素。
以下将分析一些国际主要国家（美国、英国、德国、中国）的退市制度。
首先，美国的退市制度相对较为完善，主要由美国证券交易委员会（SEC）监管。
美国的退市制度主要有以下几种形式：自愿退市、强制退市和债务重组。
自愿退市是指上市公司主动选择退市，主要原因包括业绩不佳、财务问题或其他经营困难。
强制退市是指股票交易所根据规定对上市公司进行退市处理，如未能遵守交易所规定、公司破产等。
债务重组是指上市公司因负债过高而进行重组和破产清算。
美国的退市制度对于违反监管规定的公司有明确的处罚机制，包括暂停和取消上市。
此外，美国还设立了独立的退市公司（Nasdaq）、交易所（NYSE）和证券交易员协会（FINRA）等组织，对退市制度进行具体的实施和监管。
其次，英国的退市制度较为开放和灵活，也是通过证券交易委员会（FSA）进行监管。
英国的退市制度主要包括清算、公司解散和违约退市。
清算是指公司由于财务问题而进行的清算和重新组建。
公司解散是指法院判决公司解散。
违约退市是指公司违反监管规定而被交易所退市。
英国的退市制度相对更加宽松，给予上市公司更多的机会进行改善和重组。
再次，德国的退市制度主要由证券交易所进行监管，德国证券交易所对上市公司的财务状况、透明度和合规性进行严格监管。
德国的退市制度主要包括暂停上市、摘牌和清算。
暂停上市是指证券交易所暂停对违反规定的公司的交易。
摘牌是指公司被从证券交易所上撤销。
清算是指公司因财务困难等原因进行清算和解散。
不同于美国和英国的是，德国的退市制度对上市公司更为严厉，对违反规定的公司退市的时间更为迅速。
特朗普：考虑对亚马逊谷歌等科技巨头采取反垄断行动
特朗普：考虑对亚马逊谷歌等科技巨头采取反垄断行
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特朗普：考虑对亚马逊谷歌等科技巨头采取反垄断行动
北京时间11月5日早间消息，美国总统特朗普在上周播出的一段采访中对新媒体网站Axios表示，美国政府正考虑针对科技行业巨头亚马逊、Facebook和谷歌采取反垄断行动。
特朗普在采访中表示：“针对这三家公司，我们当然在考虑。
这并不意味着我们已经在做这件事，但我们肯定在关注。
我认为大部分人都是这样想的。
”
特朗普还说，已经有“很多人”对这些公司的垄断地位发出了警告。
在这段采访中，特朗普还反对欧盟今年7月对谷歌处以的51亿美元反垄断罚款。
福建晋华正式回应：不存在窃取其他公司技术的行为
日前，美国政府以中国福建晋华公司及其合作伙伴联电窃取美国公司的知识产权为由，对晋华发起了禁运。
经过了几日的沉默以后，晋华官方微信公。
中美贸易战下,哪些职位将失去行业竞争力？
中美贸易战下，哪些职位将失去行业竞争力？
2018年6月15日美国突然单方面发布声明，宣称对原产地为中国的500亿美元商品加征25%关税。
24小时之内，我国商务部迅即接招，同样祭出500亿美元反制措施，针尖对麦芒。
尔后，美方放出风声：“正在讨论后续2000亿+2000亿美元”的进一步加征关税方案。
那幺，我们试着盘算一下，哪些行业的打工者将会因此丢掉饭碗，从此抛离正常的人生轨迹呢？
稍稍有点政治敏感的人，应该能感觉到美国的来者不善，而我国政府也强硬地表示出毫不相让。
因此，一旦发生火星撞地球的事情，处于中美贸易战交火地带的制造业人士要做好足够的准备了。
不过，对中国经济而言，美中“贸易战”也并不都是负面影响。
如果双方各让一步，挑战就有可能转化为机遇，并倒逼中国进一步提高居民收入水平，以扩大内需，加大对外开放。
光伏行业陷全线停产。
美国职业棒球反垄断豁免制度的历史演进——基于案例分析
Ｈｉｔ ｙ ａ ｓｏｒ ｎｄ Ａｎａ ｙ ｉ ｆＡｍ ｅ ｉ ａ Ｐｒ ｆ ｓ ｉ ｎａ ｌ ｓｓ ｏ ｒｃ ｎ ｏ ｅ ｓｏ ｌＢａｓ ｂａ ｌＳＡｎ ｉｒ ｔＥｘ ｍ ｐ ｉ ｎ ：Ｃａ ｅ ｅ ｌ ｔｔ ｕｓ ｅ ｔｏ ｓ ｓ —ｂａ ｅ ｓ ｄ Ａｎａ ｙ ｉ ｌ ｓｓ
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美国职业棒球反垄断豁免制度的历史演进 基于案例分析
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姜 熙 ， 小 勇 谭
摘 要 ： 国的反 垄断实践有 着悠久 的历史 ， 美 而在职业 体育领域 ， 职业棒 球在美 国反垄 断历史进 程 中是一 个重要例 子 ， 是一个特 例 ， 及到 职业 也 涉 体育反垄 断问题的诸多方 面 ， 至今在美 国的反垄断发展 过程 中有着特殊 的地位 。主要采 用案例分析 法 、 比较分 析法和逻辑分 析法 ， 从美 国职业棒 球 的产生 、 发展轨迹研究 出发 ， 通过详 细的案例分析对美 国职业棒球 反垄断法 豁免制度 的历史演 进过程进 行研究 。 旨在通 过对美 国职业棒球 反
垄断关键性 案例的研究为 我国《 反垄断法 》 对我 国职业体 育的豁免 以及 职业体育反垄 断司法分析 提供有价值 的参考 。
关键词 ： 棒球 ； 职业体育 ； 反垄断 ； 豁免 中图分类号 ： Ｏ ０ Ｇ ８一５ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ５ ０ ０ （ ０ ０ ０ — １３ ０ １０ — ０ ０ ２ １ ）２ ０ １— ５
ＪＡＮＧ Ｘｉ Ｔ ａ ｖ ｎ Ｉ ， ＡＮ Ｘｉｏ ｏ ｇ
（ ｅｔｏ Ｅ Ｓ ａｇａ Ｕ ｉ ｒｉ ｆ ｏｔ ａ Ｓｉ ｃｓ ｎ ｏ ， ｈｎ ｈｉ ０ ７ ， ｈｎ ） Ｄ ｐ． ｆ ， ｈｎ ｈｉ ｎｖ ｓｙｏ ｌｉ ｌ ｃｅ ｅ ｄＬ ｗ Ｓ ａｇａ ２ １０ Ｃ ｉａ Ｐ ｅ ｔ Ｐ ｉｃ ｎ ａ
外国退市制度
外国退市制度外国退市制度是指规定上市公司在不符合某些法定条件或标准时，可以被取消上市地位的制度。
不同国家和地区的退市制度存在差异，但它们都是为了保护投资者权益、维护市场秩序、促进经济发展而设立的。
以下是一些外国退市制度的相关参考内容。
1. 美国退市制度美国的退市制度由联合证券交易所（NYSE）和纳斯达克交易所（NASDAQ）等市场自主管理，但受到证券交易委员会（SEC）的监管。
在美国，上市公司可以因以下原因被退市：股价低于1美元；违反交易所的财务标准；违反证券法规定的信息披露要求等。
当上市公司被退市后，它可以选择在未上市交易市场继续交易，或者通过私募股权融资、重组整合等方式重新回到公开市场。
2. 英国退市制度英国的退市制度由伦敦证券交易所（LSE）和AIM市场自主管理。
英国上市公司可以因违反公司法规定、财务困境、股价低于最低要求等原因被退市。
退市流程包括通知上市公司、公开告知、交易所决定等。
英国公司法规定退市后的股东和债权人在公司清算时享有优先权。
3. 中国退市制度中国的退市制度分为主动退市和强制退市两种情况。
主动退市是指上市公司自愿撤销上市地位，通常发生在公司重新策划、股权结构变动或者已上市公司要变成非上市公司的情况下；强制退市是指上市公司因违反证券法规定、财务困难或者停牌超过规定期限等原因被迫退市。
中国证券监督管理委员会（CSRC）负责对上市公司的退市申请进行审批。
4. 德国退市制度德国的退市制度由德国证券交易所（Deutsche Börse）管理，受到联邦金融监管机构（BaFin）的监管。
德国上市公司可以因经营状况恶化、违反交易所的财务标准、违法违规等原因被退市。
退市程序包括通知上市公司、交易所委员会审议、公开告知等。
5. 日本退市制度日本的退市制度由东京证券交易所（TSE）管理，受日本金融服务局（FSA）的监管。
日本上市公司可以因违反交易所规定、违反法律法规、负债过高等原因被退市。
马斯克遭遇硅谷历史上一次臭名昭著的政变
马斯克遭遇硅谷历史上一次臭名昭著的政变马斯克的公司与彼得.蒂尔的Confinity公司合并。
但两家公司并没有很好的融合，蒂尔辞职，列夫金因技术分歧，闹着要出走。
马斯克在苦苦支撑一家内部不团结的公司。
公司的业务在不断扩大，但公司亏钱的速度快得惊人。
马斯克的决策及管理能力受到质疑。
就在这个时候，马斯克遭遇到硅谷历史上一次臭名昭著的政变。
在一个酒吧里，一小群员工开始了头脑风暴，目的是推翻马斯克。
他们讨论出了一个办法，就是怂恿董事会请蒂尔回来担任CEO。
但他们选择了不道德的行为，不与马斯克明来，而是偷偷的干活。
他们趁着马斯克与新婚妻子到悉尼度蜜月登机的那天晚上
就迫不及待的向董事会递上了请愿书。
当飞机落地时，马斯克已经被蒂尔取代了。
垄断地位瓦解的例子
垄断地位瓦解的例子
1. Microsoft的垄断地位瓦解，在20世纪90年代，
Microsoft是个人电脑操作系统市场的垄断者，其Windows操作系
统几乎垄断了全球个人电脑市场。
然而，随着互联网的兴起，新的
竞争对手和技术创新出现，如苹果的Mac OS和谷歌的Chrome OS等，逐渐削弱了Microsoft的垄断地位。
2. AT&T的垄断地位瓦解，在20世纪初，美国电话电报公司(AT&T)垄断了美国的电话服务市场。
然而，随着通信技术的发展和
政府监管的干预，AT&T被分拆成许多独立的公司，打破了其垄断地位，促进了更多竞争和创新。
3. Standard Oil的垄断地位瓦解，在19世纪末和20世纪初，Standard Oil是美国石油行业的垄断者，控制了石油产业的各个环节。
然而，政府的反垄断行动和法律诉讼最终导致了Standard Oil
的分拆，打破了其垄断地位，促进了更多的竞争。
4. IBM的垄断地位瓦解，在上世纪80年代，IBM是计算机硬件
和软件市场的主导者，几乎垄断了整个行业。
然而，随着个人电脑
的普及和其他竞争对手的崛起，IBM的垄断地位逐渐被削弱，市场
竞争变得更加激烈。
这些例子表明，垄断地位并非永恒不变的。
随着技术进步、竞争对手的出现、政府监管的加强等因素的影响，垄断企业的地位可以被瓦解。
这种瓦解有助于促进市场竞争，激发创新，给消费者带来更多选择和更好的产品与服务。
美国量化宽松政策的退出对中国的影响及对策
美国量化宽松政策的退出对中国的影响及对策【摘要】美国量化宽松政策的退出对中国经济造成了冲击，中国需要采取相应的对策。
中国可以加快结构性改革与发展，以提升经济的韧性和竞争力。
加强对外贸易合作也是应对美国政策变化的重要途径，通过拓展市场和多元化贸易渠道来降低对某一国家的依赖。
推进金融市场改革也可以提升中国的金融体系的稳定性和透明度，吸引更多外资进入中国市场。
中美两国应该合作应对全球经济挑战，保持经济关系的稳定发展，共同促进全球经济的繁荣。
【关键词】美国量化宽松政策、退出、中国、影响、对策、结构性改革、对外贸易合作、金融市场改革、合作、全球经济挑战、中美经济关系、稳定发展。
1. 引言1.1 了解美国量化宽松政策美国量化宽松政策是指美国联邦储备系统通过购买国债和其他证券来增加货币供应，从而降低长期利率，刺激经济增长和就业。
该政策是美国在2008年全球金融危机中采取的一项紧急措施，旨在避免经济陷入衰退。
通过量化宽松，美国政府一直在注入大量的流动性，支撑了美国经济的复苏和增长。
美国量化宽松政策的退出意味着美国将逐渐减少购买国债和其他资产，逐步收紧货币政策。
这可能导致全球资本流动的变化，对中国经济造成一定影响。
中国作为世界第二大经济体，与美国在贸易、投资等领域联系紧密，其经济表现往往会受到美国政策变化的影响。
了解美国量化宽松政策对中国至关重要，这有助于我们更好地应对可能出现的经济变化，制定合适的政策和对策。
也需要认识到中美经济联系的紧密性，以及全球经济的互动关系，共同维护全球经济的稳定和发展。
1.2 中美经济联系紧密中国和美国作为世界上最大的两个经济体，经济联系紧密。
双方之间的贸易往来和投资合作非常频繁，形成了复杂的经济互动体系。
中国是美国最大的贸易伙伴之一，而美国也是中国最大的出口市场之一。
双方的经济关系不仅涉及商品贸易，还包括金融、科技、能源等多个领域的合作。
双方在国际事务中也有许多共同利益和合作空间。
中美经济联系紧密不仅体现在经济层面，还反映在金融和投资领域。
美国保密协议与竞业禁止协议解析
美国保密协议与竞业禁止协议解析随着全球经济的快速发展，保护知识产权和商业机密的重要性日益凸显。
在保护企业的核心技术和商业优势方面，美国制定了一系列的法律与协议用于规范相关行为。
本文将对美国保密协议与竞业禁止协议进行解析，并探讨其在商业活动中的作用和限制。
保密协议（Confidentiality Agreement）是当一个个体或企业与另一方进行商业交往时，保护机密和受保护信息的一种法律工具。
它对于商业间的信息共享至关重要，特别是在技术创新和合作项目中。
保密协议确保了信息的保密性以及双方对此信息进行限制性使用的义务。
通常情况下，保密协议包括以下几个关键要素。
首先，保密协议需要明确界定“机密信息”的范围。
这些信息可能包括技术图纸、专利、设计方案、商业计划、客户名单等重要商业和技术信息。
对于双方来说，明确定义机密信息的范围是确保保密协议有效执行的关键。
其次，保密协议需对信息的保密义务进行详细规定。
协议明确规定了双方对获得的机密信息的保密责任，包括在信息共享、传递和存储过程中的注意事项。
此外，该协议可能还规定了违反保密义务的后果，如赔偿责任和法律诉讼。
第三，保密协议还应明确信息的使用事项。
它规定了受保护信息的使用限制，以避免信息滥用或未经允许的使用。
此外，协议还可以规定信息的合法使用条件，如在特定时间、地点或目的下使用。
竞业禁止协议（Non-Compete Agreement）是另一种广泛应用于商业领域的法律工具。
一旦雇员与雇主签署了竞业禁止协议，雇员在离开该公司后约定一段时间内不得在同一行业从事竞争活动。
竞业禁止协议旨在保护雇主的商业利益，尤其是在花费大量时间和资源培养雇员以提升其技能和知识的情况下。
竞业禁止协议涉及限制雇员离职后的活动范围。
它可以规定雇员在一定的时间和地域内不得在同行业从事竞争活动，以避免对雇主产生不良影响。
此外，协议还可以确定雇员离职后是否能够从事与原工作相关的特定领域活动，以及禁止雇员直接与现有客户或合作伙伴接触。
五力模型分析
五力模型分析目录一、内容概括 (3)1.1 分析背景与意义 (4)1.2 五力模型概述 (5)二、行业环境分析 (6)2.1 行业竞争结构 (7)2.1.1 行业内现有企业的竞争 (9)2.1.2 潜在竞争者的进入能力 (10)2.1.3 替代品的替代能力 (11)2.1.4 供应商的议价能力 (12)2.1.5 购买者的议价能力 (13)2.2 行业发展状况与趋势 (14)2.2.1 行业历史发展概况 (15)2.2.2 当前行业发展热点 (16)2.2.3 行业未来发展前景 (17)三、竞争者分析 (18)3.1 主要竞争对手概况 (19)3.2 竞争对手战略动向 (20)3.3 竞争对手优势与劣势 (22)3.4 竞争对手产品线与服务 (23)四、五力模型具体分析 (24)4.1 行业竞争力 (25)4.1.1 行业整体竞争态势 (27)4.1.2 行业利润水平及影响因素 (28)4.2 供应商议价能力 (28)4.2.1 供应商组成及影响力 (29)4.2.2 供应商议价策略 (30)4.3 客户议价能力 (32)4.3.1 客户需求及购买力 (33)4.3.2 客户价格谈判能力 (34)4.4 潜在进入者的威胁 (35)4.4.1 新进入者的进入壁垒 (36)4.4.2 新进入者的威胁程度 (37)4.5 替代品的威胁 (38)4.5.1 替代品种类及替代程度 (39)4.5.2 替代品的竞争压力 (40)五、综合分析与应用 (41)5.1 五力模型总结 (41)5.2 企业战略建议 (43)5.2.1 市场定位与竞争策略选择 (43)5.2.2 关键资源与能力提升 (45)5.3 风险评估与应对策略 (47)一、内容概括五力模型分析是迈克尔波特在其1979年出版的《竞争战略》一书中提出的，用于评估行业内的竞争程度和进入壁垒。
这个模型分析了行业中的五种力量，即新进入者的威胁（Threat of new entrants）、替换品威胁（Threat of substitutes）、供应商的议价能力（Bargag power of suppliers）。
美国或将再禁华为中兴 商务部如此回应
美国或将再禁华为中兴商务部如此回应
据报道，白宫最早可能于2019年1月发布一项行政令，宣布国家紧急状态，在一些领域对美国企业设限。
据路透社援引知情人士的消息报道，美国总统特朗普考虑在新的一年发布一项行政令，宣布国家紧急状态，从而禁止美国公司使用中国华为和中兴通讯生产的电信设备。
这将是特朗普政府将华为和中兴拦在美国市场外的最新举措。
这两家公司是中国最大的网络设备公司。
美国指称，这两家公司的设备可能被用来监视美国人。
电信行业和政府方面的消息人士表示，这个行政令已经酝酿超过八个月时间，最早可能 1 月发布，将要求美国商务部禁止美国公司购买对美国国家安全构成重大风险的外国电信设备生产商的产品。
该行政令将依据国际紧急经济权利法案，这项法律赋予总统管理商业的权力，以应对威胁美国的国家紧急状态。
虽然此项行政令不太可能指名道姓点出对华为或中兴，但消息人士指出，。
美国开先例取消竞业条款硅谷巨头恐重陷挖角恶性循环
美 国法 律 ， 若 协 商 破 裂 ， 边 就 可 能 对 簿 倘 两 公 堂 。 两 边 目前 都 有 强 烈 的诱 因 ， 他 们 而 使
愿 意利 用 非 司法 途 径 ， 以解 决这 个 可 能演 变 成 民事 案件 的争 议 。
新降 低 ，因 为企业 会担 心 自己有价 值 的员 工 被 曝光 给其 它企 业 知道 。 ” 如 果 美 国 华 盛 顿 地 方 法 院 接 受 新 的 协
此 前 ，这 ６ 家公 司 已经 被美 国 司法 部 指 称涉 嫌 串通 不 互 相 挖 角 ， 而 达 到压 低 工 资 进
的 目的 。
点 或许 会 比较 棘手 。 对企业 而言 ， 能避 开法 院 是再好 不过 了。因为倘若 政府官 司打赢 了。 申 请 赔偿 的诉求就 会蜂拥 而至且 源源不绝 ， 甚至
美国开先例取消竞业 条款 图图 嗣
《 Ｉ Ｔ时代 周刊 》 者 ／ 弋弋 （ 记 丁 综合 报道 ）
—ｒ 一 论 是罪 与 罚 ， 还是 得 与失 ， 有行 业 影
受 了美 国司法 部的 问询 ， 中包括 雅虎 公 司。 其
谈 判 双方 迈 人 和解 并 不 意 外 ， 为根 据 因
这 ６ 公 司 与 司 法 家
他 们 将 不再 立案 。 反 ， 机 构 将 本 案 的注 相 该
意 力放 到 那 些 在 协作 范 围 之Байду номын сангаас外 签 订 互 不 挖
苹 果 、谷歌 、英特 尔 、ｄ ｂ 、直觉 公 司 Ａ ｏｅ （ｎ ｉＩｃ） 皮克 斯动 画公 司 （ｉ ｒ１ 直 Ｉｔ ｔ ｎ． ｕ 和 Ｐｘ ） ａ 司一
有着 不成 文 的“ 互相 挖角 ” 议 ， 而 ， 国 不 协 然 美
禁止猎聘与人才挖角
禁止猎聘与人才挖角合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）鉴于甲乙双方都是具有一定规模和影响力的公司，甲方因业务发展需要，乙方因寻求更好的职业机会，双方经协商一致，达成以下禁止猎聘与人才挖角的协议：第一条目的本协议的目的是为了促进甲乙双方的合作，维护双方的正常市场秩序和商业利益，确保员工的长期稳定就业，避免人才挖角行为对双方造成的不良影响。
第二条协议内容甲乙双方自协议签署之日起，互不猎聘对方公司的员工，并且不进行任何人才挖角的行为。
双方之间协作、合作的员工除外。
第三条禁止范围甲乙双方相互承诺，在本协议有效期内，不得通过各种形式对对方公司的员工进行猎聘或挖角，包括但不限于以下行为：1. 直接与对方公司的员工进行招聘联系，提供、传递工作机会的信息；2. 向对方公司的员工发放邀请函；3. 向对方公司的员工提供工作机会和薪酬待遇的相关信息；4. 通过口头、书面或者其他形式向对方公司的员工传递工作机会的信息；5. 向对方公司的员工发送推荐函；6. 利用各种社交媒体、招聘网站等平台发布面向对方公司的员工的工作机会信息。
第四条违约责任1.一方未履行或者不完全履行本协议规定的义务，应向对方方支付违约金，违约金数额双方协商确定；2.如一方违反本协议约定，给对方造成经济损失，应由违约方承担赔偿责任；3.双方可通过协商解决争议，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。
第五条保密条款双方在本协议之约束期内，应对取得的对方公司的任何商业信息和员工信息保密，未经对方书面允许，不得披露给任何无关方。
第六条协议有效期本协议自签署日起生效，有效期为三年。
协议期满前，双方如需继续合作，可重新商谈续签协议。
第七条附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议未尽事宜，双方可通过书面方式进行补充约定。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：。
美吉姆竞业协议
美吉姆竞业协议美吉姆竞业协议一、协议目的本协议旨在约束参与者之间的竞业行为，保护美吉姆公司的商业利益及商业机密，并确保公平竞争环境的维护。
二、参与者定义1. 美吉姆公司：指美吉姆公司及其子公司、附属机构和关联企业。
2. 参与者：指所有与美吉姆公司签订劳动合同或其他形式的雇佣合同，并在合同期满或解除后仍具备对美吉姆公司商业利益产生潜在威胁的个人。
三、竞业限制范围1. 参与者在离职后，自离职之日起至协议终止日止，不得从事与美吉姆公司主营业务相同或相近的任何竞争性活动。
2. 参与者在离职后，不得直接或间接向任何已成为美吉姆公司客户的个人或实体销售类似产品或服务。
3. 参与者在离职后，不得招揽、挖角或以其他方式引诱现任美吉姆公司员工离职并加入其新雇主。
四、保密义务1. 参与者在离职后，对于其在美吉姆公司工作期间获得的商业机密、商业计划、客户名单等保密信息，应予以严格保密。
2. 参与者不得将上述保密信息用于个人或他人的利益，并应采取合理措施防止泄露、盗用或滥用。
五、违约责任1. 如参与者违反本协议约定的竞业限制范围或保密义务，美吉姆公司有权要求参与者立即停止相关行为，并承担相应法律责任。
2. 美吉姆公司有权向法院提起诉讼，要求参与者赔偿因其违约行为给美吉姆公司造成的经济损失，并承担相关法律费用。
六、争议解决1. 本协议的解释和适用均适用中华人民共和国法律。
2. 如因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；若无法达成一致意见，则提交至所在地有管辖权的人民法院裁决。
七、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至协议终止日。
2. 本协议的任何修改或补充应经双方书面同意并签署。
3. 本协议的任何条款无论因何种原因被视为无效、不可执行或违法，均不影响其他条款的有效性和可执行性。
八、协议终止1. 如参与者在离职之后再次加入美吉姆公司，本协议即自动解除。
2. 美吉姆公司有权单方面解除本协议，并要求参与者立即停止竞业行为和保密义务。
取消竞业限制协议
取消竞业限制协议1. 背景竞业限制协议，又称非竞争协议，是一种雇佣合同中常见的条款，旨在阻止员工在离职后在相同或类似行业内从事类似的工作。
然而，近年来，对于竞业限制协议的争议日益增加，许多国家和地区开始对这一协议进行限制或甚至取消。
本文将探讨取消竞业限制协议的原因和影响，并提出一些建议。
2. 取消竞业限制协议的原因2.1 增加就业机会和人才流动性取消竞业限制协议可以增加创新和竞争，促进人才流动。
竞业限制协议通常限制了员工在离职后的就业选择，导致人才被困在某一公司或行业内。
取消这一限制将鼓励员工积极寻求更好的职业发展机会，促进人才流动性，同时为其他公司提供了更多的就业机会。
2.2 保护员工权益和自由取消竞业限制协议可以保护员工的权益和自由。
竞业限制协议通常给予雇主过大的权力，限制了员工选择工作的自由。
在某些情况下，这可能导致员工的职业发展受到不公正的限制。
取消竞业限制协议将帮助平衡员工和雇主之间的权益，保护员工的职业发展权益。
3. 取消竞业限制协议的影响3.1 促进经济发展和创新取消竞业限制协议有助于促进经济发展和创新。
竞业限制协议限制了人才和创新的流动，阻碍了行业的竞争和创新力的释放。
取消竞业限制协议将鼓励创业和创新，促进经济发展。
3.2 增加员工福利和满意度取消竞业限制协议可以增加员工的福利和满意度。
竞业限制协议限制了员工选择工作的自由，可能导致不满和压力。
取消这一限制将使员工能够更自由地选择工作，从而提高员工的福利和满意度。
4. 取消竞业限制协议的建议4.1 法律和政策改革政府应当积极地进行法律和政策改革，取消或限制竞业限制协议的使用。
同时，需要制定合适的法律框架，确保取消竞业限制协议不造成混乱和不公平竞争。
4.2 公平竞争条款在雇佣合同中，应当包含公平竞争条款，明确规定员工在离职后不能直接利用公司机密信息或资源从事与公司业务竞争的行为。
这样可以在保护雇主利益的同时，给予员工更大的选择和自由。
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美国开先例取消竞业条款硅谷巨头恐重陷挖角恶性循环
此次硅谷6大企业与美司法部的和解，实际上是企业方的一种妥协，早先因互不挖角的口头承诺而形成的适度平衡，也从此被打破。
无论是罪与罚，还是得与失，有行业影响力的人事协议的废止，都将牵一发而动全身。
9月26日，据美国媒体报道，美国6家科技大公司和美国司法部达成协议，不再对员工使用不准跳槽竞争对手的“竞业条款”，今后这些科技公司可以相互挖角。
苹果、谷歌、英特尔、Adobe、直觉公司(Intuit Inc，)和皮克斯动画公司(Pixar)间一直有着不成文的“不互相挖角”
协议，然而，美国司法部则担心这种“合谋”有可能导致优秀员工不能得到最好的报酬。
而上述6大科技公司一直都不承认有违法行为。
并且，有部分经济学家认为，如果禁止这样的协约，恐会挫伤硅谷的开放性和合作的模式。
美国埃默里大学经济学教授保罗?鲁宾称：“这可能会导致创新降低，因为企业会担心自己有价值的员工被曝光给其它企业知道。
”
如果美国华盛顿地方法院接受新的协议，新协议有效期将为5年。
和解是无奈之举
此前，这6家公司已经被美国司法部指称涉嫌串通不互相挖角，进而达到压低工资的目的。
司法部指出，2005年5月，Adobe和苹果的高级主管同意互不挖角；苹果与谷歌2006年起内部下令，两家公司之间不能互挖员工；隔年，苹果与直觉和皮克斯公司也相继达成了这项协议。
司法部称，这样的协约就是企业固定劳工价格的行为，这与串通定价、串通投标一样都是违反反垄断法的行为。
从今年6月始。
这6家公司与司法部深入协商，避免因互不挖角的协议而进入司法程序。
芝加哥洛约拉大学法学教授斯宾塞?沃乐说：“在自由市场经济中，你希望最佳人选得到最佳职位及其附带的所有报酬。
如果政府能够证明这种协议的存在，就表明企业在串通压制人才。
”
那些被调查的IT企业则坚持声称，不挖角的协议跟反竞争一点关系也没有，它们表示，倘若要合作进行重要开发，那么彼此之间一定要相互保证不会挖角对方员工，这样其实最后受惠的是消费者。
另有部分企业坚称，它们并没有达成互不挖角协议，只是承诺不会“贸然拜访”(cold-Call)合作伙伴的员工。
然而，美国司法部认为，“贸然拜访”是科技行
业招聘人才的重要方式，承诺不进行这样的行动，一样是不正当的竞争。
司法部调查硅谷一带的科技企业长达1年以上，已经发现有证据显示在其它产业领域也有这样的协议，如果与科技厂商取得共识(或经由诉讼手段)，可能有助于一同判定其它产业中，怎样的协议才是可接受的。
据称，在调查取证阶段，有十几家企业接受了美国司法部的问询，其中包括雅虎公司。
谈判双方迈入和解并不意外，因为根据美国法律，倘若协商破裂，两边就可能对簿公堂。
而两边目前都有强烈的诱因，使他们愿意利用非司法途径，以解决这个可能演变成民事案件的争议。
在司法部方面，一旦进入司法程序，就必须说服法院，让法院了解这些条约不只存在，劳工也因为这样的行为受到严重损害。
一些反垄断律师认为，要向法院证实这一点或许会比较棘手。
对企业而言，能避开法院是再好不过了。
因为倘若政府官司打赢了，申请赔偿的诉求就会蜂拥而至且源源不绝，甚至员工还会联合工会组织来进行集体诉讼。
如今双方达成共识，司法部就可以省去向法院提交证据的麻烦，企业也不用承认任何违法事情。
消息人士透露，美国司法部已经决定，对拥有合法理由
签订互不挖角协议的公司，他们将不再立案。
相反，该机构将本案的注意力放到那些在协作范围之外签订互不挖角协
议的企业。
挖角屡屡引发官司
科技公司经常会聘用彼此的员工，原因是其希望找到最好的人才。
这对于抢到人才的公司来说，当然是美事一桩，而在被挖角的一方来说，无疑是心中的剧痛。
9月22日，美国科技博客网站TechCrunch报道称，MySpace公关部门人才流失严重，副总裁特雷西?阿克赛鲁德已于近日跳槽加盟Brew公关公司。
阿克赛鲁德于2006年加盟MySpace，当时她的顶头上司为高级副总裁丹尼-杜德克。
今年早些时候，杜德克跳槽出任美国休闲游戏开发商Zynga 企业公关主管。
在这样的情形下，外界对MyS―paeeg于10月15日的改版并不看好。
有时，这种“挖角”活动最终演变成司法冲突。
9月7日，美国加利福尼亚州的一家法院受理了惠普的起诉。
此前一天，甲骨文公司刚任命惠普前CEO马克?赫德为联席总裁，领导这家数据库软件厂商在惠普擅长的领域展开竞争。
甲骨文公司接收赫德一事让惠普急得跺脚，该公司在法庭上称，赫德加入甲骨文会使该公司“最具价值的商业机密
和机密信息处于危险中”。
他在甲骨文任职，必然会违反他与惠普签订的保密协议。
该协议是赫德与惠普签订的价值4000万美元的解雇金条款的一部分，目的是保护惠普的商业机密和保密信息。
惠普计划执行该协议。
诉讼提到，赫德曾负责制订惠普的战略规划，并参与了一项“高度机密”的有关甲骨文对惠普竞争优势的分析。
惠普公司希望借助诉讼阻止赫德在甲骨文公司的任职。
但在此时，甲骨文首席执行官拉里?埃里森的一番话听上去格外有挑衅意味：“马克在惠普表现优异，我认为他能在甲骨文做得更好。
IT界中，没有人比马克更富有经验。
”
事实上，IBM与甲骨文、微软与雅虎、诺基亚与Palm等涉及到各行各业的大公司之间，挖角引起的纠纷导致诉诸公堂的案例屡屡出现。
2005年，微软曾对老对手谷歌提出起诉，原因是后者挖走了李开复来负责运营其位于中国的开发中心。
在屡次被挖角伤害以及法律缠绕拖累之下，一些大企业间形成了“默契”，规定互相之间不进行恶意“挖角”，这种协议仅仅是口头上的承诺，大家“心照不宣”地维护各自的市场竞争地位，避免因高管层员工的流动影响公司运营。
但有分析认为，这一见不得光的协议如同竞争性企业间达成的价格同盟一样，既有垄断之嫌，又妨碍了市场竞争要素的自由配置。
为此，政府监管部门不断施压。
此次6大企
业与美司法部的和解。
实际上是企业的一种妥协，早先因互不挖角口头承诺而形成的适度平衡也从此被打破。
眼下对于大公司而言，可能要提防协议终结的“副作用”，一方面需要通过加强内部管理以及提高员工待遇来规避被
竞争对手挖角的风险，同时也要规避公司产品被快速模仿甚至复制的风险。
IDC华东总监张明向《IT时代周刊》表示，对于优秀公
司而言，想要留住人才，待遇上的提高是没有难度的，也是最基本的，而只有创新才能源源不断地带来发展空间，才能让优秀人才保持前进的脚步，才能用接踵而来的挑战留住这样的人才。
当然，这也存在着另一个可能，硅谷的IT巨头们又陷入到相互挖角的恶性循环之中。